CF인더스트리즈홀딩스(CF, CF Industries Holdings, Inc. )는 CFO 카메론과 분리 합의를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 CF인더스트리즈홀딩스는 2026년 1월 5일, 회사의 최고 재무 책임자인 카메론과 상호 합의하여 카메론이 2026년 2월 15일부로 회사에서 분리되기로 결정했다.이번 분리는 원인 없는 해고로, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니다.카메론은 2026년 1월 12일자로 체결된 분리 및 면책 계약에 따라 분리될 예정이다.계약에 따르면 카메론은 2026년 2월 15일까지 현재의 기본 급여를 계속 받을 것이며, 2025년 연간 인센티브 계획에 따라 2025년의 실제 성과에 기반한 보너스를 지급받게 된다.또한, 카메론이 분리일로부터 21일 이내에 회사에 대한 청구 면책을 서명하고 이를 이행할 경우, 카메론은 현재의 기본 급여와 동일한 금액의 일시불 지급, 2026년 연간 인센티브 계획에 따른 비례 보너스, 그리고 분리일 기준으로 미지급된 주식 보상을 받을 수 있다.카메론은 회사의 명성을 훼손하지 않겠다고 약속했으며, 2027년 2월 15일까지 회사와 경쟁하거나 고객, 클라이언트 또는 직원을 유인하지 않겠다고 동의하였다.이 계약의 조건은 계약서의 전문에 따라 완전하게 규정되어 있으며, 계약서의 사본은 본 보고서의 부록으로 제출되었다.회사는 카메론의 분리에 따른 재무적 영향을 고려하여, 카메론의 기본 급여는 770,000달러로 설정되었으며, 2025년 보너스는 2026년 고위 경영진에게 지급되는 보너스와 동일한 시기에 지급될 예정이다.카메론은 또한 2026년 연간 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 이는 2025년과 동일한 목표 보상 수준과 기본 급여를 기준으로 하여 비례적으로 지급된다.카메론의 주식 보상은 분리일 기준으로 비례적으로 발생하며, 특별 퇴직으로 간주된다.CF인더스트리즈홀딩스는 카메론의 분리와 관련하여 모든 법적 요구사항을 준수하고 있으며, 카메론의 분리로 인해
플로라그로스(FLGC, Flora Growth Corp. )는 클리포드 스타크와 분리 합의를 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 19일, 플로라그로스는 전 CEO인 클리포드 스타크와 분리 합의 및 일반 청구 포기 계약을 체결했다.이 계약에 따라 스타크의 고용은 2025년 12월 19일자로 종료된다.스타크는 2025년 9월 20일 이사회와 CEO직에서 사임했으며, 이는 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.스타크는 전략 고문으로 남기로 합의했다.계약에 따르면 스타크는 다음과 같은 퇴직 수당을 받을 자격이 있다. 첫째, 895,000 달러의 현금 지급; 둘째, 13,000개의 제한 주식 보상. 이 보상은 2022년 인센티브 보상 계획에 따라 지급된다.스타크는 2026년 1월에 새로운 주식 보상을 받을 자격이 없다.계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 10.1로 제출되었다.계약의 주요 내용은 다음과 같다. 스타크는 2022년 12월 27일부터 플로라그로스에 고용되었으며, 2025년 12월 19일자로 고용 관계가 종료된다.계약의 효력은 서명 후 즉시 발생하며, 당사자들은 어떠한 잘못이나 책임을 인정하지 않는다.플로라그로스는 스타크의 약속에 대한 대가로 895,000 달러와 13,000개의 제한 주식 보상을 지급하기로 했다.스타크는 이 계약의 조건을 준수해야만 퇴직 수당을 받을 수 있다.스타크는 플로라그로스에 대한 모든 청구를 포기하며, 이는 고용 관계 종료 이전의 모든 행위나 누락에 대한 청구를 포함한다.또한, 스타크는 근무 중 발생한 어떠한 산업재해에 대해서도 청구하지 않을 것임을 명시했다.계약은 플로리다 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 독립적으로 유효하다.계약의 모든 조항은 당사자 간의 전체 합의를 구성하며, 이전의 모든 합의는 무효가 된다.현재 플로라그로스는 895,000 달러의 현금 지급과 13,000개의 제한 주식 보상을 스타크에게 지급할 예정이다. 이러한 지급은 스타크의 고용 종료와 관련된 합의의 일환으로 이루
