이글머티리얼스(EXP, EAGLE MATERIALS INC )는 2023 주식 인센티브 계획에 따른 장기 인센티브 보상을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 보상위원회는 연례 보상 검토의 일환으로 이글머티리얼스의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 임원 그룹에게 장기 인센티브 주식 보상을 승인했다.이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs), 성과 기반 주식 옵션, 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs) 및 시간 기반 주식 옵션으로 구성된다.회사의 주요 임원인 마이클 R. 하크(사장 겸 CEO), D. 크레이그 케슬러(재무 및 행정 부사장 겸 CFO), 맷 뉴비(법무 및 비서 부사장), 에릭 크리브스(아메리칸 석고 회사 사장), 토니 톰슨(시멘트 동부 수석 부사장)은 이 보상의 일환으로 PSUs, RSUs 및/또는 주식 옵션을 부여받았다.PSUs와 성과 기반 주식 옵션을 취득하기 위해서는 회사가 2028 회계연도 말에 측정된 평균 자기자본 수익률을 기준으로 성과 기준을 달성해야 하며, 성과 기간 동안의 평균 총 주주 수익률에 따라 수정된다.기준 성과를 달성하면 목표의 50%에 해당하는 비율로 취득할 수 있으며, 최대 성과를 달성하면 목표의 200%에 해당하는 비율로 취득할 수 있다.취득한 PSUs는 성과 인증일 직후 보통주로 지급되며, 취득한 성과 기반 주식 옵션은 성과 인증일에 행사 가능해진다.성과 기간 종료 시 성과 기준을 달성하지 못한 성과 기반 보상은 몰수된다.성과 기간 동안 PSUs는 배당에 해당하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득한 PSUs에 대해 보통주로 지급된다.RSUs와 시간 기반 주식 옵션은 부여일의 첫 번째 기념일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 비례적으로 취득된다.RSUs는 취득일 직후 보통주로 지급되며, 시간 기반 주식 옵션은 취득일에 행사 가능해진다.취득 기간 동안 RSUs는 배당에 해당하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득한 RSUs에 대해 보통주로 지급된다.
콜게이트파몰리브(CL, COLGATE PALMOLIVE CO )는 새로운 COO를 선임했고 임원 보상 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 콜게이트파몰리브가 이사회에서 셰인 그랜트를 아메리카 COO로 선임했다.그랜트는 2025년 6월 16일부터 이사회 의장인 노엘 R. 월리스에게 보고하게 된다.그랜트는 50세로, 2023년 1월부터 그룹 다논에서 그룹 부사장, 아메리카 CEO 및 EVP 유제품, 식물 기반 및 글로벌 판매를 역임했다.그는 2020년 5월 다논에 합류하여 북미 CEO로 활동했으며, 2021년 3월에는 다논의 임시 공동 CEO 역할도 맡았다.이전에는 코카콜라에서 20년 가까이 다양한 리더십 역할을 수행했다.이사회 산하 인사 및 조직 위원회는 그랜트의 아메리카 COO 역할에 대한 보상 계획을 승인했다.그랜트는 연봉으로 120만 달러를 받게 되며, 2025년에는 성과 기준에 따라 115%의 목표 현금 보너스를 받을 수 있다.그의 실제 보너스는 성과에 따라 달라질 수 있다.또한, 그랜트는 9만 주의 제한 주식 단위를 받을 예정이며, 이는 2026년 6월 16일에 4만 5천 주, 2027년 6월 16일에 2만 2천 5백 주, 2028년 6월 16일에 2만 2천 5백 주로 나누어 지급된다.그랜트는 다논에서의 이직으로 인해 포기해야 할 특정 혜택을 보상받기 위해 100만 달러의 일회성 서명 보너스와 150만 달러의 전환 수당을 받게 되며, 이는 각각 두 번에 걸쳐 지급된다.2025년 9월에는 45만 달러 가치의 주식 옵션과 30만 달러 가치의 제한 주식 단위도 받을 예정이다.2025년과 2026년 동안, 그랜트는 회사의 글로벌 이동세무 파트너로부터 소득세 신고 준비에 대한 지원을 받을 예정이다.2026년부터 그랜트는 회사의 장기 성과 기반 제한 주식 단위 프로그램에 참여하게 되며, 목표 가치는 160만 달러이다.그의 실제 보상은 성과에 따라 달라질 수 있다.2026년에는 160만 달러 가치의 주식 옵션과 64만 달러 가
