세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위를 수여했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 4월 1일, 세즐은 2021년 세즐 주식 인센티브 계획에 따라 임원들에게 다음과 같은 주식 인센티브 보상을 수여했다.세즐의 최고 재무 책임자인 카렌 하르트제는 10,000개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 4년의 베스팅 기간이 있다. 이 보상의 25%는 2025년 4월 1일에 베스팅되며, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스팅된다.세즐의 재무 부문 수석 부사장인 저스틴 크라우스는 4,500개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 동일한 베스팅 조건이 적용된다.세즐의 사장인 폴 파라디스는 10,000개의 제한 주식 단위를 수여받았고, 베스팅 조건은 동일하다.세즐의 최고 운영 책임자인 아민 사브지반드는 25,000개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 베스팅 조건은 동일하다.세즐의 집행 회장 겸 최고 경영자인 찰스 유아킴은 10,803주를 68.26달러의 행사 가격으로 매입할 수 있는 옵션을 수여받았다. 이 보상의 25%는 2025년 4월 1일에 베스팅되며, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스팅된다. 이 옵션은 발행일로부터 10년 후인 2034년 4월 1일에 만료된다.각 보상은 (i) 세즐의 지배권 변경이 완료될 경우, (ii) 수혜자의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 또는 (iii) 수혜자가 '정당한 사유'로 고용을 사임할 경우 즉시 전액 베스팅된다.이러한 주식 인센티브 보상에 대한 설명은 요약일 뿐이며, 보상은 세즐의 옵션 및 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 달라질 수 있다.2024년 2월 6일, 세즐은 주식 옵션 및 제한 주식 단위에 대한 수여 통지를 발송했다. 이 통지에 따르면, 수혜자는 2021년 세즐 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여받았다. 이 보상은 수혜자가 회사에 제공하는 서비스에 따라 베스팅되며, 고용 관계를 지속할 권리를 부여하지 않는다.세즐은 이 계약의 유효성,
마이크로칩테크놀러지(MCHP, MICROCHIP TECHNOLOGY INC )는 은퇴 계약을 체결했고 재무 보고서를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 마이크로칩테크놀러지와 간에 은퇴 계약이 체결됐다.이 계약에 따라 간은 2024년 11월 18일부로 CEO 및 사장직에서 은퇴하며, 2024년 11월 29일부로 회사의 직원으로서도 은퇴하게 된다.계약의 주요 내용으로는 간의 기본 급여가 12개월 동안 계속 지급되며, 건강 보험이 12개월 동안 유지된다.또한, 간의 제한 주식 단위(RSU)가 가속화되어 2025년 11월 29일까지 95,826주가 확정된다.마이크로칩테크놀러지는 2024년 12월 31일 기준으로 5.050% 및 4.900%의 선순위 노트를 발행하며, 이들 노트는 마이크로칩테크놀러지의 자회사들에 의해 보증된다.자회사 목록에는 아트멜 코퍼레이션, 마이크로칩 홀딩 코퍼레이션, 마이크로칩 테크놀러지 LLC, 실리콘 스토리지 테크놀로지, 마이크로세미 코퍼레이션, 마이크로칩 스토리지 솔루션 LLC가 포함된다.2024년 12월 31일 기준으로 마이크로칩테크놀러지의 현금 및 현금성 자산은 586백만 달러로, 2024년 3월 31일 대비 266.3백만 달러 증가했다.운영 활동에서의 순 현금 유입은 692.2백만 달러로, 이는 154.1백만 달러의 순이익과 비현금 및 비운영 비용 조정으로 인한 것이다.마이크로칩테크놀러지는 2024년 12월 31일 기준으로 6.79억 달러의 총 부채를 보유하고 있으며, 이 중 1.30억 달러는 상업 어음으로 발행됐다.또한, 2025년 9월 1일 만기인 4.250% 노트의 상환을 위해 기존의 대출 시설을 활용할 계획이다.마이크로칩테크놀러지는 향후 12개월 동안 1억에서 1억 5천만 달러의 자본 지출을 계획하고 있으며, 이는 새로운 제품 및 기술의 생산 능력을 지원하기 위한 것이다.마이크로칩테크놀러지의 재무 상태는 안정적이며, 향후에도 지속적인 성장이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약
