데이원바이오파마슈티컬(DAWN, Day One Biopharmaceuticals, Inc. )은 주식 옵션 재가격 조정이 승인됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 7일, 데이원바이오파마슈티컬의 이사회(이하 '이사회')는 보상위원회(이하 '보상위원회')의 추천에 따라 현재 재직 중인 이사 및 직원, 즉 회사의 명명된 임원(이하 '적격 참가자')이 보유한 주식 옵션의 재가격 조정을 승인했다.이 조정은 2025년 9월 30일 종료된 분기의 회사 분기 보고서(Form 10-Q) 제출 후 두 번째 영업일에 발효된다(이하 '발효일'). 회사의 자본 계획에 따라, 발효일 기준으로 이사회 및 직원으로서 서비스를 제공하는 이사 및 직원이 보유한 주식 옵션의 행사가격이 8.00달러 이상인 경우, 해당 옵션의 행사가격은 발효일의 회사 보통주 종가와 동일한 금액으로 인하된다(이하 '신규 행사가격'). 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 다양한 대안을 신중히 고려하고, 회사의 독립적인 보상 컨설턴트 및 외부 법률 자문과의 검토를 통해 재가격 조정을 승인했다.또한, 이사회와 보상위원회는 회사의 주요 기여자를 유지하고 동기를 부여하기 위해 재가격 조정을 승인했으며, 이는 회사 직원에게 상당한 추가 자본을 부여하거나 현금 보상으로 인한 상당한 추가 지출을 초래하지 않기 위함이다.적격 참가자는 신규 행사가격으로 재가격 조정된 옵션을 행사하기 위해 보유 기간(이하 '보유 기간') 동안 회사에 재직해야 한다.보유 기간은 발효일에 시작되어 (i) 발효일의 1주년 기념일 또는 (ii) 회사의 2021년 자본 유인 계획에 정의된 기업 거래 중 더 이른 시점에 종료된다.그러나 보유 기간이 충족되지 않을 경우, 적격 참가자는 옵션 행사 시 신규 행사가격과 해당 옵션의 이전 행사가격 간의 차액을 회사에 추가로 지급해야 하며, 단, 적격 참가자의 서비스가 사망 또는 장애로 종료된 경우에는 추가 프리미엄 지급이 요구되지 않는다.회사의 명명된 임원들은 다음과 같은 총 재가격 조정 옵션 수를
LM펀딩아메리카(LMFA, LM FUNDING AMERICA, INC. )는 이사를 승인했고 임원 보상을 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, LM펀딩아메리카의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 각 임원에게 주식 매수 선택권을 부여하는 결정을 내렸다.주식 매수 선택권은 브루스 로저스에게 176,100주, 리처드 러셀에게 114,500주, 라이언 듀란에게 61,700주가 각각 부여되었다. 주식 매수 선택권은 수정 및 재작성된 LM펀딩아메리카 2021년 총인센티브 계획의 조건에 따라 부여되었으며, 주당 행사 가격은 부여일의 회사 보통주 종가인 1.14달러로 설정되었다.각 선택권은 10년의 유효기간을 가지며, 절반은 부여일의 첫 번째 기념일에 행사 가능하게 되고, 나머지 절반은 두 번째 기념일에 행사 가능하게 된다. 이는 해당 임원이 적용 가능한 행사 날짜까지 회사에 계속 근무해야 함을 조건으로 한다.또한, 2025년 9월 30일, 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 개별 성과 및 회사의 목표 달성에 대한 재량적 일회성 현금 보너스를 승인하였다. 보너스는 브루스 로저스에게 660,000달러(로저스의 목표 보너스의 약 80%), 리처드 러셀에게 440,000달러(러셀의 목표 보너스의 약 80%), 라이언 듀란에게 212,500달러(듀란의 목표 보너스의 약 100%)로 지급된다.2025년 10월 3일, LM펀딩아메리카는 이 보고서를 서명하였다. 서명자는 리처드 러셀, 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콜버스파마슈티컬스(CRVS, Corvus Pharmaceuticals, Inc. )는 이사회가 데이비드 무어를 이사로 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 콜버스파마슈티컬스의 이사회는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 데이비드 무어를 이사로 임명했다.무어는 2028년 주주 연례 회의까지 임기가 만료되는 3기 이사로 임명되었으며, 후임자가 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그의 사망, 사직 또는 해임이 있을 때까지 재직하게 된다.무어는 또한 2025년 10월 2일부터 이사회의 보상위원회와 지명위원회에도 임명됐다.회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라, 무어는 비상근 이사로서 이사회에서의 서비스에 대해 연간
