PLBY그룹(PLBY, PLBY Group, Inc. )은 임원 유지를 위해 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, PLBY그룹은 각 명명된 임원들과 유지 계약을 체결했다.계약의 대상자는 벤 코흔(CEO), 마크 크로스만(CFO 및 COO), 크리스 라일리(법무담당 및 비서)로, 이들은 회사와 그 자회사에 계속 고용되도록 유도하기 위해 계약을 체결했다.계약에 따르면, 이들은 2025년 5월 2일 기준으로 각각 1,000,000주, 350,000주, 350,000주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았으며, 이 RSU는 2026년 4월 30일에 만기된다.또한, 2026년에는 각각 1,000,000주, 350,000주, 350,000주의 RSU가 부여될 예정이며, 이 또한 2027년 4월 30일에 만기된다.그러나 이러한 2026년 부여는 보상위원회의 승인을 받아야 한다.계약에 명시된 특정 조건 하에, 2026년 RSU 부여가 이루어지지 않은 경우, 현금 지급으로 전환될 수 있다.만약 임원이 자발적으로 퇴사하거나 정당한 사유로 해고될 경우, 2026년 RSU 부여를 받을 수 없다.이 계약의 내용은 Exhibit 10.1에 첨부된 유지 계약서 양식에 의해 완전하게 규정된다.재무제표 및 전시물에 대한 내용도 포함되어 있으며, 2025년 6월 6일자로 PLBY그룹의 서명이 포함된 문서가 있다.이 문서에는 크리스 라일리가 서명한 내용이 포함되어 있다.PLBY그룹은 임원들에게 2025년과 2026년의 RSU 부여를 통해 지속적인 기여를 인정하고, 고용을 유지하도록 유도하는 방안을 마련했다.이러한 계약은 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 보인다.현재 PLBY그룹의 재무상태는 안정적이며, 임원들의 기여를 통해 향후 성장이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
요시하루글로벌(YOSH, Yoshiharu Global Co. )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 요시하루글로벌의 이사회의 이사인 채성준이 이사회 및 모든 위원회에서 즉시 사임하겠다고 의사를 회사에 통보했다. 채 이사의 사임은 경영진이나 이사회와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다. 또한 같은 날, 이사회는 김성진을 이사로, 김지원은 이사 및 공동 최고경영자(Co-Chief Executive Officer)로 임명하기로 했다. 현재 이러한 임명과 관련된 어떠한 협의나 이해관계도 없다.새로운 이사에 대한 이력 정보는 다음과 같다.김지원, 43세. 김지원은 20년 이상의 식음료 산업 경험을 가진 숙련된 리더이다.그는 브랜드 개발 및 운영의 전문가로, 마초갈비 레스토랑 브랜드를 포함하여 여러 브랜드를 성공적으로 런칭하고 정착시켰다. 김지원은 2016년 4월부터 마초갈비의 최고경영자로 재직하며 프랜차이즈 시스템, 메뉴 및 유통 관리, 전반적인 매장 운영을 이끌어 업계에서 강한 명성을 얻었다. 그는 2006년 한경대학교에서 식품공학 학사 학위를 받았다. 요시하루글로벌의 새로운 공동 최고경영자로서 김지원은 한국뿐만 아니라 글로벌 시장에서도 요시하루 브랜드의 성장을 이끌 전략적 비전을 제시하고 실행할 것으로 기대된다.김성진, 44세. 김성진은 2024년 12월부터 서울의 신&김 법률사무소에서 변호사로 재직하고 있다. 2021년 11월부터 2024년 10월까지 그는 고위공직자 부패수사처에서 검사로 재직하며 여러 고위 정부 관료의 부패 관련 범죄를 조사하고 기소했다. 2020년 1월부터 2021년 10월까지 그는 서울의 법무법인 민주에서 변호사로 활동했다. 김성진은 군 법무관으로도 근무하며 고객 자문, 소송 및 방어 관련 프로젝트에 대한 상당한 지식을 쌓았다.특히 그는 방위사업청과 해군사령부의 업무를 통해 대규모 무기 시스템의 획득, 유지 및 수리에 관한 다양한 법적 문제를 다루었다. 그는 국방부의 합동 수사팀 및