텍스트론(TXT, TEXTRON INC )은 주식 및 보상 계획을 개요했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍스트론은 500,000,000주까지의 보통주를 발행할 수 있는 권한을 가지고 있으며, 보통주에 대한 각 주주는 주주총회에서 투표할 권리가 있다.비상장 이사들은 연간 130,000달러의 현금 보수를 받으며, 이사회 및 위원회 회의 참석에 대한 수당은 지급되지 않는다.비상장 이사들은 매년 주주총회에서 185,000달러 상당의 제한주식단위(RSU)를 부여받으며, 이 RSU는 1년 후에 만기된다.또한, 이사들은 Textron의 주식에 대한 거래를 사전 승인받아야 하며, 특정 거래는 금지된다.이 정책은 Textron의 비상장 임원 및 이사에게 적용되며, 내부 정보에 대한 비밀 유지와 관련된 법률을 준수하기 위해 설계되었다.이사회는 Textron의 2015 장기 인센티브 계획을 수정할 수 있는 권한을 가지고 있으며, 2024 장기 인센티브 계획에 따라 새로운 보상 구조가 도입됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유지아이(UGI, UGI CORP /PA/ )는 2021 인센티브 어워드 계획에 따라 성과 단위와 제한 주식 단위를 수여하는 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 UGI Corporation은 2021 인센티브 어워드 계획에 따라 성과 단위 및 제한 주식 단위를 수여하는 계약을 체결했다.이 계약은 Mario Longhi에게 제공되며, 성과 단위는 UGI의 일반 주식에 대한 것으로, 특정 조건이 충족될 경우 지급된다.성과 단위는 연간 총 주주 수익률(Annualized TSR) 목표에 따라 지급되며, 이 목표는 특정 측정 기간 동안의 주가와 배당금을 기반으로 계산된다.제한 주식 단위는 두 개의 트랜치로 나뉘어 있으며, 각 트랜치는 특정 날짜까지 회사에 고용되어 있어야만 지급된다.만약 참가자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 해당 참가자는 100%의 주식을 받을 수 있다.변경 통제(Change in Control)가 발생할 경우, 성과 단위와 배당 등가물(Dividend Equivalents)은 자동으로 지급되지 않으며, 위원회가 결정한 대로 지급된다.이 계약은 UGI의 주식 소유 정책 및 기타 관련 정책의 적용을 받으며, 참가자는 계약의 조건을 수락함으로써 이러한 정책에 동의한다.UGI Corporation의 CEO인 Robert C. Flexon과 CFO인 Sean P. O’Brien은 이 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셰브론(CVX, CHEVRON CORP )은 2025년 임원 보상 검토 결과를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 셰브론의 이사회 독립 이사들은 셰브론의 임원 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.이 검토에는 마이클 K. 워스, 회장 겸 CEO; 에이머 P. 보너, 부사장 겸 CFO; 그리고 셰브론의 2024년 위임장에 명시된 임원들이 포함되었다.검토 결과, 워스 CEO의 연간 기본급은 190만 달러로 변경되지 않았고, 보너 부사장과 다른 임원들의 연간 기본급은 다음과 같이 인상되었다.보너 부사장은 5만 달러 인상되어 105만 달러가 되었고, 넬슨 부회장은 5만 달러 인상되어 132만 5천 달러가 되었다.허른 부사장은 은퇴를 앞두고 있어 기본급은 107만 5천 달러로 유지되었으며, 페이트 부사장은 5만 달러 인상되어 120만 달러가 되었다.모든 기본급 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.