페데브코(PED, PEDEVCO CORP )는 이사 선출과 보상 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 페데브코는 이사회의 일원인 존 셀포에게 200,000주의 제한 주식과, 회장인 사이먼 G. 쿠케스에게 200,000주의 제한 주식, 그리고 이사회의 일원인 H. 더글라스 에반스에게 140,000주의 제한 주식을 각각 부여했다.이 주식들은 각각 2026년 7월 12일, 2026년 1월 1일, 2026년 9월 27일에 배정되며, 주식 수령자가 해당 배정일에 이사회의 일원일 경우에만 유효하다.또한, 경영권 변경과 관련하여 이사회에서 해임될 경우 100%의 배정 가속이 적용된다.이러한 제한 주식 보상은 비상근 이사로서의 서비스에 대한 대가로 지급되었다.제한 주식 보상 계약의 전체 내용은 이 문서에서 완전하게 설명되지 않으며, 2024년 8월 29일에 부여된 제한 주식 보상 계약의 양식은 2021년 9월 1일에 미국 증권거래위원회에 제출된 페데브코의 등록신청서의 부록 99.3에 첨부되어 있다.2025년 연례 주주 총회에서 주주들은 명의 이사 후보를 선출하고, 2025 회계연도의 독립 공인 회계법인으로 Weaver and Tidwell, L.L.P.의 임명을 승인했다.총 68,670,136주의 보통주가 총회에 참석하였으며, 이는 91,829,352주 중 과반수에 해당하는 수치로, 총회에서 투표할 수 있는 주식의 쿼럼을 구성했다.주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표하였으며, 자세한 내용은 2025년 7월 11일에 SEC에 제출된 페데브코의 최종 위임장에 요약되어 있다.이사 선출에 대한 투표 결과는 다음과 같다.존 J. 셀포: 찬성 67,006,919표, 반대 330,790표, 중립 1,332,427표; 사이먼 G. 쿠케스: 찬성 66,977,002표, 반대 360,707표, 중립 1,332,427표; H. 더글라스 에반스: 찬성 67,005,321표, 반대 332,388표, 중립 1,332,427표; J. 더글라스 시크: 찬성 67
라이트브릿지(LTBR, LIGHTBRIDGE Corp )는 성과 기반 제한 주식 보상 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 라이트브릿지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 특정 임원, 직원 및 컨설턴트, 그리고 이사회 구성원에게 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식(RSA Grants)을 승인했다.이사회는 RSA Grants와 관련하여 체결될 성과 기반 제한 주식 계약의 형태도 승인했으며, 해당 계약의 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.RSA Grants는 다음과 같은 조건에 따라 배정된다.첫째, 각 RSA Grant의 25%는 서비스 기반으로, 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 배정된다.둘째, 각 RSA Grant의 75%는 성과 기반으로, 2028년 12월 31일 이전에 특정 운영 목표를 달성해야 하며, 2029년 3월 31일까지 보상위원회에 의해 인증되어야 한다.성과 기반 RSA Grants의 배정 조건은 달성하기 어려운 목표로 설정되어 있으며, 제조 목표, 새로운 연료 시설의 설계 및 건설 목표, 상업적 목표, 자금 조달 목표 등으로 나뉜다.성과 기반 RSA Grants의 총 주식 수는 다음과 같다.세스 그레이(회장 겸 CEO) 290,830주, 안드레이 무샤코프(부사장, 원자력 운영) 181,389주, 래리 골드만(CFO) 167,809주이다.또한, 이사회는 2025년 8월 29일에 이 보고서를 서명했다.이 계약은 라이트브릿지의 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식의 발행 및 제한 사항을 규정하고 있으며, 주식의 양도 제한, 서비스 종료 시 주식의 귀속 조건 등을 포함하고 있다.주식의 양도는 서비스가 종료되기 전까지 금지되며, 서비스 종료 시 미배정 주식은 회사에 반환된다.이 계약은 네바다 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
