디지털터빈(APPS, Digital Turbine, Inc. )은 임원 보상을 승인했고 주식 옵션을 부여했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 23일, 디지털터빈의 이사회 내 보상 및 인적 자원 관리 위원회(이하 '보상 위원회')는 회사의 최고 경영자 윌리엄 스톤, 최고 재무 책임자 스티븐 라셔, 최고 사업 책임자 마이클 아커먼, 최고 기술 책임자 센틸 카나가라트남에 대한 보상을 승인했다.이러한 승인과 관련하여 보상 위원회는 스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남에게 아래에 설명된 성과 기반 제한 주식 단위(이하 'PSU')와 주식 옵션을 부여했다.스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남은 각각 344,037주, 160,550주, 137,615주, 137,615주의 회사 보통주에 대한 PSU를 부여받았으며, 이들은 3년간의 연간 운영 계획 수익 목표와 조정된 EBITDA 목표 달성에 따라 2/3가 확정되고, 3년간의 성장 수익 목표와 성장 조정 EBITDA 목표 달성에 따라 1/3가 확정된다.각 목표는 2/3 달성 확정의 50%를 차지한다.따라서 각 임원은 수익 및 조정된 EBITDA 목표 달성 정도에 따라 최대 100%의 PSU를 확정할 수 있는 기회를 가진다.회사의 성과 목표 달성이 연간 운영 계획과 성장 목표 사이에 있을 경우, 해당 금액은 PSU 주식 확정 수를 계산하는 데 있어 선형적으로 보간된다.스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남은 각각 462,963주, 216,049주, 185,185주, 185,185주의 회사 보통주에 대한 주식 옵션을 부여받았으며, 이들 주식 옵션의 행사 가격은 2025년 5월 23일(부여일)의 회사 보통주 종가와 동일하다.이들 주식 옵션은 3년에 걸쳐 확정되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 1/3가 확정되고, 나머지는 첫 번째 기념일 이후부터 세 번째 기념일까지의 분기별로 동일한 비율로 확정된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여
시스코(SYY, SYSCO CORP )는 2025년 3월 29일에 종료된 분기 보고서를 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 시스코가 2025년 3월 29일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식의 분기 보고서를 발표했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 포함하고 있으며, 모든 정보는 중요한 측면에서 공정하게 제시됐다.2025년 3월 29일 기준으로, 시스코의 분기 보고서는 1934년 증권 거래법 제13(a) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하고 있다.보고서에 따르면, 시스코는 2025년 3월 29일 기준으로 1억 5천만 달러의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 수여하기로 결정했다.이 PSUs는 2025년 1월 31일부터 2028년 1월 31일까지의 성과 기간 동안 성과 기준을 충족해야만 주식으로 전환될 수 있다.시스코는 또한 2025년 4월 29일에 발표된 인증서에서, 회사의 분기 보고서가 모든 중요한 사실을 포함하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다고 밝혔다.이와 함께, 시스코는 2025년 4월 29일에 발표된 또 다른 인증서에서, 회사의 분기 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하고 있다고 밝혔다.시스코는 2025년 3월 29일 기준으로 4억 8,475만 1,681주의 보통주가 발행되었음을 보고했다.시스코의 재무 상태는 안정적이며, 회사는 향후에도 지속적인 성장을 기대하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