인슐릿(PODD, INSULET CORP )은 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따른 주식 보상을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 인슐릿(Insulet Corporation)은 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 주식 보상에 대한 여러 가지 계약을 발표했다.이 계약은 주식 보상 단위(Restricted Stock Units, RSUs)와 성과 기반 주식 보상 단위(Performance Stock Units, PSUs)를 포함한다.2025년 5월 22일 주주총회에서 인슐릿의 주주들은 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획을 승인했다.이 계획은 인슐릿이 주요 인사에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 수단으로 사용된다.2025년 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 740만 주로, 이는 계획에 명시된 조정 사항에 따라 달라질 수 있다. RSUs는 주식의 소유권을 부여하는 계약으로, 주식의 가치는 0.001달러로 설정되어 있다.RSUs는 2026년 4월 30일에 전액 베스팅되며, 그 전에 지속적으로 서비스 관계를 유지해야 한다.만약 서비스가 종료되면, 베스팅되지 않은 RSUs는 자동으로 회사에 반환된다.성과 기반 주식 보상 단위(PSUs)는 성과 목표에 따라 베스팅되며, 목표 수치는 2025년부터 2027년까지의 성과 기간 동안의 조정된 수익 및 EBIT(이자 및 세금 차감 전 수익)에 따라 결정된다.PSUs의 최대 베스팅 비율은 목표 수치의 250%로 제한된다.특히, 서비스 관계가 사망이나 장애로 종료될 경우, 목표 수치의 100%가 즉시 베스팅된다.또한, 회사의 통제 하에 종료되는 경우에도 유사한 조건이 적용된다.이 계약은 인슐릿의 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 진행되며, 모든 세금 관련 의무는 수혜자의 책임이다.인슐릿은 세금 관련 항목을 충족하기 위해 주식의 일부를 보유할 수 있는 권한을 가진다.인슐릿은 이 계약이 법적 구속력이 있으며, 주식의 발행은 관련 법률 및 규정에 따라 이루어질 것이라고 밝혔다.또한, 이 계약은
노스웨스트내츄럴홀딩(NWN, Northwest Natural Holding Co )은 장기 인센티브 계획을 수립했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 노스웨스트내츄럴홀딩의 장기 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 노스웨스트내츄럴홀딩(이하 "회사")이 선택된 직원, 임원 및 이사의 서비스를 유치하고 유지할 수 있도록 하는 것이다.이 계획은 원래 노스웨스트내츄럴가스회사가 채택했으며, 2018년 10월 1일부로 노스웨스트내츄럴이 회사의 완전 자회사로 전환되면서, 노스웨스트내츄럴의 보통주 주주가 회사의 보통주 주주가 되었다.이와 관련하여 이 계획은 회사에 의해 채택되고 인수되었으며, 계획에 따른 미지급 보상은 회사에 의해 인수되었다.계획에 따라 제공될 주식은 회사의 보통주로, 총 발행 가능한 주식 수는 2,250,000주를 초과하지 않는다.계획에 따라 발행된 주식은 승인되지 않은 주식, 재매입된 주식 또는 참가자에게 전달하기 위해 공개 시장에서 구매된 주식이 될 수 있다.옵션이나 주식 보상이 만료되거나 종료되거나 취소되는 경우, 해당 옵션이나 주식 보상에 해당하는 주식은 계획에 따라 사용 가능하다.계획은 모든 주식이 참가자에게 전달되고 모든 제한이 해제될 때까지 유효하며, 2027년 5월 25일 이후 또는 2018년 10월 1일 이후 주주가 계획을 승인하거나 재승인한 마지막 행동의 10주년 이후에는 보상이 이루어지지 않는다.이 계획은 회사의 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 보상 수혜자, 보상 금액 및 기타 조건을 결정할 권한이 있다.이사회는 계획의 관리와 관련된 규칙 및 규정을 채택하고 수정할 수 있으며, 보상 수혜자가 주식 보상에 대한 배당금을 받을 수 있는 조건을 설정할 수 있다.2017년 1월 1일 이후에 부여된 보상은 수혜자가 부여일로부터 1년이 지나기 전까지 회사에 계속 근무하지 않으면 유효하지 않으며, 수혜자의 사망이나 신체적 장애로 인한 서비스 종료 시에는 예외가 적용된다.계획에 따라 부여된 보상은 회사의 통제 변경 시에도 유효할 수 있으며, 이사