솔라맥스테크놀로지(SMXT, SolarMax Technology, Inc. )는 이사 재선거에 불참한다고 통보했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 21일, 진시 린이 솔라맥스테크놀로지(이하 회사)의 이사회에 재선거에 불참하겠다고 통보했다.린은 이사회의 보상위원회의 위원이었다.린의 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치에서 비롯된 것이 아니다.2025년 9월 25일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구에 따라 서명되었다.서명자는 다음과 같다.솔라맥스테크놀로지의 최고경영자 데이비드 수가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
e헬스(EHTH, eHealth, Inc. )는 이사회 구성원이 변경됐고 보상이 조정됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 17일, 아론 톨슨이 e헬스 이사회(이하 '이사회')에 사임을 통보했다.톨슨은 이사회와 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 정부 및 규제 업무 위원회에서 즉시 사임했으며, 그의 사임은 e헬스와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.톨슨은 2021년 2월 17일 체결된 투자 계약에 따라 H.I.G.의 지명으로 이사회에 임명됐다.같은 날, 이사회는 토드 아든을 이사로 임명했으며, 아든은 H.I.G.의 지명으로 톨슨의 사임으로 발생한 공석을 채우기 위해 임명됐다.아든은 클래스 I 이사로서 2028년 주주 총회까지 임기를 수행하게 된다.아든은 이사회의 보상위원회, 지명위원회 및 정부 및 규제 업무 위원회에도 임명됐다.2025년 9월 18일, 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리고, 데릭 듀크를 클래스 I 이사로 임명했다.듀크의 임기는 2028년 주주 총회까지이다.듀크의 이사 임명과 관련하여 사람과의 어떠한 약정이나 이해관계는 존재하지 않는다.아든과 듀크 간에는 e헬스의 이사 또는 임원과의 가족 관계가 없으며, 이로 인해 공개해야 할 사항도 없다.또한, 아든과 듀크 또는 그들의 직계 가족과 e헬스 또는 그 자회사 간의 거래도 공개해야 할 사항이 없다.아든은 비상근 이사로 임명되면서 e헬스의 외부 이사 보상 정책에 따라 150,000달러 상당의 시간 기반 제한 주식 단위를 부여받았다.이 제한 주식 단위는 부여일로부터 3년 동안 매년 3회에 걸쳐 균등하게 분할하여 취득된다.아든은 또한 비상근 이사로서 이사회 보상위원회, 지명위원회 및 정부 및 규제 업무 위원회에서의 서비스에 대해 각각 100,000달러, 7,500달러, 5,000달러, 5,000달러의 비례 배분된 현금 보상을 받을 예정이다.아든이 이사로 재직하는 동안 H.I.G.는 그에게 월 35,000달러를 지급하기로 합의했으며, 이 금액은 e헬스가 해당 월에 지급할
인사이트몰레큘러다이어그노스틱스(IMDX, Insight Molecular Diagnostics Inc. )는 임원 연봉 인상을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 인사이트몰레큘러다이어그노스틱스의 이사회(이하 '이사회')와 이사회 보상위원회는 (i) 조슈아 리그스(회사의 사장 겸 최고경영자)의 연봉을 42만 달러에서 52만 달러로 인상하고, (ii) 안드레아 제임스(회사의 최고재무책임자)의 연봉을 34만 1,250달러에서 44만 1,250달러로 인상하는 안건을 승인했다.각 연봉 인상은 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.서명자는 피터 홍으로, 직책은 부사장 겸 법무담당이다.