어라이번트바이오파마(AVBP, ArriVent BioPharma, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 어라이번트바이오파마의 이사회는 비상장 이사에게 지급될 보상을 설정하는 개정 및 재정립된 비상장 이사 보상 정책을 승인했다.이 정책은 2025년 3월 20일부터 시행된다.이 정책은 자격 있는 인재를 이사회 구성원으로 유치하고 유지하기 위한 유인을 제공하기 위해 마련됐다.이 정책은 회사의 직원이나 계열사가 아닌 각 이사에게 적용되며, 회사의 시리즈 A 또는 B 우선주를 보유한 기관 투자자와 관련된 이사에게는 적용되지 않는다. 비상장 이사에게는 매년 주식 옵션이 자동으로 부여되며, 이는 회사의 2023년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.비상장 이사는 매년 주식 옵션을 부여받으며, 이는 블랙-숄즈 가치가 235,000달러에 해당하는 주식 수를 구매할 수 있는 비자격 주식 옵션이다.신규 비상장 이사는 이사회에 처음 임명되거나 선출된 영업일에 주식 옵션을 부여받는다. 비상장 이사에게 지급되는 연간 수수료는 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 따라 다르며, 각 위원회에 대한 연간 수수료는 다음과 같다.이사회 구성원은 45,000달러, 감사위원회 구성원은 10,000달러, 보상위원회 구성원은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원은 5,000달러이다.비상장 이사에게 지급되는 모든 수수료는 분기마다 지급되며, 비상장 이사가 이사회 또는 위원회에서 활동한 기간에 따라 비례하여 지급된다.비상장 이사는 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 경비를 상환받을 수 있다.보상위원회는 이 정책을 정기적으로 검토하여 보상에 대한 수정 사항을 제안할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
BWX테크놀러지스(BWXT, BWX Technologies, Inc. )는 성과 기반 주식 보상을 승인했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 BWX테크놀러지스의 이사회는 2025년 5월 7일에 레크스 D. 게베든(Rex D. Geveden) 사장 겸 CEO에게 550만 달러의 목표 가치를 가진 성과 제한 주식 단위(PSU)와 비자격 성과 주식 옵션(NQPSO)의 특별 보상을 승인했다.이 보상은 장기적인 주주 가치를 창출하기 위한 추가적인 인센티브를 제공하기 위해 설계되었으며, 지급을 발생시키기 위해 충족해야 하는 공격적인 성과 기준이 포함되어 있다.PSU 구성 요소는 220만 달러의 부여일 공정 가치를 가지며, 2027년 12월 31일에 클리프 베스팅(cliff vesting)되며, 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 누적 수익(50%) 및 EBITDA 마진 확장(50%) 목표 달성에 따라 결정된다.첫 번째 성과 기간 동안 달성된 성과 수준에 따라 PSUs의 수가 결정되며, 각 지표에 대한 잠재적 지급은 0%에서 150%까지 다양하다.PSU 보상 계약의 조건은 회사의 이전 PSU 보상 계약과 대체로 일치하지만, 게베든 씨에게 적용될 수 있는 퇴직 관련 베스팅 조항은 제외되었다.NQPSO 구성 요소는 330만 달러의 부여일 공정 가치를 가지며, 2027년 12월 31일에 클리프 베스팅되며, 2025년 5월 7일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 S&P 항공우주 및 방산 선택 지수에 대한 총 주주 수익 달성에 따라 결정된다.두 번째 성과 기간 동안 달성된 성과 수준에 따라 NQPSO의 수가 결정되며, 잠재적 지급은 0%에서 150%까지 다양하다.NQPSO 및 PSU 보상 계약의 형태는 2025년 3월 31일 종료된 분기 동안 회사의 10-Q 양식 분기 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 포함되어 있으며, 2025년 5월 5일에 증권거래위원회(SEC)에 제출되었다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구
웨어울프쎄라퓨틱스(HOWL, Werewolf Therapeutics, Inc. )는 이사회 보상 정책을 논의했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨어울프쎄라퓨틱스, Inc.의 비상임 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.1. 초기 주식 옵션 부여: 이사회에 처음 선출될 때, 각 비상임 이사는 회사의 2021 주식 인센티브 계획(이하 '2021 계획')에 따라 54,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 자동으로 부여받는다. 비상임 이사가 이사로서 계속 재직하는 경우, 주식 옵션은 부여일로부터 1년이 경과한 후 1/3이 확정되고, 이후 매달 동일한 비율로 3년째까지 확정된다.