어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 다수의 임원과 계약을 체결했고 주식 보상 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 어플라이드디지털이 2024년 11월 15일, 현재 최고행정책임자(CAO)인 데이비드 렌치와의 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 렌치는 연간 475,000달러의 기본급을 받으며, 연간 성과 보너스의 목표 금액은 기본급의 100%에 해당한다.또한, 렌치는 490,000개의 제한 주식 단위(RSU)와 612,500개의 성과 주식 단위(PSU)를 수여받는다.이 RSU는 2025년 4월 4일에 첫 번째로 1/6이 베스팅되며, 이후 6개월마다 추가로 베스팅된다.만약 렌치의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 12개월의 기
비오라쎄라퓨틱스(BIOR, BIORA THERAPEUTICS, INC. )는 2018 주식 인센티브 계획 개정안이 승인됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 비오라쎄라퓨틱스는 2024년 10월 10일에 제정된 2018 주식 인센티브 계획(제6차 개정 및 재작성)을 발표했다.이 계획은 2018년 2월 22일에 이사회에 의해 채택되었고, 이후 여러 차례의 개정이 있었다.주주들은 2024년 11월 13일에 열린 특별 주주총회에서 이 계획의 개정을 승인했다.이 개정안은 발행 가능한 주식 수를 1,850,000주 증가시키고, 계획의 유효 기간을 2034년 10월 10일까지 연장하는 내용을 포함한다.이 계획은 직원, 이사 및 컨설턴트가 수혜자가 될 수 있으며, 다양한 형태의 보상을 제공하
그레일(GRAL, GRAIL, Inc. )은 2024년 이사회 보상 계획과 주식 보상 관련 공시를 했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 그레일은 2024년 7월 15일자로 이사회 보상 계획을 시행하며, 이 계획은 이사들에게 주식 보상 기회를 제공하여 회사에 중요한 기여를 할 것으로 기대되는 개인을 유치하고 유지하는 데 도움을 주기 위해 설계됐다.이 계획의 자격이 있는 개인은 이 계획에 따라 보상을 받을 수 있으며, 이사회는 보상 수여 및 조건을 결정할 권한을 가진다.이 계획에 따라 수여되는 주식 보상은 주식의 수와 조건에 따라 조정될 수 있으며, 이사회는 이러한 조정을 공정하게 결정할 권한이 있다.또한, 그레일은 2024년 11월 13일자로 분기
아스트라나헬스(ASTH, Astrana Health, Inc. )는 주요 임원에게 특별 주식 보상을 제공했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 8일, 아스트라나헬스는 이사회 보상위원회와 이사회의 승인을 받은 후, 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 주요 리더십 팀의 일부 핵심 구성원에게 특별 일회성 주식 보상을 부여했다.경영 인재 시장의 치열한 경쟁과 리더십 팀의 핵심 구성원 상실이 회사의 발전 단계에서 미칠 영향 등을 고려하여, 보상위원회와 이사회는 이러한 주식 보상이 주주 가치를 증대시키고 성과를 보상하며 인재 유지를 촉진하는 데 최선의 이익이 될 것이라고 판단했다.이에 따라 다음과 같은 주식 보상이 부여됐다.
프랭클린리소스(BEN, FRANKLIN RESOURCES INC )는 이사회 비상임 이사 보수를 지급하고 기타 사항을 처리했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 프랭클린리소스, Inc.의 비상임 이사들은 이사회 구성원으로서 받을 수 있는 보수 및 기타 지급 사항에 대한 내용을 다음과 같이 정리한다.이사회는 2024년 10월 21일에 이러한 보수 구조의 변경을 승인했다.리드 이사 연간 보수: 프랭클린 이사회에서 독립 이사들에 의해 리드 독립 이사로 지정된 이사는 연간 현금 보수로 $35,000을 받을 수 있으며, 이 금액의 1/4은 분기별로 지급된다.이사회 구성원 연간 보수 및 특별 회의 수당: 비상임 이사는 프랭클린 이사회 연간 현금 보수로 $100,000을 받
아카마이테크놀러지스(AKAM, AKAMAI TECHNOLOGIES INC )는 비상임 이사 보상 계획과 비상장 연금 계획을 수립했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 아카마이테크놀러지스는 비상임 이사에게 표준 보상 수준과 감사위원회 의장, 인재, 리더십 및 보상 위원회 의장, 재무 위원회 의장, 환경, 사회 및 거버넌스 위원회 의장, 이사회 의장직에 대한 추가 보상을 제공한다.계속 이사(Continuing Directors)는 주주 연례 총회 종료 시 이사회에 남아 있는 이사로, 다음과 같은 보상을 받을 수 있다.직책은 이사회 의장이 현금 보상으로 $450,000과 주식 보상(DSUs)으로 $100,000을 받으며, 감사위원회 의장, TL&C 의장, 재무위원회 의장 및 ESG 위원회
홀로직(HOLX, HOLOGIC INC )은 주식 보상 계획을 변경했고 성과 주식 단위 수여에 대한 공시를 했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 홀로직의 보상 위원회는 2025 회계연도에 대한 성과 주식 단위(PSU) 수여 계약을 승인했다.이 계약은 투자 자본 수익률(ROIC) 목표 달성, 3년 상대 총주주 수익률(relative TSR) 및 자유 현금 흐름(FCF) 목표 달성에 따라 주식이 귀속되는 조건을 포함한다.PSUs는 2025 장기 성과 프로그램 개요에 명시된 성과 목표 달성에 따라 3년 후에 귀속된다.PSUs는 홀로직의 일반 주식으로 전환되며, 각 PSU가 귀속될 때마다 주식 1주를 받을 수 있다.이 계약은 홀로직의 수정 및 재작성된 2008 주식 인센티브 계획에 따
