프로페이즈랩(PRPH, ProPhase Labs, Inc. )은 2022년과 2025년 주식 인센티브 계획이 승인됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로페이즈랩의 주주들은 특별 회의에서 수정 및 재작성된 2022년 주식 인센티브 계획(제안 1)과 2025년 주식 인센티브 계획(제안 2)을 승인했다.이들 계획에 따라 회사의 명명된 임원들은 참여할 수 있으며, 이러한 승인은 회사의 명명된 임원들과의 중요한 보상 계약의 체결 또는 수정으로 간주된다.각 계획의 주요 조건은 2025년 8월 15일 SEC에 제출된 회사의 최종 위임장에 설명되어 있으며, 해당 설명은 본 문서에 참조로 포함된다.각 계획의 전체 텍스트는 최종 위임장의 부록 A와 부록 B에 포함되어 있으며, 각각 증거물 10.1 및 10.2로 참조된다.추가 보상 계약으로는, 2025년 6월 22일 SEC에 제출된 회사의 현재 보고서에서 이전에 공개된 바와 같이, 회사의 회장 겸 CEO인 테드 카르쿠스가 회사에 500,000달러를 대출했다.이 대출에 대한 대가로 회사는 카르쿠스에게 500,000주를 구매할 수 있는 미행사 워런트를 발행했으며, 이는 주주들이 회사의 정관 개정을 승인해야만 행사 가능하다.주주들이 특별 회의에서 승인한 결과, 이 조건이 충족되어 워런트는 이제 조건에 따라 완전히 행사 가능하다.또한, 특별 회의에서 주주들은 회사의 수정 및 재작성된 정관의 수정 증명서를 승인하여 보통주 발행 가능 주식을 5천만 주에서 10억 주로 증가시키기로 했다.수정 증명서의 확인된 사본은 본 문서에 증거물 3.1로 제출된다.회사는 델라웨어 주 국무장관으로부터 수령한 후 이 현재 보고서에 수정하여 인증된 사본을 제출할 예정이다.2025년 7월 28일 자금 조달을 위한 주식 예약과 관련하여, 수정 증명서에 의해 승인된 주식 증가로 인해 회사는 2025년 7월 22일 사모 배치에서 발행된 20% 원금 할인 전환 사채 및 관련 워런트의 전환을 위해 발행할 보통주 수를 증가시켰다.자금 조달 문서의 조건에 따라, 회사는
커머스닷컴(CMRC, Commerce.com, Inc. )은 이사회의 엘렌 F. 시미노프 집행 의장 연장을 결정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 10일, 커머스닷컴의 이사회는 엘렌 F. 시미노프를 집행 의장으로서 2025년 10월 1일부터 추가 1년 연장하기로 결정했다.이 연장과 관련하여 이사회는 (i) 시미노프에게 연간 20만 달러의 현금 지급을 승인했으며, 이는 4개의 분기별 할부로 지급될 예정이다.(ii) 또한, 시미노프에게 회사의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 247,963주를 구매할 수 있는 옵션을 부여하기로 했다.이 옵션은 시미노프가 해당 베스팅 날짜까지 계속 근무하는 조건 하에 12개월 동안 매달 동일한 비율로 베스팅된다.보고서의 부록에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.Exhibit No. 104: 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (인라인 XBRL 문서 내에 포함됨).1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었음을 확인한다.커머스닷컴날짜: 2025년 9월 12일작성자: /s/ Chuck CassidyChuck Cassidy법무 담당※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
나이키(NKE, NIKE, Inc. )는 주식 인센티브 계획을 개정하고 재정립했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 나이키의 이사회는 주식 인센티브 계획의 개정 및 재정립을 채택했다.이 계획은 주주들의 승인을 조건으로 하며, 2025년 연례 주주총회에서 주주들의 승인을 받았다.연례 주주총회는 2025년 9월 9일에 개최되었으며, 주주들은 계획을 승인했다.이 계획의 주요 변경 사항 중 하나는 나이키의 클래스 B 보통주 발행을 위한 주식 수를 4,500만 주 증가시키는 것이다.이 계획에 대한 설명은 2025년 7월 17일 미국 증권거래위원회에 제출된 공식 위임장(Form 14A)에서 '주식 인센티브 계획 요약' 섹션에 명시되어 있다.2025
