모터스포츠게임즈(MSGM, Motorsport Games Inc. )는 임원 보수 조정과 이사회 구성 변경을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 모터스포츠게임즈의 이사회와 보상위원회는 임원 보수에 대한 업데이트를 논의하고 승인하는 별도의 회의를 개최했다.보상위원회는 CEO 스티븐 후드와 CFO 스탠리 벡클리의 보수 조정을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.보상위원회는 또한 Alliant Human Capital이라는 보상 컨설팅 회사를 통해 시장 경쟁력을 고려한 보수 구조에 대한 보고서를 받았다.2024년과 2025년 동안 임원 및 이사회에 대한 주식 보상은 주주 승인 부족으로 인해 제공되지 않았다.임원 보수는 2025년 9월 1일부터 CEO의 연봉이 485,000달러로, CFO의 연봉이 300,000달러로 인상되며, 2024년을 위한 보너스는 각각 50,000달러와 30,000달러로 지급될 예정이다.2025년 연간 보너스는 CEO 연봉의 50%, CFO 연봉의 20%에 해당하는 금액이 현금으로 지급될 예정이다.이사회 구성원에 대한 보수는 2025년 9월 1일부터 회의당 수당을 폐지하고, 연간 현금 보수를 25,000달러에서 40,000달러로 인상하기로 했다.감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에 대한 연간 보수는 각각 20,000달러, 15,000달러, 10,000달러로 설정되었다.각 위원회 구성원에 대한 연간 보수는 감사위원회 8,000달러, 보상위원회 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 2,500달러로 책정되었다.이사회 의장에 대한 연간 보수는 15,000달러로 책정되었다.비상근 이사들은 연간 현금 지급과 주식 옵션 보상을 받을 수 있으며, 이는 75,000달러를 기준으로 하여 주식의 거래 가격에 따라 결정된다.그러나 2024년과 2025년 동안 주식 보상은 제공되지 않았다.이사회는 비상근 이사들에게 지급되지 않은 주식 보상에 대해 법적 의무를 인정하고, '변경 통제'가 발생할 경우 지급
라이트브릿지(LTBR, LIGHTBRIDGE Corp )는 성과 기반 제한 주식 보상 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 라이트브릿지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 특정 임원, 직원 및 컨설턴트, 그리고 이사회 구성원에게 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식(RSA Grants)을 승인했다.이사회는 RSA Grants와 관련하여 체결될 성과 기반 제한 주식 계약의 형태도 승인했으며, 해당 계약의 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.RSA Grants는 다음과 같은 조건에 따라 배정된다.첫째, 각 RSA Grant의 25%는 서비스 기반으로, 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 배정된다.둘째, 각 RSA Grant의 75%는 성과 기반으로, 2028년 12월 31일 이전에 특정 운영 목표를 달성해야 하며, 2029년 3월 31일까지 보상위원회에 의해 인증되어야 한다.성과 기반 RSA Grants의 배정 조건은 달성하기 어려운 목표로 설정되어 있으며, 제조 목표, 새로운 연료 시설의 설계 및 건설 목표, 상업적 목표, 자금 조달 목표 등으로 나뉜다.성과 기반 RSA Grants의 총 주식 수는 다음과 같다.세스 그레이(회장 겸 CEO) 290,830주, 안드레이 무샤코프(부사장, 원자력 운영) 181,389주, 래리 골드만(CFO) 167,809주이다.또한, 이사회는 2025년 8월 29일에 이 보고서를 서명했다.이 계약은 라이트브릿지의 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식의 발행 및 제한 사항을 규정하고 있으며, 주식의 양도 제한, 서비스 종료 시 주식의 귀속 조건 등을 포함하고 있다.주식의 양도는 서비스가 종료되기 전까지 금지되며, 서비스 종료 시 미배정 주식은 회사에 반환된다.이 계약은 네바다 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
