아보리얼티트러스트(ABR-PF, ARBOR REALTY TRUST INC )는 이사회 구성원을 확대하고 이사를 선임했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 아보리얼티트러스트의 이사회는 이사회의 규모를 9명에서 10명으로 확대했고.이에 따라 조지 제임스 츠니스가 새로 생긴 공석을 채우기 위해 1급 이사로 임명되었으며, 이는 2025년 3월 6일부터 효력이 발생한다.츠니스는 2016년 8월부터 2022년 4월까지 아보리얼티트러스트의 2급 이사로 재직했으며, 그 후 그리스 주재 미국 대사로 임명되면서 사임했다.츠니스가 이사로 임명된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계는 없었다.츠니스는 기업 거버넌스 및 보상 위원회에서 활동할 예정이다.츠니스의 보상은 2024년 4월 18일 미국 증권거래위원회에 제출된 아보리얼티트러스트의 위임장에 설명된 보상 프로그램에 따라 결정될 것이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리미니스트리트(RMNI, Rimini Street, Inc. )는 2025년 장기 인센티브 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일(이하 "부여일")에 리미니스트리트(이하 "회사") 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 독립 보상 컨설턴트인 윌리스 타워스 왓슨(이하 "WTW")의 의견을 반영하여 2025년 장기 인센티브 계획(이하 "2025 LTI 계획")을 승인했다.이 계획은 성과 단위(이하 "PSU"), 제한 주식 단위(이하 "RSU") 및 회사의 보통주를 구매할 수 있는 옵션(이하 "주식 옵션")으로 구성된다.2025 LTI 계획의 참가자는 회사의 임원들로, 아래에 명시된 회사의 명명된 임원들(이하 "NEO")이 포함된다.2025 LTI 계획의 수상 배분 비율은 다음과 같다.세스 A. 라빈의 경우, 2025 LTI 계획 수상의 비율 배분(목표 부여 가치 기준)은 50% PSU, 30% RSU, 20% 주식 옵션으로 구성된다.미스 리스카와 및 메서스 페리카, 매독, 로우의 경우, 각자의 2025 LTI 계획 수상의 비율 배분은 40% PSU, 40% RSU, 20% 주식 옵션으로 구성된다.아래는 부여일 기준 2025 LTI 계획 수상의 요약이다: 이름은 세스 A. 라빈으로 PSUs는 344,827, RSUs는 206,896, 주식 옵션은 219,605, 주식 보상(목표 부여 가치)은 2,400,000이다. 마이클 L. 페리카는 PSUs 114,942, RSUs 114,942, 주식 옵션 91,502, 주식 보상(목표 부여 가치) 1,000,000이다.케빈 매독은 PSUs 34,482, RSUs 34,482, 주식 옵션 27,450, 주식 보상(목표 부여 가치) 300,000이다. 낸시 리스카와는 PSUs 34,482, RSUs 34,482, 주식 옵션 27,450, 주식 보상(목표 부여 가치) 300,000이다. 데이비드 로우는 PSUs 34,482, RSUs 34,482, 주식 옵션 27,450, 주식 보상(목표 부여 가치)
콴타서비스(PWR, QUANTA SERVICES, INC. )는 2025년 연간 인센티브 계획과 장기 인센티브 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 콴타서비스의 보상위원회는 2025년 2월 27일에 모든 기업 직원들을 위한 2025년 연간 인센티브 계획, 고위 리더십을 위한 2025년 장기 인센티브 계획, 모든 직원을 위한 2025년 재량 계획을 채택했다.인센티브 계획에 따라, 회사의 특정 직원들, 모든 임원들이 포함되며, 현금, 제한 주식 단위 및/또는 성과 주식 단위로 지급되는 인센티브 보상 수상 자격이 주어진다.보상위원회는 임원들을 위한 특정 목표 인센티브 금액을 설정했다.모든 주식 기반 보상은 2019년 콴타서비스 옴니버스 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 해당 계획에 따라 채택된 수상 계약에 따라 진행된다.인센티브 계획의 특정 보상은 연간 또는 장기 성과 지표의 달성에 기반한다.2025년의 연간 성과 지표에는 EBITDA, EBITDA 마진 및 안전성이 포함된다.2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간에 대한 장기 인센티브 성과 지표에는 투자 자본 수익률, 주당 순이익 및 총 주주 수익이 포함된다.