스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 스프링클러의 전환 및 분리 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 스프링클러 인크.는 만리시 사린에게 전환 및 분리 계약을 제안했다.이 계약은 스프링클러와의 고용 관계 종료에 대한 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 만리시의 고용은 2025년 9월 19일에 종료되며, 이 날짜가 고용 종료일로 간주된다.전환 기간 동안 만리시는 자신의 업무를 원활하게 인수인계하고, 스프링클러의 정책과 절차를 준수해야 한다.전환 기간 동안 만리시는 현재의 급여를 유지하며, 주식 보상도 계속 받을 수 있다.계약에 명시된 조건을 충족할 경우, 만리시는 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 연봉의 75%에 해당하는 금액으로, 9개월에 걸쳐 지급된다.또한, 만리시는 스프링클러의 건강 보험 계획에 참여할 수 있으며, COBRA를 통해 건강 보험을 연장할 수 있는 권리가 있다.계약의 마지막 조항에서는 비밀 유지 및 발명 양도 계약을 준수해야 하며, 고용 종료 후에도 비밀 정보를 보호해야 한다.이 계약은 플로리다 주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자는 계약의 조건을 이해하고 동의한 후 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
볼(BALL, BALL Corp )은 볼이 피셔와의 분리 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 볼과 다니엘 W. 피셔는 분리 계약 및 면책 계약을 체결했다.이 계약은 피셔가 회사를 떠날 때 제공되는 분리 혜택을 포함한다.피셔는 현재 볼에 고용되어 있으며, 고용 관계는 언제든지 종료될 수 있다.2022년 4월 27일, 피셔와 볼은 해고 시 제공되는 특정 분리 혜택을 규정한 분리 혜택 계약을 체결했다.2025년 11월 9일을 기점으로 양측은 고용 관계를 종료하며, 볼은 피셔에게 분리 혜택을 제공하기로 합의했다.이 계약에 따라 피셔는 다음과 같은 지급을 받게 된다.첫째, 피셔는 고용 종료일까지의 연봉을 일시불로 지급받는다.둘째, 피셔는 연간 인센티브 보상액을 지급받으며, 이는 회사의 경제적 가치 추가 인센티브 보상 계획에 따라 계산된다.셋째, 피셔는 생명, 장애, 사고 및 건강 보험 혜택의 전체 프리미엄 금액에 해당하는 24개월의 일시불 금액을 지급받는다.넷째, 피셔는 고용 종료 시까지의 미사용 휴가에 대한 지급을 받는다.피셔는 이 계약을 체결함으로써 연령 차별 고용법(ADEA)과 관련된 청구를 포기하고, 계약이 완전하게 효력을 발휘할 때까지 지급을 받게 된다.피셔는 2023년과 2024년 장기 현금 인센티브 보상, 성과 조건부 제한 주식 단위 보상 및 예치 주식 프로그램 제한 주식 단위 보상에 대한 비율에 따라 계속해서 자격을 유지하게 된다.이 계약은 볼의 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항이 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효하다.피셔는 이 계약의 조건을 이해하고 자발적으로 수락했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이뮤노반트(IMVT, Immunovant, Inc. )는 최고 의학 책임자가 퇴임하고 분리 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 이뮤노반트의 최고 의학 책임자(M.D., M.B.A.)인 마이클 게프너가 2025년 11월 21일부로 퇴임하게 됐다.이는 이뮤노반트의 CEO인 에릭 벤커(M.D., PharmD) 아래에서 R&D 리더십 구조의 재편과 관련이 있다.이뮤노반트는 게프너 박사와 분리 계약 및 일반 면책 계약을 체결했으며, 이에 따라 게프너 박사는 2024년 1월 9일에 체결된 기존 고용 계약에 따라 퇴직금 혜택을 받게 된다.이 계약은 2024년 2월 12일에 증권거래위원회(SEC)에 제출된 이뮤노반트의 분기 보고서의 부록 10.1로 등록되어 있으며, 2025년 7월 9일에 SEC에 제출된 이뮤노반트의 최종 위임장에도 설명되어 있다.분리 계약에는 이뮤노반트를 위한 표준 청구 면책 조항이 포함되어 있다.