본티어(VNT, Vontier Corp )는 2020 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 계약이 체결됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 계약서에서 달리 정의되지 않는 한, Vontier Corporation 2020 주식 인센티브 계획(이하 '계획')에서 정의된 용어는 본 제한 주식 단위 계약(이하 '계약')에서도 동일한 정의를 갖는다.이 계약에는 참가자의 국가에 대한 특별 조건이 포함된 부록 B(이하 '부록 B')가 첨부되어 있다.II. 수여 통지 이름: 아래 서명한 참가자는 계획 및 계약의 조건에 따라 제한 주식 단위(이하 'RSU')의 수여를 받았다.수여일: 제한 주식 단위 수: 베스팅 날짜: 베스팅 일정: 베스팅 날짜의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 베스팅된다.III. 계약 1. RSU의 수여. Vontier Corporation(이하 '회사')는 본 수여 통지에 명시된 참가자에게 RSU를 수여한다.계약의 조건과 계획의 조건이 충돌할 경우, 계획의 조건이 우선한다.2. 베스팅. (a) 베스팅 일정. 계약 또는 계획에 달리 명시되지 않는 한, 본 계약에 따라 수여된 각 RSU의 베스팅은 참가자가 회사 또는 적격 자회사에서 요구되는 기간 동안 계속 활동적으로 고용되어 있어야 한다.(b) 성과 목표. 성과 목표가 있는 경우, 해당 목표가 충족되었는지 여부는 위원회에 의해 결정된다.(c) 분수 RSU 베스팅. 참가자가 RSU의 분수 부분에 대해 베스팅된 경우, 해당 부분은 올림하여 전체 주식으로 변환된다.3. 지급의 형태 및 시기; 주식 발행 조건. RSU의 수여는 베스팅 조건에 따라 주식 수에 해당하는 주식을 받을 권리를 나타낸다.4. 고용 종료 시의 권리. (a) 일반. 참가자의 고용이 종료될 경우, 모든 미베스팅 RSU는 종료일에 자동으로 종료된다.(b) 사망. 참가자가 사망할 경우, 미베스팅된 RSU의 비율이 베스팅된다.(c) 조기 퇴직. 조기 퇴직의 경우, 미베스팅된 RSU의 비율이 유지된다.5. RSU의 양도
인테그리스(ENTG, ENTEGRIS INC )는 이사회가 비상장 주식 보상 계획을 세웠다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 인테그리스, Inc. (이하 '회사')는 비상장 이사들에게 주식 보상으로 제한 주식 단위를 수여할 수 있다.이 보상은 회사의 2020 주식 계획(이하 '계획')에 따라 이루어진다.수여된 제한 주식 단위는 주식으로 전환될 수 있으며, 이사는 이를 수락하기 위해 계획의 조건에 동의해야 한다.보상은 특정 조건을 충족해야 하며, 이사가 이사직을 종료할 경우 미취득 주식 단위는 자동으로 몰수된다.또한, 이사는 주식의 배당금이나 기타 분배를 받을 권리가 없으며, 주식이 실제로 전환되기 전까지는 주주로서의 권리가 없다.이사는 세금 관련 의무를 이행해야 하며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행하기 위해 주식의 일부를 매각할 수 있다.이사는 회사의 내부 규정 및 법률을 준수해야 하며, 위반 시 보상이 취소될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 임직원에게 제한주식단위(RSU)를 부여했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일(이하 "부여일") 소님테크놀러지스의 보상위원회는 직원들의 노력을 장려하고 유지를 촉진하기 위해 회사의 97명의 직원, 특히 회사의 임원들에게 제한주식단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.각 임원에게 부여된 RSU의 수량은 다음과 같다.이름: 찰스 베처, 직책: 북미 총괄 및 상업 책임자, 부여된 RSU 수: 70,671이름: 피터 리우, 직책: 최고경영자, 부여된 RSU 수: 63,604이름: 클레이 크롤리우스, 직책: 최고재무책임자, 부여된 RSU 수: 33,922각 RSU는 부여일로부터 90일 및 180일 후에 두 번에 걸쳐 균등하게 분할되어 귀속되며, 각 수혜자의 계속적인 고용에 따라 달라진다.