서명일자는 2025년 9월 19일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애쉬랜드글로벌홀딩스(ASH, ASHLAND INC. )는 이사가 사임했고 이사회 구성이 변경됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 세르지오 페드레이로가 애쉬랜드글로벌홀딩스(이하 회사)의 이사회에서 사임했고, 이는 보상위원회 및 감사위원회 의장직을 포함한다.사임은 2025년 9월 30일자로 효력이 발생한다.페드레이로의 사임으로 이사회의 규모는 9명에서 8명으로 줄어들며, 이 또한 2025년 9월 30일자로 효력이 발생한다.사임은 회사나 그 관행에 대한 어떠한 이견의 결과가 아니다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 적법하게 서명되었다.날짜: 2025년 9월 18일, 서명: /s/ 로빈 E. 램킨, 수석 부사장, 법률 고문 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 이사회에서 A. 박스를 이사로 선임했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 11일, 시버스의 이사회는 킴벌리 A. 박스를 이사로 선임했다.박스는 이사회 내 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 활동하며, 주주 가치를 극대화하기 위한 전략적 대안을 평가하는 특별 위원회의 일원으로도 활동할 예정이다.박스는 65세로, 2016년부터 RxGuardian에 인수된 헬스케어 기업인 게이트키퍼 이노베이션의 사장 겸 CEO로 재직했다.게이트키퍼 이노베이션에 합류하기 전, 박스는 휴렛팩커드에서 29년간 다양한 임원직을 역임했으며, 마지막 직책은 글로벌 IT 서비스 부사장이었다.박스는 현재 맥그라스 렌트코프의 이사회에서도 활동하고 있으며, 보상위원회 의장과 감사위원회 및 기업 거버넌스 및 지명 위원회의 위원으로도 활동하고 있다.또한, 박스는 사적 기업인 응용과학 주식회사(ASI)의 이사로도 재직 중이다.박스는 2021년 인수된 아메리칸 리버 뱅크의 이사회에서도 활동한 바 있다.그녀는 캘리포니아 주립대학교 치코에서 경영학 학사 학위를 취득했으며, 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨의 경영자 개발 프로그램을 이수했다.박스는 NACD 이사 인증을 보유하고 있으며, 카네기 멜론 대학교 소프트웨어 공학 연구소에서 사이버 보안 감독에 대한 CERT를 취득했다.박스는 NACD 북부 캘리포니아 챕터 이사회에서 의장으로 활동한 경험이 있으며, NACD 이사 100에 선정된 바 있다.박스는 이사로 선임되기 위해 다.사람과의 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없다.시버스는 박스의 이사 선임과 관련하여 표준 형태의 면책 계약을 체결했으며, 비상근 이사 보상 정책에 따라 연간 보상으로 현금 보수 6만 달러와 이사회 승인에 따라 9만 달러의 주식 보상을 제공하기로 합의했다.이 연간 보상은 2025 회계연도 잔여 기간 동안 박스의
프리딕티브온콜로지(POAI, Predictive Oncology Inc. )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 9일, 프리딕티브온콜로지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 직원, 컨설턴트 및 이사에게 보상 형태로 제한 주식 단위(RSU)를 수여하기로 결정했다.이 RSU는 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.이사회는 제한 주식 단위 수여 계약서의 형태를 승인했다.같은 날, 보상위원회의 권고에 따라 이사회는 프리딕티브온콜로지의 최고경영자 레이몬드 F. 베나레에게 124,959 RSU를, 임시 최고재무책임자 조시 블래처에게 97,000 RSU를 부여하기로 승인했다.각 RSU는 주식이 확정될 때 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 2025년 10월 31일에 전량 확정되며, 확정일까지 계속 근무해야 한다.제한 주식 단위 수여 계약서의 형태는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.베나레와 블래처에게 부여된 RSU에 대한 설명은 제한 주식 단위 수여 계약서의 전체 조건에 따라 자격이 부여된다.제한 주식 단위 수여 계약서에 따르면, 수여된 RSU는 판매, 양도, 담보 설정, 또는 기타 방식으로 처분할 수 없다.RSU가 확정되기 전까지는 주식이 발행되지 않으며, 수여자는 계속해서 회사에 고용되거나 서비스를 제공해야 한다.