얼라이트(ALIT, Alight, Inc. / Delaware )는 CEO 데이브 길메트가 퇴임하고 분리 합의를 체결했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 얼라이트는 2025년 11월 24일 미국 증권거래위원회에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 데이브 길메트가 2025년 12월 31일 업무 종료 시점에 회사의 최고경영자(CEO) 및 이사회 부의장직에서 퇴임한다고 발표했다.길메트의 퇴임과 관련하여, 2025년 12월 8일 얼라이트, 얼라이트 솔루션 LLC(회사의 자회사), 그리고 길메트는 분리 합의 및 일반 면책 계약(이하 '분리 합의')을 체결했다.이 계약은 길메트가 2024년 10월 17일에 체결한 수정 및 재작성된 고용 계약에 따른 권리를 확인하고, 퇴임일 이후 3개월 동안 길메트의 서비스 제공 가능성을 포함하고 있다.길메트가 기존 고용 계약에 따른 의무를 계속 이행하고, 2026년 사업 계획 및 예상되는 전환 문제에 대한 회사의 개발 및 실행을 성공적으로 지원할 경우, 회사는 길메트를 3개월 동안 컨설턴트로 고용할 수 있으며, 이 경우 월 72,500달러의 컨설팅 수수료와 2025년 3월 10일에 부여된 시간 기반 제한 주식 단위의 계속적인 가치를 보장받게 된다.분리 합의의 주요 조건에 대한 설명은 전체 내용이 포함된 분리 합의서에 의해 완전히 보완된다.이 문서는 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연례 보고서(Form 10-K)에 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
앱폴리오(APPF, APPFOLIO INC )는 전 최고 신뢰 책임자와 분리 합의를 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 앱폴리오의 전 최고 신뢰 책임자 맷 마자(Matt Mazza)가 2025년 11월 14일자로 회사를 떠났으며, 이에 따라 회사와 마자 간의 분리 합의가 체결됐다.이 합의는 2025년 11월 19일자로 발효되었으며, 2025년 11월 27일부터 효력을 발생한다.마자는 분리 합의에 따라 다음과 같은 분리 혜택을 받게 된다.첫째, 315,000달러에 해당하는 금액이 지급되며, 이는 마자의 기본 급여의 9개월 분에 해당하는 금액으로, 세금 공제 및 기타 공제를 제외한 후 지급된다.둘째, 219,462달러는 2025 회계연도에 대한 마자의 연간 보너스의 비례 배분 금액으로, 정해진 보너스 지급일에 일시불로 지급된다.셋째, 마자가 COBRA에 따라 연속 보장을 받기 위해 유효하고 적시에 선택할 경우, 회사는 마자와 그의 부양가족을 위한 월별 COBRA 보험료를 지급하거나 환급한다.넷째, 마자는 2025년 11월 30일까지 발생한 적격 비용에 대해 최대 100,000달러까지 환급받을 수 있는 회사의 의료비 환급 프로그램에 계속 참여할 수 있다.마자가 위의 분리 혜택을 받기 위해서는 회사에 대한 일반적인 청구 포기서의 유효성이 조건으로 요구된다.회사는 2025년 12월 3일자로 이 보고서를 제출하였으며, 맷 마자는 2025년 11월 14일자로 회사를 떠난 후, 2025년 11월 19일자로 체결된 분리 합의에 따라 여러 가지 혜택을 받게 된다.이 합의는 마자의 퇴사와 관련된 모든 사항을 해결하기 위한 것으로, 마자는 퇴사 후 9개월 동안 급여를 계속 받을 수 있으며, 보너스와 COBRA 보험료 지원 등 다양한 혜택을 포함하고 있다.현재 앱폴리오의 재무 상태는 안정적이며, 마자의 퇴사로 인한 인력 변화가 회사 운영에 미치는 영향은 제한적일 것으로 예상된다.회사는 향후에도 지속적인 성장을 위해 인력 관리에 주의를 기울일 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI AP