각 RSU는 소님테크놀러지스 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 발행됐다.서명 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서에 서명했다.날짜: 2025년 2월 11일, 작성자: /s/ 클레이 크롤리우스, 이름: 클레이 크롤리우스, 직책: 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스티펠파이낸셜(SF-PD, STIFEL FINANCIAL CORP )은 2025년 부의 축적 계획을 개정했고 보상 위원회의 승인을 받았다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 스티펠파이낸셜의 보상 위원회는 부의 축적 계획 2025 개정안을 승인했다.이 계획은 특정 조항을 수정하고 이전에 제출된 계획 문서를 완전히 재작성하는 내용을 담고 있다.이 계획의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 이 문서의 내용은 이 보고서에 포함되어 있다.또한, 보상 위원회는 스티펠파이낸셜 2001 인센티브 주식 계획(2018 개정안) 하에 제한 주식 단위 수여 계약 및 연기 수여 계약을 승인했다.이 계약들은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 이 문서에 포함되어 있다.부의 축적 계획은 2019년 2월 4일에 개정되었으며, 2025년 2월 4일에 다시 개정됐다.이 계획에 따라 발생한 모든 금액은 해당 사건이 발생할 때마다 유효한 계획의 조건에 따라 분배된다.2009년 이후의 계획 연도에 발생한 모든 금액과 이 계획에 따라 서면으로 지정된 모든 금액은 이 계획의 조건에 따라 관리된다.이 2025년 개정안은 보상 위원회가 승인한 날짜 이후에 발행된 상금에만 적용된다.이 계획은 스티펠파이낸셜의 일반 자산에서 지급되며, 스티펠파이낸셜의 일반 주식이 이 계획에 따라 수여된 혜택을 충족하기 위해 배포된다.이 계획은 회사의 주요 직원들이 회사의 주식에 대한 지분을 확보할 수 있는 방법을 제공하여, 회사와 주주들의 이익을 일치시키고, 회사의 성공을 공유함으로써 부를 축적할 수 있도록 한다.이 계획은 전자적 기여금, 스티펠 기여금, 매칭 크레딧 및 기타 기여금의 네 가지 상금 카테고리를 제공하며, 각 상금은 이 계획 문서에 명시된 특정 시간에 분배된다.이 계획은 보상 위원회에 의해 관리된다.스티펠파이낸셜은 2025년 2월 4일에 이 문서에 서명한 마크 P. 피셔의 이름으로 이 문서를 실행했다.또한, 스티펠파이낸셜은 제한 주식 단위 수여 계약을 통해 성과 기
세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위를 수여했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 4월 1일, 세즐은 2021년 세즐 주식 인센티브 계획에 따라 임원들에게 다음과 같은 주식 인센티브 보상을 수여했다.세즐의 최고 재무 책임자인 카렌 하르트제는 10,000개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 4년의 베스팅 기간이 있다. 이 보상의 25%는 2025년 4월 1일에 베스팅되며, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스팅된다.세즐의 재무 부문 수석 부사장인 저스틴 크라우스는 4,500개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 동일한 베스팅 조건이 적용된다.세즐의 사장인 폴 파라디스는 10,000개의 제한 주식 단위를 수여받았고, 베스팅 조건은 동일하다.세즐의 최고 운영 책임자인 아민 사브지반드는 25,000개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 베스팅 조건은 동일하다.세즐의 집행 회장 겸 최고 경영자인 찰스 유아킴은 10,803주를 68.26달러의 행사 가격으로 매입할 수 있는 옵션을 수여받았다. 