레거시에듀케이션(LGCY, Legacy Education Inc. )은 이사회 구성원을 확대하고 임원을 선임했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 10일, 레거시에듀케이션의 이사회는 이사회의 규모를 4명에서 6명으로 확대하고, Zwade J. Marshall과 Janis L. Paulson을 새로 생긴 공석을 채우기 위해 이사로 임명했다.또한, Marshall은 2025년 9월 10일부로 회사의 보상위원회 의장 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명됐다.Paulson은 같은 날 회사의 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장과 감사위원회 및 보상위원회 위원으로 임명됐다.Marshall과 Paulson의 연간 보상은 회사의 비상근 이사들에게 제공되는 보상과 일치할 것이다.Marshall과 Paulson이 이사로 선임된 것과 관련하여 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다.또한, Marshall과 Paulson과 관련된 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 필요가 있는 관련 당사자 거래가 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜: 2025년 9월 12일, 레거시에듀케이션, LeeAnn Rohmann, 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
휴스턴아메리칸에너지(HUSA, HOUSTON AMERICAN ENERGY CORP )는 2025 주식 인센티브 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 휴스턴아메리칸에너지의 이사회는 2025년 9월 8일, 보상위원회의 승인과 추천을 받아 2025 주식 인센티브 계획(이하 '2025 계획')을 채택하고 승인했다.이 계획은 주주 승인을 조건으로 하며, 이사회는 2025 계획을 승인한 후, 같은 날 주주들의 서면 동의를 통해 회사의 보통주 30,883,819주, 즉 전체 투표권의 약 90.6%를 보유한 주주들에 의해 승인됐다.2025 계획은 현재 및 잠재적인 직원, 이사 및 컨설턴트에게 추가 인센티브를 제공하고, 최대 750,000주의 보통주를 발행할 수 있도록 허가한다.2025 계획의 효력은 주주들의 서면 동의 후 20일이 지나면 발생할 예정이다.2025 계획에 따라 지급될 주식의 수는 다음과 같다.이름 및 직위는 Peter Longo로 40,000주, Robert Bailey로 56,000주, Michelle McLaughlin으로 10,000주, 현재 모든 이사(임원 제외)로 96,000주, 현재 모든 직원(임원 제외)으로 10,000주가 지급될 예정이다.2025 계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 이사회에 의해 종료되거나 모든 주식이 발행될 때까지 유효하다.이 계획은 인센티브 주식 옵션, 비법정 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상을 포함한다.2025년 9월 8일, 주주들은 2025 계획의 승인 외에도 ELOC 구매 계약에 따라 보통주를 발행하는 것과 관련하여 19.9% 초과 발행을 승인했다.또한, 회사는 5,434,783달러의 원금으로 발행된 전환 가능한 채권을 판매하고, 이 채권은 보통주로 전환될 수 있다.이사회는 2025년 9월 8일, 이사회의 분류 해제를 위한 수정안을 승인했다.이 수정안은 모든 이사가 매년 선출되도록 하여 주주들에게 더 나은 거버넌스를 제공할 예정이다.회사의 현재 재무상태는 202