셔틀파마슈티컬스홀딩스(SHPH, Shuttle Pharmaceuticals Holdings, Inc. )는 CFO가 사임하고 분리 합의를 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 21일, 셔틀파마슈티컬스홀딩스의 최고재무책임자(CFO)인 티모시 로버가 즉시 사임했다.로버의 사임과 관련하여, 그는 회사와 분리 합의 및 상호 면책 계약을 체결했다.이 계약에 따라 로버는 2025년 12월 4일까지 그의 기본 급여의 50%에 해당하는 파트타임 서비스를 제공하며, 이후 2026년 2월 8일까지 합리적인 상담 및 문의에 응할 예정이다.로버는 그의 지속적인 서비스와 전환 지원에 대한 보상으로 2025년 11월 21일에 2만 달러의 유지 보너스를 받고, 2025년 12월 4일에 추가로 1만 달러를 받을 예정이다.이 계약은 로버가 전환 계획을 이행할 경우, 39,854개의 미지급 제한 주식 단위가 2026년 2월 8일에 전량 확정된다고 명시하고 있다.회사와 로버는 상호 면책에 합의했으며, 계약에는 기밀 유지, 비방 금지, 협력 및 회사 자산 반환에 관한 일반적인 조항이 포함되어 있다.2025년 11월 21일부로, 현재 임시 CEO인 크리스토퍼 쿠퍼가 CFO 역할을 맡았다.회사는 영구 CFO를 찾는 동안 쿠퍼가 이 역할을 수행할 예정이다.로버가 받을 혜택을 반영한 계약서 사본은 10.1 항목으로 첨부되어 있다.계약의 주요 조건에 대한 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 해당 항목에 대한 참조로 한정된다.계약서에 따르면, 로버는 2025년 11월 21일에 종료되는 전일제 고용 후, 2025년 12월 4일까지 파트타임으로 근무하며, 이후 2026년 2월 8일까지 합리적인 상담에 응할 예정이다.로버는 2025년 8월 8일에 부여된 24,854개의 미지급 제한 주식 단위가 전량 확정되며, 2025년 8월 12일에 부여된 14,620개의 미지급 제한 주식 단위도 즉시 확정된다.또한, 2024년 6월 14일에 부여된 380개의 미지급 제한 주식 단위도 즉시 확정된다.이
HF푸드그룹(HFFG, HF Foods Group Inc. )은 CFO Cindy Yao와 분리 합의 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 HF푸드그룹은 2025년 10월 15일자로 CFO인 Cindy Yao와의 분리 합의가 체결됐고, 발표했다.Yao는 분리 합의서에 따라 연간 기본 급여의 절반인 187,500달러를 6개월 동안 지급받게 된다. 이 금액은 회사의 표준 급여 정책에 따라 세금 공제를 제외한 후 매달 15,625달러씩 지급된다. 또한, Yao는 COBRA에 따라 그룹 건강 보험 연장 혜택을 받을 수 있으며, 이는 분리 기간 동안 유효하다.Yao는 새로운 고용이 시작되면 회사에 통지해야 하며, 이 경우 회사는 지급 중단 및 중복 지급된 금액을 환수할 수 있다. 분리 합의서의 조건은 회사의 모든 보도자료에서 Yao의 분리를 상호 합의로 설명하는 것을 포함한다.Yao는 2025년 10월 30일에 서명된 분리 합의서에 따라 모든 회사 기록을 반환해야 하며, 회사는 Yao의 최종 급여를 지급할 예정이다. 이 합의서는 회사와 Yao 간의 법적 구속력을 가지며, Yao는 회사의 모든 당사자에 대해 모든 청구를 포기하는 내용이 포함되어 있다.Yao는 이 합의서에 서명하기 전에 변호사와 상담할 권리가 있으며, 21일의 검토 기간이 주어졌다. HF푸드그룹은 이 합의서가 2025년 10월 15일에 효력이 발생한다고 밝혔다.Yao는 이 합의서에 서명함으로써 회사와의 모든 관계를 종료하게 된다. 현재 HF푸드그룹의 재무 상태는 Yao의 분리와 관련된 비용이 발생할 것으로 예상되며, 이는 향후 재무 성과에 영향을 미칠 수 있다. 회사는 Yao의 분리로 인해 발생하는 비용을 관리하고, 향후 경영 전략을 재조정할 필요가 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뷰티헬스(SKIN, Beauty Health Co )는 분리 합의를 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 10일, 뷰티헬스는 마를라 벡과의 분리 합의에 대한 내용을 발표했다.