그레나이트컨스트럭션(GVA, GRANITE CONSTRUCTION INC )은 이사회는 J. Timothy Romer을 이사로 임명했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 8일, 그레나이트컨스트럭션의 이사회는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 J. Timothy Romer를 이사로 임명했다.Romer는 회사의 2028년 주주총회에서 임기가 만료되는 이사 클래스에 합류하게 된다.Romer는 이사회의 감사/준수 위원회 및 리스크 위원회에서 활동할 예정이다.이사회는 Romer가 뉴욕 증권거래소의 상장 기준에 따른 독립성 요건을 충족한다고 판단했다.비상근 이사로서 Romer는 회사의 비상근 이사들과 동일한 방식으로 보수를 받게 되며, 이사 보상 프로그램은 2025
스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 이사회 비상근 이사 보상 정책을 수립했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 스프링클러, Inc.의 이사회(이하 "이사회")의 각 비상근 이사(이하 "적격 이사")는 스프링클러, Inc. (이하 "회사") 또는 그 자회사의 직원이나 컨설턴트로 재직하지 않는 경우, 본 개정 및 재작성된 비상근 이사 보상 정책(이하 "정책")에 따라 이사회에서의 서비스에 대한 보상을 받는다.적격 이사는 분기별 현금 지급일 이전에 회사에 통지함으로써 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있다.이 정책은 2025년 5월 28일(이하 "발효일")부터 시행되며, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회(이하 "보상 위원회")에 의해 언제든지 수정될 수 있다.연간 현금 보상은 아래에 명시된 금액으로, 적격 이사에게 연 4회 균등 분할 지급된다.적격 이사가 이사회에 합류하거나 이사회 위원회에서 역할을 맡거나 그만두는 경우, 해당 분기의 현금 보상은 실제 서비스 일수에 따라 비례하여 지급된다.모든 현금 보수는 지급 시점에 즉시 귀속된다.연간 이사회 서비스 보수는 모든 적격 이사에게 $40,000이다.감사 위원회 의장에게는 추가 연간 보수로 $20,000, 보상 위원회 의장에게는 $16,500, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 $10,000이 지급된다.감사 위원회 위원에게는 $10,000, 보상 위원회 위원에게는 $8,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 $5,000이 지급된다.제한 주식 단위 보상(이하 "RSU 보상")은 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.초기 보상은 발효일 이후 이사회에 처음 선출되거나 임명된 적격 이사에게 $200,000의 RSU 보상이 자동으로 부여된다.리드 독립 이사(LID)로 선출된 경우, 추가 $100,000의 RSU 보상이 부여된다.의장으로 선출된 경우, $260,000의 RSU 보상이 부여된다.모든 RSU 보상은 부여일로부터 1년 후에 전부 귀속된다.연간 보상은 매년 이사회 연례
옐프(YELP, YELP INC )는 이사회가 로건 그린을 신규 이사로 임명했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 옐프의 이사회는 이사회 규모를 8명에서 9명으로 확대하고 로건 그린을 신규 이사로 임명했다.그린은 즉시 이사직을 수행하며, 2026년 주주총회까지 독립 이사로 재직하게 된다.이사회는 그린을 여러 위원회에 임명할 계획이며, 위원회 배정은 추후 결정될 예정이다.그린은 임명과 관련하여 옐프의 비상근 이사에 대한 표준 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 2025년 3월 31일 종료된 분기 보고서의 부록 10.1에 설명되어 있다.보상에는 325,000달러 상당의 보통주를 포함한 제한 주식 단위가 포함된다.