빌리지슈퍼마켓(VLGEA, VILLAGE SUPER MARKET INC )은 인센티브 기반 보상 회수 정책을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 빌리지슈퍼마켓이 2023년 10월 2일자로 인센티브 기반 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 특정 회수 트리거가 발생할 경우, 현재 및 이전의 경영진이 수령한 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 규정하고 있다.이 정책은 NASDAQ 상장 규칙 5608의 요구 사항을 준수하기 위해 마련되었다.정책의 관리 및 해석은 이사회 내 보상 위원회가 담당하며, 보상 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.회수 트리거가 발생한 경우, 회사는 해당 경영진으로부터 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수할 예정이다.정책은 NASDAQ 상장 규칙 5608에 정의된 '경영진'으로 분류되는 현재 및 이전의 임원에게 적용된다.회수 트리거는 회계 재작성 필요성이 발생했을 때로 정의되며, 이는 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 재무 제표의 재작성이다.회수 기간은 회수 트리거 발생일로부터 이전 3개 회계 연도 동안 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.인센티브 기반 보상은 재무 보고 측정 기준의 달성에 따라 지급되며, 이 정책은 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상을 회수하는 데 중점을 둔다.회수 방법은 보상 위원회가 결정하며, 이는 보상금의 환수, 보상금 지급의 감소, 미지급 보상의 취소 등을 포함할 수 있다.이 정책은 회사의 회수 조항을 보완하며, 이사회는 언제든지 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.마지막으로, 이 정책은 모든 관련 개인과 그 후계자에게 구속력이 있으며, 정책의 어떤 조항이 법적으로 집행 불가능하거나 무효로 판명될 경우, 해당 조항은 최대한 허용되는 범위 내에서 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
레이브레스토랑그룹(RAVE, RAVE RESTAURANT GROUP, INC. )은 과도한 인센티브 기반 보상 회수 정책을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 레이브레스토랑그룹은 2023년 10월 10일에 발효된 NASDAQ의 상장 요건에 따라 과도한 인센티브 기반 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조에 명시된 인센티브 기반 보상 회수 요건을 시행하기 위한 것으로, 연간 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 회사가 회계 재작성 요구를 받는 경우, 즉 이전 재무제표에 중대한 오류를 수정해야 할 경우, 회사는 해당 오류가 발생한 이후 인센티브 기반 보상을 받은 현재 또는 이전의 임원에게 과도한 인센티브 기반 보상을 회수하기 위해 합리적인 노력을 기울인다.둘째, 회수 과정에서 발생하는 비용이 회수할 금액을 초과하거나, 회수가 광범위한 퇴직 계획의 세금 자격 요건을 충족하지 못하게 할 경우, 이사회는 회수를 추구하지 않을 수 있다.정의에 따르면, '임원'은 1934년 증권 거래법 제16(a)에 따라 이사회에 의해 임명된 모든 개인을 의미하며, '과도한 인센티브 기반 보상'은 회계 재작성에 따라 지급되었어야 할 금액을 초과하여 지급된 인센티브 기반 보상을 의미한다.이사회는 트리거링 이벤트 발생 후, 보상 위원회의 권고를 고려하여 각 임원의 인센티브 기반 보상을 검토하고, 과도한 인센티브 기반 보상의 회수를 위해 신속하고 합리적인 조치를 취한다.이 정책에 따라 회수된 금액은 2002년 사르반스-옥슬리법 제304조 또는 증권 거래법 제10D조에 따른 회수와 중복되지 않는다.이사회는 이 정책의 조항을 보충하거나 수정할 권한을 가지며, 정책의 해석 및 시행에 대한 모든 결정은 이사회의 재량에 따른다.회수 기간은 회계 재작성 이전 3년 동안의 과도한 인센티브 기반 보상에 대해 적용된다.이 정책은 법의 최대 범위 내에서 적용될 것이며, 임원은 이 정책의 조건을 준수하는 데 동의해야 한다.회사는 임원이 잘
스트래텍시큐리티(STRT, STRATTEC SECURITY CORP )는 단기 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 스트래텍시큐리티는 2023년 8월 24일자로 단기 인센티브 보상 회수 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 회사 및 자회사 임직원, 이사 및 컨설턴트가 회사의 증권 거래와 관련하여 준수해야 할 사항을 규정하고 있다.이 정책의 주요 목적은 내부자 거래를 방지하고 회사의 무결성과 윤리적 행동을 강화하는 것이다.정책은 다음과 같은 보상 철학과 목표를 강조한다.첫째, 회사의 성공에 중요한 임원 및 핵심 관리자를 유치하고 유지하기 위한 명확하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공한다.둘째, 긍정적인 재무 성과와 주주 가치를 증대시키기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공한다.셋째, 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만든다.이 정책은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성 필요성이 발생할 경우, 특정 임원 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.회수 대상은 회사의 현재 및 이전 임원으로, 이들은 정책에 따라 보상 회수의 대상이 된다.회수할 보상은 회계 재작성 이전에 지급된 인센티브 보상 중 과다 지급된 금액으로, 이는 회사의 재무 성과에 따라 결정된다.