회사의 지배권 변경이 발생할 경우, 주식 옵션의 확정 일정은 전부 가속화된다.주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.2. 연간 주식 옵션 부여: 이사회에서 비상임 이사로 재직하는 각 이사는 매년 주주 총회의 날짜에 자동으로 27,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 부여받는다. 만약 해당 이사가 주주 총회 12개월 이내에 처음 선출된 경우, 주식 옵션의 주식 수는 서비스 기간에 따라 비례적으로 조정된다. 비상임 이사가 이사로서 계속 재직하는 경우, 주식 옵션은 부여일로부터 1년이 경과한 후 전부 확정되며, 회사의 지배권 변경이 발생할 경우, 주식 옵션의 확정 일정은 전부 가속화된다.주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.3. 연간 수수료 및 여행 및 기타 비용 환급: 각 비상임 이사는 이사회 및 그 위원회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 연간 수수료를 받는다. 위원회별 수수료는 이사회 의장이 70,000달러, 기타 위원이 40,000달러, 감사 위원회 의장이 15,000달러, 기타 위원이 7,500달러, 보상 위원회 의장이 10,000달러, 기타 위원이 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장이 8,000달러, 기타 위원이 4,000달러이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상
지니에너지(GNE, Genie Energy Ltd. )는 주주총회 결과를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 지니에너지의 주주총회가 2025년 5월 6일에 개최됐다.주주들은 아래에 명시된 사항에 대해 투표를 진행했다.주주총회에서 주주들이 투표한 결과, 이사회의 후보자들이 선출됐으며, 각 후보자는 1년 임기로 선출됐다.이사회의 후보자들에 대한 투표 결과는 다음과 같다.후보자 Howard S. Jonas는 찬성 투표 수 6,165,318, 반대 투표 수 412,018, 기권 수 682, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 93.74%를 기록했다.후보자 Joyce Mason은 찬성 투표 수 6,526,519, 반대 투표 수 49,056, 기권 수 2,442, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 99.25%를 기록했다.후보자 W. Wesley Perry는 찬성 투표 수 6,155,865, 반대 투표 수 419,641, 기권 수 2,512, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 93.62%를 기록했다.후보자 Alan B. Rosenthal은 찬성 투표 수 6,152,529, 반대 투표 수 423,035, 기권 수 2,453, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 93.57%를 기록했다.후보자 Allan Sass는 찬성 투표 수 6,328,718, 반대 투표 수 246,832, 기권 수 2,468, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 96.25%를 기록했다.또한, 주주총회에서 2021년 주식 옵션 및 인센티브 계획의 수정안이 승인됐다.이 수정안은 회사의 B 클래스 보통주에 대한 상여 수여를 위해 추가로 100,000주를 사용할 수 있도록 했다.이와 관련된 투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표 수 5,957,473, 반대 투표 수 619,187, 기권 수 1,358, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 90.59%를 기록했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, 지니에너지를 대표하여 Michael Stein이 서명했다.서명일자는 2025년 5월 7일이
울프스피드(WOLF, WOLFSPEED, INC. )는 2025 유인 보상 계획을 채택했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 울프스피드의 이사회는 2025년 5월 1일자로 '울프스피드, Inc. 2025 유인 보상 계획'을 채택하고, 이 계획에 따라 발행될 주식 200만 주를 예약했다.이 유인 보상 계획은 주식 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 및 성과 주식 단위 등 다양한 형태의 주식 기반 보상을 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획의 조건은 2023년 장기 인센티브 보상 계획과 유사하며, '변경 통제'가 발생할 경우 주식 보상 처리에 대한 규정도 포함되어 있다.유인 보상 계획에 따라 수여되는 보상은 회사의 주주와의 장기 재무 및 보상 이익을 일치시키기 위해 설계됐다.이 계획에 따라 보상을 받을 수 있는 자격이 있는 참가자는 회사의 이전 직원이나 이사가 아닌 개인으로 제한된다.이 계획의 요약은 유인 보상 계획의 전체 내용에 의해 완전하게 설명되며, 해당 문서의 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 멜리사 가렛으로, 울프스피드의 수석 부사장 및 법률 고문이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