또한, 옐프는 그린과 표준 형태의 면책 계약을 체결할 예정이다.이 계약은 그린이 이사로서의 직무와 관련하여 발생할 수 있는 특정 비용에 대해 옐프가 면책할 것임을 명시하고 있으며, 델라웨어 법률 및 옐프의 개정된 정관에 따라 최대한의 범위에서 면책을 제공한다.그린과 옐프의 이사 또는 임원 간에는 어떠한 이해관계나 관계가 없으며, 그린은 SEC의 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.날짜: 2025년 8월 25일, 옐프, 서명: /s/ 데이비드 슈바르츠바흐, 데이비드 슈바르츠바흐, 최고 재무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엠에스씨아이(MSCI, MSCI Inc. )는 2025 2분기 재무 보고서를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 엠에스씨아이의 이사회는 비상근 이사 주식 보유 지침을 채택하여 비상근 이사들의 이해관계를 주주들과 일치시키고 건전한 기업 거버넌스를 촉진하고자 한다.2016년 연례 주주 총회 이후, 각 비상근 이사는 이사회에 처음 선출되거나 임명된 날로부터 5년 이내에 회사의 보통주를 일정 수량 보유해야 한다.이 지침에 따라 '순 주식'은 제한 주식 단위(RSU)로 부여된 주식 수를 의미하며, 이사는 이 지침을 준수해야 한다.이사회는 이 지침의 적용을 모니터링할 책임이 있으며, 필요에 따라 수정하거나 면제할 수 있다.또한, 이사는 회사의 내부 규정 및 법률을 준수해야 하며, 주식 거래에 대한 제한이 있을 수 있다.이 지침은 법률이나 회사 정책을 준수하는 것과는 별개로 적용된다.엠에스씨아이의 연간 인센티브 계획은 특정 직원들에게 재무, 비즈니스 및 기타 성과 목표 달성에 기반한 인센티브 보상을 제공하기 위해 설계되었다.이 계획의 정의에 따라, 참가자는 회사의 직원으로서 선정되며, 보상은 성과 기간에 따라 결정된다.2025년 비상근 이사 및 임원에게 부여된 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 주식 단위(PSU)는 회사의 주식 보유 지침 및 클로백 정책의 적용을 받는다.이사는 RSU 및 PSU의 수량, 부여 날짜, 성과 기간 및 기타 조건을 명시한 계약서에 서명해야 하며, 이 계약서는 회사의 정책에 따라 수정될 수 있다.마지막으로, 이사는 세금 관련 의무를 준수해야 하며, 회사는 세금 관련 항목에 대한 책임이 이사에게 있음을 명확히 한다.이사는 회사의 주식 거래 정책 및 관련 법률을 준수해야 하며, 필요한 경우 개인 자문을 구해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
L3해리스테크놀로지스(LHX, L3HARRIS TECHNOLOGIES, INC. /DE/ )는 이사회가 연간 보상을 증가시켰다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, L3해리스테크놀로지스의 이사회(Nominating and Governance Committee)의 권고에 따라 이사회는 이사로서의 연간 주식 보상을 190,000달러에서 200,000달러로 인상하기로 결정했다.이 변경 사항은 2026년 1월 3일부터 시행된다.이와 관련된 L3해리스테크놀로지스 비상근 이사들의 연간 보상 요약은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었으며, 본 항목에 참조로 포함된다.비상근 이사들은 L3해리스테크놀로지스의 이사로서 연간 현금 보상을 다음과 같이 받는다. 이사회 구성원은 150,000달러, 선임 독립 이사는 50,000달러, 감사위원회 의장은 30,000달러, 보상위원회 의장은 25,000달러, 감사위원회 또는 보상위원회 외의 위원회 의장은 20,000달러를 받는다.현금 보상은 분기별로 지급되며, 비상근 이사가 이사회에서 전체 분기 동안 근무하지 않을 경우, 해당 분기 동안의 근무 기간에 따라 비례하여 지급된다.