이 보상의 25%는 2025년 4월 1일에 베스팅되며, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스팅된다. 이 옵션은 발행일로부터 10년 후인 2034년 4월 1일에 만료된다.각 보상은 (i) 세즐의 지배권 변경이 완료될 경우, (ii) 수혜자의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 또는 (iii) 수혜자가 '정당한 사유'로 고용을 사임할 경우 즉시 전액 베스팅된다.이러한 주식 인센티브 보상에 대한 설명은 요약일 뿐이며, 보상은 세즐의 옵션 및 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 달라질 수 있다.2024년 2월 6일, 세즐은 주식 옵션 및 제한 주식 단위에 대한 수여 통지를 발송했다. 이 통지에 따르면, 수혜자는 2021년 세즐 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여받았다. 이 보상은 수혜자가 회사에 제공하는 서비스에 따라 베스팅되며, 고용 관계를 지속할 권리를 부여하지 않는다.세즐은 이 계약의 유효성,
마이크로칩테크놀러지(MCHP, MICROCHIP TECHNOLOGY INC )는 은퇴 계약을 체결했고 재무 보고서를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 마이크로칩테크놀러지와 간에 은퇴 계약이 체결됐다.이 계약에 따라 간은 2024년 11월 18일부로 CEO 및 사장직에서 은퇴하며, 2024년 11월 29일부로 회사의 직원으로서도 은퇴하게 된다.계약의 주요 내용으로는 간의 기본 급여가 12개월 동안 계속 지급되며, 건강 보험이 12개월 동안 유지된다.또한, 간의 제한 주식 단위(RSU)가 가속화되어 2025년 11월 29일까지 95,826주가 확정된다.마이크로칩테크놀러지는 2024년 12월 31일 기준으로 5.050% 및 4.900%의 선순위 노트를 발행하며, 이들 노트는 마이크로칩테크놀러지의 자회사들에 의해 보증된다.자회사 목록에는 아트멜 코퍼레이션, 마이크로칩 홀딩 코퍼레이션, 마이크로칩 테크놀러지 LLC, 실리콘 스토리지 테크놀로지, 마이크로세미 코퍼레이션, 마이크로칩 스토리지 솔루션 LLC가 포함된다.2024년 12월 31일 기준으로 마이크로칩테크놀러지의 현금 및 현금성 자산은 586백만 달러로, 2024년 3월 31일 대비 266.3백만 달러 증가했다.운영 활동에서의 순 현금 유입은 692.2백만 달러로, 이는 154.1백만 달러의 순이익과 비현금 및 비운영 비용 조정으로 인한 것이다.마이크로칩테크놀러지는 2024년 12월 31일 기준으로 6.79억 달러의 총 부채를 보유하고 있으며, 이 중 1.30억 달러는 상업 어음으로 발행됐다.또한, 2025년 9월 1일 만기인 4.250% 노트의 상환을 위해 기존의 대출 시설을 활용할 계획이다.마이크로칩테크놀러지는 향후 12개월 동안 1억에서 1억 5천만 달러의 자본 지출을 계획하고 있으며, 이는 새로운 제품 및 기술의 생산 능력을 지원하기 위한 것이다.마이크로칩테크놀러지의 재무 상태는 안정적이며, 향후에도 지속적인 성장이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약
텍스트론(TXT, TEXTRON INC )은 주식 및 보상 계획을 개요했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍스트론은 500,000,000주까지의 보통주를 발행할 수 있는 권한을 가지고 있으며, 보통주에 대한 각 주주는 주주총회에서 투표할 권리가 있다.비상장 이사들은 연간 130,000달러의 현금 보수를 받으며, 이사회 및 위원회 회의 참석에 대한 수당은 지급되지 않는다.비상장 이사들은 매년 주주총회에서 185,000달러 상당의 제한주식단위(RSU)를 부여받으며, 이 RSU는 1년 후에 만기된다.또한, 이사들은 Textron의 주식에 대한 거래를 사전 승인받아야 하며, 특정 거래는 금지된다.이 정책은 Textron의 비상장 임원 및 이사에게 적용되며, 내부 정보에 대한 비밀 유지와 관련된 법률을 준수하기 위해 설계되었다.