허벌라이프(HLF, HERBALIFE LTD. )는 CEO 고용 계약을 체결했고 보상 내용을 공개했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 허벌라이프와 허벌라이프 인터내셔널 아메리카는 마이클 O. 존슨과 새로운 고용 계약을 체결했고, 존슨은 회사의 최고경영자(CEO)로 계속 재직하게 된다.이 CEO 고용 계약은 2025년 12월 31일까지 유효하다.존슨이 CEO 고용 계약에 따라 받을 수 있는 보상은 다음과 같다.첫째, 연간 기본 급여는 120만 달러이다.둘째, 연간 보너스 자격이 부여되며, 목표 금액은 192만 달러로 최대 보너스는 급여의 300%에 해당한다.셋째, 주식 인센티브 보상은 부여일 기준 공정 가치가 800만 달러에 해당한다.CEO 고용 계약에 따라 주식 인센티브 보상은 2025 회계연도에 허벌라이프의 부사장들에게 부여된 것과 동일한 유형과 혼합으로 제공된다.또한, 존슨은 회사가 부담하는 개인용 비행기 사용이 가능하며, 이 경우 회사의 추가 비용 기준으로 50만 달러의 한도가 적용된다.주식 인센티브 보상은 회사의 직원 및 이사회 구성원으로서의 지속적인 서비스에 따라 두 번에 걸쳐 50%씩 분할 지급된다.첫 번째 지급은 부여일로부터 1주년이 되는 날에 이루어지며, 두 번째 지급은 2027년 1월 1일 또는 2026년 중 새로운 비임시 CEO가 회사에 취업하는 날 중 먼저 도래하는 날에 이루어진다.주식 가치 상승권(SARs)이 주식 인센티브 보상의 일환으로 부여될 경우, SARs는 존슨의 고용이 '정당한 사유'로 종료되지 않는 한 10년 동안 유효하다.주식 인센티브 보상의 일부가 성과 기반 지급 기준(PSUs)에 따라 지급될 경우, PSUs의 성과 지표는 허벌라이프의 부사장들과 동일하나, PSUs의 지급은 2025 및 2026 회계연도에 설정된 누적 목표 달성에 따라 결정된다.만약 존슨이 2025년 12월 31일 이전에 자발적으로 CEO직을 사임하고 이사회에 새로운 비임시 CEO가 임명되지 않는 경우, 주식 인센티브 보상은 몰수된
파이퍼샌들러(PIPR, PIPER SANDLER COMPANIES )는 이사를 이사 및 특정 임원이 퇴임했고, 이사를 선출했으며, 특정 임원을 임명하고 보상을 조정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일자로 이사회는 Ms. Gallo를 감사위원회에 임명했다.이전에 보고된 바와 같이, Ms. Gallo는 현재 시행 중인 회사의 비상근 이사 보상 계획에 참여할 것이며, 이에 따라 2025년 남은 기간 동안 감사위원회에서의 서비스에 대한 비례 현금 보수를 받을 것이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 6일, 서명: /s/ John W. Geelan, John W. Geelan, 일반 고문 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로비덴트파이낸셜서비스(PFS, PROVIDENT FINANCIAL SERVICES INC )는 비자격 보충 DC 계획을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 프로비덴트은행의 보상 및 인적 자원 위원회는 프로비덴트파이낸셜서비스의 임원들을 비자격 보충 DC 계획에 참여할 수 있는 자격이 있는 임원으로 지정했다.지정된 임원은 앤서니 라보제타, 토마스 M. 라이온스, 발레리 O. 머레이, 조지 리스트로 구성된다.이 계획은 프로비덴트은행의 임원들에게 혜택을 제공하기 위해 유지되며, 위원회에 의해 자격이 부여된 임원들이 참여할 수 있다.자격이 있는 임원은 현금 보상의 일부를 연기하기로 선택함으로써 참여할 수 있으며, 연기된 금액은 참가자의 가상 계좌에 적립된다.참가자의 가상 계좌의 금액은 위원회가 정한 투자 기준에 따라 조정된다.초기 투자 기준은 미국 재무부 증권의 연간 수익률로 설정된다.은행은 또한 참가자에게 은행 기여금을 추천할 수 있으며, 이는 계획에 명시된 일정에 따라 조정된다.참가자의 계좌는 현금으로 지급되며, 일반적으로 일시불 또는 최대 10년 동안 연간 분할 지급으로 이루어진다.