리페이홀딩스(RPAY, Repay Holdings Corp )는 2025년 연간 현금 보너스 프로그램이 승인됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 리페이홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 지급될 2025년 연간 현금 보너스 프로그램의 조건과 성과 목표를 승인했다.이 프로그램은 각 임원의 고용 계약에 따라 운영되며, 임원들은 개인 목표 수준에 따라 AIP에 참여한다.임원들의 개인 목표 수준은 기본 급여의 50%에서 100%까지 다양하다.AIP에 따른 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지의 성과 기간 동안, 보상위원회는 연간 보너스 금액의 75%가 특정 회사 재무 성과 목표의 달성에 기반하고, 나머지 25%는 개인 성과 목표의 달성에 기반한다고 설정했다.회사 재무 성과 목표의 적용 지표는 조정된 EBITDA이며, 사업부 리더인 임원들에게는 관련 사업부에 귀속된 총 이익과 조정된 EBITDA의 조합이 적용된다.만약 어떤 지표의 성과가 해당 지표의 최소 기준에 미치지 못할 경우, 해당 지표에 대한 보상은 지급되지 않는다.만약 어떤 지표의 성과가 최소 기준에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 50%가 된다.어떤 지표의 성과가 목표 성과 목표에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 100%가 된다.어떤 지표의 성과가 최대 성과 목표에 도달하거나 이를 초과하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 200%가 된다.이 비율 사이의 성과에 대한 실제 보너스 금액은 직선 보간법을 사용하여 계산된다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 타일러 B. 뎀프시이며, 그는 일반 고문이다.서명 날짜는 2025년 3월 4일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에베레스트그룹(EG, EVEREST GROUP, LTD. )은 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일(이하 "발효일")에 에베레스트그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 특정 임원들에게 보상 수여를 승인했다.위원회는 짐 윌리엄슨(Jim Williamson) 사장 겸 최고경영자와 마크 코시안치크(Mark Kociancic) 최고재무책임자에게 각각 250만 달러와 150만 달러의 공정 시장 가치로 제한 주식의 일회성 수여를 승인했다.또한 위원회는 코시안치크의 목표 연간 인센티브 보너스를 175%로, 그의 주식 보상의 목표 가치를 250만 달러로 증가시키는 것을 승인했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명
뉴로네틱스(STIM, Neuronetics, Inc. )는 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 뉴로네틱스의 이사회 보상위원회는 스티븐 펄롱(뉴로네틱스의 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당자)과 W. 앤드류 마칸(뉴로네틱스의 부사장, 법무담당자, 최고준수책임자 및 기업 비서)에 대한 연간 현금 인센티브 보상으로 각각 100,794달러와 97,313달러를 승인했다.또한, 보상위원회는 키스 J. 설리반(뉴로네틱스의 사장 및 최고경영자)에 대한 연간 현금 인센티브 보상으로 169,260달러를 승인할 것을 이사회에 권고했다.이사회는 2025년 2월 24일 회의에서 보상위원회의 권고를 검토하고 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 3월 6일경 지급될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔스타그룹(ESGRO, Enstar Group LTD )은 2025년 연간 인센티브 보상 프로그램이 승인됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 인사 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')의 추천에 따라 엔스타그룹의 이사회는 2025년 연간 인센티브 보상 프로그램(이하 '연간 인센티브 프로그램')을 승인했다.이 프로그램은 2025 회계연도 동안 회사의 고위 경영진을 포함한 참가자들에게 현금 보너스를 지급하는 내용을 담고 있다.이 계획은 2022-2024 연간 인센티브 보상 프로그램을 대체하며, 해당 프로그램은 2024년 말에 만료됐다.보상 위원회는 연간 인센티브 프로그램을 관리하며, 보너스 수여 금액은 회사의 연말 기준일로부터 60일 이내에 보상 위원회에 의해 결정된다.이때 회사의 성과, 인적 자원 관리, 보상 구조, 인재 유지 등 다양한 요소가 고려된다.연간 인센티브 프로그램의 요약은 완전하지 않으며, 프로그램의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 포함되어 있다.2025년 연간 인센티브 보상 프로그램의 목적은 특정 임직원들이 회사의 주당 순자산 가치를 증가시키고 수익성을 높이며 기타 기업 전략 및 재무 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 것이다.