XTI에어로스페이스(XTIA, XTI Aerospace, Inc. )는 2018 직원 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 18일, XTI에어로스페이스의 이사회는 2018 직원 주식 인센티브 계획(이하 '개정 및 재작성된 계획')을 승인했다.이 계획은 (i) 이전의 모든 수정 사항을 통합하고 재작성하며, (ii) 이사회가 회사의 임원 중 한 명 이상에게 (x) 직원, 컨설턴트, 공급업체 또는 회사 또는 그 자회사의 비즈니스 관계를 가진 기타 개인을 수상자로 지정할 수 있는 권한을 부여하고 (y) 이러한 수상에 해당하는 보통주 수를 결정할 수 있도록 하며, (iii) 위원회가 서면 위임에 따라 회사의 임원에게 개정 및 재작성된 계획에 따라 특정 기능을 수행할 권한을 위임할 수 있도록 하며, (iv) 기타 행정적, 기술적, 명확화 및 일치하는 변경 사항을 포함한다.같은 날, 이사회는 개정 및 재작성된 계획에 따라 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위의 수여에 대한 새로운 양식을 채택했다.수여 양식은 개정 및 재작성된 계획에 맞추어 업데이트되었으며, 기타 행정적 및 일치하는 변경 사항을 포함한다.개정 및 재작성된 계획 및 새로운 수여 양식에 대한 설명은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 개정 및 재작성된 계획, 인센티브 주식 옵션 계약 양식, 비자격 주식 옵션 계약 양식, 제한 주식 수여 계약 양식 및 제한 주식 단위 수여 계약 양식의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.이사회는 10,000,000주의 보통주(이하 '주식 풀')를 할당하고, 회사의 최고 재무 책임자에게 주식 풀에서 하나 이상의 회사 직원, 컨설턴트, 공급업체 또는 회사 또는 그 자회사의 비즈니스 관계를 가진 기타 개인에게 주식 옵션 및 제한 주식 단위를 부여할 권한을 부여했다.2025년 8월 21일, 이 보고서는 증권 거래법 1934년의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 XTI에어로스페이스의 최고 재무 책임자
젠프렉스(GNPX, Genprex, Inc. )는 2018 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 젠프렉스의 2018 주식 인센티브 계획이 2025년 6월 30일자로 개정 및 재작성됐다.이 계획의 목적은 회사의 인재를 유치하고 유지하며, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 추가적인 인센티브를 제공하고, 회사의 비즈니스 성공을 촉진하는 것이다.이 계획은 직원에게 인센티브 주식 옵션을 부여하고, 서비스 제공자에게 비상장 주식 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식, 성과 주식 단위 및 성과 보상을 부여할 수 있도록 허용한다.계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 7,272,318주이며, 이는 2009년 주식 계획에 따라 만료되거나 전부 행사되지 않은 주식 수에 따라 추가될 수 있다.또한, 매년 5%의 비율로 주식 수가 자동으로 증가할 수 있다.제한 주식의 경우, 각 제한 주식 수여는 수여 계약에 의해 증명되며, 제한 기간이 끝날 때까지 에스크로에 보관된다.제한 주식 단위는 수여 계약에 명시된 조건에 따라 지급된다.성과 주식 단위 및 성과 주식은 성과 목표 달성에 따라 지급되며, 지급은 현금, 주식 또는 두 가지의 조합으로 이루어질 수 있다.이 계획은 2025년 8월 15일 주주총회에서 주주들의 승인을 받아 발효됐으며, 주주들은 이 계획의 개정 및 재작성에 대한 승인을 받았다.주주들은 이 계획의 개정 및 재작성에 대한 승인을 위해 필요한 모든 절차를 준수해야 한다.