미드펜뱅코프(MPB, MID PENN BANCORP INC )는 연간 인센티브 계획을 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 미드펜뱅코프의 이사회는 2025 회계연도에 적용되는 미드펜뱅코프 연간 인센티브 계획(이하 '계획')을 승인했다.이 계획은 회사의 목표와 일치하는 인센티브를 통해 회사의 수익성과 성장을 최적화하고, 참가자들의 개인 재정적 이해관계를 회사의 전반적인 재무 성과와 연결하여 조정하는 것을 목적으로 한다.또한, 회사는 회사의 성공에 기여하는 개인들을 유치하고 유지하기 위한 유연성을 제공한다.모든 명명된 임원들은 이 계획에 참여할 수 있는 자격이 있다.계획은 연간 현금 및/또는 주식 보너스 지급을 승인하며, 이는 기본 급여의 일정 비율로 설정되며, 각 계획 연도 동안 충족해야 하는 성과 목표에 따라 지급된다.성과 목표는 매년 보상위원회에 의해 결정되며, 참가자에게 전달된다.일반적으로 재무 성과 및 수익성 성장에 대한 객관적인 목표가 포함될 수 있으며, 주관적인 성과 목표도 포함될 수 있다.보너스 지급은 회사 및/또는 참가자의 전반적인 성과 수준이 만족스러워야 하며, 이는 보상위원회의 재량에 따라 결정된다.계획에 따라 지급되는 모든 보상은 회사의 클로백 정책이나 관련 법률에 따라 회수될 수 있다.이 계획의 요약은 전체 계획의 전문에 의해 완전하게 자격이 부여된다.또한, 계획의 모든 참가자는 매년 성과 목표를 설정하고, 목표 달성 시 보너스를 지급받게 된다.보너스 지급은 3월 15일 이전에 이루어지며, 주식 보너스는 제한 주식 형태로 지급된다.이 계획은 미드펜뱅코프의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 발행된다.마지막으로, 이 계획은 펜실베니아 주 법률에 따라 규율되며, 모든 참가자에게 구속력을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
사바라(SVRA, Savara Inc )는 2025년 임원 보너스 목표 금액이 승인됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 17일, 사바라의 이사회 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 2025년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 사바라의 임원 보너스 목표 금액을 승인했다.승인된 각 임원의 보너스 목표 금액은 다음과 같다.임원 이름: 매튜 폴스, 직책: 최고경영자, 목표 보너스: 330,000, 기본 급여의 %: 50%임원 이름: 레이몬드 프랫, 직책: 최고 의료 책임자, 목표 보너스: 200,400, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 데이브 로렌스, 직책: 최고 재무 및 행정 책임자, 목표 보너스: 188,400, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 롭 루츠, 직책: 최고 운영 책임자, 목표 보너스: 188,400, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 앤 에릭슨, 직책: 최고 사업 책임자, 목표 보너스: 165,080, 기본 급여의 %: 40%임원 이름: 브레이든 파커, 직책: 최고 상업 책임자, 목표 보너스: 180,000, 기본 급여의 %: 40%실제 지급되는 보너스 금액은 목표 보너스 금액보다 많거나 적을 수 있다.총 보너스 지급 금액은 특정 성과 목표의 달성에 따라 결정되며, 이사회는 성과 목표의 달성 여부에 따라 보너스 금액을 조정할 재량권을 가진다.매튜 폴스의 경우, 기업 성과 지표의 달성이 그의 목표 보너스의 100%를 차지한다.레이몬드 프랫, 데이브 로렌스, 롭 루츠, 앤 에릭슨, 브레이든 파커의 경우, 기업 성과 지표의 달성이 목표 보너스의 75%를 차지하고, 개인 성과 지표의 달성이 목표 보너스의 25%를 차지한다. 2025년 1월 23일, 사바라는 델라웨어 주 법인으로서 이 보고서를 서명했다.서명자는 데이브 로렌스, 최고 재무 및 행정 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필
