랜즈엔드(LE, LANDS' END, INC. )는 이사회가 이사 선임 및 보상 조정을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 랜즈엔드의 이사회는 이사의 수를 6명에서 7명으로 늘리고 고든 하르토겐시스를 이사로 선임했다. 하르토겐시스는 즉시 이사회에 합류했으며, 그를 이사로 선임하기 위한 사람과의 어떠한 협의나 이해관계는 없다고 밝혔다. 하르토겐시스는 이사회의 보상위원회와 감사위원회에 이름을 올렸다. 랜즈엔드와 하르토겐시스 간에는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 관련 거래가 없다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
솔레노쎄라퓨틱스(SLNO, SOLENO THERAPEUTICS INC )는 2025 회계연도 임원 보상을 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 솔레노쎄라퓨틱스의 이사회는 보상위원회의 검토와 추천에 따라 2025 회계연도 기본급 인상, 2024 회계연도 현금 보너스 지급 및 특정 주식 보상을 승인했다.이사회는 다음과 같은 임원 보상을 결정했다.이름 및 직위: Anish Bhatnagar (CEO), 2025 회계연도 연간 기본급: 739,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 403,200, 옵션: 115,600, 제한 주식 보상: 53,900.이름 및 직위: James Mackaness (CFO), 2025 회계연도 연간 기본급: 511,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 193,200, 옵션: 31,000, 제한 주식 보상: 14,500.이름 및 직위: Patricia Hirano (규제 업무 수석 부사장), 2025 회계연도 연간 기본급: 432,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 137,812, 옵션: 13,800, 제한 주식 보상: 6,400.2025 회계연도의 기본급은 2025년 1월 1일자로 효력이 발생한다.옵션의 경우, 2025년 1월 1일(권리 행사 시작일)로부터 1년이 되는 날에 48분의 1의 주식이 행사 가능해지며, 이후 매달 같은 날에 나머지 주식의 48분의 1이 행사 가능해진다.제한 주식 보상은 2024년 12월 15일의 매년 기념일마다 25%가 행사 가능해진다.또한, 2025년 1월 24일자로 솔레노쎄라퓨틱스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 Anish Bhatnagar로, 그는 CEO로 재직 중이다.현재 솔레노쎄라퓨틱스의 재무상태는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 구조를 통해 안정적인 경영을 이어가고 있으며, 임원 보상은 회사의 성과와 연계되어 있다. 이는 긍정적인 신호로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
파이브로바이오로직(FBLG, FibroBiologics, Inc. )은 2024 회계연도 연간 보너스 및 보상 내역을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일, 파이브로바이오로직이 증권거래위원회에 등록신청서(Form S-1, 파일 번호 333-284077)를 제출했다.등록신청서에 포함된 요약 보상표에 따르면, 회사의 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 주요 경영진 및 두 명의 고위 경영진에 대한 연간 인센티브 보너스를 아직 결정하지 않았으며, 결정 후 업데이트된 요약 보상표를 제공할 것이라고 밝혔다.2025년 1월 23일, 보상위원회와 이사회는 주요 경영진에 대한 2024 회계연도 연간 인센티브 보너스를 승인했다.아래는 2024 회계연도 연간 인센티브 보너스와 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도의 총 보상 수치를 포함한 업데이트된 요약 보상표이다.보상위원회와 이사회는 또한 로버트 E. 호프만 임시 최고재무책임자에게 75,000달러의 보너스를 승인했다.2024 요약 보상표는 다음과 같다.피트 오히론 의장 및 CEO는 2024년에 600,000달러의 급여와 788,452달러의 옵션 보상, 390,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 26,747달러의 기타 보상을 포함해 총 1,805,199달러를 받았다. 2023년에는 동일한 급여를 받았고, 3,335,400달러의 옵션 보상, 300,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 50,908달러의 기타 보상을 포함해 총 4,286,308달러를 받았다.하미드 코하 박사는 2024년에 325,000달러의 급여와 341,895달러의 옵션 보상, 150,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 36,751달러의 기타 보상을 포함해 총 853,646달러를 받았다. 2023년에는 동일한 급여를 받았고, 818,100달러의 옵션 보상, 113,750달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 50,908달러의 기타 보상을 포함해 총 1,307,758달러를 받았다.루벤 A. 가르시아는 2024년에 270