얼라이언스번스타인홀딩(AB, ALLIANCEBERNSTEIN HOLDING L.P. )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일 얼라이언스번스타인코퍼레이션의 이사회는 제프 허드, 에퀴타블 홀딩스의 최고운영책임자(COO)가 비독립 이사직에서 사임한 것을 수용했다.허드의 사임은 정상적인 업무 과정에서 이루어진 것이다.같은 날, 43세의 로빈 라주가 에퀴타블 홀딩스의 최고재무책임자(CFO)로서 비독립 이사로 이사회에 임명됐다.이사회는 라주에 대한 위원회 임명을 아직 결정하지 않았다.라주는 에퀴타블 홀딩스에서 재무, 투자 관리(일반 계정 및 별도 계정), 투자자 관계, 기업 개발 및 M&A, 보험계리, 회계 및 관리, 법인세, 재무 계획 및 분석, 비용 관리 및 배급 재무 분야를 책임지고 있다.그는 또한 에퀴타블 홀딩스의 경영위원회의 일원이다.라주는 에퀴타블 홀딩스에서 개인 퇴직 부서장, 에퀴타블 홀딩스의 재무 담당관 및 생명, 퇴직 및 자산 관리 사업부의 비즈니스 최고재무책임자 등 여러 리더십 역할을 수행하며, 에퀴타블 홀딩스의 사업 부문을 뒷받침하는 자본 및 재무 관리에 중요한 역할을 했다.2025년 5월 28일, 얼라이언스번스타인홀딩은 이 보고서를 서명했다.서명자는 마크 맨리, 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바이탈에너지(VTLE, Vital Energy, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 바이탈에너지의 이사회의 이사인 리사 M. 램버트가 2025년 5월 23일부로 이사회에서 사임할 것이라고 통보했다.그녀의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.이사회는 2025년 5월 23일부로 이사 수를 10명에서 9명으로 줄이기로 결정했다.또한, 이사회는 몇몇 위원회에 대한 조정을 승인했다.즉시 효력이 발생하며, 존 드라이버가 보상위원회에 합류하고 감사위원회에서 물러났으며, 윌리엄 E. 알브레히트가 지명 및 거버넌스 위원회에 합류하고 재무위원회에서 물러났다.이 항목 5.02에서 설명된 사항을 제외하고, 모든 이사회 위원회 배정은 변경되지 않았다.2025년 5월 22일에 열린 연례 회의에서 이사회 추천에 따라 주주들에게 다음과 같은 요청이 있었다.(1) 3명의 3기 이사를 3년 임기로 선출할 것; (2) 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young(EY)을 선정하는 것을 비준할 것; (3) 우리 명명된 임원들의 보상에 대한 자문 투표를 실시할 것. 2025년 3월 25일, 연례 회의의 기준일 기준으로 38,701,810주의 보통주가 발행되어 있으며, 이 중 32,698,565주(약 84.48%)가 연례 회의에 참석하거나 위임장으로 대표되었고, 이는 정족수를 구성했다.연례 회의에서 고려되고 투표된 제안에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.1. 3명의 3기 이사를 3년 임기로 선출하는 제안이 승인됐다.투표 결과는 다음과 같다.NOMINEE | VOTES FOR | VOTES AGAINST | VOTES ABSTAINED | BROKER NON-VOTES--- | --- | --- | --- | ---William E. Albrecht | 2,664,639 | 901,823 | 628,978 |
익스피다이터스(EXPD, EXPEDITORS INTERNATIONAL OF WASHINGTON INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 익스피다이터스는 켈리 K. 블래커(글로벌 지리학 부문 사장), 블레이크 R. 벨(글로벌 비즈니스 개발 부문 사장), 브래들리 S. 파웰(수석 부사장 겸 최고재무책임자)과 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 블래커와 벨, 파웰은 연간 기본급으로 각각 10만 달러를 받으며, 이는 회사 이사회 또는 보상위원회의 주기적인 검토 및 조정에 따라 변경될 수 있다.이들은 또한 회사 이사회 또는 보상위원회에서 정한 인센티브 기반 보상을 받을 자격이 있다.