에로우파이낸셜(AROW, ARROW FINANCIAL CORP )은 고위직 고용 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 에로우파이낸셜이 2025년 2월 1일자로 앤드류 J. 와이즈를 고위직으로 고용하기 위한 계약을 체결했다.이 계약은 에로우파이낸셜과 그 자회사인 에로우 뱅크 내셔널 어소시에이션 간의 협약으로, 와이즈는 에로우의 수석 부사장 겸 최고 리스크 책임자 및 에로우 뱅크의 수석 부사장 겸 최고 리스크 책임자로서 근무하게 된다.계약의 유효 기간은 2025년 2월 1일부터 시작되며, 계약의 조건에 따라 2년 후에 만료된다.계약에 따르면, 와이즈의 연봉은 375,950달러로 설정되며, 이는 매 2주마다 지급된다.또한, 그는 에로우와 에로우 뱅크의 모든 직원 복지 프로그램에 참여할 수 있는 권리를 가지며, 40%의 목표 보너스를 포함한 다양한 혜택을 누릴 수 있다.계약은 에로우와 에로우 뱅크의 이사회 또는 경영진의 승인을 받아 갱신될 수 있으며, 갱신 시 연봉은 이전 연봉보다 낮아지지 않는다.계약의 조항에 따라, 와이즈는 에로우와 에로우 뱅크의 비즈니스에 대한 높은 수준의 신뢰와 충성을 유지해야 하며, 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 한다.또한, 계약에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있어, 와이즈는 계약 종료 후 2년 동안 에로우와 경쟁하는 기업에서 일할 수 없다.계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미디어알파(MAX, MediaAlpha, Inc. )는 임원 계약 수정 사항을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 미디어알파의 보상위원회는 스티븐 이와 유진 논코와의 수정된 고용 계약에 대한 승인을 발표했다.스티븐 이의 고용 계약 수정안에 따르면, 2025 회계연도부터 이사는 연간 성과 기반 제한 주식 단위 대신 회사의 경영진을 위한 연간 현금 인센티브 계획에 참여하게 된다.유진 논코의 고용 계약 수정안은 그가 2025년 6월 30일부로 회사의 최고 기술 책임자로서 은퇴할 예정이므로, 2025년 성과 기반 제한 주식 단위를 수여받지 않게 된다.이 수정안은 고용 계약의 특정 조항을 수정하기 위한 것으로, 계약의 모든 조건과 조항은 여전히 유효하며 당사자들에게 구속력을 가진다.또한, 이 수정안은 델라웨어 주의 법률에 따라 해석되고 적용된다.계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.이번 계약 수정은 미디어알파의 경영진 보상 구조에 중요한 변화를 가져오며, 특히 스티븐 이의 경우 연간 보너스 지급 방식이 변경됨에 따라 회사의 성과에 더욱 직접적으로 연계될 예정이다.유진 논코는 은퇴를 앞두고 있어 그의 보상 구조가 조정된 점도 주목할 만하다.이러한 변화는 회사의 인재 관리 및 보상 전략에 중요한 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레노바로바이오사이언시스(RENB, RENOVARO INC. )는 GEDi Cube B.V.와 CEO 고용 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 레노바로바이오사이언시스의 완전 자회사인 GEDi Cube B.V.는 모리스 반 틸부르크와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 GEDi Cube의 최고경영자(CEO)로서의 그의 서비스에 관한 것이다.수정 및 재작성된 고용 계약은 2025년 1월 6일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)에서 공개된 이전 고용 계약을 보완한다.이전 고용 계약의 조항은 수정 및 재작성된 고용 계약의 조항에 의해 대체되지 않는 한 여전히 유효하다.수정 및 재작성된 고용 계약에 따라 GEDi Cube는 반 틸부르크에게 월 €22,080(약 22,806달러)를 지급할 예정이다.또한, 반 틸부르크는 회사의 이사회가 정한 특정 성과 목표 달성 시 최대 €96,000(약 99,158달러)의 연간 보너스를 받을 자격이 있다.그는 이사회가 정의한 주식 옵션 계획에 참여할 수 있으며, A.S.R. 네덜란드가 관리하는 집단 연금 계획에도 참여할 수 있다.반 틸부르크는 GEDi Cube의 요청에 따라 발생한 사업 경비에 대한 환급을 받을 권리가 있다.그는 매년 20일의 유급 휴가와 함께, 지급 월 이전 12개월 동안 받은 총 급여의 8%에 해당하는 휴가 수당을 받을 수 있다.수정 및 재작성된 고용 계약이 조기 종료될 경우, 반 틸부르크의 휴가 수당은 비례하여 지급된다.위의 수정 및 재작성된 고용 계약 요약은 해당 문서의 조건을 완전하게 설명하는 것이 아니다.이 요약은 수정 및 재작성된 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.이 계약은 회사의 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 제출될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니