슈뢰딩거(SDGR, Schrodinger, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 슈뢰딩거의 비상임 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.이사 보상은 비상임 이사들이 우수한 이사 후보를 유치하고 유지할 수 있도록 하며, 회사의 업무를 감독하는 데 필요한 상당한 시간 투입을 반영하는 것을 목표로 한다.또한, 이사들의 이해관계를 주주들과 일치시키기 위해 현금과 주식 기반 보상의 혼합으로 보상한다.2025년 1월 1일부터 비상임 이사들에게 지급될 수수료는 다음과 같다.이사회 기본 수수료는 50,000달러이며, 위원장 수수료는 40,000달러이다.감사 위원회에서는 위원장 수수료가 20,000달러, 비위원장 수수료가 10,000달러로 설정된다. 보상 위원회에서는 위원장 수수료가 15,000달러, 비위원장 수수료가 7,500달러이다. 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서는 위원장 수수료가 10,000달러, 비위원장 수수료가 5,000달러로 정해진다. 약물 발견 위원회에서는 위원장 수수료가 15,000달러, 비위원장 수수료가 7,500달러이다.2025년 4월 19일부터 비상임 이사로 처음 선출되는 경우, 각 비상임 이사에게는 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)가 자동으로 부여된다. 초기 주식 옵션은 252,500달러의 가치를 가지며, RSU는 동일한 가치로 부여된다. 연간 주식 보상은 매년 주주 총회에서 자동으로 부여된다.이사들은 회의 참석과 관련된 합리적인 경비를 상환받는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
세레즈쎄라퓨틱스(MCRB, Seres Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보상 프로그램을 개정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 세레즈쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 프로그램이 2025년 3월 27일자로 개정됐다.비상장 이사들은 이 프로그램에 따라 현금 및 주식 보상을 받게 된다.이 보상은 이사회가 아닌 비상장 이사에게 자동으로 지급되며, 이사가 보상을 거부하지 않는 한 지급된다.이 프로그램은 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있으며, 이전의 보상 약정은 이 프로그램에 의해 대체된다.비상장 이사들은 연간 보상으로 45,000달러를 받으며, 추가 보상으로는 이사회 의장 또는 독립 이사에게 35,000달러, 감사위원회 의장에게 20,000달러, 보상 및 인재 위원회 의장에게 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 10,000달러, 연구 및 임상 개발 위원회 의장에게 15,000달러가 지급된다.보상은 분기별로 지급되며, 이사가 전체 분기를 근무하지 않을 경우 보상은 비례적으로 지급된다.비상장 이사는 연간 보상 지급을 주식 옵션으로 받을 수 있는 선택권이 있으며, 이 옵션은 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.또한, 비상장 이사는 이사회에서의 서비스가 종료될 경우 보상을 현금으로 지급받게 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알리고스쎄라퓨틱스(ALGS, Aligos Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램을 개정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 알리고스쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램이 2025년 4월 16일자로 개정됐다.이 프로그램은 회사의 2020 인센티브 수여 계획에 따라 채택됐다.개정된 내용에 따르면, 비임직 이사에게 지급되는 연간 보수는 다음과 같다.비임직 이사에게는 연간 40,000달러, 비임직 의장에게는 30,000달러, 감사위원회 의장에게는 20,000달러, 보상위원회 의장에게는 12,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 10,000달러가 지급된다.감사위원회 비의장에게는 7,500달러, 보상위원회 비의장에게는 6,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 비의장에게는 5,000달러가 지급된다.