커뮤니티헬스시스템즈(CYH, COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC )는 임시 CEO와 CFO를 임명했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 10일, 커뮤니티헬스시스템즈의 이사회는 현재 회사의 사장 겸 최고재무책임자인 케빈 J. 해먼스를 2025년 10월 1일부터 임시 최고경영자(CEO)로 임명했다.해먼스는 2025년 9월 30일 은퇴하는 팀 L. 힌트겐을 대체하게 된다.해먼스는 회사의 주요 경영 책임자로서 역할을 수행하게 된다.해먼스의 임시 CEO 임명과 힌트겐의 이사 및 경영진 은퇴는 2025년 7월 23일 커뮤니티헬스시스템즈가 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에 이미 발표된 바 있다.또한, 같은 날 이사회는 현재 회사의 수석 부사장 겸 최고회계책임자인 제이슨 K. 존슨을 2025년 10월 1일부터 임시 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.존슨은 해먼스의 임시 CEO 임명과 함께 해먼스를 대체하게 된다.존슨은 회사의 주요 재무 책임자로서 역할을 수행하며, 계속해서 회사의 주요 회계 책임자로도 활동하게 된다.존슨의 임시 CFO 임명은 2025년 7월 23일 커뮤니티헬스시스템즈가 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에 이미 발표된 바 있다.이사회는 해먼스와 존슨의 임시 CEO 및 CFO로의 승진에 따라 보상위원회의 권고에 따라 수정된 보상 방안을 승인했다.해먼스의 2025년 연간 기본 급여는 1,250,000 달러로 인상되며, 존슨의 2025년 연간 기본 급여는 630,000 달러로 인상된다.이 인상은 2025년 10월 1일부터 적용된다.또한, 이사회는 해먼스와 존슨을 위해 2025년 10월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 기간 동안 회사의 2019년 직원 성과 인센티브 계획에 따라 새로운 현금 인센티브 보상 수당을 승인했다.이들은 이전에 이사회에서 승인된 비율 보너스 기회에 비해 증가된 비율 보너스 기회를 갖게 된다.이 보상 목표는 2025년 성과 목표와 동일하며, 이사회에서 승인된 바 있다.해먼스의 목표 기회는 기본 급
타리뮨(THAR, Tharimmune, Inc. )은 임원 보수 인상과 계약 조건 변경을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 타리뮨의 이사회 보상위원회는 CEO인 시리쉬 아파조슐라와 이그제큐티브 의장인 빈센트 로프리오의 기본 급여를 각각 100,000달러 인상하여 385,000달러로 조정하는 안건을 승인했다.또한, 위원회는 회사의 지배권 변경 후 12개월 이내에 고용이 종료될 경우 아파조슐라와 로프리오가 받을 수 있는 보상금을 기존의 기본 급여와 목표 보너스의 2배에서 3배로 인상하는 방안을 승인했다.이와 같은 결정은 회사의 경영진에 대한 보상 구조를 강화하고, 경영진의 안정성을 높이기 위한 조치로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
테이크-투인터렉티브소프트웨어(TTWO, TAKE TWO INTERACTIVE SOFTWARE INC )는 비상장 연기 보상 계획을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 테이크-투인터렉티브소프트웨어의 보상 위원회는 특정 주요 직원, 즉 회사의 명명된 경영진을 포함한 직원들을 위한 비상장 연기 보상 계획의 형태를 승인했다.이 계획은 2025년 9월 1일부터 시행될 예정이다.이 계획은 자금이 없는 구조로, 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)의 의미에 따라 선택된 관리 또는 고액 보상 직원들에게 연기 보상을 제공하기 위한 '탑햇' 계획으로 의도됐다.따라서 이 계획은 ERISA 제1부에 명시된 참여, 권리 부여, 자금 조달 및 신탁 요구 사항에서 면제될 예정이다.회사는 이 계획에 따라 자격이 있는 참가자에게 향후 연기 보상을 지급할 일반 무담보 의무를 지게 된다.회사는 또한 계획 분배를 충족하기 위해 사용할 수 있는 금액을 보유하기 위해 취소 가능한 신탁을 설립할 예정이다.이 계획에 따라 미국에 본사를 둔 특정 직원 및 이사들이 참여할 수 있다.자격이 있는 직원은 기본 급여의 최대 50%와 연간 현금 보너스의 최대 90%를 연기하기 위해 취소할 수 없는 선택을 할 수 있다.자격이 있는 이사는 현금 이사 보수 및 회의 수당의 최대 100%를 연기하기 위해 취소할 수 없는 선택을 할 수 있다.