젠프렉스의 현재 재무 상태는 이러한 인센티브 계획을 통해 인재를 유치하고 유지하는 데 중점을 두고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장과 성공에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아드바크쎄라퓨틱스(AARD, Aardvark Therapeutics, Inc. )는 2025년 유도 주식 보상 계획이 발표됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 아드바크쎄라퓨틱스의 2025년 유도 주식 보상 계획(이하 '계획')의 목적은 회사 또는 회사의 모회사 및 자회사에 고용되는 개인에게 유인책을 제공하여 책임 있는 직책에 가장 적합한 인재를 유치하고 유지하는 것이다.이 계획은 비상장 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위, 주식 상승권, 성과 단위 및 성과 주식을 부여할 수 있다.각 수여는 나스닥 상장 규칙 5635(c)(4)에서 정한 고용 유인 수여로서의 자격을 갖추도록 설계되었다.계획의 정의에 따르면, '관리자'는 계획을 관리하는 이사회 또는 위원회를 의미하며, '모회사'는 회사의 모회사를 의미한다.'적용 법률'은 세법 및 기타 관련 법률을 포함하며, '상'은 주식의 공정 시장 가치를 의미한다.제한 주식 단위는 특정 조건을 충족할 경우 주식으로 전환될 수 있는 권리를 부여하며, 이러한 조건은 관리자에 의해 설정된다.제한 주식 단위는 고용 기간 동안 지속적으로 서비스가 제공되어야 하며, 서비스가 종료되면 미취득한 주식은 회사에 반환된다.이 계획에 따라 부여된 모든 옵션은 특정 조건에 따라 행사할 수 있으며, 행사 가격은 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 한다.또한, 모든 세금 의무는 주식이 발행되기 전에 해결되어야 하며, 회사는 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 주식 수를 줄일 수 있는 권리를 가진다.이 계획은 10년 동안 유효하며, 관리자는 계획의 조항을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.모든 수여는 계획의 조건에 따라 이루어지며, 수여된 주식은 주식이 발행되기 전까지 주주 권리를 행사할 수 없다.이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 모든 분쟁은 델라웨어 주 법률에 따라 해결된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
AST스페이스모바일(ASTS, AST SpaceMobile, Inc. )은 2024 인센티브 어워드 계획에 따라 제한 주식을 수여했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 AST스페이스모바일, Inc.가 아래에 명시된 참가자에게 제한 주식 수여(이하 "제한 주식")를 부여했고, 이는 AST스페이스모바일, Inc. 2024 인센티브 어워드 계획(이하 "계획") 및 본 문서에 첨부된 제한 주식 수여 계약(이하 "계약")의 조건에 따라 이루어지며, 두 문서 모두 본 문서에 참조로 포함된다.본 문서 또는 계약에서 특별히 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.참가자: [___] 수여일: [___] 제한 주식 수: [___] 수여 시작일: [___] 수여 일정: [___] 참가자는 제한 주식을 수락함으로써 본 문서, 계획 및 계약의 조건에 구속됨을 동의한다.참가자는 계획, 본 문서 및 계약을 전체적으로 검토하였으며, 본 문서에 서명하기 전에 법률 자문을 받을 기회를 가졌고, 계획, 본 문서 및 계약의 모든 조항을 완전히 이해하고 있음을 인정한다.참가자는 본 계약의 조항에 따라 발생하는 모든 질문에 대해 관리자의 결정이나 해석이 구속력 있고 최종적임을 수락한다.AST스페이스모바일, Inc. 참가자 서명: 서명: 이름: 이름: 직책: 직책: EXHIBIT A 제한 주식 수여 계약 대문자 용어는 본 계약에서 특별히 정의되지 않은 경우 본 문서 또는 계획에서 정의된 의미를 가진다.제1조. 일반1.1. 제한 주식 수여. 회사는 본 문서에 명시된 수여일에 참가자에게 제한 주식을 부여한다.참가자는 본 계약에 따라 제한 주식을 수여받기 위해 수여를 수락해야 하며, 이는 아래의 1.2항에 따라 이루어진다.1.2. 제한 주식 수여 수락. 수여를 수락함으로써 참가자는 수여일에 부여된 제한 주식을 수령하였음을 인정하며, 해당 주식은 본 계약, 본 문서 및 계획의 조건에 따라 관리자가 보유하게 된다.그에 따라 참가자는 보통주 주주의 모든 권리를 가