비상근 이사들은 L3해리스테크놀로지스의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 연간 주식 보상도 받으며, 이는 매년 주주 총회에서 지급된다.주식 보상은 200,000달러를 주식의 공정 시장 가치로 나누어 결정되며, 1년 후에 전액 지급된다. 비상근 이사는 이사회에서의 근무 기간에 따라 비례하여 주식 보상을 받을 수 있다.비상근 이사는 연간 현금 보상 및 주식 보상을 연기할 수 있으며, 주식 소유 가이드라인에 따라 이사회에 선출되거나 임명된 후 5년 이내에 최소 5배의 주식을 소유해야 한다.또한, 비상근 이사는 실제 발생한 비용을 환급받으며, 200,000달러의 책임 보험과 추가 200,000달러의 사고 보험을 받을 수 있다.비상근 이사의 기부금에 대해서는 연간 최대 10,000달러까지 매칭 기부가 이루어진다.각 비상근 이사는 L3해리스 이사회에
랜트로닉(LTRX, LANTRONIX INC )은 이사회 구성원을 확대하고 신규 이사를 선임했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 7일, 랜트로닉의 이사회는 이사 수를 5명에서 6명으로 늘리기로 승인하고, 제임스 C. 오커를 비상근 이사로 임명하여 이사회 구성원 공석을 채우기로 했다.이 임명은 2025년 7월 8일부터 효력이 발생한다.오커는 랜트로닉과 체인 오브 레이크스 투자 펀드, 할룩 L. 바이락타르, 에므레 아치크소즈 간의 협력 계약에 따라 임명되었으며, 이 계약은 2025년 6월 24일에 체결됐다.랜트로닉은 이 계약에 따라 오커를 이사회에 신속히 임명하기 위한 모든 필요한 조치를 취하기로 합의했다.오커와 랜트로닉 간에는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 관련 당사자 거래가 없다.오커는 랜트로닉의 비상근 이사에 대한 표준 보상 프로그램에 따라 이사로서의 서비스에 대한 보상을 받게 되며, 이는 랜트로닉의 2022년 8월 29일에 미국 증권거래위원회에 제출된 연례 보고서의 부록 10.32에 요약되어 있다.이러한 보상에 따라 오커는 랜트로닉의 2020 성과 인센티브 계획에 따라 10,387개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받게 된다.이 RSU는 랜트로닉의 2024년 주주 연례 회의 첫 번째 기념일인 2025년 11월 5일에 전량이 확정된다.이 RSU 부여는 랜트로닉의 비상근 이사에 대한 연간 주식 부여의 비례 배분을 나타낸다.이사회는 오커가 나스닥 증권 시장 및 SEC의 관련 규정에 따른 독립성 및 재무적 문해력 요건을 충족한다고 판단했다.오커의 랜트로닉 이사 임명과 관련하여, 랜트로닉과 오커는 면책 계약을 체결할 예정이며, 이 계약의 조건은 랜트로닉이 이전에 각 이사와 체결한 면책 계약의 형태와 모든 중요한 측면에서 동일하다.이 면책 계약은 2016년 6월 20일 SEC에 제출된 랜트로닉의 현재 보고서 부록 10.2에 포함되어 있다.2025년 7월 11일, 랜트로닉은 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 브렌트 스트링햄
아마린PLC(AMRN, AMARIN CORP PLC UK )은 이사회 위원회를 임명했고 보상 변경 사항을 반영했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 8-K의 항목 5.02는 이사회(이하 '이사회')의 위원회 임명에 대한 추가 공시를 포함한다.수정 사항은 없으며, 앞서 언급한 내용 외에 이 수정안은 원본 8-K에 포함된 내용이다.항목이나 공시를 수정, 업데이트 또는 변경하지 않는다.항목 5.02는 이사의 퇴임 또는 특정 임원의 퇴임, 이사의 선출, 특정 임원의 임명, 특정 임원의 보상 조정에 관한 내용이다.원본 8-K에서 보고된 바와 같이, 이사회는 마이클 토록(Michael Torok, 이하 '토록')을 2025년 4월 4일부로 회사의 새로운 비상근 이사로 임명했다.이사회는 2025년 7월 1일부터 토록을 보수위원회의 위원으로 임명했다.