오라클(ORCL, ORACLE CORP )은 2020 주식 인센티브 계획과 경영진 인증서를 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 오라클이 2020 주식 인센티브 계획에 따라 미국 비자격 주식 옵션 계약을 체결했다.이 계약은 특정 직원에게 주어지며, 옵션 수, 부여일, 행사 가격, 만료일 및 기타 조건이 명시되어 있다.옵션은 4년 동안 매년 25%씩 분할하여 행사할 수 있으며, 부여일로부터 1년 후부터 유효하다.옵션의 행사 가격은 계약서에 명시된 가격으로, 만료일은 부여일로부터 10년 후로 설정된다.또한, 옵션 수혜자는 7개월 이내에 계약을 수락해야 한다.오라클의 CEO인 사프라 A. 카츠는 2025년 9월 10일자로 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.이 인증서에서는 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 오라클의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 밝혔다.카츠는 또한 내부 통제 및 공시 절차의 설계와 유지에 대한 책임이 있으며, 이러한 통제가 효과적임을 평가했다.이와 함께, 카츠는 오라클의 분기 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)와 18 U.S.C. 섹션 1350의 요구 사항을 준수한다고 인증했다.이 인증서는 오라클의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있음을 보장한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
클라우다스트럭쳐(CSAI, CLOUDASTRUCTURE, INC. )는 이사를 선출했고, 임원 보상 계획을 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 클라우다스트럭쳐의 이사회는 주주 승인 조건 하에 2024년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획을 채택했다.이 계획은 다양한 주식 기반 보상의 부여를 규정하고 있으며, 기존 2024년 주식 옵션 계획에 따라 발행 가능한 주식 수를 200만 주 증가시켜 1,950만 주로 늘린다.2025년 9월 5일에 개최된 주주 연례 회의에서 주주들은 이 계획을 승인했다.이 계획의 요약은 2025년 7월 22일에 증권거래위원회에 제출된 클라우다스트럭쳐의 최종 위임장에 포함되어 있으며, 해당 문서의 부록 A에 계획의 사본이 첨부되어 있다.2025년 9월 5일에 개최된 주주 연례 회의에서는 다음과 같은 사항들이 주주 투표에 부쳐졌다.제안 사항은 2025년 7월 22일에 SEC에 제출된 최종 위임장에 설명되어 있다.투표 결과는 다음과 같다.(1) 루바 카슈가 이사로 선출되었으며, 투표 결과는 찬성 4,763,019표, 반대 158,782표, 기권 3,243,435표이다. (2) 부시 & 어소시에이츠 CPA LLP가 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명되었으며, 찬성 8,029,820표, 반대 65,285표, 기권 70,131표로 승인되었다.(3) 스트리트빌 캐피탈과의 금융 거래에 따라 20%를 초과하는 추가 주식 발행이 승인되었으며, 찬성 4,623,364표, 반대 238,822표, 기권 59,615표로 승인되었다.(4) 클라우다스트럭쳐의 2024년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획이 찬성 4,585,130표, 반대 281,658표, 기권 55,013표로 승인되었다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 2025년 9월 10일에 서명되었다.서명자는 클라우다스트럭쳐의 최고 재무 책임자인 그렉 스미더먼이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용
닥트로닉스(DAKT, DAKTRONICS INC /SD/ )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 3일, 닥트로닉스의 2025년 연례 주주총회에서 주주들은 닥트로닉스, Inc. 2025 주식 인센티브 계획(이하 '2025 계획')을 승인했다.이 계획은 2020년 주식 인센티브 계획을 대체하며, 2025년 연례 주주총회에서 주주들의 승인을 조건으로 2025년 7월 28일 이사회에서 승인됐다.2025 계획의 발효일은 2025년 9월 3일이다.2025 계획에 대한 요약은 주주총회에서 제공된 공식 위임장에 포함되어 있으며, 해당 문서의 내용에 따라 2025 계획의 전체 내용은 별첨 10.1로 제출됐다.2025년 연례 주주총회에서 회사의 보통주 49,120,799주 중 44,925,567주가 참석하거나 위임되어 91.5%의 쿼럼이 성립됐다.주주총회에서의 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 이사 선출. 다.인물들이 2028년 주주총회까지 3년 임기로 이사로 선출됐다.앤드류 D. 시겔은 36,930,503표를 얻어 선출됐고, 하워드 I. 앳킨스는 37,285,092표, 마크 F. 바우저는 37,362,631표, 닐 D. 글랫은 37,443,764표를 각각 얻었다.반대 투표는 각각 976,194표, 597,220표, 358,907표, 276,646표가 나왔고, 기권 투표는 191,463표, 215,852표, 376,626표, 377,755표가 있었다.제안 2: 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문(비구속) 승인. 주주들은 2025 회계연도에 대한 회사의 명명된 임원 보상에 대해 33,655,918표 찬성, 4,187,473표 반대, 254,772표 기권으로 승인했다.제안 3: 독립 등록 공인 회계법인인 딜로이트 & 터치 LLP의 임명 승인. 44,419,996표 찬성, 449,405표 반대, 56,166표 기권으로 승인됐다.제안 4: 닥트로닉스, Inc. 2025 주식 인센티브 계획 승인. 35,718,823표 찬성, 2,3