페르미안리소시즈(PR, Permian Resources Corp )는 2023년 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식을 부여했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 페르미안리소시즈는 2023년 장기 인센티브 계획에 따라 특정 참가자에게 제한 주식을 부여하는 공지를 발표했다.이 공지에 따르면, 참가자는 제한 주식의 수와 부여 날짜를 포함한 세부 사항을 확인하고, 관련된 모든 조건을 이해하고 동의해야 한다.제한 주식은 부여 날짜에 따라 발행되며, 참가자는 주식의 소유권을 행사할 수 있는 권리를 갖는다.그러나 주식이 완전히 소유권이 이전되기 전까지는 특정 조건이 충족되어야 하며, 참가자가 서비스 종료 시 미소유 주식은 자동으로 회사에 반환된다.또한, 참가자는 세금 관련 사항에 대해 자신의 세무 고문과 상담할 책임이 있으며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행할 권리를 가진다.이와 함께, 페르미안리소시즈의 최고 경영진은 2025년 6월 30일 종료된 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했으며, 보고서가 모든 법적 요구 사항을 준수하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있음을 확인했다.이 인증서는 사베인-옥슬리 법에 따라 제출된 것으로, 회사의 재무 보고 및 내부 통제 시스템의 효과성을 평가한 결과를 포함하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에버커머스(EVCM, EverCommerce Inc. )는 비상장 이사 보상 정책과 인증서를 다뤘다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 에버커머스의 비상장 이사 보상 정책에 따르면, 비상장 이사들은 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.이 정책은 2021년 6월 30일에 발효되었으며, 2025년 5월 17일에 개정됐다.비상장 이사들은 연간 55,000달러의 기본 보상을 받으며, 추가 보상으로는 감사위원회 의장에게 25,000달러, 보상위원회 의장에게 20,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 20,000달러가 지급된다.보상은 분기별로 지급되며, 이사직을 수행하지 않은 기간에 대해서는 비례적으로 지급된다.또한, 비상장 이사들은 연례 주주총회에서 200,000달러의 제한 주식 단위를 자동으로 부여받고, 신규 이사에게는 300,000달러의 초기 보상이 주어진다.에버커머스의 CEO인 에릭 레머는 2025년 8월 6일자로 이 보고서가 모든 중요한 사실을 정확하게 반영하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 밝혔다.CFO인 라이언 시우렉도 동일한 인증을 했다.이들은 모두 사내 통제 및 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 내부 통제의 효과성을 평가하고 그 결과를 보고서에 반영했다.이들은 또한 내부 통제의 변경 사항을 감사 위원회에 보고했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엘피엘파이낸셜홀딩스(LPLA, LPL Financial Holdings Inc. )는 비상임 이사 보상 정책과 경영진 퇴직금 계획을 논의했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘피엘파이낸셜홀딩스는 비상임 이사에게 연간 310,000달러의 보상을 지급하며, 이 중 105,000달러는 현금으로, 205,000달러는 제한 주식으로 지급된다. 제한 주식은 2021년 총괄 주식 보상 계획에 따라 발행되며, 연례 주주총회 전날에 전량이 확정된다. 이사는 현금 대신 주식으로 보상을 받을 수 있는 선택권이 있다.