커뮤니티웨스트뱅크셰어스(CWBC, Community West Bancshares )는 제임스 킴의 고용 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일에 제출된 현재 보고서의 항목 9.01(d)에서 제임스 킴의 고용 계약에 대한 오류를 수정하기 위해 수정안이 제출됐다.원래의 고용 계약서(전시 10.2)에서는 킴 씨가 "변경 통제"가 발생한 후 12개월 이내에 해고될 경우 지급될 혜택이 잘못 기재되어 있었으며, 이는 킴 씨의 "평균 월간 현금 보상"에 18을 곱한 수치로 잘못 기재됐고, 올바른 수치는 24다.따라서 이 수정안은 원래의 고용 계약서에 대한 수정으로, 킴 씨의 고용 계약서가 전시 10.2로 포함되어 있으며, 올바른 수치를 반영하고 있다.원래의 보고서에는 변경 사항이 없다.고용 계약서의 주요 내용은 다음과 같다.제임스 킴은 커뮤니티웨스트뱅크셰어스와 커뮤니티웨스트은행의 최고 경영자로 고용되며, 연봉은 625,000달러로 설정돼 있다.킴 씨는 고용주가 정한 기준에 따라 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본 급여의 60%를 목표로 한다.또한, 고용주는 킴 씨에게 월 1,500달러의 자동차 수당을 제공하거나 회사 차량을 제공할 수 있다.킴 씨는 매년 20일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 고용주는 출장 중 발생하는 모든 경비를 보상할 의무가 있다.고용 계약서의 해지 조항에 따르면, 고용주는 정당한 사유 없이 계약을 해지할 수 있으며, 이 경우 킴 씨는 계약 해지 후 보상을 받을 수 없다.그러나 "변경 통제"가 발생한 후 12개월 이내에 킴 씨가 정당한 사유 없이 해고되거나, 정당한 사유로 계약을 해지할 경우, 킴 씨는 평균 월간 현금 보상에 24를 곱한 금액을 일시불로 지급받게 된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 계약의 종료 후에도 유효하다.현재 커뮤니티웨스트뱅크셰어스의 재무 상태는 안정적이며, 킴 씨의 고용 계약 수정은 회사의 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는
망고슈티컬스(MGRX, MANGOCEUTICALS, INC. )는 고용 계약 첫 번째 수정안을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 망고슈티컬스는 2025년 2월 6일, 아만다 해머와의 고용 계약을 수정하는 첫 번째 수정안을 체결했다.이 수정안은 2023년 5월 1일에 체결된 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.수정안의 주요 내용은 해머가 회사의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로서의 역할을 확대하여, 자회사인 망고 & 피치(Mango & Peaches, Inc.)의 최고 운영 책임자로도 활동하게 되는 것이다.수정안에 따르면, 해머의 연봉은 180,000달러로 설정되며, 이는 계약 기간 동안의 서비스에 대한 보상으로 지급된다.또한, 회사는 해머에게 2025년 2월 1일부로 연봉을 인상할 수 있는 권한을 가지며, 이러한 인상은 회사의 기록에 문서화된다.해머는 고용 계약의 해지 사유에 대한 정의도 수정되었으며, '정당한 사유(Cause)'와 '정당한 이유(Good Reason)'의 정의가 명확히 규정되었다.계약 해지 시 해머는 계약 해지일까지의 기본 급여와 건강 보험 혜택을 포함한 기타 혜택을 받을 수 있다.또한, 수정안에 따라 해머는 계약 발효일로부터 30일 이내에 15,000달러의 일시불 보너스를 지급받게 된다.이 보너스는 모든 세금 공제를 제외한 금액으로 지급된다.이 수정안은 고용 계약의 모든 조항을 유지하며, 수정된 내용은 계약의 효력을 유지한다.계약의 모든 조항은 수정안에 따라 변경된 내용을 반영하여 계속 유효하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