또한, 이사회는 2025년 셰브론 인센티브 플랜(CIP)에서 워스 CEO의 목표 비율(165%)을 변경하지 않기로 결정했고, 보너 부사장(110%), 넬슨 부회장(120%), 페이트 부사장(110%)의 목표 보너스 비율도 변경하지 않기로 했다.허른 부사장은 은퇴로 인해 2025년 CIP 보상을 받지 않게 된다.2025년 임원들에게 지급될 주식 보상에 대해서도 이사회는 워스 CEO에게 1,750만 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했고, 보너 부사장에게는 432만 9천 달러, 넬슨 부회장에게는 690만 2천 5백 달러, 페이트 부사장에게는 432만 9천 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했다.허른 부사장은 2025년 주식 보상을 받지 않게 된다.2025년 주식 보상은 성과 주식(50%), 제한 주식 단위(25%), 주식 옵션(25%)으로 구성된다.각 임원에게 지급될 성과 주식과 제한 주식 단위의 실제 수량은 주식 보상 목표 가치를 셰브론의 보통주 종가로 나누어 결정된다.주식 옵션의 실제 수량은 주식 옵션의 블랙-숄즈 가치를 기준으로 결정된다.주
레이크랜드파이낸셜(LKFN, LAKELAND FINANCIAL CORP )은 2017 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 레이크랜드파이낸셜이 2017 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.이 계약은 인디애나주에 본사를 둔 레이크랜드파이낸셜이 주관하며, 계약의 조건은 계획에 포함된 내용에 따라 다를 수 있다.계약에 따라 수여되는 제한 주식 단위(RSU)는 참가자가 향후 특정 조건을 충족할 경우 주식을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약 제1조에서는 레이크랜드파이낸셜이 참가자에게 제한 주식 단위를 수여하며, 각 RSU는 참가자가 향후 주식을 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다.제2조에서는 수여되는 RSU의 수와 성과 기간을 정의하고 있다. 성과 기간은 특정 시작일과 종료일로 설정된다.제3조에서는 제한 기간에 대한 규정을 두고 있으며, 참가자가 성과 기간 동안 회사에 계속 고용되어 있어야 하는 조건이 포함된다.만약 참가자가 장애, 사망 또는 은퇴로 인해 서비스 종료가 발생할 경우, 제한 기간은 종료되며, 참가자는 성과 기준에 따라 RSU의 일부를 받을 수 있다.제4조에서는 RSU의 정산에 대한 내용을 다루고 있으며, RSU는 성과 기간 종료 후 특정 날짜에 정산된다. 정산은 3월 15일 이전에 이루어져야 하며, 서비스 종료로 인한 RSU의 정산은 60일 이내에 이루어진다.제5조에서는 세금 원천징수에 대한 규정을 포함하고 있으며, 모든 RSU의 전달은 세금 원천징수의 적용을 받는다.제6조에서는 수여된 RSU의 양도 불가능성을 명시하고 있으며, 제7조에서는 배당금 지급이 없음을 명시한다.제8조에서는 RSU에 대한 주주 권리가 없음을 명시하고 있으며, 제9조에서는 상속인 및 후계자에 대한 규정을 포함하고 있다.제10조에서는 계약의 관리 및 운영 권한이 위원회에 있음을 명시하고 있으며, 제11조에서는 계
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 임원 보수 구조를 변경하고 주식 보상 계획을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 11월 3일 알티소스포트폴리오솔루션즈가 제출한 Form 8-K에 따르면, 윌리엄 B. 셰프로 회장 겸 CEO와 미셸 D. 에스터만 CFO는 각각 기본 보수의 최대 30%를 현금 대신 회사의 보통주로 지급받기로 자발적으로 합의했다.이 변경은 2023년 7월부터 시작된 회사의 비용 절감 계획의 일환으로 시행됐다.그러나 2025년 1월 24일, 두 임원은 보수 구조의 자발적 변경을 철회하겠다고 결정했다.결정을 이사회에 통보했으며, 이는 2025년 2월 1일부터 효력이 발생한다.이로 인해 두 임원은 현금으로 전액 보수를 받기로 결정했다.2025년 1월 28일, 특정 임원들이 자발적으로 112,000개의 시장 기반 제한 주식 단위를 종료하기로 합의했다.