허벌라이프(HLF, HERBALIFE LTD. )는 CEO 고용 계약을 체결했고 보상 내용을 공개했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 허벌라이프와 허벌라이프 인터내셔널 아메리카는 마이클 O. 존슨과 새로운 고용 계약을 체결했고, 존슨은 회사의 최고경영자(CEO)로 계속 재직하게 된다.이 CEO 고용 계약은 2025년 12월 31일까지 유효하다.존슨이 CEO 고용 계약에 따라 받을 수 있는 보상은 다음과 같다.첫째, 연간 기본 급여는 120만 달러이다.둘째, 연간 보너스 자격이 부여되며, 목표 금액은 192만 달러로 최대 보너스는 급여의 300%에 해당한다.셋째, 주식 인센티브 보상은 부여일 기준 공정 가치가 800만 달러에 해당한다.CEO 고용 계약에 따라 주식 인센티브 보상은 2025 회계연도에 허벌라이프의 부사장들에게 부여된 것과 동일한 유형과 혼합으로 제공된다.또한, 존슨은 회사가 부담하는 개인용 비행기 사용이 가능하며, 이 경우 회사의 추가 비용 기준으로 50만 달러의 한도가 적용된다.주식 인센티브 보상은 회사의 직원 및 이사회 구성원으로서의 지속적인 서비스에 따라 두 번에 걸쳐 50%씩 분할 지급된다.첫 번째 지급은 부여일로부터 1주년이 되는 날에 이루어지며, 두 번째 지급은 2027년 1월 1일 또는 2026년 중 새로운 비임시 CEO가 회사에 취업하는 날 중 먼저 도래하는 날에 이루어진다.주식 가치 상승권(SARs)이 주식 인센티브 보상의 일환으로 부여될 경우, SARs는 존슨의 고용이 '정당한 사유'로 종료되지 않는 한 10년 동안 유효하다.주식 인센티브 보상의 일부가 성과 기반 지급 기준(PSUs)에 따라 지급될 경우, PSUs의 성과 지표는 허벌라이프의 부사장들과 동일하나, PSUs의 지급은 2025 및 2026 회계연도에 설정된 누적 목표 달성에 따라 결정된다.만약 존슨이 2025년 12월 31일 이전에 자발적으로 CEO직을 사임하고 이사회에 새로운 비임시 CEO가 임명되지 않는 경우, 주식 인센티브 보상은 몰수된
스톤X그룹(SNEX, StoneX Group Inc. )은 임원 보상 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 스톤X그룹은 찰스 라이온(그룹 사장)과 고용 계약(이하 "고용 계약")을 체결했다.고용 계약은 연간 기본 급여를 제공하며, 라이온은 회사의 그룹 경영 위원회 구성원을 위한 연간 보너스 프로그램(이하 "연간 보너스")에 참여할 자격이 있다.연간 보너스는 약 70%는 현금으로, 30%는 제한 주식으로 지급되며, 이는 수여 계약의 조건에 따라 귀속된다(주식 수는 공정 시장 가치의 25% 할인된 가격을 기준으로 결정된다). 라이온은 또한 회사의 장기 인센티브 성과 기반 현금 보상 계획(이하 "LTIP")에 참여할 자격이 있다.라이온의 고용이 "정당한 사유 없이" 종료되거나 "정당한 이유"로 사임할 경우(각 용어는 고용 계약에서 정의됨), 라이온은 일반적인 청구 포기 서명 및 비철회에 따라 18개월의 기본 급여를 동일한 할부로 지급받을 자격이 있다(단, 이러한 종료가 "지배권 변경"(고용 계약에서 정의됨) 후 12개월 이내에 발생할 경우, 라이온은 24개월의 기본 급여를 일시불로 지급받을 자격이 있다). 추가로, 라이온은 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있다.종료되는 회계 연도의 목표 연간 보너스의 1.5배에 해당하는 금액, 이는 고용 종료일 이후 12개월 동안 동일한 할부로 지급된다(단, 종료가 지배권 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 라이온은 목표 연간 보너스의 2배를 일시불로 지급받을 자격이 있다); 실제 성과에 대한 추정치를 기반으로 한 비례 보너스(이하 "비례 보너스"); 종료 전 연도에 대한 미지급 연간 보너스(이하 "미지급 보너스"); 그리고 고용 종료 후 18개월 동안의 건강 보험 혜택(단, 종료가 지배권 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 라이온은 24개월의 지속적인 혜택을 받을 자격이 있다). 고용 계약의 조건은 또한 라이온의 고용 종료 후 1년 동안 회사와 경쟁하지 않겠다는 약속을 포함하고 있으며(