인센티브 계획의 설명은 인센티브 계획, 옴니버스 계획, 옴니버스 계획 제1호 수정안 및 해당 수상 계약에 대한 참조로 완전하게 제한된다.2025년 연간 인센티브 계획의 참가자는 CEO의 재량에 따라 선정되며, 임원들은 CEO와의 협의 후 보상위원회의 승인을 받아 선정된다.각 참가자에게는 연간 기본 급여의 특정 비율을 나타내는 목표 인센티브 금액이 설정된다.성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 1년이다.2025년의 성과 지표와 가중치는 보상위원회에 의해 매년 결정되며, 2025년의 경우 EBITDA 60%, EBITDA 마진 20%, 안전성 20%로 설정됐다.각 지표에 대한 지급은 보상위원회가 사전 설정된 목표에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.성과가 지정된 포인트 사이에 있을 경우, 인센
데이포스(DAY, Dayforce, Inc. )는 2025 경영 인센티브 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 데이포스는 2025년 3월 5일 이사회와 보상위원회가 승인한 2025 경영 인센티브 계획(MIP)을 발표했다.이 계획은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 인센티브 기간을 포함하며, 주요 재무 지표와 관련된 회사의 성과를 촉진하고, 회사의 목표 달성에 중요한 역할을 하는 적격 직원들에게 인센티브 보상을 제공하기 위해 설계됐다.2025 MIP에 참여하는 임원들은 회사의 2025년 연례 주주 총회에 대한 예비 위임장에 명시된 주요 임원들이다.2025 MIP에 따른 성과 기반 인센티브 보상은 다음의 재무 목표 달성에 따라 결정된다. 수익 성장 목표, 자유 현금 흐름 마진 목표, 직원당 월 매출 계약 가치 목표. 수익 성장 목표는 회사의 운영 결과를 기준으로 계산되며, 자유 현금 흐름은 운영 활동에서 제공된 순 현금에서 자본 지출을 차감하여 계산된다.각 참여자의 개인 인센티브 목표 지급액은 연간 기본 급여의 일정 비율로 설정되며, 2025 MIP에 따라 NEO의 개인 목표는 50%는 현금으로, 나머지 50%는 제한 주식 단위(RSU)로 지급된다.보상위원회는 각 NEO에 대한 개인 MIP 목표를 승인했으며, 그 중 데이포스의 의장 겸 CEO인 데이비드 D. 오십은 100%, CFO인 제레미 R. 존슨은 60%, 수익 담당 부사장인 사메르 알카라트는 25%, 고객 담당 부사장인 크리스토퍼 R. 암스트롱은 80%, COO인 스티븐 H. 홀드리지와 전략, 제품 및 기술 담당 부사장인 조셉 B. 코르기벨은 각각 80%로 설정됐다.2025 MIP의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출된 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.또한, 2025년 3월 5일 이사회와 보상위원회는 NEO에게 주어질 주식 보상도 승인했으며, 이에는 RSU와 성과 주식 단위(PSU)가 포함된다.NEO에게 지급될 RSU와 PSU의 가치는 각각 704만 달러, 17
아메리칸타워(AMT, AMERICAN TOWER CORP /MA/ )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 아메리칸타워의 보상위원회는 회사의 임원 보상 계획을 검토했다.아래는 2025년 12월 31일 기준으로 아메리칸타워의 최고경영자, 최고재무책임자 및 2024년 12월 31일 기준으로 가장 높은 보상을 받는 세 명의 임원에 대한 기본 급여와 현금 보너스 목표를 정리한 것이다.이름 및 직책은 Steven O. Vondran, 사장 겸 최고경영자로 기본 급여는 1,000,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력은 200%로 2,000,000 달러이다. Rodney M. Smith, 부사장 겸 최고재무책임자 및 재무담당자는 기본 급여 660,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 825,000 달러이다. Olivier Puech, 부사장 겸 국제부 사장은 기본 급여 640,341 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 800,426 달러이다.Ruth T. Dowling, 부사장 겸 최고행정책임자, 법무담당자 및 비서는 기본 급여 620,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 775,000 달러이다. Sanjay Goel, 부사장 겸 아시아-태평양 사장은 기본 급여 600,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 750,000 달러이다. Sanjay Goel은 2025년 3월 31일부로 회사를 떠날 예정이며, 그는 2025년 근무 기간에 따라 비례 급여와 비례 현금 보너스를 받을 수 있다.