고용 계약은 해고 시 보상 혜택을 제공하며, 해고 사유가 없는 경우에는 15일 전 서면 통지 후 해고가 가능하다.해고 시, 직원은 지난 12개월 동안 지급된 총 현금 보상의 절반에 해당하는 일시불 지급을 받을 수 있다.블래커의 고용 계약은 2025년 4월 1일부터 유효하며, 벨과 파웰의 계약은 2025년 5월 20일부터 유효하다.이들은 각각 5,000 달러의 계약 체결 보상을 받았다.고용 계약의 세부 사항은 다음과 같다.블래커는 글로벌 지리학 부문 사장으로, 벨은 글로벌 비즈니스 개발 부문 사장으로, 파웰은 수석 부사장 겸 최고재무책임자로 임명됐다.이들은 각각의 직무에 대해 최선을 다하고, 서비스 제공 의무가 있으며, 고용 계약의 조건에 따라 보상을 받는다.계약의 유효 기간은 이사회가 정한 바에 따라 연장될 수 있으며, 해고 사유가 발생할 경우 즉시 종료된다.익스피다이터스는 직원의 비밀 정보를 보호하기 위해 비밀 유지 조항을 포함하고 있으며, 직원은 계약 종료 후에도 이 정보를 보호할 의무가 있다.또한, 직원은 계약 종료 후 6개월 동안 경쟁 금지 조항을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 조치를 받을 수 있다.익스피다이터스의 현재 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 고용 계약 체결은 회사의 지속적인 성장과 발전을 위한 중요한
시티즌스파이낸셜서비시스(CZFS, CITIZENS FINANCIAL SERVICES INC )는 2024 회계연도 연간 인센티브 계획 보너스를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 시티즌스파이낸셜서비시스의 이사회는 2024년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획에 따라 회사의 주요 임원들에게 지급될 보너스 금액을 결정했다.이 정보는 2025년 주주총회를 위한 회사의 공식 위임장에 포함되지 않았으며, 이는 위임장 제출 시점에 보너스 금액이 결정되지 않았기 때문이다.따라서 본 문서에서는 2024 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획에 따라 지급된 보너스를 반영하기 위해 이전에 포함된 보상 공시를 업데이트하고자 한다.시티즌스파이낸셜서비시스의 최고경영자(CEO)이자 사장인 랜달 E. 블랙, 수석 부사장 겸 최고 운영 책임자 및 재무 담당자인 미키 L. 존스, 수석 부사장 겸 신흥 시장 이사인 데이비드 Z. 리차드 주니어, 그리고 은행의 수석 부사장 겸 최고 신용 책임자인 제프리 L. 윌슨은 각각 545,991달러, 169,681달러, 83,265달러, 64,367달러의 보너스를 받았으며, 이는 현금으로 지급됐다.이러한 보너스 금액은 현금으로 지급된 경우 2024 회계연도의 요약 보상 표의 비주식 인센티브 계획 보상 항목에 반영되어야 한다.또한, 블랙, 존스, 리차드, 윌슨의 2024 회계연도 요약 보상 표의 총액은 각각 1,399,597달러, 497,146달러, 486,388달러, 383,341달러로 증가했다.CEO 보상 비율에 대한 정보는 도드-프랭크 월스트리트 개혁 및 소비자 보호법 제953(b)조 및 규정 S-K 제402(u)조에 따라 제공된다.이 정보는 위임장 제출 시점에 블랙의 2024 회계연도 연간 인센티브 계획 보상이 결정되지 않아 완전하게 제공되지 않았다.따라서 규정 S-K 제402(u)조에 따라 요구되는 CEO 보상 비율 공시는 위임장에서 생략되었으며, 본 문서에 포함됐다.보상/인사 위원회는 임원
