라이트브릿지(LTBR, LIGHTBRIDGE Corp )는 성과 기반 제한 주식 보상 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 라이트브릿지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 특정 임원, 직원 및 컨설턴트, 그리고 이사회 구성원에게 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식(RSA Grants)을 승인했다.이사회는 RSA Grants와 관련하여 체결될 성과 기반 제한 주식 계약의 형태도 승인했으며, 해당 계약의 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.RSA Grants는 다음과 같은 조건에 따라 배정된다.첫째, 각 RSA Grant의 25%는 서비스 기반으로, 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 배정된다.둘째, 각 RSA Grant의 75%는 성과 기반으로, 2028년 12월 31일 이전에 특정 운영 목표를 달성해야 하며, 2029년 3월 31일까지 보상위원회에 의해 인증되어야 한다.성과 기반 RSA Grants의 배정 조건은 달성하기 어려운 목표로 설정되어 있으며, 제조 목표, 새로운 연료 시설의 설계 및 건설 목표, 상업적 목표, 자금 조달 목표 등으로 나뉜다.성과 기반 RSA Grants의 총 주식 수는 다음과 같다.세스 그레이(회장 겸 CEO) 290,830주, 안드레이 무샤코프(부사장, 원자력 운영) 181,389주, 래리 골드만(CFO) 167,809주이다.또한, 이사회는 2025년 8월 29일에 이 보고서를 서명했다.이 계약은 라이트브릿지의 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식의 발행 및 제한 사항을 규정하고 있으며, 주식의 양도 제한, 서비스 종료 시 주식의 귀속 조건 등을 포함하고 있다.주식의 양도는 서비스가 종료되기 전까지 금지되며, 서비스 종료 시 미배정 주식은 회사에 반환된다.이 계약은 네바다 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
이스털리거버먼트프로퍼티즈(DEA, Easterly Government Properties, Inc. )는 장기 인센티브 및 유지 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일(이하 "부여일") 이사회(이하 "이사회")와 보상위원회(이하 "위원회")는 이스털리거버먼트프로퍼티즈(이하 "회사")의 고위 경영진 팀의 특정 구성원, 즉 2025년 주주총회에서 회사의 위임장에 명시된 명명된 임원들에게 주식 보상을 부여했다.이 보상은 회사의 2024년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 기반 장기 인센티브 유닛(이하 "LTIP 유닛") 형태로 발행되었으며, 총 844,000 LTIP 유닛으로 구성된다.이 보상의 목적은 수혜자의 이해관계를 회사의 장기 주주들과 더욱 일치시키고, 고위 경영진 팀의 핵심 구성원 및 회사의 미래 목표에 기여하는 것이다. 구성원들의 유지를 지원하는 것이다.최근 몇 년 동안 회사는 여러 임원 및 고위 경영진 역할에서 이직이 발생하였으며, 이는 수혜자들의 서비스를 유지하기 위한 적절한 장기 인센티브 부여의 중요성을 강조한다.이사회와 위원회는 향후 보상 결정과 관련하여 이 보상을 고려할 계획이며, 2026년 이후 보상의 일부를 대신할 예정이다.보상 부여의 적절성을 판단하는 과정에서 이사회와 위원회는 위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 조언을 받았다.이 보상은 LTIP 유닛으로 구성되며, 특정 사건 발생 후 보유자가 운영 파트너십의 일반 파트너십의 동등한 수의 일반 유닛으로 전환할 수 있다.일반 유닛은 보유자가 현금으로 또는 회사의 선택에 따라 회사의 보통주로 1:1 비율로 상환할 수 있다.부여된 각 성과 기반 LTIP 유닛은 아래에 설명된 조건이 충족될 경우에만 하나의 일반 유닛으로 전환될 수 있다.만약 이러한 조건이 성과 기간 내에 충족되지 않으면, 보상은 전부 몰수된다.성과 기반 LTIP 유닛은 부여일로부터 5년 후에 전액 취득되며, 수혜자가 해당 날짜까지 회사에 계속 고용되거나 서비스해야 하며, 부여일로부터