이스털리거버먼트프로퍼티즈(DEA, Easterly Government Properties, Inc. )는 장기 인센티브 및 유지 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일(이하 "부여일") 이사회(이하 "이사회")와 보상위원회(이하 "위원회")는 이스털리거버먼트프로퍼티즈(이하 "회사")의 고위 경영진 팀의 특정 구성원, 즉 2025년 주주총회에서 회사의 위임장에 명시된 명명된 임원들에게 주식 보상을 부여했다.이 보상은 회사의 2024년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 기반 장기 인센티브 유닛(이하 "LTIP 유닛") 형태로 발행되었으며, 총 844,000 LTIP 유닛으로 구성된다.이 보상의 목적은 수혜자의 이해관계를 회사의 장기 주주들과 더욱 일치시키고, 고위 경영진 팀의 핵심 구성원 및 회사의 미래 목표에 기여하는 것이다. 구성원들의 유지를 지원하는 것이다.최근 몇 년 동안 회사는 여러 임원 및 고위 경영진 역할에서 이직이 발생하였으며, 이는 수혜자들의 서비스를 유지하기 위한 적절한 장기 인센티브 부여의 중요성을 강조한다.이사회와 위원회는 향후 보상 결정과 관련하여 이 보상을 고려할 계획이며, 2026년 이후 보상의 일부를 대신할 예정이다.보상 부여의 적절성을 판단하는 과정에서 이사회와 위원회는 위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 조언을 받았다.이 보상은 LTIP 유닛으로 구성되며, 특정 사건 발생 후 보유자가 운영 파트너십의 일반 파트너십의 동등한 수의 일반 유닛으로 전환할 수 있다.일반 유닛은 보유자가 현금으로 또는 회사의 선택에 따라 회사의 보통주로 1:1 비율로 상환할 수 있다.부여된 각 성과 기반 LTIP 유닛은 아래에 설명된 조건이 충족될 경우에만 하나의 일반 유닛으로 전환될 수 있다.만약 이러한 조건이 성과 기간 내에 충족되지 않으면, 보상은 전부 몰수된다.성과 기반 LTIP 유닛은 부여일로부터 5년 후에 전액 취득되며, 수혜자가 해당 날짜까지 회사에 계속 고용되거나 서비스해야 하며, 부여일로부터
엔사인그룹(ENSG, ENSIGN GROUP, INC )은 이사를 퇴임하고 보상을 조정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 20일에 제출된 Form 8-K에 따르면, 크리스토퍼 크리스텐슨이 2025년 9월 1일부로 엔사인그룹의 이사회에서 퇴임한다.크리스텐슨은 회사와의 운영, 정책 또는 관행에 관한 어떠한 이견도 없음을 밝혔다.그의 퇴임과 관련하여, 1999년 회사 설립 이후 이사회에 기여한 점을 인정받아, 2025년 8월 21일 보상위원회는 다음과 같은 결정을 내렸다.첫째, 2025년 8월 21일부로 3,300개의 미발행 제한 주식 보상, 21,750개의 미발행 주식 옵션 및 1,000개의 미발행 제한 주식 보상을 가속화하여 부여하기로 했다.둘째, 2025년 1월 1일부터 2025년 9월 1일까지 제공된 서비스에 대한 보너스로 크리스텐슨에게 207만 달러를 지급하기로 했다.셋째, 2025년 9월 1일부터 시작되는 5년 동안의 건강 보험료에 대한 선불로 최대 15만 달러의 현금 보조금을 제공하기로 했다.또한, 크리스텐슨은 이사회 의장직에서 전환한 후 최대 1년 동안 회사의 경영진에게 특정 자문 서비스를 제공할 예정이다.이 자문 서비스에 대한 보수는 연간 10만 달러를 초과하지 않기로 했다.더불어, 엔사인그룹은 스탠다.베어러 2022년 총괄 인센티브 계획에 따라 크리스텐슨의 스탠다.베어러 주식을 모두 재매입하기로 결정했다.이는 스탠다.베어러의 보통주 19,726주(위에서 언급한 1,000개의 가속화된 제한 주식 보상 포함)와 1개의 우선주를 포함하며, 총 재매입 가격은 287,393 달러이다.스탠다.베어러 주식의 구매 가격은 제3자 평가 회사에 의해 결정된 공정 시장 가치이다.크리스텐슨과 회사 간의 보상 조정 외에, 크리스텐슨과 회사 간의 어떠한 거래나 현재 제안된 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 차드 A. 키치이다.※