실라리얼티트러스트(SILA, Sila Realty Trust, Inc. )는 2014 제한주식 계획을 개정하고 재작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 2일 기준으로 개정 및 재작성된 2014 제한주식 계획의 목적은 회사의 이익을 증진하기 위해 주식 구매 또는 수령 기회를 제공하고, 주식의 가치를 증가시키기 위한 인센티브를 제공하는 것이다.이 계획은 제한주식 보상 및 이연주식 보상을 부여하여 이러한 목표를 달성하는 데 도움을 준다.이 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 225만 주로, 이는 회사가 적절하다고 판단하는 범위 내에서 승인된 미발행 주식, 회사가 재매입한 주식 및 세금 지급을 위해 회사에 제출된 주식에서 예약된다.이 계획은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 계획의 목적을 달성하기 위해 필요한 모든 권한을 행사할 수 있다.이사회는 주식 보상 및 이연주식 보상에 대한 조건을 설정할 수 있으며, 주식 보상은 주식의 소유권을 즉시 부여하지만, 해당 주식은 계획의 조건에 따라 제한을 받을 수 있다.또한, 이사회는 주식 보상 및 이연주식 보상의 조건을 수정할 수 있는 권한을 가진다.이 계획은 이사회에 의해 종료될 수 있으며, 종료 시 추가적인 주식 보상은 부여되지 않지만, 기존의 주식 보상은 계속 유효하다.이 계획의 조항은 회사의 자본 구조 변화에 따라 조정될 수 있으며, 주식의 발행은 관련 법률 및 규정에 따라 이루어져야 한다.이 계획은 주식 보상 수혜자가 주식의 소유권을 갖기 전까지는 주주로서의 권리를 갖지 않으며, 주식 보상은 고용 계약과 관련된 권리를 보장하지 않는다.이사회는 주식 보상에 대한 세금 원천징수 권한을 가지며, 주식 보상에 대한 지급은 회사의 일반 자산에서 이루어진다.이 계획은 메릴랜드 주 법률에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
나코인더스트리즈(NC, NACCO INDUSTRIES INC )는 비임직 이사 주식 보상 계획을 개정하고 재작성했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 나코인더스트리즈의 비임직 이사 주식 보상 계획(이하 "계획")은 비임직 이사들에게 회사의 자본 주식으로 일부 이사 보수를 지급하여 이사들의 이해관계를 주주들과 일치시키고 회사의 장기적인 이익을 증진하기 위해 제정됐다.이 계획은 2025년 5월 14일부터 시행되며, 주주들의 승인을 받아야 한다.계획의 정의에 따르면, "평균 주가"는 뉴욕 증권 거래소에서의 클래스 A 보통주 종가의 평균을 의미하며, "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.이사란 회사의 이사로 선출된 개인으로, 회사의 직원이 아닌 자를 말한다.이 계획에 따라 이사들은 매 분기마다 이사 보수의 일부를 주식으로 지급받게 되며, 이사 보수의 현금 부분을 100%까지 주식으로 전환할 수 있는 선택권이 주어진다.이사들은 매 분기마다 지급받는 주식의 수를 평균 주가에 따라 결정하며, 주식의 발행은 지급 마감일 이전에 이루어진다.주식은 이사에게 완전한 소유권이 부여되며, 이사들은 주식에 대한 투표권과 배당금을 받을 권리가 있다.이 계획은 이사회에 의해 수정되거나 종료될 수 있으며, 주주들의 승인을 받아야 하는 조항이 포함되어 있다.이 계획에 따라 발행될 수 있는 클래스 A 보통주의 총 수는 200,000주로 제한되며, 이사들은 매년 20,000주를 초과하여 받을 수 없다.이 계획은 1992년 6월 1일 최초로 주주들의 승인을 받았으며, 개정된 계획은 주주들의 승인을 받아야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