프로그램의 정의에 따르면, '상'은 참가자에게 지급되는 현금 보상을 의미하며, 'CEO'는 회사의 최고 경영자를 지칭한다.'변경 통제'는 참가자의 고용 계약에 정의된 대로 해석되며, 2024년 7월 29일 체결된 합병 계약에 따른 합병 완료는 프로그램의 변경 통제로 간주되지 않는다.보너스 풀은 측정 기간 동안 보상 위원회가 승인한 금액으로, 참가자에게 지급될 수 있는 상의 총액은 보너스 풀과 같거나 적을 수 있다.프로그램은 자금이 조성되지 않으며, 각 참가자와 수혜자는 회사에 대한 일반적이고 무담보 채권자로 간주된다.프로그램은 세금 원천징수의 적용을 받으며, 보상 위원회는 프로그램의 성과 목표를 설정할 수 있는 권한을 가진다.또한, 보상 위원회는 참가자가 회사의 이익에 해를 끼치는 행위를 할
키메라쎄라퓨틱스(KYMR, Kymera Therapeutics, Inc. )는 성과 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 키메라쎄라퓨틱스의 이사회와 보상위원회는 2025년 3월 3일자로 회사의 2020 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 특정 주요 직원들에게 성과 주식 단위(PSU)를 부여하기로 승인했다.이 부여는 회사의 명명된 경영진 및 관리 팀을 포함한 직원들에게 적용된다.PSUs의 총 수는 부여된 목표 수의 0%에서 최대 100%까지 변동할 수 있다.PSUs는 세 가지 임상 이정표의 달성에 따라 세 개의 별도 할부로 분할되어 발생한다.첫 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 40%의 발생을 초래하고, 두 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 40%의 발생을 초래하며, 세 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 20%의 발생을 초래한다.임상 이정표 목표와 관련된 PSUs는 부여일로부터 1년이 지나기 전에는 발생할 수 없다.PSUs에 대한 설명은 성과 주식 단위 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.이 계약서의 사본은 2025년 3월 31일로 종료되는 회계 분기의 회사 분기 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
가소스AI(GXAI, GAXOS.AI INC. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 알렉스 키신이 가소스AI(이하 '회사')의 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 즉시 사임할 것이라고 통보했다.키신의 사임은 회사와의 의견 불일치, 회사의 운영, 정책 또는 관행, 회사의 경영진 또는 이사회의 문제와 관련된 것이 아니었다.같은 날, 회사는 키신의 사임으로 인해 발생한 공석을 채우기 위해 로만 펠드먼을 이사로 임명했다.또한, 2025년 3월 3일부로 키신은 회사의 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 감사위원회의 위원으로 임명되었다.펠드먼은 2025년 주주총회까지 임기를 수행할 예정이다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.서명일자는 2025년 3월 3일이며, 서명자는 바딤 마츠, 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 임원 보상을 조정했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일에 열린 미들필드뱅코프의 보상위원회 회의에서 임원 보상에 영향을 미치는 여러 가지 조치가 취해졌다.이 회의에서 보상위원회는 사장 겸 최고경영자 로널드 L. 짐멀리 주니어의 보상을 결정했다.보상위원회는 2025년 짐멀리의 기본 급여를 약 10.5% 인상하여 525,000달러로 책정했다.이는 2024년 짐멀리의 기본 급여에서 50,000달러 증가한 금액이다.같은 회의에서 보상위원회는 미들필드뱅코프의 연간 인센티브 계획에 따라 임원 보상 수준과 계획 성과 목표를 설정하는 조치를 취했다.이 조치에는 짐멀리와 최고재무책임자 마이클 C. 랜틸라를 포함한 임원들에 대한 연간 인센티브 계획의 보상 수준 설정이 포함되었다.연간 인센티브 계획은 특정 목표가 달성될 경우 미들필드뱅코프 직원들에게 추가 현금 보상을 제공하는 단기 현금 인센티브 계획이다.2025년 계획 성과 목표 달성에 대한 보상은 2026년 첫 분기에 임원 및 직원들에게 현금으로 지급될 예정이다.2025년 동안 임원들의 성과 측정 기준은 세전 세전 준비금 순이익, 목표 부담 비율 달성, 분류 자산 비율과 관련이 있다.보상위원회는 또한 전략적 목표 달성과 관련된 질적 성과 측정 기준을 설정했다.이 질적 성과 측정 기준은 보상위원회에 의해 주관적으로 판단된다.연간 인센티브 계획에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2024년 6월 13일 미들필드뱅코프가 제출한 Form 8-K 현재 보고서의 부록 10.22에 파일된 연간 인센티브 계획에 의해 전적으로 제한된다.증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