자일럼(XYL, Xylem Inc. )은 2025년 성과주식단위 보상계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 자일럼이 2025년 성과주식단위(PSU) 보상계획을 발표했다.이 계획은 자일럼의 2011년 총인센티브 계획에 따라 진행되며, 참가자는 자일럼의 직원으로서 회사의 가치 있는 서비스에 대한 보상으로 PSUs를 부여받는다.이 계약은 ###GRANT_DATE###에 발효되며, 참가자는 ###TOTAL_AWARDS###개의 PSUs를 부여받는다.PSUs는 회사의 보통주와 동일한 가치를 가지며, 향후 조건이 충족될 경우 주식과 배당금 지급을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.PSUs의 부여는 자발적이며, 향후 PSUs의 부여에 대한 권리를 보장하지 않는다.PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 부여된다.1. PSUs는 판매, 양도, 담보, 교환, 이전 또는 압류될 수 없으며, 회사의 포기 결과로만 회사에 반환될 수 있다.2. 참가자는 PSUs에 대한 주주 권리를 가지지 않으며, 주식이 부여될 때까지 투표권이나 배당금을 받을 권리가 없다.3. PSUs는 참가자가 부여일로부터 부여일까지 회사 또는 계열사에 적극적으로 고용되어 있어야만 부여된다.4. 변경 통제의 경우, PSUs는 목표 수준에서 성과 목표를 충족한 것으로 간주되며, 100%로 전환된다.5. 참가자의 고용이 종료될 경우, PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 처리된다.사망, 장애 또는 은퇴로 인한 종료 시, 미부여된 PSUs는 100% 부여된다.자일럼은 PSUs의 부여와 관련하여 모든 세금 공제를 포함한 조치를 취할 권리를 가지며, 참가자는 세금 공제를 위해 주식을 보유할 수 있다.또한, 참가자는 회사의 정책에 따라 PSUs의 반환 및 취소에 동의해야 하며, 회사의 이익에 반하는 행동을 할 경우 PSUs가 취소될 수 있다.이 계약은 인디애나 주 법률에 따라 규율되며, 참가자는 계약의 조건을 이해하고 동의함을 확인해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 이사회가 성과주식단위(PSU) 수여를 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 어플라이드디지털의 이사회 보상위원회는 2024년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반의 조건을 충족해야 하는 성과주식단위(PSU) 수여를 승인했다.이 수여는 이후 이 보상 계약이 체결되면 수정된 현재 보고서(Form 8-K/A)에 공개될 예정이다.수여된 PSU는 다음과 같다.(i) 160만 주는 어플라이드디지털의 최고경영자이자 이사회 의장인 웨스 컴민스에게, (ii) 24만 5천 주는 어플라이드디지털의 최고재무책임자 사이다 모흐만에게, (iii) 60만 주는 어플라이드디지털의 최고운영책임자 로라 랄트렐로에게 수여된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명자가 적절히 권한을 부여받아 서명하였다.날짜는 2025년 4월 2일이며, 서명자는 사이다 L. 모흐만, 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
MGP인그리디언츠(MGPI, MGP INGREDIENTS INC )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 RSU 및 PSU 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 MGP인그리디언츠의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2025년 3월 11일, 회사의 연간 장기 인센티브(LTI) 프로그램에 대한 새로운 설계를 승인했다.이는 위원회가 독립 보상 컨설턴트에 의해 준비된 동종 그룹 LTI 보상 관행을 검토한 결과다.이로 인해 2025년부터 회사는 성과 주식 단위(PSU)와 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 형태로 연간 LTI 보상을 제공할 예정이다.이러한 보상은 회사에 대한 향후 서비스와 성과를 유도하기 위한 것이다.위원회는 또한 제한 주식 단위 계약(RSU Award Agreement)의 업데이트된 형태를 승인했으며, 이는 회사의 현재 RSU 보상 계약과 일치하나 퇴직 시의 권리 행사 조항이 수정되었다.PSUs는 성과 목표 달성에 따라 권리가 발생하며, 사망, 장애, 또는 정당한 사유 없이 해고되는 경우에는 권리 행사가 가속화된다.RSU 및 PSU 계약의 내용은 각각 Exhibit 10.1 및 10.2로 제출되었으며, 이 문서에 통합되어 있다.2024년 주식 보상 계획에 따른 RSU 계약은 MGP인그리디언츠가 참가자에게 제한 주식 단위(RSU)를 부여하는 내용을 담고 있다.