데어바이오사이언스(DARE, Dare Bioscience, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 데어바이오사이언스의 이사회는 이 수정된 비상장 이사 보상 정책을 승인했다.이 정책에 따라, 회사는 비상장 이사에게 현금으로 보수를 지급하며, 이사가 원할 경우 해당 연도의 보수를 회사의 보통주로 지급받을 수 있다.각 비상장 이사는 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 보수를 받으며, 이사회 및 각 위원회의 의장은 더 높은 보수를 받는다.보수는 다음과 같다: 이사회 및 위원회는 의장과 일반 이사로 나뉘며, 이사회 의장은 69,000, 일반 이사는 40,000을 받는다. 감사 위원회 의장은 15,000, 일반 이사는 7,500을 받으며, 보상 위원회 의장은 10,000, 일반 이사는 5,000을 받는다. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 8,000, 일반 이사는 4,000을 받는다. 임상 자문 위원회는 보수가 없다.이 보수는 분기별로 지급되며, 이사가 서비스한 기간에 따라 비례하여 지급된다.회사는 비상장 이사가 이사회 및 위원회 회의에 참석하는 데 소요된 합리적인 여행 및 기타 비용을 환급한다. 각 비상장 이사는 최대 100%의 보수를 회사의 보통주로 받을 수 있으며, 이는 보수 지급일에 해당 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.신규 이사는 6,750주의 주식을 구매할 수 있는 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 3년 동안 1/3씩 분할하여 행사할 수 있다.연례 총회에서 4,500주의 주식을 구매할 수 있는 옵션이 부여되며, 이 옵션은 1년 후 또는 연례 총회 전에 행사할 수 있다.옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.'변경 통제'는 특정 조건을 충족하는 경우를 의미하며, 이는 주식의 소유권 변화와 관련이 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
베리톤(VERI, Veritone, Inc. )은 비상장 이사 보상 정책과 인증서를 마련했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 베리톤의 비상장 이사 보상 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 정책에 따라 회사의 이사회에 소속된 비상장 이사들은 이사 서비스에 대한 보상을 받게 된다.연간 현금 보상은 이사들이 이사회에서 제공하는 서비스에 대해 지급되며, 연간 보수는 분기별로 지급된다.각 비상장 이사는 연간 보수로 30,000달러를 받으며, 리드 독립 이사에게는 추가로 15,000달러가 지급된다.감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 활동하는 경우 각각 7,500달러, 5,000달러, 2,500달러의 연간 보수를 받는다.감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장에게는 각각 20,000달러, 15,000달러, 7,500달러의 추가 보상이 지급된다.비상장 이사들은 연간 주식 보상도 받을 수 있으며, 연간 주식 보상은 매년 주주총회 종료 시 자동으로 부여된다.신규 비상장 이사가 이사회에 처음 합류할 때는 초기 주식 보상을 받게 되며, 이 보상은 주주총회 전날까지의 서비스 기간에 비례하여 지급된다.모든 주식 보상은 비상장 이사가 지속적으로 서비스하는 경우에만 유효하다.이 정책은 이사회와 보상위원회의 권한에 따라 수정될 수 있으며, 비상장 이사는 자신의 보상을 전부 또는 일부 포기할 수 있다.또한, 회사는 비상장 이사가 이사회 및 위원회 회의에 참석하는 데 소요된 합리적인 경비를 환급한다.이와 함께, 베리톤의 CEO인 라이언 스틸버그와 CFO인 마이클 L. 제메트라는 2025년 3월 31일 종료된 분기의 10-Q 양식 보고서에 대해 인증서를 제출했다.이들은 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.이들은 또한 내부 통제 및 재무 보고에 대한 책임이 있으며, 모든 중요한 결함 및 물질적 약점을 공개했다.베
재눅스쎄라퓨틱스(JANX, Janux Therapeutics, Inc. )는 비상임 이사 보상 정책과 인증서를 제정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 재눅스쎄라퓨틱스의 비상임 이사 보상 정책에 따르면, 이사회의 구성원 중 직원이나 컨설턴트로 재직하지 않는 이사(이하 '적격 이사')는 이 정책에 명시된 보상을 받는다.적격 이사는 보상 전부 또는 일부를 거부할 수 있으며, 이는 현금 지급일 또는 주식 보상이 이루어질 날짜 이전에 회사에 통지함으로써 가능하다.이 정책은 2021년 6월 11일에 처음 발효되었으며, 2025년 4월 1일에 최근 개정되었다.연간 현금 보상은 아래에 명시된 금액으로, 적격 이사에게 분기별로 균등하게 지급된다.