또한, 게프너 박사는 자신의 책임 전환을 지원하기 위해 2026년 4월 30일까지 이뮤노반트에 특정 컨설팅 서비스를 제공할 예정이다.컨설팅 기간 동안 게프너 박사가 계속 서비스를 제공하는 조건으로, 그의 미지급 주식 보상은 계약 조건에 따라 계속해서 발생하게 된다.만약 컨설팅 기간 중 이뮤노반트의 지배권 변경이 발생할 경우, 그 당시 미발생된 주식 보상은 즉시 전액 발생하게 된다.분리 계약은 또한 게프너 박사가 이뮤노반트에 컨설팅 서비스를 제공하는 마지막 날 기준으로 발생한 옵션의 행사 기간이 그의 컨설팅 서비스 마지막 날로부터 9개월 이내 또는 해당 옵션의 원래 만료일 중 빠른 날에 만료된다고 명시하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이노비스(ENOV, Enovis CORP )는 다니엘 프라이어가 경영진 재편에 따라 사임을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 7일, 다니엘 A. 프라이어와 이노비스가 그가 해당 날짜를 기준으로 회사의 임원직에서 물러나고 2026년 3월 31일까지 자문 역할로 회사에 남기로 합의했다.프라이어의 사임은 회사의 경영진 역할 재편의 일환으로, 그의 이전 직책인 전략 및 사업 개발 부사장직이 폐지되었으며, 이는 프라이어와 회사 간의 2011년 1월 1일자 고용 계약에 따른 무고용 해지로 간주된다.이와 관련하여, 회사와 프라이어는 2025년 11월 14일자 분리 및 일반 면책 계약을 체결하였으며, 이에 따라 프라이어는 사임일까지 회사에 남아 전환 서비스를 제공할 예정이다.분리 계약에 따라 프라이어는 사임일까지 현재의 기본 급여를 계속 지급받고, 그의 고용에 적용되는 동일한 복리후생을 받을 수 있다.프라이어는 2025년 연간 인센티브 계획의 조건에 따라 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 그의 회사 주식 보상은 사임일까지 관련 보상 계약의 조건에 따라 계속해서 발생할 것이다.그러나 그는 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 추가 주식 보상을 받지 않을 것이다.사임일 이후, 프라이어가 분리 계약의 조건을 준수하는 경우, 그는 (i) 사임일 기준 연간 기본 급여와 (ii) 해당 연도의 목표 연간 현금 인센티브 또는 사임일 이전 3년 동안 받은 두 개의 가장 큰 연간 현금 인센티브의 평균 중 더 큰 금액에 해당하는 현금 지급을 받을 것이다.프라이어는 2026년 부분 연도 보너스, 사임일로부터 12개월 동안의 건강 보험 혜택 연장, 최대 75,000달러의 전직 지원을 받을 예정이다.분리 계약에는 프라이어의 일반 면책 및 포기가 포함되어 있다.프라이어의 분리 계약 조건에 대한 요약은 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한되며, 이는 회사의 연례 보고서에 제출될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문
덴츠플라이시로나(XRAY, DENTSPLY SIRONA Inc. )는 매튜 가스와 분리 및 청구 포기 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 덴츠플라이시로나는 매튜 E. 가스가 2025년 11월 5일부로 회사의 최고 재무 책임자 및 부사장직에서 물러나기로 결정했다고 보고했다.이 계약은 매튜 가스의 서비스 종료와 관련된 추가 정보를 제공하기 위해 수정되었다.2025년 11월 7일, 회사는 매튜 가스와 분리 및 청구 포기 계약을 체결했다.이 계약에 따라 매튜 가스는 (i) 총 120만 달러의 분리 지급금을 두 차례에 걸쳐 각각 60만 달러씩 지급받고, (ii) 12개월 동안의 COBRA 보험료로 32,430 달러를 지급받으며, (iii) 2025년 5월 30일에 부여된 성과 제한 주식 단위의 비례 배분을 받을 수 있는 자격을 유지하고, (iv) 분리 날짜 이후 12개월 동안 아웃플레이스먼트 서비스를 제공받는다.매튜 가스는 이러한 분리 지급금과 혜택을 받기 위해 청구 포기 서명을 제때에 하고, 계약의 후속 의무를 준수해야 한다.계약의 내용은 전반적으로 매튜 가스의 고용 종료와 관련된 조건을 명시하고 있으며, 모든 미지급 주식 보상은 무효화된다.또한, 계약서에는 매튜 가스가 고용주에 대해 제기할 수 있는 모든 청구를 포기하는 내용이 포함되어 있다.이 계약은 노스캐롤라이나주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 상호 간의 완전한 이해를 반영한다.