참가자는 계획 내 계좌에서 항상 100%의 권리를 보유하게 된다.회사는 참가자를 대신하여 계획에 대한 매칭 기여금을 제공하지 않으며, 회사는 자발적인 기여금을 제공할 수 있다.계획 계좌의 지급은 참가자의 선택에 따라 이루어지며, 회사는 참가자가 분리된 서비스 시점에 '특정 직원'인 경우 지급을 6개월 지연할 것을 요구할 수 있다.회사는 언제든지 단독 재량으로 계획을 종료하거나 수정할 수 있으며, 이러한 종료, 수정 또는 변경은 이전에 발생한 모든 금액을 줄이는 소급 효과를 가지지 않는다.이 계획의 사본은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.※
모터스포츠게임즈(MSGM, Motorsport Games Inc. )는 임원 보수 조정과 이사회 구성 변경을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 모터스포츠게임즈의 이사회와 보상위원회는 임원 보수에 대한 업데이트를 논의하고 승인하는 별도의 회의를 개최했다.보상위원회는 CEO 스티븐 후드와 CFO 스탠리 벡클리의 보수 조정을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.보상위원회는 또한 Alliant Human Capital이라는 보상 컨설팅 회사를 통해 시장 경쟁력을 고려한 보수 구조에 대한 보고서를 받았다.2024년과 2025년 동안 임원 및 이사회에 대한 주식 보상은 주주 승인 부족으로 인해 제공되지 않았다.임원 보수는 2025년 9월 1일부터 CEO의 연봉이 485,000달러로, CFO의 연봉이 300,000달러로 인상되며, 2024년을 위한 보너스는 각각 50,000달러와 30,000달러로 지급될 예정이다.2025년 연간 보너스는 CEO 연봉의 50%, CFO 연봉의 20%에 해당하는 금액이 현금으로 지급될 예정이다.이사회 구성원에 대한 보수는 2025년 9월 1일부터 회의당 수당을 폐지하고, 연간 현금 보수를 25,000달러에서 40,000달러로 인상하기로 했다.감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에 대한 연간 보수는 각각 20,000달러, 15,000달러, 10,000달러로 설정되었다.각 위원회 구성원에 대한 연간 보수는 감사위원회 8,000달러, 보상위원회 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 2,500달러로 책정되었다.이사회 의장에 대한 연간 보수는 15,000달러로 책정되었다.비상근 이사들은 연간 현금 지급과 주식 옵션 보상을 받을 수 있으며, 이는 75,000달러를 기준으로 하여 주식의 거래 가격에 따라 결정된다.그러나 2024년과 2025년 동안 주식 보상은 제공되지 않았다.이사회는 비상근 이사들에게 지급되지 않은 주식 보상에 대해 법적 의무를 인정하고, '변경 통제'가 발생할 경우 지급
프라이스스마트(PSMT, PRICESMART INC )는 CEO의 연봉을 인상하고 고용 계약을 수정했다고 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 프라이스스마트는 2025년 9월 1일부로 데이비드 프라이스를 최고경영자(CEO)로 승진시키기로 발표했다.2025년 6월 17일, 보상위원회는 프라이스의 CEO 승진에 따른 보상 증가를 승인했으며, 연봉은 200만 달러, 목표 연간 현금 인센티브는 50만 달러, 그리고 목표 연간 주식 인센티브는 250만 달러로 설정했다.2025년 9월 4일, 보상위원회는 프라이스의 보상 요소 조정을 재검토했으며, 총 연간 보상은 변경하지 않고 기본급을 50만 달러 인상하고 주식 인센티브의 목표 연간 베스팅을 50만 달러 줄이는 방식으로 조정했다.이에 따라 프라이스의 보상은 연봉 200만 달러, 목표 연간 현금 인센티브 50만 달러, 목표 연간 주식 인센티브 250만 달러로 구성된다.2025년 6월 17일, 회사는 프라이스와 수정된 고용 계약을 체결했으며, 이는 2025년 9월 1일부터 효력이 발생한다.2025년 9월 4일, 회사는 수정된 고용 계약의 제1차 개정안을 체결하여 프라이스의 기본급을 200만 달러로 인상했으며, 이는 2025년 9월 1일로 소급 적용된다.