보어바이오파마(VOR, Vor Biopharma Inc. )는 스톡옵션 재가격 조정을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일(이하 "발효일") 보어바이오파마의 이사회(이하 "이사회")는 2015년 스톡 인센티브 플랜(이하 "2015 플랜"), 2021년 주식 인센티브 플랜(이하 "2021 플랜") 및 2023년 유도 플랜(이하 "유도 플랜")에 따라 발행된 특정 주식 매수 선택권의 행사 가격을 주당 1.34달러(이하 "재가격 조정된 행사 가격")로 인하하는 스톡옵션 재가격 조정을 승인했다.이는 발효일의 보어바이오파마의 보통주(이하 "보통주") 종가와 일치한다.재가격 조정은 (i) 2015 플랜, 2021 플랜 또는 유도 플랜에 따라 부여된 보통주 매수 선택권, (ii) 발효일 기준으로 계속 근무 중인 직원이 보유하고 있으며, (iii) 주당 행사 가격이 1.34달러를 초과하는 매수 선택권(이하 "재가격 조정된 옵션")에 적용된다.재가격 조정된 옵션의 보유자는 회사와의 지속적인 서비스(2021 플랜 또는 유도 플랜에서 정의됨)를 유지해야 하며, 해당 옵션 보유자가 2015 플랜에서 정의된 적격 참가자일 경우, 지정된 유지 기간 동안 지속적으로 근무해야 한다.유지 기간(이하 "유지 기간")은 발효일에 시작되어 (A) 2026년 2월 3일, (B) 보유자의 지속적인 서비스 중에 발생하는 통제 변경(각각 2021 플랜 또는 유도 플랜에서 정의됨) 또는 (C) 재가격 조정된 옵션의 원래 만료일 30일 전 중 가장 빠른 시점에 종료된다.만약 재가격 조정된 옵션이 유지 기간 종료 전에 행사될 경우, 주당 행사 가격은 원래의 행사 가격으로 유지되며, 재가격 조정된 행사 가격이 아니다.재가격 조정으로 인해 재가격 조정된 옵션의 기타 변경 사항은 없으며, 여기에는 가속화 일정이나 만료일, 재가격 조정된 옵션의 기초가 되는 주식 수가 포함된다.모든 재가격 조정된 옵션의 기초가 되는 총 주식 수는 약 676만 주이다.재가격 조정된 옵션의 원래 행사 가격은
머피오일(MUR, MURPHY OIL CORP )은 퇴직금 배수를 증가시켰다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 머피오일의 이사회 보상위원회는 E. Ted Botner(전무이사, 법률고문 및 기업 비서)와 Daniel R. Hanchera(수석 부사장, 사업 개발)와 체결된 기존 퇴직금 보호 계약의 퇴직금 배수를 2.0배에서 2.5배로 증가시키는 것을 승인했다.Botner와 Hanchera와의 퇴직금 보호 계약은 모든 주요 조건에 영향을 받지 않는다.퇴직금 보호 계약의 양식은 2024년 8월 8일에 제출된 회사의 10-Q 보고서의 부록 10.38로 제출되었으며, 퇴직금 보호 계약에 따른 혜택에 대한 설명은 2024년 연례 주주 총회에 대한 회사의 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2024년 3월 21일에 증권거래위원회에 제출됐다.서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 2월 5일, 머피오일작성자: /s/ Paul D. Vaughan이름: Paul D. Vaughan직책: 부사장 및 회계 담당※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비르팍스파마슈티컬스(VRPX, Virpax Pharmaceuticals, Inc. )는 이사와 임원 퇴임 및 선임에 관한 공시를 했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 비르팍스파마슈티컬스의 이사회의 일원인 제이드리안(Jay) 파니스가 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 즉시 퇴임했다.파니스는 현재 고용주와 관련된 준수 요건으로 인해 퇴임하게 됐다.그의 퇴임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견 때문이 아니었다.회사와 이사회는 파니스의 서비스와 기여에 감사하며, 발생한 공석을 채우기 위해 적격한 독립 이사를 찾는 과정을 시작할 것이라고 전했다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.