계약에 따르면, 참가자는 회사의 2024년 주식 보상 계획에 따라 RSU를 부여받으며, 이 RSU는 양도할 수 없다.RSU는 배당금과 같은 권리를 포함하며, 성과 기간 종료 후 위원회가 성과에 따라 달성된 PSUs의 수를 결정한다.만약 참가자가 퇴직, 장애, 사망 등의 사유로 서비스가 종료될 경우, RSU는 소멸된다.PSU 계약은 성과 주식 단위(PSU)를 부여하는 내용을 포함하고 있으며, 참가자는 목표 PSUs 수에 대한 배당금과 같은 권리를 부여받는다.성과 기간 종료 후, 위원회는 달성된 PSUs의 수를 결정하고, 참가자가 지속적으로 서비스를 제공할 경우, PSUs는 정해진 일정에 따라
유니티소프트웨어(U, Unity Software Inc. )는 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 수여하기로 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 유니티소프트웨어의 이사회 인사 및 보상 위원회는 회사의 임원 보상 프로그램의 일환으로 각 임원에게 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 수여를 승인했다.이 PSUs는 회사의 수익 및 조정된 EBITDA에서 주식 기반 보상 비용을 제외한 목표 달성을 장려하기 위해 설계됐다.매튜 브롬버그, 자로드 야헤스, 알렉스 블룸, 아니르마 굽타는 각각 106,609, 43,421, 75,000, 50,000의 목표 수량으로 PSUs를 수여받았다.PSUs는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 성과 목표 달성에 따라 수여된다.각 성과 기간 동안, 인사 및 보상 위원회는 회사의 수익 및 조정된 EBITDA에서 주식 기반 보상 비용을 제외한 마진에 대한 성과 목표를 설정하며, 목표 PSUs의 75%는 수익 목표 달성에, 25%는 조정된 EBITDA 마진 목표 달성에 따라 결정된다.성과 목표는 0%에서 150%까지 달성될 수 있으며, PSUs의 수량은 성과 목표의 평균 달성률에 따라 결정된다.PSUs는 성과 목표 달성이 완료된 후 인사 및 보상 위원회의 최종 인증에 따라 수여되며, 임원이 계속 고용되어 있어야 한다.그러나 임원이 자격 있는 해고 사건을 경험할 경우, PSUs의 수여는 가속화된다.이 PSUs의 조건은 PSUs 수여 통지서 및 수여 계약서에 명시된 조건에 따라 다르다.유니티소프트웨어는 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 PSUs를 수여하며, 이 계획은 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약서 및 부속서와 함께 적용된다.PSUs의 수여는 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정되며, 각 성과 기간 동안의 목표 달성률에 따라 PSUs의 수량이 조정된다.회사는 PSUs의 수여와 관련하여 세금 의무를 포함한 모든 책임이 임원에게 있음을 명시하고 있으며, 임원은 세금 의
놀스(KN, Knowles Corp )는 특별 성과 보상 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 놀스의 이사회와 보상위원회는 놀스의 최고경영자 제프리 S. 니우에게 2018년 주식 및 현금 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위(PSU)의 특별 주식 보상을 부여하기로 결정했다.이 보상은 보상위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 분석을 바탕으로 설계되었으며, 회사의 전략적 계획 달성을 지원하기 위해 시간 및 성과 기반의 조건을 충족해야 한다.PSUs는 최소 비GAAP 희석 주당순이익(조정 EPS) 및 특정 수익 목표 달성에 따라 배정된다.목표 PSUs 수는 81,788개로, 부여일 공정 가치는 150만 달러에 해당한다.성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 3년으로 설정되며, 이 기간 동안 PSUs가 획득되지 않을 경우 연장 성과 기간이 적용된다.연장 성과 기간은 최대 8분기까지 연속적으로 진행되며, 이 기간 동안 매 분기마다 지급 금액이 10%씩 감소한다.