센스오닉스홀딩스(SENS, Senseonics Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일에 열린 연례 주주총회에서 센스오닉스홀딩스의 주주들은 세 가지 제안을 검토했다.각 제안의 내용은 2025년 4월 10일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.기준일 기준으로 발행된 654,216,092주 중 351,668,117주, 즉 53.75%가 연례 주주총회에 참석하거나 위임됐다.주주총회에서 제출된 안건의 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안: 2028년 연례 주주총회까지 이사로 재직할 네 명의 후보를 선출하는 것. 투표 결과는 다음과 같다.스티븐 P. 드팔코는 157,412,107표의 찬성을 얻었고, 17,311,864표의 반대와 176,944,146표의 브로커 비투표가 있었다. 브라이언 한센은 157,539,829표의 찬성을 얻었고, 17,184,142표의 반대와 176,944,146표의 브로커 비투표가 있었다. 더글라스 S. 프린스는 160,799,574표의 찬성을 얻었고, 13,924,397표의 반대와 176,944,146표의 브로커 비투표가 있었다.두 번째 제안: 회사의 명명된 임원들에게 지급된 보상의 자문적 승인. 투표 결과는 다음과 같다.명명된 임원들에게 지급된 보상의 자문적 승인은 154,434,501표의 찬성을 얻었고, 18,910,102표의 반대와 1,379,368표의 기권, 176,944,146표의 브로커 비투표가 있었다.세 번째 제안: 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인 KPMG LLP의 임명 승인. 투표 결과는 다음과 같다.KPMG LLP의 임명 승인은 336,145,215표의 찬성을 얻었고, 11,522,967표의 반대와 3,999,935표의 기권이 있었다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서를 적법하게 서명했다.날짜: 2025년 5월 21일, 센스오닉스홀딩
액시스캐피탈홀딩스(AXS-PE, AXIS CAPITAL HOLDINGS LTD )는 수정된 임원 RSU 퇴직 계획이 발표됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 액시스 스페셜티 U.S. 서비스, Inc. (이하 '회사')는 특정 장기 근속 직원들에게 보상을 제공하기 위해 AXIS 임원 RSU 퇴직 계획(이하 '계획')을 수립했다.계획의 조건은 다음과 같다.1. 자격. 계획에 명시된 바와 다르게, 회사 또는 그 고용주 계열사의 직원 중 퇴직 자격이 있는 직원으로, AXIS 캐피탈 홀딩스 리미티드(이하 '액시스') 2017 장기 주식 보상 계획 및 후속 주식 보상 계획에 따라 미지급된 제한 주식 단위(grant)가 있는 직원은 이 계획의 참가자가 된다.직원이 '퇴직 자격이 있다'는 것은 직원이 퇴직일 기준으로 60세 이상이며, 최소 5년의 근속 연수를 보유하고 있어야 한다.'근속 연수'란 회사 또는 그 고용주 계열사에서의 완료된 연속 근무 연수를 의미한다.2. 해고 및 사전 통지 요건. 참가자가 이 계획에 따라 제공되는 혜택을 얻고 지급받기 위해서는 (i) 회사로부터 해고 통지를 받지 않아야 하며, (ii) 퇴직일 기준으로 좋은 상태여야 하고, (iii) 자발적으로 퇴직하는 경우 최소 90일 전에 통지해야 한다.3. 제한적 계약. 참가자는 법이 허용하는 범위 내에서 회사가 요구하는 형태의 제한적 계약을 체결해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 계약 위반으로 간주된다.4. 계획 혜택. 참가자는 퇴직일 기준으로 미지급된 제한 주식 단위에 대해 계속해서 권리가 부여된다.5. 지급. 퇴직 후 권리가 부여된 제한 주식 단위에 대한 지급은 RSU 계약에 따라 이루어진다.6. 변경 통제 후 24개월 이내의 해고에 대한 특별 규정. 변경 통제 후 24개월 이내에 해고가 발생할 경우, 참가자는 미지급된 제한 주식 단위에 대해 권리가 부여된다.7. 퇴직 자격 이전의 해고. 직원이 퇴직 자격을 갖추기 전에 해고될 경우, 해당 직원은 계획에 참여할 권리가 없다.8. RSU 계약. 해당
