아르큐티스바이오쎄라퓨틱스(ARQT, Arcutis Biotherapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르큐티스바이오쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 회사의 2020 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 채택되었으며, 2025년 6월 11일(이하 "발효일")부터 수정 및 재작성된 내용으로 효력을 발생한다.본 문서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.현금 보상 발효일에 따라 비임직 이사에게 다음과 같은 금액의 연간 유지비가 지급된다.비임직 이사 50,000 달러, 추가 이사회 서비스 비임직 의장 35,000 달러, 추가 위원회 서비스 위원장 20,000
아르쿠스바이오사이언스(RCUS, Arcus Biosciences, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르쿠스바이오사이언스는 2025년 6월 10일자로 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.이 프로그램은 다음과 같은 현금 보상 및 주식 보상을 포함한다.현금 보상으로는 비상임 이사에게 분기별로 지급되는 연간 보수로, 각 비상임 이사에게 5만 달러가 지급된다.리드 독립 이사에게는 추가로 3만 달러, 감사위원회 의장에게는 2만 달러, 보상위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 과학위원회 의장에게는 1만 5천 달러가 지급된다.감사위원회 비의장 및 보상위원회 비의장에게는 각각 1만 달러와 7천 5백 달러가 지급된다.또한, 비상임 이사에게는 초기 주식 보상으로 약 75만 달러의 공정 가치가 있는 주식이 지급되며, 이 보상은 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)로 나뉘어 지급된다.주식 옵션의 경우, 부여일의 공정 시장 가치와 동일한 행사가격을 가지며, 36개월 동안 매달 균등하게 행사 가능해진다.RSU는 3년의 베스팅 일정에 따라 매년 1/3씩 베스팅된다.연간 주식 보상으로는 약 40만 달러의 공정 가치가 있는 주식이 지급되며, 이 또한 주식 옵션과 RSU로 나뉘어 지급된다.이 보상은 이사가 지속적으로 이사회에 재직하는 경우에만 유효하다.마지막으로, 이사회의 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 비용은 적절한 증빙 제출 후 환급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시스코시스템즈(CSCO, CISCO SYSTEMS, INC. )는 마크 패터슨이 CFO로 임명되면서 주식 보상을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일, 시스코시스템즈의 이사회 보상 및 관리 개발 위원회는 마크 패터슨을 최고재무책임자(Executive Vice President, Chief Financial Officer)로 임명함에 따라 주식 보상을 승인했다.이는 2025년 5월 14일에 미국 증권거래위원회에 제출된 Form 8-K에서 이미 공시된 바 있다.패터슨은 47,832개의 제한주식단위(RSUs)를 부여받았으며, 이는 3년 동안 분할 지급되며, 첫 해에 34%의 클리프가 적용된 후 매 분기 8.25%씩 지급된다.이 RSUs는 시스코시스템즈 2005 주식 인센티브 계획 및 주식 단위 계약의 조건에 따라 지급된다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 에반 슬로베스(Evan Sloves)로, 직책은 비서(Secretary)이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
빔글로벌(BEEM, Beam Global )은 CEO가 87만 주의 주식 보상을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, 빔글로벌의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 데스몬드 휘틀리에게 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 87만 주의 보통주를 일회성으로 수여할 것을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.이 보통주 보상은 휘틀리의 2023년 및 2024년 회계연도 성과에 기반하여 지급되며, 올 셀 테크놀로지스, LLC, 아미가 DOO 크랄예보 및 텔콤 d.o.o 베오그라드의 인수 완료와 관련이 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 리사 A. 포톡으로, 직책은 최고재무책임자(CFO)이다.이 문서는 2025년 6월 9일자로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