니우는 성과 기간 종료 시 회사의 조정 EPS가 1.50달러이고 수익이 8억 달러에 도달할 경우 목표 주식의 100%를 받을 수 있다.수익이 10억 달러 이상일 경우 지급 비율은 200%로 증가하며, 인수합병이 발생할 경우 인수 대상 회사의 수익이 목표 수익에 추가된다.성과 지표가 2026년 12월 31일 기준으로 목표 수준 이상으로 충족되면, 니우는 조정 EPS 배수를 적용한 비율 지급을 받을 수 있다.만약 성과 기간 종료 전에 니우의 고용이 종료되면, PSU 보상은 자동으로 종료된다.이 계약의 조건은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부된 PSU 보상 계약의 조건에 따라 조정된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
세바(CEVA, CEVA INC )는 2025년 주식 보상 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 세바의 위원회는 34,612개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 각 Mr. Panush에게 부여하기로 결정했다.이 RSU는 2025년 2월 14일에 발효되며, 부여 가치는 2025년 2월 14일 세바의 보통주 종가로 나누어 결정된다.이 RSU 보상은 2011년 주식 인센티브 계획(2011 Plan)에 따라 이루어지며, 2011 Plan의 수정안에 대한 주주 승인에 따라 달라진다.만약 주주 승인이 이루어지지 않을 경우, RSU 보상은 취소된다.RSU 보상은 2026년 2월 14일에 33.4%, 2027년 2월 14일에 33.3%, 2028년 2월 14일에 33.3%가 확정된다.또한, 같은 날 위원회는 51,918개의 성과 기반 주식 단위(PSU)를 Mr. Panush에게 부여했다.이 PSUs는 2011 Plan에 따라 부여되며, 주주 승인에 따라 달라진다.만약 주주 승인이 이루어지지 않을 경우, PSU 보상은 취소된다.성과 목표는 다음과 같다.첫 번째 목표는 2025년 라이센스 및 관련 수익 목표를 달성하는 것으로, 이 목표의 90%를 달성해야 한다.두 번째 목표는 2025년 세바의 주식 수익률이 S&P 반도체 선택 산업 지수를 초과해야 하며, 세 번째 목표는 Russell 2000 지수를 초과해야 한다.각 목표의 달성에 따라 PSUs의 100%가 추가로 확정될 수 있다.따라서, 2025년 성과 목표의 최대 달성을 가정할 경우, 추가로 51,918개의 PSUs가 확정될 수 있다.이 PSUs는 2026년 2월 14일에 33.4%, 2027년 2월 14일에 33.3%, 2028년 2월 14일에 33.3%가 확정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 세바에 의해 서명되었다.서명자는 Yaniv Arieli, 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐
라리마쎄라퓨틱스(LRMR, Larimar Therapeutics, Inc. )는 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약이 체결됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 라리마쎄라퓨틱스의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라, 본 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약에 따라, 라리마쎄라퓨틱스는 아래에 기재된 개인에게 성과 기반으로 수여되는 제한 주식 단위(PSU)의 목표 수를 수여한다.각 PSU는 하나의 주식과 관련된다.수여자는 [●]로 기재되며, 수여일은 [●]로 기재된다.목표 수의 PSUs는 [●]로 기재되며, 성과 기간은 [●]로 기재된다.PSU 수여는 계획에 따라 해석, 수정, 규칙 및 규정의 적용을 받는다.본 계약과 계획의 조항 간에 충돌이 발생할 경우, 계획의 조항이 우선한다.PSU 수여는 도드-프랭크 월가 개혁 및 소비자 보호법 및 관련 규정, 회사의 클로백 정책 및 관련 법률에 따라 회수될 수 있다.PSU 수여는 수여자가 회사와의 고용 관계를 자발적으로 종료할 권리를 부여하지 않는다.PSU 수여는 판매, 이전, 담보 설정, 양도 또는 기타 방식으로 처분할 수 없으며, PSUs가 본 계약 제2조에 따라 확정될 때까지 주식은 발행될 수 없다.수여자가 성과 기준을 달성할 경우, 수여자는 PSUs를 취득하게 되며, 취득된 PSUs는 부여된 목표 수에 따라 분배된다.미성취된 PSUs는 자동으로 종료되며, 수여자는 미성취된 PSUs에 대한 권리를 상실한다.주식 발행은 각 확정일 이후 가능한 한 빨리 이루어지며, 수여자는 해당 주식에 대한 주주 권리를 갖는다.본 계약은 계획의 모든 조건에 따라 적용되며, 세금 원천징수는 수여자가 세금 의무를 이행해야 한다.본 계약은 수여자에게 고용 지속 권리를 부여하지 않으며, 본 계약은 양 당사자 간의 전체 계약을 구성한다.개인 정보 보호 동의에 따라, 회사는 수여자의 개인 정보를 처리할 수 있으며, 수여자는 이에 동의한다.통지는 회사의 주 사무소로 발송되며, 수여자의 주소로 발송된다.본 계