크래프트하인즈(KHC, Kraft Heinz Co )는 이사가 임원 퇴임 소식을 전했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 19일, 크래프트하인즈의 이사회 구성원인 티모시 케네시와 알리샤 납이 각각 2025년 5월 20일부로 이사회에서 물러나겠다고 결정을 회사에 통보했다.이들의 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 경영진이나 이사회와의 불일치로 인한 것이 아니다.이사회의 규모는 10명으로 축소됐다.2025년 5월 20일, 서명: 앤젤 윌리스, 글로벌 총괄 법률 고문 및 기업 업무 담당 부사장.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셔틀파마슈티컬스홀딩스(SHPH, Shuttle Pharmaceuticals Holdings, Inc. )는 이사와 임원 변경을 했고 주주총회 결과를 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 9일, 드. 아나톨리 드리치일로가 셔틀파마슈티컬스홀딩스의 최고 과학 책임자 및 이사직에서 즉시 사임했다.드. 드리치일로의 사임은 이사회나 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.같은 날, 마이클 P. 반더 호크가 회사의 규제 부사장직에서 2025년 6월 10일자로 사임하겠다고 밝혔다.그의 사임 또한 이사회나 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.2025년 5월 9일, 회사는 가상 2025년 주주총회를 개최했다.2025년 3월 13일 기준으로 주주총회의 기록일에는 6,257,693주의 보통주가 발행되어 있었으며, 각 주식은 주주총회에서 각 제안에 대해 1표를 행사할 수 있었다.주주총회에서는 4,178,024주의 투표권이 있는 주식 보유자가 직접 또는 위임을 통해 참석하여 약 66.8%의 출석률을 기록하며 정족수를 충족했다.주주총회에서 논의된 각 제안의 최종 결과는 다음과 같다.제안 1: 이사 선출. 이사 선출을 위해서는 다수의 투표가 필요하다.따라서 제안 1은 승인되었으며, 주주총회에서 선출된 후보자는 주주총회 종료 후 임기를 시작한다.주주총회까지 또는 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 또는 해당 이사의 조기 사임이나 해임 시까지 재직하게 된다.제안 2: 포비스 마자르 LLP를 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것에 대한 비준. 주주총회에서 직접 또는 위임으로 참석한 주식의 과반수가 필요했다.따라서 제안 2는 승인되었다.제안 3: 경영진 보상에 대한 자문 투표. 이 투표는 자문적 성격이므로 회사, 보상위원회 또는 이사회에 구속력이 없다.그러나 보상위원회는 향후 경영진 보상 방안을 고려할 때 투표 결과를 반영할 것이다.제안 4: 회사의 수정된 정관을 개정하여 보통주를 1대 3에서 1대 100의 비율로 역분할하는 것에 대한 이사회의 권한
지스페이스(ZSPC, zSpace, Inc. )는 2025년 단기 인센티브 계획이 승인됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, 지스페이스의 이사회는 모든 임원들을 위한 2025년 단기 인센티브 계획(이하 '2025 STI 계획')을 승인했다.이 계획은 보상위원회에서 이사회에 승인을 권고한 바 있다.지스페이스의 각 임원은 연간 기본 급여의 일정 비율에 해당하는 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이 비율은 33%에서 50%까지 다양하다(이하 '목표 보너스'). 2025 STI 계획에 따라 각 임원의 2025년 목표 보너스 지급은 두 가지 성과 목표의 달성 여부에 따라 달라진다.첫 번째는 회사 성과 목표로, 목표 보너스의 67%를 차지하며(이하 '회사 구성 요소'), 두 번째는 개인 성과 목표로, 목표 보너스의 33%를 차지한다(이하 '개인 구성 요소'). 회사 구성 요소는 지스페이스의 '기준', '목표', '상위' 수익 및 EBITDA 목표 달성에 따라 임원들에게 지급된다.수익 및 EBITDA 부분은 회사가 기준 목표를 달성하지 못할 경우 0%가 지급되며, 기준 목표를 달성할 경우 85%, 목표를 달성할 경우 100%, 상위 목표를 달성할 경우 115%가 지급된다.지급액은 기준 목표와 상위 목표 사이의 달성도에 따라 비례적으로 조정된다.개인 구성 요소는 각 임원이 연간 개인 성과 목표를 달성한 정도에 따라 지급되며, 이는 이사회에 의해 결정된다.이사회에서 달리 정하지 않는 한, 임원은 2025 STI 계획에 따른 지급일에 직원으로 남아 있어야 보상을 받을 수 있다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜: 2025년 5월 13일지스페이스작성자: /s/ Erick DeOliveiraErick DeOliveira최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자