니온크테크놀로지스홀딩스(NTHI, NEONC TECHNOLOGIES HOLDINGS, INC. )는 조 네만과 고용 계약을 체결했고 주식 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일, 니온크테크놀로지스홀딩스가 조 네만과 고용 계약을 체결했다.조 네만은 회사의 최고 임상 책임자로 임명되었으며, 연봉은 16만 5천 달러로 설정됐다.네만은 2023년 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 20만 주의 제한 주식 단위(RSU)가 부여될 예정이다.이 중 66,000주는 2025년 6월 5일로부터 7개월 후에 배정되며, 나머지 3분의 1은 29개월에 걸쳐 균등하게 배정된다.남은 3분의 1은 성과 기반으로, 특정 성과 지표가 충족될 경우에만 배정된다.고용 계약 및 제한 주식 수여 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출됐다.조 네만은 2014년 7월부터 남가주대학교 신경외과, 신경과학 및 생리학의 부교수로 재직 중이며, 암 생물학 및 유전체학 박사 프로그램의 프로그램 책임자와 USC 뇌종양 센터의 과학 이사로도 활동하고 있다.그는 2021년 1월에 Synaptical Inc.를 공동 설립했으며, 현재 CEO로 재직 중이다.또한, 2022년 1월에는 CNSMENDER Consulting LLC를 설립하여 CEO로 활동하고 있다.네만은 UCLA에서 신경생물학으로 학사 및 박사 학위를 취득했다.고용 계약에 따라 네만은 회사에 대한 충성의 의무를 지니며, 회사의 비즈니스 발전을 위해 최선을 다할 것을 약속했다.계약의 해지 조건은 고용주 또는 직원의 의사에 따라 언제든지 가능하며, 해지 시 미배정된 제한 주식은 회사에 반환된다.또한, 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 20만 주의 제한 주식이 부여되며, 이 주식의 제한은 특정 조건에 따라 해제된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
너드월렛(NRDS, NERDWALLET, INC. )은 이사 및 임원 관련 주요 결정을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 3일, 너드월렛의 이사회 보상위원회는 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 최고 비즈니스 책임자인 샘 요운트에게 특정 주식 보상을 승인했다.이 보상의 유효한 부여 날짜는 2025년 6월 3일이다.주식 보상은 (a) 62,790개의 제한 주식 단위(RSU)와 (b) 125,581주를 구매할 수 있는 비자격 옵션으로 구성된다.이 옵션은 주당 10.80달러의 행사 가격으로 회사의 클래스 A 보통주에 해당한다.RSU는 회사의 표준 조건에 따라 일반적으로 분기별로 배정되며, 요운트의 지속적인 서비스에 따라 1/16의 RSU가 매년 3월 1일, 6월 1일, 9월 1일, 12월 1일에 배정된다.초기 배정은 2025년 9월 1일에 이루어진다.옵션은 회사의 표준 조건에 따라 일반적으로 월별로 배정되며, 요운트의 지속적인 서비스에 따라 2025년 7월 3일에 1/48의 옵션이 배정되고, 이후 매월 3일에 1/48의 옵션이 배정된다.또한, 2025년 6월 3일, 위원회는 요운트의 회사의 변경 통제 및 퇴직 정책 참여를 승인했다.위의 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 2021년 주식 인센티브 계획에 따른 주식 옵션 부여 통지서, 주식 옵션 계약 및 행사 통지서의 양식, RSU 보상 부여 통지서 및 보상 계약의 양식, 수정 및 재작성된 변경 통제 및 퇴직 정책에 대한 참조에 의해 완전하게 제한된다.이들 문서는 회사의 최근 10-K 보고서에 각각 부록 10.7, 10.8, 10.15로 제출되었다.2025년 6월 6일, 너드월렛은 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 에쿠메네 M. 라이송지로, 그는 회사의 최고 법률 책임자 및 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로비던트뱅코프(PVBC, Provident Bancorp, Inc. /MD/ )는 합병 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일, NB Bancorp, Inc. (이하 '니드햄')와 프로비던트 뱅코프, Inc. (이하 '프로비던트')는 프로비던트가 니드햄과 합병하기 위한 최종 합병 계약을 체결했다.이번 합병은 니드햄의 주식과 현금 거래로 진행된다.니드햄은 프로비던트와의 합병 후, 프로비던트의 자회사인 뱅크프롭과도 합병할 예정이다.