데일리저널(DJCO, DAILY JOURNAL CORP )은 2024년 주식 보상 및 회수 정책을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 데일리저널이 2024년 주식 보상 계획에 따라 스티븐 마이힐-존스에게 400주의 제한 주식 단위(RSU)를 수여했다.이 RSU는 2024년 7월 25일에 부여되었으며, 2024년 7월 25일부터 2년 동안 매년 50%씩 분할하여 완전 소유권이 부여된다.RSU는 회사의 장부에 별도의 계좌로 기록되며, 주식으로 정산된다.만약 참가자가 서비스 종료 전에 회사에 의해 해고되지 않는 한, 모든 미소유 RSU는 해고 시 즉시 취소된다.또한, 이 정책은 잘못 지급된 보상금을 회수하는 조건을 명시하고 있으며, 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상금이 발생할 경우, 이사회는 해당 금액을 결정하고 회수 요구를 할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 1일부터 시행되며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.이 정책은 모든 임원과 그 후계자에게 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
PLBY그룹(PLBY, PLBY Group, Inc. )은 임원 유치 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, PLBY그룹은 각 임원들과 유치 계약을 체결했고, 이 계약은 Ben Kohn 최고경영자, Marc Crossman 최고재무책임자, Chris Riley 법무담당 부사장에게 적용된다.회사는 이러한 임원들의 지속적인 기여를 인정하고, 이들이 회사 및 자회사에 계속 근무하도록 유도하기 위해 유치 계약을 체결했다.계약에 따르면, Kohn, Crossman, Riley는 각각 783,392주, 274,187주, 274,187주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았으며, 이는 2025년 6월 30일에 만료된다. 또한, 2025년과 2026년에도 각각 같은 수의 RSU가 부여될 예정이다.이러한 RSU는 이사회 보상위원회의 승인을 받아야 하며, 특정 조건 하에 현금으로 전환될 수 있다. 만약 임원이 자발적으로 퇴사하거나 해고될 경우, RSU는 부여되지 않는다.이 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 첨부된 유치 계약서에 명시되어 있다. PLBY그룹은 이러한 계약을 통해 임원들의 장기적인 기여를 보장하고, 회사의 성장과 발전에 기여할 수 있도록 유도하고자 한다.계약의 조건은 회사의 2021년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 설정되며, 임원들은 계약에 명시된 조건을 충족해야 한다. 이 계약은 고용 계약이 아니며, 임원들은 언제든지 회사와의 고용 관계를 종료할 수 있다.계약의 수정은 회사의 임원에 의해 서면으로 이루어져야 하며, 계약의 모든 조건은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다. 현재 PLBY그룹은 임원 유치 계약을 통해 인재를 유지하고, 회사의 지속 가능한 성장을 도모하고 있다. 이러한 계약은 회사의 재무적 안정성과 장기적인 비전 달성에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐
스카이X플랫폼스(SKYX, SKYX Platforms Corp. )는 스티븐 슈미트와 3년 고용계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, 스카이X플랫폼스(이하 '회사')는 스티븐 슈미트와 3년 고용계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따르면, 슈미트는 회사의 사장으로서 다음과 같은 보상을 받는다.첫째, 25만 개의 제한 주식 단위(RSU)와 25만 주의 보통주를 구매할 수 있는 5년 옵션이 부여되며, 이 중 1만 개는 2024년 12월 20일에, 나머지 24만 개는 2024년 12월 31일부터 시작하여 매 분기마다 2만 개씩 분할하여 지급된다.둘째, 10만 개의 RSU와 10만 주의 보통주를 구매할 수 있는 5년 옵션이 부여되며, 이 중 5만 개는 202
J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 임원 보상 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, J.질(이하 '회사')은 보상위원회의 승인을 받아 마크 웹(Mark Webb)에게 보상 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약의 유효일자는 2024년 12월 13일이다.계약에 따라 회사는 웹에게 1,475,800달러의 보상금을 지급하기로 했으며, 이는 주식으로 정산되는 제한 주식 단위(RSU) 형태로 지급된다.RSU의 50%는 유효일자의 첫 번째 기념일에 웹이 여전히 회사에 재직 중일 경우에만 취득된다.나머지 50%는 웹이 회사에 계속 재직하는 각 분기의 마지막 날에 12.5%씩 분할 취득된다.첫 번째 분기는 2026년 1월 1일부터 2026년 3월 31일까지이
퀘이커케미컬(KWR, QUAKER CHEMICAL CORP )은 특별 장기 인센티브 주식 보상을 수여했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 15일, 퀘이커케미컬의 보상 및 인사 위원회는 특별 장기 인센티브 주식 보상 수여를 승인했다.이 보상은 제한 주식 단위(RSU) 형태로, 톰 콜러 최고 재무 책임자에게 5,565 RSU, 지와트 비질라니 최고 전략 책임자에게 4,255 RSU가 수여됐다.이 RSU는 퀘이커 하우튼 장기 성과 인센티브 계획에 따라 수여됐다.보상은 회사의 상대적 총 주주 수익률(TSR)에 기반한 성과 조정이 적용된다.RSU는 부여일로부터 3년 후에 만기되며, 성과 기준 달성에 따라 75%에서 125%까지 조정될 수 있다.만약 회사의 TSR이 S&P