이사회는 Textron의 2015 장기 인센티브 계획을 수정할 수 있는 권한을 가지고 있으며, 2024 장기 인센티브 계획에 따라 새로운 보상 구조가 도입됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유지아이(UGI, UGI CORP /PA/ )는 2021 인센티브 어워드 계획에 따라 성과 단위와 제한 주식 단위를 수여하는 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 UGI Corporation은 2021 인센티브 어워드 계획에 따라 성과 단위 및 제한 주식 단위를 수여하는 계약을 체결했다.이 계약은 Mario Longhi에게 제공되며, 성과 단위는 UGI의 일반 주식에 대한 것으로, 특정 조건이 충족될 경우 지급된다.성과 단위는 연간 총 주주 수익률(Annualized TSR) 목표에 따라 지급되며, 이 목표는 특정 측정 기간 동안의 주가와 배당금을 기반으로 계산된다.제한 주식 단위는 두 개의 트랜치로 나뉘어 있으며, 각 트랜치는 특정 날짜까지 회사에 고용되어 있어야만 지급된다.만약 참가자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 해당 참가자는 100%의 주식을 받을 수 있다.변경 통제(Change in Control)가 발생할 경우, 성과 단위와 배당 등가물(Dividend Equivalents)은 자동으로 지급되지 않으며, 위원회가 결정한 대로 지급된다.이 계약은 UGI의 주식 소유 정책 및 기타 관련 정책의 적용을 받으며, 참가자는 계약의 조건을 수락함으로써 이러한 정책에 동의한다.UGI Corporation의 CEO인 Robert C. Flexon과 CFO인 Sean P. O’Brien은 이 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셰브론(CVX, CHEVRON CORP )은 2025년 임원 보상 검토 결과를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 셰브론의 이사회 독립 이사들은 셰브론의 임원 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.이 검토에는 마이클 K. 워스, 회장 겸 CEO; 에이머 P. 보너, 부사장 겸 CFO; 그리고 셰브론의 2024년 위임장에 명시된 임원들이 포함되었다.검토 결과, 워스 CEO의 연간 기본급은 190만 달러로 변경되지 않았고, 보너 부사장과 다른 임원들의 연간 기본급은 다음과 같이 인상되었다.보너 부사장은 5만 달러 인상되어 105만 달러가 되었고, 넬슨 부회장은 5만 달러 인상되어 132만 5천 달러가 되었다.허른 부사장은 은퇴를 앞두고 있어 기본급은 107만 5천 달러로 유지되었으며, 페이트 부사장은 5만 달러 인상되어 120만 달러가 되었다.모든 기본급 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.또한, 이사회는 2025년 셰브론 인센티브 플랜(CIP)에서 워스 CEO의 목표 비율(165%)을 변경하지 않기로 결정했고, 보너 부사장(110%), 넬슨 부회장(120%), 페이트 부사장(110%)의 목표 보너스 비율도 변경하지 않기로 했다.허른 부사장은 은퇴로 인해 2025년 CIP 보상을 받지 않게 된다.2025년 임원들에게 지급될 주식 보상에 대해서도 이사회는 워스 CEO에게 1,750만 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했고, 보너 부사장에게는 432만 9천 달러, 넬슨 부회장에게는 690만 2천 5백 달러, 페이트 부사장에게는 432만 9천 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했다.허른 부사장은 2025년 주식 보상을 받지 않게 된다.2025년 주식 보상은 성과 주식(50%), 제한 주식 단위(25%), 주식 옵션(25%)으로 구성된다.각 임원에게 지급될 성과 주식과 제한 주식 단위의 실제 수량은 주식 보상 목표 가치를 셰브론의 보통주 종가로 나누어 결정된다.주식 옵션의 실제 수량은 주식 옵션의 블랙-숄즈 가치를 기준으로 결정된다.주