모든 연간 보수는 해당 분기의 종료 후 30일 이내에 현금으로 지급된다.비임직 이사가 전체 분기 동안 이사로 재직하지 않을 경우, 지급되는 보수는 실제 재직한 기간에 비례하여 조정된다.또한, 비임직 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 경우, 11,720주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다.이 옵션은 이사가 이사회에서 재직하는 동안 매월 1/36씩 분할하여 3년 후에 완전히 행사 가능해진다.연간 주식 옵션은 이사회에서 4개월 이상 재직한 비임직 이사에게 부여되며, 5,860주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다.이 옵션은 연간 주주총회에서 자동으로 부여되며, 1년 후 또는 주주총회 이전에 전량 행사 가능해진다.모든 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.또한, 회사의 변화가 발생할 경우, 모든 미행사 주식 옵션은 즉시 행사 가능해진다.비임직 이사는 회사의 경비 환급 정책에 따라 합리적이고 문서화된 출장 및 기타 비즈니스 경비를 환급받을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을
아젝코(AZEK, AZEK Co Inc. )는 제임스 하디와의 합병 관련 주요 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 4일, 아젝코는 제임스 하디 산업 plc, 그리고 제노 머저 서브 주식회사와 함께 합병 계약 수정안 제1호를 체결했다.이 수정안은 2025년 3월 23일에 체결된 합병 계약을 수정하는 내용으로, 아젝코의 주식 옵션 처리 방식을 변경하여, 합병 완료 시점에 아젝코의 전 직원이나 비상임 이사에게 부여된 주식 옵션이 현금으로 전환되도록 한다.이 경우, 주식 옵션의 가치는 합병 대가에서 행사 가격과 세금 공제를 제외한 금액으로 산정된다.아젝코의 모든 주식 옵션은 제임스 하디에 의해 인수되어 제임스 하디의 보통주를 구매할 수 있는 옵션으로 전환된다.수정안의 내용은 합병 계약의 나머지 조항과 함께 유효하며, 2025년 3월 23일에 체결된 원래 계약의 효력을 유지한다.또한, 2025년 5월 2일, 아젝코의 보상 위원회는 제임스 하디와의 합병 계약에 따라 라이언 라다, 조나단 스켈리, 사마라 툴, 모건 월브리지에게 각각 40만 달러의 현금 유지 보상금을 승인했다.이 보상금은 합병 완료 시점과 그로부터 6개월 후에 균등하게 지급되며, 수령자는 합병 완료일까지 고용 상태를 유지해야 한다.만약 고용이 종료되면, 수령자는 아젝코와 제임스 하디에 대한 청구권 포기 서명을 해야 하며, 이 서명이 유효한 경우에만 보상금을 받을 수 있다.아젝코는 제임스 하디와의 합병을 통해 새로운 성장 기회를 모색하고 있으며, 이 과정에서 직원들의 지속적인 기여를 보장하기 위해 보상 체계를 마련하고 있다.합병이 완료되지 않을 경우, 보상 기회는 즉시 종료된다.현재 아젝코는 합병을 통해 새로운 시장 진입과 사업 확장을 계획하고 있으며, 이러한 전략적 결정은 향후 재무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.아젝코의 재무 상태는 합병 완료 후 더욱 강화될 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과
L3해리스테크놀로지스(LHX, L3HARRIS TECHNOLOGIES, INC. /DE/ )는 주식 옵션을 행사하고 주식을 매각할 계획을 수립했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, L3해리스테크놀로지스의 의장 겸 최고경영자(CEO)인 크리스토퍼 E. 쿠바식이 특정 직원 주식 옵션의 행사 및 해당 옵션 행사로 발행된 회사의 보통주 매각을 위한 서면 사전 계획(이하 '계획')을 수립했다.이 계획은 1934년 증권거래법 제10b5-1 조항에 따라 채택되었으며, 회사의 임원들이 회사의 증권 거래에 관한 정책에 따라 수립되었고, 회사의 공개 거래 창구에서 설정되었다.제10b5-1 조항에 따라 쿠바식은 계획에 따른 매각에 대해 재량권을 가지지 않는다.이 계획은 2017년에 쿠바식에게 부여된 147,411주를 구매할 수 있는 권리가 포함되어 있으며, 이 옵션은 2027년에 만료된다.계획에 명시된 최소 가격 기준에 따라, 행사되지 않은 옵션에 대한 주식은 2025년 7월부터 시작하여 2025년 9월 9일 이전에 미리 정해진 날짜에 판매될 예정이다.쿠바식의 회사에 대한 소유 지분은 회사의 주식 소유 지침을 상당히 초과한다.계획에 따른 거래는 미국 증권거래위원회에 제출되는 Form 4 및 Form 144를 통해 공개적으로 보고될 예정이다.회사는 Form 10-Q 또는 Form 10-K의 정기 보고서에서 요구되는 경우를 제외하고, 다.임원이나 이사가 채택할 수 있는 제10b5-1 계획이나 그러한 계획의 수정 또는 종료에 대해 보고할 의무가 없다.또한, 제공된 전시물에는 104번 전시물이 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 형식으로 작성된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 서명되었다.서명자는 크리스토프 T. 페더센이며, 직책은 부사장, 법무 담당 및 비서이다.서명 날짜는 2025년 4월 30일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여