베라쎄라퓨틱스(VERA, Vera Therapeutics, Inc. )는 2024년 유도 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 베라쎄라퓨틱스는 2024년 2월 3일 이사회 보상위원회에 의해 유도 계획을 채택했고, 2024년 8월 28일 보상위원회에 의해 수정됐다.이 계획의 주요 내용은 다음과 같다.1. 일반 사항: 이 계획에 따라 수여되는 보상은 나스닥 시장 규칙 5635(c)(4) 또는 5635(c)(3)에 따라 유도 보상 기준을 충족하는 개인에게만 제공된다. 이전에 직원 또는 이사로 근무한 사람은 유도 보상을 받을 수 없다.2. 주식 수: 이 계획에 따라 발행될 수 있는 총 주식 수는 1,250,000주로 제한된다.3. 수여 자격 및 제한: 보상은 유도 보상 기준을 충족
치매릭스(CMRX, CHIMERIX INC )는 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 치매릭스의 비임직 이사 보상 정책은 2024년 6월 20일자로 수정되어 시행된다.이 정책에 따라 치매릭스 또는 그 자회사의 직원이 아닌 이사회 각 구성원(이하 '적격 이사')은 이사로서의 서비스에 대해 보상을 받는다.이 정책은 이사회 또는 보상위원회의 단독 재량으로 언제든지 수정될 수 있다.연간 현금 보상은 아래에 명시된 금액으로, 각 회계 분기 마지막 날에 지급된다.적격 이사가 회계 분기의 첫날이 아닌 시점에 이사회 또는 위원회에 합류할 경우, 연간 보수는 해당 회계 연도에 제공된 일수에 따라 비례 배분된
호멧에어로스페이스(HWM-P, Howmet Aerospace Inc. )는 비상임 이사 보상 정책과 인증서를 제정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 호멧에어로스페이스의 비상임 이사 보상 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 정책은 비상임 이사에게 지급되는 현금 및 주식 기반 보상을 규정한다.비상임 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 120,000달러의 현금 보상을 받을 수 있으며, 추가적으로 특정 직책에 따라 추가 연간 보상도 받을 수 있다.예를 들어, 리드 이사는 45,000달러, 감사위원회 의장은 25,000달러, 보상 및 복리후생 위원회 의장은 20,000달러의 추가 보상을 받는다.이사들은 연간 보상을 분기별로 지급받으며, 특별 회의에 참석
바이오크리스트파마슈티컬스(BCRX, BIOCRYST PHARMACEUTICALS INC )는 퇴직 정책과 인증서를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오크리스트파마슈티컬스가 2024년 7월 1일자로 퇴직 정책을 발표했다.이 정책은 퇴직하는 직원들이 주식 보상에 대한 계속적인 자격을 유지할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다.퇴직 정책에 따르면, '자격 있는 퇴직'의 정의는 60세 이상이며 회사에서 7년 이상 근무한 직원이 사직하는 경우로, 사직 통지를 사전에 제공해야 한다.또한, 이 정책은 주식 인센티브 계획 및 유도 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 주식 보상에 적용된다.바이오크리스트파마슈티컬스의 CEO인 Jon P. Stonehouse는 2024년 1
머큐리컴퓨터시스템즈(MRCY, MERCURY SYSTEMS INC )는 주식 보상 관련 계약을 수정했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 머큐리 시스템즈, 주식 보상 관련 계약 수정이 이루어졌다.2024년 1월 25일, 머큐리 시스템즈는 크리스토퍼 캄브리아에게 부여된 시간 기반 제한 주식에 대한 첫 번째 수정안을 발표했다. 이 수정안은 고용 종료 시 가속화된 주식의 취득을 제공하는 내용을 담고 있다.또한, 2024년 2월 16일에는 앨런 쿠투르에게 부여된 성과 기반 제한 주식에 대한 첫 번째 수정안이 발표됐다. 이 수정안은 고용 종료 시 주식의 비례 취득을 규정하고 있다.두 수정안 모두 고용 종료 시 특별한 보상 패키지를 제공하며, 고용 종료 후에도
T로우프라이스(TROW, PRICE T ROWE GROUP INC )는 2020 장기 인센티브 계획을 개정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 T. 로우프라이스 그룹, Inc.는 2020 장기 인센티브 계획을 수립했고, 이 계획은 2020년 2월 11일 이사회에 의해 채택됐다.이 계획의 목적은 T. 로우프라이스 그룹이 주식 기반 및 현금 기반 인센티브 보상을 계속 제공하여 주요 인재를 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 것이다.이 계획에 따라 주식 옵션, 주식 보상, 성과 주식 및 기타 주식 기반 보상을 부여할 수 있다.이 계획의 관리자는 이사회가 지정한 관리자로, 보상 수여의 조건 및 세부 사항을 결정할 권한을 가진다.이 계획에 따라 부여되는 주식의 수는 11,0
