말리부보트(MBUU, MALIBU BOATS, INC. )는 클로백 정책이 시행됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 말리부보트, 인크. (이하 "회사")는 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 준비가 필요할 경우, 각 피보상자에게 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 금액을 회수할 수 있도록 요구한다.인센티브 기반 보상은 조건을 충족하는 경우 "잘못 지급된" 것으로 간주된다.첫째, 2023년 11월 8일 이후에 수령된 보상, 둘째, 회계 재작성 준비가 요구되는 날짜로부터 3년 이내에 수령된 보상, 셋째, 재작성된 재무 결과를 기준으로 수령했어야 할 보상보다 초과된 금액이다. 회사는 회수의 실현이 비현실적이라고 판단할 경우 회수 의무를 면제할 수 있다.이 정책은 회사의 이익을 위해 필요할 경우 피보상자에게 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 회수를 요구할 수 있는 재량적 클로백 조항도 포함한다.이 정책은 SEC의 규정 10D-1 및 나스닥의 관련 상장 규정의 요구 사항을 준수하기 위해 설계되었다.이 정책의 조항은 회사가 보유할 수 있는 구제 수단을 제한하지 않으며, 회사는 이 정책의 의무 조항에 따라 회수된 잘못 지급된 인센티브 기반 보상에 대해 피보상자에게 면책하지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로캡애퀴지션(PCAPU, ProCap Acquisition Corp )은 클로백 정책을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로캡애퀴지션의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 미국 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조를 준수하도록 설계되었다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진의 보상 중 과도하게 지급된 부분을 환수할 수 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 경영진이 받은 인센티브 보상 중 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 초과 금액을 환수할 수 있다.이사회는 환수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 보상 환수, 주식 보상 회수 등 다양한 방법을 포함할 수 있다.또한, 경영진은 이 정책에 따라 환수되는 보상에 대해 면책되지 않음을 인지해야 한다.이 정책은 이사회가 채택한 날짜부터 효력을 발휘하며, 향후 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼펙트모먼트(PMNT, Perfect Moment Ltd. )는 내부자 거래 방지 정책과 클로백 정책을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼펙트모먼트는 내부자 거래를 방지하기 위해 내부자 거래 준수 정책을 채택했다.이 정책은 회사의 증권에 대한 내부자 거래를 금지하며, 회사의 기밀 정보를 무단으로 공개하는 것을 금지한다.이 정책은 모든 이사, 임원, 직원 및 컨설턴트에게 적용되며, 그들의 가족 및 관련된 모든 사람에게도 적용된다.내부자 거래 절차는 이사 및 임원에게 추가적인 거래 제한을 부과하며, 이들은 거래를 하기 전에 사전 승인을 받아야 한다.또한, 내부자 거래 정책은 회사의 주식이 공개적으로 거래되는 동안에도 계속 적용된다.회사는 회계 재작성으로 인해 발생하는 특정 경영진 보상을 회수할 수 있는 클로백 정책도 도입했다.이 정책은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생한 회계 재작성의 경우, 경영진이 수령한 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 보상 회수는 회계 재작성 발생 후 3년 이내에 이루어진다.회사는 이러한 정책을 통해 모든 직원이 내부자 거래 법을 준수하도록 교육하고 감독할 의무가 있다.내부자 거래 법을 위반할 경우, 심각한 민사 및 형사 처벌이 따를 수 있으며, 회사는 위반자에게 징계 조치를 취할 수 있다.이 정책은 모든 임직원에게 배포되며, 각 개인은 정책을 이해하고 준수할 것에 대한 확인서를 서명해야 한다.또한, 이 정책은 회사의 웹사이트에 게시되며, 연례 보고서의 부록으로 제출된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카버뱅코프(CARV, CARVER BANCORP INC )는 클로백 정책이 시행됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 카버뱅코프, 인크. (이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회")는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있도록 하는 클로백 정책(이하 "정책")을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.회사는 현재 또는 미래에 시행 중인 클로백 정책이나 조항을 보완하기 위해 이 정책을 채택했다.이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 상충되는 조항이나 정책을 대체하며, 해당 보상에 적용되는 유일한 클로백 정책이 된다.다만, 정책이나 조항이 클로백 대상 금액이 더 크다고 규정하는 경우, 해당 정책이나 조항은 이 정책에 따
