선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 파산을 신청했고 재정적 의무가 증가했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 8일(이하 "신청일")에 선노바에너지인터내셔널(이하 "회사")과 선노바에너지코퍼레이션(이하 "SEC"), 선노바인터미디엇홀딩스 LLC(이하 "채무자들")는 미국 텍사스주 남부지방법원(이하 "파산법원")에 따라 제11장(이하 "제11장")의 자발적 파산 신청을 했다.채무자들은 "선노바에너지인터내셔널 외"라는 제목으로 제11장 사건을 공동 관리해 줄 것을 요청했다.채무자들은 파산법원의 관할 하에 특정 자산의 매각 과정을 진행하면서 "채무자 소유"로서 사업을 계속 운영하고 자산을 관리할 예정이다.이를 위해 채무자들은 직원, 공급업체 및 기타 이해관계자에 대한 파산의 영향을 최소화하기 위한 관행적인 첫날 구제를 포함한 운영 및 관리 동의안의 승인을 요청하고 있다.여기에는 직원의 임금 및 복리후생 지급, 신청일 이전 및 이후에 제공된 상품 및 서비스에 대한 특정 공급업체 및 공급자에 대한 지급 권한 요청이 포함된다.제11장 사건에 대한 추가 정보는 Kroll Restructuring Administration LLC가 관리하는 웹사이트(https://restructuring.ra.kroll.com/Sunnova)에서 확인할 수 있으며, Kroll에 연락하여 추가 정보를 요청할 수 있다.제11장 사건의 제출은 특정 채무 상품 및 계약에 대한 의무를 자동으로 가속화하고 증가시키는 기본적인 사건으로 간주된다.채무자들은 다음과 같은 채무 상품 및 계약에 대한 의무를 증가시키고 있다.SEC와 그 보증인 간의 계약, 선노바 EZ-Own 포트폴리오 LLC와의 신용 계약, 선노바 TEP 홀딩스 LLC와의 신용 계약 등이다.회사는 뉴욕 증권 거래소(NYSE)로부터 회사의 보통주가 NYSE 상장 요건을 더 이상 충족하지 못한다고 통지를 받을 것으로 예상하고 있으며, 이에 따라 보통주가 상장 폐지될 것으
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 재정적 의무가 증가했고 인력 감축이 발표됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 1일, 선노바 TEP 개발자 LLC는 미국 텍사스 남부 지방법원에 미국 법전 제11편에 따른 자발적 청원(TEPD Filing)을 제출했다.이 청원은 특정 채무 상품 및 계약에 대한 의무를 자동으로 가속화하고 증가시키는 사건으로 간주된다.해당 채무 상품은 2021년 5월 20일에 선노바에너지인터내셔널과 윌밍턴 트러스트 간의 계약과 2022년 8월 19일에 체결된 계약이 포함된다.선노바에너지인터내셔널의 기존 고객에 대한 서비스 운영에는 중대한 영향을 미치지 않을 것으로 예상된다.2025년 5월 29일, 선노바에너지인터내셔널의 이사회 특별위원회는 약 718명의 직원(회사의 인력의 약 55%)을 감축하는 결정을 승인했다.이는 운영 비용을 줄이고 이해관계자를 위한 가치를 보존하기 위한 노력의 일환이다.감축된 직원들은 미지급 급여, 사용하지 않은 유급 휴가 및 해당 직원의 퇴직 계획에 따라 계산된 퇴직금을 지급받을 예정이다.현재로서는 감축에 따른 비용 및 청구의 예상 금액을 결정할 수 없다.선노바에너지인터내셔널은 이러한 금액이 결정되는 대로 보고서를 수정할 예정이다.감축의 예상 완료일은 현재 알려져 있지 않다.2025년 5월 29일, 선노바에너지인터내셔널은 로빈 리스카 임시 최고재무책임자와의 임원 퇴직 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 5월 28일에 발효되며, 임원들과 유사한 방식으로 체결되었다.계약의 조건은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.19에 포함된 임원 퇴직 계약의 형태와 유사하나, 비경쟁 조항은 포함되어 있지 않다.리스카는 해고되지 않았으며, 여전히 임시 최고재무책임자로 재직 중이다.이 보고서는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 특정 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 진술은 일