분배 시점의 변경은 제한된 상황에서 가능하다.예기치 않은 재정적 어려움이 발생할 경우, 참가자는 예정된 분배 날짜 이전에 연기된 금액과 관련된 수익을 받을 수 있다.각 참가자의 계좌 잔액 지급 의무는 항상 은행의 자금으로 충당되지 않는 비보장 의무이다.이 계획의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.또한, 이 계획은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 관련된 모든 세부 사항은 문서에 명시되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어도비(ADBE, ADOBE INC. )는 2025 회계연도 임원 연간 인센티브 계획을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 어도비는 2025 회계연도를 위한 연간 현금 기반 인센티브 계획인 '2025 임원 연간 인센티브 계획'(EAIP)을 발표했다.이 계획은 회사의 특정 임원들을 대상으로 하며, 수익 성장, 수익성, 단기 우선 사항의 실행 및 연간 목표 달성을 촉진하기 위해 설계됐다.EAIP의 목적은 회사 목표 달성 시 참가자에게 보상을 제공하고, 직원 유치 및 유지에 기여하는 것이다.EAIP의 참가자는 이사회 산하의 임원 보상 위원회에 의해 지정된 임원들로, 성과 기간 동안 고용되어 있어야 하며, 성과 기간 종료 시 정규 직원이어야 한다.각 참가자에 대한 목표 보상은 기본 급여의 일정 비율로 계산된다.예를 들어, 기본 급여가 300,000달러이고 연간 보너스 목표 비율이 75%인 경우, 목표 보상은 225,000달러가 된다.EAIP의 최대 보상은 목표 보상의 155%로 제한된다.EAIP에서 보상을 받기 위해서는 회사가 2025 회계연도 동안 최소 95%의 GAAP 수익 목표와 비GAAP 희석 주당 순이익(EPS) 목표를 달성해야 한다.이러한 목표가 달성되지 않으면 EAIP는 자금이 지원되지 않으며, 참가자는 보상을 받을 수 없다.EAIP의 실제 보상은 목표 보상에 회사의 재무 성과 결과를 곱하여 결정되며, 이 결과는 최대 155%까지 조정될 수 있다.EAIP에 따라 지급된 모든 금액은 회사의 클로백 정책에 따라 회수될 수 있다.이 계획은 어도비의 전반적인 보상 프로그램의 일환으로, 직원들에게 성과 기반 보상을 제공하여 회사의 목표 달성을 촉진하는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페데브코(PED, PEDEVCO CORP )는 2024년 연간 보상 검토에 따라 주식 및 현금 보너스를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 페데브코는 이사회의 보상위원회의 추천과 이사회의 승인을 받아 2024년 연간 보상 검토와 관련하여 총 1,844,118주의 제한 주식과 464,000주의 제한 주식을 구매할 수 있는 옵션을 발행했다.이 주식은 페데브코의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 발행되었으며, 다양한 임원 및 직원들이 제공한 서비스에 대한 대가로 지급됐다.이 계획은 이전에 페데브코가 제출한 S-8 등록신청서에 등록되어 있다.발행된 주식의 세부 사항은 다음과 같다.(A) 190,000주는 페데브코의 최고 회계 책임자인 폴 핑크스턴에게 지급되며, 이 주식은 2025년 1월 23일 부여일로부터 10개월 후 1/3이 베스팅되고, 22개월 후 1/3, 34개월 후 1/3이 베스팅된다.(B) 350,000주는 페데브코의 집행 회장인 사이먼 G. 쿠케스에게 지급되며, 이 주식은 베스팅 조건에 따라 지급된다.(C) 500,000주는 페데브코의 사장 겸 CEO인 J. 더글라스 시크에게 지급되며, 이 주식도 베스팅 조건에 따라 지급된다.(D) 350,000주는 페데브코의 집행 부사장, 법률 고문 및 비서인 클락 R. 무어에게 지급되며, 이 주식 역시 베스팅 조건에 따라 지급된다.(F) 294,118주는 페데브코의 최고 상업 책임자인 조디 크룩에게 지급되며, 이 주식은 베스팅 조건에 따라 지급된다.(G) 160,000주는 페데브코의 비임원 직원들에게 지급되며, 이 주식도 베스팅 조건에 따라 지급된다.(H) 464,000주의 제한 주식을 구매할 수 있는 5년 옵션이 비임원 직원들에게 지급되며, 이 옵션의 행사가격은 주당 0.85달러이다.위의 제한 주식 및 옵션에 대한 설명은 2025년 1월 23일 부여된 제한 주식 부여 계약서 및 주식 옵션 계약서의 형태에 의해 완전하게 규정된다.2025년 1월 23일, 페데브코의 이사회의 보상위원회