유시오(USIO, Usio, Inc. )는 새로운 제한 주식 단위 계약을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 유시오의 이사회 보상위원회는 2025년 종합 주식 인센티브 계획에 따라 사용할 새로운 형태의 제한 주식 단위 계약(RSU 계약)을 승인했다.이 RSU 계약은 유효한 직원, 임원 및 이사에게 제한 주식 단위를 부여하기 위해 사용될 예정이다.RSU 계약의 사본은 본 문서에 첨부된 10.1 항목으로 포함되어 있다.유시오는 직원에게 시간 기반의 제한이 있는 등록 주식을 부여했으며, 이는 회사의 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어진다.직원은 이 상장 주식에 대한 수령을 인정하며, 계약서와 계획서의 모든 조건에 동의한다.이 상장 주식은 계약서와 계획서에 명시된 조건에 따라 조정, 변경 및 수정될 수 있다.유시오는 직원과 함께 미래를 형성하기를 기대하고 있다.또한, 제한 주식 수여 계약은 2025년 종합 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 직원은 계약서의 조건에 따라 주식을 수령할 수 있다.이 계약은 텍사스 주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자의 서명이 있어야만 수정될 수 있다.유시오는 주식의 발행 및 이전이 모든 관련 법률 및 주식 거래소의 요구 사항을 준수해야 한다.직원은 제한 주식의 세금 의무를 이행해야 하며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행할 권리가 있다.이 계약은 직원이 회사의 서비스에 계속할 권리를 부여하지 않으며, 직원은 계약서와 계획서의 조건을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔사인그룹(ENSG, ENSIGN GROUP, INC )은 이사를 퇴임하고 보상을 조정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 20일에 제출된 Form 8-K에 따르면, 크리스토퍼 크리스텐슨이 2025년 9월 1일부로 엔사인그룹의 이사회에서 퇴임한다.크리스텐슨은 회사와의 운영, 정책 또는 관행에 관한 어떠한 이견도 없음을 밝혔다.그의 퇴임과 관련하여, 1999년 회사 설립 이후 이사회에 기여한 점을 인정받아, 2025년 8월 21일 보상위원회는 다음과 같은 결정을 내렸다.첫째, 2025년 8월 21일부로 3,300개의 미발행 제한 주식 보상, 21,750개의 미발행 주식 옵션 및 1,000개의 미발행 제한 주식 보상을 가속화하여 부여하기로 했다.둘째, 2025년 1월 1일부터 2025년 9월 1일까지 제공된 서비스에 대한 보너스로 크리스텐슨에게 207만 달러를 지급하기로 했다.셋째, 2025년 9월 1일부터 시작되는 5년 동안의 건강 보험료에 대한 선불로 최대 15만 달러의 현금 보조금을 제공하기로 했다.또한, 크리스텐슨은 이사회 의장직에서 전환한 후 최대 1년 동안 회사의 경영진에게 특정 자문 서비스를 제공할 예정이다.이 자문 서비스에 대한 보수는 연간 10만 달러를 초과하지 않기로 했다.더불어, 엔사인그룹은 스탠다.베어러 2022년 총괄 인센티브 계획에 따라 크리스텐슨의 스탠다.베어러 주식을 모두 재매입하기로 결정했다.이는 스탠다.베어러의 보통주 19,726주(위에서 언급한 1,000개의 가속화된 제한 주식 보상 포함)와 1개의 우선주를 포함하며, 총 재매입 가격은 287,393 달러이다.스탠다.베어러 주식의 구매 가격은 제3자 평가 회사에 의해 결정된 공정 시장 가치이다.크리스텐슨과 회사 간의 보상 조정 외에, 크리스텐슨과 회사 간의 어떠한 거래나 현재 제안된 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 차드 A. 키치이다.※
플라워푸드(FLO, FLOWERS FOODS INC )는 이사 퇴임 및 재선임에 관한 공시를 했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 22일, 멜빈 T. 스티스 박사가 플라워푸드 이사회에 2025년 12월 31일부로 이사직에서 퇴임할 것임을 통보했다.스티스 박사는 2004년부터 이사로 재직해왔으며 현재 보상 및 인적 자원 위원회와 지명/기업 거버넌스 위원회의 위원으로 활동하고 있다.스티스 박사의 퇴임 결정은 이사회나 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.플라워푸드.날짜: 2025년 8월 25일 작성자: /s/ R. 스티브 킨지 이름: R. 스티브 킨지 직책: 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
