시몬스퍼스트내셔널(SFNC, SIMMONS FIRST NATIONAL CORP )은 CEO 로버트 A. 펠만이 사임했고 보상이 조정됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 시몬스퍼스트내셔널의 최고경영자(CEO)인 로버트 A. 펠만이 2024년 12월 31일자로 사임한다는 발표가 있었다.그는 2025년 3월 31일까지 회사에서 자문 역할을 수행하며, 이후 은퇴할 예정이다.2025년 3월 4일, 회사의 보상위원회는 펠만의 미지급 주식 보상에 대한 권한을 행사했다.첫째, 2015년 인센티브 플랜에 따라 부여된 주식 옵션의 경우, 이미 완전히 행사 가능한 상태로, 펠만이 2025년 3월 31일 사임 이후 3개월에서 12개월로 옵션 행사 기간을 연장했다. 단, 연장된 행사 기간은 각 옵션의 원래 만료일을 초과하지 않는다.둘째, 2015년 플랜 및 2023년 주식 및 인센티브 플랜에 따라 부여된 미행사 제한 주식 단위(RSU)의 경우, 지속적인 고용 요건을 면제하여 RSU가 2025년 3월 31일에 행사 가능하게 되며, 해당 주식과 관련 배당금이 펠만에게 가속 지급된다.셋째, 2015년 플랜 및 2023년 플랜에 따라 부여된 미행사 성과 주식 단위(PSU)의 경우, 지속적인 고용 요건을 면제하여 PSU가 관련 3년 성과 기간 동안 실제 성과에 따라 계속 행사 가능하게 되며, 해당 주식과 관련 배당금은 원래 지급 일정에 따라 지급된다.이와 관련하여, 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서는 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아레나그룹홀딩스(AREN, Arena Group Holdings, Inc. )는 CEO를 임명했고 주식 옵션을 부여했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 아레나그룹홀딩스의 이사회는 2025년 2월 12일에 폴 에드몬드슨을 임시 최고경영자(CEO)로 임명했다. 이후 2025년 3월 3일, 이사회는 에드몬드슨을 정식 최고경영자로 승인했다.정식 최고경영자로 임명된 것과 관련하여, 2025년 3월 3일 에드몬드슨은 회사의 수정 및 재작성된 2022년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 400,000개의 주식 매수 선택권을 부여받았다. 이 선택권의 행사 가격은 주식이 거래된 2025년 3월 3일의 종가인 1.48달러로 설정되었다. 이 선택권은 부여일로부터 4년 후에 전부 행사 가능해지며, 단 회사의 주가가 30일 연속으로 주당 12.00달러 이상으로 마감될 경우 선택권은 전부 행사 가능해진다.2025년 3월 7일, 아레나그룹홀딩스는 이 보고서에 서명했다. 서명자는 폴 에드몬드슨으로, 그의 직책은 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
러쉬엔터프라이즈(RUSHB, RUSH ENTERPRISES INC \TX )는 2024 회계연도 보상 지급이 승인됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 러쉬엔터프라이즈의 이사회는 보상 및 인적 자원 위원회의 추천에 따라 다음과 같은 보상 지급을 승인했다.2024 회계연도의 경쟁 시장 데이터와 운영 결과를 검토한 후, 보상 위원회는 다음과 같은 현금 보너스 지급을 승인했다.이름과 직책에 따른 현금 보너스는 W. M. "Rusty" Rush가 3,732,075달러, Michael J. McRoberts가 835,000달러, Steven L. Keller가 674,000달러, Jason Wilder가 668,000달러이다. 현금 보너스는 2025년 3월 14일에 지급될 예정이다.또한, 보상 위원회는 회사의 클래스 A 보통주에 대한 주식 옵션을 승인했다.주식 옵션은 W. M. "Rusty" Rush가 35,000주, Michael J. McRoberts가 10,000주, Steven L. Keller가 10,000주, Jason Wilder가 10,000주이다. 주식 옵션은 2025년 3월 14일에 러쉬엔터프라이즈 수정 및 재작성된 2007 장기 인센티브 계획에 따라 부여될 예정이다.주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 클래스 A 보통주의 종가와 같으며, 부여일의 3주년부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.주식 옵션에 적용되는 추가 조건은 2024년 2월 23일에 증권거래위원회에 제출된 러쉬엔터프라이즈 수정 및 재작성된 2007 장기 인센티브 계획 주식 옵션 계약서에 명시되어 있다.보상 위원회는 다음과 같은 제한 주식 보상을 승인했다.이름과 직책에 따른 제한 주식 보상은 W. M. "Rusty" Rush가 70,000주, Michael J. McRoberts가 30,000주, Steven L. Keller가 25,000주, Jason Wilder가 20,000주이다. 제한 주식 보상은 부여일에 따라 부여되며, 수혜자는 조건이