계약의 서명일자는 2025년 11월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼리미터솔루션스(PRM, Perimeter Solutions, Inc. )는 이드 골드버그 부회장이 사임을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼리미터솔루션스와 이드 골드버그는 골드버그가 2026년 3월 31일부로 회사의 부회장직에서 물러나기로 합의했다.이 날짜 이후, 퍼리미터솔루션스는 골드버그가 회사의 전략적 문제에 대해 자문을 제공하고, 주요 고객, 정부 기관, 산업 협회 및 무역 단체와의 관계를 지속적으로 발전시키기 위해 회사에 남을 것으로 기대하고 있다.퍼리미터솔루션스는 골드버그와의 분리 계약을 체결할 예정이며, 그 주요 조건은 최종 확정 및 승인 후 공개될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 카일 세이블이다.서명일자는 2025년 11월 6일이다.카일 세이블은 퍼리미터솔루션스의 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포틸로스(PTLO, Portillo's Inc. )는 최고 개발 책임자 마이클 엘리스가 퇴사 발표를 했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 29일, 포틸로스가 마이클 엘리스가 2025년 10월 31일부로 최고 개발 책임자 직책에서 퇴사한다고 발표했다.엘리스의 퇴사는 포틸로스의 고위 경영진 퇴직금 계획(이하 'SESP')에 따라 특정 혜택을 받을 수 있는 자격이 있는 퇴사로 간주된다.포틸로스는 엘리스와 나중에 분리 계약을 체결할 예정이며, 이 계약에는 포틸로스에 대한 일반적인 청구 포기와 특정 관습적인 보호 조항이 포함될 것으로 예상된다. 여기에는 기밀 유지, 비경쟁, 직원 및 고객 유인 금지, 비방 금지 조항, 청구에 대한 협조 및 지원에 대한 합의가 포함된다.또한, 포틸로스는 엘리스가 포틸로스에 대한 청구 포기를 적시에 실행하고 철회하지 않을 경우, SESP의 조건에 따라 다음과 같은 보상을 제공할 것으로 예상된다.첫째, 엘리스의 연간 기본 급여와 동일한 금액의 현금이 포틸로스의 일반 급여 관행에 따라 해당 퇴직 기간 동안 거의 동일한 할부로 지급된다.둘째, 2025년 연간 보너스 중 발생한 금액이 비례 배분되어 포틸로스가 해당 연간 보너스를 지급하는 날짜에 일시불로 지급된다.셋째, 엘리스가 COBRA 보장을 적시에 선택할 경우, COBRA에 따른 건강 보험 연장 보장 비용에 대한 상환이 제공되며, 이는 직원들이 보험 혜택을 위해 지불해야 하는 비용을 초과하고 COBRA 기간 종료 전 또는 엘리스가 유사한 대체 보험 보장을 얻는 날짜 중 이른 날짜까지 제공된다.넷째, 해고일로부터 최대 12개월 동안의 아웃플레이스먼트 서비스가 최대 25,000달러의 가치로 제공된다.추가로, 포틸로스는 분리 계약이 엘리스의 6,208개의 제한 주식 단위(RSU)와 6,281개의 RSU가 2025년 10월 31일부로 유효하게 될 것이라고 예상하고 있다. 이 RSU는 각각 2026년 4월과 5월에 배정될 예정이다.주식 보상은 몰수된다.※ 본 컨텐츠는 AI API
374워터(SCWO, 374Water Inc. )는 피터 만델과 분리 및 컨설팅 계약을 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 374워터가 피터 만델과의 분리 및 청구권 포기 계약을 체결했다.만델은 2025년 10월 8일자로 회사의 법률 고문직에서 물러나며, 이에 따라 2025년 10월 20일에 계약이 체결됐다.계약에 따르면 만델은 퇴직금으로 150,000달러를 받게 되며, 이는 만델의 연봉 6개월 분에 해당하는 금액이다.이 금액은 2025년 10월 28일부터 6개월 동안 정기적으로 지급된다.또한, 만델은 6개월 동안 의료 및 건강 보험을 유지하기 위한 COBRA 비용으로 3,454.08달러를 추가로 지급받는다.만델은 2025 회계연도에 대한 비례 배당금도 받을 수 있으며, 이는 만델이 회사에 재직했을 경우 받을 수 있었던 연간 보너스에 비례하여 지급된다.만델은 또한 퇴직일 기준으로 미지급된 주식 보상에 대한 권리를 보유하게 되며, 이는 만델이 컨설팅 기간 동안 회사에 계속 근무하는 조건 하에 유효하다.만델은 2025년 10월 9일부터 3개월 동안 회사에 대한 컨설팅 계약도 체결했으며, 이 계약에 따라 월 25,000달러의 보수를 받게 된다.