스트림라인헬스솔루션즈(STRM, STREAMLINE HEALTH SOLUTIONS INC. )는 2025 회계연도 연례보고서 수정안을 제출했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 스트림라인헬스솔루션즈가 2025 회계연도 연례보고서(Form 10-K/A)의 수정안을 제출했다.이 수정안은 2025년 1월 31일로 종료된 회계연도에 대한 연례보고서를 포함하고 있으며, 2025년 5월 2일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 원본 보고서에서 누락된 전시물 97을 포함하기 위해 작성됐다.이 수정안은 원본 보고서의 원래 제출일인 2025년 5월 2일 기준으로 유효하며, 원본 보고서에 포함된 정보는 수정되지 않았다.스트림라인헬스솔루션즈의 CEO인 벤자민 L. 스틸윌은 이 수정안에 대해 인증서를 제출하며, 보고서가 중요한 사실을 잘못 진술하거나 생략하지 않았음을 확인했다.CFO인 브라이언트 J. 리브스 III도 동일한 인증서를 제출하여 보고서의 정확성을 보증했다.또한, 스트림라인헬스솔루션즈는 2023년 11월 13일에 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 도드-프랭크 법에 따라 특정 인센티브 보상의 회수를 규정하고 있다.이 정책은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.정의된 용어에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무제표가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성으로 정의된다.'클로백 적격 인센티브 보상'은 특정 조건을 충족하는 경우 회수될 수 있는 인센티브 기반 보상을 의미한다.정책에 따르면, 회계 재작성 발생 시 회사는 잘못 지급된 보상을 회수해야 하며, 보상위원회는 회수 절차를 통해 각 피보상자에게 서면 통지를 제공해야 한다.회수 방법은 현금 또는 주식의 회수, 미지급 보상의 몰수 등 다양한 방법이 포함될 수 있다.이 정책은 모든 피보상자와 그 후계자에게 구속력이 있으며, 피보상자는 정책의 조건을 준수해야 한다.이 정책은 법률에 따라 최대한의 범위에
월드억셉턴스(WRLD, WORLD ACCEPTANCE CORP )는 클로백 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 월드억셉턴스의 보상 및 주식 옵션 위원회(이하 '위원회')는 2023년 10월 2일부로 나스닥 상장 기준 및 1934년 증권 거래법 제10D-1 규정에 따라 의무 정책(이하 '의무 정책')을 채택했다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 포함한다.의무 정책은 나스닥 상장 기준과 일치하지 않는 경우, 소급하여 수정된 것으로 간주된다.위원회는 2023년 11월 15일부로 재량 정책(이하 '재량 정책')도 채택했다.이 정책은 특정 금지 활동이 발생할 경우 적용된다.금지 활동에는 비경쟁, 비유인 또는 기밀 유지 조항 위반, 회사 정책의 중대한 위반, 법률 위반 등이 포함된다.잘못 지급된 보상은 회계 재작성 후 회수되며, 회수의 실현 가능성에 따라 위원회가 결정한다.또한, 위원회는 이 정책을 해석하고 집행할 권한을 가지며, 필요에 따라 수정할 수 있다.이 정책은 모든 피보상자 및 피보상자의 후계자에게 구속력이 있다.회사는 이 정책에 대한 모든 공시를 미국 연방 증권법에 따라 제출해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
밀시티벤처스III(MCVT, Mill City Ventures III, Ltd )는 연례보고서 수정안을 제출했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 밀시티벤처스III는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례보고서 수정안(Form 10-K/A)을 제출했다.이 보고서는 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출되었으며, 회사의 재무상태와 운영 결과를 포함하고 있다.보고서에 따르면, 2024년 6월 30일 기준으로 비연관 주주가 보유한 1,798,872주에 대한 시장 가치는 5,360,639달러로, 주가는 주당 2.98달러로 평가됐다.2025년 5월 7일 기준으로 회사의 총 발행 주식 수는 6,062,773주에 달한다.회사는 이 수정안을 통해 원래 보고서에서 누락된 클로백 정책(Clawback Policy)을 포함시키기 위해 제출했다.클로백 정책은 회계 재작성(Accounting Restatement)이 발생할 경우 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 규정을 포함하고 있다.이 정책은 1934년 증권거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정에 따라 설계됐다.정책의 관리자는 이사회의 위원회로 지정될 수 있으며, 정책의 해석 및 집행에 대한 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 회수해야 할 잘못 지급된 보상(Erroneously Awarded Compensation)의 금액을 신속하게 회수해야 하며, 이는 피고용자가 잘못된 행동을 했는지 여부와 관계없이 이루어진다.정책에 따르면, 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 기간 동안 수령한 인센티브 보상 중 재작성된 금액을 초과하는 부분으로 정의된다.또한, 회사는 회수 절차에서 발생하는 모든 비용을 피고용자가 부담해야 하며, 회수의 방법은 현금 보상 환수, 주식 보상 회수 등 다양한 방법이 포함될 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 모든 피고용자는 이 정책의 조건을 준수해야 한다.이 정책은 회사의 이사회의 결정에 따라 수정될 수 있으며, 법적 요구사항에 따라 공개될 예정이다.현재