니소스(NI, NISOURCE INC. )는 마이클 루어스에게 200만 달러 규모의 주식 보상을 수여했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 니소스의 보상 및 인적 자원 위원회는 전략 리스크 및 최고 상업 책임자인 마이클 루어스에게 일회성 보상을 수여했다.이 보상에 따라 루어스는 부여일 기준으로 200만 달러에 해당하는 총 주식 보상을 받게 되며, 이는 52,938개의 제한 주식 단위로 구성된다.이 주식은 특정 사건 발생 시에만 권리가 발생한다.일반적으로 이 보상은 2026년 1월 22일에 33%, 2027년 1월 22일에 33%, 2028년 1월 22일에 34%가 권리가 발생한다.또한, 이 보상은 특정 서비스 종료와 관련하여 권리가 발생할 수 있다.보상 계약의 양식은 본 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.재무제표 및 부록에 대한 내용은 아래와 같이 정리되어 있다.항목 번호 10.1은 2024년 이후 보상에 대한 RSU 보상 계약 양식으로, 니소스의 2024년 1월 26일 제출된 8-K 양식의 부록 10.3에 참조된다. 항목 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, Inline XBRL 문서 내에 포함되어 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 본 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.날짜는 2025년 1월 24일이며, 서명자는 킴벌리 S. 쿠치아로, 그녀는 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서이다.니소스는 마이클 루어스에게 200만 달러 규모의 주식 보상을 수여하며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지 전략의 일환으로 해석될 수 있다.현재 회사의 재무 상태는 이러한 보상 구조를 통해 인재를 확보하고, 장기적인 성장을 도모하는 방향으로 나아가고 있음을 보여준다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애쉬포드호스피탈러티트러스트(AHT-PG, ASHFORD HOSPITALITY TRUST INC )는 이사 사임과 보상 관련 사항을 논의했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 애쉬포드호스피탈러티트러스트의 이사회는 카말 자파르니아 씨의 사임을 수락했다.자파르니아 씨는 본인의 주요 직업 또는 사업 협회의 중대한 변화로 인해 이사회에 사임 제안서를 제출했으며, 이사회 내의 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 이를 알렸다.사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.회사의 이사 퇴직 프로그램에 따라 자파르니아 씨는 120,000달러의 지급을 받을 자격이 있으며, 이는 이사회에서의 매년 서비스에 대해 10,000달러씩 지급되는 금액이다.이 금액은 현금으로 지급될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뉴저지리소시즈(NJR, NEW JERSEY RESOURCES CORP )는 주주총회 결과를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 뉴저지리소시즈의 연례 주주총회가 2025년 1월 21일에 개최됐다.주주총회에서는 99,769,083주 중 85,248,976주가 참석하여 정족수를 충족했다.