사바라(SVRA, Savara Inc )는 2025년 임원 보너스 목표 금액이 승인됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 17일, 사바라의 이사회 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 2025년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 사바라의 임원 보너스 목표 금액을 승인했다.승인된 각 임원의 보너스 목표 금액은 다음과 같다.임원 이름: 매튜 폴스, 직책: 최고경영자, 목표 보너스: 330,000, 기본 급여의 %: 50%임원 이름: 레이몬드 프랫, 직책: 최고 의료 책임자, 목표 보너스: 200,400, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 데이브 로렌스, 직책: 최고 재무 및 행정 책임자, 목표 보너스: 188,400, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 롭 루츠, 직책: 최고 운영 책임자, 목표 보너스: 188,400, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 앤 에릭슨, 직책: 최고 사업 책임자, 목표 보너스: 165,080, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 브레이든 파커, 직책: 최고 상업 책임자, 목표 보너스: 180,000, 기본 급여의 %: 40%실제 지급되는 보너스 금액은 목표 보너스 금액보다 많거나 적을 수 있다.총 보너스 지급 금액은 특정 성과 목표의 달성에 따라 결정되며, 이사회는 성과 목표의 달성 여부에 따라 보너스 금액을 조정할 재량권을 가진다.매튜 폴스의 경우, 기업 성과 지표의 달성이 그의 목표 보너스의 100%를 차지한다.레이몬드 프랫, 데이브 로렌스, 롭 루츠, 앤 에릭슨, 브레이든 파커의 경우, 기업 성과 지표의 달성이 목표 보너스의 75%를 차지하고, 개인 성과 지표의 달성이 목표 보너스의 25%를 차지한다. 2025년 1월 23일, 사바라는 델라웨어 주 법인으로서 이 보고서를 서명했다.서명자는 데이브 로렌스, 최고 재무 및 행정 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필
리버티오일필드서비스(LBRT, Liberty Energy Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 리버티오일필드서비스의 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리기로 승인하고, 아르준 무르티를 새로 생긴 공석에 임명했다.무르티는 2026년 주주 연례 회의까지의 초기 임기를 가진 1급 이사로 임명됐다.또한, 이사회는 회사의 CEO 후임으로 지명된 론 구섹을 2급 이사로 임명했으며, 그의 초기 임기는 2027년 주주 연례 회의까지이다.구섹의 이사회 임명은 크리스 라이트가 이사회 의장, 이사 및 CEO로서 사임하는 것에 조건이 있으며, 이는 미국 상원에 의해 에너지부 장관으로서의 임명이 확인되어야 한다.이사회 구성의 증대와 무르티 및 구섹의 임명은 이사회의 추천에 따라 이루어졌다.무르티는 현재 베리텐 LLC의 파트너로 있으며, 이 회사는 2024년에 약 25만 달러의 컨설팅 서비스를 제공했고, 2025년에도 같은 금액으로 계약을 체결했다.이사회는 무르티가 뉴욕 증권 거래소 규칙 및 1934년 증권 거래법 제10A-3조에 따라 독립적임을 확인했다.무르티는 이사회에서의 서비스에 대한 보상으로 회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 참여할 예정이다.회사는 무르티와의 면책 계약을 체결할 것으로 예상하며, 이는 2019년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.19로 이전에 제출된 형태와 유사하다.2025년 1월 15일, 보상 위원회는 라이트가 국가를 위해 봉사하기 위해 회사를 떠나는 것과 그의 CEO 재직 기간 동안 회사의 성공에 기여한 점을 고려하여, 라이트에게 이전에 수여된 모든 미지급 시간 기반 및 성과 기반 제한 주식 단위(RSU)의 가속화된 권리를 승인했다.결과적으로, 확인 조건이 충족되면 233,025개의 시간 기반 RSU와 500,572개의 성과 기반 RSU가 라이트를 위해 권리가 발생하게 된다.또한 2025년 1월 22일, 보상 위원회는 구섹의 CEO 승진에 따른