아메리칸타워의 현재 임원들에 대한 연간 현금 보너스 지급 결정은 사전 설정된 회사 재무 목표와 각 임원의 개인 목표 달성 여부에 따라 결정된다.회사가 목표를 초과 달성하거나 임원이 설정된 목표를 초과 달성할 경우, 보상위원회는 연간 현금 보너스를 최대 200%까지 증가시킬 수 있다.현재 임원들에 대한 보상에 대한 추가 정보는 아메리칸타워의 2025년 위임장에 포함될 예정이다.이 보고서는 1
리페이홀딩스(RPAY, Repay Holdings Corp )는 2025년 연간 현금 보너스 프로그램이 승인됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 리페이홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 지급될 2025년 연간 현금 보너스 프로그램의 조건과 성과 목표를 승인했다.이 프로그램은 각 임원의 고용 계약에 따라 운영되며, 임원들은 개인 목표 수준에 따라 AIP에 참여한다.임원들의 개인 목표 수준은 기본 급여의 50%에서 100%까지 다양하다.AIP에 따른 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지의 성과 기간 동안, 보상위원회는 연간 보너스 금액의 75%가 특정 회사 재무 성과 목표의 달성에 기반하고, 나머지 25%는 개인 성과 목표의 달성에 기반한다고 설정했다.회사 재무 성과 목표의 적용 지표는 조정된 EBITDA이며, 사업부 리더인 임원들에게는 관련 사업부에 귀속된 총 이익과 조정된 EBITDA의 조합이 적용된다.만약 어떤 지표의 성과가 해당 지표의 최소 기준에 미치지 못할 경우, 해당 지표에 대한 보상은 지급되지 않는다.만약 어떤 지표의 성과가 최소 기준에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 50%가 된다.어떤 지표의 성과가 목표 성과 목표에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 100%가 된다.어떤 지표의 성과가 최대 성과 목표에 도달하거나 이를 초과하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 200%가 된다.이 비율 사이의 성과에 대한 실제 보너스 금액은 직선 보간법을 사용하여 계산된다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 타일러 B. 뎀프시이며, 그는 일반 고문이다.서명 날짜는 2025년 3월 4일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에베레스트그룹(EG, EVEREST GROUP, LTD. )은 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일(이하 "발효일")에 에베레스트그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 특정 임원들에게 보상 수여를 승인했다.위원회는 짐 윌리엄슨(Jim Williamson) 사장 겸 최고경영자와 마크 코시안치크(Mark Kociancic) 최고재무책임자에게 각각 250만 달러와 150만 달러의 공정 시장 가치로 제한 주식의 일회성 수여를 승인했다.또한 위원회는 코시안치크의 목표 연간 인센티브 보너스를 175%로, 그의 주식 보상의 목표 가치를 250만 달러로 증가시키는 것을 승인했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명
