노세라(NCRA, NOCERA, INC. )는 임원 고용 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 노세라라는 네바다 주 법인이 앤디 진과 앤드류 텡과 각각의 고용 계약을 체결했다.앤디 진은 회사의 최고경영자(CEO)로서, 앤드류 텡은 아시아 이사로서의 역할을 맡게 된다.두 계약 모두 2년의 초기 계약 기간을 제공하며, 연간 기본 급여는 240,000달러로 설정되고, 600,000주의 완전 소유된 보통주가 부여된다.이 주식은 회사의 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 발행되며, 관련 증권법의 적용을 받는다.계약에 따르면, 회사가 인수합병을 완료하거나, 1,500만 달러 이상의 자본을 조달하거나, 클래스 B 워런트의 행사로 500만
윌스콧(WSC, WillScot Holdings Corp )은 새로운 이사회 의장을 임명했고 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 3일, 윌스콧 홀딩스 코퍼레이션(이하 '회사')은 워딩 잭맨을 이사회 의장으로 임명하고, 그의 고용 조건을 발표했다.잭맨의 임기는 2025년 9월 4일부터 2027년 12월 31일까지로 설정되었으며, 본사는 애리조나주 피닉스에 위치한다.잭맨은 이사회에 보고하며, 연봉은 30만 달러로 책정됐다.또한, 그는 회사의 포괄적인 복리후생 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어지며, 유연한 휴가 계획을 통해 연간 휴가를 사용할 수 있다.고용 기간 동안 회사는 잭맨의 합리적인 출장 및 관련 비용을 보상할 예정이다.잭맨은 단기 인센티브 계획(STIP)에 참여할 수 없으며, 대신 2026년 1분기에 160만 달러의 가치가 있는 성과 주식 단위(PSU)를 포함한 일회성 주식 보상을 받을 예정이다.이 외에도 12만 주의 주식 옵션과 120만 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU)가 부여될 예정이다.이 보상은 성과 목표가 충족될 경우에만 가속화되어 지급된다.고용 계약은 언제든지 해지될 수 있으며, 해지 시 잭맨은 미지급 급여와 복리후생을 받을 수 있다.또한, 그는 고용 종료 후 24개월 동안 회사의 기밀 정보를 보호하고, 회사의 직원이나 고객을 유인하지 않겠다고 약속해야 한다.약속을 포함한 제한적 계약에 동의해야 한다.이 계약은 잭맨이 회사의 이사회에서 계속 활동하는 동안 유효하며, 그의 고용 종료 후에도 일부 조건이 지속된다.이 조건은 회사의 비즈니스와 이사회의 효과적인 운영을 보장하기 위한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스펙트럼브랜즈호딩스(SPB, Spectrum Brands Holdings, Inc. )는 임원 변경과 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 3일, 스펙트럼브랜즈호딩스(이하 '회사')는 제레미 W. 스멜처(Executive Vice President 및 Chief Financial Officer)와 분리 계약을 체결했다.이 계약은 회사의 지출을 줄이려는 목표에 따라 체결된 것으로, 스멜처와 회사 간의 불화로 인한 것이 아니다.스멜처 분리 계약 체결과 동시에, 회사는 파이살 카디르를 새로운 Executive Vice President 및 Chief Financial Officer로 임명하는 고용 계약을 체결했다.회사는 스멜처의 기여에 감사하며 그의 미래에 행운을 기원한다.또한, 카디르를 새로운 Executive Vice President 및 Chief Financial Officer로 환영한다.스멜처 분리 계약은 스멜처의 고용이 '정당한 사유' 없이 종료됨에 따라 체결되었으며, 스멜처는 2025년 12월 31일까지 회사의 전임 직원으로 남아있게 된다.이 기간 동안 스멜처는 회사의 업무 인수인계 및 전략적 이니셔티브에 도움을 줄 예정이다.2025 회계연도 동안 스멜처는 기존의 기본 급여를 계속 지급받고, 실제 성과에 따라 관리 인센티브 계획(MIP) 현금 보너스를 받을 수 있으며, 2025 회계연도에 시간 기반 및 성과 기반 주식 보상이 발생할 수 있다.또한, 스멜처는 다음과 같은 조건을 충족할 경우 추가 보상을 받을 수 있다.(i) 18개월 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 해당하는 현금 퇴직금, (ii) 분리 날짜 이전에 근무한 주 수에 따라 2026 회계연도 연간 보너스의 비례 지급, (iii) 분리 날짜 이후 18개월 동안의 건강 보험 혜택 및 기타 혜택, (iv) 2024 및 2025 장기 인센티브 계획(LTIP) 보상의 비례 지급. 위의 내용 외에 스멜처는 퇴직과 관련하여 추가 보상이나 혜택을 받을 수 없으며, 모든 미발