인스파이어드엔터테인먼트(INSE, Inspired Entertainment, Inc. )는 이사와 임원 변경에 대해 보고했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 보고서는 2015년 1월 29일 인스파이어드엔터테인먼트가 제출한 현재 보고서(Form 8-K)를 수정하는 Amendment No. 1 on Form 8-K/A이다.이 보고서는 2025년 1월 1일부로 인스파이어드엔터테인먼트가 A. Lorne Weil 이사장과 Brooks H. Pierce CEO와의 고용 계약에 대한 추가 조항을 체결했음을 보고했다.이 보고서는 원래 보고서에서 잘못 기재된 A. Lorne Weil의 기본 급여가 $900,000가 아닌 $950,000임을 수정하기 위해 제출됐다.1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 인스파이어드엔터테인먼트의 명의로 서명됐다.2025년 2월 11일 인스파이어드엔터테인먼트의 Simona Camilleri가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유나이티드커뮤니티뱅크스(UCB-PI, UNITED COMMUNITY BANKS INC )는 리차드 W. 브래드쇼와 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 유나이티드커뮤니티뱅크스의 인재 및 보상 위원회는 리차드 W. 브래드쇼와의 고용 계약을 승인하고 체결했다.이 계약에 따라 브래드쇼는 유나이티드커뮤니티뱅크스의 부사장 겸 최고 은행 책임자 및 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 사장 겸 최고 은행 책임자로 계속 근무하게 된다.고용 계약은 2025년 2월 10일부터 유효하며, 1년의 계약 기간이 자동으로 연장되어 매년 기념일에 갱신된다.회사의 지배권 변경 시, 2023년 2월 14일에 체결된 변경 지배권 연속 계약이 고용 계약을 대체하게 된다.브래드쇼의 기본 연봉은 675,000달러 이상이며, 연간 현금 인센티브 기회는 기본 연봉의 100% 이상으로 설정된다.또한, 연간 장기 인센티브 보상 기회는 기본 연봉의 125% 이상의 목표 공정 가치로 설정된다.브래드쇼의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 종료되거나, 브래드쇼가 '정당한 이유'로 퇴사할 경우, 그는 다음과 같은 금액과 혜택을 받을 수 있다.(i) 종료가 발생한 연도의 비례 연간 현금 인센티브 보상; (ii) 기본 연봉과 목표 인센티브 보상 기회의 합에 1.5를 곱한 금액; (iii) 종료 전의 COBRA 프리미엄의 월 비용에 18을 곱한 금액. 고용 계약에는 영구적인 비밀 유지 및 상호 비방 금지 조항이 포함되어 있으며, 고객 및 직원과의 간섭 금지 조항이 포함되어 있다.이 고용 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에로우파이낸셜(AROW, ARROW FINANCIAL CORP )은 고위직 고용 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 에로우파이낸셜이 2025년 2월 1일자로 앤드류 J. 와이즈를 고위직으로 고용하기 위한 계약을 체결했다.이 계약은 에로우파이낸셜과 그 자회사인 에로우 뱅크 내셔널 어소시에이션 간의 협약으로, 와이즈는 에로우의 수석 부사장 겸 최고 리스크 책임자 및 에로우 뱅크의 수석 부사장 겸 최고 리스크 책임자로서 근무하게 된다.계약의 유효 기간은 2025년 2월 1일부터 시작되며, 계약의 조건에 따라 2년 후에 만료된다.계약에 따르면, 와이즈의 연봉은 375,950달러로 설정되며, 이는 매 2주마다 지급된다.또한, 그는 에로우와 에로우 뱅크의 모든 직원 복지 프로그램에 참여할 수 있는 권리를 가지며, 40%의 목표 보너스를 포함한 다양한 혜택을 누릴 수 있다.계약은 에로우와 에로우 뱅크의 이사회 또는 경영진의 승인을 받아 갱신될 수 있으며, 갱신 시 연봉은 이전 연봉보다 낮아지지 않는다.계약의 조항에 따라, 와이즈는 에로우와 에로우 뱅크의 비즈니스에 대한 높은 수준의 신뢰와 충성을 유지해야 하며, 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 한다.또한, 계약에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있어, 와이즈는 계약 종료 후 2년 동안 에로우와 경쟁하는 기업에서 일할 수 없다.계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미디어알파(MAX, MediaAlpha, Inc. )는 임원 계약 수정 사항을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 미디어알파의 보상위원회는 스티븐 이와 유진 논코와의 수정된 고용 계약에 대한 승인을 발표했다.