벡은 2025년 9월 30일자로 뷰티헬스의 최고경영자 직에서 해임되었으며, 이와 관련하여 회사와의 분리 합의서에 서명했다.분리 합의서에 따르면, 벡은 2025년 10월 1일부터 2025년 12월 31일 사이에 자문 역할을 수행하며, 이 기간 동안 현재의 보수를 유지하게 된다.벡은 분리 합의서에 따라 25만 달러의 보수를 2주마다 지급받게 되며, 이 기간 동안의 서비스는 2025년 연간 인센티브 계획에 포함된다.벡의 해임은 회사의 재무 보고, 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 불일치로 인한 것이 아니었다.또한, 벡은 미지급된 기본 급여와 회사의 다양한 계획에 따라 발생한 금액을 포함한 여러 가지 혜택을 받을 예정이다.이에는 해임 후 18개월 동안의 급여 지급, 성과 주식 단위의 전액 지급, 법률 비용의 환급 등이 포함된다.벡은 또한 회사와의 자문 계약을 체결하여 2025년 10월 1일부터 2025년 12월 31일까지 자문 서비스를 제공할 예정이다.이 계약에 따라 벡은 13주 동안 기존 급여를 유지하며, 연간 보너스는 2025년 고위 경영진에게 지급되는 시점에 지급될 예정이다.벡은 또한 회사와의 비밀 유지 계약을 통해 비밀 정보를 보호할 의무가 있으며, 이 계약은 해임 후에도 유효하다.이 모든 조건은 벡이 서명한 일반 면책 조항에 따라 이루어지며, 벡은 이 면책 조항에 따라 회사에 대한 모든 청구를 포기하게 된다.이 합의서는 벡과 회사 간의 모든 합의 내용을 포함하며, 벡은 이 합의서에 서명함으로써 모든 조건에 동의하게 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아머란트뱅코프(AMTB, Amerant Bancorp Inc. )는 후안 에스테리파와의 분리 합의를 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 아머란트뱅코프는 2025년 9월 3일자로 후안 에스테리파가 회사와 아머란트 은행에서의 직책에서 물러나기로 합의했다고 발표했다.에스테리파는 고위 임원 부사장 및 상업 은행 책임자로 재직 중이었다.분리 합의서에 따르면, 에스테리파는 총 1,108,000달러의 현금 퇴직금과 12개월 동안의 COBRA 보험료에 해당하는 금액, 그리고 35,000달러의 경비 지급을 포함한 여러 가지 지급을 받을 예정이다. 이 지급은 12개월에 걸쳐 균등하게 나누어 지급되며, 세금 및 공제 후 지급된다.또한, 에스테리파는 분리 날짜인 2025년 9월 3일까지 발생한 모든 임금을 지급받고, 건강 보험 혜택은 2025년 9월 30일에 종료된다.만약 에스테리파가 분리 합의서를 위반할 경우, 그는 30일 이내에 모든 퇴직금을 회사에 반환해야 한다.이 합의서의 조건으로 에스테리파는 아머란트 및 그 자회사들에 대한 모든 청구를 포기하고, 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항에 동의해야 한다.합의서에 서명한 후 7일 이내에 에스테리파는 이 합의서를 철회할 권리가 있다.이 합의서의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 제출되었으며, 세부 사항은 해당 문서에서 확인할 수 있다.회사는 에스테리파의 퇴직에 따른 지급을 통해 모든 분쟁을 해결하고자 하며, 이는 법적 소송 없이 이루어질 예정이다.아머란트는 이 합의가 모든 청구를 완전히 해결하는 것이라고 강조했다.현재 아머란트의 재무 상태는 안정적이며, 이번 합의로 인해 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