GSI테크놀러지(GSIT, GSI TECHNOLOGY INC )는 이사회 구성을 변경했고 주주총회 결과를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, GSI테크놀러지의 이사회는 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 구성을 즉시 변경했다.로널드 R. 스티거가 이사회에 처음으로 선출되어 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명됐다.스티거는 감사위원회의 의장으로 임명됐고, 루에이 L. 루는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로 임명됐다.또한, 엘리자베스 초로우스키가 수석 이사로 지정됐다.현재 감사위원회는 엘리자베스 초로우스키, 하이든 시에, 로널드 R. 스티거(의장)로 구성돼 있다.보상위원회는 엘리자베스 초로우스키(의장), 하이든 시에, 루에이 L. 루로 계속 구성된다.지명 및 거버넌스 위원회는 엘리자베스 초로우스키, 루에이 L. 루(의장), 로널드 R. 스티거로 구성된다.같은 날, 회사는 주주총회를 개최했고, 아래의 사항들이 주주들의 투표에 부쳐졌다.각 사항에 대한 찬성, 반대 또는 기권 투표 수와 기권 및 중개인 비투표 수는 아래와 같다.1. 회사의 주주들은 다수를 이사회에 선출했으며, 연례 주주총회까지 및 그들의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임하게 된다.투표 결과는 다음과 같다.- 엘리자베스 초로우스키: 찬성 1,257만 8585표, 기권 10만 4437표, 중개인 비투표 610만 3899표- 하이든 시에: 찬성 1,253만 2258표, 기권 15만 764표, 중개인 비투표 610만 3899표- 루에이 L. 루: 찬성 1,247만 9186표, 기권 20만 3836표, 중개인 비투표 610만 3899표- 리-린 슈: 찬성 1,257만 9824표, 기권 10만 3198표, 중개인 비투표 610만 3899표- 로널드 R. 스티거: 찬성 1,261만 8015표, 기권 6만 5007표, 중개인 비투표 610만 3899표.2. 회사의 주주들은 BDO USA, P.C.를 2025년 3월 31일 종료되는 회
Rx사이트(RXST, RxSight, Inc. )는 이사회 구성원을 변경하고 위원회를 임명했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일에 제출된 Rx사이트의 현재 보고서에 대한 수정안이 2025년 8월 4일에 증권거래위원회에 제출됐다.이 수정안은 2025년 7월 31일자로 이사회에 레이몬드 W. 코헨을 임명한 내용을 포함하고 있다.원래 보고서 제출 당시 코헨이 이사회 위원회에 임명될 것인지에 대한 결정은 이루어지지 않았다.수정안은 2025년 8월 14일에 이사회가 코헨을 보상위원회와 감사위원회에 즉시 임명한 사실을 보고하기 위해 제출됐다.보상위원회 구성원은 로버트 J. 팔미사노(위원장), J. 앤디 코리, 로버트 워너, 레이몬드 W. 코헨으로 구성된다.감사위원회 구성원은 줄리 B. 앤드류스(위원장), 줄리엣 타멘놈스 바커, 타마라 R. 파운틴, M.D., 레이몬드 W. 코헨으로 구성된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 서명됐다.서명자는 셀리 튠이다.그녀의 직책은 공동 사장 및 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유니언뱅크셰어스(UNB, UNION BANKSHARES INC )는 이사 퇴임 및 후임자 선출에 관한 공시를 했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 13일, 유니언뱅크셰어스의 이사인 조엘 S. 부라사(67세)가 회사 및 그 완전 자회사인 유니언 뱅크의 이사직에서 2025년 8월 20일자로 퇴임할 의사를 이사회에 통보했다.부라사 이사의 퇴임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.부라사 이사는 2019년에 이사회에 합류했으며, 2018년부터 유니언 뱅크의 이사회에서 활동해왔다.그는 뉴햄프셔의 관광업에서의 경험과 링컨 및 우드스톡에서의 지역 사회 봉사 경력을 통해 회사의 그래프턴 카운티 시장에 대한 귀중한 지식과 통찰력을 제공했다.부라사 이사는 회사의 보상위원회에서도 활동하고 있다.