수피어리어인더스트리즈인터내셔널(SUP, SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL INC )은 임원 보상과 고용 계약 변경을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 수피어리어인더스트리즈인터내셔널은 마이클 도라에게 1,000,000달러의 현금 보너스로 구성된 일회성 유지 보상금을 수여했다.이 유지 보상금은 도라가 회사의 부사장 및 최고 운영 책임자로서의 직무를 계속 수행하도록 유도하기 위한 것으로, 회사의 운영 개선 계획이 성공적으로 이행될 수 있도록 그의 지속적인 고용을 보장하기 위한 목적이 있다.유지 보상금의 조건은 2025년 2월 5일자 유지 보상금 서한에 명시되어 있으며, 도라가 2026년 1월 31일까지 회사에 계속 고용되어 있을 경우 일시불로 지급된다.또한, 도라가 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 조기 해고될 경우에도 유지 보상금을 받을 수 있다.같은 날, 회사는 최고 경영자 마지디 B. 아불라반과 2019년 3월 28일자 임직원 고용 계약에 대한 수정 계약을 체결했다.수정된 계약에 따르면, 통제 변경 후 2년 이내에 회사가 아불라반의 고용을 '정당한 사유' 없이 종료하거나 그가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 아불라반은 현재 연봉의 3배에 해당하는 금액을 지급받게 된다.이는 통제 변경 시 주주와의 이해관계를 일치시키고 지속적인 유지를 지원하기 위한 조치이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브릿지라인디지털(BLIN, Bridgeline Digital, Inc. )은 임원 계약을 갱신하고 조건을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 브릿지라인디지털(이하 '회사')은 로저 "아리" 칸(이하 '임직원')과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 2019년 9월 13일에 체결된 기존 고용 계약을 대체한다.수정 및 재작성된 고용 계약은 2026년 9월 30일까지의 고용 기간을 보장하며, 매 회계 연도 종료 시 자동으로 1년씩 갱신된다.계약에 따르면, 임직원의 연봉은 421,500달러로 인상되며, 반월별로 지급된다.또한, 임직원은 성과 기준에 따라 215,000달러의 인센티브 보너스를 받을 수 있는 기회를 가지며, 회사는 임직원에게 재량에 따라 주식 보상 수여 권리를 부여할 수 있다.계약은 임직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우 퇴직금 혜택을 제공하며, 이는 임직원의 유족에게도 지급된다.퇴직금에는 미지급 보상, 12개월의 기본 급여 및 보너스, 해고 연도에 대한 비례 보너스, 12개월 동안의 건강 보험 프리미엄 등이 포함된다.계약의 모든 조건은 회사의 이사회가 정한 정책에 따라 적용된다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록으로 첨부되어 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임직원의 고용 조건이 개선됨에 따라 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브릭스모어프로퍼티그룹(BRX, Brixmor Property Group Inc. )은 고용 계약을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 브릭스모어프로퍼티그룹(이하 '회사')은 마크 T. 호건과의 고용 계약 수정안에 서명했다.이 수정안은 호건의 고용 기간을 2025년 5월 20일부터 2028년 5월 19일까지 연장하는 내용을 담고 있다.또한, 호건의 기본 급여와 연간 주식 보상 수준의 최소 금액을 증가시키는 조항도 포함되어 있다.고용 계약의 제1조는 고용 기간을 2028년 5월 19일로 종료하도록 수정되었으며, 제3(a)조에서는 급여를 $575,000에서 $625,000으로 변경했다.제3(d)조의 마지막 문장은 '2022'를 '2025'로, '$1,300,000'을 '$1,500,000'으로 수정했다.이 수정안은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 서명된 각 사본은 원본으로 간주된다.브릭스모어프로퍼티그룹의 스티븐 F. 시겔이 서명했으며, 호건도 서명했다.