더조인트(JYNT, JOINT Corp )는 제이크 싱글턴과 분리 합의를 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 더조인트가 제이크 싱글턴과의 분리 합의 및 청구권 포기 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 8월 22일자로 체결되었으며, 싱글턴의 고용 종료일은 2025년 6월 9일로 설정됐다.계약에 따르면, 싱글턴은 고용 종료 후 더조인트와의 고용 관계를 주장하지 않기로 합의했다.또한, 그는 더조인트의 모든 자회사 및 계열사에서의 직책에서 사임하기로 했다.더조인트는 싱글턴에게 다음과 같은 분리 혜택을 제공하기로 했다.첫째, 기본 급여의 6개월에 해당하는 금액인 171,958.50달러를 일시불로 지급한다.둘째, 싱글턴이 COBRA를 통해 그룹 건강 보험을 연장할 경우 최대 6개월 동안의 보험료를 지원한다.셋째, 누적된 유급 휴가 218.9시간에 대해 36,193.99달러를 지급한다.넷째, 회사 정책에 따라 발생한 경비에 대한 지급이 포함된다.마지막으로, 추가로 15,000달러를 지급한다.이 계약은 싱글턴이 더조인트에 대한 모든 청구권을 포기하는 내용을 포함하고 있으며, 이는 고용 종료 이전에 발생한 모든 청구권을 포함한다.더조인트는 이 계약을 통해 싱글턴과의 모든 고용 관련 분쟁을 종결하고자 하며, 계약의 모든 조건은 아리조나 주 법률에 따라 규율된다.계약의 모든 조항은 양 당사자의 서명으로 효력을 발생하며, 계약의 내용은 비밀로 유지되어야 한다.현재 더조인트는 이러한 분리 합의에 따라 재무적 의무를 이행할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베랄토(VLTO, Veralto Corp )는 실비아 스테인 부사장이 퇴사하고 분리 합의를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 베랄토는 실비아 A. 스테인이 2025년 10월 31일부로 고위 법률 담당 부사장직에서 물러나게 된다고 발표했다.스테인 부사장의 퇴사는 회사의 독립 감사인이나 경영진과의 회계 원칙, 재무제표 공시, 내부 통제와 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니다.원활한 전환을 위해, 베랄토는 2025년 8월 1일 스테인 부사장과 분리 합의 및 일반 면책 계약을 체결했다.이 계약에 따라 스테인 부사장은 2025년 10월 31일까지 현재의 직무를 계속 수행하며, 이후 2026년 1월 2일까지 전환 역할로 회사에 남게 된다.전환 기간 동안 스테인 부사장은 정기 급여를 계속 받고, 모든 미결제 주식 보상에 대한 권리가 유지되며, 회사의 직원 복지 계획에 계속 참여할 수 있다.전환 기간 동안 모든 의무를 이행하고, 분리 합의의 비철회가 이루어지며, 스테인 부사장이 '정당한 이유' 없이 사직하지 않거나 '사유'에 해당하는 행동을 하지 않는 경우, 분리 날짜 이후 스테인 부사장은 2025 회계연도 연간 목표 인센티브 보상과 분리 지급금을 받을 수 있다.이 계획은 2025년 2월 25일 제출된 연례 보고서의 부록으로 SEC에 제출되었다.스테인 부사장의 퇴사와 관련하여 새로운 보상 계약은 체결되지 않았다.분리 합의 및 일반 면책 계약의 내용은 계약서 전문을 참조해야 한다.스테인 부사장은 분리 날짜에 따라 모든 급여와 미사용 휴가를 받을 수 있으며, 그룹 의료, 치과, 시력 및 처방약 혜택은 분리 날짜가 포함된 달의 마지막 날까지 유지된다.COBRA에 따라 연속적인 의료 혜택을 선택할 수 있는 자격이 주어진다.스테인 부사장은 퇴사 후 12개월 동안 경쟁 제품을 판매하는 사업에 종사하지 않겠다고 약속하며, 제한 조항에 동의했다.이 계약은 일리노이주 법률에 따라 해석된다.스테인 부사장은 이 계약을 자발적으로 서명했으며, 변호사와 상담할 권리가
온투이노베이션(ONTO, ONTO INNOVATION INC. )은 CFO 마크 슬라이서와 분리 합의를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 온투이노베이션은 2025년 6월 12일자로 CFO 마크 슬라이서와의 상호 합의에 따라 즉시 고용 관계를 종료하기로 결정했다. 슬라이서는 회사의 주요 재무 책임자 및 회계 책임자로 재직해왔다. 회사와 슬라이서 간의 분리는 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니었다.2025년 7월 9일, 회사와 슬라이서는 분리 합의서에 서명했으며, 이 합의서는 2025년 7월 16일자로 발효된다. 합의서에 따르면, 회사는 슬라이서에게 다음과 같은 조건으로 보상을 제공하기로 했다.첫째, 슬라이서의 연