주주들이 이사회의 기존 발행 주식 자본의 약 10%를 법적 우선권 없이 배정할 수 있도록 하는 우선권 포기를 갱신하지 못함에 따라, 비상근 이사 보상 정책에 따라 비상근 이사에게 주식 보상을 제공할 수 없게 됐다.따라서 토록은 2025년 새로운 이사로서 받을 연간 주식 보상 대신 175,000달러의 제한된 현금 보상을 받게 된다.이 보상은 2026년 주주 총회 날짜에 지급되며, 해당 날짜까지 이사회에 계속 재직해야 한다.또한, 2026년 주주 총회에서 우선권 포기가 승인될 경우, 토록은 262,500달러의 부여일 공정 가치가 있는 초기 주식 보상을 받게 되며, 이는 75%는 옵션, 25%는 제한 주식 단위로 나뉘어 3년 동안 원래 이사회 시작일로부터 측정하여 분할 지급된다.만약 토록의 이사회 재직이 초기 주식 보상 부여 이전에 어떤 이유로 종료될 경우(강제 해고가 아닌 경우), 종료일까지의 이사회 재직에 따라 분할 지급될 수 있는 보상의 일부는 현금으로 정산된다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.날짜: 2025년 7월 2일 아마린 코퍼레이션
오리온에너지시스템즈(OESX, ORION ENERGY SYSTEMS, INC. )는 주식 옵션을 수여하고 보상 계획을 세웠다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 오리온에너지시스템즈가 비상근 이사에게 주식 옵션을 수여하는 계약을 체결했다.이 계약은 오리온에너지시스템즈 2016 옴니버스 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 주식 옵션의 조건은 다음과 같다.주식 옵션의 부여일은 __________이며, 비상근 이사에게 부여된 주식 옵션의 수는 500,000주이다.주식의 행사 가격은 미정이며, 옵션의 유효성은 주식 가격 목표 달성에 따라 결정된다.주식 옵션은 부여일로부터 10년 이내에 행사해야 하며, 사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시에는 1년의 유예 기간이 주어진다.옵션의 행사 방법은 '주식 옵션 행사 통지서'를 작성하여 회사에 제출하는 방식으로 진행된다.옵션의 행사 가격 및 세금 의무는 옵션 수혜자가 책임지며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행하기 위해 필요한 금액을 보유할 수 있다.또한, 비상근 이사는 회사의 비밀 정보 및 비경쟁 조항을 준수해야 하며, 계약의 조항을 위반할 경우 옵션이 즉시 종료될 수 있다.이 계약은 오리온에너지시스템즈의 이사회 의장인 앤서니 오튼과 수혜자 사리 A. 워슬로가 서명하여 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
다이컴인더스트리즈(DY, DYCOM INDUSTRIES INC )는 이사회가 정관을 개정하고 재정비를 승인했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 13일(이하 "발효일")에 다이컴인더스트리즈의 이사회(이하 "이사회")는 비상근 이사에 대한 의무 은퇴 요건을 삭제하는 정관 개정 및 재정비(이하 "제5차 개정 및 재정비된 정관")를 승인했다.발효일에 이사회는 비상근 이사에 대한 의무 은퇴 요건을 회사의 기업 거버넌스 지침(이하 "지침")에 따라 업데이트하여 채택했다.지침에 따르면, 비상근 이사의 은퇴 연령은 75세로 정해지며, 이사가 선출될 당시 75세에 도달한 경우에는 선거에 출마하거나 재선에 나설 수 없다.이사회는 특별한 상황에 따라 개별 사례에 대해 의무 은퇴 정책을 면제할 수 있다.제5차 개정 및 재정비된 정관에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 제5차 개정 및 재정비된 정관에 대한 참조에 의해 전체적으로 제한된다.이 정관은 본 문서의 부록 3.1에 첨부되어 있으며, 본 문서에 통합되어 있다.2025년 6월 16일, 다이컴인더스트리즈(등록자)는 이 보고서에 서명했다.이사회는 정관 개정 및 재정비를 통해 비상근 이사에 대한 의무 은퇴 요건을 삭제하고, 새로운 은퇴 요건을 설정함으로써 이사회의 운영을 보다 유연하게 할 수 있는 기반을 마련했다.이러한 변화는 회사의 거버넌스 구조를 개선하고, 이사회의 다양성을 증대시키는 데 기여할 것으로 기대된다.현재 다이컴인더스트리즈의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 정관 개정이 향후 경영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