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 대출 보증 계약을 수정했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 선노바에너지인터내셔널의 완전 자회사인 선노바에너지코퍼레이션(이하 "회사")는 스폰서로서, 회사의 또 다른 완전 자회사인 선노바 ABS 매니지먼트 LLC(이하 "ABS 매니지먼트")와 함께 서비스 제공자 및 관리자 역할을 하며, 미국 에너지부(이하 "DOE")는 보증인으로서 대출 보증 계약 수정안(이하 "수정안")에 서명했다.수정안은 2023년 9월 27일자로 체결된 대출 보증 계약(이하 "LGA")의 특정 조항을 수정하는 내용을 담고 있다. 수정안의 주요 내용 중 하나는 보증의 최대 총액을 30억 달러에서 3억 7,161만 달러로 줄이는 것이다. 이는 회사의 관련 유동화에 대해 이전에 발행된 총 부분 보증액에 해당한다.회사는 2024년 이후로 LGA에 따라 부분 보증을 요청하지 않았다. 이는 고객 수요가 태양광 대출에서 임대 및 전력 구매 계약으로 이동했기 때문이다. LGA의 사본은 2023년 9월 28일에 제출된 회사의 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다. 수정안의 내용은 부록 10.1에 포함된 수정안의 전체 텍스트를 참조하여 확인할 수 있다.2025년 5월 23일, 회사의 이사회는 폴 매튜스(Paul Mathews) 사장 겸 CEO에게 313,721달러의 특별 보너스 상을 부여하기로 승인했다. 이 상은 매튜스의 회사와의 지속적인 고용 및 2025년 12월 31일까지의 좋은 상태 유지를 조건으로 한다. 만약 매튜스가 그 이전에 사임하거나 해고될 경우, 회사는 상의 금액을 매튜스에게 지급해야 할 금액에서 차감할 수 있다.2025년 5월 28일, 회사의 임시 CFO인 로빈 리스카(Robyn Liska)는 임원 퇴직 계약(이하 "퇴직 계약")을 체결했다. 이 계약은 2025년 5월 28일자로 발효되며, 계약의 조건은 2024년 12월 31일로 종료되는 회계 연도에 대한 연례
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 주요 계약을 연장했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 선노바에너지인터내셔널(이하 '회사')과 포베어런스 계약이 체결되었다.당사자들은 이메일을 통해 2025년 5월 2일자로 체결된 포베어런스 계약(이하 '포베어런스 계약')의 연장(이하 '수정안')에 합의하였다.포베어런스 계약은 회사, 선노바에너지코퍼레이션(이하 'SEC'), 선노바 인터미디엇 홀딩스 LLC 및 SEC의 11.750% 만기 2028년 선순위 채권(이하 '11.750% 채권')과 5.875% 만기 2026년 선순위 채권(이하 '5.875% 채권' 및 11.750% 채권과 함께 '채권')의 특정 유익 보유자 또는 투자 관리자와의 계약이다.회사는 2025년 4월 1일에 만기가 도래하는 11.750% 채권에 대한 약 2,350만 달러의 이자 지급을 연기하기로 결정하였으며(이하 '지정된 채무불이행'), 11.750% 채권의 인덴처에 따라 30일의 유예 기간에 들어갔다.이 유예 기간은 2025년 5월 1일에 만료되었다.11.750% 채권의 인덴처에 따르면, 유예 기간 만료일까지 이자 지급을 하지 않을 경우 이는 해당 인덴처에 따른 '채무불이행 사건'으로 간주되며, 이는 11.750% 채권의 신탁인 또는 11.750% 채권의 총 발행액의 최소 30%를 보유한 채권자에게 만기를 가속화할 권리를 부여한다.11.750% 채권의 채무불이행 사건은 5.875% 채권의 인덴처에 따른 교차 채무불이행을 초래하며(이하 '교차 채무불이행'), 이는 해당 인덴처의 신탁인 또는 5.875% 채권의 총 발행액의 최소 30%를 보유한 채권자에게 만기를 가속화할 권리를 부여한다.2025년 5월 2일에 제출된 현재 보고서(Form 8-K)에 따르면, 포베어런스 계약은 2025년 5월 2일부터 2025년 5월 8일까지 유효하다.종료 사건이 발생할 때까지(이하 '포베어런스 기간') 지원 보유자들이 (i) 지정된 채