이 주식 단위는 2020년 10월 1일에 체결된 제한 주식 단위 수여 계약에 따라 부여된 것으로, 회사의 2009년 주식 인센티브 계획에 따라 운영된다.이 종료를 위해 회사는 NEO들과 특정 임원들과 함께 제한 주식 단위 수여 계약의 부분 종료에 대한 동의서를 체결했다.동의서의 조건에 따라 2025년 1월 29일부터 시장 기반 제한 주식 단위는 전량 종료 및 취소된다.특히, 셰프로, 에스터만, 그리고 그레고리 J. 리츠는 각각 40,000, 19,000, 19,000개의 시장 기반 제한 주식 단위를 종료하기로 자발적으로 합의했다.모든 조항은 여전히 유효하며, 동의서는 NEO들의 고용 계약, 비밀 유지 계약 또는 기타 주식 보상에 영향을 미치지 않는다.2024년 12월 16일, 회사와 그 자회사인 알티소스 S.à r.l.는 약 99%의 총 미상환 원금 금액을 보유한 대출자들과 거래 지원 계약을 체결했다.이 계약에 따라 회사는 기존 대출의 조건을 수정하고 원금 금액을 줄이며 만기를 연장하는 거래를 진행할 예정이다.또한, 거
뱅크오브하와이(BOH-PB, BANK OF HAWAII CORP )는 2024 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 부여 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 뱅크오브하와이의 2024 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 부여 계약이 체결됐다.이 계약은 ###GRANT_DATE###에 체결됐으며, 뱅크오브하와이 법인과 ###PARTICIPANT_NAME### 간의 계약이다.###PARTICIPANT_NAME###는 뱅크오브하와이 또는 그 자회사에서 임원으로 재직 중인 자로, 부여일 기준으로 적격 인원으로 인정된다.계약에 따라, 인사 및 보상 위원회는 ###TOTAL AWARDS###개의 제한 주식 단위를 부여했다.이 제한 주식 단위는 아래의 분배 일정에 명시된 수량으로 반영된다.제한 주식 단위는 주식 형태로 정산되며, 뱅크오브하와이의 임원 기본 급여 연기 계획에 따라 연기될 수 있다.제한 주식 단위는 제한 기간 동안 그 부여자가 포기할 수 있으며, 제한 기간이 종료되면 해당 주식 단위는 부여자에게 귀속된다.제한 기간은 부여일로부터 시작하여 분배 일정에 명시된 해당 분배일에 종료된다.분배 일정은 다음과 같다.2027년 12월 13일에 X,XXX 주식이 분배되고, 2028년 12월 13일에 X,XXX 주식이 분배된다. 제한 기간은 부여자가 계속해서 직원으로 재직하는 경우에만 종료된다.회사의 인사 서비스는 서비스 목표가 충족되었는지 여부를 인증하며, 인증이 이루어지면 제한 주식 단위는 귀속된다.부여자의 고용 종료와 관련된 특정 종료 사유가 발생할 경우 제한 기간이 종료된다.예를 들어, 부여자의 사망, 장애로 인한 고용 종료, 또는 회사의 통제 변경이 발생할 경우 제한 기간이 종료된다.제한 주식 단위는 부여자가 직원으로 재직하지 않는 경우 즉시 포기된다.제한 주식 단위는 부여자의 채권자에 대한 청구의 대상이 되지 않으며, 판매, 양도, 담보 설정 등이 금지된다.제한 주식 단위의 정산은 제한 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 주
와이어하우저(WY, WEYERHAEUSER CO )는 2022년 장기 인센티브 계획에 따른 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 와이어하우저는 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.2025년 1월 22일, 보상 위원회는 향후 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여에 대한 새로운 조건을 승인했다.이 조건은 와이어하우저의 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 임원에게 수여될 수 있다.성과 주식 단위 수여 조건은 문서의 부록 A에 명시된 성과 기준을 충족해야 하며, 성과 기간은 수여일로부터 시작하여 2년 후 12월 31일에 종료된다.성과 기준이 충족되면 최대 150%까지 수여될 수 있다.만약 성과 기간 동안 주주 총 수익률이 부정적일 경우, 최대 수여 비율은 100%로 제한된다.