주주총회에서 주주들에게 제출된 각 안건의 최종 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건으로, 회사의 주주들은 이사회에서 추천한 세 명의 이사를 선출했다.그레고리 E. 알리프, 토마스 C. 오코너, 마이클 A. 오설리반이 각각 2028년까지의 3년 임기로 재선출됐으며, 그들의 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 임기를 계속한다.이들의 투표 결과는 다음과 같다.그레고리 E. 알리프는 712만 2,225표의 찬성을 얻었고, 148만 1,651표의 반대와 1,254만 5,070표의 브로커 비투표가 있었다. 토마스 C. 오코너는 720만 5,511표의 찬성을 얻었고, 648,788표의 반대와 1,254만 5,070표의 브로커 비투표가 있었다. 마이클 A. 오설리반은 722만 7,767표의 찬성을 얻었고, 426,227표의 반대와 1,254만 5,070표의 브로커 비투표가 있었다.이사회에서 임기를 계속하는 이사는 도널드 L. 코렐, 제임스 H. 드그라펜리드 주니어, M. 수잔 하드윅, 피터 C. 하비, 제인 M. 케니, 샤론 C. 테일러, 스티븐 D. 웨스트호벤이다.두 번째 안건으로, 회사의 주주들은 회사의 명명된 경영진의 보상을 승인하는 비구속 자문 결의안을 승인했다.투표 결과는 다음과 같다. 찬성은 705만 3,065표, 반대는 181만 2,01표, 기권은 36만 3,048표, 브로커 비투표는 1,254만 5,070표였다.세 번째 안건으로, 회사의 주주들은 델로이트 & 터치 LLP를 2025년 9월 30일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 비준했다.투표 결과는 다음과 같다. 찬성은 836만 8,571표, 반대는 143만 4,633표, 기권은 128,772표,
달러트리(DLTR, DOLLAR TREE, INC. )는 CEO 마이클 C. 크리돈이 보상 조정을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 달러트리는 마이클 C. 크리돈 주니어를 CEO로 임명한 이후, 그의 보상에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인했다.2025년 1월 16일, 회사는 크리돈의 연봉을 120만 달러로 인상하고, 그의 목표 연간 인센티브 기회를 기본급의 150%로 증가시키기로 결정했다. 또한, 2025 회계연도에 크리돈은 총 900만 달러의 장기 인센티브 보상을 받을 것으로 예상된다. 이 보상 조정은 크리돈의 새로운 CEO 역할을 고려한 것이다.2025년 1월 21일, 크리돈은 회사와 수정된 경영 계약을 체결했으며, 이 계약은 그의 CEO 역할을 반영하고 이전의 경영 계약을 대체한다. 이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 크리돈은 회사의 기밀 정보를 보호하고 유지할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 질 수 있다. 둘째, 크리돈은 회사의 경쟁사와의 비경쟁 조항에 동의하며, 이 조항은 그의 고용 종료 후에도 일정 기간 유효하다. 셋째, 크리돈은 회사의 고위 임원들을 유치하거나 고용하는 것을 금지하는 조항에도 동의했다.이 계약은 크리돈이 회사의 기밀 정보를 보호하고, 회사의 비즈니스 이익을 지키기 위한 여러 조항을 포함하고 있다. 또한, 크리돈은 회사의 법률 고문과의 소통을 통해 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 회사의 기밀 정보를 제3자에게 공개하지 않을 의무가 있다.마이클 C. 크리돈의 보상 조정은 달러트리가 향후 경영 전략을 강화하고, 경쟁력을 유지하기 위한 중요한 결정으로 보인다. 현재 달러트리는 CEO의 보상 패키지를 통해 경영진의 동기 부여를 강화하고, 회사의 장기적인 성장 가능성을 높이기 위한 노력을 지속하고 있다. 현재 달러트리는 CEO의 연봉이 120만 달러로 인상되었으며, 장기 인센티브 보상으로 900만 달러를 예상하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과