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 주요 계약을 연장했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, 선노바에너지인터내셔널(이하 '회사')과 포베어런스 계약이 체결되었다.당사자들은 이메일을 통해 2025년 5월 2일자로 체결된 포베어런스 계약(이하 '포베어런스 계약')의 연장(이하 '수정안')에 합의하였다.포베어런스 계약은 회사, 선노바에너지코퍼레이션(이하 'SEC'), 선노바 인터미디엇 홀딩스 LLC 및 SEC의 11.750% 만기 2028년 선순위 채권(이하 '11.750% 채권')과 5.875% 만기 2026년 선순위 채권(이하 '5.875% 채권'과 함께 '채권')의 특정 유익 보유자 또는 투자 관리자와의 계약이다.회사는 2025년 4월 1일에 만기가 도래하는 11.750% 채권에 대한 약 2,350만 달러의 이자 지급을 연기하기로 결정하였으며(이하 '지정된 채무불이행'), 11.750% 채권을 규율하는 계약(이하 '11.750% 채권 계약')에 따라 30일의 유예 기간에 들어갔다.이 유예 기간은 2025년 5월 1일에 만료되었다.11.750% 채권 계약에 따라 유예 기간 만료일까지 이자 지급을 하지 않을 경우, 이는 해당 계약에 따른 '채무불이행 사건'으로 간주되며, 이는 11.750% 채권 계약의 수탁자 또는 미결제 11.750% 채권의 총 원금의 최소 30%를 보유한 채권자에게 만기를 가속화할 권리를 부여한다.11.750% 채권 계약에 따른 채무불이행 사건은 5.875% 채권 계약(이하 '5.875% 채권 계약')에 따른 교차 채무불이행을 초래하며, 이는 해당 계약의 수탁자 또는 미결제 5.875% 채권의 총 원금의 최소 30%를 보유한 채권자에게 만기를 가속화할 권리를 부여한다.2025년 5월 2일에 제출된 현재 보고서(Form 8-K)에 따르면, 포베어런스 계약은 2025년 5월 2일부터 2025년 5월 8일까지 또는 종료 사건이 발생할 때까지(이하 '포베어런스 기간')
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 채무 조정을 위한 유예 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 2일, 선노바에너지인터내셔널(이하 '회사')은 선노바에너지코퍼레이션(이하 'SEC') 및 선노바 인터미디어트 홀딩스 LLC와 함께 SEC의 11.750% 만기 2028년 선순위 채권(이하 '11.750% 채권') 및 5.875% 만기 2026년 선순위 채권(이하 '5.875% 채권')의 유익한 보유자 또는 투자 관리자와 유예 계약(이하 '유예 계약')을 체결했다.회사는 2025년 4월 1일에 만기된 11.750% 채권에 대한 약 2,350만 달러의 이자 지급을 연기하기로 결정했으며, 이는 '지정된 채무불이행'으로 간주된다.이로 인해 30일의 유예 기간이 설정되었고, 이 기간은 2025년 5월 1일에 만료된다.유예 계약에 따르면, 유예 기간 동안 지원 보유자들은 이자 지급의 연기 및 채무불이행에 대한 권리와 구제를 행사하지 않기로 합의했다.또한, 유예 기간 동안 지원 보유자들은 5.875% 채권 또는 11.750% 채권을 이전할 수 없으며, 이전할 경우 유예 계약의 모든 조건에 동의하는 당사자에게만 이전할 수 있다.유예 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.회사는 현재 다양한 이해관계자들과 채무를 줄이고 재무 유연성을 강화하기 위한 논의를 진행 중이다.그러나 이 과정의 시기나 결과에 대한 보장은 없다.이 보고서에는 미래 예측 진술이 포함되어 있으며, 이는 회사의 미래 재무 성과와 관련된 것으로, 실제 결과는 여러 요인에 따라 달라질 수 있다.회사는 2028년 선순위 채권의 현재 미상환 원금이 약 4억 달러이며, 이자 지급은 매년 4월 1일과 10월 1일에 이루어진다.2025년 4월 1일에 지급되어야 할 이자 지급이 이루어지지 않아 지정된 채무불이행이 발생했다.유예 계약에 따라 지원 보유자들은 이자 지급의 연기 및 채무불이행에 대한 권리를 행사하지 않기로 합의