만약 수여자가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 이사회에서 사임해야 할 경우, RSU의 제한은 즉시 해제된다.수여자가 회사와의 고용 관계를 종료할 경우, 모든 미확정 RSU는 자동으로 종료되며, 수여자는 이에 대한 권리를 상실한다.RSU가 확정된 후 30일 이내에 회사는 수여자에게 확정된 RSU 수에 해당하는 주식을 발행해야 하며, 수여자는 해당 주식에 대한 주주 권리를 갖는다.세금 원천징수와 관련하여, 수여자는 RSU의 확정 및 정산과 관련된 세금 원천징수 의무를 충족해야 하며, 주식의 일부를 원천징수로 사용할 수 있다.또한, 이 계약
레거시에듀케이션(LGCY, Legacy Education Inc. )은 이사회 구성원을 확대하고 임원을 선임했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 10일, 레거시에듀케이션의 이사회는 이사회의 규모를 4명에서 6명으로 확대하고, Zwade J. Marshall과 Janis L. Paulson을 새로 생긴 공석을 채우기 위해 이사로 임명했다.또한, Marshall은 2025년 9월 10일부로 회사의 보상위원회 의장 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명됐다.Paulson은 같은 날 회사의 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장과 감사위원회 및 보상위원회 위원으로 임명됐다.Marshall과 Paulson의 연간 보상은 회사의 비상근 이사들에게 제공되는 보상과 일치할 것이다.Marshall과 Paulson이 이사로 선임된 것과 관련하여 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다.또한, Marshall과 Paulson과 관련된 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 필요가 있는 관련 당사자 거래가 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜: 2025년 9월 12일, 레거시에듀케이션, LeeAnn Rohmann, 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
모터스포츠게임즈(MSGM, Motorsport Games Inc. )는 임원 보수 조정과 이사회 구성 변경을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 모터스포츠게임즈의 이사회와 보상위원회는 임원 보수에 대한 업데이트를 논의하고 승인하는 별도의 회의를 개최했다.보상위원회는 CEO 스티븐 후드와 CFO 스탠리 벡클리의 보수 조정을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.보상위원회는 또한 Alliant Human Capital이라는 보상 컨설팅 회사를 통해 시장 경쟁력을 고려한 보수 구조에 대한 보고서를 받았다.2024년과 2025년 동안 임원 및 이사회에 대한 주식 보상은 주주 승인 부족으로 인해 제공되지 않았다.임원 보수는 2025년 9월 1일부터 CEO의 연봉이 485,000달러로, CFO의 연봉이 300,000달러로 인상되며, 2024년을 위한 보너스는 각각 50,000달러와 30,000달러로 지급될 예정이다.2025년 연간 보너스는 CEO 연봉의 50%, CFO 연봉의 20%에 해당하는 금액이 현금으로 지급될 예정이다.이사회 구성원에 대한 보수는 2025년 9월 1일부터 회의당 수당을 폐지하고, 연간 현금 보수를 25,000달러에서 40,000달러로 인상하기로 했다.감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에 대한 연간 보수는 각각 20,000달러, 15,000달러, 10,000달러로 설정되었다.각 위원회 구성원에 대한 연간 보수는 감사위원회 8,000달러, 보상위원회 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 2,500달러로 책정되었다.이사회 의장에 대한 연간 보수는 15,000달러로 책정되었다.비상근 이사들은 연간 현금 지급과 주식 옵션 보상을 받을 수 있으며, 이는 75,000달러를 기준으로 하여 주식의 거래 가격에 따라 결정된다.그러나 2024년과 2025년 동안 주식 보상은 제공되지 않았다.이사회는 비상근 이사들에게 지급되지 않은 주식 보상에 대해 법적 의무를 인정하고, '변경 통제'가 발생할 경우 지급