마커쎄라퓨틱스(MRKR, Marker Therapeutics, Inc. )는 주식 옵션을 수여하는 것이 승인됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 마커쎄라퓨틱스의 보상위원회와 이사회는 회사의 2020년 총주식 소유 계획에 따라 최고경영자(CEO)인 후안 베라 박사에게 50,000주식 옵션(이하 'CEO 옵션')을 승인했다.CEO 옵션은 부여일의 기념일로부터 시작하여 3년 동안 매년 분할하여 행사할 수 있으며, 해당 옵션은 계획의 조건 및 회사의 옵션 수여 계약서의 조건에 따라 적용된다.또한 같은 날, 이사회는 비상근 이사인 데이비드 이안소르, 캐서린 노빌, 스티븐 엘름스에게 각각 30,000주식 옵션(이하 '비상근 이사 옵션')을 승인했다.비상근 이사 옵션도 CEO 옵션과 마찬가지로 부여일의 기념일로부터 시작하여 3년 동안 매년 분할하여 행사할 수 있으며, 해당 옵션은 계획의 조건 및 회사의 옵션 수여 계약서의 조건에 따라 적용된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 마커쎄라퓨틱스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 후안 베라로, 그는 회사의 사장 겸 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바이오테크네(TECH, BIO-TECHNE Corp )는 전 CEO의 주식 옵션 분쟁 관련 중재 결과가 발표됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오테크네의 분기 보고서에 따르면, 2024년 9월 30일 종료된 분기에 대한 보고서에서 전 직원이 보유한 794,400주에 대한 미결 옵션의 만료일이 논란이 되고 있다.2017년, 바이오테크네의 전 사장 겸 CEO인 찰스 R. 커메스는 779,084주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션(이하 '옵션')을 부여받았으며, 이는 특정한 베스팅 요건을 충족해야 했다.옵션의 만료일은 2024년 8월 9일로 명시되어 있었으나, 행정적 오류로 인해 회사의 주식 계획 관리 플랫폼에서는 2024년 10월 26일로 잘못 반영되었다.커메스는 2024년 9월에 옵션을 행사하려 했으나, 회사는 이후 그에게 옵션의 만료를 통지했다.커메스는 행정적 오류가 없었다고 주장하며, 제때 옵션을 행사했을 것이라는 주장을 바탕으로 중재를 요구했다.2025년 2월 26일, 중재인은 커메스가 행정적 오류가 없었다고 판단하며, 2024년 8월 9일 이전에 옵션을 행사했을 것이라고 결정했다. 이에 따라 회사에 대해 옵션과 관련하여 약 35,978,000달러를 지급하라고 명령했다.이는 옵션의 만료일 이전 30일 동안의 회사 보통주 평균 종가를 기준으로 산정된 금액이다.또한, 중재인은 회사가 커메스에게 약 980,000달러의 이자와 약 234,000달러의 법률 비용을 지급하라고 요구했다.이와 관련된 재무제표 및 부속서류는 보고서에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
네프로스(NEPH, NEPHROS INC )는 CFO와 고용 계약을 수정했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 네프로스와 회사의 최고 재무 책임자인 주디스 크랜델이 2023년 7월 28일자 크랜델의 서한 계약을 수정하는 수정안(이하 "수정안")에 서명했다.수정안의 조건에 따르면, 크랜델은 네프로스의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 각각 54,359주와 58,961주의 보통주를 구매할 수 있는 두 개의 10년 주식 옵션을 받게 된다.2025년 옵션의 부여일은 네프로스가 2024년 12월 31일로 종료되는 연간 보고서를 양식 10-K로 제출한 후 3번째 영업일이 될 것이며, 2025년 옵션의 행사 가격은 부여일의 보통주 종가와 동일하게 설정된다.크랜델이 54,359주를 구매할 수 있는 권리는 그녀의 계속 고용을 조건으로 하여 부여일의 첫 번째 기념일에 25%가 발생하고, 나머지 75%는 이후 12회의 대략 동일한 분기별 할부로 발생하게 된다.또한, 크랜델이 58,961주를 구매할 수 있는 권리는 이사회가 연간 수익 증가가 예상되는 전략적 거래의 종료 시점에 발생하게 된다.