파워솔루션스인터내셔널(PSIX, POWER SOLUTIONS INTERNATIONAL, INC. )은 2024년 연례 보고서 수정안을 제출했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 파워솔루션스인터내셔널의 2024년 연례 보고서 수정안이 2025년 4월 30일에 제출됐다.이 수정안은 2002년 사바네스-옥슬리법 제302조에 따라 작성된 인증서를 포함하고 있다.C. 디노 지키스 최고경영자(CEO)와 쑨 리 최고재무책임자(CFO)는 각각 이 수정안에 대한 검토를 완료했으며, 보고서에 포함된 내용이 사실과 다르지 않음을 확인했다.이 수정안은 또한 클로백 정책을 포함하고 있다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 경영진 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 2024년 12월 26일부터 시행되며, 경영진이 받은 인센티브 보상에 대해 회수할 수 있는 권리를 명시하고 있다.회수할 수 있는 인센티브 보상은 재무 보고 기준을 충족하는 성과 목표에 따라 지급된 보상으로 정의된다.이 정책은 연간 보너스, 주식 보상 및 기타 인센티브를 포함하며, 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 보상과 재작성된 결과에 따라 지급될 보상 간의 차액을 회수할 수 있다.회수 방법은 현금 보상 환급, 주식 보상의 매각 이익 회수, 회사가 지급할 보상에서 회수 금액 차감 등 다양한 방법으로 결정될 수 있다.이 정책은 모든 경영진과 그 후계자에게 적용되며, 회사의 웹사이트에 게시되고 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베랄토(VLTO, Veralto Corp )는 정책을 채택하고 개정했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 베랄토가 2023년 10월 2일에 채택한 클로백 정책이 2025년 3월 4일에 개정됐다.이 정책은 특정 상황에서 이전에 지급된 보상을 회수할 수 있는 권리를 규정하고 있으며, 이는 뉴욕 증권 거래소의 규정 303A.14에 따라 시행된다.이 정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사가 미국 연방 증권법에 따라 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성을 요구받는 경우를 의미한다.'부정당한 보상'은 회계 재작성에 따라 지급된 인센티브 기반 보상 중 과다 지급된 금액을 의미한다.이 정책은 보상 위원회가 해석하고 관리하며, 위원회는 회계 재작성의 원인으로 인한 부정당한 보상을 회수할 수 있는 권한을 가진다.또한, 위원회는 부정행위나 해로운 행위가 발생한 경우 추가 보상 회수도 가능하다.이 정책은 베랄토의 경영진 및 기타 관련자들에게 적용되며, 보상 회수의 방법은 위원회가 결정한다.이 정책은 베랄토의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 반영하는 것을 목표로 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바이오넥서스진랩(BGLC, BioNexus Gene Lab Corp )은 보상 회수 정책을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오넥서스진랩은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 그에 따른 규칙 10D-1, 그리고 나스닥 상장 규칙 5608을 준수하기 위해 잘못 지급된 보상 회수 정책(이하 '클로백 정책')을 수립했다.이 정책은 회사가 회계 재작성 요구를 받을 경우 현재 및 이전의 임원에게 지급된 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 규정하고 있다. 정책의 목적은 회사가 회계 재작성 요구를 받을 경우 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 것이다.여기서 '회계 재작성'은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건을 중대하게 위반하여 이전에 발행된 재무 제표를 수정하는 것을 의미한다. '대상 임원'은 규칙 10D-1 및 규정 S-K의 항목 401(b)에 정의된 회사의 현재 또는 이전의 임원으로, CEO, CFO, 주요 회계 담당자 및 이사회에서 지정한 기타 인원을 포함한다.'인센티브 기반 보상'은 재무 보고 지표의 달성에 전적으로 또는 부분적으로 기반하여 부여, 발생 또는 확정된 모든 보상을 의미한다. 이 정책은 2023년 10월 2일 이후에 지급, 발생 또는 확정된 모든 인센티브 기반 보상에 적용되며, 회사가 재작성 요구를 받을 경우 최근 3개 회계 연도 동안 지급된 보상도 포함된다.회사가 중대한 비준수로 인해 재무 제표를 재작성해야 할 경우, 회사는 대상 임원에게 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 신속하게 회수해야 한다. 회수 가능한 금액은 재작성된 결과를 기준으로 지급되었어야 할 인센티브 기반 보상의 초과분이다. 회수는 대상 임원이 잘못된 행위를 했는지 여부와 관계없이 요구되며, 회수가 불가능한 경우에는 문서화되고 SEC 규칙에 따라 공개되어야 한다.이사회는 초과 인센티브 보상의 금액을 결정하고, 상환, 취소, 상계 또는 보류 등의 적절한 회수 조치를 지시할 수 있다. 회사는 상황에 따라 적절하다고 판단되는 모든 수단을 통해 회수를 추구할 수 있으며,