합병 계약의 조건에 따르면, 프로비던트의 주주들은 각 주식에 대해 (i) 니드햄의 보통주 0.691주(이하 '주식 보상') 또는 (ii) 현금 13.00달러(이하 '현금 보상') 중 하나를 선택할 수 있으며, 주식 보상은 프로비던트의 보통주 50%가 수령하도록 조정된다.이번 거래의 가치는 2025년 6월 4일 니드햄의 주가 16.62달러를 기준으로 약 2억 1,180만 달러로 추정된다.합병 후, 니드햄은 18개의 지점을 운영하게 되며, 총 자산은 약 71억 달러에 이를 것으로 예상된다.니드햄은 합병 후에도 규제 최소 자본 요건을 초과하여 자본을 유지할 예정이다.니드햄의 CEO인 조셉 P. 캠파넬리는 "이번 합병은 니드햄이 매사추세츠 노스쇼어와 뉴햄프셔 남부 지역으로 확장할 수 있는 기회를 제공한다"고 말했다.프로비던트의 CEO인 조셉 B. 리일리는 "이번 합병은 고객에게 실질적인 가치를 제공하고 주주에게 좋은 수익을 안길 것"이라고 덧붙였다.합병은 2025년 4분기에 완료될 것으로 예상되며, 주주들의 찬성과 규제 승인이 필요하다.모든 프로비던트 이사와 임원들은 합병에 찬성할 것이라고 밝혔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이노벡스인터내셔널(INVX, Innovex International, Inc. )은 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 주식 보상과 성과 단위를 수여했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 이노벡스인터내셔널의 보상위원회는 새로운 형태의 제한 주식 단위(RSU) 수여 계약과 성과 단위 수여 계약을 승인했다.이 계약은 회사의 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.RSU 수여 계약에 따라 수여된 보상은 2026년 4월 4일, 2027년 4월 4일, 2028년 4월 4일에 각각 33.33%씩 3년에 걸쳐 분할하여 지급된다.수여된 성과 단위는 회사의 총 주주 수익률 및 자본 수익률 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지의 범위에서 지급될 수 있으며, 2027년 12월 31일에 종료되는 3년 성과 기간이 끝난 후에 지급된다.이 계약에 따라 수여된 RSU와 성과 단위는 다음과 같은 인물들에게 지급됐다. 아담 앤더슨 CEO에게 68,073개, 켄달 리드 CFO에게 25,527개, 마크 레드아웃 북미 사장에게 25,527개가 수여됐다.RSU 수여 계약에 따르면, 회사가 '정당한 사유' 없이 수여자를 해고하거나 수여자가 '정당한 사유'로 퇴사할 경우, 수여자는 12개월 또는 24개월 후에 수여된 RSU가 즉시 지급된다.성과 단위 수여 계약에 따르면, '정당한 사유'로 퇴사할 경우, 수여자는 성과 단위의 비례 지급을 받을 수 있다.또한, 통제 변경이 발생할 경우, RSU와 성과 단위는 즉시 지급될 수 있다.이 계약의 모든 조건은 이노벡스인터내셔널의 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 계약의 내용은 해당 계획의 조항에 따라 해석된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 최종적이고 구속력이 있다.이노벡스인터내셔널의 현재 재무 상태는 안정적이며, 주주 가치를 높이기 위한 다양한 인센티브 프로그램을 통해 지속적인 성장을 도모하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이
비라인홀딩스(BLNE, Beeline Holdings, Inc. )는 2025년 5월 28일 대출과 주식 보상을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 비라인홀딩스는 2025년 5월 28일, 최고경영자이자 이사인 Nicholas R. Liuzza, Jr.에게 372,241달러의 후순위 요구 지급 약속어음을 발행했다.이 후순위 약속어음에는 비관련 제3자가 회사에 대출한 250,000달러가 포함되어 있으며, Liuzza는 이 금액을 회사 대신 개인적으로 지급했다.후순위 약속어음은 연 8%의 이자율이 적용된다. 같은 날, 비라인홀딩스의 이사회는 비상근 이사들에게 현금 및 제한 주식 보상과 고위 경영진에게 주식 옵션을 승인했다.이 주식 보상은 회사의 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 주주 승인을 받아야 한다.현금 보상은 주주 승인이 필요하지 않다.2025년 5월 1일 기준으로 네 명의 비상근 이사에게 수여된 현금 보상 금액은 다음과 같다. 각 이사는 분기별로 지급받는다. Joseph Caltabiano는 45,833달러, Eric Finnsson은 90,000달러, Joseph Freedman은 91,667달러, Stephen Romano는 28,333달러를 수여받았다.