정책의 시행은 이사회의 재량에 따라 이루어지며, 이사회는 정책의 해석 및 집행에 대한 최종 권한을 가진다.이 정책은 2023년 8월 24일자로 시행되며, 그 이후에 승인된 보상에 적용된다.이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정할 수 있으며, 이는 증권 거래법 제10D조 및 관련 규정에 따라 이루어진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오디세이마린익스프로레이션(OMEX, ODYSSEY MARINE EXPLORATION INC )은 잘못 지급된 보상을 회수하는 정책이 생겼다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 A. 개요연방 증권법에 따라 중요한 비공개 정보를 알고 있는 상태에서 증권을 매매하거나, 중요한 비공개 정보를 다른 사람에게 공개하여 그들이 회사의 증권을 거래하는 것은 금지된다. 내부자 거래 위반은 SEC와 미국 검찰에 의해 강력히 추적되며, 엄중한 처벌을 받는다. 규제 당국은 거래를 하는 개인이나 내부 정보를 다른 사람에게 전달하는 사람에게 집중적으로 단속하지만, 연방 증권법은 회사 직원의 내부자 거래를 방지하기 위해 합리적인 조치를 취하지 않는 경우 회사와 기타 '통
소굿(SOWG, Sow Good Inc. )은 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수하는 정책을 채택했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 소굿은 2024년 3월 8일자로 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수하기 위한 정책을 채택했다.이 정책은 회사의 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 이 정책에 따라 필요한 모든 결정을 내릴 수 있는 권한을 가진다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 그에 따른 규칙 10D-1과 관련된 요구 사항을 준수하기 위해 설계됐다.정책의 적용은 2024년 3월 8일 이후 지급된 모든 인센티브 보상에 해당하며, 관련 법률에 따라 허용되는 범위 내에서 시행된다.'영향을 받는 임원'은 증권 거래법 규칙 16a-1에 정의된 현재 또는 이전의 '임원'과 위원회가 결정한 기타 고위 경영진을 의미한다.'잘못 지급된 보상'은 재무 보고 기준에 따라 결정된 인센티브 보상 중 잘못 지급된 금액을 의미하며, 이는 재무 재작성에 따라 조정된다.회사가 재무 재작성을 요구하는 경우, 위원회는 영향을 받는 임원으로부터 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있다.이 정책은 회수의 예외를 두고 있으며, 회수의 실현 가능성이 낮거나 법적 제약이 있는 경우 회수를 포기할 수 있다.또한, 회사는 영향을 받는 임원이 잘못 지급된 보상에 대해 면책, 보험 또는 기타 보상을 제공하지 않는다.이 정책은 소굿의 CEO와 CFO에게 적용되는 2002년 사바네스-옥슬리법 제304조의 요구 사항을 준수한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지-쓰리어패럴그룹(GIII, G III APPAREL GROUP LTD /DE/ )은 임원 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 임원 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")은 G-III Apparel Group, Ltd.(이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회")에 의해 2013년 3월 13일 처음 추천되었고 2023년 11월 9일 수정 및 승인됐다.이 정책은 임원들이 회사 그룹에 대해 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 설명하기 위해 채택됐다.각 임원은 이 정책의 조건에 따라 구속받고 준수할 것에 동의하는 확인서와 인증서를 회사에 서명하여 반환해야 한다.이 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.정의된 용어에서 사용되는 다음의 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다: "회계 재작성"은 (i) 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요건을 준수하지 않아 발생한 회계 재작성, 즉 이전에 발행된 재무 재작성에서 발생한 오류를 수정하는 경우(이하 "대규모 재작성"), 또는 (ii) 이전에 발행된 재무 제무제표에 대해 중요하지 않지만 현재 기간에 수정되거나 현재 기간에 수정되지 않을 경우 중요하게 잘못된 표시가 발생하는 오류를 수정하는 경우(이하 "소규모 재작성). "회수 대상 인센티브 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원이 해당 성과 기간 동안 수령한 모든 인센티브 기반 보상으로, (i) 유효일 이후에, (ii) 임원으로서의 서비스가 시작된 후에, (iii) 회사가 국가 증권 거래소 또는 국가 증권 협회에 상장된 주식을 보유하고 있는 동안, (iv) 회수 기간 동안 발생한 보상이다.이 정책은 유효일 이후에 임원에게 승인, 수여 또는 부여된 인센티브 기반 보상에 적용된다."잘못 지급된 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원에게 회수 대상 인센티브 보상이 회계 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상보다 초과하는 금액을 의미한다. "임원"은 회사의