마이사이즈(MYSZ, My Size, Inc. )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 4일, 마이사이즈는 2025년 연례 주주총회를 개최했다.이번 총회의 주요 목적은 (1) 두 명의 1급 이사를 선출하는 것, (2) 마이사이즈 2017 주식 인센티브 계획(이하 '2017 계획')의 수정안을 승인하여 보통주 발행 예약을 130,000주에서 756,691주로 증가시키는 것, (3) 2017 계획에 영구 조항을 도입하는 수정안을 승인하여 2026년 1월 1일부터 2029년 1월 1일까지 2017 계획의 주식 예약이 자동으로 증가하도록 하는 것, (4) 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도의 독립 공인 회계사로 Somekh Chaikin을 임명하는 것을 비준하는 것이었다.총 1,310,357주의 보통주가 참석하거나 유효한 위임장을 통해 대표되었으며, 이는 정족수를 충족했다. 총회에서 고려되고 투표된 제안의 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안은 이사회를 위해 3년 임기로 두 명의 1급 이사를 선출하는 것이었다. 아리크 카우프만 후보는 333,130표를 얻었고, 27,042표가 유보되었으며, 950,185표는 중립적이었다. 로이 골란 후보는 333,285표를 얻었고, 26,887표가 유보되었으며, 950,185표는 중립적이었다.두 번째 제안은 2017 계획의 수정안으로 보통주 발행 예약을 130,000주에서 756,691주로 증가시키는 것이었다. 이 제안에 대해 296,358표가 찬성하였고, 63,549표가 반대하였으며, 265표가 기권하였다. 중립적 표는 950,185표였다.세 번째 제안은 2017 계획에 영구 조항을 도입하는 수정안으로, 2026년 1월 1일부터 2029년 1월 1일까지 주식 예약이 자동으로 증가하도록 하는 것이었다. 이 제안에 대해 296,105표가 찬성하였고, 63,795표가 반대하였으며, 272표가 기권하였다. 중립적 표는 950,185표였다.네 번째 제안은 2025년 회계연도의 독립
워커&던롭(WD, Walker & Dunlop, Inc. )은 성과 주식 단위 수여를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 24일, 워커&던롭의 최고경영자 윌리엄 워커가 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여를 받았다.이 상은 2025년 8월 24일부터 2028년 8월 23일까지의 3년 성과 기간 동안 회사의 연간 총 주주 수익률이 S&P 600 소형 금융 지수의 연간 총 주주 수익률보다 1.0%포인트 이상 높을 경우에 지급된다.만약 이 조건이 충족되면, 수여된 상은 성과 기간 종료 후 회사의 보통주 수에 해당하는 주식으로 지급된다.지급되는 주식 수는 가치 창출 금액을 성과 기간 동안의 거래일 평균 가격으로 나눈 값으로 결정된다.가치 창출 금액은 성과 기간 동안 회사의 시장 자본화의 복합 성장률이 12%의 연간 총 주주 수익률을 초과하는 금액의 5%에 해당한다.또한, 지급되는 주식 수는 521,526주 또는 50,000,000달러를 거래일 평균 가격으로 나눈 값 중 적은 수로 제한된다.지급된 주식은 일반적으로 3년 동안 균등하게 분할 지급되며, 첫 번째 지급은 이사회가 성과 주식 단위 수를 결정하는 날에 이루어진다.이 상과 상 수여 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 상 수여 계약의 전체 텍스트는 2025년 9월 30일 종료 분기의 분기 보고서에 첨부될 예정이다.서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.워커&던롭 (등록자)날짜: 2025년 8월 28일 작성자: /s/ 그레고리 A. 플로르코프스키이름: 그레고리 A. 플로르코프스키 직책: 부사장 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유시오(USIO, Usio, Inc. )는 새로운 제한 주식 단위 계약을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 유시오의 이사회 보상위원회는 2025년 종합 주식 인센티브 계획에 따라 사용할 새로운 형태의 제한 주식 단위 계약(RSU 계약)을 승인했다.