반웰인더스트리즈(BRN, BARNWELL INDUSTRIES INC )는 제한된 기간의 주주 권리 계획을 채택했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 하와이 호놀룰루 -- 반웰인더스트리즈(뉴욕증권거래소 아메리칸: BRN)("반웰" 또는 "회사")는 오늘 반웰의 이사회(이하 "이사회")가 회사와 모든 주주의 이익을 보호하기 위해 제한된 기간의 주주 권리 계획("권리 계획")을 채택했다고 발표했다.권리 계획은 이사회가 반웰과 모든 주주에게 최선의 이익이 되는 판단을 내리고 조치를 취할 수 있는 충분한 시간을 제공하기 위해 설계됐다.권리 계획은 넷 셔우드와 그의 계열사(이하 "셔우드 그룹")의 상당한 소유 지분에 대한 대응으로 채택됐으며, 공공 기록에 따르면 이는 반웰의 발행된 보통주 약 30.00%에 해당한다.셔우드 그룹은 알렉산더 킨즐러 전 CEO와 셔우드 그룹 간의 협력 및 지원 계약 연장을 거부했다.이사회는 2024년 11월 7일, 특정 기업 거버넌스 문제에 대해 검토하고 이사회에 권고하기 위해 케네스 그로스만과 조슈아 호로위츠로 구성된 특별 위원회를 설립했다.특별 위원회는 이사회에 권리 계획을 채택할 것을 권고했으며, 이는 회사의 모든 주주가 "점진적" 인수 또는 기타 방법으로 회사에 대한 통제를 달성하는 것을 방지하기 위한 것이다.이사회는 특별 위원회가 셔우드 그룹과의 대화에서 거부당한 후 권리 계획을 채택하는 것이 신중하다고 판단했다.셔우드 그룹이 회사의 통제를 얻겠다고 주장했지만, 그들은 회사의 비즈니스에 대한 아이디어나 주주 가치를 개선하기 위한 제안, 새로운 투자 기회 또는 대안 투자 전략을 제공하지 않았다.권리 계획은 반웰의 주주가 투자 가치를 실현하고, 제안된 인수 시 공정하고 동등한 대우를 받을 수 있는 기회를 제공하며, 주주에게 적절한 프리미엄을 지불하지 않고 반웰에 대한 통제를 얻으려는 전술로부터 회사를 보호하기 위해 설계됐다.권리 계획은 반웰의 보통주가 발행된 주식 수에 따라 2025년 2월 7일 기준으로 발행된
포트로닉스(PLAB, PHOTRONICS INC )는 이사회는 독립 이사의 재선 불참을 통보했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 포트로닉스 이사회의 독립 이사인 월터 M. 피더로위츠가 올해 주주총회에서 이사 재선에 불참하겠다고 의사를 회사에 통보했다.피더로위츠의 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치로 인해 이루어진 것이 아니다.이와 관련하여 포트로닉스는 이사회의 구성에 변동이 생길 수 있음을 알렸다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 크리스토퍼 J. 루초 부사장이다.서명일자는 2025년 1월 24일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마티나스바이오파마홀딩스(MTNB, Matinas BioPharma Holdings, Inc. )는 이사회 구성원이 사임했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 마티나스바이오파마홀딩스의 이사인 제임스 S. 시베타가 이사회에 즉시 사임한다.통보했다.그의 사임은 직업적 의무로 인한 것이며, 이사회 감사 및 보상 위원회에서의 직책도 함께 사임했다.시베타의 사임은 회사의 방향성이나 중대한 의견 차이로 인한 것이 아니라고 밝혔다.마티나스바이오파마홀딩스는 델라웨어에 설립된 회사로, 증권 거래 코드 MTNB로 NYSE 아메리칸에 상장되어 있다.회사의 주요 사무소는 뉴저지주 베드민스터에 위치하고 있으며, 주소는 1545 Route 206 South, Suite 302, Bedminster, NJ 07921이다.회사의 전화번호는 (908) 484-8805이다.이번 사임은 회사의 경영진에 중요한 변화가 될 수 있으며, 투자자들은 향후 회사의 방향성과 경영 안정성에 대해 주의 깊게 살펴볼 필요가 있다.현재 마티나스바이오파마홀딩스는 지속적인 성장 가능성을 가지고 있으며, 이사회의 변화가 회사의 전략적 결정에 어떤 영향을 미칠지 주목된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오디오아이(AEYE, AUDIOEYE INC )는 자사주 매입 프로그램을 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 오디오아이(이하 회사)는 이사회가 최대 1,250만 달러의 자사 보통주 매입 프로그램을 승인했다고 발표했다.