리버티오일필드서비스(LBRT, Liberty Energy Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 리버티오일필드서비스의 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리기로 승인하고, 아르준 무르티를 새로 생긴 공석에 임명했다.무르티는 2026년 주주 연례 회의까지의 초기 임기를 가진 1급 이사로 임명됐다.또한, 이사회는 회사의 CEO 후임으로 지명된 론 구섹을 2급 이사로 임명했으며, 그의 초기 임기는 2027년 주주 연례 회의까지이다.구섹의 이사회 임명은 크리스 라이트가 이사회 의장, 이사 및 CEO로서 사임하는 것에 조건이 있으며, 이는 미국 상원에 의해 에너지부 장관으로서의 임명이 확인되어야 한다.이사회 구성의 증대와 무르티 및 구섹의 임명은 이사회의 추천에 따라 이루어졌다.무르티는 현재 베리텐 LLC의 파트너로 있으며, 이 회사는 2024년에 약 25만 달러의 컨설팅 서비스를 제공했고, 2025년에도 같은 금액으로 계약을 체결했다.이사회는 무르티가 뉴욕 증권 거래소 규칙 및 1934년 증권 거래법 제10A-3조에 따라 독립적임을 확인했다.무르티는 이사회에서의 서비스에 대한 보상으로 회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 참여할 예정이다.회사는 무르티와의 면책 계약을 체결할 것으로 예상하며, 이는 2019년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.19로 이전에 제출된 형태와 유사하다.2025년 1월 15일, 보상 위원회는 라이트가 국가를 위해 봉사하기 위해 회사를 떠나는 것과 그의 CEO 재직 기간 동안 회사의 성공에 기여한 점을 고려하여, 라이트에게 이전에 수여된 모든 미지급 시간 기반 및 성과 기반 제한 주식 단위(RSU)의 가속화된 권리를 승인했다.결과적으로, 확인 조건이 충족되면 233,025개의 시간 기반 RSU와 500,572개의 성과 기반 RSU가 라이트를 위해 권리가 발생하게 된다.또한 2025년 1월 22일, 보상 위원회는 구섹의 CEO 승진에 따른
프로스퍼리티뱅크셰어스(PB, PROSPERITY BANCSHARES INC )는 임원 계약을 갱신했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 프로스퍼리티뱅크셰어스의 보상위원회의 추천에 따라 프로스퍼리티뱅크셰어스와 프로스퍼리티은행은 H.E. Timanus, Jr.와 제3차 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2009년 1월 1일에 발효된 제2차 수정 및 재작성된 계약을 수정하고 재작성한 것으로, 계약의 주요 변경 사항은 고용주가 통제 변경 시 의무를 다하는 방식에 대한 것이다.이전 계약에서는 통제 변경 시 Timanus가 기본 급여의 3배에 해당하는 금액을 지급받도록 되어 있었으나, 새로운 계약에서는 고용주가 Timanus가 정당한 이유로 계약을 종료하거나 고용주가 계약을 정당한 이유 없이 종료할 경우 지급할 금액을 명시하고 있다.이 경우 지급되는 금액은 다음과 같다. 계약 종료일까지의 미지급 기본 급여, Timanus가 이전에 연기한 보상, 미지급된 휴가 수당, 계약 종료일까지의 고용주 정책에 따른 모든 금액 및 혜택, 계약 종료일 기준으로 Timanus의 기본 급여의 3배, Timanus의 평균 연간 보너스의 3배. 평균 연간 보너스는 Timanus가 근무한 두 해의 보너스 평균으로 정의된다.또한, 계약에 따라 프로스퍼리티뱅크셰어스의 미결제 제한 주식은 통제 변경 시 즉시 행사된다.계약은 Timanus가 경쟁 사업에 개인 투자를 할 수 있도록 이해 상충 조항을 수정했다.계약의 요약은 첨부된 문서에 완전하게 명시되어 있다.재무제표 및 부속서에 대한 내용도 포함되어 있으며, 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 명시되어 있다.계약의 주요 내용은 Timanus의 기본 급여가 연간 559,290달러로 설정되어 있으며, 고용주는 Timanus의 서비스에 대한 모든 비용을 환급할 의무가 있다.계약의 조건에 따라 Timanus는 고용주에 대한 의무를 다하며, 고용주는 Timanus의 고용을 보장하기 위해 계약을 체결했다.현재 프