이사회의 지명 및 거버넌스 위원회 내의 이사 후임자 소위원회는 2025년 5월 21일에 구성되었으며, 이사직 공석을 채우기 위한 후보자 검색을 진행할 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.서명자는 데이비드 S. 실버맨으로, 그는 회사의 사장 겸 CEO이다.또한, 카린 J. 헤일이 서명하였으며, 그녀는 회사의 CFO이다.이 보고서의 부록 인덱스에는 104번 항목으로 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)'이 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애든택스그룹(ATXG, ADDENTAX GROUP CORP. )은 CEO 연봉을 인상했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 애든택스그룹의 이사회는 성과 평가 후 보상 위원회의 추천에 따라 홍즈다 CEO의 연봉을 17,229달러에서 200,000달러로 인상하는 것을 승인했다.이 인상은 즉시 효력을 발생한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했다.서명일자는 2025년 8월 11일이며, 서명자는 홍즈다 CEO이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 임원 보상을 조정하고 임명을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 수퍼너즈파마슈티컬스의 보상위원회는 이사회를 통해 프랭크 모톨라를 회사의 최고 기술 운영 책임자로 임명할 것을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.프랭크 모톨라는 이전에 회사의 품질, GMP 운영 및 IT 부문 수석 부사장이었다.그의 임명은 2025년 6월 16일부터 효력이 발생한다.또한, 프랭크 모톨라의 보상 조정 사항도 발표되었다.그의 연봉은 392,500달러에서 412,500달러로 인상되었으며, 2025년 보너스 목표는 기본 급여의 35%에서 40%로 증가했다.그 외의 보상 조건은 변경되지 않는다.이와 관련된 문서의 서명은 2025년 8월 1일에 이루어졌으며, 서명자는 팀시 C. 덱이다.그는 수퍼너즈파마슈티컬스의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트뱅코프(FBNC, FIRST BANCORP /NC/ )는 주주총회 결과를 보고했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 퍼스트뱅코프가 2025년 4월 29일에 개최된 연례 주주총회의 결과를 보고하는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출했다.주주들이 급여 빈도에 대한 제안에 투표한 결과, 92% 이상이 연간 빈도를 지지했다.2025년 7월 29일, 회사의 보상위원회와 이사회는 회사의 주요 임원들에 대한 전체 보상에 대한 자문 투표를 매년 실시하기로 결정했다.이 Form 8-K/A는 주주 투표 결과를 반영하여 회사의 보상위원회와 이사회의 결정을 공개하기 위해 제출됐다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명된 보고서가 적절히 제출되었음을 나타낸다.서명자는 리차드 H. 무어로, 그는 최고경영자(CEO)로서 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리프트(LYFT, Lyft, Inc. )는 직원 인센티브 보상 계획을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 리프트의 이사회는 회사의 직원 인센티브 보상 계획을 승인했다.이 계획은 직원들이 성과 목표를 달성하거나 관리자가 선택한 기타 조건을 충족함으로써 인센티브 보상을 받을 수 있도록 설계됐다.관리자는 리프트의 임원인 데이비드 리셔(CEO), 에린 브루어(CFO), 린지 루엘린(법무 및 비즈니스 담당 최고 책임자, 기업 비서)을 포함하여 회사의 모든 직원을 계획에 참여시키는 재량을 가진다.계획에 따라 관리자는 각 참가자에 대한 목표 보상과 보너스 풀을 설정할 수 있으며, 실제 보상은 이러한 보너스 풀에서 지급된다.보상 위원회가 계획을 관리하며, 관리자는 보상 지급 전 언제든지 참가자의 실제 보상이나 보너스 풀에 할당된 금액을 변경할 수 있다.