레이크랜드파이낸셜(LKFN, LAKELAND FINANCIAL CORP )은 2017 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 레이크랜드파이낸셜이 2017 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.이 계약은 인디애나주에 본사를 둔 레이크랜드파이낸셜이 주관하며, 계약의 조건은 계획에 포함된 내용에 따라 다를 수 있다.계약에 따라 수여되는 제한 주식 단위(RSU)는 참가자가 향후 특정 조건을 충족할 경우 주식을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약 제1조에서는 레이크랜드파이낸셜이 참가자에게 제한 주식 단위를 수여하며, 각 RSU는 참가자가 향후 주식을 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다.제2조에서는 수여되는 RSU의 수와 성과 기간을 정의하고 있다. 성과 기간은 특정 시작일과 종료일로 설정된다.제3조에서는 제한 기간에 대한 규정을 두고 있으며, 참가자가 성과 기간 동안 회사에 계속 고용되어 있어야 하는 조건이 포함된다.만약 참가자가 장애, 사망 또는 은퇴로 인해 서비스 종료가 발생할 경우, 제한 기간은 종료되며, 참가자는 성과 기준에 따라 RSU의 일부를 받을 수 있다.제4조에서는 RSU의 정산에 대한 내용을 다루고 있으며, RSU는 성과 기간 종료 후 특정 날짜에 정산된다. 정산은 3월 15일 이전에 이루어져야 하며, 서비스 종료로 인한 RSU의 정산은 60일 이내에 이루어진다.제5조에서는 세금 원천징수에 대한 규정을 포함하고 있으며, 모든 RSU의 전달은 세금 원천징수의 적용을 받는다.제6조에서는 수여된 RSU의 양도 불가능성을 명시하고 있으며, 제7조에서는 배당금 지급이 없음을 명시한다.제8조에서는 RSU에 대한 주주 권리가 없음을 명시하고 있으며, 제9조에서는 상속인 및 후계자에 대한 규정을 포함하고 있다.제10조에서는 계약의 관리 및 운영 권한이 위원회에 있음을 명시하고 있으며, 제11조에서는 계
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 임원 보수 구조를 변경하고 주식 보상 계획을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 11월 3일 알티소스포트폴리오솔루션즈가 제출한 Form 8-K에 따르면, 윌리엄 B. 셰프로 회장 겸 CEO와 미셸 D. 에스터만 CFO는 각각 기본 보수의 최대 30%를 현금 대신 회사의 보통주로 지급받기로 자발적으로 합의했다.이 변경은 2023년 7월부터 시작된 회사의 비용 절감 계획의 일환으로 시행됐다.그러나 2025년 1월 24일, 두 임원은 보수 구조의 자발적 변경을 철회하겠다고 결정했다.결정을 이사회에 통보했으며, 이는 2025년 2월 1일부터 효력이 발생한다.이로 인해 두 임원은 현금으로 전액 보수를 받기로 결정했다.2025년 1월 28일, 특정 임원들이 자발적으로 112,000개의 시장 기반 제한 주식 단위를 종료하기로 합의했다.이 주식 단위는 2020년 10월 1일에 체결된 제한 주식 단위 수여 계약에 따라 부여된 것으로, 회사의 2009년 주식 인센티브 계획에 따라 운영된다.이 종료를 위해 회사는 NEO들과 특정 임원들과 함께 제한 주식 단위 수여 계약의 부분 종료에 대한 동의서를 체결했다.동의서의 조건에 따라 2025년 1월 29일부터 시장 기반 제한 주식 단위는 전량 종료 및 취소된다.특히, 셰프로, 에스터만, 그리고 그레고리 J. 리츠는 각각 40,000, 19,000, 19,000개의 시장 기반 제한 주식 단위를 종료하기로 자발적으로 합의했다.모든 조항은 여전히 유효하며, 동의서는 NEO들의 고용 계약, 비밀 유지 계약 또는 기타 주식 보상에 영향을 미치지 않는다.2024년 12월 16일, 회사와 그 자회사인 알티소스 S.à r.l.는 약 99%의 총 미상환 원금 금액을 보유한 대출자들과 거래 지원 계약을 체결했다.이 계약에 따라 회사는 기존 대출의 조건을 수정하고 원금 금액을 줄이며 만기를 연장하는 거래를 진행할 예정이다.또한, 거