뉴로네틱스(STIM, Neuronetics, Inc. )는 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 뉴로네틱스의 이사회 보상위원회는 스티븐 펄롱(뉴로네틱스의 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당자)과 W. 앤드류 마칸(뉴로네틱스의 부사장, 법무담당자, 최고준수책임자 및 기업 비서)에 대한 연간 현금 인센티브 보상으로 각각 100,794달러와 97,313달러를 승인했다.또한, 보상위원회는 키스 J. 설리반(뉴로네틱스의 사장 및 최고경영자)에 대한 연간 현금 인센티브 보상으로 169,260달러를 승인할 것을 이사회에 권고했다.이사회는 2025년 2월 24일 회의에서 보상위원회의 권고를 검토하고 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 3월 6일경 지급될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔스타그룹(ESGRO, Enstar Group LTD )은 2025년 연간 인센티브 보상 프로그램이 승인됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 인사 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')의 추천에 따라 엔스타그룹의 이사회는 2025년 연간 인센티브 보상 프로그램(이하 '연간 인센티브 프로그램')을 승인했다.이 프로그램은 2025 회계연도 동안 회사의 고위 경영진을 포함한 참가자들에게 현금 보너스를 지급하는 내용을 담고 있다.이 계획은 2022-2024 연간 인센티브 보상 프로그램을 대체하며, 해당 프로그램은 2024년 말에 만료됐다.보상 위원회는 연간 인센티브 프로그램을 관리하며, 보너스 수여 금액은 회사의 연말 기준일로부터 60일 이내에 보상 위원회에 의해 결정된다.이때 회사의 성과, 인적 자원 관리, 보상 구조, 인재 유지 등 다양한 요소가 고려된다.연간 인센티브 프로그램의 요약은 완전하지 않으며, 프로그램의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 포함되어 있다.2025년 연간 인센티브 보상 프로그램의 목적은 특정 임직원들이 회사의 주당 순자산 가치를 증가시키고 수익성을 높이며 기타 기업 전략 및 재무 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 것이다.프로그램의 정의에 따르면, '상'은 참가자에게 지급되는 현금 보상을 의미하며, 'CEO'는 회사의 최고 경영자를 지칭한다.'변경 통제'는 참가자의 고용 계약에 정의된 대로 해석되며, 2024년 7월 29일 체결된 합병 계약에 따른 합병 완료는 프로그램의 변경 통제로 간주되지 않는다.보너스 풀은 측정 기간 동안 보상 위원회가 승인한 금액으로, 참가자에게 지급될 수 있는 상의 총액은 보너스 풀과 같거나 적을 수 있다.프로그램은 자금이 조성되지 않으며, 각 참가자와 수혜자는 회사에 대한 일반적이고 무담보 채권자로 간주된다.프로그램은 세금 원천징수의 적용을 받으며, 보상 위원회는 프로그램의 성과 목표를 설정할 수 있는 권한을 가진다.또한, 보상 위원회는 참가자가 회사의 이익에 해를 끼치는 행위를 할
키메라쎄라퓨틱스(KYMR, Kymera Therapeutics, Inc. )는 성과 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 키메라쎄라퓨틱스의 이사회와 보상위원회는 2025년 3월 3일자로 회사의 2020 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 특정 주요 직원들에게 성과 주식 단위(PSU)를 부여하기로 승인했다.이 부여는 회사의 명명된 경영진 및 관리 팀을 포함한 직원들에게 적용된다.PSUs의 총 수는 부여된 목표 수의 0%에서 최대 100%까지 변동할 수 있다.PSUs는 세 가지 임상 이정표의 달성에 따라 세 개의 별도 할부로 분할되어 발생한다.첫 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 40%의 발생을 초래하고, 두 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 40%의 발생을 초래하며, 세 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 20%의 발생을 초래한다.임상 이정표 목표와 관련된 PSUs는 부여일로부터 1년이 지나기 전에는 발생할 수 없다.PSUs에 대한 설명은 성과 주식 단위 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.이 계약서의 사본은 2025년 3월 31일로 종료되는 회계 분기의 회사 분기 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