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 최고 구조 조정 책임자를 임명했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 27일, 선노바에너지인터내셔널의 이사회는 최고 구조 조정 책임자(CRO) 직위를 신설하고, 라이언 오모헌드로를 CRO로 임명했다.오모헌드로는 현재 41세로, 텍사스주 휴스턴에 위치한 알바레즈 & 마르살(A&M)의 북미 구조 조정 부서에서 전무 이사로 재직 중이다.그는 20년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 복잡한 거래에서 어려움을 겪는 기업과 채권자에게 조언을 제공하는 데 깊은 전문성을 가지고 있다.오모헌드로는 탈렌 에너지 코퍼레이션, 웨더포드 인터내셔널 plc, 스트래티직 머티리얼스, 슈페리어 에너지 서비스, 콕스 오퍼레이팅 LLC, 아레나 에너지 LLC, 존스 에너지, 노스이스트 가스 제너레이션 LLC, 뉴 맥 제너레이션 LLC, 유텍스 인더스트리, 파워 라인 서비스, 파커 드릴링 컴퍼니, 레인 크리스텐슨 컴퍼니, 하이-크러시, FTS 인터내셔널, QMax 인더스트리 LLC, U.S. 웰 서비스, 퀸타나 에너지 서비스 및 포브스 에너지 서비스 등 여러 복잡한 구조 조정 거래에서 300억 달러 이상의 부채를 관리한 주요 재무 고문으로 활동했다.그는 2006년 6월 A&M에 합류한 이후 다양한 역할을 수행해왔다.오모헌드로는 트로녹스와 발레루스 압축 서비스에서 각각 2008년 7월부터 2011년 2월까지, 2011년 2월부터 2011년 8월까지 임시 재무 담당자로 재직했으며, 2003년 7월부터 2006년 7월까지는 시큐어케어 테크놀로지스의 회계 담당자로 일했다.그는 텍사스 대학교 오스틴 캠퍼스에서 전문 회계 석사 및 경영학 학사 학위를 취득했으며, 최고 우등으로 졸업했다.그는 공인 회계사, 공인 재무 분석가, 공인 파산 및 구조 조정 고문, 공인 사기 검사관 자격을 보유하고 있다.그의 임명과 관련하여, 선노바에너지인터내셔널과 A&M은 오모헌드로의 CRO 서비스에 대한 계약서를 체
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 제2차 수정된 신용 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 14일, 선노바 EZ-Own 포트폴리오 LLC(이하 'EZOP' 또는 '차입자')는 선노바에너지인터내셔널(이하 '회사')의 완전 자회사로서 제2차 수정된 제3차 개정 및 재작성 신용 계약(이하 '제2차 EZOP 신용 계약 수정안')을 체결했다.이 계약은 EZOP, 선노바 SLA 관리 LLC(이하 '관리자'), 선노바 자산 포트폴리오 7 홀딩스 LLC(이하 '판매자'), 아틀라스 증권화 제품 관리 L.P.(이하 '행정 대리인') 및 기타 금융 기관들이 포함되어 있다.제2차 EZOP 신용 계약 수정안은 2025년 3월 20일에 체결된 제3차 개정 및 재작성 신용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.이 계약에 따라 행정 대리인과 각 대출자는 차입자가 승인된 채널 파트너에게 지급해야 할 모든 금액을 지불할 수 있도록 하루의 기한 연장을 제공하기로 합의했다.또한, 차입자는 2025년 4월 14일 기준으로 발생한 대출 지급 관련 차입 기초 부족으로 인한 기본 사건에 대해 구제 조치를 행사하지 않기로 했다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.이와 관련하여, 제2차 수정안은 차입자가 요청한 기한 연장 및 구제 조치에 대한 내용을 포함하고 있으며, 차입자는 특정 태양광 대출과 관련된 지급 기준을 위반한 것으로 인정하고 있다.차입자는 이러한 지급 기준을 충족하기 위해 필요한 조치를 취하고 있으며, 이와 관련된 모든 비용은 차입자가 부담하기로 했다.제2차 수정안의 효력 발생은 여러 조건이 충족되어야 하며, 차입자는 행정 대리인에게 필요한 서류를 제출해야 한다.또한, 차입자는 법률 자문 비용으로 115,500달러를 지급해야 하며, 이는 이전에 청구된 법률 서비스에 대한 잔액이다.이번 계약 체결로 인해 선노바에너지인터내셔널은 재무적 안정성을 유지하고 있으며, 차입자는 필요한 지급을
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 두 명의 독립 이사를 임명했고 특별 위원회를 구성했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 선노바에너지인터내셔널(이하 '선노바' 또는 '회사')이 2025년 4월 11일, 토니 호튼과 제프리 S. 스타인을 독립 클래스 I 이사로 임명했다.두 사람은 회사의 이사회에 합류하며, 이 임명은 선노바의 강력한 거버넌스와 이사회의 전문성을 강화하겠다는 의지를 반영한다.호튼은 25년 이상의 에너지 및 기술 경험을 보유하고 있으며, AR 호튼 어드바이저스의 CEO로 재직 중이다. 