엑소바이오닉스홀딩스(EKSO, EKSO BIONICS HOLDINGS, INC. )는 2024년 4분기 재무 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 엑소바이오닉스홀딩스가 2024년 1월 13일 보도자료를 통해 2024년 4분기 재무 결과에 대한 예비 발표를 진행했다.2024년 4분기 총 수익은 500만 달러에서 510만 달러로 예상되며, 이는 회사의 기록적인 수치가 될 것으로 보인다.2023년 4분기 총 수익은 480만 달러였다.엑소바이오닉스의 CEO인 스콧 데이비스는 "2024년에는 CMS의 초기 보상으로 인해 큰 진전을 이뤘다"고 언급하며, Medicare에 의해 보장되는 환자들에게 이 혁신적인 장치의 접근성을 확대하는 데 집중하고 있다고 밝혔다.2024년 12월 31일 기준으로 추정된 현금은 650만 달러로, 2023년 12월 31일의 860만 달러와 비교된다.2024년 4분기 동안 회사는 운영에서 약 150만 달러의 순 현금을 사용했으며, 이는 2023년 같은 기간의 160만 달러와 비교된다.이 보도자료에 포함된 재무 결과는 2024년 12월 31일로 종료된 분기에 대한 경영진의 예비 감사되지 않은 분석에 기반하고 있다.현재 회사는 해당 분기의 재무제표 보고 과정을 완료하지 않았으며, 독립 등록 회계법인이 이 예비 재무 데이터를 감사하지 않았다.회사는 2024년 4분기 및 연간 재무 결과를 2025년 3월 첫 주에 보고할 예정이다.엑소바이오닉스는 2005년에 설립된 이래로 의료 및 산업 응용 분야에서 인간의 잠재력을 증대시키는 외골격 솔루션을 개발하는 선도적인 기업이다.회사는 샌프란시스코 베이 지역에 본사를 두고 있으며, 나스닥에 상장되어 있다.또한, 이 보도자료에 포함된 모든 예측 진술은 역사적 사실을 설명하지 않으며, 실제 결과와 다를 수 있다.이러한 예측 진술은 회사의 현재 계획, 목표 및 가정에 기반하고 있으며, 여러 위험과 불확실성에 영향을 받을 수 있다.따라서 실제 결과는 예측된 결과와 크게 다를 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI A
US푸즈홀딩(USFD, US Foods Holding Corp. )은 이사회를 구성 변경했고 신임 이사를 선임했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, US푸즈홀딩의 이사회는 이사 수를 9명으로 늘리고 데이비드 W. 불록을 이사 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명했다.이사회는 불록이 독립적이며 뉴욕 증권 거래소의 적용 가능한 독립성 요건을 충족한다고 판단했다.불록이 이해관계를 가진 거래는 없으며, 이는 1934년 증권 거래법의 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 사항이 아니다.불록은 회사의 비상임 이사들과 동등한 보상을 받을 예정이다.불록은 60세로, 2015년부터 2017년까지 피나클 농업 홀딩스 LLC의 최고 재무 책임자로 재직했으며, 2015년부터 2020년 5월까지 BMC 스톡 홀딩스의 이사회 의장을 맡았고, 이후 2021년 1월까지 이사로 재직했다.그 후 빌더스 퍼스트소스와의 합병 이후 2022년 5월까지 이사로 활동했다.그 이전에는 2009년부터 2011년까지 그레이엄 포장 회사의 최고 재무 책임자로 재직했으며, 2002년부터 2008년까지 UAP 홀딩 코퍼레이션의 최고 운영 책임자, 부사장 및 최고 재무 책임자로 활동했다.또한 FMC 코퍼레이션, 에어 프로덕츠 앤 케미컬스, 웨스팅하우스 일렉트릭 등에서 다양한 재무 직책을 맡았다.현재 불록은 비영리 단체인 페이스 얼라이브 USA와 머스탱스 4 밀리터리의 이사로 활동하고 있다.불록은 레하이 대학교에서 전기 공학 학사 학위를, 코넬 대학교에서 MBA를 취득했다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.