퀘이커케미컬(KWR, QUAKER CHEMICAL CORP )은 특별 장기 인센티브 주식 보상을 수여했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 15일, 퀘이커케미컬의 보상 및 인사 위원회는 특별 장기 인센티브 주식 보상 수여를 승인했다.이 보상은 제한 주식 단위(RSU) 형태로, 톰 콜러 최고 재무 책임자에게 5,565 RSU, 지와트 비질라니 최고 전략 책임자에게 4,255 RSU가 수여됐다.이 RSU는 퀘이커 하우튼 장기 성과 인센티브 계획에 따라 수여됐다.보상은 회사의 상대적 총 주주 수익률(TSR)에 기반한 성과 조정이 적용된다.RSU는 부여일로부터 3년 후에 만기되며, 성과 기준 달성에 따라 75%에서 125%까지 조정될 수 있다.만약 회사의 TSR이 S&P
큅트홈메디컬(QIPT, Quipt Home Medical Corp. )은 임원 고용 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 큅트홈메디컬이 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2020년 11월 1일을 시작일로 하여, 고용주인 PHM Services, Inc.와 직원인 Gregory J. Crawford 간에 체결됐다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 고용 기간: 계약은 3년의 초기 기간을 가지며, 이후 자동으로 1년 단위로 갱신된다.2. 직책 및 보고: 직원은 최고경영자(CEO)로서, Protech Home Medical Corp.의 이사회에 직접 보고한다.3. 보상: 직원은 연간 기본급 525,000달러를 받으며, 매년 7% 인상된다. 또한, 연간 보너스와 주식 기반 보상도 받을 수 있다.4. 종료 조
애스트로테크(ASTC, ASTROTECH Corp )는 주주총회가 열렸고 결과가 발표됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, 애스트로테크는 텍사스주 오스틴에 위치한 2105 Donley Drive, Suite 100에서 주주총회를 개최했고, 총 1,701,729주가 의결권을 가진 보통주로, 이 중 1,135,304주가 직접 또는 위임을 통해 참석했다.주주총회에서 투표된 사항과 그 결과는 다음과 같다. 첫 번째 안건은 이사 선출로, 주주들은 인물들을 이사로 선출했다.후보자 중 Thomas B. Pickens III는 335,501표의 찬성을 얻었고, 405,245표의 반대를 받았다. Tom Wilkinson은 272,834표의 찬성과 467,912표의 반대를 기록했다. Bob McFarland은 259,386표의
디스커버파이낸셜서비스(DFS, Discover Financial Services )는 이사회와 임원 관련 주요 사항을 논의했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 디스커버파이낸셜서비스(이하 회사)는 Capital One Financial Corporation(이하 Capital One) 및 Vega Merger Sub, Inc.와의 합병(이하 "합병")과 관련하여, 특정 임직원(특히 일부 주요 임원)이 1986년 내부세법 제280G조 및 제4999조의 의미 내에서 "초과 패러슈트 지급"으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있음을 알렸다.이러한 세법 조항이 회사와 해당 임직원에게 미치는 잠재적 영향을 완화하기 위해, 회사의 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 2024년 12월
롤린스(ROL, ROLLINS INC )는 이사회가 변화를 주었고 보상을 조정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일부로 존 F. 윌슨이 부회장에서 이사회 의장으로 전환될 예정이라고 이전에 발표됐다.이와 관련하여 2024년 12월 10일, 이사회의 인적 자원 및 보상 위원회는 윌슨에게 500,000달러의 제한 주식을 부여하기로 승인했으며, 이는 2025년 12월 13일 뉴욕 증권 거래소에서의 회사 보통주 종가를 기준으로 3년에 걸쳐 매년 배분된다.또한, 윌슨의 연봉은 600,000달러로 설정되며, 이는 2025년 1월 1일부터 적용된다.한편, 게리 W. 롤린스는 이사회 의장에서 명예 의장으로 전환되며, 그의 연봉은 2025년에도 현재 연봉과 동일하게
모디브(MDV-PA, MODIV INDUSTRIAL, INC. )는 2024년 주주총회 결과를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 모디브가 2024년 주주총회를 개최했다.이번 총회에서 투표된 사항과 각 사항에 대한 찬반 투표 수, 기권 및 중개인 비투표 수에 대한 간략한 설명이 제공되었다.각 사항에 대한 자세한 내용은 2024년 9월 18일에 증권거래위원회에 제출된 최종 위임장에 기재되어 있다.제안 1에서는 2025년 주주총회까지 임기가 만료되는 5명의 이사를 선출하는 안건이 상정되었다.아래의 이사 후보자들은 2025년 주주총회까지 임기를 수행하기 위해 주주들에 의해 선출되었다.후보자: Aaron S. Halfacre, 찬성 투표: 428만 9천