적격 이사가 이사회 또는 위원회에 합류할 경우, 연간 보수는 해당 분기 동안 제공된 일수에 따라 비례하여 지급된다.연간 이사회 서비스 보수는 모든 적격 이사에게 45,000달러이며, 이사회 의장에게는 추가로 35,000달러가 지급된다.감사위원회 의장에게는 20,000달러, 보상위원회 의장에게는 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 10,000달러가 지급된다.감사위원회 위원에게는 10,000달러, 보상위원회 위원에게는 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 5,000달러가 지급된다.주식 보상은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 초기 보상으로 적격 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 때 23,334주에 대한 주식 옵션과 7,500주에 대한 제한 주식 단위가 자동으로 부여된다.연간 보상으로는 매년 주주총회에서 11,667주에 대한 주식 옵션과 3,750주에 대한 제한 주식 단위가 부여된다.주식 보상은 이사의 지속적인 서비스에 따라 일정에 따라 분할 지급된다.이사직을 종료할 경우, 주식 보상은 즉시 지급될 수 있다.이 정책에 따라 지급되는 모든 보상의 총액은 주식 인센티브 계획에 명시된 한도를 초과할 수 없다.2025년 5월 8일, 데이비드 캠벨 박사는 다음과 같이 인증한다.1. 재
플리언트쎄라퓨틱스(PLRX, PLIANT THERAPEUTICS, INC. )는 비상장 이사 보상 정책을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 플리언트쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 정책은 회사가 비상장 이사들에게 제공하는 총 보상 패키지를 통해 고급 인재를 유치하고 유지하는 것을 목표로 한다.이 정책은 2025년 3월 27일 이사회에 의해 검토 및 업데이트됐다.모든 비상장 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.I. 현금 보상(a) 이사회 멤버십 연간 보상: 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 지급된다.(b) 위원회 멤버십에 대한 추가 연간 보상: 감사위원회 의장 2만 달러, 감사위원회 위원 1만 달러, 보상위원회 의장 1만 5천 달러, 보상위원회 위원 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 5천 달러, 연구 및 개발 위원회 의장 1만 5천 달러, 연구 및 개발 위원회 위원 7천 5백 달러.(c) 비상장 의장 또는 이사회 리드 이사에 대한 추가 보상: 3만 달러.II. 주식 보상모든 비상장 이사에게 주어지는 주식 보상은 자동적이며 재량이 없으며 다음과 같은 조항에 따라 이루어진다.(a) 가치: 주식 옵션의 경우, 부여일 공정 가치(블랙-숄즈 가치)로 평가된다.(b) 매각 사건 가속화: 매각 사건 발생 시, 비상장 이사에게 부여된 주식 보상은 100% 가속화된다.(c) 초기 부여: 신규 비상장 이사는 이사회에 처음 선출되거나 임명될 때 비상장 주식 옵션을 부여받는다.(d) 연간 부여: 매년 주주 총회 날짜에 비상장 이사는 주식 옵션을 부여받는다.III. 경비회사는 비상장 이사가 이사회 회의 또는 위원회 회의에 참석하는 데 발생한 합리적인 경비를 환급한다.IV. 최대 연간 보상비상장 이사에게 지급되는 총 보상은 첫 해에는 100만 달러, 이후에는 75만 달러를 초과할 수 없다.이 정책은 2025년 3월 27일에 승인됐다.※ 본 컨텐츠는
엣지와이즈쎄라퓨틱스(EWTX, Edgewise Therapeutics, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 엣지와이즈쎄라퓨틱스는 이사회의 비상근 이사들에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.이 외부 이사 보상 정책은 비상근 이사들에게 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.이 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.각 비상근 이사는 연간 현금 보수로 4만 달러를 지급받으며, 이사회 회의나 위원회 회의에 참석하는 것에 대한 회의 수당은 없다.비상근 이사가 이사회 의장 또는 위원회 의장 또는 위원으로 재직하는 경우 추가 연간 수당을 받을 수 있다.