오포툰파이낸셜(OPRT, Oportun Financial Corp )은 이사회 구성원이 변경됐고 보상 체계가 발표됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 오포툰파이낸셜 이사회는 윌콕스 씨를 이사회 보상 및 리더십 위원회에 임명했고, 2025년 8월 25일에는 감사 및 리스크 위원회에 임명했다.원본 8-K 양식에 보고된 바에 따르면, 윌콕스 씨는 2025년 7월 19일에 발효된 계약에 따라 제3종 클래스 이사로 임명됐다.윌콕스 씨는 회사의 비상근 이사 보상 정책에 따라 이사회에서의 서비스에 대해 현금 및 주식 보상을 받을 자격이 있다.그는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 5만 달러의 현금 보상을 받을 것이며, 감사 및 리스크 위원회에서의 서비스에 대해 1만 달러, 보상 및 리더십 위원회에서의 서비스에 대해 7,500 달러를 받을 예정이다.이 보상은 분기별로 후불로 지급되며, 회사의 표준 비상근 이사 연간 주식 보상에 따라 윌콕스 씨는 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 연간 12만 5천 달러의 가치를 가진 제한 주식 단위 보상을 받게 된다.이 보상은 이사회 임명일로부터 비례 배분되어 지급된다.초기 보상은 2026년 7월 18일 또는 2026년 연례 주주 총회 전날에 완전히 귀속되며, 이는 윌콕스 씨가 귀속일에 이사회에서 계속 근무하는 경우에 해당한다.윌콕스 씨는 또한 회사의 표준 면책 계약에 서명할 예정이다.윌콕스 씨와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 중대한 이해관계도 없다.2025년 8월 20일부로 이사회는 루이스 P. 미라마운테스를 이사회 수석 독립 이사로 임명했다.이 임명과 윌콕스 씨의 위원회 임명에 따라, 2025년 8월 25일부로 이사회는 위원회 구성에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인했다.변경된 위원회 구성은 다음과 같다.감사 및 리스크 위원회, 보상 및 리더십 위원회, 신용 리스크 및 재무 위원회, 지명, 거버넌스 및 사회
오티스월드와이드(OTIS, Otis Worldwide Corp )는 이사가 사임했고 위원회 구성이 변경됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 24일, 오티스월드와이드의 이사회 구성원인 샤일레시 제주리카가 2025년 9월 9일부로 이사직에서 사임할 것이라고 통보했다.제주리카의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떤 의견 불일치의 결과가 아니었다.2025년 8월 26일, 이사회는 이사 수를 11명에서 10명으로 줄이는 결정을 내렸으며, 이는 2025년 9월 9일부터 시행된다.제주리카의 사임에 따라 이사회는 몇몇 위원회의 구성 변경을 승인했다. 즉시 효력이 발생하며, 캐시 호핀카 한난이 감사위원회 및 지명 및 거버넌스 위원회에서 물러나고, 보상위원회의 의장으로 제주리카를 대체하게 된다.모든 이사회 위원회 임명은 변경되지 않았다.재무제표 및 전시물에 대한 항목 9.01에 따르면, 전시물 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 커버 페이지 XBRL 태그가 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.2025년 8월 26일, 오티스월드와이드가 이 보고서를 서명한 바에 따르면, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 적절히 승인되었다.서명자는 토비 스미스이며, 직책은 수석 부사장, 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
케이비알(KBR, KBR, INC. )은 이사 선임과 위원회 임명을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 케이비알은 원본 8-K 양식의 항목 5.02를 수정하여 미스터 비제베노의 위원회 임명을 반영했다. 이는 원본 8-K 양식 제출 당시 결정되지 않았던 사항이다. 원본 8-K 양식에는 변경 사항이 없다. 2025년 8월 20일부로 이사회는 미스터 비제베노를 지명 및 기업 거버넌스 위원회와 지속 가능성, 기술 및 사이버 보안 위원회의 위원으로 임명했다. 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.2025년 8월 22일, 소니아 갈린도가 서명했다.소니아 갈린도는 케이비알의 부사장, 법률 고문 및 기업 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