주식 인센티브의 목표 연간 베스팅 감소에 대해서는 수정된 고용 계약에서 명시된 바가 없으므로 별도의 변경이 필요하지 않았다.이 계약의 모든 조건은 수정된 고용 계약에 따라 법적 구속력을 가지며, 계약의 모든 조항은 여전히 유효하다.계약의 수정 사항은 계약서에 명시된 대로만 적용된다.계약의 서명 페이지에는 프라이스스마트의 프란시스코 벨라스코가 서명하였으며, 데이비드 프라이스도 서명했다.현재 프라이스스마트의 재무상태는 연봉 200만 달러와 관련된 보상 구조를 통해 안정적인 경영을 이어가고 있음을 보여준다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
팔리사드바이오(PALI, PALISADE BIO, INC. )는 팬텀 유닛 플랜을 승인했고 임원 계약을 수정했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 4일, 팔리사드바이오의 이사회는 보상위원회의 승인과 추천에 따라 팬텀 유닛 플랜(이하 '플랜')과 관련된 팬텀 유닛 부여 통지서 및 수여 계약(이하 '수여 계약')을 승인하고 채택했다.플랜의 조건에 따라 보상위원회는 회사의 직원, 이사 및 컨설턴트에게 보상 수여를 할 수 있으며, 그 가치는 회사의 보통주에 연계된다.최대 1,000만 개의 현금 정산 팬텀 유닛이 부여될 수 있으며, 이는 플랜의 조정 조항에 따라 조정될 수 있다.팬텀 유닛은 NASDAQ 주주 투표 요건에서 면제되므로 주주 승인 없이 채택됐다.보상위원회는 각 팬텀 유닛 부여 시 적용되는 권리 행사 및 정산 일정 등 조건을 결정한다.팬텀 유닛을 수여받은 자는 팬텀 유닛 수령으로 인해 회사의 보통주에 대한 소유권을 가지지 않는다.플랜은 10년 동안 지속되며, 그 이후에는 더 이상의 팬텀 유닛이 수여될 수 없다.그러나 10년 기간 만료 이전에 수여된 팬텀 유닛은 플랜 종료의 영향을 받지 않는다.플랜의 수정 및 종료 조항은 회사의 2021년 주식 인센티브 플랜과 유사하다.같은 날, 팔리사드바이오의 CEO인 J.D. 핀리에게는 323,400개의 팬텀 유닛이 부여됐고, CMO인 미첼 존스에게는 289,000개의 팬텀 유닛이 부여됐으며, 재무 담당 수석 부사장인 라이커 윌리에게는 137,600개의 팬텀 유닛이 부여됐다.이사회 의장에게는 64,400개의 팬텀 유닛이 부여됐다.독립 이사들에게는 각각 37,600개의 팬텀 유닛이 부여됐다.임원들에게 부여된 팬텀 유닛은 3년 동안 12회의 동일한 분기별 할당으로 권리가 행사되며, 첫 번째 권리 행사일은 2025년 11월 5일이다.이사들에게 부여된 팬텀 유닛은 3년 동안 3회의 연간 할당으로 권리가 행사되며, 첫 번째 권리 행사일은 2026년 8월 5일이다.J.D. 핀리, 라이커 윌리, 미첼 존스에게 부여된 팬
3D시스템즈(DDD, 3D SYSTEMS CORP )는 재무 책임자를 임명하고 보상을 조정했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 보고서의 5.02항에 따르면, 2025년 8월 20일, 3D시스템즈는 현재의 부사장인 필리스 노드스트롬을 임시 재무 책임자로 임명했고, 이는 2025년 8월 29일부터 효력이 발생한다.원본 보고서 작성 당시, 회사의 보상 위원회는 노드스트롬의 임시 재무 책임자 임명과 관련된 보상 조정에 대한 결정을 내리지 않았다.노드스트롬이 임시 재무 책임자의 추가 역할을 맡게 됨에 따라, 2025년 8월 26일, 보상 위원회는 그녀의 월급을 15,000달러 인상하기로 승인했으며, 이는 2025년 8월 30일부터 효력이 발생한다.또한, 보상 위원회는 그녀에게 80만 달러의 가치를 지닌 일회성 제한 주식 보상을 부여했으며, 이는 그녀의 계속적인 고용 조건에 따라 3년 동안 매년 균등하게 분할되어 지급된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 제프리 A. 그레이브스이며, 그는 3D시스템즈의 사장 겸 CEO다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리플리젠(RGEN, REPLIGEN CORP )은 새로운 최고 회계 책임자를 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 리플리젠이 Violetta Hughes를 최고 회계 책임자로 임명했다.