아이다호스트레티직리소시즈(IDR, Idaho Strategic Resources, Inc. )는 주식 옵션을 부여하는 승인을 했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 15일, 아이다호스트레티직리소시즈의 보상위원회(이하 "위원회")와 이사회(이하 "이사회")는 회사의 2023년 주식 인센티브 보상 계획(이하 "계획")에 따라 직원, 임원 및 이사에게 일회성 주식 옵션 부여를 승인했다.이는 개인들이 장기적으로 주주 가치를 증대시키고, 개인의 이익을 주주의 이익과 일치시키며, 해당 직원, 임원 및 이사를 유지하기 위한 목적이다.위원회와 이사회는 직원, 이사 및 임원에게 총 425,000개의 옵션을 부여하기로 승인했다.승인된 425,000개의 옵션 중, 각 이사에게는 10,000개의 주식 옵션이 부여되었고, 다음의 임원들에게는 각각 13,000개의 주식 옵션이 부여됐다: 존 스왈로(사장 겸 CEO), 그랜트 브래커부시(부사장), 로버트 모건(탐사 부사장), 모니크 헤이즈(비서). 각 위원회 구성원, 이사 및 임원은 자신에게 개별적으로 부여된 옵션에 대한 투표에서 기권했다.위원회와 이사회는 존 스왈로(사장)와 그랜트 브래커부시(부사장)를 지정하여 나머지 주식 옵션 수여의 배분을 결정하도록 했다.회사는 직원에게 총 323,000개의 옵션을 부여했다.모든 주식 옵션은 반기마다 동일한 비율로 행사 가능하며, 원래 부여일로부터 3년 후에 만료된다.주식 옵션의 가격은 11.50달러로, 2025년 1월 14일 NYSE 아메리칸 거래소에서의 종가에 비해 10%의 프리미엄이 붙은 가격이다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
골든매트릭스그룹(GMGI, Golden Matrix Group, Inc. )은 임원 보상과 주식 보상을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 12일, 골든매트릭스그룹의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 다음과 같은 결정을 승인했다.(a) 최고경영자이자 이사인 앤서니 브라이언 굿맨에게 300,000개의 제한주식단위(RSU)와 300,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.(b) 회사의 완전 자회사인 메리디안 테크 드루슈트보 사 오그라니체노드 오드고르노시(세르비아), 드루슈트보 사 오그라니체노드 오드고르노시 '메리디안벳'(몬테네그로), 메리디안 게이밍 홀딩스 리미티드(몰타), 메리디안 게이밍(Cy) 리미티드(키프로스)의 최고경영자 조란 밀로세비치에게도 300,000개의 RSU와 300,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.(c) 최고운영책임자이자 최고재무책임자, 이사인 웨이팅 '캐시' 펑에게는 75,000개의 RSU와 75,000달러의 조건부 현금 보너스가 지급된다.(d) 메리디안벳 그룹의 기업 비서인 스네자나 보조비치에게도 75,000개의 RSU와 75,000달러의 조건부 현금 보너스가 지급된다.이사회는 또한 보상위원회의 추천에 따라 이사회의 독립적인 세 명의 이사에게 각각 30,000개의 RSU와 30,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.이 RSU와 조건부 현금 보너스는 수혜자들이 2025년 말까지 회사에 제공할 서비스에 대한 대가로 지급된다.RSU와 조건부 현금 보너스는 아래에 명시된 성과 지표가 충족되고, 해당 인물이 적용 가능한 권리 행사 날짜까지 회사의 임원 또는 이사로 남아 있는 경우에 한해 수혜자에게 귀속된다.성과 기간은 2025년 12월 31일로 종료되며, 2024년 매출 목표는 2024년 매출의 1.1배와 1.2배로 설정된다.AEBITDA 목표도 동일하게 설정된다.RSU와 조건부 현금 보너스는 각각 25%가 귀속된다.이 RSU는 회사의 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, R
프로기니(PGNY, Progyny, Inc. )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일, 프로기니의 이사회는 데브라 모리스를 제3종 이사로 임명했고, 이는 2025년 1월 16일부터 효력이 발생한다.모리스의 임기는 회사의 2025년 주주총회에서 만료된다.또한, 이사회는 모리스를 보상위원회의 위원으로 임명했다.모리스는 2024년 11월부터 AccessHope, LLC의 사장으로 재직 중이며, 2024년 5월부터 11월까지는 최고운영책임자 및 최고재무책임자로 근무했다.그 이전에는 2013년 3월부터 2022년 10월까지 아프리아, Inc.의 최고재무책임자 및 부사장으로 재직했다.모리스는 2010년 2월부터 2013년 2월까지 Sitel Group의 아메리카 최고재무책임자로 근무했으며, 2004년부터 2011년까지 Tatum LLC의 파트너로서 여러 계약 회사에 최고재무책임자 서비스를 제공했다.1999년부터 2003년까지는 Caliber Holdings Corporation의 최고재무책임자로 재직했고, 1981년부터 1999년까지는 CBRE Group, Inc.에서 여러 직책을 맡았다.현재 모리스는 Rexford Industrial Realty, Inc.와 biote Corp.의 이사로 활동하고 있으며, 2020년 5월부터 2024년 2월까지 EverDriven Technologies의 이사로 재직했다.모리스는 뉴햄프셔주 뉴론던에 위치한 콜비 소여 대학에서 경영학 학사 학위를 취득했다.모리스는 회사의 이사로 선임되기 위해 사람과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.모리스는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 실질적인 이해관계가 없다.회사의 수정 및 재작성된 비상근 이사 보상 정책에 따라, 모리스는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 4만 달러의 현금 보수를 받으며, 이는 분기별로 지급된다.또한, 2025년 1월 16일에 모리스는 회사의 2019년