라이트브릿지(LTBR, LIGHTBRIDGE Corp )는 성과 기반 제한 주식 보상 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 라이트브릿지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 특정 임원, 직원 및 컨설턴트, 그리고 이사회 구성원에게 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식(RSA Grants)을 승인했다.이사회는 RSA Grants와 관련하여 체결될 성과 기반 제한 주식 계약의 형태도 승인했으며, 해당 계약의 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.RSA Grants는 다음과 같은 조건에 따라 배정된다.첫째, 각 RSA Grant의 25%는 서비스 기반으로, 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 배정된다.둘째, 각 RSA Grant의 75%는 성과 기반으로, 2028년 12월 31일 이전에 특정 운영 목표를 달성해야 하며, 2029년 3월 31일까지 보상위원회에 의해 인증되어야 한다.성과 기반 RSA Grants의 배정 조건은 달성하기 어려운 목표로 설정되어 있으며, 제조 목표, 새로운 연료 시설의 설계 및 건설 목표, 상업적 목표, 자금 조달 목표 등으로 나뉜다.성과 기반 RSA Grants의 총 주식 수는 다음과 같다.세스 그레이(회장 겸 CEO) 290,830주, 안드레이 무샤코프(부사장, 원자력 운영) 181,389주, 래리 골드만(CFO) 167,809주이다.또한, 이사회는 2025년 8월 29일에 이 보고서를 서명했다.이 계약은 라이트브릿지의 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식의 발행 및 제한 사항을 규정하고 있으며, 주식의 양도 제한, 서비스 종료 시 주식의 귀속 조건 등을 포함하고 있다.주식의 양도는 서비스가 종료되기 전까지 금지되며, 서비스 종료 시 미배정 주식은 회사에 반환된다.이 계약은 네바다 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
이스털리거버먼트프로퍼티즈(DEA, Easterly Government Properties, Inc. )는 장기 인센티브 및 유지 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일(이하 "부여일") 이사회(이하 "이사회")와 보상위원회(이하 "위원회")는 이스털리거버먼트프로퍼티즈(이하 "회사")의 고위 경영진 팀의 특정 구성원, 즉 2025년 주주총회에서 회사의 위임장에 명시된 명명된 임원들에게 주식 보상을 부여했다.이 보상은 회사의 2024년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 기반 장기 인센티브 유닛(이하 "LTIP 유닛") 형태로 발행되었으며, 총 844,000 LTIP 유닛으로 구성된다.이 보상의 목적은 수혜자의 이해관계를 회사의 장기 주주들과 더욱 일치시키고, 고위 경영진 팀의 핵심 구성원 및 회사의 미래 목표에 기여하는 것이다. 구성원들의 유지를 지원하는 것이다.최근 몇 년 동안 회사는 여러 임원 및 고위 경영진 역할에서 이직이 발생하였으며, 이는 수혜자들의 서비스를 유지하기 위한 적절한 장기 인센티브 부여의 중요성을 강조한다.이사회와 위원회는 향후 보상 결정과 관련하여 이 보상을 고려할 계획이며, 2026년 이후 보상의 일부를 대신할 예정이다.보상 부여의 적절성을 판단하는 과정에서 이사회와 위원회는 위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 조언을 받았다.이 보상은 LTIP 유닛으로 구성되며, 특정 사건 발생 후 보유자가 운영 파트너십의 일반 파트너십의 동등한 수의 일반 유닛으로 전환할 수 있다.일반 유닛은 보유자가 현금으로 또는 회사의 선택에 따라 회사의 보통주로 1:1 비율로 상환할 수 있다.부여된 각 성과 기반 LTIP 유닛은 아래에 설명된 조건이 충족될 경우에만 하나의 일반 유닛으로 전환될 수 있다.만약 이러한 조건이 성과 기간 내에 충족되지 않으면, 보상은 전부 몰수된다.성과 기반 LTIP 유닛은 부여일로부터 5년 후에 전액 취득되며, 수혜자가 해당 날짜까지 회사에 계속 고용되거나 서비스해야 하며, 부여일로부터