프레시피오(PRPO, Precipio, Inc. )는 임원에게 옵션을 부여한다고 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 프레시피오의 이사회 보상위원회는 회사의 연례 장기 인센티브 주식 보상 일환으로 임원들에게 특정 옵션을 부여했다.이 옵션은 일란 다니엘리, 아이만 모하메드, 아흐메드 자키 사벳, 매튜 게이지에게 제공되었다.옵션은 회사의 수정 및 재작성된 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 부여되었으며, 회사의 보통주 10일 거래량 가중 평균 가격이 주당 30.30달러를 초과할 경우 전량이 행사 가능해진다.이는 옵션 행사 가격인 6.06달러의 5배에 해당한다.만약 위의 성과 기준이 충족되지 않을 경우, 옵션은 행사되지 않는다.옵션의 만료일은 2035년 1월 14일이다.회사는 임원들에게 총 34,000개의 옵션을 부여했다.회사의 주요 임원 및 최고 재무 책임자에게 부여된 옵션 수는 다음과 같다.일란 다니엘리에게는 8,000개, 아이만 모하메드에게는 6,000개, 아흐메드 자키 사벳에게는 6,000개, 매튜 게이지에게는 4,000개의 옵션이 부여되었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인한 바이다.프레시피오 작성자: /s/ 일란 다니엘리 이름: 일란 다니엘리 직책: 최고 경영자 날짜: 2025년 1월 21일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포워드에어(FWRD, FORWARD AIR CORP )는 임원 퇴직 및 통제 변경 계획을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 포워드에어의 보상위원회는 임원 퇴직 및 통제 변경 계획(이하 '계획')에 대한 수정안을 승인했다.이 수정안은 2026년 1월 14일부터 효력을 발휘하며, 계획의 참가자에게 불리한 수정이나 종료에 대한 통지 기간을 12개월에서 60일로 단축하는 내용을 포함한다.또한, 2026년 1월 14일부터는 퇴직이 발생하는 회계연도에 대한 비례 연간 인센티브를 받을 수 없게 된다.이 수정안의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 전체 텍스트가 기재되어 있으며, 여기서 인용된다.수정안의 세부 사항으로는 계획의 섹션 4.01(a)(iii)가 "예약됨"으로 변경되며, 섹션 7.01(a)에서는 참가자가 동의한 경우에만 불리한 수정이나 종료가 효력을 발휘하도록 명시된다.이 수정안은 회사의 보상위원회에 의해 승인됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아이다호스트레티직리소시즈(IDR, Idaho Strategic Resources, Inc. )는 주식 옵션을 부여하는 승인을 했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 15일, 아이다호스트레티직리소시즈의 보상위원회(이하 "위원회")와 이사회(이하 "이사회")는 회사의 2023년 주식 인센티브 보상 계획(이하 "계획")에 따라 직원, 임원 및 이사에게 일회성 주식 옵션 부여를 승인했다.이는 개인들이 장기적으로 주주 가치를 증대시키고, 개인의 이익을 주주의 이익과 일치시키며, 해당 직원, 임원 및 이사를 유지하기 위한 목적이다.위원회와 이사회는 직원, 이사 및 임원에게 총 425,000개의 옵션을 부여하기로 승인했다.승인된 425,000개의 옵션 중, 각 이사에게는 10,000개의 주식 옵션이 부여되었고, 다음의 임원들에게는 각각 13,000개의 주식 옵션이 부여됐다: 존 스왈로(사장 겸 CEO), 그랜트 브래커부시(부사장), 로버트 모건(탐사 부사장), 모니크 헤이즈(비서). 각 위원회 구성원, 이사 및 임원은 자신에게 개별적으로 부여된 옵션에 대한 투표에서 기권했다.위원회와 이사회는 존 스왈로(사장)와 그랜트 브래커부시(부사장)를 지정하여 나머지 주식 옵션 수여의 배분을 결정하도록 했다.회사는 직원에게 총 323,000개의 옵션을 부여했다.모든 주식 옵션은 반기마다 동일한 비율로 행사 가능하며, 원래 부여일로부터 3년 후에 만료된다.주식 옵션의 가격은 11.50달러로, 2025년 1월 14일 NYSE 아메리칸 거래소에서의 종가에 비해 10%의 프리미엄이 붙은 가격이다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
골든매트릭스그룹(GMGI, Golden Matrix Group, Inc. )은 임원 보상과 주식 보상을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 12일, 골든매트릭스그룹의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 다음과 같은 결정을 승인했다.(a) 최고경영자이자 이사인 앤서니 브라이언 굿맨에게 300,000개의 제한주식단위(RSU)와 300,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.