러시스트리트인터랙티브(RSI, Rush Street Interactive, Inc. )는 이사회와 경영진의 분리 조건을 요약했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, 러시스트리트인터랙티브, Inc.의 이사회는 Einar Roosileht의 분리에 대한 주요 조건을 확인했다.이 요약은 이사회의 보상 위원회의 승인을 받은 후 양 당사자 간에 구속력이 있다.이 요약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 구성되며, 관련 분쟁에 대해서는 델라웨어 주 내의 연방 및 주 법원이 독점 관할권을 가진다.Roosileht는 2025년 12월 31일 또는 새로운 최고 제품 책임자의 전환이 완료되는 날짜 중 이른 날짜까지 러시스트리트인터랙티브를 위해 서비스를 수행한다.Roosileht의 현재 연봉은 445,000달러로, 2025년 12월 31일까지 지급된다.Roosileht는 성과 기준에 따라 비례 배당금을 받을 수 있다.Roosileht의 미발행 주식은 2025년 12월 31일까지 계속해서 배당되며, 그 이후에는 몰수된다.Roosileht는 퇴사 후 12개월 동안 20% 이상 주식을 매도할 수 없다.또한, Roosileht는 회사의 비밀 정보를 사용하거나 공개하지 않으며, 고용 종료 후에도 이 정책이 적용된다.이 정책을 위반할 경우, 법적 처벌 및 회사의 징계 조치가 있을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
일렉트로코어(ECOR, electroCore, Inc. )는 이사를 퇴임했고 이사회 규모를 축소했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 일렉트로코어의 이사인 Charles S. Theofilos, M.D.가 이사회에서 퇴임했다.그는 이사회에서 3등급 이사로서, 보상위원회 및 지명 및 거버넌스 위원회의 위원으로 활동했으나, 즉시 효력이 발생하는 퇴임을 결정했다.이와 관련하여, 2025년 2월 28일, 이사회는 이사회의 규모를 8명에서 7명으로 축소하기로 결정했다.이 결정은 즉시 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 정식으로 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 2024 연간 인센티브 계획을 승인했고 2025 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 알티소스포트폴리오솔루션즈의 이사회 보상위원회는 2024 연간 인센티브 계획(2024 AIP)에 따라 임원들에게 인센티브 보상 수여를 승인했다.2024 AIP는 2023년 12월 19일 이사회에 의해 채택됐다.2024 AIP는 다음과 같은 목표 보너스 금액을 설정했다.이름은 윌리엄 B. 셰프로, 목표 연간 인센티브 보상은 1,425,530 달러다. 미셸 D. 에스터만은 300,000 달러, 그레고리 J. 리츠는 246,000 달러다.2024 AIP의 성과 지표는 다음과 같다.윌리엄 B. 셰프로의 통합 서비스 수익 예산 목표는 5%, 통합 조정 EBITDA 예산 목표는 95%다. 미셸 D. 에스터만은 각각 5%, 85%, 10%이며, 그레고리 J. 리츠는 5%, 85%, 10%다. 각각의 통합 서비스 수익 예산 목표와 통합 조정 EBITDA 예산 목표는 부분적으로 달성됐으며(약 84% 및 87% 각각), 에스터만과 리츠는 각각의 지원 기능 예산 목표를 초과 달성했다.보상위원회는 2024 AIP 점수 카드에 따른 NEO들의 성과 수준을 결정했다.윌리엄 B. 셰프로의 목표 연간 인센티브 보상은 1,425,530 달러, 점수 카드 성과 달성률은 60.4%, 점수 카드 기준 수익은 861,475 달러다. 미셸 D. 에스터만은 300,000 달러, 70.6%, 211,663 달러이며, 그레고리 J. 리츠는 246,000 달러, 67.2%, 165,210 달러다.보상위원회는 2024 연간 인센티브 보상을 현금과 제한 주식 단위(RSU)의 혼합이 아닌 RSU로 전액 지급하기로 결정했다.이 구조에 따르면, RSU의 60%는 부여일의 첫 번째 기념일에 배정되며, 나머지 40%는 첫 번째 및 두 번째 기념일에 균등하게 배정된다. 배정은 계속 고용 조건에
알파코그니션(ACOG, Alpha Cognition Inc. )은 2025년 임원 보상 패키지가 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알파코그니션의 이사회는 보상위원회(이하 "보상위원회")의 추천에 따라 최고경영자(CEO) 마이클 맥패든과 최고운영책임자(COO) 로렌 디안젤로에 대한 보상 패키지를 승인했다.이 보상 패키지는 현금과 주식 옵션, 연간 인센티브 보상으로 구성되어 있으며, 세부 내용은 다음과 같다.이름은 마이클 맥패든, 직위는 CEO, 2025년 기본급은 625,000 달러, 2025년 보너스 목표는 375,000 달러, 주식 옵션 보상은 2,500,000 달러, 총액은 3,500,000 달러이다. 로렌 디안젤로는 COO로, 2025년 기본급은 500,000 달러, 2025년 보너스 목표는 300,000 달러, 주식 옵션 보상은 1,500,000 달러, 총액은 2,300,000 달러이다.