서명된 날짜는 2025년 2월 4일이며, 서명자는 자틴더 달리왈로, 그는 비르팍스파마슈티컬스의 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카테터프리시젼(VTAK, Catheter Precision, Inc. )은 임원에게 주식 옵션을 부여한다고 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 카테터프리시젼의 보상위원회는 2023년 임원 인센티브 계획에 따라 다음의 임원들에게 인센티브 주식 옵션을 부여했다.이사회 의장 겸 최고경영자 데이비드 젠킨스는 450,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 행사 가격은 0.42달러이다.이 옵션은 10년의 기간을 가지며, 다음과 같은 일정에 따라 권리가 발생한다.2025년 1월 29일에 90,000주가 권리 발생하고, 2026년 1월 29일에 120,000주, 2027년 1월 29일에 120,000주, 2028년 1월 29일에 120,000주가 각각 권리 발생한다.최고 상업 책임자 마리-클로드 자크는 250,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 행사 가격은 0.42달러이다.이 옵션 역시 10년의 기간을 가지며, 다음과 같은 일정에 따라 권리가 발생한다.2025년 1월 29일에 20%인 50,000주가 권리 발생하고, 2026년 1월 29일에 20%인 50,000주, 2027년 1월 29일에 20%인 50,000주, 2028년 1월 29일에 20%인 50,000주, 2029년 1월 29일에 20%인 50,000주가 각각 권리 발생한다.추가로 125,000주에 대해서는 다음과 같은 조건으로 권리가 발생한다.2025년 3월 31일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 1분기 매출 목표가 달성될 경우이다.2025년 6월 30일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 2분기 매출 목표가 달성될 경우이다.2025년 9월 30일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 3분기 매출 목표가 달성될 경우이다.마지막으로 2025년 12월 31일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 4분기 매출 목표가 달성될 경우이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 카테터프리시젼이 작성하였으며, 2025년 2월 4일에 필립
클라임글로벌솔루션스(CLMB, Climb Global Solutions, Inc. )는 임원 보상을 승인하고 변경 사항을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 클라임글로벌솔루션스의 이사회는 보상위원회(이하 "위원회")의 추천에 따라 서리반의 승진과 관련하여 2025년 서리반이 받을 수 있는 보상을 승인했다.서리반의 연간 기본 급여는 285,000달러로 설정되었으며, 특정 성과 조건을 충족할 경우 목표 단기 인센티브 보너스는 199,500달러가 될 예정이다.또한, 연간 장기 인센티브 보상은 목표 가치가 330,000달러로 설정되었으며, 이는 40%의 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs)와 60%의 성과 기반 RSUs로 구성된다.위원회의 추천에 따라 이사회는 서리반에게 250,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 시간 기반 RSUs의 일회성 보상을 부여했으며, 이는 서리반이 회사에 계속 재직하는 조건 하에 향후 4년 동안 분기별로 지급될 예정이다.또한, 이사회는 서리반을 클라임글로벌솔루션스의 임원 퇴직 및 변경 통제 계획의 "Tier 2" 참가자로 지정했다.이 계획의 사본은 2023년 4월 20일 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)의 부록 10.1로 제출되었다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 매튜 서리반으로, 직책은 최고재무책임자이다.날짜는 2025년 2월 3일로 기재되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