실제 보상은 일반적으로 현금으로 지급되며, 관리자는 주식 보상으로 정산할 수 있는 재량을 가진다.실제 보상을 받기 위해서는 참가자가 보상이 지급되는 날짜까지 회사에 고용되어 있어야 하며, 보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어진다.관리자는 계획을 수정, 개정, 중단 또는 종료할 수 있는 권한을 가지며, 이러한 조치는 참가자의 동의 없이도 이루어질 수 있다.이 계획은 이사회가 정한 조건에 따라 종료될 때까지 유효하다.이 계획의 전체 내용은 첨부된 문서에 명시되어 있다.리프트의 직원 인센티브 보상 계획은 주주 가치를 높이고 회사의 성공을 촉진하기 위해 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것을 목표로 한다.이 계획은 직원들이 성과 기준을 충족하여 실제 보상을 받을 수 있도록 하며, 보상은 회사의 일반 자산에서 지급된다.보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 지급 시점은 회사의 세무 연도에 따라 달라질 수 있다.또한, 이 계획은 미국 내 세법 및 규정에 따라 준수되어야 하며, 모든 보상은 관련 세금 공제를 포함하여 지급된다.리프트의 현재 재무 상태는 이러한
데피니티브헬스케어(DH, Definitive Healthcare Corp. )는 이사와 임원 퇴임 및 선임에 관해 보고했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 20일, 질 라르센이 데피니티브헬스케어의 이사회(이하 '이사회')에서 퇴임했고, 인적 자원 관리 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')의 위원 및 의장직에서도 물러났다.질 라르센의 퇴임은 현재 고용주에서의 책임 증가와 관련이 있으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니다.질 라르센의 퇴임에 따라 이사회의 규모는 10명에서 9명으로 줄어들었다.또한 이사회는 스콧 스테픈슨을 보상 위원회의 위원 및 의장으로 임명했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 이사회가 보상을 발표했고, 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 소님테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 이사회 특별위원회 구성원 각각에게 55,000달러의 일회성 특별 현금 보상을 승인하고, 특별위원회 의장에게는 추가로 35,000달러를 지급하기로 결정했다.이 보상은 회사의 전략적 대안 이니셔티브와 관련된 서비스에 대한 인정을 의미하며, 이사 보상을 장기 주주 가치 창출과 더욱 일치시키기 위한 목적을 가지고 있다.2025년 주주총회는 7월 18일에 개최되었으며, 회사의 보통주 6,624,559주가 참석하여 약 64%의 의결권이 확보되었다.주주총회에서 제출된 각 안건에 대한 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 주주들은 회사의 이사 후보인 제임스 카사노, 피터 리우, 마이크 멀리카, 잭 스틴스트라, 조지 탕가두라이를 이사로 선출했다. 제임스 카사노는 566만 3,302표를 얻었고, 피터 리우는 372만 8,396표, 마이크 멀리카는 371만 6,556표, 잭 스틴스트라는 566만 6,285표, 조지 탕가두라이는 566만 2,691표를 얻었다. 반면, 각 후보에 대한 반대 투표 수는 제임스 카사노 92만 9,896표, 피터 리우 286만 4,802표, 마이크 멀리카 287만 6,642표, 잭 스틴스트라 62만 9,913표, 조지 탕가두라이 93만 507표였다.제안 2: 주주들은 베이커 틸리 US, LLP를 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 자문적으로 승인했다. 이 투표에서 찬성표는 618만 1,612표, 반대표는 1만 9,815표, 기권표는 2만 4,132표였다.제안 3: 소님테크놀러지스 2019 주식 인센티브 계획의 수정안은 60만 주의 보통주 발행을 승인하지 않았다. 이 투표에서 찬성표는 161만 1,140표, 반대표는 294만 8,436표, 기권표는 203만 4,035표였다.제안 4: 주주들은 회사의 명명된 임원 보