스티븐 이의 고용 계약 수정안에 따르면, 2025 회계연도부터 이사는 연간 성과 기반 제한 주식 단위 대신 회사의 경영진을 위한 연간 현금 인센티브 계획에 참여하게 된다.유진 논코의 고용 계약 수정안은 그가 2025년 6월 30일부로 회사의 최고 기술 책임자로서 은퇴할 예정이므로, 2025년 성과 기반 제한 주식 단위를 수여받지 않게 된다.이 수정안은 고용 계약의 특정 조항을 수정하기 위한 것으로, 계약의 모든 조건과 조항은 여전히 유효하며 당사자들에게 구속력을 가진다.또한, 이 수정안은 델라웨어 주의 법률에 따라 해석되고 적용된다.계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.이번 계약 수정은 미디어알파의 경영진 보상 구조에 중요한 변화를 가져오며, 특히 스티븐 이의 경우 연간 보너스 지급 방식이 변경됨에 따라 회사의 성과에 더욱 직접적으로 연계될 예정이다.유진 논코는 은퇴를 앞두고 있어 그의 보상 구조가 조정된 점도 주목할 만하다.이러한 변화는 회사의 인재 관리 및 보상 전략에 중요한 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레노바로바이오사이언시스(RENB, RENOVARO INC. )는 GEDi Cube B.V.와 CEO 고용 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 레노바로바이오사이언시스의 완전 자회사인 GEDi Cube B.V.는 모리스 반 틸부르크와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 GEDi Cube의 최고경영자(CEO)로서의 그의 서비스에 관한 것이다.수정 및 재작성된 고용 계약은 2025년 1월 6일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)에서 공개된 이전 고용 계약을 보완한다.이전 고용 계약의 조항은 수정 및 재작성된 고용 계약의 조항에 의해 대체되지 않는 한 여전히 유효하다.수정 및 재작성된 고용 계약에 따라 GEDi Cube는 반 틸부르크에게 월 €22,080(약 22,806달러)를 지급할 예정이다.또한, 반 틸부르크는 회사의 이사회가 정한 특정 성과 목표 달성 시 최대 €96,000(약 99,158달러)의 연간 보너스를 받을 자격이 있다.그는 이사회가 정의한 주식 옵션 계획에 참여할 수 있으며, A.S.R. 네덜란드가 관리하는 집단 연금 계획에도 참여할 수 있다.반 틸부르크는 GEDi Cube의 요청에 따라 발생한 사업 경비에 대한 환급을 받을 권리가 있다.그는 매년 20일의 유급 휴가와 함께, 지급 월 이전 12개월 동안 받은 총 급여의 8%에 해당하는 휴가 수당을 받을 수 있다.수정 및 재작성된 고용 계약이 조기 종료될 경우, 반 틸부르크의 휴가 수당은 비례하여 지급된다.위의 수정 및 재작성된 고용 계약 요약은 해당 문서의 조건을 완전하게 설명하는 것이 아니다.이 요약은 수정 및 재작성된 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.이 계약은 회사의 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 제출될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니
커뮤니티웨스트뱅크셰어스(CWBC, Community West Bancshares )는 제임스 킴의 고용 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일에 제출된 현재 보고서의 항목 9.01(d)에서 제임스 킴의 고용 계약에 대한 오류를 수정하기 위해 수정안이 제출됐다.원래의 고용 계약서(전시 10.2)에서는 킴 씨가 "변경 통제"가 발생한 후 12개월 이내에 해고될 경우 지급될 혜택이 잘못 기재되어 있었으며, 이는 킴 씨의 "평균 월간 현금 보상"에 18을 곱한 수치로 잘못 기재됐고, 올바른 수치는 24다.따라서 이 수정안은 원래의 고용 계약서에 대한 수정으로, 킴 씨의 고용 계약서가 전시 10.2로 포함되어 있으며, 올바른 수치를 반영하고 있다.원래의 보고서에는 변경 사항이 없다.고용 계약서의 주요 내용은 다음과 같다.제임스 킴은 커뮤니티웨스트뱅크셰어스와 커뮤니티웨스트은행의 최고 경영자로 고용되며, 연봉은 625,000달러로 설정돼 있다.킴 씨는 고용주가 정한 기준에 따라 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본 급여의 60%를 목표로 한다.