만델은 회사의 상업 거래에 대한 계약 검토 및 SEC 제출 관련 지원을 포함한 여러 서비스를 제공할 예정이다.이 계약은 만델의 퇴직과 관련된 모든 조건을 명확히 하고 있으며, 회사와 만델 간의 상호 이해를 바탕으로 이루어졌다.현재 374워터는 만델과의 계약을 통해 법률 및 상업적 지원을 지속적으로 받을 수 있는 기반을 마련했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미션프로듀스(AVO, Mission Produce, Inc. )는 와 간의 분리 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 미션프로듀스와 베기 페루 S.A.C. 간의 분리 계약이 체결됐다.이 계약은 2025년 10월 13일에 체결됐으며, 베기 페루 S.A.C.는 리마에 본사를 두고 있는 회사로, 미션프로듀스는 캘리포니아주 옥스나드에 위치하고 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 계약에 따르면, 미션프로듀스의 임원인 후안 로돌포 위스너 리코는 2025년 11월 1일부로 베기 페루 S.A.C.와의 고용 관계가 종료된다. 이는 양측의 합의에 따른 것으로, 페루 노동 생산성 및 경쟁력 법령에 명시된 조항에 따라 진행된다.둘째, 베기 페루 S.A.C.는 위스너에게 법적으로 요구되는 사회적 혜택을 지급하며, 퇴직 증명서를 발급한다. 또한, 계약의 제4조 및 제5조에 명시된 의무에 대한 보상으로 20,538.46달러를 지급하기로 합의했다.셋째, 위스너는 계약의 비밀 유지 조항에 따라 기밀 정보를 유지해야 하며, 계약 종료 후 18개월 동안 이 의무가 지속된다.넷째, 위스너는 베기 페루 S.A.C.와의 계약 관계가 종료된 후 18개월 동안 경쟁업체와의 거래를 피해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 질 수 있다.다섯째, 위스너는 새로운 회사를 설립하기 위한 인센티브로 354,461.54달러를 추가로 지급받기로 했으며, 이 금액은 세금 면제 혜택을 받을 수 있다.계약의 마지막 조항에서는 계약의 해석에 대한 의문이 있을 경우 스페인어 버전이 우선한다. 이 계약은 페루의 법률에 따라 규율되며, 리마의 법원 관할권에 따른다.미션프로듀스는 이번 계약을 통해 임원과의 원활한 이별을 도모하고, 향후 사업 운영에 집중할 수 있는 기반을 마련했다. 현재 미션프로듀스의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때
미리어드제네틱스(MYGN, MYRIAD GENETICS INC )는 스콧 레플러와 분리 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 1일, 미리어드제네틱스는 스콧 레플러와 분리 계약 및 청구권 포기 계약을 체결했다.레플러는 회사의 전 최고 재무 책임자였다.미리어드제네틱스는 레플러의 최고 재무 책임자 퇴임을 2025년 8월 15일자로 발표한 바 있다.레플러의 고용 종료는 2025년 9월 2일 사업 종료 시점에 이루어졌다.분리 계약은 2025년 10월 9일에 발효되며, 레플러가 해당 날짜 이전에 계약을 철회하지 않는 경우에 한한다.계약 조건에 따라 레플러는 특정 제한 조항을 준수하는 대가로 1,239,384달러의 일시금 퇴직금을 받게 된다.또한, 레플러에게 부여된 모든 미결제 시간 기반 주식 보상은 분리 날짜에 가속화되어 만료되며, 성과 기반 조건이 충족된 경우에는 해당 조건이 충족된 시점에 따라 주식 보상이 이루어진다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에 명시되어 있다.2025년 10월 7일, 미리어드제네틱스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 벤자민 R. 휠러로, 최고 재무 책임자이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.레플러는 2025년 9월 2일자로 고용이 종료되며, 계약의 조건에 따라 1,239,384달러의 퇴직금을 지급받는다.이 금액은 레플러의 현재 기본 급여와 연간 보너스 목표 금액을 포함한 것이다.또한, 레플러는 COBRA에 따라 의료 보험료를 회사가 직접 지급받거나 환급받을 수 있다.레플러의 모든 주식 보상은 분리 날짜에 가속화되어 만료되며, 성과 기반 조건이 충족된 경우에는 해당 조건에 따라 보상이 이루어진다.미리어드제네틱스는 레플러와의 계약을 통해 모든 미지급 급여와 비용을 지급할 것이며, 레플러는 회사의 모든 자산을 반환해야 한다.계약의 조건에 따라 레플러는 회사와의 모든 관계를 종료하며, 회사는 레플러에 대한 모든 의무를 이행할 것이다.현재 미리어드제네틱스는 레플러와의 계약을 통해 1,239,384달러의 퇴직금을 지급할 예정