이 거래가 2025 회계연도에 성사될 경우 최소 4,000,000달러의 수익 증가가 필요하며, 2025 회계연도 이후의 연도에 성사될 경우에는 (A) 4,000,000달러 또는 (B) 해당 연도의 예상 연간 수익의 25% 중 더 큰 금액이 필요하다.만약 크랜델의 고용이 네프로스에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그녀가 보유한 모든 주식 옵션, 즉 2025년 옵션과 서한 계약과 관련하여 부여된 특정 주식 옵션이 완전히 발생하고 즉시 행사 가능해진다.또한, 수정안에 따라 크랜델의 연간 성과 보너스 목표는 그녀의 연간 기본 급여의 30%로 증가하게 된다.수정안의 요약은 전체 수정안에 대한 참조로 한정된다.수정안의 사본은 2025년 3월 31일로 종료되는 분기의 분기 보고서 양식 10-Q와 함께 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이
패트릭인더스트리즈(PATK, PATRICK INDUSTRIES INC )는 임원 보상과 주식 옵션을 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 패트릭인더스트리즈가 회사의 명명된 임원들에게 2009년 총괄 인센티브 계획에 따라 회사의 보통주를 구매할 수 있는 옵션과 주식 가치 상승권(SARs)을 승인했다.각 임원에게 부여된 주식 옵션과 SARs의 수량은 다음과 같다.Andy L. Nemeth, 최고경영자에게는 84,360개의 주식 옵션과 84,360개의 SARs가 부여되었고, Jeffrey M. Rodino, 사장 - 레크리에이션 차량에게는 42,180개의 주식 옵션과 42,180개의 SARs가 부여되었다. Kip B. Ellis, 사장 - 파워스포츠, 기술 및 주택에게도 42,180개의 주식 옵션과 42,180개의 SARs가 부여되었으며, Andrew C. Roeder, 부사장 - 재무, 최고재무책임자 및 재무담당관에게는 6,750개의 주식 옵션과 6,750개의 SARs가 부여되었다.주식 옵션은 회사의 보통주를 주당 92.72달러의 행사 가격으로 구매할 수 있는 권리를 반영하며, 옵션은 부여일의 첫 네 번째 기념일에 비례적으로 행사 가능해지고, 계약 기간은 9년이다.SARs는 9년의 계약 기간을 가지며, 각 SARs는 부여일의 첫 네 번째 기념일에 비례적으로 행사 가능하도록 4개의 동일한 트랜치로 나뉘어 있으며, 각 트랜치의 행사 가격은 다음과 같다. 트랜치 1: 92.72달러; 트랜치 2: 110.76달러; 트랜치 3: 132.31달러; 트랜치 4: 158.05달러. 또한, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다.패트릭인더스트리즈는 이번 임원 보상 조치를 통해 경영진의 동기 부여를 강화하고, 장기적인 성과를 도모할 계획이다. 현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 이러한 보상 구조는 향후 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하
알파코그니션(ACOG, Alpha Cognition Inc. )은 2025년 임원 보상 패키지가 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알파코그니션의 이사회는 보상위원회(이하 "보상위원회")의 추천에 따라 최고경영자(CEO) 마이클 맥패든과 최고운영책임자(COO) 로렌 디안젤로에 대한 보상 패키지를 승인했다.이 보상 패키지는 현금과 주식 옵션, 연간 인센티브 보상으로 구성되어 있으며, 세부 내용은 다음과 같다.이름은 마이클 맥패든, 직위는 CEO, 2025년 기본급은 625,000 달러, 2025년 보너스 목표는 375,000 달러, 주식 옵션 보상은 2,500,000 달러, 총액은 3,500,000 달러이다. 로렌 디안젤로는 COO로, 2025년 기본급은 500,000 달러, 2025년 보너스 목표는 300,000 달러, 주식 옵션 보상은 1,500,000 달러, 총액은 2,300,000 달러이다.보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 글로벌 거버넌스 어드바이저스(GGA)와 협의하여 위의 임원 보상 및 인센티브 보상에 대한 수정 사항을 추천했다.GGA는 임원 및 이사 보상 수준의 경쟁력을 검토하였으며, 14개 기업으로 구성된 동종 기업 그룹을 통해 임원 보상 수준을 벤치마킹했다.검토 결과, CEO와 COO의 기본급이 동종 기업 그룹의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있으며, 2023 회계연도에 부여된 장기 인센티브도 시장 데이터의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있음을 확인했다.보상위원회는 CEO와 COO가 동종 기업 그룹의 50번째 백분위수에 따라 보상받아야 하며, 우수한 성과를 달성할 경우 더 높은 보상을 받을 수 있도록 결정했다.보상위원회는 이사 보상 패키지에 대해서도 2025년 2월 18일에 승인했다.이사회 의장, 이사회 위원회 의장 및 이사회 구성원에 대한 보상 패키지는 다음과 같다.이름은 렌 멀츠, 직위는 이사회 의장 및 감사위원회 의장, 2025년 기본급은 70,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액