MDU리소시즈그룹(MDU, MDU RESOURCES GROUP INC )은 장기 성과 기반 인센티브 계획을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 13일에 열린 MDU리소시즈그룹의 연례 주주총회에서 주주들은 MDU리소시즈그룹의 장기 성과 기반 인센티브 계획(LTIP)을 수정 및 재작성하여 승인했다.LTIP의 주요 변경 사항은 다음과 같다.비상근 이사도 참여할 수 있도록 추가했으며, 비상근 이사에게는 연간 600,000달러의 장기 인센티브(LTI) 상한을 설정했다.직원에게는 연간 800만 달러(또는 500,000주 중 더 큰 수치)의 LTI 상한을 설정했으며, 성과 기반 베스팅 특성이 없는 전체 가치 상에 대한 최소 베스팅 기간을 1년으로 설정했다.또한, 1년 최소 베스팅 요건에서 면제될 수 있는 최대 주식 수를 462,140주로 제한했다.LTIP는 연례 주주총회에서 주주 승인 즉시 효력을 발생했다.LTIP의 주요 조건에 대한 요약은 2025년 4월 3일 미국 증권거래위원회에 제출된 연례 주주총회에 대한 회사의 공식 위임장에 명시되어 있다.LTIP의 요약은 LTIP의 전체 텍스트에 대한 참조로 한정된다.2025년 5월 14일, 회사는 'Leading With Integrity Policy'라는 업데이트된 비즈니스 행동 강령을 채택했다.이 정책은 회사 및 자회사의 모든 비상근 이사, 임원 및 직원에게 적용된다.정책의 업데이트 및 수정 사항은 이해 상충, 선물, 인공지능, 규제 준수 및 직장 기회와 관련된 조항을 명확히 하고 수정하는 것을 포함한다.연례 주주총회에서 주주들은 네 가지 제안에 대해 투표했다.첫 번째 제안은 이사 선출로, 주주들은 2026년에 열릴 연례 주주총회에서 만료되는 1년 임기의 이사 후보 7명을 선출했다.두 번째 제안은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문 투표로, 주주들은 148,199,129표의 찬성으로 승인했다.세 번째 제안은 LTIP 승인으로, 주주들은 152,735,190표의 찬성으로 승인했다.마지막으로, 네 번째
GT바이오파마(GTBP, GT Biopharma, Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, GT바이오파마의 이사회(이하 "이사회")는 이사 수를 4명에서 6명으로 늘리고, 이사회 규모 증가로 인한 공석을 채우기 위해 힐러리 크레이머를 비상근 이사로 임명했다. 이는 회사의 개정된 정관에 따라 부여된 권한에 따른 것이다.같은 날, 브루스 웬델이 이사회 및 모든 위원회에서 사임했다.2025년 5월 8일, 이사회는 앤드류 리터를 비상근 이사로 임명하여 이사회의 공석 중 하나를 채웠다.2025년 5월 12일, 라제시 슈로트리야가 이사회 및 모든 위원회에서 사임했다.같은 날, 이사회는 이사 수를 6명에서 4명으로 줄이기로 결의하고, 리터와 크레이머를 감사위원회, 보상위원회(이하 "보상위원회"), 그리고 지명 및 기업 거버넌스 위원회(이하 "지명위원회")에 임명했다. 크레이머는 지명위원회의 의장으로, 리터는 보상위원회의 의장으로 각각 임명되었으며, 이사회에서의 서비스 시작일에 효력을 발생한다.이사회는 리터와 크레이머가 모두 나스닥의 상장 요건, 특히 감사위원회 위원에게 적용되는 요건에 따라 "독립적"으로 자격을 갖춘 것으로 판단했다.2025년 5월 13일, 이 보고서는 증권거래법 제1934년의 요구사항에 따라 등록자가 서명하여 제출했다. 