하버원뱅코프(HONE, HarborOne Bancorp, Inc. )는 이사를 퇴임하고 주식 보상을 조정했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 조셉 F. 배리(Joseph F. Barry)는 하버원뱅코프 이사회에 회사 및 하버원은행의 이사직에서 2025년 1월 31일자로 퇴임하겠다고 통보했다.배리는 1987년부터 하버원은행 및 그 전신 기관의 이사회에서 다양한 역할과 여러 위원회에서 활동해왔다.회사의 경영진과 이사회는 배리에게 37년간의 충성스러운 서비스에 감사의 뜻을 전하고자 한다.배리의 퇴임 의사 발표와 관련하여, 이사회의 보상위원회는 하버원뱅코프 2020 주식 인센티브 계획의 관리자로서 2024년 3월 1일에 배리에게 부여된 3,344주 제
이쿼티레지덴셜(EQR, EQUITY RESIDENTIAL )은 경영진 퇴직금 계획이 승인됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 이쿼티레지덴셜(이하 '회사')의 이사회는 2024년 12월 12일 비변경 통제 퇴직금에 적용되는 이쿼티레지덴셜 경영진 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 승인하고 채택했다.퇴직금 계획은 이사회의 보상위원회(이하 '보상위원회')의 추천에 따라 승인되었으며, 회사의 경영진 보상 계획에 대한 연례 검토 및 벤치마킹과 관련이 있다.이 계획은 보상위원회에 의해 적격으로 지정된 회사 및 자회사 관리직 직원들을 포함하며, 여기에는 회사의 최고경영자(이하 'CEO')와 CEO에게 직접 보고하는 임원 부사장들이 포함된다(이하 '적격 임
야누스인터내셔널그룹(JBI, Janus International Group, Inc. )은 성과 주식 단위 특별 보상을 승인했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일(이하 "부여일")에 야누스인터내셔널그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 최고경영자 Ramey Jackson, 부사장 겸 최고재무책임자 Anselm Wong, 부사장 Morgan Hodges, 제조 부사장 Vic Nettie 및 기타 주요 직원들에게 2021년 총괄 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 주식 단위의 특별 일회성 보상을 승인했다.이 특별 성과 주식 단위 보상(이하 "특별 PSU 보상")은 각각 2,000,000달러, 750,000달러, 500,000달러, 500,000달러의 부여일 목표 가치를 가진다.위원회는 특별 PSU 보상
나코인더스트리즈(NC, NACCO INDUSTRIES INC )는 새로운 초과 퇴직 연금 계획이 승인됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, 나코인더스트리즈의 보상 및 인적 자원 위원회는 나코 자연 자원 회사의 초과 퇴직 연금 계획을 2025년 1월 1일부터 시행하기로 승인했다.이 초과 퇴직 연금 계획은 이전의 북미 석탄 회사 초과 퇴직 연금 계획을 대체하며, 자격이 있는 직원들에게 이전 계획에서 제공되었던 유사한 초과 퇴직 혜택을 제공한다.일반적으로 이러한 혜택은 나코 자연 자원이 후원하는 자격 있는 정의 기여 퇴직 계획에서 직원들이 받을 수 있었던 정의 기여 퇴직 혜택으로, 고액 보상 직원들에게 제공되는 혜택에 대한
에코비스트(ECVT, Ecovyst Inc. )는 전략 검토 과정에 따라 보너스 프로그램을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 에코비스트의 이사회 보상위원회는 회사의 고급 소재 및 촉매 사업에 대한 전략 검토 과정과 관련하여 특정 직원들에게 보너스를 지급하는 프로그램을 승인했다.이 프로그램에 따라, 에코비스트의 부사장이자 고급 소재 및 촉매 사업의 사장인 폴 휘틀레스톤을 포함한 특정 직원들은 보너스를 지급받게 된다.전략 검토 과정의 특정 결과가 발생할 경우, 휘틀레스톤은 기본 급여의 1.5배에 해당하는 금액을 지급받을 자격이 있으며, 이는 두 번의 동일한 분할 지급으로 이루어지며, 일반적으로 계속 고