이사회 위원회에 속한 이사는 추가 보상을 받으며, 감사위원회 의장은 30,000달러, 보상 및 인사위원회 의장은 25,000달러, 지명 및 거버넌스 위원회 의장은 20,000달러의 연간 보상을 받는다. 이사회 의장은 추가로 140,000달러의 보상을 받는다.신규 이사는 선출 시 연간 보상의 일부를 비례적으로 지급받으며, 퇴직금은 고용 종료 시점에 따라 결정된다. 이사는 퇴직금 지급을 위해 분리 계약을 체결해야 하며, 계약을 체결하지 않을 경우 퇴직금을 받을 수 없다. 또한, 퇴직금은 고용 종료 후에도 비밀 유지 및 비경쟁 조항을 준수해야 한다.엘피엘파이낸셜 LLC의 경영진 퇴직금 계획은 고위 경영진에게 퇴직 시 재정적 보호를 제공하기 위해 설계되었다. 이 계획은 고용 종료 시점에 따라 퇴직금 혜택을 제공하며, 퇴직금은 고용 종료 후 1년 또는 변화가 발생한 경우 18개월 동안 지급된다. 퇴직금은 기본 급여, 보너스, 건강 보험 및 주식 보상으로 구성된다. 이 계획은 고용 계약을 통해 퇴직금 지급을 보장하지 않으며, 회사는 퇴직금 지급 여부를 결정할 권한이 있다.2025년 6월 30일 기준으로, 엘피엘파이낸셜홀딩스는 5.700% 2027년 만기 선순위 노트, 4.900% 및 6.750% 2028년 만기 선순위 노트, 5.150% 및 5.200% 2030년 만기 선순위 노트, 6.000% 2034년 만기 선순위 노트, 5.650% 및 5.750% 2035년 만기 선순위
암렙(AXR, AMREP CORP. )은 새로운 최고재무책임자를 임명하고 보상 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 암렙은 Adrienne M. Uleau를 최고재무책임자 및 부사장으로 임명했고, 이 임명은 2025년 7월 17일부터 효력이 발생한다.같은 날, 암렙은 (a) Christopher V. Vitale에게 168,000달러의 현금 보너스와 8,000주의 제한 주식을 수여했다.이 제한 주식은 2016년 암렙 주식 보상 계획에 따라 다음과 같이 분할 지급된다. 2026년 7월 17일에 2,666주, 2027년 7월 17일에 2,667주, 2028년 7월 17일에 2,667주로, 각 지급일에 Vitale의 계속 고용이 조건이다.(b) Adrienne M. Uleau에게는 61,000달러의 현금 보너스와 2,100주의 제한 주식이 수여되었으며, 이 또한 2016년 암렙 주식 보상 계획에 따라 2026년 7월 17일에 700주, 2027년 7월 17일에 700주, 2028년 7월 17일에 700주로 지급된다. Uleau의 경우도 각 지급일에 계속 고용이 조건이다.또한, 2025년 7월 17일, 암렙은 Vitale의 급여를 381,000달러로, Uleau의 급여를 200,000달러로 변경하는 것을 승인했다. 이 변경은 2025년 7월 28일부터 효력이 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
월드억셉턴스(WRLD, WORLD ACCEPTANCE CORP )는 장기 인센티브 프로그램을 승인했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 10일, 보상 및 주식 옵션 위원회(이하 "위원회")는 월드억셉턴스 2017 주식 인센티브 계획(이하 "2017 계획")에 따라 특정 직원, 특히 회사의 명명된 임원들에게 서비스 기반 제한 주식 보상(이하 "제한 주식") 및 서비스 및 성과 기반 제한 주식 보상(이하 "성과 주식")을 승인했다.성과 주식은 위원회가 설정한 주당 순이익 성과 목표의 달성 여부에 따라 귀속되며, 이 목표는 2025년 9월 30일에 종료되는 분기부터 시작하여 이전 4개 분기의 주당 순이익이 18.40달러에 기반한다.성과 주식은 2025년 7월 1일부터 2027년 3월 31일까지의 성과 기간 동안 귀속될 수 있으며, 이는 위원회가 성과 달성을 인증한 후 각 직원이 성과 주식 측정 기간의 마지막 날까지 회사에 계속 재직해야 한다.제한 주식 보상은 2026년 12월 1일부터 시작하여 두 번의 동일한 연간 할부로 귀속되며, 각 직원이 해당 귀속 날짜까지 회사에 계속 재직해야 한다.위원회가 승인한 명명된 임원에 대한 제한 주식 및 성과 주식 보상은 다음과 같다.참가자는 R. Chad Prashad로 성과 주식 수는 8,000개, 제한 주식 수는 28,000개이다. John L. Calmes, Jr.