프리시젼바이오사이언스(DTIL, PRECISION BIOSCIENCES INC )는 임원 계약을 수정하고 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일, 프리시젼바이오사이언스는 섹션 16 임원인 마이클 아모로소(사장 겸 CEO), 알렉스 켈리(CFO), 다리오 시메카(법무담당 및 비서), 제프 스미스(연구담당 임원)와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 고용 계약은 이전의 고용 계약과 실질적으로 유사하나, 각 임원의 현재 연간 기본 급여 및 목표 보너스 금액을 반영하고, 기존 현금 퇴직금을 일시불로 지급하며, '변경 통제' 또는 '구조조정 사건'과 관련하여 정당한 사유 없이 해고에 대한 조항을 포함하고, 잠재적인 추가 비용을 충당하기 위한 지급을 제공한다.수정된 고용 계약은 또한 현금 퇴직금 및 비용을 에스크로 계좌에 자금을 조달해야 하는 요구 사항을 포함한다.이에 따라 회사는 JPMorgan Chase Bank, N.A.와 자금 조달 금액에 대한 에스크로 계약을 체결했다.에스크로 계좌에서 발생한 이자는 프리시젼바이오사이언스에 귀속되며, 사용되지 않은 자금은 프리시젼바이오사이언스에 반환된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카툰스튜디오스(TOON, Kartoon Studios, Inc. )는 앤드류 헤이워드와 새로운 경영진을 고용 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 25일, 네바다주에 본사를 둔 카툰스튜디오스가 앤드류 헤이워드와 새로운 경영진 고용 계약을 체결했다.이 계약은 헤이워드의 이전 고용 계약을 대체하며, 헤이워드는 2025년 8월 25일부터 3년 동안 회사의 최고경영자(CEO)로 재직하게 된다.헤이워드는 이전 고용 계약에 따라 지급받던 연간 보수와 동일한 연봉을 받게 되며, 연간 성과 보너스도 지급받을 수 있다.헤이워드 고용 계약의 전문은 첨부된 문서에 포함되어 있다. 헤이워드의 연봉은 연간 1,060,000 달러로, 회사의 정기 급여 지급 관행에 따라 지급된다.2026년 12월 31일 이후, 회사가 긍정적인 순이익을 기록한 경우, 헤이워드는 연봉의 2.5% 인상을 받을 수 있다.2025년의 성과 보너스는 회사의 시가총액이 80,000,000 달러 이상이고 순이익이 1 달러 이상일 경우, 2026년에 100,000 달러를 4회에 걸쳐 지급받게 된다.만약 시가총액이 100,000,000 달러 이상이고 순이익이 3,000,000 달러 이상일 경우, 보너스는 250,000 달러로 증가하며, 시가총액이 150,000,000 달러 이상이고 순이익이 7,000,000 달러 이상일 경우, 보너스는 500,000 달러로 증가한다. 헤이워드는 2,000,000개의 제한 주식 단위에 대한 권리를 부여받으며, 이 외의 주식 기반 보상은 받을 수 없다.또한, 에피소드당 최대 12,500 달러의 제작 수수료를 받을 수 있으며, 연간 최대 52개의 에피소드에 대해 지급받을 수 있다.이 계약은 카툰스튜디오스의 비즈니스와 관련된 모든 기밀 정보를 보호하기 위한 조항도 포함하고 있다. 헤이워드의 고용 계약은 이전의 모든 고용 계약을 대체하며, 계약의 종료 조건 및 해고에 대한 조항도 포함되어 있다.계약에 따르면, 헤이워드는 회사의 이사회의 감독 아래에서 CEO로서의 모
GT바이오파마(GTBP, GT Biopharma, Inc. )는 임원 계약 수정안을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일, GT바이오파마는 마이클 브린과의 고용 계약에 대한 수정안 제3호를 체결했다.이 수정안은 2025년 4월 29일부터 효력이 발생하며, GT바이오파마의 이사회는 브린을 CEO로서 2년간 재임하도록 갱신했다.계약 기간 만료 시, 양 당사자가 90일 전에 서면으로 비갱신 통지를 하지 않는 한 자동으로 2년씩 연장된다.수정안 제3호의 내용은 이 문서에 첨부된 10.1 항목에서 확인할 수 있다.고용 계약의 제1조는 다음과 같이 수정됐다."임원은 GT바이오파마 및 그 자회사에서 이사회 의장 및 CEO로서 근무하며, 필요한 비즈니스 시간과 에너지를 할애하여 업무를 수행한다.임원은 영국 또는 그 외의 적절한 장소에서 업무를 수행할 수 있으며, 이사회가 필요에 따라 지정한다.