또한, 고용주는 킴 씨에게 월 1,500달러의 자동차 수당을 제공하거나 회사 차량을 제공할 수 있다.킴 씨는 매년 20일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 고용주는 출장 중 발생하는 모든 경비를 보상할 의무가 있다.고용 계약서의 해지 조항에 따르면, 고용주는 정당한 사유 없이 계약을 해지할 수 있으며, 이 경우 킴 씨는 계약 해지 후 보상을 받을 수 없다.그러나 "변경 통제"가 발생한 후 12개월 이내에 킴 씨가 정당한 사유 없이 해고되거나, 정당한 사유로 계약을 해지할 경우, 킴 씨는 평균 월간 현금 보상에 24를 곱한 금액을 일시불로 지급받게 된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 계약의 종료 후에도 유효하다.현재 커뮤니티웨스트뱅크셰어스의 재무 상태는 안정적이며, 킴 씨의 고용 계약 수정은 회사의 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는
망고슈티컬스(MGRX, MANGOCEUTICALS, INC. )는 고용 계약 첫 번째 수정안을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 망고슈티컬스는 2025년 2월 6일, 아만다 해머와의 고용 계약을 수정하는 첫 번째 수정안을 체결했다.이 수정안은 2023년 5월 1일에 체결된 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.수정안의 주요 내용은 해머가 회사의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로서의 역할을 확대하여, 자회사인 망고 & 피치(Mango & Peaches, Inc.)의 최고 운영 책임자로도 활동하게 되는 것이다.수정안에 따르면, 해머의 연봉은 180,000달러로 설정되며, 이는 계약 기간 동안의 서비스에 대한 보상으로 지급된다.또한, 회사는 해머에게 2025년 2월 1일부로 연봉을 인상할 수 있는 권한을 가지며, 이러한 인상은 회사의 기록에 문서화된다.해머는 고용 계약의 해지 사유에 대한 정의도 수정되었으며, '정당한 사유(Cause)'와 '정당한 이유(Good Reason)'의 정의가 명확히 규정되었다.계약 해지 시 해머는 계약 해지일까지의 기본 급여와 건강 보험 혜택을 포함한 기타 혜택을 받을 수 있다.또한, 수정안에 따라 해머는 계약 발효일로부터 30일 이내에 15,000달러의 일시불 보너스를 지급받게 된다.이 보너스는 모든 세금 공제를 제외한 금액으로 지급된다.이 수정안은 고용 계약의 모든 조항을 유지하며, 수정된 내용은 계약의 효력을 유지한다.계약의 모든 조항은 수정안에 따라 변경된 내용을 반영하여 계속 유효하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
수피어리어인더스트리즈인터내셔널(SUP, SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL INC )은 임원 보상과 고용 계약 변경을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 수피어리어인더스트리즈인터내셔널은 마이클 도라에게 1,000,000달러의 현금 보너스로 구성된 일회성 유지 보상금을 수여했다.이 유지 보상금은 도라가 회사의 부사장 및 최고 운영 책임자로서의 직무를 계속 수행하도록 유도하기 위한 것으로, 회사의 운영 개선 계획이 성공적으로 이행될 수 있도록 그의 지속적인 고용을 보장하기 위한 목적이 있다.유지 보상금의 조건은 2025년 2월 5일자 유지 보상금 서한에 명시되어 있으며, 도라가 2026년 1월 31일까지 회사에 계속 고용되어 있을 경우 일시불로 지급된다.또한, 도라가 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 조기 해고될 경우에도 유지 보상금을 받을 수 있다.같은 날, 회사는 최고 경영자 마지디 B. 아불라반과 2019년 3월 28일자 임직원 고용 계약에 대한 수정 계약을 체결했다.수정된 계약에 따르면, 통제 변경 후 2년 이내에 회사가 아불라반의 고용을 '정당한 사유' 없이 종료하거나 그가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 아불라반은 현재 연봉의 3배에 해당하는 금액을 지급받게 된다.