헤리티지지스틸링홀딩컴퍼니(CASK, Heritage Distilling Holding Company, Inc. )는 클로백 정책을 채택했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 헤리티지지스틸링홀딩컴퍼니는 2024년 11월 21일 이사회의 결의에 따라 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것을 목표로 한다.이 정책은 나스닥 규정 및 1934년 증권거래법 제10D조와 제10D-1조에 따라 채택됐다.정책의 주요 내용은 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 절차를 포함한다.회계 재작성 발생 시, 회사는 나스닥 규정 및 제10D-1조에 따라 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수할 것이다.보상위원회는 각 임원에게 잘못 지급된 보상의 금액을 결정하고, 이를 회수하기 위한 통지를 발송한다.또한, 임원이 이미 회수된 보상에 대해 회사에 상환한 경우, 해당 금액은 회수 대상 금액에서 차감될 수 있다.만약 임원이 기한 내에 모든 잘못 지급된 보상을 상환하지 않을 경우, 회사는 해당 임원으로부터 회수하기 위해 합리적이고 적절한 모든 조치를 취할 것이다.이 정책은 모든 임원에게 구속력이 있으며, 회사에 적용된다.정책이나 계약에 따라 회수 권리가 추가적으로 적용될 수 있다.정책의 정의 섹션에서는 회계 재작성, 클로백 대상 인센티브 보상, 잘못 지급된 보상 등의 용어를 정의하고 있다.이 정책은 이사회에 의해 채택된 날로부터 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스(CELZ, CREATIVE MEDICAL TECHNOLOGY HOLDINGS, INC. )는 2024년 연간 보고서를 제출했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스가 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도에 대한 Form 10-K/A를 제출했다.이 보고서는 Timothy Warbington 최고경영자와 Donald Dickerson 최고재무책임자가 각각 서명한 인증서를 포함하고 있다.Timothy Warbington은 이 보고서가 중요한 사실을 잘못 진술하거나 생략하지 않았음을 확인했다.Donald Dickerson 또한 동일한 내용을 인증했다.크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스의 보상위원회는 2025년 4월 4일에 소급하여 2023년 12월 1일에 발효되는 클로백 정책을 승인했다.이 정책은 나스닥의 규정 5608에 따라 잘못 지급된 보상을 회수하는 것을 목표로 한다.회사는 모든 관련 법률 및 규정을 준수하며, 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 재무제표를 수정해야 할 경우, 잘못 지급된 보상을 회수할 의무가 있다.이 정책은 모든 '인센티브 기반 보상'에 적용되며, 회사의 현재 및 이전 임원에게 적용된다.잘못 지급된 보상은 재무제표 수정 후 지급된 인센티브 기반 보상 중 과다 지급된 금액을 의미한다.보상위원회는 이 정책을 해석하고 관리할 전권을 가지며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회사는 잘못 지급된 보상을 회수하기 위해 현금 보상 환급, 주식 기반 보상의 매각 이익 회수, 미지급 보상에서의 조정 등을 포함한 다양한 방법을 사용할 수 있다.이 정책은 모든 현재 및 이전 임원에게 구속력이 있으며, 임원들은 정책에 따라 잘못 지급된 보상을 회사에 반환할 의무가 있다.크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스는 현재 재무상태가 안정적이며, 향후 재무 보고의 정확성을 보장하기 위해 이러한 정책을 시행하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원
프로비던트뱅코프(PVBC, Provident Bancorp, Inc. /MD/ )는 클로백 정책을 채택했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로비던트뱅코프(이하 '회사')는 2024년 6월 27일 클로백 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 회사가 회계 재작성(Accounting Restatement)을 준비해야 할 경우 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것이며, 정책이 적용되는 보상에 대해서는 충돌하는 조항이나 정책을 대체한다.회계 재작성은 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요구 사항을 준수하지 못한 경우 발생하며, 이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위한 것이다.정책의 적용은 회사가 회계 재작성을 준비해야 할 경우에만 해당되며, 모든 임원에게 지급된 인센티브 기반 보상에 적용된다.이 정책은 2023년 10월 25일 이후에 지급된 보상에 대해서만 적용된다.정책에 따라 회수되는 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 날짜 이전 3년 동안 지급된 인센티브 기반 보상으로, 임원이 해당 보상에 대한 성과 기간 동안 임원으로 재직했을 경우에 해당한다.회수는 가능한 한 신속하게 이루어져야 하며, 회수의 불가능성에 대한 판단은 보상 위원회가 결정한다.이 정책은 회사의 인사부서에 의해 관리되며, 모든 임원은 정책을 수용하고 준수할 것에 대한 서명을 해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