이 RSU 계약은 유효한 직원, 임원 및 이사에게 제한 주식 단위를 부여하기 위해 사용될 예정이다.RSU 계약의 사본은 본 문서에 첨부된 10.1 항목으로 포함되어 있다.유시오는 직원에게 시간 기반의 제한이 있는 등록 주식을 부여했으며, 이는 회사의 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어진다.직원은 이 상장 주식에 대한 수령을 인정하며, 계약서와 계획서의 모든 조건에 동의한다.이 상장 주식은 계약서와 계획서에 명시된 조건에 따라 조정, 변경 및 수정될 수 있다.유시오는 직원과 함께 미래를 형성하기를 기대하고 있다.또한, 제한 주식 수여 계약은 2025년 종합 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 직원은 계약서의 조건에 따라 주식을 수령할 수 있다.이 계약은 텍사스 주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자의 서명이 있어야만 수정될 수 있다.유시오는 주식의 발행 및 이전이 모든 관련 법률 및 주식 거래소의 요구 사항을 준수해야 한다.직원은 제한 주식의 세금 의무를 이행해야 하며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행할 권리가 있다.이 계약은 직원이 회사의 서비스에 계속할 권리를 부여하지 않으며, 직원은 계약서와 계획서의 조건을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
보어바이오파마(VOR, Vor Biopharma Inc. )는 2021년 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성 승인을 했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 보어바이오파마의 이사회는 2021년 주식 인센티브 계획의 개정 및 재작성을 승인했다.이번 개정안은 (i) 발행을 위해 예약된 보통주 수를 2,500만 주 증가시키고 (ii) 매년 1월 1일에 자동으로 추가되는 주식 수를 이전의 5%에서 4%로 감소시키는 내용을 포함한다.이 개정안은 2025년 8월 25일 주주 특별 회의에서 주주들의 승인을 받았다. 주주들은 특별 회의에서 개정된 계획을 승인했다. 개정된 계획의 조건에 대한 설명은 2025년 8월 8일 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 포함되어 있으며, 해당 문서의 내용에 따라 완전하게 자격이 부여된다.특별 회의에서 주주들은 다음의 세 가지 제안에 대해 투표했다. 특별 회의에서 유효한 위임장으로 대표된 보통주 83,943,397주가 투표에 참여했으며, 이는 특별 회의에서 투표할 수 있는 보통주의 약 66.28%에 해당한다.각 제안에 대한 자세한 설명은 위임장에 명시되어 있다. 제안 1 – 보통주 발행 (발행된 워런트에 따른 보통주) 주주들은 나스닥 상장 규칙 5635(d)에 따라 회사가 발행할 보통주 전량의 발행을 승인했다.투표 결과는 다음과 같다: 83,538,782표 찬성, 374,905표 반대, 29,710표 기권. 제안 2 – 주식 분할 주주들은 이사회의 선택에 따라 보통주를 1대 5에서 1대 30의 비율로 줄이는 주식 분할을 시행하기 위한 회사의 정관 개정안을 승인했다.투표 결과는 다음과 같다: 83,464,541표 찬성, 442,765표 반대, 36,091표 기권. 주식 분할은 현재 이 보고서의 날짜 기준으로 시행되지 않았다. 제안 3 – 2021년 주식 인센티브 계획의 개정 및 재작성 주주들은 개정된 계획을 승인했다.투표 결과는 다음과 같다: 81,284,977표 찬성, 2,274,708표 반대, 383,712표 기권. 2025년 8
라이프스탠스헬스그룹(LFST, LifeStance Health Group, Inc. )은 이사회 구성원이 변경됐다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 윌리엄 밀러가 라이프스탠스헬스그룹 이사회(이하 '이사회')에 즉시 이사직 및 모든 위원회에서의 사임을 통보했다.밀러의 사임은 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.밀러의 사임과 관련하여, 2025년 8월 20일 이사회는 사라 퍼소넷을 회사의 이사로 임명했다.퍼소넷의 임명에 따라, 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 퍼소넷은 74,766개의 제한 주식 단위를 초기 수여받았으며, 이는 퍼소넷이 이사회에서 계속 근무하는 조건에 따라 시간 및 성과 기반의 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 배정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스티로더(EL, ESTEE LAUDER COMPANIES INC )는 새로운 주식 옵션 수여 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 에스티로더의 보상위원회 주식 계획 소위원회는 새로운 형태의 주식 옵션 수여 계약을 승인했다.