체인브리지뱅코프(CBNA, CHAIN BRIDGE BANCORP INC )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 체인브리지뱅코프, 인크. (이하 "회사")는 회계 재작성(이하 "재작성")이 발생할 경우 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 정책(이하 "정책")을 채택했다.이 정책은 뉴욕 증권 거래소(NYSE) 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.14의 요구 사항을 준수하기 위해 설계되었으며, 이에 따라 해석된다.정책의 적용 범위는 다음과 같다. 정책의 적용 대상은 다음과 같다: 임원으로서의 서비스 시작 후 수령한 인센티브 기반 보상, 인센티브 기반 보상의 성과 기간 동안 임원으로 재직한 경우, 회사의 증권이 국가 증권 거래소에 상장된 경우, 재작성 준비가 요구되는 날로부터 3년 이내에 수령한 인센티브 기반 보상이다. 정책에 따라 회수되는 인센티브 기반 보상의 금액은 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상에서 초과된 금액으로 정의된다.이 정책은 회사의 이사회가 정한 바에 따라 시행된다.정책의 시행은 회사의 초기 공모가 완료된 후에 유효하다.이 정책에 따른 회수 권리는 회사 및 그 자회사 및 계열사가 법률에 따라 또는 유사한 정책의 조건에 따라 이용할 수 있다. 구제 수단이나 회수 권리와는 별개로 존재한다.이 정책에 따라 회수된 인센티브 기반 보상은 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않는 경우에 해당하며, 이는 회사의 재무 제표에 대한 오류를 수정하기 위해 필요하다.이 정책은 이사회의 권한에 따라 수정되거나 종료될 수 있으며, 이 경우 기존에 수령한 인센티브 보상에 대한 권리를 해치지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼셉티브캐피탈솔루션스(PCSC, Perceptive Capital Solutions Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼셉티브캐피탈솔루션스의 보상위원회는 회사와 주주들의 이익을 위해 인센티브 보상 회수 정책을 채택하기로 결정했다.이 정책은 특정 상황에서 회사의 피보상자들이 받은 회수 가능한 인센티브 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 2024년 6월 14일 이후 피보상자들이 받은 모든 인센티브 보상에 적용된다.인센티브 보상은 재무 보고 기준이 달성된 회계 연도에 '수령'된 것으로 간주된다.회계 재작성으로 인해 회수 가능한 인센티브 보상이 발생할 경우, 회사는 신속하게 회수해야 하며, 피보상자가 잘못된 행위를 했는지 여부와 관계없이 회수 의무가 있다.회수는 피보상자가 받은 인센티브 보상 금액을 초과하지 않으며, 회수의 방법은 관리자에게 재량에 따라 결정된다.이 정책은 또한 피보상자에게 면책이나 비용 선지급을 제공하지 않으며, 관리자는 이 정책의 집행에 대해 개인적인 책임을 지지 않는다.이 정책은 회사의 이익을 위해 필요에 따라 수정될 수 있으며, 모든 피보상자는 이 정책에 따라 구속된다.이 정책은 SEC의 요구 사항에 따라 필요한 모든 공시 및 제출을 수행할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수하는 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 마첵스는 회계 재작성 필요 시, 해당 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수할 것이라고 발표했다.이 정책에 따르면, '재작성'은 미국 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 발생하는 회계 재작성으로 정의된다.이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위한 회계 재작성으로, 현재 기간에 수정될 경우 중대한 왜곡이 발생할 수 있는 경우를 포함한다.'인센티브 보상'은 재무 보고 측정의 달성에 기반한 보상이나 발행자의 증권 판매로 실현된 이익을 포함한다.'재무 보고 측정'은 회사의 재무제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정을 의미하며, 주가 및 총 주주 수익도 포함된다.'잘못 지급된' 인센티브 보상은 재작성 기준으로 결정된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.'대상 임원'은 1934년 증권 거래법 제16a-1 규정에 정의된 현재 또는 이전의 '임원'을 의미한다.보상 위원회는 이 정책에 따라 모든 결정에 대한 최종 권한을 가지며, 회수 금액과 형태를 포함한 모든 결정을 내린다.위원회는 회수 가능한 금액을 초과하는 제3자에게 지불된 직접 비용이 회수 금액을 초과하지 않는 한, 모든 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수해야 한다.수치적으로 재작성 정보에서 직접적으로 계산할 수 없는 경우, 위원회는 재작성의 재무 보고 측정에 대한 영향을 합리적으로 추정할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 모든 인센티브 보상에 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그로우제너레이션(GRWG, GrowGeneration Corp. )은 임원 보상 회수 정책을 채택했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 그로우제너레이션의 이사회는 2023년 11월 8일에 임원 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 마련됐다.이 정책은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 임원 보상의 회수를 규정하고 있다.이 정책은 회사의 모든 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 보상 위원회가 관리한다.회계 재작성의 경우, 보상 위원회는 임원들이 받은 초과 인센티브 보상을 환급받거나 포기하도록 요구할 수 있다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함하며, 재무 보고 측정 기준에 따라 부여된다.회수할 금액은 잘못된 재무 제표를 기반으로 받은 인센티브 보상의 초과액으로, 보상 위원회가 결정한다.