서명자는 앨런 어반으로, 그는 최고재무책임자(CFO)로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시스코시스템즈(CSCO, CISCO SYSTEMS, INC. )는 이사회에 케빈 웨일을 임명했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 12일, 시스코시스템즈의 이사회는 오픈AI의 최고 제품 책임자인 케빈 웨일을 이사로 임명했다.그의 임명과 관련하여 이사회는 웨일이 나스닥 상장 기준에 따라 "독립적"임을 확인했다.웨일이 어떤 이사회 위원회에서 활동할지는 아직 결정되지 않았다.이사로서의 서비스에 따라 웨일은 시스코의 비상근 이사에 대한 표준 현금 및 주식 보상을 받을 예정이다.그는 2025년 주주 총회까지 남은 기간 동안의 서비스에 대해 연간 105,000달러의 현금 보수의 비례 부분을 분기별로 지급받게 된다.비상근 이사들은 연간 현금 보수, 위원회 현금 보수 또는 기타 현금 수수료를 시스코의 보통주로 완전히 귀속된 주식, 비상근 이사가 이사직을 떠난 후 주식으로 정산될 완전히 귀속된 주식 단위, 또는 시스코의 연기 보상 계획에 따른 연기 현금 지급으로 선택할 수 있다.그의 임명에 따라, 비상근 이사에 대한 이사회의 주식 보상 정책에 따라 웨일은 시스코의 2005년 주식 인센티브 계획에 따라 245,000달러의 공정 가치에 해당하는 완전히 귀속된 초기 비상근 이사 주식 보상을 자동으로 받았다.비상근 이사들은 주식 보상의 수령을 연기하여 이사가 퇴임한 후 주식으로 정산될 수 있도록 선택할 수 있다.비상근 이사들은 또한 시스코의 자선 기부 매칭 프로그램에 참여할 수 있으며, 2025년에는 비상근 이사에 대한 최대 매칭 금액이 25,000달러이다.웨일은 임명과 관련하여 시스코와 표준 형태의 면책 계약을 체결했으며, 이는 법이 허용하는 최대한의 범위에서 면책을 제공한다.면책 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 2021년 1월 25일 시스코의 현재 보고서의 부록 10.1로 증권거래위원회에 제출된 면책 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다.※ 본
엣지와이즈쎄라퓨틱스(EWTX, Edgewise Therapeutics, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 엣지와이즈쎄라퓨틱스는 이사회의 비상근 이사들에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.이 외부 이사 보상 정책은 비상근 이사들에게 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.이 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.각 비상근 이사는 연간 현금 보수로 4만 달러를 지급받으며, 이사회 회의나 위원회 회의에 참석하는 것에 대한 회의 수당은 없다.비상근 이사가 이사회 의장 또는 위원회 의장 또는 위원으로 재직하는 경우 추가 연간 수당을 받을 수 있다.비상근 이사가 위원회 의장으로 재직할 경우 3만 달러, 감사 위원회 의장에게는 2만 달러, 감사 위원회 위원에게는 1만 달러, 보상 위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 보상 위원회 위원에게는 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 5천 달러가 지급된다.연간 현금 보수는 분기별로 지급되며, 비상근 이사가 해당 분기 동안 재직한 기간에 따라 비례하여 지급된다.비상근 이사는 연간 현금 보수를 완전히 확정된 주식으로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 주식은 분기별로 자동으로 지급된다.비상근 이사는 주식 보상 외에도 모든 유형의 보상을 받을 수 있으며, 모든 보상은 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.이사회는 이 정책을 언제든지 수정, 변경, 중단 또는 종료할 수 있는 권한을 가진다.이 정책의 종료는 이미 지급된 보상에 대한 권리를 침해하지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