페이로시티홀딩(PCTY, Paylocity Holding Corp )은 주주총회 결과가 발표됐다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 8일 기준으로 페이로시티홀딩의 보통주 55,746,768주가 주주총회에서 투표할 자격이 있었으며, 이 중 53,729,287주, 즉 96.4%가 직접 또는 대리인을 통해 참석했다.주주총회에서 투표된 사항과 그 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안은 이사 선출로, 이사들은 1년 임기 동안 재직하거나 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지, 또는 사망, 사임, 해임 시까지 재직한다. 이사 후보자들은 모두 선출됐다.두 번째 제안은 KPMG LLP를 2025년 6월 30일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것에 대한 비
밸리내셔널뱅코프(VLYPN, VALLEY NATIONAL BANCORP )는 임원 퇴직금 계획을 채택했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 3일, 밸리내셔널뱅코프(이하 '회사')의 이사회는 보상 및 인적 자원 관리 위원회의 권고에 따라 2025년 1월 1일 발효되는 임원 퇴직금 계획(이하 '계획')을 채택했다.이 계획은 주요 직원, 특히 CEO를 제외한 명명된 임원들에게 퇴직 혜택을 제공하며, 통제 변경(계획에서 정의된 바와 같이 'CIC') 및 비CIC 시나리오에서의 고용 종료와 관련이 있다.이 계획은 특정 임원들과 개별 퇴직 및/또는 CIC 계약을 체결하는 회사의 과거 관행을 단계적으로 폐지하는 것을 목표로 한다.계획의 조건 및 조항에 대한 간략한
아메리칸배터리테크놀러지(ABAT, AMERICAN BATTERY TECHNOLOGY Co )는 임원 계약을 체결했고 보상 내용을 공개했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 22일, 아메리칸배터리테크놀러지(이하 '회사')는 라이언 멜서트(Ryan Melsert)와 새로운 고용 계약을 체결하여 그가 최고경영자(CEO) 및 최고기술책임자(CTO)로 계속 근무할 것이라고 발표했다.이 계약은 2024년 7월 1일부터 효력이 발생하며, 멜서트의 연봉은 425,000달러로 설정됐다.또한, 그는 특정 전략적 이정표 달성에 따라 성과 기반 보너스를 받을 수 있으며, 이에는 연간 현금 보너스가 그의 연봉의 75%에 해당하는 금액으로 설정됐다.추가로, 2024년 10월 9일 이전 20일
넥스트래커(NXT, Nextracker Inc. )는 임원 퇴직 및 변경 계획을 승인했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 넥스트래커의 이사회는 보상 및 인사 위원회의 권고에 따라 임원 퇴직 계획(이하 '임원 퇴직 계획')과 임원 변경 통제 퇴직 계획(이하 '임원 변경 통제 퇴직 계획', 이하 두 계획을 통칭하여 '퇴직 계획')을 승인했다.이 계획은 넥스트래커의 최고경영자(이하 'CEO') 및 기타 명명된 임원들을 포함하여 임원 부사장 이상의 직원들에게 혜택을 제공하기 위한 것이다.임원 퇴직 계획에 따르면, 임원이 넥스트래커에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 이유'로 사직하는 경우(이러한 용어는 임원 퇴직 계획에
글랫팰터(GLT, Magnera Corp )는 비상임 이사에게 연간 제한 주식 단위 보상을 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 Item 5.02의 첫 번째 단락은 "Omnibus Incentive Plan Grants"라는 제목 아래에서 전면 개정되어 다음과 같이 읽힌다.종료일에 효력을 발휘하며, 회사는 비상임 이사 각각에게 연간 200,000달러의 제한 주식 단위 보상을 승인했다.이 보상은 종료일의 첫 번째 기념일에 만기되며, 글랫팰터 이사직을 맡는 것과 관련하여 50,000달러의 일회성 보상이 포함된다.단, Mr. Fahnemann은 150,000달러에 해당하는 보상을 받았다.비상임 이사에게 부여된 제한 주식 단위 보상은 원본 8-K의 Exhibit 10.9에 첨부된 이사 제한 주식
글로브라이프(GL-PD, GLOBE LIFE INC. )는 성과주식 보상 증서를 발급했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 글로브라이프(이하 '회사')는 수여자에게 성과주식(이하 '성과주식')을 부여하며, 이는 회사의 보통주 1주에 해당하는 권리를 나타낸다.이는 글로브라이프 2018 인센티브 계획(구, 토치마크 코퍼레이션 2018 인센티브 계획)의 조항 및 본 증서에 명시된 조건에 따라 이루어진다.수여자가 이 보상을 수락함으로써, 수여자는 본 증서와 계획에 명시된 조건에 동의한 것으로 간주된다.본 증서에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.조건 및 조항1. 정의된 용어. 본 증서에서 사용되지만 정의되지 않
케이엘에이(KLAC, KLA CORP )는 오레스트 돈젤라가 고문직으로 전환됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 15일, 케이엘에이와 오레스트 돈젤라, 수석 부사장 겸 최고 전략 책임자는 돈젤라가 2025년 4월 14일부터 2026년 8월 16일까지 케이엘에이의 파트타임 수석 고문 역할로 전환하기로 합의했다.돈젤라는 2025년 4월 13일까지 케이엘에이의 최고 전략 책임자로 남아 있으며, 이 기간 동안 현재의 직무와 책임을 전환하는 데 도움을 줄 예정이다.효력 발생일 이전에는 돈젤라의 고용 조건, 보상 또는 기타 혜택에 변경이 없다.전환과 관련하여, 2024년 11월 15일, 케이엘에이와 돈젤라는 수석 고문 계약을 체결했다.이 계약에 따