이 계약은 2002 회계연도 주식 인센티브 계획에 따라 임원 및 비임원 직원에게 주식 옵션을 부여하기 위해 사용된다.새로운 계약은 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생할 경우, 은퇴 자격이 없는 직원들이 미취득 주식 옵션의 비례적 취득을 받을 수 있도록 규정하고 있다.은퇴 자격이 있는 직원들은 은퇴 시 전체 취득을 계속해서 받을 수 있다.또한, 새로운 계약은 옵션 보유자에게 적용되는 제한적 계약을 확대하고 수정하며, 비밀 유지, 비경쟁, 비유인, 비공개, 비간섭 및 비비방 조항을 포함하고 있다.이 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 여기서 전체 내용이 참조된다.재무제표 및 부록에 대한 정보는 아래의 부록 색인에서 확인할 수 있다.부록 색인에는 주식 옵션 계약의 형태와 관련된 문서가 포함되어 있다.에스티로더는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 에스티로더의 부사장인 라시다 라 랜드이다.이 계약은 에스티로더의 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션을 부여하는 조건을 명시하고 있으며, 주식 옵션의 행사 가격, 행사 기간, 그리고 행사 방법에 대한 세부 사항이 포함되어 있다.주식 옵션은 10년 동안 행사 가능하며, 사망 또는 장애 시 미취득 주식 옵션이 즉시 행사 가능해진다.계약의 조항에 따르면, 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생하면 미취득 주식 옵션이 비례적으로 취득되며, 모든 미취득 주식 옵션은 몰수된다.또한, 주식 옵션의 행사 가격은 주식의 시장 가격에 따라 결정된다.에스티로더의 현재 재무 상태는 안정적이며, 주식 옵션 부여를 통해 직원들의 동기 부여를 강화하고, 주주와의 이해관계를 더욱 밀접하게 연결하는 전략을 취하고 있다.이러한 조치는 회사의
헬렌오브트로이(HELE, HELEN OF TROY LTD )는 2025 주식 인센티브 계획이 승인됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 헬렌오브트로이의 연례 주주 총회에서 주주들은 헬렌오브트로이 2025 주식 인센티브 계획을 승인했다.이 계획의 주요 조건은 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2025년 6월 20일 미국 증권거래위원회에 제출됐다.이 계획은 주주들이 회사의 성공에 대한 소유권을 통해 더 큰 관심을 갖도록 유도하고, 뛰어난 능력을 가진 이사 및 직원들을 유치하고 유지하는 데 도움을 주기 위해 설계됐다.주주 총회에서 제출된 제안은 다음과 같다.1. 이사 선출2. 회사의 경영진 보상에 대한 자문 투표3. 2025 주식 인센티브 계획에 대한 투표4. 그랜트 손튼 LLP의 감사인으로서의 임명 비준 및 감사 보수 설정 권한 부여이사 선출 결과, 헬렌오브트로이의 8명의 이사 후보가 모두 선출됐다.각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.- 팀othy F. Meeker: 찬성 182만 2,127표, 반대 118만 9,348표, 기권 26,243표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 크리스타 L. 베리: 찬성 1863만 8,559표, 반대 768,102표, 기권 37,057표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 빈센트 D. 카슨: 찬성 1896만 0,334표, 반대 451,584표, 기권 31,800표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 서먼 K. 케이스: 찬성 1898만 1,386표, 반대 430,697표, 기권 31,635표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 타바타 L. 고메즈: 찬성 1902만 6,030표, 반대 386,855표, 기권 30,833표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 엘레나 B. 오테로: 찬성 1900만 8,922표, 반대 401,249표, 기권 33,547표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 베릴 B. 래프: 찬성 1868만 5,293표, 반대 725,071표, 기권 33,35