이 임명은 2025년 9월 1일부터 효력이 발생하며, 리플리젠의 재무 보고 및 Sarbanes–Oxley 법 관련 사항에 대한 감독을 위한 보다 견고한 인프라를 구축하기 위한 노력의 일환이다.Hughes는 리플리젠의 주요 회계 책임자가 되어 Jason K. Garland를 대체하며, Garland는 리플리젠의 최고 재무 책임자로서 기업 전략, 재무 계획 및 분석, 자본 시장 및 성장 추진에 더 많은 시간을 할애할 예정이다.Hughes는 53세로, 생명 과학, 의료 기술 및 제약 산업을 포함한 다양한 산업에서 재무 관리, 운영 재무 및 글로벌 팀 리더십에 대한 깊은 전문성을 가진 경력 있는 재무 임원이다.그녀는 25년 이상의 경험을 보유하고 있으며, 재무 투명성 개선, SOX 준수 프레임워크 구현 및 비즈니스 리더와의 협력을 통해 전략적 의사 결정을 지원하는 등 변화 속에서 이끌어온 강력한 실적을 가지고 있다.리플리젠에 합류하기 전, Hughes는 2023년 1월부터 2025년 8월까지 Azenta, Inc.에서 부사장 및 최고 회계 책임자로 재직하며, 재무 시스템 현대화, 마감 프로세스 간소화 및 SOX 준수를 개선하는 기업 전반의 이니셔티브를 이끌었다.2020년 12월부터 2022년 12월까지는 Akebia Therapeutics, Inc.에서 수석 부사장 및 최고 회계 책임자로 재직하며, 신장 질환에 초점을 맞춘 완전 통합 생명공학 회사에서 근무했다.그 이전에는 2016년 12월부터 2020년 11월까지 AMAG Pharmaceuticals, Inc.에서 회계 수석 부사장 및 기업 회계 책임자로 재직하며, 성인 철 결핍 빈혈 치료 제품을 개발하는 상장 제약 회사에서 일했다.Hughes는 매사추세츠 대학교 로웰에서 회계학 학사 학위를 취득했다.Hug
클라비요(KVYO, Klaviyo, Inc. )는 차노 페르난데스를 임시 CEO로 임명했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 클라비요는 이사회 멤버인 차노 페르난데스가 2025년 9월 1일부터 임시 CEO로 임명됐다고 발표했다.페르난데스는 클라비요의 자회사인 클라비요 리미티드와 2025년 8월 29일자 서비스 계약을 체결했으며, 이 계약에 따라 그는 2025년 12월 31일까지 임시 CEO로 재직하게 된다.계약에 따르면, 양측은 한 달의 통보 기간을 두고 언제든지 고용을 종료할 수 있다.페르난데스는 고용 기간 동안 앤드류 비알레키 CEO에게 보고할 예정이다.이로 인해 페르난데스는 이사회 보상위원회의 의장직과 위원직에서 물러나게 되며, 토니 와이즈먼이 그의 자리를 대신하게 된다.페르난데스는 2023년 7월부터 이사회 멤버로 활동해왔으며, 2024년 1월부터 2025년 8월까지 에잇폴드.ai의 공동 CEO로 재직한 바 있다.그 이전에는 워크데이의 공동 CEO로 활동했으며, 다양한 고위직을 역임한 경력이 있다.서비스 계약에 따라 페르난데스는 월 61,618 파운드의 기본 급여를 받게 되며, 보상위원회는 그에게 3,200,000 달러의 초기 자산 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여할 예정이다.이 보상은 2025년 11월 15일에 한 번에 지급될 예정이다.페르난데스는 임시 CEO로 재직하는 동안 이사회에서의 보상에 대한 보상을 받지 않으며, 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없다.또한, 그는 회사와 관련된 거래에 대한 직접적 또는 간접적 이해관계가 없다.이 계약의 주요 조건은 서비스 계약 및 RSU 의도서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.2025년 8월 29일, 클라비요는 RSU 의도서를 통해 페르난데스에게 3,200,000 달러의 초기 자산 가치를 가진 제한 주식 단위를 부여할 계획임을 통보했다.이 보상은 클라비요의 2023 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 승인될 예정이다.페르난데스는 이 보상에 대한 세금 및 사회