비상근 이사가 위원회 의장으로 재직할 경우 3만 달러, 감사 위원회 의장에게는 2만 달러, 감사 위원회 위원에게는 1만 달러, 보상 위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 보상 위원회 위원에게는 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 5천 달러가 지급된다.연간 현금 보수는 분기별로 지급되며, 비상근 이사가 해당 분기 동안 재직한 기간에 따라 비례하여 지급된다.비상근 이사는 연간 현금 보수를 완전히 확정된 주식으로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 주식은 분기별로 자동으로 지급된다.비상근 이사는 주식 보상 외에도 모든 유형의 보상을 받을 수 있으며, 모든 보상은 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.이사회는 이 정책을 언제든지 수정, 변경, 중단 또는 종료할 수 있는 권한을 가진다.이 정책의 종료는 이미 지급된 보상에 대한 권리를 침해하지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
YETI홀딩스(YETI, YETI Holdings, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책과 내부자 거래 정책을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 YETI홀딩스는 2025년 5월 1일자로 비상장 이사 보상 정책을 개정하여 발표했다.이 정책에 따르면, YETI의 이사회에 소속된 비상장 이사들은 연간 현금 보상과 주식 보상을 포함한 다양한 보상을 받게 된다.연간 이사회 서비스 리테이너는 모든 이사에게 85,000달러로 설정되며, 비상장 이사 중 비상임 의장에게는 115,000달러, 감사위원회 의장에게는 25,000달러의 추가 보상이 지급된다.또한, YETI는 매년 주주총회에서 이사들에게 제한 주식 단위를 자동으로 부여하며, 이 주식 단위는 1년 후 또는 연례 주주총회 전에 전액 확정된다.이사들은 또한 보상 지연을 선택할 수 있으며, 이 경우 주식 단위는 주식의 공정 시장 가치에 따라 지급된다.YETI홀딩스는 또한 내부자 거래 정책을 통해 내부자들이 비공식 정보를 이용한 거래를 금지하고 있으며, 이 정책은 이사회 구성원과 직원, 그들의 가족에게 적용된다.내부자는 YETI의 비공식 정보를 이용하여 주식을 매매할 수 없으며, 이러한 정보는 다른 사람에게 공개할 수 없다.이 정책은 YETI의 주식과 관련된 모든 거래에 대해 엄격한 규제를 두고 있으며, 위반 시에는 법적 처벌을 받을 수 있다.YETI는 이러한 정책을 통해 주주와 시장의 신뢰를 유지하고, 법적 책임을 피하기 위해 최선을 다하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애그리포스그로잉시스템즈(AGRI, AGRIFORCE GROWING SYSTEMS LTD. )는 임원이 퇴임하고 주식 보상을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 애그리포스그로잉시스템즈는 2025년 5월 1일자로 바렛 무니가 최고운영책임자(Chief Operating Officer) 직에서 물러난다고 발표했다.같은 날, 두 명의 임원이 현금 지급 대신 회사의 등록되지 않은 주식을 수령하기로 했다. 이사회 의장인 데이비드 웰치는 117,216주를, CEO인 졸리 칸은 142,555주를 수령했으며, 이는 1933년 증권법 제4(a)(2)조에 따라 등록 면제 거래로 진행됐다.이 주식은 제한적이며, 2025년 1월 16일에 회사와 특정 기관 투자자 간에 체결된 증권 매입 계약에 따라 잠금 계약의 적용을 받는다. 또한, 회사는 2025년 1월 PIPE 자금 조달에 대한 설명을 포함하며, 이는 2025년 5월 5일 SEC에 제출된 정식 위임장에 포함된 주주 승인 제안 번호 1에 해당한다.회사는 이 제안 번호 1에 대한 주주 승인 요청이 증권 매입 계약 및 2022년 증권 매입 계약에 따라 발행될 수 있는 모든 주식을 포함한다고 확인했다.이와 관련된 모든 자본화된 용어는 증권 매입 계약에서 정의된 대로 사용된다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 졸리 칸 CEO이다. 서명일자는 2025년 5월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