버클(BKE, BUCKLE INC )은 2025 경영 인센티브 계획을 승인했고 2024 경영 인센티브 계획을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 버클의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 경영진 보상 프로그램을 승인했고, 이 프로그램의 참여자는 회사의 사장 겸 CEO, 재무 담당 선임 부사장 겸 CFO, 그리고 기타 '명명된 경영진'으로 정의된 임원들이다.보상위원회가 승인한 2025 회계연도 보상 프로그램의 요소는 2024 회계연도에 승인된 프로그램과 일치한다. 각 임원의 보상 요소는 경쟁력 있는 기본 급여, 회사의 성과에 기반한 인센티브 현금 보너스, 건강 및 복지 계획, 401(k) 계획, 비자격 연기 보상 계획, 제한 주식 등이 포함된다.2025 회계연도 기본 급여는 다음과 같다. 사장 겸 CEO인 데니스 H. 넬슨은 130만, 재무 담당 선임 부사장 겸 CFO인 토마스 B. 히콕은 63만 5천, 매장 담당 부사장인 카리 G. 스미스는 69만, 임대 담당 선임 부사장인 브렛 P. 밀키는 67만이다.2025 경영 인센티브 계획은 회사의 주요 직원들이 주주 가치를 향상시키도록 동기를 부여하기 위해 설계된 1년 계획이다. 이 계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 현금 보상을 받을 자격이 있는 직원들을 선정하고, 보상 지급 시기를 결정하며, 목표 달성 여부를 판단할 권한을 가진다.2025 경영 인센티브 계획에 따라, 각 참여자는 보너스 풀의 100%에 해당하는 현금 보상을 받게 된다. 사장 겸 CEO의 보너스 풀 점수는 37점으로, 전체 점수의 약 37%에 해당한다. 2025 회계연도에 대한 현금 보상 지급은 회사의 사전 보너스 순이익이 보상위원회에 의해 인증된 후에 이루어질 수 있다.또한, 2025년 2월 2일, 보상위원회는 2023 직원 제한 주식 계획에 따라 비가치 주식을 부여했다. 성과 기반 주식은 회사의 사전 보너스 순이익 목표 달성 여부에 따라 4년에 걸쳐 분할 지급된다. 비성과 기반 주식은 4년에 걸쳐 지
스마트렌트(SMRT, SmartRent, Inc. )는 아나가 핀주크 이사로 임명됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 스마트렌트(증권코드: SMRT)는 아나 핀주크를 이사회에 임명했다.핀주크는 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 활동하게 된다.핀주크는 AI, 로봇공학, SaaS, 데이터 저장 및 사이버 보안 등 다양한 기술 회사에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있다. 최근에는 물류 자동화 전문 AI 로봇 소프트웨어 회사인 덱스터리티의 최고 운영 책임자로 재직했다. 그 이전에는 아나플랜(증권코드: PLAN)의 최고 개발 책임자, 베리타스의 최고 제품 책임자, 그리고 휴렛팩커드 엔터프라이즈(증권코드: HPE)의 HPE 포인트넥스트의 사장 및 총괄 매니저로 활동했다.핀주크는 현재 아프티브(증권코드: APTV)와 센티넬원(증권코드: S)의 이사로 활동하며, 기술 스타트업에 대한 조언 및 투자를 하고 있다. 그녀는 이전에 파이브9(증권코드: FIVN)와 KLA 코퍼레이션(증권코드: KLAC)의 이사로도 활동했다. 핀주크는 비영리 부문에서도 조언을 제공하며, 코넬 대학교의 이사회 신탁 및 AI4All과 라티노 기부자 협회의 이사로 활동하고 있다.스마트렌트 이사회 의장인 존 도르만은 "아나는 비즈니스 혁신을 주도하고 기술 부문에서 매우 효과적인 팀을 이끌어온 경험이 풍부한 리더"라고 말했다. 그는 "SaaS 회사의 확장, 기술 혁신의 진전 및 비즈니스 성과 개선에 대한 그녀의 광범위한 경험은 고객의 복잡한 문제를 해결하기 위한 소프트웨어를 지속적으로 제공하는 데 중요한 역할을 할 것"이라고 덧붙였다.핀주크는 비즈니스 및 리더십 능력으로 널리 인정받아 2024년 보드 프로스펙트에서 선정한 100대 라티노 리더, 2021년 및 2020년 라티노 리더스의 100대 가장 영향력 있는 라티나, 2018년 및 2017년 포춘의 50대 라티나에 선정된 바 있다.스마트렌트는 2017년에 설립된 스마트 커뮤니티 솔루션 및 스마트 운영 솔루션의