는 성과 주식 수 6,000개, 제한 주식 수 16,000개이다. D. Clinton Dyer는 성과 주식 수 3,000개, 제한 주식 수 8,000개이다. Luke J. Umstetter는 성과 주식 수 3,000개, 제한 주식 수 12,000개이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 John L. Calmes, Jr.로, 직책은 부사장 및 최고 재무 전략 책임자이다.서명 날짜는 2025년 6월 13일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
도리안LPG(LPG, DORIAN LPG LTD. )은 2014년 수정 및 재작성된 주식 보상 계획을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 도리안LPG가 2014년 수정 및 재작성된 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 보상 계약을 체결했다.이 계약은 특정 조건에 따라 부여된 제한 주식 단위에 대한 내용을 포함하고 있다.계약서에 따르면, 제한 주식 단위는 총 _______ 단위로, 이들은 특정 조건에 따라 부여된다.계약의 조건을 수락함으로써 수혜자는 이 계약의 모든 조건을 수락하게 된다.제한 주식 단위는 시간 기반 및 성과 기반으로 나뉘며, 시간 기반의 경우 [XX]%가 해당된다.성과 기반의 경우 상대 총 주주 수익률(RTSR) 및 순 투자 자본 수익률(RONIC)에 따라 각각 [YY]% 및 [ZZ]%가 부여된다.계약서에 명시된 바와 같이, 수혜자가 고용 상태를 유지하는 한, 각 기준에 따라 주식 단위가 부여된다.만약 수혜자가 고용 상태를 잃게 되면, 특정 조건에 따라 주식 단위가 취소되거나 부여될 수 있다.예를 들어, 사망이나 장애로 인해 고용 상태를 잃게 될 경우, 미부여된 시간 기반 주식 단위는 즉시 부여된다.변경 사항이 발생할 경우, 모든 미부여된 시간 기반 주식 단위는 즉시 부여되며, RTSR 및 RONIC 기반 주식 단위도 특정 조건에 따라 부여된다.계약서에는 세금 관련 조항도 포함되어 있으며, 수혜자는 이 계약에 따른 세금 의무를 이행해야 한다.또한, 주식의 발행은 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 하며, 주식의 소유권은 주식 증서가 발행될 때까지 수혜자에게 부여되지 않는다.이 계약은 뉴욕주 법률에 따라 해석되고 관리되며, 계약의 조항은 수혜자와 회사의 후계자 및 양수인에게 구속력을 가진다.도리안LPG의 2014년 수정 및 재작성된 주식 보상 계획은 회사의 주식 보상 프로그램을 통해 직원들에게 경쟁력 있는 보상을 제공하고, 성과 기반의 보상 체계를 통해 회사의 장기적인 운영 계획과 비즈니스 전략을 지원하는 데 중점을 두고 있다.이러한 조치는
카프리코쎄라퓨틱스(CAPR, CAPRICOR THERAPEUTICS, INC. )는 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 수여 계약이 체결됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 카프리코쎄라퓨틱스, Inc.의 제한 주식 수여 계약에 따라, 참가자는 제한 주식을 수여받으며, 이는 본 계약서 및 카프리코쎄라퓨틱스, Inc. 2021년 주식 인센티브 계획의 조건에 따릅니다.본 계약서에 서명함으로써 참가자는 계획의 모든 조건에 구속됨을 인정합니다.제한 주식의 특정 조건은 다음과 같습니다. 참가자 이름, 수여된 주식 수, 주식의 부여 가격, 부여 날짜, 베스팅 시작 날짜 및 베스팅 조건이 포함됩니다.제한 주식이 베스팅되기 전에는 배당금을 받을 수 없으며, 베스팅 후에는 주식이 회사의 장부에 반영됩니다.참가자는 사망 시 수혜자를 지정할 수 있으며, 수혜자는 서면 통지로 지정해야 합니다.본 계약의 조건은 수정될 수 있으며, 모든 수정은 서면으로 이루어져야 합니다.본 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석됩니다.본 계약서에 서명함으로써 참가자는 본 계약서 및 계획의 조건에 동의합니다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