메사래버러토리(MLAB, MESA LABORATORIES INC /CO/ )는 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 22일, 메사래버러토리는 연례 주주총회를 개최했다.메사의 보통주 5,501,454주를 보유한 주주들이 투표할 자격이 있었으며, 이 중 5,203,377주가 직접 또는 위임을 통해 총회에 참석했다.연례 주주총회에서 투표된 사항의 인증된 결과는 다음과 같다.제안 1 – 이사 선출로, 존 J. 설리반, 게리 M. 오웬스, 제니 S. 올토프트, 샤넌 M. 홀, 시라즈 S. 라디왈라, R. 토니 트리페니, 마크 C. 카폰이 메사의 이사로 선출되어 2026년 연례 주주총회까지 1년 임기를 수행하게 된다.각 이사에 대한 투표 결과는 다음과 같다.존 J. 설리반: 찬성 469만 793, 반대 19만 707, 위임 31만 6877. 게리 M. 오웬스: 찬성 471만 7660, 반대 16만 840, 위임 31만 6877. 제니퍼 S. 올토프트: 찬성 477만 5822, 반대 11만 678, 위임 31만 6877. 샤넌 M. 홀: 찬성 476만 7236, 반대 11만 264, 위임 31만 6877. 시라즈 S. 라디왈라: 찬성 478만 8493, 반대 9만 7, 위임 31만 6877. R. 토니 트리페니: 찬성 484만 4064, 반대 4만 436, 위임 31만 6877. 마크 C. 카폰: 찬성 484만 5315, 반대 4만 185, 위임 31만 6877. 이사 선출 후, 이사회는 다음과 같이 위원회를 구성했다.감사위원회: R. 토니 트리페니(위원장), 제니퍼 S. 올토프트, 마크 C. 카폰. 보상위원회: 마크 C. 카폰(위원장), 샤넌 M. 홀, R. 토니 트리페니. 지명 및 기업 거버넌스 위원회: 제니퍼 S. 올토프트(위원장), 샤넌 M. 홀, 시라즈 S. 라디왈라. 제안 2 – 감사위원회가 선정한 베이커 틸리 US, LLP를 2026년 3월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 승인하는 안건이 통과됐다.
GSI테크놀러지(GSIT, GSI TECHNOLOGY INC )는 이사회 구성을 변경했고 주주총회 결과를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, GSI테크놀러지의 이사회는 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 구성을 즉시 변경했다.로널드 R. 스티거가 이사회에 처음으로 선출되어 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명됐다.스티거는 감사위원회의 의장으로 임명됐고, 루에이 L. 루는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로 임명됐다.또한, 엘리자베스 초로우스키가 수석 이사로 지정됐다.현재 감사위원회는 엘리자베스 초로우스키, 하이든 시에, 로널드 R. 스티거(의장)로 구성돼 있다.보상위원회는 엘리자베스 초로우스키(의장), 하이든 시에, 루에이 L. 루로 계속 구성된다.지명 및 거버넌스 위원회는 엘리자베스 초로우스키, 루에이 L. 루(의장), 로널드 R. 스티거로 구성된다.같은 날, 회사는 주주총회를 개최했고, 아래의 사항들이 주주들의 투표에 부쳐졌다.각 사항에 대한 찬성, 반대 또는 기권 투표 수와 기권 및 중개인 비투표 수는 아래와 같다.1. 회사의 주주들은 다수를 이사회에 선출했으며, 연례 주주총회까지 및 그들의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임하게 된다.투표 결과는 다음과 같다.- 엘리자베스 초로우스키: 찬성 1,257만 8585표, 기권 10만 4437표, 중개인 비투표 610만 3899표- 하이든 시에: 찬성 1,253만 2258표, 기권 15만 764표, 중개인 비투표 610만 3899표- 루에이 L. 루: 찬성 1,247만 9186표, 기권 20만 3836표, 중개인 비투표 610만 3899표- 리-린 슈: 찬성 1,257만 9824표, 기권 10만 3198표, 중개인 비투표 610만 3899표- 로널드 R. 스티거: 찬성 1,261만 8015표, 기권 6만 5007표, 중개인 비투표 610만 3899표.2. 회사의 주주들은 BDO USA, P.C.를 2025년 3월 31일 종료되는 회
뉴릭스쎄라퓨틱스(NRIX, Nurix Therapeutics, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 로리 A. 쿤켈 박사는 뉴릭스쎄라퓨틱스 이사회에 자신이 2025년 9월 1일부로 이사회 제3종 이사직과 임상 및 상업화 위원회 의장직, 그리고 임상 및 상업화 위원회 및 보상 위원회 위원직에서 사임할 것이라고 통보했다.쿤켈 박사의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.쿤켈 박사의 사임과 관련하여 이사회는 로이 D. 