프로젝트에 대한 조언과 상담을 제공한다." 제2조는 다음과 같이 수정됐다."이 고용 계약은 효력 발생일로부터 2년간 유효하며, 이후에는 양 당사자가 90일 전에 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 2년씩 연장된다.계약 기간 만료 전에 임원이 고용이 종료될 경우, 임원은 고용 계약에 명시된 혜택을 받을 수 있다." 이 수정안 제3호는 고용 계약의 다른 조항에 영향을 미치지 않으며, 고용 계약은 여전히 유효하다.이 수정안에 명시된 대로 고용 계약의 모든 참조는 이 수정안에 의해 수정된 것으로 간주된다.GT바이오파마는 2025년 8월 29일에 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 알란 어반 CFO이다.현재 GT바이오파마는 CEO의 재임 기간을 2년으로 설정하고, 계약 갱신 조건을 명확히 하여 경영의 안정성을 도모하고 있다.이러한 조치는 회사의 지속적인 성장과 발전을 위한 기반이 될 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을
트루카(TRUE, TrueCar, Inc. )는 최고 수익 책임자를 해고했다고 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 트루카가 최고 수익 책임자 제이 쿠의 고용을 원인 없이 종료했다.이 해고는 2025년 9월 1일자로 효력이 발생한다.제이 쿠의 해고와 관련하여, 트루카는 쿠와의 간섭 및 분리 계약을 체결할 것으로 예상하고 있으며, 이 계약에는 쿠가 트루카에 대해 제기할 수 있는 청구권의 포기가 포함된다.또한, 이 계약은 2023년 2월 10일에 체결된 고용 계약에 따라 원인 없는 해고와 관련된 퇴직 혜택을 제공할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 트루카의 법률 고문 제프 스와르트이다.서명 날짜는 2025년 8월 29일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
메인스트리트뱅크셰어스(MNSBP, MainStreet Bancshares, Inc. )는 리차드 A. 바리와 고위직 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 메인스트리트뱅크셰어스의 이사회는 메인스트리트뱅크의 최고재무책임자이자 회사의 주요 회계 책임자인 리차드 A. 바리와의 면책 계약을 승인했다.이 계약은 회사가 리차드 A. 바리에게 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서 면책을 제공하는 내용을 포함하고 있으며, 특정 예외가 적용된다.계약에 따르면, 바리는 임원으로서의 직무 수행과 관련하여 발생하는 비용, 판결, 벌금 및 기타 금액에 대해 면책을 받을 수 있다.또한, 계약은 방어 비용의 선지급을 요구하며, 최종 판결 후 면책 자격이 없는 것으로 판단될 경우 바리가 이러한 비용을 상환해야 한다.이 계약의 전체 내용은 2022년 11월 21일에 제출된 회사의 현재 보고서의 부록으로 포함되어 있다. 2025년 8월 21일, 메인스트리트뱅크는 리차드 A. 바리와의 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 바리는 2025년 7월 1일부터 2026년 12월 31일까지 메인스트리트뱅크의 최고재무책임자로 계속 근무하게 된다.바리는 연간 기본 급여로 270,400 달러를 받으며, 보너스 및 주식 보상도 받을 수 있다.계약은 바리의 고용 기간 동안 건강 및 장애 보험과 그룹 생명 보험에 참여할 수 있는 권리를 부여한다.또한, 계약은 바리가 고용 기간 동안 비경쟁 및 비유인 조항을 준수해야 하며, 고용 종료 후 12개월 동안 경쟁업체에서 일할 수 없도록 규정하고 있다. 2025년 8월 27일, 메인스트리트뱅크셰어스는 회사의 7.50% 시리즈 A 고정금리 비누적 영구 우선주에 대한 분기 현금 배당금을 선언했다.이 우선주는 주당 1.00 달러의 액면가를 가지며, 2020년 9월 15일과 25일에 총 1,150,000개의 예탁주식이 발행되었다.선언된 현금 배당금은 예탁주식당 약 0.47 달러, 즉 시리즈 A 우선주당 18.75 달러에 해당한다.현금 배
