수피어리어인더스트리즈인터내셔널(SUP, SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL INC )은 장기 현금 인센티브 계획을 개정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 제1조 배경 및 목적1.1 계획의 목적. 장기 현금 인센티브 계획은 특정 직원 및 이사들을 유치하고 동기를 부여하며 유지하기 위해 설계됐다.1.2 계획 기간. 본 계획은 아래 섹션 3.2에 따라 유효하다.제2조 정의다음의 단어와 구문은 문맥에 따라 다. 의미가 요구되지 않는 한 다음과 같은 의미를 가진다:2.1 "1934법"은 1934년 증권 거래법을 의미하며, 해당 법의 특정 조항에 대한 언급은 그러한 조항, 해당 조항에 따라 제정된 규칙 또는 규정 및 그러한 조항, 규칙 또는 규정을 수정, 보완 또는 대체하는 미래의 법률, 규칙 또는 규정의 유사한 조항을 포함한다.2.2 "관리자"는 (a) 이사회, (b) 섹션 4.1에 따라 지정된 이사회의 위원회, 또는 (c) 이사회에 의해 지정된 회사의 이사 또는 임원으로서 본 계획 또는 특정 부분을 관리하는 자를 의미한다.2.3 "계열사"는 회사와 주식 또는 기타 방식으로 연결된 모든 법인 또는 기타 단체(자회사, 파트너십 및 합작 투자 포함)를 의미한다.2.4 "적용 법률"은 계획에 따라 수여된 상의 관리와 관련된 법적 요구 사항을 의미하며, 여기에는 연방 및 주 고용, 노동, 개인 정보 보호 및 증권 법률, 세법 및 해당 법률에 따른 규칙 및 규정이 포함된다.2.5 "상"은 성과 상 또는 제한 상을 의미하며, 현금으로 지급되거나 정산될 수 있다.2.6 "상 수여 계약"은 계획에 따라 수여된 각 상에 적용되는 조건과 조항을 설정하는 회사와 참가자 간의 서면 계약 또는 프로그램 문서를 의미한다.2.7 "기본 급여"는 상 수여 계약에서 달리 명시되지 않는 한, 상 수여일 기준으로 참가자의 연간 기본 급여를 의미한다.2.8 "수혜자"는 참가자의 사망 시 참가자에게 지급될 현금 금액을 받을 자를 의미한다.2.9 "이사회" 또는 "이사회"는 회사
디지인터내셔널(DGII, DIGI INTERNATIONAL INC )은 2021년 총괄 인센티브 계획을 개정하고 재정비했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 디지인터내셔널의 2021년 총괄 인센티브 계획은 회사와 주주들의 이익을 증진하기 위해 주요 인력과 비임직 이사들에게 회사의 소유권을 취득할 기회를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 2021년 1월 29일에 처음 발효되었으며, 2022년 1월 28일과 2023년 1월 27일에 개정됐다.이 계획은 2024년 12월 11일에 이사회에 의해 추가로 개정됐으며, 주주들의 승인을 받은 후 발효된다.계획의 정의에 따르면, '계약'은 회사와 참가자 간에 체결된 서면 또는 전자 계약을 의미하며, '상'은 제한 주식, 옵션, 주식 상승권, 주식 단위, 기타 주식 기반 상 또는 현금 인센티브 상의 형태로 제공되는 보상을 의미한다.이 계획의 관리 및 집행은 이사회에 의해 지정된 비임직 이사들로 구성된 위원회에 의해 이루어지며, 위원회는 상의 수여, 수여 대상자 결정, 상의 형태 및 조건을 결정할 권한을 가진다.상은 서비스 기반 조건을 충족하는 경우 최소 1년의 베스팅 기간을 요구하며, 성과 목표를 충족하는 경우에도 최소 1년의 성과 기간을 요구한다.제한 주식 상의 경우, 상은 이전에 설정된 제한 조건이 해제될 때까지 이전되지 않으며, 참가자는 제한 주식에 대한 모든 주주 권리를 가진다.이 계획은 5,500,000주의 주식에 대해 상을 수여할 수 있으며, 이전 계획에서 만료되거나 취소된 주식은 이 계획에서 사용할 수 있다.또한, 이 계획은 참가자의 고용 상태에 영향을 미치지 않으며, 상의 수여는 위원회의 재량에 따라 이루어진다.마지막으로, 이 계획은 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 모든 상은 법적 요건을 충족해야만 발급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