이 프로그램은 2027년 1월 24일에 만료된다.회사는 자사주 매입 프로그램을 운영 자금, 운영에서 발생한 현금 및 차입금 수익으로 자금을 조달할 계획이다.프로그램에 따른 매입은 공개 시장에서 또는 때때로 사적으로 협상된 거래를 통해 이루어질 수 있으며, 관련 법률, 규정 및 계약 조항을 준수해야 한다.이 프로그램은 언제든지 수정, 중단 또는 종료될 수 있으며, 회사가 자사 보통주를 매입할 의무를 지지 않는다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아웃셋메디컬(OM, Outset Medical, Inc. )은 정관 및 내규 개정 사항을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 아웃셋메디컬의 이사회는 회사의 개정 및 재정비된 내규에 대한 제1호 개정안(이하 "내규 개정안")을 채택했고, 이는 같은 날부터 효력을 발생한다.내규 개정안은 이사 선출을 제외한 주주총회에서 다루어지는 모든 사항은 법률, 회사의 정관 또는 내규에 달리 규정되지 않는 한, 해당 회의에서 투표된 다수의 찬성으로 결정된다고 명시하고 있다.이전에는 내규가 이러한 사항이 회의에 참석한 주식의 투표권에 따라 찬성으로 결정된다고 규정하고 있었다.내규 개정안은 내규의 제1.7(a) 조항만을 수정했으며, 내규 개정안에서 달리 규정된 사항을 제외하고는 내규는 여전히 전면적으로 유효하다.이 요약은 내규 개정안의 전문에 대한 참조로 완전하게 한정되며, 해당 전문은 본 문서의 부록 3.1로 첨부되어 있다.또한, 2025년 1월 24일자로 아웃셋메디컬의 서명이 포함된 보고서가 제출됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성됐으며, 서명자는 존 브로텀이다.아웃셋메디컬의 개정된 내규는 주주총회에서의 투표 방식에 대한 명확한 규정을 제공해 주주들의 의사결정 과정에 중요한 변화를 가져올 것으로 기대된다.현재 아웃셋메디컬의 재무상태는 안정적이며, 이러한 내규 개정이 향후 주주들의 참여를 더욱 촉진할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
테닛헬스케어(THC, TENET HEALTHCARE CORP )는 사움야가 수타리아와 고용 계약을 갱신했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 테닛헬스케어는 사움야 수타리아 박사와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했고, 이 계약은 수타리아 박사가 회사의 최고 경영자 및 이사회 의장으로서 계속 근무하는 조건을 규정하고 있다.계약의 초기 기간은 2025년 1월 23일부터 시작하여 2028년 12월 31일까지이며, 이후에는 자동으로 1년 단위로 연장된다.계약 기간 동안 수타리아 박사는 이사회에 직접 보고하며, 연간 기본 급여는 150만 달러로 설정되어 있으며, 이는 수시로 인상될 수 있다.또한, 그는 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있는 자격이 있으며, 목표 보너스는 기본 급여의 200% 이상으로 설정된다.계약에 따르면, 수타리아 박사는 계약 체결일에 1,800만 달러 상당의 제한 주식 단위를 수령하게 되며, 이는 2025년부터 2028년까지 4년에 걸쳐 성과 기반으로 분배된다.계약 해지 시 수타리아 박사는 다양한 보상을 받을 수 있으며, 특히 '정당한 이유'로 자발적으로 사임할 경우, 2.5배의 기본 급여와 목표 보너스를 포함한 보상을 받을 수 있다.또한, 계약 종료 후에도 2.5년 동안 미지급 주식 보상이 계속해서 분배된다.수타리아 박사는 계약 기간 동안 회사의 건강 및 복지 계획에 참여할 수 있으며, 연간 25만 달러 이상의 퇴직 계좌 기여를 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 계약서 전문에 명시되어 있으며, 이는 2025년 1월 23일자로 발효된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