GCI리버티(GLIBK, GCI Liberty, Inc. )는 CEO 론 던컨과 새로운 고용 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 GCI리버티가 2025년 8월 22일 론 던컨과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 던컨의 이전 고용 계약을 대체하며, 던컨은 GCI리버티의 CEO 및 사장으로 계속 재직하게 된다.계약의 유효 기간은 2025년 7월 15일부터 시작되어 2028년 12월 31일까지이다.던컨은 연간 990,000달러의 기본 급여를 받으며, 2026년부터 2028년까지 매년 1,252,741달러의 목표 현금 인센티브를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 매년 626,371달러의 성과 기반 제한 주식 단위 보상도 받을 수 있다.이 모든 보상은 GCI리버티의 보상 위원회가 설정한 성과 기준을 충족해야 지급된다.2025년 8월 21일, 던컨은 GCI 커뮤니케이션의 주식에 대한 성과 기반 제한 주식 단위 18,423주를 수여받았으며, 2025년의 목표 현금 인센티브 프로그램에도 참여할 수 있다.계약 체결과 관련하여, 던컨은 814,441주의 GLIBK 주식을 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 이 옵션은 2026년, 2027년, 2028년의 12월 31일에 걸쳐 세 번에 걸쳐 분할 지급된다.던컨은 GCI리버티의 임원들과 동일한 건강 및 복지 계획에 참여할 수 있으며, 개인 비행 시간으로 연간 100시간의 항공기 사용 권한이 주어진다.이 계약은 GCI리버티의 내부 규정 및 관련 법률에 따라 관리된다.계약의 모든 조항은 GCI리버티와 던컨 간의 이전의 모든 합의 및 이해를 대체하며, 서면으로 서명된 경우에만 수정될 수 있다.현재 GCI리버티의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 보상 패키지는 회사의 성과와 밀접하게 연관되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인디비어(INDV, INDIVIOR PLC )는 CFO 라이언 프레블릭과 새로운 고용 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 인디비어는 CFO 라이언 프레블릭과 새로운 고용 계약 및 비밀유지, 독점권 및 비경쟁 계약을 체결했다.새로운 계약의 목적은 프레블릭의 계약을 미국 내 임원에 대한 현재의 계약 양식에 맞추기 위함이다.프레블릭의 이전 계약은 2020년으로 거슬러 올라간다.현재 프레블릭의 보수, 책임 또는 직함에는 변화가 없다.프레블릭의 계약은 연간 기본 급여로 558,819.52 달러를 제공하며, 기본 급여의 60%를 목표로 하는 연간 현금 보너스 기회를 제공한다.보너스는 최대 120%까지 지급될 수 있으며, 실제 금액은 개인 및 회사 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 계약은 프레블릭에게 기본 급여의 400%에 해당하는 장기 인센티브 보상을 제공할 수 있는 가능성도 포함하고 있다.이러한 고용 계약 및 비밀유지, 독점권 및 비경쟁 계약의 요약은 본 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 포함된 전체 텍스트에 의해 완전하게 설명된다.인디비어는 2025년 8월 22일 이 보고서에 서명했다.서명자는 제프 버리스 법무 담당 부사장이다.인디비어는 2025년 1월 1일자로 프레블릭과 체결한 고용 계약을 통해 프레블릭의 고용을 보장하고 있으며, 이 계약은 인디비어의 비밀유지 및 비경쟁 계약과 함께 체결되었다.이 계약은 인디비어의 비즈니스와 관련된 모든 기밀 정보를 보호하기 위한 조항을 포함하고 있으며, 프레블릭은 고용 기간 동안 기밀 정보를 보호할 의무가 있다.또한, 프레블릭은 인디비어의 경쟁사에서 일하지 않겠다는 약속을 포함한 비경쟁 조항에 동의했다.인디비어는 이러한 계약을 통해 프레블릭의 기여를 보장하고, 회사의 비즈니스 이익을 보호할 수 있는 기반을 마련했다.현재 인디비어의 재무 상태는 안정적이며, 프레블릭의 고용 계약 체결로 인해 회사의 재무적 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여