케네디윌슨홀딩스(KW, Kennedy-Wilson Holdings, Inc. )는 임원 보상 프로그램을 개편했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 케네디윌슨홀딩스의 이사회 보상위원회는 특정 임원들과의 carried interest award 계약 체결을 승인했다.개정된 프로그램에 따라, 회사는 특정 혼합 펀드 및 별도 계좌 투자에서 발생하는 carried interest의 최대 50%를 임직원에게 지급할 수 있다.각 계약은 임원에게 회사 및 자회사가 특정 펀드 및 투자 수단에서 실제로 수령한 carried interest의 일정 비율을 받을 권리를 부여한다.각 carried interest award의 60%는 4년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급되며, 임원이 회사에 계속 재직하는 조건이다.나머지 40%는 '유동성 사건'이 발생할 경우 지급된다.임원이 어떤 이유로든 고용이 종료되면, 미지급된 carried interest award는 취소된다.지급된 carried interest award는 현금으로 지급되며, 지급일로부터 60일 이내에 이루어진다.2025년 임원 보너스 프로그램은 carried interest award 지급 시 최대 보너스 기회를 50% 줄이는 메커니즘을 포함한다.각 임원에게 할당된 carried interest의 최대 비율은 다음과 같다.William J. McMorrow: 7.5%, Matt Windisch: 5.0%, Justin Enbody: 2.0%, In Ku Lee: 2.0%. 이 계약의 전체 내용은 Exhibit 10.1에 첨부되어 있으며, 이 계약의 조건은 케네디윌슨홀딩스의 장기적인 재무 성공과 성장에 기여한 임원에게 보상하기 위한 것이다.현재 케네디윌슨홀딩스는 임원 보상 프로그램을 통해 임원들에게 장기적인 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 재무적 안정성과 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과
퀀터릭스(QTRX, Quanterix Corp )는 2025년 연간 현금 인센티브 계획이 승인됐다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 퀀터릭스의 이사회 보상위원회는 2025년 연간 현금 인센티브 계획(이하 '2025 AIP')을 승인했다.2025 AIP에 따라 지급되는 금액은 재무, 운영 및 기능적 사항과 관련된 정의된 기업 및 개인 성과 목표의 달성에 기반하여 결정된다.회사의 각 임원은 2025년에 벌어들인 기본 급여의 일정 비율로 설정된 목표 상금 금액이 할당된다.회사의 사장 겸 최고경영자 마수드 톨루에와 최고재무책임자 반다 스리람은 각각 675,000달러와 325,500달러의 목표 상금 금액을 가지고 있다.지급 가능한 금액은 보상위원회가 정의된 목표의 달성 수준을 판단한 결과에 따라 높거나 낮을 수 있다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.서명자는 반다 스리람으로, 그녀는 최고재무책임자이다.이 보고서는 2025년 1월 31일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엑스트(YEXT, Yext, Inc. )는 이사 퇴임 및 보상 관련 사항을 정리했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 줄리 리차드슨이 엑스트의 이사회에 10년 가까이 근무한 후 이사직에서 사임할 것임을 통보했다.그녀의 사임은 2025년 1월 31일 현재 회계연도가 종료되는 시점에 효력을 발생한다.리차드슨의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.2025년 1월 29일, 이사회의 보상위원회는 엑스트의 최고경영자 마이클 월라스에게 500,000달러의 일회성 현금 보너스를 수여했다.이 보너스는 월라스가 엑스트의 최고경영자로 임명된 이후 수행한 성공적인 업무를 인정하여 수여된 것이다.특히, 그는 회사의 운영 효율성을 크게 향상시키는 데 기여했다.보상위원회는 월라스가 지금까지 엑스트의 최고경영자로서 현금 보상을 받지 않았음을 고려했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 명시된 바와 같다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아멘텀홀딩스(AMTM, Amentum Holdings, Inc. )는 주식 옵션 부여를 공지하고 계약서를 작성했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 1월 28일, 아멘텀홀딩스의 보상위원회는 CEO인 존 헬러에게 1,373,955개의 옵션(이하 "옵션 보상")과 155,938개의 제한 주식 단위(이하 "RSU 보상")를 승인했다.이 보상은 아멘텀홀딩스가 상장 기업으로 전환되는 과정에서 손실된 이전 주식 보상의 가치를 보전할 수 있는 기회를 제공한다.제한 주식 단위와 옵션은 부여일의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 비례하여 만기되며, 자격을 갖춘 고용 종료 시 가속화된 만기가 적용된다.