그는 또한 팀 주식회사의 독립 이사 및 이퀴니티 트러스트 컴퍼니와 탈렌 에너지 코퍼레이션의 독립 이사로 활동하고 있다.스타인은 30년 이상의 투자 및 금융 서비스 경험을 가지고 있으며, 스테인 어드바이저스 LLC의 창립자이자 관리 파트너로 활동하고 있다. 그는 앰백 파이낸셜 그룹의 이사회 의장으로도 재직 중이다.이 두 사람의 임명과 함께 선노바는 특별 위원회를 구성하여 회사의 자본 구조와 재무 상태를 평가하고 거래 및 기타 전략적 대안을 협상할 책임을 맡기로 했다. 호튼은 감사위원회와 보상 및 인적 자원 위원회의 위원으로도 활동할 예정이다.또한, 마리 양과 아크바르 모하메드가 각각 2025년 4월 11일과 2025년 4월 7일자로 이사회에서 사임했다. 선노바는 그들의 기여에 감사하며, 향후 성공을 기원한다.이사회는 또한 CEO인 폴 매튜스를 클래스 III 이사로 재임명하여 이사회의 균형을 맞추기로 했다. 이러한 거버넌스 변화는 회사의 자본 구조 논의를 지원하기 위한 이사회의 의지를 반영한다.선노바는 회사의 재무 기반을 안정시키고 장기적인 성공을 위한 사업 포지셔닝에 집중하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 임원 보상과 고용 연장을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 선노바에너지인터내셔널의 현재 보고서에 따르면, 2025년 2월 14일, 회사와 킴벌리 해머(Kimberly Hammer) 수석 부사장, 최고 회계 책임자는 해머의 고용 종료일을 2025년 5월 31일로 확인했다.해머는 기회를 추구하기 위해 사임 의사를 표명했다.2025년 4월 4일, 회사의 이사회는 해머의 고용을 2025년 9월 30일까지 연장하는 것을 승인했다.해머가 2025년 9월 30일까지 회사에 계속 고용될 경우, 고용은 자동으로 종료되며, 회사는 이를 해머와의 경영진 퇴직 계약서 제3.3조에 따른 정당한 사유 없는 해고로 간주할 것이다.해머가 퇴직 계약서의 조건을 충족할 경우, 제3.3(a)(ii) 및 (iii) 조항에 따라 지급되는 금액은 급여 지급 주기에 일시불로 지급된다.퇴직 계약서의 조건은 2025년 3월 3일에 제출된 회사의 10-K 양식에 포함된 경영진 퇴직 계약서의 형태와 유사하다.2025년 4월 4일, 이사회는 마이클 그라소(Michael Grasso), 데이비드 시어리(David Searle), 로빈 리스카(Robyn Liska)에게 특별 보너스 상을 승인했다.이들은 각각 최고 수익 책임자, 최고 법률 책임자 및 최고 준수 책임자, 그리고 임시 최고 재무 책임자이다.특별 보너스 상의 금액은 마이클 그라소에게 175,596달러, 데이비드 시어리에게 162,325달러, 로빈 리스카에게 400,000달러로 책정됐다.리스카에게 지급된 보너스는 이전에 승인된 200,000달러의 재량적 성공 보너스를 대체하며, 리스카는 더 이상 이전 보너스를 받을 자격이 없다.이 보너스는 임원들이 2025년 12월 31일까지 회사에 계속 고용되고 좋은 상태를 유지해야 지급된다.만약 임원이 그 이전에 사임하거나 정당한 사유로 해고될 경우, 해당 임원은 보너스를 전액 forfeiture하게 된다.보너
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 세금 자산 보호 계획을 채택해서 순손실을 보존했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 선노바에너지인터내셔널(이하 '선노바')의 이사회는 2025년 3월 28일, 세금 자산 보호 계획을 채택하여 장기 주주 가치를 보호하기 위한 주주 권리 계획을 발표했다.이 계획은 선노바의 순손실 이월액(NOLs) 및 기타 세금 속성을 보존하기 위해 설계됐다.2024년 12월 31일 기준으로 선노바는 약 14억 달러의 미국 연방 NOL을 보유하고 있으며, 이는 향후 연방 과세 소득을 상쇄하는 데 사용될 수 있다.선노바의 NOL 사용 능력은 '5% 주주'가 회사 주식의 가치를 50% 이상 증가시키는 경우 크게 제한될 수 있다.세금 자산 보호 계획은 이러한 '소유권 변경' 가능성을 줄이기 위해 4.9% 이상의 지분을 취득하는 것을 방지하는 데 목적이 있다.이 계획은 선노바의 이사회가 회사의 이익을 위해 최선의 결정을 내릴 수 있도록 돕는다.세금 자산 보호 계획에 따라 권리는 선노바의 보통주와 함께 거래되며, 4.9% 이상의 지분을 취득하는 경우에만 행사 가능하다.