솔레노쎄라퓨틱스(SLNO, SOLENO THERAPEUTICS INC )는 2025 회계연도 임원 보상을 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 솔레노쎄라퓨틱스의 이사회는 보상위원회의 검토와 추천에 따라 2025 회계연도 기본급 인상, 2024 회계연도 현금 보너스 지급 및 특정 주식 보상을 승인했다.이사회는 다음과 같은 임원 보상을 결정했다.이름 및 직위: Anish Bhatnagar (CEO), 2025 회계연도 연간 기본급: 739,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 403,200, 옵션: 115,600, 제한 주식 보상: 53,900.이름 및 직위: James Mackaness (CFO), 2025 회계연도 연간 기본급: 511,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 193,200, 옵션: 31,000, 제한 주식 보상: 14,500.이름 및 직위: Patricia Hirano (규제 업무 수석 부사장), 2025 회계연도 연간 기본급: 432,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 137,812, 옵션: 13,800, 제한 주식 보상: 6,400.2025 회계연도의 기본급은 2025년 1월 1일자로 효력이 발생한다.옵션의 경우, 2025년 1월 1일(권리 행사 시작일)로부터 1년이 되는 날에 48분의 1의 주식이 행사 가능해지며, 이후 매달 같은 날에 나머지 주식의 48분의 1이 행사 가능해진다.제한 주식 보상은 2024년 12월 15일의 매년 기념일마다 25%가 행사 가능해진다.또한, 2025년 1월 24일자로 솔레노쎄라퓨틱스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 Anish Bhatnagar로, 그는 CEO로 재직 중이다.현재 솔레노쎄라퓨틱스의 재무상태는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 구조를 통해 안정적인 경영을 이어가고 있으며, 임원 보상은 회사의 성과와 연계되어 있다. 이는 긍정적인 신호로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
찰스&콜바드(CTHR, CHARLES & COLVARD LTD )는 이사회 구성원이 변경됐고 정관이 개정됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 20일, 찰스&콜바드의 이사회의 일원인 베네데타 카사멘토가 이사회에서 사임했다.그녀의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.같은 날, 회사의 이사회는 정관을 개정하여 이사회의 구성원 수를 4명에서 9명으로 변경했다.이전에는 5명에서 10명으로 규정되어 있었다.이와 관련하여, 정관 개정에 대한 문서가 제출되었으며, 해당 문서에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.첫째, 회사의 이름은 찰스&콜바드이다.둘째, 정관은 다음과 같이 수정된다.이사회의 구성원 수는 4명 이상 9명 이하로 한다.셋째, 이 개정안은 노스캐롤라이나 주 법률에 따라 찰스&콜바드 이사회에 의해 승인됐다.넷째, 이 개정안은 2025년 1월 20일부터 효력을 발생한다.이 문서에는 2025년 1월 20일에 서명된 찰스&콜바드의 대표인 닐 골드만의 서명이 포함되어 있다.이사회는 이러한 변화를 통해 회사의 운영을 더욱 유연하게 할 수 있는 기반을 마련했다.현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 이사회 구성원의 변화는 향후 전략적 결정에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
다이오즈(DIOD, DIODES INC /DEL/ )는 휴이-젠 제니가 수 이사로 임명됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 다이오즈는 드. 휴이-젠 제니 수를 이사로 임명했다.드. 수는 2025년 2월 3일부터 이사회에 합류할 예정이다.그녀는 대만의 국립 정공대학교에서 환경 건강의 명예 교수로 재직 중이며, 공기 오염과 관련된 건강 영향에 대한 연구를 주로 수행해왔다.드. 수는 또한 세계보건기구의 실내 환경에서 생물학적 제제에 대한 가이드라인을 준비한 위원회의 전문가로 활동한 바 있다.2022년에는 뛰어난 전문성을 인정받아 글로벌 기업 지속 가능성 상을 수상했으며, 2017년에는 하버드 공공 보건대학원으로부터 공공 보건 실천 리더십 상을 수상했다.