89바이오(ETNB, 89bio, Inc. )는 이사와 임원 관련 주요 결정을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 89바이오의 이사회는 특정 직원들에게 유지를 목적으로 제한 주식 단위를 부여하는 것을 승인했다.이 제한 주식 단위는 '유지 RSU'로 명명되었으며, 여기에는 최고 의료 책임자인 행크 만스바흐, 최고 기술 운영 책임자인 쿼크 레-응우옌, 최고 재무 책임자인 라이언 마틴스가 포함된다.이들은 각각 95,000개의 유지 RSU를 수령했다.유지 RSU는 2024년 12월 12일 이후 24개월 동안 반기별로 균등하게 분할되어 발생하며, 각 수령자가 해당 발생일까지 회사에 계속 근무해야 한다.조건이 있다.서명1934년 증권 거래법
엑스트(YEXT, Yext, Inc. )는 임원 보상을 승인했고 주식 보상 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 엑스트의 이사회 보상위원회는 아래에 나열된 임원들에게 특별 유지 보상으로 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.보상 내역은 다음과 같다.이름 및 주요 직책: Darryl Bond, Chief Executive Officer - RSU 보상 (수여 대상 주식 수): 234,000이름 및 주요 직책: Ho Shin, EVP & General Counsel - RSU 보상 (수여 대상 주식 수): 122,000주식의 다수는 2025년 6월 20일에, 나머지 주식의 일곱 분의 일은 2025년 9월 20일에, 그리고 나머지 일곱 분의 일은 2025년 12월 20일에 각각 분배되며, 각 날짜에 임원이
엘라스틱(ESTC, Elastic N.V. )은 재무 책임자를 임명하고 보상 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘라스틱은 2024년 12월 9일, Mr. Prengel을 임시 최고 재무 책임자로 임명하며, 이에 따라 보상 위원회가 수정된 고용 계약서를 승인했다.이 고용 계약서는 특정 기간이 정해져 있지 않으며, Mr. Prengel은 언제든지 해고될 수 있는 직원으로 계속 근무하게 된다.계약서에 따르면, 2024년 12월 14일부터 Mr. Prengel은 연간 기본 급여로 47만 5천 달러를 받을 수 있으며, 2025년 4월 30일 종료되는 회계연도에 대해 연간 기본 급여의 40%에 해당하는 현금 인센티브 지급 대상이 된다.또한, Mr. Prengel은 약 200만 달러의 부여
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 이사를 사임했고 보상을 조정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 노라 브라운넬이 선노바에너지인터내셔널(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')에서 2급 이사직 및 보상 및 인적 자원 위원회의 의장직과 위원직에서 2024년 12월 31일자로 사임한다는 통보를 했다.브라운넬의 사임은 개인적인 사유로 인한 것이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.2024년 5월 15일, 브라운넬은 회사 이사회에서의 서비스에 대한 보상으로 24,948개의 제한 주식 단위(이하 '2024 RSU 보상')를 수여받았다. 이 보상의
내셔널퓨얼가스(NFG, NATIONAL FUEL GAS CO )는 임원 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 내셔널퓨얼가스의 이사회 보상위원회는 주요 임원들에게 성과 주식 및 제한 주식 단위(RSU)의 장기 인센티브 보상을 부여하고, 2025 회계연도에 대한 단기 인센티브 기회를 수여했다.성과 주식과 RSU의 수를 계산하기 위해 보상위원회는 각 보상의 목표 금액을 할인된 주가로 나눈다.일반적으로 보상위원회는 보상의 가득 기간 동안 예상되는 배당금의 현재 가치를 고려하여 내셔널퓨얼가스의 주식의 현재 시장 가격을 할인한다.회사는 보상이 발생하고 지급된 경우 배당금 대체물을 지급하지 않았다.2024년 12월 5
인터랙티브(IAC, IAC Inc. )는 주요 회계 책임자를 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 22일, 마이클 H. 슈베르트만이 인터랙티브의 수석 부사장 겸 회계 담당자(주요 회계 책임자)로 임명되었고, 이는 2024년 12월 2일경부터 효력이 발생한다.슈베르트만은 2004년 12월부터 2023년 8월까지 이 역할을 수행한 바 있다.그의 임명과 복귀에 따라, 효력 발생일 기준으로 슈베르트만은 인터랙티브의 2018년 주식 및 연간 인센티브 계획에 따라 90만 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 부여받게 된다.이 상은 2026년 2월 28일과 2027년 2월 28일에 두 번에 걸쳐 균등하게 분할 지급될 예정이다.이 상의 지급은 지속적인 근무를
맥시무스(MMS, MAXIMUS, INC. )는 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식 보상과 분리 합의서를 작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 맥시무스, Inc.는 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 수여했고, 이와 관련된 조건 및 조항은 첨부된 성과 보상 계약서에 명시되어 있다.이 계약서는 맥시무스와 테레사 와이퍼트 간의 분리 합의서로, 직원의 고용 관계 종료에 대한 조건을 포함하고 있다.직원은 2024년 2월 22일에 이 계약서를 받았으며, 2024년 2월 27일에 고용 종료일이 설정되었다.직원의 고용은 2024년 6월 30일까지 유지되며, 이 기간 동안 직원은 맥시무스에 대한 전환 지원 서비스를 제공할 예
글랫팰터(GLT, Magnera Corp )는 비상임 이사에게 연간 제한 주식 단위 보상을 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 Item 5.02의 첫 번째 단락은 "Omnibus Incentive Plan Grants"라는 제목 아래에서 전면 개정되어 다음과 같이 읽힌다.종료일에 효력을 발휘하며, 회사는 비상임 이사 각각에게 연간 200,000달러의 제한 주식 단위 보상을 승인했다.이 보상은 종료일의 첫 번째 기념일에 만기되며, 글랫팰터 이사직을 맡는 것과 관련하여 50,000달러의 일회성 보상이 포함된다.단, Mr. Fahnemann은 150,000달러에 해당하는 보상을 받았다.비상임 이사에게 부여된 제한 주식 단위 보상은 원본 8-K의 Exhibit 10.9에 첨부된 이사 제한 주식