또한, 수여된 주식은 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 일부가 차감된 후 지급된다.제한 주식 단위 수여 조건에 따르면, 수여된 주식은 특정 일정에 따라 단계적으로 취득된다.예를 들어, 특정 연도 이전에는 0%가 취득되며, 특정 연도 3월 1일에는 25%, 50%, 75%, 100%로 증가한다.이러한 조건은 계속해서 회사에 고용되어 있어야 하며, 고용 종료 시에는 미취득된 주식이 즉시 몰수된다.와이어하우저는 이러한 조건을 통해 임원들에게 장기적인 성과를 유도하고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 수 있도록 하고 있다.현재 와이어하우저의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 인센티브 계획은 임원들의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
피너클파이낸셜파트너스(PNFPP, PINNACLE FINANCIAL PARTNERS INC )는 2025년 주식 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 피너클파이낸셜파트너스는 2025년 1월 23일, 인사 및 보상 위원회가 임원들에게 시간 기반 제한 주식 단위와 성과 기반 제한 주식 단위를 부여했다고 발표했다.이 보상은 2018년 수정 및 재작성된 포괄적 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.임원들은 3년의 성과 기간 동안 목표 및 최대 성과 수준에 따라 회사의 보통주를 받을 수 있는 권리를 부여받는다.2025년 제한 주식 단위 수여에 따라, 임원들은 다음과 같은 주식 수를 받을 수 있다. M. Terry Turner는 7,725주, Robert A. McCabe, Jr.는 7,340주, Richard D. Callicutt, II는 2,821주, Harold R. Carpenter는 2,207주, Charissa Sumerlin은 1,717주를 각각 수여받는다.성과 기반 제한 주식 단위는 회사의 성과에 따라 지급되며, 2025년 1월 23일부터 2028년 1월 24일까지의 기간 동안 KBW 지역 은행 지수와 비교하여 총 주주 수익률 성과에 따라 최대 20%까지 조정될 수 있다.또한, 제한 주식 단위는 퇴직, 사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시 특정 조건에 따라 즉시 가득 차게 된다.2025년 성과 단위 수여에 대한 세부 사항도 발표되었으며, 이는 2025년 1월 23일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 상대 ROATCE 및 TBV 증가에 따라 결정된다.성과 단위는 최대 200%까지 조정될 수 있으며, 이는 회사의 총 주주 수익률 성과에 따라 결정된다.이와 관련된 모든 세부 사항은 2025년 성과 단위 수여 계약서 및 관련 문서에 명시되어 있다.현재 피너클파이낸셜파트너스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 계획은 임원들의 성과를 유도하고 회사의 장기적인 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
서던퍼스트뱅크셰어스(SFST, SOUTHERN FIRST BANCSHARES INC )는 2020년 주식 인센티브 계획을 개정했고, 제한 주식 단위를 부여하는 통지를 했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 서던퍼스트뱅크셰어스의 이사회는 2020년 주식 인센티브 계획에 대한 개정을 승인했다.이번 개정은 제한 주식 단위의 수여를 위한 관리 규정을 제공하고, 특정 임원에게 주식 보상을 부여할 수 있는 관리 권한을 위임하는 내용을 포함한다.계획에 대한 중요한 변경 사항은 없다.개정된 내용은 문서 10.1에 첨부되어 있으며, 제한 주식 단위 부여 통지의 양식은 문서 10.2에 첨부되어 있다.2020년 주식 인센티브 계획의 개정은 이사회에 의해 승