GT바이오파마(GTBP, GT Biopharma, Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, GT바이오파마의 이사회(이하 "이사회")는 이사 수를 4명에서 6명으로 늘리고, 이사회 규모 증가로 인한 공석을 채우기 위해 힐러리 크레이머를 비상근 이사로 임명했다. 이는 회사의 개정된 정관에 따라 부여된 권한에 따른 것이다.같은 날, 브루스 웬델이 이사회 및 모든 위원회에서 사임했다.2025년 5월 8일, 이사회는 앤드류 리터를 비상근 이사로 임명하여 이사회의 공석 중 하나를 채웠다.2025년 5월 12일, 라제시 슈로트리야가 이사회 및 모든 위원회에서 사임했다.같은 날, 이사회는 이사 수를 6명에서 4명으로 줄이기로 결의하고, 리터와 크레이머를 감사위원회, 보상위원회(이하 "보상위원회"), 그리고 지명 및 기업 거버넌스 위원회(이하 "지명위원회")에 임명했다. 크레이머는 지명위원회의 의장으로, 리터는 보상위원회의 의장으로 각각 임명되었으며, 이사회에서의 서비스 시작일에 효력을 발생한다.이사회는 리터와 크레이머가 모두 나스닥의 상장 요건, 특히 감사위원회 위원에게 적용되는 요건에 따라 "독립적"으로 자격을 갖춘 것으로 판단했다.2025년 5월 13일, 이 보고서는 증권거래법 제1934년의 요구사항에 따라 등록자가 서명하여 제출했다. 서명자는 앨런 어반으로, 그는 최고재무책임자(CFO)로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그레이트레이크드레지&독(GLDD, Great Lakes Dredge & Dock CORP )은 2021 장기 인센티브 계획을 개정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 그레이트레이크드레지&독의 2021 장기 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 (i) 주주와 수혜자 간의 이해관계를 일치시키고, (ii) 비임직 이사, 임원, 기타 직원, 컨설턴트, 독립 계약자 및 대리인을 유치하고 유지하기 위해 회사의 이익을 증진하며, (iii) 이러한 인물들이 회사와 주주의 장기적인 이익을 위해 행동하도록 동기를 부여하는 것이다.특정 정의로는 "Affiliate"는 회사에 대한 모회사 또는 자회사로 정의되며, "Agreement"는 수혜자와 회사 간의 상을 증명하는 서면 또는 전자 계약을 의미한다."Board"는 회사의 이사회를 의미하며, "Change in Control"은 제5.8(b)항에 정의된 바와 같다."Code"는 1986년 내부 세법을 의미하며, "Committee"는 보상위원회를 의미한다."Common Stock"은 회사의 보통주를 의미하며, "Performance Measures"는 위원회가 설정한 기준과 목표를 의미한다.이 계획은 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 수혜자 선정, 상의 형태, 금액 및 시기를 결정할 권한이 있다.또한, 이 계획에 따라 발행 가능한 주식 수는 3,000,000주와 2017년 장기 인센티브 계획에서 남아있는 주식 수의 합계로 설정된다.이 계획에 따라 발행되는 주식은 회사의 승인된 미발행 주식 또는 재매입된 주식에서 제공된다.주식 옵션 및 주식 상승권(SAR)은 위원회의 재량에 따라 부여되며, 각 옵션의 조건은 위원회가 정한다.이 계획은 주주 승인 후 발효되며, 10주년이 되는 첫 번째 연례 주주총회에서 종료된다.이 계획의 수정은 주주 승인을 받아야 하며, 모든 상은 계약서에 명시된 조건에 따라 이루어진다.이 계획에 따라 부여된 모든 상은 회사의 주식에 대한 권리를 포함하며, 주식의 소유권이 이전될 때까지 주주로서의 권리는 발생하