이는 통제 변경 시 주주와의 이해관계를 일치시키고 지속적인 유지를 지원하기 위한 조치이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브릿지라인디지털(BLIN, Bridgeline Digital, Inc. )은 임원 계약을 갱신하고 조건을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 브릿지라인디지털(이하 '회사')은 로저 "아리" 칸(이하 '임직원')과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 2019년 9월 13일에 체결된 기존 고용 계약을 대체한다.수정 및 재작성된 고용 계약은 2026년 9월 30일까지의 고용 기간을 보장하며, 매 회계 연도 종료 시 자동으로 1년씩 갱신된다.계약에 따르면, 임직원의 연봉은 421,500달러로 인상되며, 반월별로 지급된다.또한, 임직원은 성과 기준에 따라 215,000달러의 인센티브 보너스를 받을 수 있는 기회를 가지며, 회사는 임직원에게 재량에 따라 주식 보상 수여 권리를 부여할 수 있다.계약은 임직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우 퇴직금 혜택을 제공하며, 이는 임직원의 유족에게도 지급된다.퇴직금에는 미지급 보상, 12개월의 기본 급여 및 보너스, 해고 연도에 대한 비례 보너스, 12개월 동안의 건강 보험 프리미엄 등이 포함된다.계약의 모든 조건은 회사의 이사회가 정한 정책에 따라 적용된다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록으로 첨부되어 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임직원의 고용 조건이 개선됨에 따라 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브릭스모어프로퍼티그룹(BRX, Brixmor Property Group Inc. )은 고용 계약을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 브릭스모어프로퍼티그룹(이하 '회사')은 마크 T. 호건과의 고용 계약 수정안에 서명했다.이 수정안은 호건의 고용 기간을 2025년 5월 20일부터 2028년 5월 19일까지 연장하는 내용을 담고 있다.또한, 호건의 기본 급여와 연간 주식 보상 수준의 최소 금액을 증가시키는 조항도 포함되어 있다.고용 계약의 제1조는 고용 기간을 2028년 5월 19일로 종료하도록 수정되었으며, 제3(a)조에서는 급여를 $575,000에서 $625,000으로 변경했다.제3(d)조의 마지막 문장은 '2022'를 '2025'로, '$1,300,000'을 '$1,500,000'으로 수정했다.이 수정안은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 서명된 각 사본은 원본으로 간주된다.브릭스모어프로퍼티그룹의 스티븐 F. 시겔이 서명했으며, 호건도 서명했다.이로써 양측은 고용 계약의 수정 사항에 대해 합의했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아픽스메디컬(APYX, Apyx Medical Corp )은 COO 샤운 로만과 고용 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 아픽스메디컬은 샤운 로만을 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로 임명한 후, 로만과 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 28일에 발효되며, 로만은 연간 기본 급여로 305,760.52 달러를 받게 된다.또한, 로만은 회사가 정하는 보너스 계획에 따라 연간 보너스를 받을 기회를 가지며, 목표 보너스는 기본 급여의 50% 이상이 될 예정이다.로만은 회사의 주식 기반 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 보상 위원회가 결정한 대로 상여를 받을 수 있다.만약 로만의 고용이 계약서에 명시된 사유로 종료될 경우, 로만(또는 그의 유산 또는 수혜자)은 특정 미지급 금액 및 기타 혜택을 받을 수 있다.이 계약의 주요 조건은 계약서 전문을 통해 확인할 수 있다.아픽스메디컬은 2025년 2월 6일자로 이 보고서를 제출했으며, 계약서의 전문은 현재 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.아픽스메디컬의 재무 상태는 현재로서 안정적이며, 로만의 고용 계약 체결로 인해 회사의 운영 효율성이 더욱 향상될 것으로 기대된다.로만의 연간 기본 급여는 305,760.52 달러로 설정되었으며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