리버티오일필드서비스(LBRT, Liberty Energy Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 리버티오일필드서비스의 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리기로 승인하고, 아르준 무르티를 새로 생긴 공석에 임명했다.무르티는 2026년 주주 연례 회의까지의 초기 임기를 가진 1급 이사로 임명됐다.또한, 이사회는 회사의 CEO 후임으로 지명된 론 구섹을 2급 이사로 임명했으며, 그의 초기 임기는 2027년 주주 연례 회의까지이다.구섹의 이사회 임명은 크리스 라이트가 이사회 의장, 이사 및 CEO로서 사임하는 것에 조건이 있으며, 이는 미국 상원에 의해 에너지부 장관으로서의 임명이 확인되어야 한다.이사회 구성의 증대와 무르티 및 구섹의 임명은 이사회의 추천에 따라 이루어졌다.무르티는 현재 베리텐 LLC의 파트너로 있으며, 이 회사는 2024년에 약 25만 달러의 컨설팅 서비스를 제공했고, 2025년에도 같은 금액으로 계약을 체결했다.이사회는 무르티가 뉴욕 증권 거래소 규칙 및 1934년 증권 거래법 제10A-3조에 따라 독립적임을 확인했다.무르티는 이사회에서의 서비스에 대한 보상으로 회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 참여할 예정이다.회사는 무르티와의 면책 계약을 체결할 것으로 예상하며, 이는 2019년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.19로 이전에 제출된 형태와 유사하다.2025년 1월 15일, 보상 위원회는 라이트가 국가를 위해 봉사하기 위해 회사를 떠나는 것과 그의 CEO 재직 기간 동안 회사의 성공에 기여한 점을 고려하여, 라이트에게 이전에 수여된 모든 미지급 시간 기반 및 성과 기반 제한 주식 단위(RSU)의 가속화된 권리를 승인했다.결과적으로, 확인 조건이 충족되면 233,025개의 시간 기반 RSU와 500,572개의 성과 기반 RSU가 라이트를 위해 권리가 발생하게 된다.또한 2025년 1월 22일, 보상 위원회는 구섹의 CEO 승진에 따른
골든매트릭스그룹(GMGI, Golden Matrix Group, Inc. )은 임원 보상과 주식 보상을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 12일, 골든매트릭스그룹의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 다음과 같은 결정을 승인했다.(a) 최고경영자이자 이사인 앤서니 브라이언 굿맨에게 300,000개의 제한주식단위(RSU)와 300,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.(b) 회사의 완전 자회사인 메리디안 테크 드루슈트보 사 오그라니체노드 오드고르노시(세르비아), 드루슈트보 사 오그라니체노드 오드고르노시 '메리디안벳'(몬테네그로), 메리디안 게이밍 홀딩스 리미티드(몰타), 메리디안 게이밍(Cy) 리미티드(키프로스)의 최고경영자 조란 밀로세비치에게도 300,000개의 RSU와 300,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.(c) 최고운영책임자이자 최고재무책임자, 이사인 웨이팅 '캐시' 펑에게는 75,000개의 RSU와 75,000달러의 조건부 현금 보너스가 지급된다.(d) 메리디안벳 그룹의 기업 비서인 스네자나 보조비치에게도 75,000개의 RSU와 75,000달러의 조건부 현금 보너스가 지급된다.이사회는 또한 보상위원회의 추천에 따라 이사회의 독립적인 세 명의 이사에게 각각 30,000개의 RSU와 30,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.이 RSU와 조건부 현금 보너스는 수혜자들이 2025년 말까지 회사에 제공할 서비스에 대한 대가로 지급된다.RSU와 조건부 현금 보너스는 아래에 명시된 성과 지표가 충족되고, 해당 인물이 적용 가능한 권리 행사 날짜까지 회사의 임원 또는 이사로 남아 있는 경우에 한해 수혜자에게 귀속된다.성과 기간은 2025년 12월 31일로 종료되며, 2024년 매출 목표는 2024년 매출의 1.1배와 1.2배로 설정된다.AEBITDA 목표도 동일하게 설정된다.RSU와 조건부 현금 보너스는 각각 25%가 귀속된다.이 RSU는 회사의 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, R