이스털리거버먼트프로퍼티즈(DEA, Easterly Government Properties, Inc. )는 2024년 주식 보상 계획이 승인됐다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 이스털리거버먼트프로퍼티즈의 2024년 주식 보상 계획은 회사의 임원, 직원, 비임원 이사 및 컨설턴트가 회사의 성공적인 운영에 기여할 수 있도록 독점적 이익을 취득할 수 있도록 장려하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 주식의 공정 시장 가치를 기준으로 하여 주식 옵션, 제한 주식, 주식 보상 및 기타 주식 기반 보상을 포함한 다양한 보상 수단을 제공한다.이 계획의 최대 주식 수는 1,440,000주로 설정되어 있으며, 이는 이전 계획에서 발생한 주식 수를 차감한 수치이다.또한, 이 계획은 주식의 매각, 합병 또는 기타 거래가 발생할 경우 주식의 수와 가격을 조정할 수 있는 조항을 포함하고 있다.이 계획은 2024년 4월 3일 이사회에 의해 승인되었으며, 주주들은 2024년 5월 17일에 이를 승인했다.이 계획은 2025년 4월 28일에 회사의 1대 2.5 비율의 주식 분할에 따라 조정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
세이지쎄라퓨틱스(SAGE, Sage Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램을 개정했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 세이지쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램은 비임직 이사들이 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 제공하여 고급 인재를 유치하고 유지하는 것을 목표로 한다.이 프로그램에 따라 비임직 이사들은 다음과 같은 보상을 받는다.현금 보상: 비임직 이사들은 이사회 및 위원회 참여에 대해 연간 보상을 받는다.이사회 연간 보상은 5만 달러이며, 추가로 비임직 의장에게는 3만 5천 달러가 지급된다.주식 옵션: 비임직 이사는 현금 보상 대신 주식 옵션을 선택할 수 있다. 주식 옵션의 수는 연간 보상 금액을 기준으로 결정되며, 주식 옵션은 연말에 전액 행사 가능하다.주식 보상: 신규 비임직 이사는 이사회에 선출된 날에 주식 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 36개월 동안 매월 균등하게 분할하여 행사 가능하다. 연간 주식 옵션은 주주 총회 당일에 부여되며, 1년 후에 행사 가능하다.이 프로그램은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 이전의 비임직 이사 보상 프로그램을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어도비(ADBE, ADOBE INC. )는 2019 주식 인센티브 계획을 개정하고 재정립했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 어도비는 2025년 4월 22일 주주총회에서 2019 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 개정 및 재정립하여 주식 보유량을 700만 주 증가시키는 안을 승인받았다.이 계획은 주주들에게 인센티브를 제공하여 회사의 성장과 수익성에 기여하도록 유도하는 것을 목적으로 한다.계획의 주요 내용은 주식 옵션, 주식 매수권, 주식 보상, 제한 주식 단위, 성과 주식 및 성과 단위와 같은 다양한 보상 형태를 포함한다. 또한, 이 계획은 이사로서의 서비스에 대한 현금 기반 보상도 제공한다. 계획의 유효 기간은 이사회 또는 위원회에 의해 종료되거나 모든 주식이 발행되고 제한이 해제될 때까지 지속된다.계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 7,600만 주로 설정되며, 주식 옵션이나 주식 매수권에 따라 발행된 주식 수에 따라 조정된다. 주식의 공정 시장 가치는 이사회가 결정하며, 주식의 발행은 관련 법률 및 규정을 준수해야 한다. 계획의 관리 및 운영은 위원회에 의해 이루어지며, 위원회는 보상 및 성과 목표를 설정할 권한을 가진다.또한, 주식 옵션의 행사 가격은 공정 시장 가치 이상으로 설정되어야 하며, 특정 조건을 충족해야 한다. 주식 보상은 서비스 조건이나 성과 목표에 따라 부여되며, 주식의 이전은 제한될 수 있다. 어도비는 이 계획을 통해 인재를 유치하고 유지하며, 주주 가치를 극대화하는 데 기여하고자 한다.이 계획은 주주총회에서 승인된 후 시행되며, 모든 관련 법률 및 규정을 준수하여 운영된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