Rx사이트(RXST, RxSight, Inc. )는 이사회 구성원을 변경하고 위원회를 임명했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일에 제출된 Rx사이트의 현재 보고서에 대한 수정안이 2025년 8월 4일에 증권거래위원회에 제출됐다.이 수정안은 2025년 7월 31일자로 이사회에 레이몬드 W. 코헨을 임명한 내용을 포함하고 있다.원래 보고서 제출 당시 코헨이 이사회 위원회에 임명될 것인지에 대한 결정은 이루어지지 않았다.수정안은 2025년 8월 14일에 이사회가 코헨을 보상위원회와 감사위원회에 즉시 임명한 사실을 보고하기 위해 제출됐다.보상위원회 구성원은 로버트 J. 팔미사노(위원장), J. 앤디 코리, 로버트 워너, 레이몬드 W. 코헨으로 구성된다.감사위원회 구성원은 줄리 B. 앤드류스(위원장), 줄리엣 타멘놈스 바커, 타마라 R. 파운틴, M.D., 레이몬드 W. 코헨으로 구성된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 서명됐다.서명자는 셀리 튠이다.그녀의 직책은 공동 사장 및 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비리디안쎄라퓨틱스(VRDN, Viridian Therapeutics, Inc.\DE )는 2025년 직원 주식 구매 계획이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 비리디안쎄라퓨틱스가 2025년 직원 주식 구매 계획을 채택했다.이 계획은 회사와 특정 관련 회사의 적격 직원들에게 주식 구매 기회를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 직원들의 서비스 유지를 도모하고, 새로운 직원의 확보 및 유지를 통해 회사의 성공을 위해 최대한의 노력을 기울이도록 유도하는 것을 목표로 한다.계획은 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 구매 권리가 언제 어떻게 부여될지, 각 오퍼링의 조건을 결정할 권한을 가진다.또한, 위원회는 관련 회사의 참여 자격을 지정할 수 있으며, 계획의 해석 및 규정을 설정하고 수정할 수 있는 권한도 가진다.계획에 따라 발행될 수 있는 총 주식 수는 200만 주로 제한되며, 구매 권리는 적격 직원에게 부여된다.각 오퍼링은 특정 기간 동안 유효하며, 직원들은 급여 공제를 통해 주식 구매를 위한 기여금을 납부할 수 있다.직원들은 오퍼링에서 탈퇴할 수 있으며, 탈퇴 시 미사용 기여금은 이자 없이 반환된다.구매 권리는 양도할 수 없으며, 직원이 사망할 경우 지정된 수혜자에게 주식이 전달된다.이 계획은 주식의 자본 조정이나 기업 거래가 발생할 경우 적절한 조정을 통해 유지된다.또한, 계획은 주주 승인 후 발효되며, 주주가 승인하지 않는 경우 구매 권리는 행사되지 않는다.비리디안쎄라퓨틱스는 이 계획을 통해 직원들의 참여를 유도하고, 회사의 장기적인 성공을 도모할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스이엠러시홀딩스(SEMR, SEMrush Holdings, Inc. )는 이사회 위원회 임명에 대해 공시했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 8-K의 항목 5.02는 회사의 이사회(이하 '이사회') 위원회 임명에 대한 추가 공시를 포함한다.수정 사항은 없으며, 앞서 언급한 문장을 제외하고는 이 수정안이 원본 8-K에 포함된다.항목이나 공시를 수정, 업데이트 또는 변경하지 않는다.항목 5.02. 이사 또는 특정 임원의 퇴임; 이사 선출; 특정 임원의 임명; 특정 임원의 보상 조정. 원본 8-K에서 보고된 바와 같이, 이사회는 캐롤라인 차이를 새로운 3등급 비상근 이사로 임명했으며, 이는 2025년 5월 1일부터 효력이 발생한다.원본 8-K가 제출될 당시, 이사회는 차이가 어떤 위원회에서 활동할 것인지에 대한 결정을 내리지 않았다.2025년 7월 29일, 이사회는 차이를 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 임명했으며, 이 임명은 즉시 효력을 발생한다.서명. 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.날짜: 2025년 8월 4일. 서명: /s/ 데이비드 메이슨. 이름: 데이비드 메이슨. 직책: 최고 법률 책임자 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