이로써 양측은 고용 계약의 수정 사항에 대해 합의했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아픽스메디컬(APYX, Apyx Medical Corp )은 COO 샤운 로만과 고용 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 아픽스메디컬은 샤운 로만을 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로 임명한 후, 로만과 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 28일에 발효되며, 로만은 연간 기본 급여로 305,760.52 달러를 받게 된다.또한, 로만은 회사가 정하는 보너스 계획에 따라 연간 보너스를 받을 기회를 가지며, 목표 보너스는 기본 급여의 50% 이상이 될 예정이다.로만은 회사의 주식 기반 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 보상 위원회가 결정한 대로 상여를 받을 수 있다.만약 로만의 고용이 계약서에 명시된 사유로 종료될 경우, 로만(또는 그의 유산 또는 수혜자)은 특정 미지급 금액 및 기타 혜택을 받을 수 있다.이 계약의 주요 조건은 계약서 전문을 통해 확인할 수 있다.아픽스메디컬은 2025년 2월 6일자로 이 보고서를 제출했으며, 계약서의 전문은 현재 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.아픽스메디컬의 재무 상태는 현재로서 안정적이며, 로만의 고용 계약 체결로 인해 회사의 운영 효율성이 더욱 향상될 것으로 기대된다.로만의 연간 기본 급여는 305,760.52 달러로 설정되었으며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라로사홀딩스(LRHC, La Rosa Holdings Corp. )는 비등록 주식을 발행했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 라로사홀딩스는 2025년 2월 5일, 2025년 2월 3일에 조셉 라로사 최고경영자와 체결한 수정된 고용 계약서의 제4차 수정안에 따라 총 2,933,219주의 비등록 보통주를 발행했다.이 주식은 고용 계약에 따른 서비스에 대한 보상으로 발행되었으며, 주당 액면가 0.0001달러이다.회사는 1933년 증권법 제4(a)(2)조에 따라 공모가 아닌 비공식적인 발행으로 인해 등록 요건의 면제를 받았다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 조셉 라로사이며, 그는 최고경영자 직을 맡고 있다.이 보고서는 2025년 2월 6일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
펀웨어(PHUN, Phunware, Inc. )는 제레미 크롤을 최고운영책임자로 임명했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 펀웨어는 제레미 크롤을 최고운영책임자(Chief Operating Officer)로 임명했다.이에 따라 펀웨어는 크롤과 비밀 유지 조건이 포함된 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면 크롤은 펀웨어의 부사장 및 최고운영책임자로서 근무하게 되며, 그의 급여 및 고용 혜택을 관리하는 고용주는 캐나다 회사인 오이스터 HR이다.계약은 무기한으로 유효하며, 양 당사자는 언제든지 사유가 있거나 없거나 계약을 종료할 수 있다.다만, 크롤은 정당한 사유가 있을 경우 최소 30일 전에 서면 통지를 제공해야 한다.계약에는 크롤의 고용 기간 동안 및 고용 종료 후 1년 동안 적용되는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 고용이 사유 없이 종료될 경우 비경쟁 조항은 3개월로 단축된다.크롤의 연봉은 429,270 캐나다 달러(CAD)로 설정되었으며, 8,943.13 CAD의 서명 보너스와 연간 기본 급여의 20%에서 150% 사이의 목표 현금 보너스가 포함된다.또한, 펀웨어는 크롤이 고용 계약 체결 후 60일 이내에 제한 주식 단위를 일회성으로 부여할 예정이다.이 제한 주식 단위는 별도의 수여 계약에 따라 구체적인 조건이 명시된다.크롤은 2024년 6월부터 스위치 어드바이저리 그룹의 하청업체로 근무하며, 2019년부터 2024년까지 플랫폼 캘거리의 스타트업 자문 역할을 수행했다.그는 카르턴 대학교에서 항공우주 공학 학사 학위를, 캘거리 대학교에서 경영학 석사 학위를 취득했다.펀웨어의 고용 계약에 따르면, 크롤의 고용이 '사유 없이' 종료되거나 '정당한 사유'로 종료될 경우, 그는 특정 누적 혜택과 함께 제한 주식 단위의 100% 즉시 가치를 받을 수 있다.계약의 주요 조건은 고용 계약서에 명시되어 있으며, 이는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.현재 펀웨어는 크롤의 고용을 통해 운영 효율성을 높이고, 비즈니스 전략을 강화할 계획이다