다이오즈의 회장 겸 CEO인 드. 케-쉐우 루는 드. 수의 임명을 환영하며, 그녀의 환경 및 직업 건강 분야의 폭넓은 경험이 다이오즈의 기업 지속 가능성 및 안전한 근무 환경 조성에 기여할 것이라고 밝혔다.드. 수의 임명 이후 이사회는 총 8명의 이사로 구성되며, 그 중 4명이 여성이다.드. 수는 주주총회에서 이사로 선출될 때까지 이사회 위원회에 배정되지 않는다.다이오즈는 자동차, 산업, 컴퓨팅, 소비자 전자기기 및 통신 시장에 고품질 반도체 제품을 제공하는 기업으로, 고객의 요구를 충족하기 위해 확장된 제품 포트폴리오와 첨단 포장 기술을 활용하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카스인터내셔널시스템즈(CASS, CASS INFORMATION SYSTEMS INC )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 카스인터내셔널시스템즈의 각 임원들은 회사의 기존 장기 인센티브 보상 프로그램에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 수여받았다.이 RSU는 2023년 총괄 주식 및 성과 보상 계획에 따라 수여되었으며, 보상 위원회는 이 보상을 승인했다.2024년 주주 총회에 제출된 위임장에는 장기 인센티브 보상 프로그램에 대한 일반적인 논의가 포함되어 있으며, 각 임원에 대한 목표 LTIC 보상 가치, 시간 및 성과 기반 보상 결정, 성과 기반 보상에 적용되는 재무 성과 목표 및 지표에 대한 정보가 포함되어 있다.2025년 LTIC RSU 보상은 기존 LTIC 프로그램의 틀에 따라 이루어졌으며, RSU 형태로 수여되었다.2025년 각 임원에 대한 LTIC 보상은 다음과 같다.이름은 마틴 H. 레쉬, 사장 겸 CEO로 8,303의 시간 기반 RSU 목표 수(전체 보상의 40%)와 12,455의 성과 기반 RSU 목표 수(전체 보상의 60%)를 받았다. 마이클 J. 노르밀, 부사장 겸 CFO는 2,419의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,628의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다. 제임스 M. 카벨리어, 부사장 겸 CIO는 2,246의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,369의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다.매튜 S. 슈크먼, 부사장 겸 법무 담당은 2,003의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,005의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다. 드와이트 D. 에르드브루거, 카스 상업은행 사장은 2,365의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,548의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다. 에릭 H. 브룬그라버, 부회장은 5,422의 시간 기반 RSU 목표 수와 8,133의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다.시간 기반 RSU와 성과 기반 RSU는 부여일로부터 3년 후에 완전히 소멸되며, 보유자가 해당
마라톤페트롤리엄(MPC, Marathon Petroleum Corp )은 이사 퇴임과 연례 주주총회 일정을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 20일, 수잔 토마스키가 마라톤페트롤리엄 이사회에 퇴임 의사를 통보했다.그녀의 퇴임은 2025년 4월 30일에 개최될 예정인 회사의 연례 주주총회가 끝나는 시점부터 효력이 발생한다.토마스키의 퇴임 결정은 회사, 경영진, 이사회 또는 그 어떤 위원회와의 운영, 정책 또는 관행에 관한 의견 불일치의 결과가 아니었다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 마라톤페트롤리엄이 이 보고서에 서명했다.서명자는 몰리 R. 벤슨으로, 그녀는 법무 담당 최고 책임자이자 기업 비서직을 맡고 있다.