가소스AI(GXAI, GAXOS.AI INC. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 알렉스 키신이 가소스AI(이하 '회사')의 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 즉시 사임할 것이라고 통보했다.키신의 사임은 회사와의 의견 불일치, 회사의 운영, 정책 또는 관행, 회사의 경영진 또는 이사회의 문제와 관련된 것이 아니었다.같은 날, 회사는 키신의 사임으로 인해 발생한 공석을 채우기 위해 로만 펠드먼을 이사로 임명했다.또한, 2025년 3월 3일부로 키신은 회사의 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 감사위원회의 위원으로 임명되었다.펠드먼은 2025년 주주총회까지 임기를 수행할 예정이다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.서명일자는 2025년 3월 3일이며, 서명자는 바딤 마츠, 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 임원 보상을 조정했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일에 열린 미들필드뱅코프의 보상위원회 회의에서 임원 보상에 영향을 미치는 여러 가지 조치가 취해졌다.이 회의에서 보상위원회는 사장 겸 최고경영자 로널드 L. 짐멀리 주니어의 보상을 결정했다.보상위원회는 2025년 짐멀리의 기본 급여를 약 10.5% 인상하여 525,000달러로 책정했다.이는 2024년 짐멀리의 기본 급여에서 50,000달러 증가한 금액이다.같은 회의에서 보상위원회는 미들필드뱅코프의 연간 인센티브 계획에 따라 임원 보상 수준과 계획 성과 목표를 설정하는 조치를 취했다.이 조치에는 짐멀리와 최고재무책임자 마이클 C. 랜틸라를 포함한 임원들에 대한 연간 인센티브 계획의 보상 수준 설정이 포함되었다.연간 인센티브 계획은 특정 목표가 달성될 경우 미들필드뱅코프 직원들에게 추가 현금 보상을 제공하는 단기 현금 인센티브 계획이다.2025년 계획 성과 목표 달성에 대한 보상은 2026년 첫 분기에 임원 및 직원들에게 현금으로 지급될 예정이다.2025년 동안 임원들의 성과 측정 기준은 세전 세전 준비금 순이익, 목표 부담 비율 달성, 분류 자산 비율과 관련이 있다.보상위원회는 또한 전략적 목표 달성과 관련된 질적 성과 측정 기준을 설정했다.이 질적 성과 측정 기준은 보상위원회에 의해 주관적으로 판단된다.연간 인센티브 계획에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2024년 6월 13일 미들필드뱅코프가 제출한 Form 8-K 현재 보고서의 부록 10.22에 파일된 연간 인센티브 계획에 의해 전적으로 제한된다.증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
러시스트리트인터랙티브(RSI, Rush Street Interactive, Inc. )는 이사회와 경영진의 분리 조건을 요약했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, 러시스트리트인터랙티브, Inc.의 이사회는 Einar Roosileht의 분리에 대한 주요 조건을 확인했다.이 요약은 이사회의 보상 위원회의 승인을 받은 후 양 당사자 간에 구속력이 있다.이 요약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 구성되며, 관련 분쟁에 대해서는 델라웨어 주 내의 연방 및 주 법원이 독점 관할권을 가진다.Roosileht는 2025년 12월 31일 또는 새로운 최고 제품 책임자의 전환이 완료되는 날짜 중 이른 날짜까지 러시스트리트인터랙티브를 위해 서비스를 수행한다.Roosileht의 현재 연봉은 445,000달러로, 2025년 12월 31일까지 지급된다.Roosileht는 성과 기준에 따라 비례 배당금을 받을 수 있다.Roosileht의 미발행 주식은 2025년 12월 31일까지 계속해서 배당되며, 그 이후에는 몰수된다.Roosileht는 퇴사 후 12개월 동안 20% 이상 주식을 매도할 수 없다.또한, Roosileht는 회사의 비밀 정보를 사용하거나 공개하지 않으며, 고용 종료 후에도 이 정책이 적용된다.이 정책을 위반할 경우, 법적 처벌 및 회사의 징계 조치가 있을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