서명자는 마르타 하이며, 그녀는 최고 부사장 및 법률 고문으로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아크콜(ARCH, ARCH RESOURCES, INC. )은 주주총회에서 합병안을 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 아크콜은 델라웨어 주에 본사를 둔 기업으로, 2025년 1월 9일 주주들을 위한 특별 주주총회를 개최했다.이번 총회에서는 2024년 8월 20일 체결된 합병 계약에 따라 아크콜과 CONSOL 에너지, 그리고 CONSOL의 완전 자회사인 Mountain Range Merger Sub Inc. 간의 동등 합병 거래에 대한 투표가 진행되었다.합병 계약의 조건에 따라, Merger Sub는 아크콜과 합병하여 아크콜이 합병 후에도 생존하는 법인으로 남게 되며, CONSOL의 완전 자회사가 된다.2024년 11월 26일 기준으로 아크콜의 보통주식은 18,108,609주가 발행되어 있으며, 주주총회에서의 각 안건에 대한 투표 결과는 아래와 같다.합병은 2025년 1월 14일경 완료될 것으로 예상되며, 이후 통합된 회사는 'Core Natural Resources, Inc.'로 이름이 변경되고, 펜실베이니아주 카논스버그에 본사를 두게 된다.통합된 회사의 보통주는 2025년 1월 15일부터 뉴욕 증권거래소에서 'CNR'이라는 종목 코드로 거래될 예정이다.제안 1 – 합병 계약 채택 투표 주주들은 합병 계약을 채택하는 제안에 대해 투표했으며, 합병 제안은 다음과 같이 승인되었다.찬성은 14,881,212주, 반대는 116,821주, 기권은 32,952주, 브로커 비투표는 -주였다.제안 2 – 특정 임원 보상에 대한 자문 투표 주주들은 합병과 관련된 특정 임원 보상에 대해 비구속적인 자문 투표를 통해 승인하는 제안에 대해 투표했으며, 다음과 같이 승인되었다.찬성은 14,418,948주, 반대는 578,582주, 기권은 33,455주, 브로커 비투표는 -주였다.제안 3 – 특별 주주총회 연기 승인 투표 주주들은 특별 주주총회를 나중으로 연기하는 제안에 대해 투표했으며, 다음과 같이 승인되었다.그러나 합병 제안이 승인되었기 때문에 특별 주주총회를 연기할 필요
키코프(KEY-PL, KEYCORP /NEW/ )는 자본과 수익을 개선해서 보상을 수여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 양식 8-K의 항목 5.02에 따르면, 자본 및 수익 개선 보상에 대한 오류가 앤드류 J. "랜디" 페인과 안젤라 G. 마고에게 각각 수여된 가치와 관련이 있다.원본 양식 8-K에 포함된 내용이다.공시에는 변경 사항이 없다.이 수정안에서 사용된 모든 정의된 용어는 원본 양식 8-K에 명시된 의미를 가진다.2024년 12월 30일, 이사회 보상 및 조직 위원회(이하 "보상 위원회")는 회사의 수정 및 재작성된 2019년 주식 계획에 따라 회사의 경영진 팀에게 주식 기반 성과 기반 자본 및 수익 개선 보상(이하 "보상" 또는 "수여")을 수여했다.수여 대상에는 다음과 같은 주요 경영진이 포함된다.(i) 크리스토퍼 M. 고먼, 회장 겸 CEO; (ii) 클락 카야트, CFO; (iii) 앤드류 J. "랜디" 페인, 기관 은행장; (iv) 안젤라 G. 마고, 인사 담당 최고 책임자; (v) 에이미 G. 브래디, 정보 기술 최고 책임자. 보상 위원회는 경영진의 장기적인 회사 주식 소유 수준을 높이고, 회사가 스코샤뱅크의 전략적 소수 투자로부터 장기적인 주주 가치를 창출하고 전달하기 위해 필요한 인재를 유지하기 위해 보상을 수여했다.수여의 가치는 2027년 1월에 발생하며, 이는 회사가 특정 규제 자본 요건을 충족하는 정도와 2025년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 기간 동안의 사전 결정된 누적 주당 수익 목표 및 CET-1 자본 목표를 기준으로 한다.보상의 최대 지급 수준은 목표의 150%이다.보상 위원회는 개별 경영진이 수여를 통해 실현할 수 있는 총 가치를 목표 수여 가치의 250%로 제한했다.수여에 따라 발생하는 모든 주식은 1년의 보유 기간이 적용된다.각 주요 경영진의 수여 가치는 다음과 같다(목표 수여 수준 기준): 크리스토퍼 M. 고먼: 757만 0천 295, 클락 카야트: 292만 8천 983, 앤드류 J. "랜디