이 정책은 2023년 11월 8일에 채택된 이후로 효력을 발휘하며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랠리바이오(RLYB, Rallybio Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 랠리바이오가 2023년 10월 2일자로 이사회의 승인을 받아 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사가 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성에 필요한 경우, 특정 임원들이 받은 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있는 지침을 제공한다.이 정책은 미국 증권법 제10D조 및 그에 따른 규정에 따라 제정되었으며, 나스닥의 기업 거버넌스 규칙과 일치하도록 해석된다.정책의 적용 대상은 회사의 모든 이사, 임원 및 직원으로, 이들은 회사의 비공식 정보에 접근할 수 있는 계약자나 컨설턴트도 포함된다.정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, Covered Executives(정의된 바와 같이)에게 지급된 Covered Compensation(정의된 바와 같이)에만 적용된다.만약 회사가 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성에 필요한 경우, 보상위원회는 Covered Executives가 받은 Covered Compensation을 검토하고, 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 조치를 취할 수 있다.이 정책은 Covered Executives가 받은 보상에 대해 회수 방법을 결정할 수 있는 권한을 보상위원회에 부여하며, 회수 방법에는 현금 보상 환수, 주식 보상 취소 등이 포함될 수 있다.또한, 정책은 회수의 실현 가능성에 대한 예외 조항을 포함하고 있으며, 회수 비용이 회수할 보상보다 클 경우 회수를 요구하지 않을 수 있다.이 정책은 2023년 9월 13일에 제정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 알바니인터내셔널은 2023년 8월 24일자로 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것을 목표로 한다.정책의 주요 목적은 다음과 같다.첫째, 회사의 성공에 중요한 자격을 갖춘 경영진을 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 간단하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공하는 것이다.둘째, 긍정적인 재무 성과와 주주 투자 가치를 높이기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공하는 것이다.셋째, 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만드는 것이다.이 정책은 회계 재작성으로 인한 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 권한을 부여한다.정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 보상 위원회와 감사 위원회의 권고에 따라 이사회가 관리한다.회수의 조건으로는 회계 재작성, 성과 지표의 잘못 계산, 중대한 부정 행위 등이 포함된다.회수 과정은 감사 위원회가 초기 조사를 수행하고, 보상 위원회가 회수할 경영진과 금액을 결정하며, 이사회가 최종 결정을 내리는 방식으로 진행된다.이 정책은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
웨스트파마슈티컬서비스(WST, WEST PHARMACEUTICAL SERVICES INC )는 임원 인센티브 기반 보상 회수 정책을 수립했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨스트파마슈티컬서비스, Inc.의 이사회는 본 정책이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 믿으며, 본 회수 정책은 "회계 재작성"이 발생할 경우 및 아래에 설명된 기타 상황에서 적용되는 보상 회수를 제공합니다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1조 및 뉴욕 증권 거래소 상장 기준 제303A.14조의 요구 사항을 준수하도록 설계된 필수 조항을 포함하고 있으며, 이러한 조항은 넓은 의미로 해석됩니다. 관리이 정책은 보상 위원회에 의해 관리됩니다.위원회는 이 정책을 해석하고 구성하며, 이 정책의 관리에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있는 권한을 가집니다. 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이며, 정책의 적용을 받는 모든 개인에게 일관될 필요는 없습니다.정의 - "회계 재작성"은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회사의 재무 제표를 재작성하는 것을 의미합니다. - "적용 기간"은 회계 재작성 준비가 요구되는 날짜 이전의 세 개의 완료된 회계 연도를 포함합니다. - "Covered Executives"는 회사의 현재 및 이전 임원입니다. - "재무 보고 측정"은 회사의 재무 제표에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정을 의미합니다.- "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 부여되는 보상을 의미합니다.의무 이 정책의 의무는 Covered Executives가 회계 재작성 기간 동안 받은 인센티브 기반 보상에 적용됩니다. 회계 재작성 시 보상 회수 회계 재작성 시, 회사는 Covered Executives가 받은 잘못 지급된 보상을 회수해야 합니다. 잘못 지급된 보상은 Covered Executive가 받은 인센티브 기반 보상 중 재작성된 금액을 초과하는 금액을 의미합니다.회수 방법 회수 방법은 위원회가 결정하며, 현금 또는 주식 기반