클리어사인컴버지션(CLIR, ClearSign Technologies Corp )은 이사회 위원회 구성을 변경했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 클리어사인컴버지션의 이사회(이하 '이사회')는 이사회 내 각 위원회의 구성원을 정기적으로 재평가한다. 이는 이사회의 지명 및 기업 거버넌스 위원회(이하 '거버넌스 위원회')의 추천에 따라 이루어진다. 거버넌스 위원회의 추천에 따라 이사회는 2025년 6월 27일자로 발효된 위원회 구성 변경을 승인했다.이에 따라 현재 이사회 위원회의 구성은 다음과 같다.감사 및 리스크 위원회: 위원장: Judith S. Schrecker, Louis J. Basenese, David M. Maley, G. Todd Silva. Ms. de Lacy는 감사 및 리스크 위원회(이하 '감사 위원회')의 위원직에서 사임하였고, Mr. Silva와 Mr. Basenese가 해당 위원회에 임명됐다. Mr. Maley는 클리어사인컴버지션의 2025년 주주총회가 끝날 때까지 감사 위원회의 위원으로 남아있을 예정이다.인적 자원 및 보상 위원회: 위원장: Louis J. Basenese, David M. Maley, Catharine M. de Lacy, Judith Schrecker. Mr. Basenese는 인적 자원 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')의 위원장으로 임명됐다. Mr. Maley는 클리어사인컴버지션의 2025년 주주총회가 끝날 때까지 보상 위원회의 위원으로 남아있을 예정이다.지명 및 기업 거버넌스 위원회: 위원장: Catharine M. de Lacy, David M. Maley, Judith Schrecker, G. Todd Silva. Mr. Silva는 거버넌스 위원회에 임명됐다. Mr. Maley는 클리어사인컴버지션의 2025년 주주총회가 끝날 때까지 거버넌스 위원회의 위원으로 남아있을 예정이다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 부속서에는 다음과 같은 내용이 포함된다. 부속서 번호: 104, 설명: 커버 페이지 인터랙티브
374워터(SCWO, 374Water Inc. )는 이사회에 스티븐 존스를 임명했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 374워터가 2025년 4월 17일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 스티븐 존스를 회사 이사회에 임명했다. 보고서 제출 당시 이사회는 존스의 위원회 배정에 대한 결정을 내리지 않았다. 이 보고서는 2025년 6월 18일에 이사회가 존스를 이사회의 지명 및 기업 거버넌스 위원회와 보상 위원회에 임명했음을 보고하기 위해 수정됐다. 이 임명은 해당 날짜부터 효력이 발생한다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 크리스찬 갠논으로, 그는 최고 경영자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
월드억셉턴스(WRLD, WORLD ACCEPTANCE CORP )는 장기 인센티브 프로그램을 승인했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 10일, 보상 및 주식 옵션 위원회(이하 "위원회")는 월드억셉턴스 2017 주식 인센티브 계획(이하 "2017 계획")에 따라 특정 직원, 특히 회사의 명명된 임원들에게 서비스 기반 제한 주식 보상(이하 "제한 주식") 및 서비스 및 성과 기반 제한 주식 보상(이하 "성과 주식")을 승인했다.성과 주식은 위원회가 설정한 주당 순이익 성과 목표의 달성 여부에 따라 귀속되며, 이 목표는 2025년 9월 30일에 종료되는 분기부터 시작하여 이전 4개 분기의 주당 순이익이 18.40달러에 기반한다.