케스트렐그룹(KG, Kestrel Group Ltd )은 로렌스 메츠가 이사직에서 사임하고 분리 합의를 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 30일, 로렌스 메츠가 케스트렐그룹의 직위에서 사임했고, 이는 2025년 6월 30일(이하 '분리일')부터 효력이 발생한다.메츠는 기회를 추구하기 위해 사임했으며, 이에 따라 케스트렐그룹과 메츠는 분리 및 청구권 포기 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따라 케스트렐그룹은 메츠에게 총 110만 달러의 현금을 지급하기로 했으며, 이는 적용 가능한 공제를 제외한 금액이다.이 금액은 분리일로부터 시작하여 2028년 5월 1일까지 케스트렐그룹의 일반 급여 관행에 따라 균등한 할부로 지급된다.또한, 케스트렐그룹은 메츠를 위해 이사 및 임원 책임 보험 정책을 계속 유지하기로 했으며, 이는 2025년 6월 1일 기준으로 메츠의 보장 범위와 유사한 수준이다.메츠는 합의서 체결에 대한 대가로 분리금 외에 추가적인 보상을 요구하지 않으며, 분리일 기준으로 회사에서 보유하고 있던 모든 미지급 주식은 취소되고 포기된다.메츠는 또한 케스트렐그룹 및 그 계열사에 대해 가질 수 있는 모든 청구권을 포기하기로 했다.메츠의 기존 제한적 계약은 여전히 유효하며, 합의서에 대한 추가 고려로 케스트렐그룹은 메츠의 경쟁 금지 조항을 부분적으로 면제하기로 했다.이 조항은 AmTrust Financial Services, Inc.와 관련된 회사에 대해서만 2026년 6월 30일까지 유효하다.메츠는 회사의 기밀 정보를 보호하기 위해 업데이트된 기밀 유지 계약 및 상호 비방 금지 계약에 동의했다.메츠는 또한 회사와의 과거 또는 현재 진행 중인 법적 문제에 대해 합리적으로 협조하기로 했다.합의서의 내용은 완전하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.2025년 7월 3일, 케스트렐그룹의 최고 경영자 브래드포드 루크 레드베터가 서명했다.메츠는 케스트렐그룹에서의 근무를 종료하며, 회사는 메츠의 기여에
노드슨(NDSN, NORDSON CORP )은 스티븐 로바스와 분리 합의를 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 29일에 제출된 현재 보고서의 수정안인 본 문서에서는 노드슨의 의료 및 유체 솔루션 부문 세그먼트 리더인 스티븐 로바스가 2025년 4월 28일부로 직무를 종료했음을 보고한다.로바스는 2025년 6월 1일까지 세그먼트의 리더십 전환을 지원할 예정이다.이후 노드슨과 로바스는 분리 합의 및 면책 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 로바스는 회사의 이익을 위한 청구권 포기의 서명을 조건으로 하여, 2025 회계연도에 대한 비례 연간 현금 인센티브와 함께 832,759달러의 현금 지급을 받을 자격이 있다.이 금액은 퇴직금과 1년의 COBRA 보장 가치를 포함한다.2022년 12월 1일 이전에 부여된 미결 주식 옵션은 예정된 행사일에 따라 계속해서 행사 가능하며, 2030년 6월 1일 또는 해당 주식 옵션 수여의 원래 만료일 중 먼저 도래하는 날까지 행사할 수 있다.2022년 12월 1일 이전에 부여된 미결 제한 주식/단위는 비례적으로 행사된다.2022년 12월 1일에 부여된 미결 성과 주식 단위는 해당 수여의 전체 성과 기간 동안 실제 성과 결과에 따라 비례적으로 행사된다.또한, 10,000달러로 한정된 아웃플레이스먼트 서비스와 5,000달러로 한정된 재무 계획 서비스도 제공된다.이 요약은 계약의 전문에 의해 완전히 제한된다.계약 전문은 2025년 7월 31일 종료되는 분기의 노드슨의 10-Q 양식에 부록으로 제출될 예정이다.2025년 6월 11일에 서명된 이 보고서는 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.서명자는 제니퍼 L. 맥도너이다.그녀는 노드슨의 부사장, 법률 고문 및 비서로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