옵션의 행사 가격은 22.71달러이며, 부여일로부터 4년 후에 만료된다.옵션 보상은 옵션 보상 계약서(이하 "옵션 보상 계약서")에 따라 부여되며, 이는 본 문서에 첨부되어 참조된다.RSU 보상은 2024년 11월 13일에 제출된 현재 보고서의 제한 주식 단위 보상 계약서에 따라 부여되며, 이 또한 본 문서에 참조된다.아멘텀홀딩스의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라, 참가자는 아래에 명시된 수의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받는다.옵션은 본 문서와 계획 및 주식 옵션 계약서에 명시된 모든 조건에 따라 적용된다.참가자는 다음과 같은 사항을 이해하고 동의한다.옵션은 본 주식 옵션 부여 공지서(이하 "부여 공지서")와 계획 및 계약서의 조항에 의해 규율된다.옵션이 ISO인 경우, 연간 10만 달러 이상의 가치는 행사할 수 없다.참가자는 계획, 옵션 계약서 및 계획을 위한 설명서(이하 "설명서")의 조항을 읽고 이해했으며, 옵션 계약서와 설명서의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.옵션의 일반 조건은 다음과 같다.옵션은 계획의 모든 조항에 따라 적용되며, 옵션 계약서와 계획의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.참가자는 옵션의 행사 가격을 현금 또는 현금 등가물로 지불할 수 있으며, 위원회가 승인한 경우 주식으로 지불할 수 있
사이더스스페이스(SIDU, Sidus Space Inc. )는 CEO 급여 인상이 승인됐다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 사이더스스페이스의 보상위원회는 CEO인 캐롤 크레이그의 기본 급여를 325,000달러에서 400,000달러로 인상하는 것을 승인했다.이 인상은 2025년 2월 1일부터 효력이 발생한다.이와 관련하여 사이더스스페이스는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 캐롤 크레이그로, 그녀는 사이더스스페이스의 CEO로 재직 중이다.이 보고서는 2025년 1월 29일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레지스(RGS, REGIS CORP )는 장기 현금 인센티브 계획을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 레지스의 이사회는 장기 현금 인센티브 계획(이하 '계획')과 그에 따른 개별 보상을 승인했다.이 계획은 2027년 6월 30일 종료되는 3년 동안의 성과 지표 달성에 따라 회사의 조정된 EBITDA에 기반하여 특정 경영진에게 현금 보너스 기회를 제공한다.이 계획은 특정 경영진이 회사의 조정된 EBITDA와 관련된 성과 지표를 달성하도록 유도하여 회사의 장기 재무 성공을 촉진하는 것을 목표로 한다.회사의 보상위원회는 이 계획을 관리하고 보상을 받을 참가자를 선정한다.각 참가자는 회사의 조정된 EBITDA의 일부에 대한 권리를 나타내는 보상을 받으며, 이는 인센티브 보상 비용을 제외하고 특정 기업 거래에 대해 조정된다.CEO의 보상 비율은 약 32%이다.경영진의 경우 약 11%로 설정된다.이 보상은 회사의 실제 조정된 EBITDA가 특정 기준을 초과하는 금액의 일부에 적용된다.발생한 금액은 2027년 9월 15일과 2028년 7월 14일에 두 번에 걸쳐 지급된다.일반적으로 참가자의 고용이 지급일 이전에 종료되면, 미지급된 금액에 대한 권리는 몰수된다.그러나 '정당한 사유' 없이 해고되거나 사망 또는 장애로 인해 고용이 종료된 경우, 참가자는 지급일에 따라 비례 또는 전액 보상을 받을 수 있다.'변경 통제'가 발생할 경우, EBITDA 기준 달성 여부는 보상위원회가 회사의 최신 조정된 EBITDA 예측 또는 예산을 참조하여 결정한다.계획에 따라 지급되는 모든 보상은 회사가 수시로 채택한 환수 정책의 적용을 받으며, 또한 내부 수익 법전 제280G조에 따라 발생할 수 있는 패러슈트 지급을 다루기 위한 '최고 순' 조항의 적용을 받는다.계획의 사본은 본 문서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.위의 계획 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 해당 부록을 참조하여 전체 내용을 확인해야 한다.회사는 2025년 1월 29일자로 이 보고서를 서명하