(b) 회사의 완전 자회사인 메리디안 테크 드루슈트보 사 오그라니체노드 오드고르노시(세르비아), 드루슈트보 사 오그라니체노드 오드고르노시 '메리디안벳'(몬테네그로), 메리디안 게이밍 홀딩스 리미티드(몰타), 메리디안 게이밍(Cy) 리미티드(키프로스)의 최고경영자 조란 밀로세비치에게도 300,000개의 RSU와 300,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.(c) 최고운영책임자이자 최고재무책임자, 이사인 웨이팅 '캐시' 펑에게는 75,000개의 RSU와 75,000달러의 조건부 현금 보너스가 지급된다.(d) 메리디안벳 그룹의 기업 비서인 스네자나 보조비치에게도 75,000개의 RSU와 75,000달러의 조건부 현금 보너스가 지급된다.이사회는 또한 보상위원회의 추천에 따라 이사회의 독립적인 세 명의 이사에게 각각 30,000개의 RSU와 30,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.이 RSU와 조건부 현금 보너스는 수혜자들이 2025년 말까지 회사에 제공할 서비스에 대한 대가로 지급된다.RSU와 조건부 현금 보너스는 아래에 명시된 성과 지표가 충족되고, 해당 인물이 적용 가능한 권리 행사 날짜까지 회사의 임원 또는 이사로 남아 있는 경우에 한해 수혜자에게 귀속된다.성과 기간은 2025년 12월 31일로 종료되며, 2024년 매출 목표는 2024년 매출의 1.1배와 1.2배로 설정된다.AEBITDA 목표도 동일하게 설정된다.RSU와 조건부 현금 보너스는 각각 25%가 귀속된다.이 RSU는 회사의 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, R
프로기니(PGNY, Progyny, Inc. )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일, 프로기니의 이사회는 데브라 모리스를 제3종 이사로 임명했고, 이는 2025년 1월 16일부터 효력이 발생한다.모리스의 임기는 회사의 2025년 주주총회에서 만료된다.또한, 이사회는 모리스를 보상위원회의 위원으로 임명했다.모리스는 2024년 11월부터 AccessHope, LLC의 사장으로 재직 중이며, 2024년 5월부터 11월까지는 최고운영책임자 및 최고재무책임자로 근무했다.그 이전에는 2013년 3월부터 2022년 10월까지 아프리아, Inc.의 최고재무책임자 및 부사장으로 재직했다.모리스는 2010년 2월부터 2013년 2월까지 Sitel Group의 아메리카 최고재무책임자로 근무했으며, 2004년부터 2011년까지 Tatum LLC의 파트너로서 여러 계약 회사에 최고재무책임자 서비스를 제공했다.1999년부터 2003년까지는 Caliber Holdings Corporation의 최고재무책임자로 재직했고, 1981년부터 1999년까지는 CBRE Group, Inc.에서 여러 직책을 맡았다.현재 모리스는 Rexford Industrial Realty, Inc.와 biote Corp.의 이사로 활동하고 있으며, 2020년 5월부터 2024년 2월까지 EverDriven Technologies의 이사로 재직했다.모리스는 뉴햄프셔주 뉴론던에 위치한 콜비 소여 대학에서 경영학 학사 학위를 취득했다.모리스는 회사의 이사로 선임되기 위해 사람과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.모리스는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 실질적인 이해관계가 없다.회사의 수정 및 재작성된 비상근 이사 보상 정책에 따라, 모리스는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 4만 달러의 현금 보수를 받으며, 이는 분기별로 지급된다.또한, 2025년 1월 16일에 모리스는 회사의 2019년
신로직(SYBX, SYNLOGIC, INC. )은 이사 사임과 임원 선임에 관한 공시를 했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일, 닉 레슐리가 신로직의 이사회(이하 '이사회') 구성원 및 이사회의 보상위원회 구성원으로서 사임을 제출했다.사임은 즉시 효력을 발생하며, 레슐리의 사임은 자발적이며 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.2025년 1월 14일, 신로직은 이 보고서를 서명했다.서명자는 메리 베스 두리로, 그녀는 신로직의 주요 경영 책임자 및 주요 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