각 이사는 위에 나열된 현금 보상의 100%를 주당 0.92달러의 제한 주식으로 수령하기로 선택했으며, Finnsson은 현금의 50%를 주식으로, 나머지 50%를 현금으로 수령하기로 했다.주식 부분은 주주 승인을 받아야 한다. 2025년 5월 30일, 비라인홀딩스는 특정 수정 및 재작성된 보통주 매입 계약 및 관련 수정 및 재작성된 등록 권리 계약에 따라 총 174,505주의 보통주를 판매하여 총 152,517달러의 총 수익을 올렸다.이 계약은 2025년 3월 7일에 체결되었으며, 2025년 3월 10일에 제출된 회사의 현재 보고서에서 이전에 공시되었다.또한, 회사는 ELOC 계약의 조항에 따라 구매자에게 68,405주의 보통주를 발행했다.이 판매는 회사의 등록 명세서(Form
이글머티리얼스(EXP, EAGLE MATERIALS INC )는 2023 주식 인센티브 계획에 따른 장기 인센티브 보상을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 보상위원회는 연례 보상 검토의 일환으로 이글머티리얼스의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 임원 그룹에게 장기 인센티브 주식 보상을 승인했다.이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs), 성과 기반 주식 옵션, 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs) 및 시간 기반 주식 옵션으로 구성된다.회사의 주요 임원인 마이클 R. 하크(사장 겸 CEO), D. 크레이그 케슬러(재무 및 행정 부사장 겸 CFO), 맷 뉴비(법무 및 비서 부사장), 에릭 크리브스(아메리칸 석고 회사 사장), 토니 톰슨(시멘트 동부 수석 부사장)은 이 보상의 일환으로 PSUs, RSUs 및/또는 주식 옵션을 부여받았다.PSUs와 성과 기반 주식 옵션을 취득하기 위해서는 회사가 2028 회계연도 말에 측정된 평균 자기자본 수익률을 기준으로 성과 기준을 달성해야 하며, 성과 기간 동안의 평균 총 주주 수익률에 따라 수정된다.기준 성과를 달성하면 목표의 50%에 해당하는 비율로 취득할 수 있으며, 최대 성과를 달성하면 목표의 200%에 해당하는 비율로 취득할 수 있다.취득한 PSUs는 성과 인증일 직후 보통주로 지급되며, 취득한 성과 기반 주식 옵션은 성과 인증일에 행사 가능해진다.성과 기간 종료 시 성과 기준을 달성하지 못한 성과 기반 보상은 몰수된다.성과 기간 동안 PSUs는 배당에 해당하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득한 PSUs에 대해 보통주로 지급된다.RSUs와 시간 기반 주식 옵션은 부여일의 첫 번째 기념일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 비례적으로 취득된다.RSUs는 취득일 직후 보통주로 지급되며, 시간 기반 주식 옵션은 취득일에 행사 가능해진다.취득 기간 동안 RSUs는 배당에 해당하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득한 RSUs에 대해 보통주로 지급된다.
콜게이트파몰리브(CL, COLGATE PALMOLIVE CO )는 새로운 COO를 선임했고 임원 보상 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 콜게이트파몰리브가 이사회에서 셰인 그랜트를 아메리카 COO로 선임했다.그랜트는 2025년 6월 16일부터 이사회 의장인 노엘 R. 월리스에게 보고하게 된다.그랜트는 50세로, 2023년 1월부터 그룹 다논에서 그룹 부사장, 아메리카 CEO 및 EVP 유제품, 식물 기반 및 글로벌 판매를 역임했다.그는 2020년 5월 다논에 합류하여 북미 CEO로 활동했으며, 2021년 3월에는 다논의 임시 공동 CEO 역할도 맡았다.이전에는 코카콜라에서 20년 가까이 다양한 리더십 역할을 수행했다.이사회 산하 인사 및 조직 위원회는 그랜트의 아메리카 COO 역할에 대한 보상 계획을 승인했다.그랜트는 연봉으로 120만 달러를 받게 되며, 2025년에는 성과 기준에 따라 115%의 목표 현금 보너스를 받을 수 있다.그의 실제 보너스는 성과에 따라 달라질 수 있다.또한, 그랜트는 9만 주의 제한 주식 단위를 받을 예정이며, 이는 2026년 6월 16일에 4만 5천 주, 2027년 6월 16일에 2만 2천 5백 주, 2028년 6월 16일에 2만 2천 5백 주로 나누어 지급된다.그랜트는 다논에서의 이직으로 인해 포기해야 할 특정 혜택을 보상받기 위해 100만 달러의 일회성 서명 보너스와 150만 달러의 전환 수당을 받게 되며, 이는 각각 두 번에 걸쳐 지급된다.2025년 9월에는 45만 달러 가치의 주식 옵션과 30만 달러 가치의 제한 주식 단위도 받을 예정이다.2025년과 2026년 동안, 그랜트는 회사의 글로벌 이동세무 파트너로부터 소득세 신고 준비에 대한 지원을 받을 예정이다.2026년부터 그랜트는 회사의 장기 성과 기반 제한 주식 단위 프로그램에 참여하게 되며, 목표 가치는 160만 달러이다.그의 실제 보상은 성과에 따라 달라질 수 있다.2026년에는 160만 달러 가치의 주식 옵션과 64만 달러 가