보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 글로벌 거버넌스 어드바이저스(GGA)와 협의하여 위의 임원 보상 및 인센티브 보상에 대한 수정 사항을 추천했다.GGA는 임원 및 이사 보상 수준의 경쟁력을 검토하였으며, 14개 기업으로 구성된 동종 기업 그룹을 통해 임원 보상 수준을 벤치마킹했다.검토 결과, CEO와 COO의 기본급이 동종 기업 그룹의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있으며, 2023 회계연도에 부여된 장기 인센티브도 시장 데이터의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있음을 확인했다.보상위원회는 CEO와 COO가 동종 기업 그룹의 50번째 백분위수에 따라 보상받아야 하며, 우수한 성과를 달성할 경우 더 높은 보상을 받을 수 있도록 결정했다.보상위원회는 이사 보상 패키지에 대해서도 2025년 2월 18일에 승인했다.이사회 의장, 이사회 위원회 의장 및 이사회 구성원에 대한 보상 패키지는 다음과 같다.이름은 렌 멀츠, 직위는 이사회 의장 및 감사위원회 의장, 2025년 기본급은 70,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 2025년 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 알바니인터내셔널의 보상위원회는 2023년 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 2025 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.각 수혜자는 별도의 수여 계약에 따라 성과 주식 단위 수여와 제한 주식 단위 수여를 받았다.성과 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식 보너스를 받을 기회를 제공받으며, 목표 주식 수량이 부여된다.각 수혜자는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 목표 달성 정도에 따라 0%에서 200%까지의 금액을 받을 수 있다.이러한 목표 달성 여부는 2028년 초에 결정되며, 보너스는 2028년 3월에 전액 지급된다.제한 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식으로 정산되는 제한 주식 단위를 부여받으며, 이 수여는 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.수혜자는 주식이 분배될 때까지 배당금을 받을 수 없으며, 수여된 단위의 1/3은 수여일의 첫 번째 기념일 이후 3월 1일에, 두 번째 기념일 이후 3월 1일에, 세 번째 기념일 이후 3월 1일에 각각 분할 지급된다.또한, 수혜자의 고용이 사망, 장애, 비자발적 해고로 종료될 경우, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 즉시 전액 지급된다.퇴직으로 인한 고용 종료 시, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 계속해서 분배된다.2025년 2월 27일, 알바니인터내셔널은 이 보고서를 서명했으며, 보고서에는 성과 주식 단위 수여 계약서와 제한 주식 단위 수여 계약서의 사본이 포함되어 있다.현재 알바니인터내셔널의 재무 상태는 안정적이며, 성과 주식 단위와 제한 주식 단위 수여를 통해 임원들의 동기 부여를 강화하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
스폭홀딩스(SPOK, Spok Holdings, Inc )는 2025년 단기 인센티브 계획과 내부 정보 보호 정책이 발표됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 스폭홀딩스의 2025년 단기 인센티브 계획은 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 계획은 스폭홀딩스의 보상위원회에 의해 채택되었으며, 스폭홀딩스의 직원들에게 성과에 따라 현금 보너스를 지급하는 것을 목표로 한다.보너스는 회사의 성과 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 성과 목표는 보상위원회에 의해 설정된다.보너스를 받기 위해서는 회사가 정해진 성과 목표를 2025년 12월 31일까지 달성해야 한다.이 계획에 참여할 수 있는 직원은 보상위원회에 의해 선정된 주요 직원들로 제한된다.보너스의 목표 금액은 각 직원의 연봉의 일정 비율로 정해지며, 보상위원회가 결정한다.보너스는 성과 목표 달성에 따라 지급되며, 지급은 2025년 연간 감사가 완료된 후 이루어진다.만약 직원이 2025년 12월 31일 이전에 비자발적으로 퇴사하거나 장애가 발생하거나 사망할 경우, 성과 목표 달성 여부에 따라 비례 보너스를 받을 수 있다.또한, 회사는 내부 정보 보호를 위해 직원들이 비공식적인 정보에 기반하여 회사의 주식을 거래하지 않도록 규정하고 있다.직원들은 회사의 비공식 정보를 다른 사람에게 전달해서는 안 되며, 이러한 정보는 공개되기 전까지 비밀로 유지해야 한다.이 정책은 직원들이 회사의 주식 거래를 할 때 준수해야 할 규정을 명확히 하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