호스쎄라퓨틱스(HOTH, Hoth Therapeutics, Inc. )는 로브 크니와 고용 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 호스쎄라퓨틱스의 이사회는 로브 크니와의 고용 계약 체결을 승인했고, 2025년 8월 22일에 호스쎄라퓨틱스는 로브 크니와 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 로브 크니는 회사의 최고 경영자 및 사장으로 계속 재직하게 된다.계약은 효력 발생일로부터 시작되며, 3년 후 자동으로 갱신된다.계약 해지 통보는 최소 6개월 전에 서면으로 이루어져야 한다.계약에 따르면 로브 크니는 연간 기본 급여로 55만 달러를 받으며, 최대 55만 달러의 연간 보너스를 받을 수 있다.보너스는 회사 및 개인 성과 목표 달성에 따라 지급된다.또한, 호스쎄라퓨틱스는 로브 크니에게 이사 및 임원 책임 보험을 제공하며, 고용 종료 후 6년간 유효하다.계약 기간 중 회사가 거래를 체결할 경우, 로브 크니는 거래의 주식 가치에 따라 일회성 보너스를 받을 수 있다.로브 크니의 고용은 사망, 장애, 회사의 해고, 또는 자발적 사직 등으로 종료될 수 있다.고용 종료 시 로브 크니는 미지급 기본 급여, 보너스, COBRA 보장, 기타 혜택을 받을 수 있다.계약에는 비경쟁, 비유인, 비방, 기밀 유지 및 발명권 양도 조항이 포함되어 있다.이 계약의 전체 내용은 2025년 8월 22일자 고용 계약서에 명시되어 있다.또한, 2025년 8월 21일, 보상 위원회는 호스쎄라퓨틱스의 수정된 2022년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 로브 크니에게 80만 주의 보통주를 부여하기로 승인했다.이 주식은 2025년 8월 27일에 전량 배정된다.2025년 8월 20일, 호스쎄라퓨틱스는 미국 특허청에 HT-001에 대한 특허 협력 조약 출원서를 제출했다.이는 암 치료에 사용되는 약물의 부작용을 치료하기 위한 국소 제형으로, 미국 임시 출원 번호 63/750,577 및 63/685,456에 우선권을 주장하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내
아웃프론트미디어(OUT, OUTFRONT Media Inc. )는 니콜라스 브리엔을 CEO로 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 아웃프론트미디어의 이사회는 니콜라스 브리엔을 CEO로 임명했다.브리엔은 2014년 10월부터 이사회에서 활동해왔으며, 2025년 2월부터는 임시 CEO로 재직해왔다.브리엔은 광고, 미디어, 광고 기술 및 디지털 마케팅 산업에서 여러 글로벌 조직의 고위 리더십 역할을 수행한 경력이 있다.그는 2023년 3월부터 2024년 1월까지 엔투지아스트 게이밍 홀딩스의 CEO로 재직했으며, 2021년 7월부터 2022년 10월까지 아모비의 CEO로 활동했다.또한, 그는 덴츠 아에기스 네트워크의 CEO로서 북미 및 미국을 담당했으며, 2010년 4월부터 2012년 11월까지 맥캔 월드그룹의 회장 및 CEO로 재직했다.브리엔은 아웃프론트미디어와의 고용 계약에 따라 연봉 100만 달러를 받으며, 연간 보너스와 장기 주식 인센티브 보상도 받을 수 있다.계약에 따르면, 브리엔은 2026년부터 500만 달러의 장기 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 200만 달러의 성과 기반 제한 주식 단위 보상도 받을 예정이다.만약 브리엔의 고용이 아웃프론트미디어에 의해 '정당한 이유' 없이 종료되면, 그는 12개월의 급여와 보너스를 포함한 퇴직금을 받을 수 있다.이 계약은 비경쟁 및 비방 조항을 포함하고 있으며, 아웃프론트미디어는 법이 허용하는 최대한의 범위에서 브리엔을 면책할 의무가 있다.또한, 2025년 8월 21일, 마이클 바렛과 니콜레 팡기스가 이사회에 선출되었으며, 각각 보상위원회와 지명 및 거버넌스 위원회에서 활동할 예정이다.이들은 연간 8만 2,500달러의 현금 보수를 받으며, 14만 5천 달러의 주식 보상도 받을 예정이다.아웃프론트미디어는 이들의 고용 계약을 SEC에 제출할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
유시오(USIO, Usio, Inc. )는 고용 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 18일, 유시오는 마이클 화이트를 고용하기 위한 계약을 체결했다.마이클 화이트는 유시오의 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자로 임명됐다.이 계약의 내용은 계약서 전문에 명시되어 있으며, 본 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.계약서에 따르면, 유시오는 마이클 화이트에게 연봉 230,000달러를 지급하며, 향후 주식 옵션이나 주식 보상에 참여할 수 있는 기회를 제공한다.또한, 마이클 화이트는 유시오의 경영 및 운영에 대한 책임을 맡게 되며, 그의 직무는 이사회에 의해 지시 및 승인받아야 한다.계약의 유효 기간은 2025년 8월 18일부터