보고서의 서명 날짜는 2025년 1월 24일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포그혼쎄라퓨틱스(FHTX, Foghorn Therapeutics Inc. )는 나스닥 상장 규정을 미준수하여 통지를 수령했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 포그혼쎄라퓨틱스는 나스닥 주식시장으로부터 통지(이하 '통지')를 받았다.이 통지는 회사가 나스닥 상장 규정 5605에 명시된 감사위원회 요건을 더 이상 준수하지 않음을 알리는 내용이다.나스닥 상장 규정 5605는 상장된 각 회사가 최소 3명의 구성원으로 이루어진 감사위원회를 두어야 하며, 각 구성원은 해당 규정에 명시된 특정 독립성 및 기타 자격 요건을 충족해야 한다.회사의 이사회(이하 '이사회') 및 감사위원회(이하 '감사위')에서 아담 M. 코펠 박사가 2024년 12월 29일자로 사임한 결과, 감사위에 공석이 발생하였고 현재 감사위는 자격을 갖춘 이사 2명으로만 구성되어 있다.통지는 나스닥 상장 규정 5605(c)(4)에 따라 회사가 상장 규정 5605를 준수할 수 있도록 치료 기간을 제공할 것이라고 명시하고 있으며, 이 치료 기간은 (i) 회사의 연례 주주총회 또는 2025년 12월 29일 중 먼저 도래하는 날까지 유효하다.또는 (ii) 연례 주주총회가 2025년 6월 27일 이전에 개최될 경우, 회사는 2025년 6월 27일 이전에 준수를 입증해야 한다.이사회는 감사위에 새로운 독립 이사 또는 기존 이사를 임명할 계획이며, 위에서 언급한 치료 기간이 끝나기 전에 나스닥 상장 규정 5605의 감사위 구성 요건을 준수할 것으로 기대하고 있다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명한 자가 적절히 승인한 바에 따라 서명하였다.날짜: 2025년 1월 24일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파이브로바이오로직(FBLG, FibroBiologics, Inc. )은 2024 회계연도 연간 보너스 및 보상 내역을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일, 파이브로바이오로직이 증권거래위원회에 등록신청서(Form S-1, 파일 번호 333-284077)를 제출했다.등록신청서에 포함된 요약 보상표에 따르면, 회사의 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 주요 경영진 및 두 명의 고위 경영진에 대한 연간 인센티브 보너스를 아직 결정하지 않았으며, 결정 후 업데이트된 요약 보상표를 제공할 것이라고 밝혔다.2025년 1월 23일, 보상위원회와 이사회는 주요 경영진에 대한 2024 회계연도 연간 인센티브 보너스를 승인했다.아래는 2024 회계연도 연간 인센티브 보너스와 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도의 총 보상 수치를 포함한 업데이트된 요약 보상표이다.보상위원회와 이사회는 또한 로버트 E. 호프만 임시 최고재무책임자에게 75,000달러의 보너스를 승인했다.2024 요약 보상표는 다음과 같다.피트 오히론 의장 및 CEO는 2024년에 600,000달러의 급여와 788,452달러의 옵션 보상, 390,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 26,747달러의 기타 보상을 포함해 총 1,805,199달러를 받았다. 2023년에는 동일한 급여를 받았고, 3,335,400달러의 옵션 보상, 300,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 50,908달러의 기타 보상을 포함해 총 4,286,308달러를 받았다.하미드 코하 박사는 2024년에 325,000달러의 급여와 341,895달러의 옵션 보상, 150,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 36,751달러의 기타 보상을 포함해 총 853,646달러를 받았다. 2023년에는 동일한 급여를 받았고, 818,100달러의 옵션 보상, 113,750달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 50,908달러의 기타 보상을 포함해 총 1,307,758달러를 받았다.루벤 A. 가르시아는 2024년에 270