세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 2021년 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위를 수여했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 세즐은 2021년 세즐 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션을 수여했고, 수여된 주식 옵션의 세부 사항은 다음과 같다. 수여일, 총 주식 옵션 수, 행사 가격, 그리고 가속화된 베스팅 조건이 포함된다. 주식 옵션은 연속 서비스 상태가 종료되지 않는 한 베스팅 일정에 따라 베스트된다. 첫 번째 12개월 기념일에 25%가 베스트되고, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스트된다.만약 변화의 통제가 발생하면, 주식 옵션은 전부 베스트된다.또한, 주식 옵션은 양도할 수 없으며, 그랜티의 서비스 종료 후에는 미베스트된 권리가 종료된다. 이 계약은 델라웨어 주법에 따라 해석되며, 모든 당사자는 계약의 조건에 동의한다. 그랜티는 이 계약의 조건을 수락하며, 주식 보상 계획의 조건에 따라 이 계약이 시행됨을 인정한다. 세즐은 그랜티의 개인 정보를 수집하고 사용할 수 있으며, 그랜티는 이에 동의한다. 이 계약은 모든 당사자의 서명으로 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크리에이티브리얼리티스(CREX, CREATIVE REALITIES, INC. )는 주식 옵션 계약을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 17일, 크리에이티브리얼리티스와 리크 밀스(이하 "옵션 보유자") 간에 주식 옵션 계약 수정안이 체결됐다.이 수정안은 2022년 6월 15일자로 체결된 주식 옵션 계약(이하 "옵션 계약")에 따라, 회사가 옵션 보유자에게 333,334주(주당 액면가 0.01달러)의 회사 보통주를 구매할 수 있는 옵션(이하 "옵션")을 부여한 내용을 포함한다.이 주식 수는 2023년 3월 27일에 시행된 1대 3 비율의 역분할에 따른 결과다.옵션의 가치는 회사의 주가가 다양한 주가 목표를 충족하는 것에 따라 달라지며, 이는 2021년 11월 12일자로 체결된 합병 계약(이하 "합병 계약")에 정의된 "보장된 보상"의 금액이 결정되는 날짜 이전에 이루어져야 한다.현재 회사와 RSI는 보장된 가격 및 보장된 보상 금액에 대해 이견이 있으며, 이로 인해 옵션 보유자와 회사는 옵션 계약의 조건을 수정하여 주가 목표 달성 기한을 연장하고자 한다.수정안의 첫 번째 조항에서는 옵션의 행사 가능성과 가치를 명시하며, 옵션은 모든 부분이 가치를 인정받아야만 행사 가능하다.또한, 옵션 보유자가 회사의 이사, 임원, 직원 또는 컨설턴트로 재직하는 동안에만 주가 목표 달성이 이루어질 수 있도록 한다.이 수정안은 옵션 계약의 모든 조건이 여전히 유효하다는 점을 명시하며, 전자 서명 및 팩스 서명도 인정된다.최종적으로, 크리에이티브리얼리티스의 임시 최고 재무 책임자인 라이언 머드가 서명했으며, 옵션 보유자인 리크 밀스도 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인슐릿(PODD, INSULET CORP )은 2017 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 인슐릿은 2017 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.이 계약은 특정 성과 목표를 달성할 경우 부여되는 제한된 주식 단위(RSU)에 대한 것으로, 수혜자는 계약서에 명시된 조건에 따라 주식을 받을 수 있다.수혜자는 계약 수락을 통해 이 계약의 모든 조건을 이해하고 동의함을 확인해야 한다.계약서에 따르면, 수혜자는 주식을 판매, 양도, 담보 설정 또는 기타 방식으로 처분할 수 없으며, 주식 단위가 조건을 충족하여 유효해질 때까지는 어떠한 권리도 행사할 수 없다.제한된 주식 단위는 성과 기반으로 배정되며, 성과 목표가 달성되면 주식이 부여된다.