로블록스(RBLX, Roblox Corp )는 최고 제품 책임자가 사임하고 분리 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 로블록스의 최고 제품 책임자인 마누엘 브론스타인이 개인적인 관심사와 기업가적 기회를 추구하기 위해 사임 의사를 통보했다.브론스타인은 2025년 7월 28일에 사임 의사를 밝혔으며, 2025년 9월 15일에 회사와 분리 및 전환 계약을 체결했다.이 계약에 따라 브론스타인의 고용은 2025년 9월 30일에 종료될 예정이다.고용 종료일까지 브론스타인은 로블록스의 정규직 직원으로 계속 근무하며, 연간 기본 급여를 수령하고, 미지급 주식 보상에 대한 권리가 계속 유지된다.또한, 2021년 12월 14일에 체결된 변경 통제 해고 계
제이드바이오사이언스(JBIO, Jade Biosciences, Inc. )는 최고 의학 책임자가 퇴임했고 후속 조치를 취했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 9일부로 헤탈 코신스키 박사가 제이드바이오사이언스의 최고 의학 책임자 직위에서 퇴임했다.회사는 코신스키 박사와 분리 계약을 체결할 것으로 예상하고 있다.분리 계약에 따르면, 회사가 제기된 청구에 대한 일반 면제를 수령하는 조건으로, 코신스키 박사는 (i) 현재 기본 급여의 12개월에 해당하는 일회성 지급액과 (ii) COBRA에 따른 연속 보장을 위한 코신스키 박사의 보험료에 해당하는 현금 지급액을 12개월 동안 받을 예정이다.제이드바이오사이언스의 과학 및 임상 프로그램은 앤드류 킹 박사, 최고 과학 책임자이자 연구 및 개발 책임자가 계속 이끌 예정이다.회사는 분리 계약 체결 후 향후 보고서의 부록으로 해당 계약의 사본을 제출할 계획이다.서명 교환법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 하였다.날짜: 2025년 9월 9일 서명: /s/ 톰 프로흘리히 이름: 톰 프로흘리히 직책: 최고 경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
슈뢰딩거(SDGR, Schrodinger, Inc. )는 제프리 포지스와 분리 및 청구권 포기 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 5일, 슈뢰딩거는 제프리 포지스와의 분리 및 청구권 포기 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 포지스의 회사에서의 분리에 대한 조건을 명확히 하고 있으며, 포지스는 회사의 부사장 겸 최고재무책임자 역할을 수행했다.계약에 따르면, 포지스는 회사와의 고용 계약에 따라 지급받을 수 있는 모든 급여와 혜택을 포함한 분리 혜택을 받을 권리가 있다.포지스는 2025년 6월 6일을 고용 종료일로 확인하며, 이 날까지 미지급된 기본 급여와 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받았다.계약에 명시된 바와 같이, 포지스는 9개월 동안 매달 487,500달러의 현금 분리 급여를 받을 예정이다.또한, 포지스는 COBRA 법에 따라 그룹 건강 및 치과 보험을 12개월 동안 유지할 수 있으며, 이 기간 동안 회사는 보험료의 일부를 부담한다.포지스는 2025년 9월 6일 이후 12개월 이내에 주식 옵션을 행사할 수 있는 권한을 부여받으며, 2025년의 연간 보너스는 134,543.01달러로 책정됐다.계약의 조건에 따라 포지스는 회사에 대한 모든 청구권을 포기하며, 회사 또한 포지스에 대한 모든 청구권을 포기한다.계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 내용은 양 당사자 간의 완전한 이해를 포함한다.계약 체결 후 포지스는 7일 이내에 계약을 철회할 수 있는 권리가 있으며, 계약의 유효성은 포지스가 서명한 계약서를 회사에 반환한 후 7일이 지나야 발생한다.포지스는 계약의 조건을 이해하고 자발적으로 서명했음을 확인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