베인스 박사를 임상 및 상업화 위원회 의장으로 임명하기로 결정했으며, 이는 2025년 9월 1일부터 효력이 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 8월 22일, 서명: /s/ 크리스틴 링, 크리스틴 링, 박사, 법학박사, 최고 법무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스티로더(EL, ESTEE LAUDER COMPANIES INC )는 새로운 주식 옵션 수여 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 에스티로더의 보상위원회 주식 계획 소위원회는 새로운 형태의 주식 옵션 수여 계약을 승인했다.이 계약은 2002 회계연도 주식 인센티브 계획에 따라 임원 및 비임원 직원에게 주식 옵션을 부여하기 위해 사용된다.새로운 계약은 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생할 경우, 은퇴 자격이 없는 직원들이 미취득 주식 옵션의 비례적 취득을 받을 수 있도록 규정하고 있다.은퇴 자격이 있는 직원들은 은퇴 시 전체 취득을 계속해서 받을 수 있다.또한, 새로운 계약은 옵션 보유자에게 적용되는 제한적 계약을 확대하고 수정하며, 비밀 유지, 비경쟁, 비유인, 비공개, 비간섭 및 비비방 조항을 포함하고 있다.이 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 여기서 전체 내용이 참조된다.재무제표 및 부록에 대한 정보는 아래의 부록 색인에서 확인할 수 있다.부록 색인에는 주식 옵션 계약의 형태와 관련된 문서가 포함되어 있다.에스티로더는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 에스티로더의 부사장인 라시다 라 랜드이다.이 계약은 에스티로더의 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션을 부여하는 조건을 명시하고 있으며, 주식 옵션의 행사 가격, 행사 기간, 그리고 행사 방법에 대한 세부 사항이 포함되어 있다.주식 옵션은 10년 동안 행사 가능하며, 사망 또는 장애 시 미취득 주식 옵션이 즉시 행사 가능해진다.계약의 조항에 따르면, 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생하면 미취득 주식 옵션이 비례적으로 취득되며, 모든 미취득 주식 옵션은 몰수된다.또한, 주식 옵션의 행사 가격은 주식의 시장 가격에 따라 결정된다.에스티로더의 현재 재무 상태는 안정적이며, 주식 옵션 부여를 통해 직원들의 동기 부여를 강화하고, 주주와의 이해관계를 더욱 밀접하게 연결하는 전략을 취하고 있다.이러한 조치는 회사의
플레인스그룹홀딩스(PAGP, PLAINS GP HOLDINGS LP )는 CEO 보상을 조정했고 특별 유인 보상을 승인했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 플레인스그룹홀딩스의 일반 파트너인 PAA GP Holdings LLC의 이사회는 CEO인 윌리 치앙에게 최대 5년 동안 CEO 역할을 유지하도록 유인하기 위해 2018년 8월 14일, 보상위원회의 추천에 따라 2018년 프로모션 보상(이하 '2018 프로모션 보상')의 만료일을 2025년 10월에서 2030년 10월로 연장하는 결정을 내렸다.원래 보상의 나머지 조건, 즉 유닛 수, 베스팅 조건 및 기타 조항은 변경되지 않는다.수정된 2018 프로모션 보상의 주요 조건은 다음과 같다.grant size: 500,000 팬텀 유닛. 팬텀 유닛은 다음과 같이 베스팅된다.PAA가 4분기 기준으로 PAA 보통주당 최소 3.00달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 25%가 베스팅되며, PAA가 PAA 보통주당 최소 3.50달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 75%가 베스팅된다.2018 프로모션 보상과 관련된 배당금 동등 권리(DER)는 다음과 같이 베스팅된다.2019년 5월 배당일에 1/3이 베스팅되며, PAA가 4분기 기준으로 PAA 보통주당 최소 2.60달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 1/3이 베스팅되고, PAA가 4분기 기준으로 PAA 보통주당 최소 2.80달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 1/3이 베스팅된다.팬텀 유닛과 관련된 DER는 사망, 장애, 정당한 사유 없는 해고, 지배권 변경 또는 이사회가 승인한 조건과 시기에 따라 퇴직 시에도 베스팅된다.2030년 10월 1일까지 베스팅되지 않은 팬텀 유닛과 DER는 만료된다.또한, 플레인스그룹홀딩스는 제레미 고벨, 최고 상업 책임자와 크리스 챈들러, 최고 운영 책임자에게 추가적인 유인 보상을 제공하기 위해 2025년 8월 14일, 보상위원회의 추천에 따라 특별 유인 장기 인센티브 보상을 승인하였다.고벨에게는 545,550 팬텀 유닛의 5년 보상(이하 '고벨
