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삼성·롯데·현대 등 2026 상반기 대기업 공채 본격화

입력 2026-03-10 08:19

진학사 캐치 3월 둘째 주 신입 공고 집중… 삼성, 현대 주요 그룹사 채용 개막

삼성·롯데·현대 등 2026 상반기 대기업 공채 본격화
[비욘드포스트 이순곤 기자] 채용 플랫폼 진학사 캐치는 2026년 주요 대기업의 상반기 채용이 본격적으로 시작됐다고 밝혔다. 모집을 진행 중인 기업은 삼성그룹, 현대그룹, 롯데쇼핑, NH투자증권, 한화시스템, 에이피알, 세스코, S-OIL 등이다.

◇ 삼성그룹은 오는 17일까지 ‘2026년 상반기 공채’를 진행할 예정이다. 채용에 나선 계열사는 삼성웰스토리, 삼성바이오에피스, 삼성전기, 삼성전자 등 총 18곳으로, 계열사별 자세한 모집 직무와 지원 자격은 각 채용 공고에서 확인할 수 있다. 채용 절차는 △지원서 접수 △직무적합성 평가 △직무적성검사(GSAT) △면접 △건강검진 △최종합격 순으로 진행될 예정이다.

◇ 현대그룹은 오는 25일까지 ‘2026 상반기 신입 매니저 채용’을 실시한다. 채용을 진행하는 계열사는 현대엘리베이터와 현대무벡스로 자세한 모집 직무와 지원 자격은 각 채용 공고를 통해 확인할 수 있다. 공통 지원 자격은 학사 이상 기졸업자 또는 2026년 8월 졸업 예정자이며, 채용 절차는 △서류전형 △필기전형(인적성검사) △1차면접 △2차면접/채용검진 △최종입사 순으로 진행될 예정이다.

◇ 롯데쇼핑은 오는 27일까지 ‘2026년 상반기 롯데백화점 신입사원 채용’을 진행한다. 모집 부문은 영업/MD, 마케팅으로 세부 수행 업무와 지원 자격은 채용 공고에서 확인할 수 있다. 채용 절차는 △지원서접수 △서류전형 △조직적합진단 △현장오디션 △인턴십 △최종면접 △건강검진 순이다. 이번 채용을 맞아 12일에는 캐치TV 온라인 채용설명회, 17~18일에는 캐치카페에서 오프라인 채용설명회를 진행한다. 희망자는 사전 신청을 통해 누구나 무료로 참여할 수 있다.

◇ NH투자증권은 오는 20일까지 ‘2026년 상반기 대졸 신입사원 채용’을 진행한다. 모집 직무는 IB, 부동산인프라, Trading, 본사영업, PB, 연금컨설팅, IT의 7개 분야이며, 총 두 자릿수 규모로 선발할 예정이다. 공통 지원 자격은 국내외 학사 이상 기졸업자 또는 2027년 2월 졸업예정자로, 직무별 자격 요건과 우대사항은 공고를 통해 확인할 수 있다. 채용 절차는 △서류전형 △필기전형 △실무면접 △최종면접 △입사 순으로 진행된다.

◇ 한화시스템은 오는 25일까지 ‘2026년 상반기 ICT 부문 신입사원 채용’을 진행한다. 모집 분야는 서비스 개발/운영, ERP 개발/운영, 인프라 구축/운영, 구매로 직무별 한 자릿수 또는 두 자릿수 규모로 선발 예정이다. 지원 자격은 학·석사 기졸업자 또는 2026년 8월 졸업 예정자, 영어회화 자격 보유자 등이며 직무별 세부 요건은 채용 공고에서 확인할 수 있다. 채용 절차는 △서류접수 △코딩테스트/사전과제 △1차면접 △2차면접 △최종합격 순으로 진행된다.

◇ 에이피알(APR)은 ‘2026 글로벌 뷰티 마케터 신입 대규모 채용’을 진행한다. 모집 직무는 인플루언서 마케팅, 온라인 MD로 직무별 자세한 지원 자격과 우대사항은 채용 공고에서 확인할 수 있다. 채용 절차는 △서류전형 △조직적합도 검사 및 면접전형 △과제전형 △합격 및 입사 △평가에 따라 정규직 전환 기회 부여 △정규직 전환 순으로 진행된다.

◇ 세스코는 오는 5월 5일까지 ‘2026년 상반기 신입 대규모 채용’을 진행한다. 채용 직군은 전문영업직으로 두 자릿수 규모로 모집 예정이다. 근무지는 전국으로 희망 근무지 기준으로 우선 배치 예정이다. 지원 자격은 학사 이상, 운전가능자, 해외여행에 결격 사유가 없는 자로 영업/서비스 관련 직무 경험자는 우대하여 채용한다. 채용 절차는 △서류전형 △면접전형 △최종합격 순이다.

◇ S-OIL은 오는 22일까지 ‘2026 신입사원 채용’을 실시한다. 모집 분야는 소매영업으로 두 자릿수 규모로 선발할 예정이다. 지원 자격은 대학 기졸업자 또는 2026년 8월 졸업 예정자로, 지원일 기준 유효한 공인 어학 성적 보유자 등이다. 채용 절차는 △서류전형 △인적성검사 △AI역량검사 △1차면접 △2차면접 △채용검진 △계약직입사(6개월) △정규직 전환평가 △정규직전환 순으로 진행된다.

sglee640@beyondpost.co.kr

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