로켓랩USA(RKLB, Rocket Lab Corp )는 고위 경영진의 현금 인센티브 보너스 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 로켓랩USA는 2025년 8월 25일 이사회 보상위원회가 고위 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "인센티브 계획")을 채택했다고 발표했다.이 인센티브 계획은 우수한 업무를 장려하고, 로켓랩USA 및 그 자회사들의 적격 경영진을 더욱 높은 성과와 비즈니스 결과로 유도하기 위해 설계됐다. 또한, 경영진의 목표와 이해관계를 회사 및 주주들과 일치시키고, 우수한 경영진을 유치하고 유지할 수 있도록 돕기 위한 것이다.인센티브 계획은 'Covered Executives'로 정의된 경영진의 이익을 위해 마련됐다. 보상위원회는 특정 주요 경영진을 선정하여 인센티브 계획에 참여할 수 있도록 하며, 인센티브 계획에 참여한다. 따라서 경영진의 고용이 '임의'라는 성격이 변경되지는 않는다.보상위원회는 인센티브 계획을 관리하고 해석할 전권을 가진다. 인센티브 계획에 따라 보너스 지급은 보상위원회가 정한 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정된다. 성과 목표는 재무 및 운영 지표와 관련이 있으며, 현금 흐름, 순이익, 주식 시장 가격 변화 등 다양한 요소를 포함할 수 있다.각 성과 목표는 '목표', '최소', '최대'의 기준을 가질 수 있으며, 보너스 지급은 객관적으로 결정 가능한 보너스 공식에 따라 이루어진다. 보상위원회는 각 성과 기간의 시작 시점에 성과 목표의 계산에 포함될 요소를 결정하며, 보너스 지급은 경영진이 보너스 지급일에 회사에 고용되어 있어야 가능하다.보너스 지급은 성과 기간 종료 후 최대 두 달 반 이내에 이루어질 예정이다. 또한, 회사는 인센티브 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 권리를 보유한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이트브릿지(LTBR, LIGHTBRIDGE Corp )는 성과 기반 제한 주식 보상 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 라이트브릿지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 특정 임원, 직원 및 컨설턴트, 그리고 이사회 구성원에게 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식(RSA Grants)을 승인했다.이사회는 RSA Grants와 관련하여 체결될 성과 기반 제한 주식 계약의 형태도 승인했으며, 해당 계약의 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.RSA Grants는 다음과 같은 조건에 따라 배정된다.첫째, 각 RSA Grant의 25%는 서비스 기반으로, 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 배정된다.둘째, 각 RSA Grant의 75%는 성과 기반으로, 2028년 12월 31일 이전에 특정 운영 목표를 달성해야 하며, 2029년 3월 31일까지 보상위원회에 의해 인증되어야 한다.성과 기반 RSA Grants의 배정 조건은 달성하기 어려운 목표로 설정되어 있으며, 제조 목표, 새로운 연료 시설의 설계 및 건설 목표, 상업적 목표, 자금 조달 목표 등으로 나뉜다.성과 기반 RSA Grants의 총 주식 수는 다음과 같다.세스 그레이(회장 겸 CEO) 290,830주, 안드레이 무샤코프(부사장, 원자력 운영) 181,389주, 래리 골드만(CFO) 167,809주이다.또한, 이사회는 2025년 8월 29일에 이 보고서를 서명했다.이 계약은 라이트브릿지의 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식의 발행 및 제한 사항을 규정하고 있으며, 주식의 양도 제한, 서비스 종료 시 주식의 귀속 조건 등을 포함하고 있다.주식의 양도는 서비스가 종료되기 전까지 금지되며, 서비스 종료 시 미배정 주식은 회사에 반환된다.이 계약은 네바다 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