성과 주식은 2025년 7월 1일부터 2027년 3월 31일까지의 성과 기간 동안 귀속될 수 있으며, 이는 위원회가 성과 달성을 인증한 후 각 직원이 성과 주식 측정 기간의 마지막 날까지 회사에 계속 재직해야 한다.제한 주식 보상은 2026년 12월 1일부터 시작하여 두 번의 동일한 연간 할부로 귀속되며, 각 직원이 해당 귀속 날짜까지 회사에 계속 재직해야 한다.위원회가 승인한 명명된 임원에 대한 제한 주식 및 성과 주식 보상은 다음과 같다.참가자는 R. Chad Prashad로 성과 주식 수는 8,000개, 제한 주식 수는 28,000개이다. John L. Calmes, Jr.는 성과 주식 수 6,000개, 제한 주식 수 16,000개이다. D. Clinton Dyer는 성과 주식 수 3,000개, 제한 주식 수 8,000개이다. Luke J. Umstetter는 성과 주식 수 3,000개, 제한 주식 수 12,000개이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 John L. Calmes, Jr.로, 직책은 부사장 및 최고 재무 전략 책임자이다.서명 날짜는 2025년 6월 13일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
레드로빈고메버거(RRGB, RED ROBIN GOURMET BURGERS INC )는 2024 성과 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 계약서를 작성했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "수여 계약서")는 레드로빈고메버거(이하 "회사")와 ___________________________(이하 "수혜자") 간에 _____________(이하 "부여일")에 체결된다.수혜자는 다음과 같은 목표 성과 주식 단위를 부여받는다.수혜자: 부여일: 목표 성과 주식 단위(이하 "목표 PSU"): 회사의 이사회(이하 "이사회")는 회사의 2024 성과 인센티브 계획(이하 "계획")을 채택했다.계획은 위원회가 결정한 자격이 있는 참가자에게 성과 주식 단위를 포함한 기타 주식 기반 보상을 부여할 수 있도록 한다.위원회는 수혜자가 계획에 따라 성과 주식 단위(이하 "PSU") 수여를 받을 자격이 있다고 판단했으며, 수혜자에게 본 계약서에 명시된 PSU 수여를 부여하는 것이 회사의 이익에 부합한다고 결정했다.따라서 회사와 수혜자는 다음과 같이 합의한다.1. 수여의 부여. 회사는 본 계약서에 명시된 목표 PSU를 수혜자에게 부여한다(이하 "성과 주식 단위 수여"). 각 PSU는 섹션 4에 설명된 성과 목표(이하 "성과 목표")의 달성에 따라 지급일(정의됨)에 주식 1주를 받을 권리를 나타낸다.2. 계획에 따른 수여. 본 성과 주식 단위 수여는 계획의 조건에 따라 부여되며, 해당 조건은 본 계약서에 참조로 포함된다.3. 성과 기간. 성과 주식 단위 수여의 성과 기간은 [위원회에 의해 결정됨]부터 시작된다(이하 "성과 기간").4. 달성 금액 계산. 수혜자의 성과 주식 단위 수여 금액은 성과 지표에 의해 측정된다. 상대 TSR(정의됨). 달성된 총 PSU 수는 아래에 명시된 성과 지표에 따라 결정된다.5. 성과 주식 단위 수여의 지급. 본 계약서의 섹션 6 또는 섹션 7에 따라 조기 종료되지 않는 한, 회사는 수혜자에게 성과 목표의 달성 정
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 이사회 위원회 구성을 변경했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 제출서류의 항목 5.02에 따라 회사 이사회의 위원회 구성에 대한 추가 공시가 포함됐다.원본 제출서류에 대한 수정 사항은 없으며, 본 수정안은 원본 제출서류에 포함됐다.항목이나 공시를 수정, 업데이트 또는 변경하지 않는다.원본 제출서류에서 보고된 바와 같이, 이사회는 2025년 4월 1일부로 Dave L. Stende를 이사회에 임명했다.원본 제출서류 작성 당시, 이사회는 Stende 씨의 모든 위원회 배정을 결정하지 않았다.회사는 2025년 5월 21일 Stende 씨가 이사회의 보상위원회 위원으로 임명되었음을 보고하기 위해 본 양식 8-K/A를 제출한다.