신로직(SYBX, SYNLOGIC, INC. )은 이사 사임과 임원 선임에 관한 공시를 했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일, 닉 레슐리가 신로직의 이사회(이하 '이사회') 구성원 및 이사회의 보상위원회 구성원으로서 사임을 제출했다.사임은 즉시 효력을 발생하며, 레슐리의 사임은 자발적이며 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.2025년 1월 14일, 신로직은 이 보고서를 서명했다.서명자는 메리 베스 두리로, 그녀는 신로직의 주요 경영 책임자 및 주요 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마스텍디지털(MHH, Mastech Digital, Inc. )은 이사와 임원 퇴임 및 선임 관련 공시를 했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일부로 존 아우수라와 브렌다 갈릴리가 마스텍디지털의 이사회(이하 '이사회')에서 각각 퇴임했고, 이들은 이사회가 운영하는 모든 위원회에서도 퇴임했다. 두 사람의 퇴임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치의 결과가 아니었고, 존 아우수라와 브렌다 갈릴리의 이사회 퇴임에 대한 추가 세부사항은 2024년 8월 16일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)를 참조하길 바란다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔터프라이즈파이낸셜서비스(EFSCP, ENTERPRISE FINANCIAL SERVICES CORP )는 이사회 구성원이 변경됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 제출서류의 항목 5.02가 아래에 명시된 내용으로 수정됐다.아래에 명시된 내용을 제외하고는 원본 제출서류에 변경 사항은 없다.항목 5.02 이사 또는 특정 임원의 퇴임; 이사 선출; 특정 임원의 임명; 특정 임원의 보상 조정에 관한 내용이다.이사회는 마이클 E. 핀을 이사회의 리스크 및 보상 위원회에서 근무하도록 임명했다.서명란 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 1월 3일 서명: /s/ 트로이 R. 덤라오 트로이 R. 덤라오, 최고 회계 책임자 및 부사장※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브레마호텔&리조트(BHR-PD, Braemar Hotels & Resorts Inc. )는 이사회는 제이 H. 샤를 보상위원회 위원으로 임명했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 브레마호텔&리조트가 2024년 10월 4일에 발생한 사건에 대해 2024년 10월 7일에 제출한 Form 8-K를 수정한 현재 보고서(Form 8-K/A)를 발표했다.이 보고서에 따르면, 2024년 10월 4일 이사회는 제이 H. 샤를 이사로 임명했다. 임명 당시 이사회는 샤가 어떤 위원회에 배정될지 결정하지 않았다. 그러나 이번 수정 보고서에서는 2024년 12월 30일부로 샤가 보상위원회에 임명되었음을 알렸다.브레마호텔&리조트는 메릴랜드주에 본사를 두고 있으며, 증권 코드 BHR로 뉴욕 증권 거래소에 상장되어 있다. 회사의 전화번호는 (972) 490-9600이다.이 보고서는 2024년 12월 31일자로 알렉스 로즈가 서명했다. 알렉스 로즈는 회사의 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알렉산더스(ALX, ALEXANDERS INC )는 이사회의 변화가 있었고 감사위원회와 보상위원회 의장이 임명됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 30일, 건강상의 이유로 리차드 웨스트 박사가 알렉산더스 이사회의 이사직에서 사임했고, 감사위원회 의장 및 보상위원회 의장직에서도 사임했다.그의 사임은 2025년 1월 1일자로 효력을 발생한다.2025년 1월 1일부로 이사회는 이사 수를 7명으로 줄이고, 집행위원회를 폐지했으며, 만다키니 푸리를 감사위원회 의장으로, 웬디 A. 실버스타인을 보상위원회 의장으로 임명했다.웨스트 박사의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 경영진이나 이사회와의 어떤 의견 불일치의 결과가 아니었다.회사는 웨스트 박사가 이사회에서 수년간 보여준 뛰어난 헌신에 대해 매우 감사하게 생각한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