권리가 행사 가능해지면, 권리 보유자는 보통주를 50% 할인된 가격에 구매할 수 있다.현재 4.9% 이상의 지분을 보유한 개인은 추가 주식을 취득할 수 없으며, 이사회는 특정 개인이나 그룹을 면제할 수 있는 재량권을 가진다.이 계획은 2025년 3월 28일부터 발효되며, 2028년 3월 27일까지 유효하다.추가 정보는 선노바가 미국 증권거래위원회에 제출할 Form 8-K에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 CEO 보상 패키지를 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 선노바에너지인터내셔널의 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회는 이사회의 독립 이사들의 추천에 따라 폴 매튜스(Paul Mathews)를 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명하는 것과 관련하여 다음과 같은 보상 방안을 승인했다.매튜스는 2025년 3월 10일부터 연간 70만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 연간 보너스 비율을 적용받는다.또한, 연간 장기 인센티브 계획의 목표로 400만 달러가 설정되었으며, 이 중 240만 달러는 이미 지급됐다.이 장기 인센티브는 RSU(제한 주식 단위)로 구성되며, 부여일로부터 3년 후에 만기된다(이하 '연간 보상'). 매튜스는 또한 250만 달러의 일회성 CEO 보상을 받게 되며, 이는 RSU로 구성되어 부여일로부터 1년 후 시작하여 5년 동안 매년 1/5씩 만기된다(이하 'CEO 보상'). 연간 보상과 CEO 보상은 통칭하여 '장기 인센티브 보상'이라고 한다.장기 인센티브 보상의 수량은 각 보상 금액을 1.61 달러로 나누어 결정됐으며, 연간 보상에 해당하는 주식 수는 993,788주, CEO 보상에 해당하는 주식 수는 1,552,795주이다.장기 인센티브 보상의 조건은 2023년 형식의 제한 주식 단위 보상 서한에 명시된 내용으로, 이는 2025년 3월 3일 선노바에너지인터내셔널이 제출한 연례 보고서의 부록 10.13.1에 포함되어 있다.서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.날짜: 2025년 3월 24일 서명: /s/ 데이비드 시어리(David Searle) 데이비드 시어리 전무이사, 법률 고문 및 최고 준수 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 특별 보너스 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 9일, 선노바에너지인터내셔널의 보상 및 인적 자원 위원회는 회사의 명명된 임원들에게 특별 보너스 수여를 승인했다.이 특별 보너스는 회사의 2024년 위임장에 명시된 임원들 중에서 윌리엄 J. 버거 전 사장 및 CEO와 로버트 레인 전 부사장을 제외한 에릭 윌리엄스 현 부사장 및 CFO를 포함한 임원들에게 지급된다.이들 임원은 '명명된 임원'으로 통칭된다.특별 보너스는 다음과 같은 금액으로 지급될 예정이다.- 폴 매튜스: 75만- 에릭 윌리엄스: 45만- 마이클 그라소: 47만 5천- 데이비드 시어리: 45만이 보너스는 명명된 임원들이 2025년 12월 31일까지 회사에 계속 재직하며 좋은 상태를 유지해야 지급된다.만약 명명된 임원이 그 이전에 사직하거나 정당한 사유로 해고될 경우, 보너스 지급이 이루어지지 않는다. 보너스는 전액 몰수된다.이미 지급된 경우에는 회사가 명명된 임원에게 지급해야 할 금액에서 보너스 금액을 차감할 수 있으며, 만약 최종 급여 지급액보다 보너스 금액이 더 많을 경우, 명명된 임원은 회사에 잔여 보너스를 10일 이내에 반환해야 한다.보너스 지급 조건은 첨부된 문서에 명시되어 있으며, 보너스는 2025년 3월 14일경 지급될 예정이다.또한, 특별 보너스 계획에 따라, 임원들은 회사의 경쟁력을 높이기 위한 변화에 기여한 것으로 인정받아 특별 보너스 기회를 제공받았다.이 특별 보너스는 세금 공제 및 원천징수 후 지급되며, 임원들은 이 제안에 동의하고 서명해야 한다.서명 후, 해당 임원은 회사에 대한 기여를 계속 이어가기를 기대한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