인슐릿(PODD, INSULET CORP )은 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따른 주식 보상을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 인슐릿(Insulet Corporation)은 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 주식 보상에 대한 여러 가지 계약을 발표했다.이 계약은 주식 보상 단위(Restricted Stock Units, RSUs)와 성과 기반 주식 보상 단위(Performance Stock Units, PSUs)를 포함한다.2025년 5월 22일 주주총회에서 인슐릿의 주주들은 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획을 승인했다.이 계획은 인슐릿이 주요 인사에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 수단으로 사용된다.2025년 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 740만 주로, 이는 계획에 명시된 조정 사항에 따라 달라질 수 있다. RSUs는 주식의 소유권을 부여하는 계약으로, 주식의 가치는 0.001달러로 설정되어 있다.RSUs는 2026년 4월 30일에 전액 베스팅되며, 그 전에 지속적으로 서비스 관계를 유지해야 한다.만약 서비스가 종료되면, 베스팅되지 않은 RSUs는 자동으로 회사에 반환된다.성과 기반 주식 보상 단위(PSUs)는 성과 목표에 따라 베스팅되며, 목표 수치는 2025년부터 2027년까지의 성과 기간 동안의 조정된 수익 및 EBIT(이자 및 세금 차감 전 수익)에 따라 결정된다.PSUs의 최대 베스팅 비율은 목표 수치의 250%로 제한된다.특히, 서비스 관계가 사망이나 장애로 종료될 경우, 목표 수치의 100%가 즉시 베스팅된다.또한, 회사의 통제 하에 종료되는 경우에도 유사한 조건이 적용된다.이 계약은 인슐릿의 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 진행되며, 모든 세금 관련 의무는 수혜자의 책임이다.인슐릿은 세금 관련 항목을 충족하기 위해 주식의 일부를 보유할 수 있는 권한을 가진다.인슐릿은 이 계약이 법적 구속력이 있으며, 주식의 발행은 관련 법률 및 규정에 따라 이루어질 것이라고 밝혔다.또한, 이 계약은
노스웨스트내츄럴홀딩(NWN, Northwest Natural Holding Co )은 장기 인센티브 계획을 수립했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 노스웨스트내츄럴홀딩의 장기 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 노스웨스트내츄럴홀딩(이하 "회사")이 선택된 직원, 임원 및 이사의 서비스를 유치하고 유지할 수 있도록 하는 것이다.이 계획은 원래 노스웨스트내츄럴가스회사가 채택했으며, 2018년 10월 1일부로 노스웨스트내츄럴이 회사의 완전 자회사로 전환되면서, 노스웨스트내츄럴의 보통주 주주가 회사의 보통주 주주가 되었다.이와 관련하여 이 계획은 회사에 의해 채택되고 인수되었으며, 계획에 따른 미지급 보상은 회사에 의해 인수되었다.계획에 따라 제공될 주식은 회사의 보통주로, 총 발행 가능한 주식 수는 2,250,000주를 초과하지 않는다.계획에 따라 발행된 주식은 승인되지 않은 주식, 재매입된 주식 또는 참가자에게 전달하기 위해 공개 시장에서 구매된 주식이 될 수 있다.옵션이나 주식 보상이 만료되거나 종료되거나 취소되는 경우, 해당 옵션이나 주식 보상에 해당하는 주식은 계획에 따라 사용 가능하다.계획은 모든 주식이 참가자에게 전달되고 모든 제한이 해제될 때까지 유효하며, 2027년 5월 25일 이후 또는 2018년 10월 1일 이후 주주가 계획을 승인하거나 재승인한 마지막 행동의 10주년 이후에는 보상이 이루어지지 않는다.이 계획은 회사의 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 보상 수혜자, 보상 금액 및 기타 조건을 결정할 권한이 있다.이사회는 계획의 관리와 관련된 규칙 및 규정을 채택하고 수정할 수 있으며, 보상 수혜자가 주식 보상에 대한 배당금을 받을 수 있는 조건을 설정할 수 있다.2017년 1월 1일 이후에 부여된 보상은 수혜자가 부여일로부터 1년이 지나기 전까지 회사에 계속 근무하지 않으면 유효하지 않으며, 수혜자의 사망이나 신체적 장애로 인한 서비스 종료 시에는 예외가 적용된다.계획에 따라 부여된 보상은 회사의 통제 변경 시에도 유효할 수 있으며, 이사