미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 임원 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 미들필드뱅코프의 보상위원회는 성과 주식 단위(PSU)와 제한 주식 단위(RSU) 형태의 조건부 주식 보상을 임원들에게 수여했다.이 보상에는 사장 겸 CEO인 로널드 L. 짐멀리 주니어와 CFO 겸 부사장인 마이클 C. 란틸라가 포함된다.짐멀리는 16,016개의 PSU와 6,864개의 RSU를, 란틸라는 6,649개의 PSU와 4,433개의 RSU를 수여받았다.이 보상은 회사의 2017년 총괄 주식 계획을 통해 부여됐다.조건부 주식 보상은 성과 주식과 제한 주식의 조합을 통해 변동 보상 기회를 제공하며, 이는 회사 임원들이 주주들의 이익과 장기적으로 일치하도록 강화하기 위해 설계됐다.PSU는 성과 기반 보상 철학을 강화하는 데 목적이 있으며, 시간 기반 RSU는 주식 소유와 임원 유지를 촉진하기 위해 부여된다.PSUs의 가치는 회사의 평균 자산 수익률(ROAA) 달성에 따라 결정되며, 이는 자산 규모가 10억 달러에서 50억 달러 사이인 공개 거래 은행 및 은행 지주 회사의 맞춤형 동료 그룹과 비교된다.수혜자는 목표 성과가 달성되면 0%에서 187.5%까지의 PSUs를 받을 수 있다.성과 기간이 종료되는 2027년 12월 31일 이후에 PSUs가 가득 차게 되며, 수혜자의 고용이 사망으로 종료될 경우 즉시 PSUs가 가득 차게 된다.또한, 고용이 장애, 정당한 이유 없이 해고되거나 은퇴하는 경우에도 PSUs는 성과 기간 종료 시까지 계속 가득 차게 된다.회사의 통제 변경이 발생할 경우, 성과 목표의 달성 수준은 목표 또는 실제 성과 수준 중 더 높은 것으로 간주된다.RSUs는 3년 동안 매년 동일한 비율로 가득 차게 되며, 사망, 장애 또는 정당한 이유 없이 해고될 경우 자동으로 가득 차게 된다.이 보상 계획의 세부 사항은 2017년 총괄 주식 계획 및 관련 계약서에 명시되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에
메소드일렉트로닉스(MEI, METHODE ELECTRONICS INC )는 2024년 10월 1일자 장기 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 메소드일렉트로닉스가 2024년 10월 1일자로 장기 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 수여 계약을 체결했다.이 계약은 회사가 주주들에게 이익이 되는 방식으로 임직원이 계속 근무하도록 장려하기 위해 마련됐다.계약에 따르면, 수여된 PSUs는 성과 목표의 달성 여부에 따라 지급된다.성과 목표는 계약서의 부속서 A에 명시되어 있으며, 보상 위원회가 이를 결정하고 인증할 책임이 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 일반 조항: 이 계약과 수여된 PSUs는 회사의 2022년 총인센
홀로직(HOLX, HOLOGIC INC )은 주식 보상 계획을 변경했고 성과 주식 단위 수여에 대한 공시를 했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 홀로직의 보상 위원회는 2025 회계연도에 대한 성과 주식 단위(PSU) 수여 계약을 승인했다.이 계약은 투자 자본 수익률(ROIC) 목표 달성, 3년 상대 총주주 수익률(relative TSR) 및 자유 현금 흐름(FCF) 목표 달성에 따라 주식이 귀속되는 조건을 포함한다.PSUs는 2025 장기 성과 프로그램 개요에 명시된 성과 목표 달성에 따라 3년 후에 귀속된다.PSUs는 홀로직의 일반 주식으로 전환되며, 각 PSU가 귀속될 때마다 주식 1주를 받을 수 있다.이 계약은 홀로직의 수정 및 재작성된 2008 주식 인센티브 계획에 따