계약서에 명시된 바와 같이, 수혜자의 서비스 관계가 종료되면 주식 단위는 자동으로 소멸된다.특히, 수혜자가 사망하거나 장애로 인해 서비스 관계가 종료될 경우, 목표 수량의 100%가 즉시 부여된다.또한, 계약서에는 세금 관련 조항이 포함되어 있으며, 수혜자는 세금 관련 의무를 이행할 책임이 있다.인슐릿은 세금 관련 항목을 충족하기 위해 수혜자의 급여에서 세금을 원천징수할 수 있으며, 수혜자는 이에 동의해야 한다.마지막으로, 계약서에는 인슐릿의 정책에 따라 보상 회수(clawback) 조항이 포함되어 있으며, 이는 수혜자가 특정 조건을 위반할 경우 보상을 반환해야 함을 의미한다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행되며, 모든 분쟁은 매사추세츠주 미들섹스 카운티 법원에서 해결된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뉴로원메디컬테크놀러지스(NMTC, NEUROONE MEDICAL TECHNOLOGIES Corp )는 2025 주식 인센티브 계획이 승인됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 뉴로원메디컬테크놀러지스는 2025년 2월 14일 주주총회에서 주주들의 승인을 받아 2025 주식 인센티브 계획을 승인했다.이 계획은 직원, 이사 및 컨설턴트에게 인센티브 주식 옵션, 비상장 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 수여, 제한 주식 단위 수여, 성과 보상 및 기타 형태의 보상을 제공하는 것을 목적으로 한다.2025 주식 인센티브 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 3,000,000주로 설정되었으며, 이는 이전의 2017 주식 인센티브 계획에서 반환된 주식도 포함된다.주식 보상으로 부여된 주식이 만료되거나 전액 행사되지 않거나 현금으로 지급되는 경우, 이러한 주식은 2025 계획에 따라 발행 가능한 주식 수에 영향을 미치지 않는다.또한, 주식 보상으로 발행된 주식이 회사에 반환되거나 재매입되는 경우, 해당 주식은 2025 계획에 따라 발행 가능한 주식으로 돌아간다.2025 주식 인센티브 계획의 관리자는 이사회 또는 이사회에서 위임된 위원회가 맡으며, 보상 위원회가 관리자로 지정되었다.이사회는 또한 특정 직원에게 주식 보상을 부여할 권한을 위임할 수 있다.주식 옵션의 행사 가격은 일반적으로 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 하며, 주식 옵션의 최대 기간은 10년으로 설정된다.2025년 2월 14일 주주총회에서는 (i) 이사회에 1명의 2급 이사를 선출하고, (ii) 2025 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Baker Tilly U.S., LLP를 임명하며, (iii) 회사의 정관을 수정하여 1대 2에서 1대 15의 비율로 주식 분할을 승인하고, (iv) 2025 주식 인센티브 계획을 승인하며, (v) 제안 3의 승인을 위한 추가 위임을 요청하기 위해 주주총회를 연기할 수 있는 권한을 부여했다.주주총회에서 총 18,117,638주의 주식이 참석하였으며,
마커쎄라퓨틱스(MRKR, Marker Therapeutics, Inc. )는 임원 보상과 주식 옵션 수여를 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 2월 12일, 마커쎄라퓨틱스의 보상위원회와 이사회는 회사의 2020년 총주식 소유 계획에 따라 최고경영자(CEO)인 후안 베라 박사에게 50,000주식 옵션(이하 'CEO 옵션')을 재량으로 수여하기로 승인했다.CEO 옵션은 수여일의 기념일부터 시작하여 3년 동안 매년 분할하여 행사할 수 있으며, 회사의 옵션 수여 계약서 및 계획의 조건에 따라 진행된다.같은 날, 회사의 이사회는 비상임 이사인 데이비드 이안소르, 캐서린 노빌, 스티븐 엘름스에게 각각 30,000주식 옵션(이하 '비상임 이사 옵션')을 재량으로 수여하기로 승인했다.비상임 이사 옵션은 수여일의 기념일부터 시작하여 3년 동안 매년 분할하여 행사할 수 있으며, 회사의 옵션 수여 계약서 및 계획의 조건에 따라 진행된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 마커쎄라퓨틱스는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서를 정식으로 서명했다.날짜: 2025년 2월 19일 서명: /s/ 후안 베라 후안 베라 사장 및 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