이뮤노반트(IMVT, Immunovant, Inc. )는 임원 계약을 체결했고 분기 보고서를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 이뮤노반트가 2024년 11월 27일자로 크리스토퍼 반 투일을 최고 법률 책임자 및 기업 비서로 임명하는 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 반 투일은 이뮤노반트 및 모회사인 IMVT Corporation에 대해 전적인 업무 에너지를 쏟아야 하며, 주로 재택 근무를 하게 된다.그의 연봉은 481,000달러로 설정되었으며, 연간 성과 보너스는 기본급의 45%에 해당하는 금액으로 책정된다.또한, 그는 137,446주에 대한 주식 매수 선택권과 109,956주에 대한 제한 주식 단위(RSU)를 부여받게 된다.이 계약은 이뮤노반트의 기존 고용 계약을 대체하며, 계약 해지 시 보상 조건도 명시되어 있다.이뮤노반트는 2024년 12월 31일 종료된 분기 동안의 재무 상태와 운영 결과를 담은 10-Q 양식을 제출했다.피터 잘츠만 CEO는 이 보고서가 모든 중요한 사실을 정확하게 반영하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.에바 리니 바넷 CFO도 같은 내용을 인증하며, 이 보고서는 증권 거래 위원회에 제출된 것이 아니며, 향후 제출물에 통합되지 않을 것이라고 밝혔다.이뮤노반트는 현재 임상 개발 중인 제품 후보군에 대한 연구 및 개발 비용이 증가하고 있으며, 향후 12개월 동안의 운영 비용을 충당하기 위해 추가 자본이 필요할 것으로 예상하고 있다.이 회사는 2025년 1월에 4억 5천만 달러의 자금을 확보했으며, 이는 향후 연구 및 개발 활동에 사용될 예정이다.이뮤노반트의 현재 재무 상태는 2024년 12월 31일 기준으로 현금 및 현금 등가물이 3억 7천 468만 달러이며, 누적 적자는 11억 3천 310만 달러에 달한다.이 회사는 향후에도 상당한 손실을 지속할 것으로 예상하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자
굿Rx홀딩스(GDRX, GoodRx Holdings, Inc. )는 최고재무책임자를 임명했고 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 굿Rx홀딩스의 이사회는 2025년 2월 4일자로 크리스토퍼 A. 맥기니스(Christopher A. McGinnis)를 최고재무책임자(CFO) 및 재무담당관으로 임명했다.맥기니스는 2025년 2월 4일에 고용이 시작되며, 이전에 임시 CFO로 재직했던 로민 나비에이(Romin Nabiey)를 대신하게 된다.나비에이는 계속해서 회사의 최고회계책임자 및 주요 회계 담당자로 재직할 예정이다.맥기니스는 53세로, 2021년 5월부터 2024년 12월까지 시민 Rx LLC(Citizens Rx)에서 CEO로 재직하며 전략적 방향을 설정하고 운영을 감독했으며, 성과 중심의 경영진 팀을 구축했다.또한, 2017년 5월부터 2021년 5월까지 루메리스/에센스 헬스케어(Lumeris / Essence Healthcare)에서 CFO 및 운영 부사장으로 다양한 임원직을 수행했다.그 이전에는 익스프레스 스크립트 홀딩스(Express Scripts Holding Company)에서 최고회계책임자 및 주요 회계 담당자로 재직했다.맥기니스는 미주리 주립대학교에서 회계학 학사 학위를, 세인트루이스 대학교에서 법학 박사 학위를 취득했다.회사와 맥기니스는 고용 계약을 체결했으며, 계약에 따르면 맥기니스는 연간 500,000달러의 기본 급여를 받게 된다.또한, 그는 250,000달러의 일회성 보너스와 연간 100%의 기본 급여를 목표로 하는 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있다.계약에 따라 맥기니스는 3,500,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위 보상과 3,500,000달러의 가치가 있는 주식 옵션을 부여받게 된다.이 보상은 2020 인센티브 보상 계획에 따라 이루어지며, 첫 번째 개방 창구가 열리는 날에 부여될 예정이다.맥기니스는 고용 계약에 따라 회사의 경영진 퇴직금 계획의 1급 참여자가 된다.계약에는 세금 관련 조항도 포함되어 있으며,