서명 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 5월 23일 작성자: /s/ Seth C. Daggett Seth C. Daggett 사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트커뮤니티(FCCO, FIRST COMMUNITY CORP /SC/ )는 2021 옴니버스 주식 인센티브 계획을 개정했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트커뮤니티의 2021 옴니버스 주식 인센티브 계획은 2021년 5월 19일 주주들에 의해 채택되었고, 2025년 5월 21일에 개정 및 재작성됐다.이 계획은 회사와 그 자회사의 이사, 임원, 직원, 컨설턴트 및 고문을 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위해 설립됐다.이들은 회사와 그 자회사의 경영, 성장 또는 수익성에 기여할 책임이 있다.이 계획은 이러한 개인들이 회사의 미래 성공과 성장에 참여하고, 회사 및 주주들과의 이해관계를 연계할 수 있도록 한다.계획의 정의에 따르면, '계약'은 수혜자에게 수여된 보상의 조건을 명시하는 서면 계약을 의미한다.'적용 거래소'는 나스닥 자본 시장 또는 해당 시점에 보통주에 대한 주요 시장이 되는 증권 거래소를 의미한다.'보상'은 이 계획의 조건에 따라 부여된 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 주식 상승권(SAR), 제한 주식 보상, 제한 주식 단위 보상, 현금 보상 또는 기타 주식 기반 보상을 포함한다.이 계획의 관리자는 위원회로, 최소 두 명의 이사로 구성되며, 이사회에 의해 임명된다.위원회는 이 계획의 조건에 따라 수혜자에게 보상을 부여할 절대적인 권한을 가진다.위원회는 수혜자 선정, 보상 수량 결정, 보상 조건 승인, 보상 수정 및 조정 등의 권한을 가진다.이 계획에 따라 수여되는 총 주식 수는 675,000주로 제한된다.이 계획에 따라 수여된 보상은 주식, 현금 또는 두 가지의 조합으로 정산될 수 있다.이 계획은 2021년 3월 16일 이사회에 의해 승인됐으며, 주주들의 승인을 조건으로 한다.이 계획은 주주들의 승인일로부터 효력을 발생하며, 10주년이 되는 날에 종료된다.모든 보상은 종료일에도 여전히 유효하다.이 계획은 주주들에게 보상 지급을 위한 세금 원천징수 의무를 포함하여 모든 관련 세금의 원천징수에 따라 시행된다.이 계획의 모든 조항은 사우
서몬그룹홀딩스(THR, Thermon Group Holdings, Inc. )는 단기 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 서몬그룹홀딩스의 개정 및 재작성된 단기 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 특정 성과 기간 동안 성과 목표가 달성되거나 초과 달성된 정도에 따라 인센티브 지급을 받을 수 있는 기회를 제공함으로써 서몬그룹홀딩스 및 그 자회사의 임원 및 기타 직원들을 유지하고 동기를 부여하는 것이다."연간 기본 급여"는 참가자에게 적용되는 연간 기본 급여의 비율을 의미하며, 이는 성과 목표가 설정되기 직전 또는 그 시점에 위원회 또는 기타 권한 있는 사람이 승인한 금액이다."상"은 성과 기간 동안 성과 목표가 충족된 경우 참가자가 받을 수 있는 상을 의미하며, 이는 미국 달러로 표현되거나 계획의 조항에 일치하는 공식에 따라 표현될 수 있다."위원회"는 회사의 이사회인 "서몬그룹홀딩스"를 의미한다."사유"는 위원회가 선의로 합리적으로 판단한 다음과 같은 사항을 의미한다.(i) 중범죄로 기소된 경우; (ii) 회사 그룹의 자산을 도난, 전환, 횡령 또는 부정 사용한 경우; (iii) 고의적, 중대한 과실 또는 불법 행위를 저지른 경우; (iv) 고용 차별 또는 성희롱 관련 법률을 위반한 경우; (v) 회사 그룹의 직원에게 일반적으로 적용되는 정책을 준수하지 않은 경우; (vi) 감독자 또는 이사회의 합리적인 지시를 반복적으로 따르지 않은 경우; (vii) 기밀 정보를 무단으로 유출한 경우; (viii) 이력서 또는 기타 정보에서 중대한 허위 진술을 한 경우; (ix) 고용 이전에 위의 (i)에서 (iv)까지의 행위를 저지른 경우; (x) 본 계약의 기타 중대한 위반이 30일 이내에 시정되지 않은 경우. 계획은 2025년 4월 1일부터 시작되는 성과 기간에 대해 유효하다.위원회는 필요에 따라 계획을 수정할 수 있으며, 주주 승인 요구 사항이 있는 경우 이를 준수해야 한다.계획에 따라 지급되는 상은 양도할 수 없으며, 사망 시