데본에너지(DVN, DEVON ENERGY CORP/DE )는 새로운 고위 임원을 임명하고 조직 개편을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일, 데본에너지의 이사회는 존 D. 레인스를 E&P 자산 관리 부문 수석 부사장으로, 토마스 J. 헬먼을 E&P 운영 부문 수석 부사장으로 임명했다.레인스는 2025년 2월 8일부터, 헬먼은 2025년 1월 20일부터 각각 임기를 시작한다.두 임원은 데본의 경영 집행 위원회에서 활동하게 된다.레인스는 현재 델라웨어 분지 사업 부문 부사장으로 재직 중이며, 2022년부터 이 직책을 맡고 있다.새로운 역할에서 그는 회사의 사업 부문 및 토지와 규제 팀을 감독하게 된다.레인스는 2005년에 회사에 합류하여 다양한 책임을 맡아왔다.최근에는 2021년부터 2022년까지 델라웨어 분지(북부) 부사장으로 재직했으며, WPX 에너지와의 합병 이전에는 2017년부터 2021년까지 델라웨어 분지 부사장으로, 2016년부터 2017년까지 로키산맥 부사장으로 활동했다.레인스는 오클라호마 대학교에서 에너지 관리 및 재무 학사 학위를, 오클라호마 시티 대학교에서 법학 학위를 취득했다.레인스의 임명과 관련하여 보상 위원회는 연간 급여 475,000달러와 연간 성과 현금 보너스 목표 비율 75%를 승인했다.또한, 연간 장기 자본 인센티브의 목표 가치는 1,500,000달러로 설정됐다.레인스는 회사와의 해고 계약에 따라 특정 비자발적 고용 종료와 관련하여 해고 수당을 받을 수 있는 자격이 있다.헬먼은 57세로, 회사의 드릴링 및 완공, 공급망, EHS 및 측정, 통합 지하 팀을 감독하게 된다.헬먼은 최근 마라톤 오일에서 운영 부사장으로 재직했으며, 2020년부터 2024년 말까지 회사의 인수 이후까지 이 직책을 맡았다.헬먼은 마라톤에서 뉴멕시코, 북부 텍사스 및 오클라호마의 자산을 책임졌다.헬먼의 임명과 관련하여 보상 위원회는 레인스와 동일한 급여 및 보너스 구조를 승인했다.레인스와 헬먼은 회사의 이사나 임원과 관련이 없으며
BWX테크놀러지스(BWXT, BWX Technologies, Inc. )는 성과 제한 주식 단위 부여를 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 9일, BWX테크놀러지스의 보상위원회는 로브 A. 레마스터스에게 10,000개의 성과 제한 주식 단위(PSU)를 부여하는 것을 승인했다.이 PSUs의 부여일 공정 가치는 115만 달러에 해당한다.PSUs는 2027년 12월 31일 이후에 클리프 베스팅되며, 이는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 회사의 수익, 조정된 EBITDA 및 자유 현금 흐름에 대한 복합 연간 성장률(CAGR) 목표 달성 여부에 따라 결정된다.또한 최근 발표된 Aerojet Ordnance Tennessee, Inc.와 Kinectrics, Inc.의 인수에 대한 누적 EBITDA 목표 달성 여부도 포함된다.각 지표는 총 20%의 비중으로 동일하게 가중치가 부여된다.PSUs의 수량은 성과 기간 동안 달성된 성과 수준에 따라 결정되며, 각 지표에 대한 잠재적 지급 비율은 0%에서 200%까지 다양하다.이 일회성 PSU 보상은 레마스터스의 장기 유지를 지원하고 장기 주주 가치를 창출하기 위한 추가 인센티브를 제공하기 위한 것이다.PSU 보상 계약의 조건은 회사의 이전 PSU 부여 계약과 일치하며, 해당 계약의 양식은 2024년 5월 6일에 SEC에 제출된 회사의 분기 보고서의 부록 10.2에 포함되어 있다.2025년 1월 10일, BWX테크놀러지스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 로널드 O. 휘트포드 주니어로, 그는 고위 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마스텍디지털(MHH, Mastech Digital, Inc. )은 이사와 임원 퇴임 및 선임 관련 공시를 했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일부로 존 아우수라와 브렌다 갈릴리가 마스텍디지털의 이사회(이하 '이사회')에서 각각 퇴임했고, 이들은 이사회가 운영하는 모든 위원회에서도 퇴임했다. 두 사람의 퇴임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치의 결과가 아니었고, 존 아우수라와 브렌다 갈릴리의 이사회 퇴임에 대한 추가 세부사항은 2024년 8월 16일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)를 참조하길 바란다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