뱅크오브하와이(BOH-PB, BANK OF HAWAII CORP )는 2024 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 부여 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 뱅크오브하와이의 2024 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 부여 계약이 체결됐다.이 계약은 ###GRANT_DATE###에 체결됐으며, 뱅크오브하와이 법인과 ###PARTICIPANT_NAME### 간의 계약이다.###PARTICIPANT_NAME###는 뱅크오브하와이 또는 그 자회사에서 임원으로 재직 중인 자로, 부여일 기준으로 적격 인원으로 인정된다.계약에 따라, 인사 및 보상 위원회는 ###TOTAL AWARDS###개의 제한 주식 단위를 부여했다.이 제한 주식 단위는 아래의 분배 일정에 명시된 수량으로 반영된다.제한 주식 단위는 주식 형태로 정산되며, 뱅크오브하와이의 임원 기본 급여 연기 계획에 따라 연기될 수 있다.제한 주식 단위는 제한 기간 동안 그 부여자가 포기할 수 있으며, 제한 기간이 종료되면 해당 주식 단위는 부여자에게 귀속된다.제한 기간은 부여일로부터 시작하여 분배 일정에 명시된 해당 분배일에 종료된다.분배 일정은 다음과 같다.2027년 12월 13일에 X,XXX 주식이 분배되고, 2028년 12월 13일에 X,XXX 주식이 분배된다. 제한 기간은 부여자가 계속해서 직원으로 재직하는 경우에만 종료된다.회사의 인사 서비스는 서비스 목표가 충족되었는지 여부를 인증하며, 인증이 이루어지면 제한 주식 단위는 귀속된다.부여자의 고용 종료와 관련된 특정 종료 사유가 발생할 경우 제한 기간이 종료된다.예를 들어, 부여자의 사망, 장애로 인한 고용 종료, 또는 회사의 통제 변경이 발생할 경우 제한 기간이 종료된다.제한 주식 단위는 부여자가 직원으로 재직하지 않는 경우 즉시 포기된다.제한 주식 단위는 부여자의 채권자에 대한 청구의 대상이 되지 않으며, 판매, 양도, 담보 설정 등이 금지된다.제한 주식 단위의 정산은 제한 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 주
와이어하우저(WY, WEYERHAEUSER CO )는 2022년 장기 인센티브 계획에 따른 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 와이어하우저는 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.2025년 1월 22일, 보상 위원회는 향후 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여에 대한 새로운 조건을 승인했다.이 조건은 와이어하우저의 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 임원에게 수여될 수 있다.성과 주식 단위 수여 조건은 문서의 부록 A에 명시된 성과 기준을 충족해야 하며, 성과 기간은 수여일로부터 시작하여 2년 후 12월 31일에 종료된다.성과 기준이 충족되면 최대 150%까지 수여될 수 있다.만약 성과 기간 동안 주주 총 수익률이 부정적일 경우, 최대 수여 비율은 100%로 제한된다.또한, 수여된 주식은 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 일부가 차감된 후 지급된다.제한 주식 단위 수여 조건에 따르면, 수여된 주식은 특정 일정에 따라 단계적으로 취득된다.예를 들어, 특정 연도 이전에는 0%가 취득되며, 특정 연도 3월 1일에는 25%, 50%, 75%, 100%로 증가한다.이러한 조건은 계속해서 회사에 고용되어 있어야 하며, 고용 종료 시에는 미취득된 주식이 즉시 몰수된다.와이어하우저는 이러한 조건을 통해 임원들에게 장기적인 성과를 유도하고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 수 있도록 하고 있다.현재 와이어하우저의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 인센티브 계획은 임원들의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