Rx사이트(RXST, RxSight, Inc. )는 이사회 구성원을 변경하고 위원회를 임명했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일에 제출된 Rx사이트의 현재 보고서에 대한 수정안이 2025년 8월 4일에 증권거래위원회에 제출됐다.이 수정안은 2025년 7월 31일자로 이사회에 레이몬드 W. 코헨을 임명한 내용을 포함하고 있다.원래 보고서 제출 당시 코헨이 이사회 위원회에 임명될 것인지에 대한 결정은 이루어지지 않았다.수정안은 2025년 8월 14일에 이사회가 코헨을 보상위원회와 감사위원회에 즉시 임명한 사실을 보고하기 위해 제출됐다.보상위원회 구성원은 로버트 J. 팔미사노(위원장), J. 앤디 코리, 로버트 워너, 레이몬드 W. 코헨으로 구성된다.감사위원회 구성원은 줄리 B. 앤드류스(위원장), 줄리엣 타멘놈스 바커, 타마라 R. 파운틴, M.D., 레이몬드 W. 코헨으로 구성된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 서명됐다.서명자는 셀리 튠이다.그녀의 직책은 공동 사장 및 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유니언뱅크셰어스(UNB, UNION BANKSHARES INC )는 이사 퇴임 및 후임자 선출에 관한 공시를 했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 13일, 유니언뱅크셰어스의 이사인 조엘 S. 부라사(67세)가 회사 및 그 완전 자회사인 유니언 뱅크의 이사직에서 2025년 8월 20일자로 퇴임할 의사를 이사회에 통보했다.부라사 이사의 퇴임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.부라사 이사는 2019년에 이사회에 합류했으며, 2018년부터 유니언 뱅크의 이사회에서 활동해왔다.그는 뉴햄프셔의 관광업에서의 경험과 링컨 및 우드스톡에서의 지역 사회 봉사 경력을 통해 회사의 그래프턴 카운티 시장에 대한 귀중한 지식과 통찰력을 제공했다.부라사 이사는 회사의 보상위원회에서도 활동하고 있다.이사회의 지명 및 거버넌스 위원회 내의 이사 후임자 소위원회는 2025년 5월 21일에 구성되었으며, 이사직 공석을 채우기 위한 후보자 검색을 진행할 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.서명자는 데이비드 S. 실버맨으로, 그는 회사의 사장 겸 CEO이다.또한, 카린 J. 헤일이 서명하였으며, 그녀는 회사의 CFO이다.이 보고서의 부록 인덱스에는 104번 항목으로 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)'이 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스(AXL, AMERICAN AXLE & MANUFACTURING HOLDINGS INC )는 임원 보상 조정을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 고위 경영진의 보상을 조정하기로 승인했다.이는 경영진의 지속적인 노력과 성과를 인정하기 위한 조치이다.2025년 8월 16일부터 다음과 같은 보상 조정이 시행된다.다비드 C. 도우치(David C. Dauch) 회장 겸 CEO의 기본 급여는 130만 달러로 인상되며, 연간 목표 보너스 기회는 기본 급여의 160%로 설정되고, 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 700%로 설정된다.마이클 J. 린치(Michael J. Lynch) 사장 겸 COO의 기본 급여는 72만 5천 달러로 인상되며, 그의 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 300%로 증가하지만 연간 목표 보너스 기회 비율에는 변화가 없다.크리스토퍼 J. 메이(Christopher J. May) 부사장 겸 CFO의 기본 급여는 70만 달러로 인상되며, 그의 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 275%로 증가하지만 연간 목표 보너스 기회 비율에는 변화가 없다.또한, 테리 켐프(Terri Kemp) 수석 부사장의 기본 급여도 60만 달러로 인상되며, 이 역시 2025년 8월 16일부터 시행된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 매튜 K. 파롤리(Matthew K. Paroly) 부사장 겸 법률 고문 및 비서이다.이 보고서는 2025년 8월 12일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