노스웨스트파이프(NWPX, NORTHWEST PIPE CO )는 2025년 성과 기반 현금 인센티브 프로그램이 승인됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 노스웨스트파이프의 보상위원회는 2025 회계연도를 위한 성과 기반 현금 인센티브 프로그램(단기 인센티브 계획 또는 "STI")의 매개변수를 승인했다.2025년 STI의 성과 목표는 회사의 세전 소득 수준, 자유 현금 흐름 및 안전 성과와 관련이 있다.각 지정 임원은 회사의 성과 목표 달성 수준에 따라 보너스를 받을 수 있다.최고경영자(CEO)의 경우, 보너스 금액은 2025년 기본급의 0%에서 200%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2025년 기본급의 100%이다.최고재무책임자(CFO)와 부
엑스트(YEXT, Yext, Inc. )는 임원 보상을 승인했고 주식 보상 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 엑스트의 이사회 보상위원회는 아래에 나열된 임원들에게 특별 유지 보상으로 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.보상 내역은 다음과 같다.이름 및 주요 직책: Darryl Bond, Chief Executive Officer - RSU 보상 (수여 대상 주식 수): 234,000이름 및 주요 직책: Ho Shin, EVP & General Counsel - RSU 보상 (수여 대상 주식 수): 122,000주식의 다수는 2025년 6월 20일에, 나머지 주식의 일곱 분의 일은 2025년 9월 20일에, 그리고 나머지 일곱 분의 일은 2025년 12월 20일에 각각 분배되며, 각 날짜에 임원이
스카이웍스솔루션즈(SWKS, SKYWORKS SOLUTIONS, INC. )는 2025 회계연도 경영진 인센티브 계획이 승인됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 스카이웍스솔루션즈의 이사회 보상위원회는 2025 회계연도 경영진 인센티브 계획을 승인했다.이 인센티브 계획은 회사의 2025 회계연도 동안 특정 기업 성과 지표의 달성에 따라 참여가 승인된 고위 경영진, 즉 회사의 명명된 경영진이 받을 수 있는 현금 인센티브 보상을 설정한다.인센티브 계획은 또한 인센티브가 수여되기 전에 달성해야 하는 최소 성과 지표를 설정한다.인센티브 계획의 연간 기업 목표는 보상위원회에 의해 사전에 승인되며, 이는 회계연도 동안 특정 수익 및
이게인(EGAN, EGAIN Corp )은 2024년 연간 보상과 주식 옵션을 부여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 9일, 이게인 이사회(이하 '이사회')의 보상위원회는 이 회사의 최고경영자(Ashutosh Roy)에 대한 변동 연간 현금 보상을 승인했다.이 보상은 목표 금액의 60%를 기준으로 하여, 2024년 6월 30일 종료된 회계연도에 대해 Mr. Roy에게 승인된 보상액은 60,000달러였다.Mr. Roy의 기본 급여에는 변경 사항이 없었다.또한, 이사회는 2024년 12월 9일, 이 회사의 수정 및 재작성된 2005년 주식 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 다음과 같은 보통주 매수 옵션을 부여했다.각 옵션의 행사 가격은 주당 5.71달러로, 이는 부여
아이덱스래버러토리(IDXX, IDEXX LABORATORIES INC /DE )는 비자격 연기 보상 계획을 채택했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 아이덱스래버러토리의 이사회는 보상 및 인재 위원회의 권고에 따라 아이덱스 연기 보상 계획을 승인하고 채택했다.이 계획은 자금이 없는 비자격 연기 보상 계획으로, 특정 관리직 및 고액 보상을 받는 직원 또는 독립 계약자들이 자발적으로 보상을 연기할 수 있도록 허용한다.이 계획은 1986년 내부 세법 제409A조를 준수하는 방식으로 설계되었다.이 계획은 위원회와 회사의 직원 계획 관리 위원회에 의해 관리되며, 이들은 수시로 계획에 참여할 수 있는 개인을 식별할 권한을 가진다.참여자
카던트(KALU, KAISER ALUMINUM CORP )는 주요 직원 퇴직 급여 계획을 승인했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 카던트의 이사회 보상위원회는 카던트 주요 직원 퇴직 급여 계획(이하 '계획')을 승인했고, 이 계획은 2024년 12월 5일부터 시행된다.이 계획의 일반적인 목적은 특정 주요 직원에게 제공되는 퇴직 보호를 간소화하고, 카던트가 특정 임원들과 체결한 개별 계약을 대체하는 것이다.카던트는 현재 CEO인 키스 하비, 최고 행정 책임자이자 법률 고문인 존 도넌, 최고 재무 책임자인 닐 웨스트와 각각 개별 퇴직 계약 또는 통제 변경 계약을 체결하고 있으며, 이 계약은 통제 변경과 관련된 해고 시 퇴직 보호의 조
에프엠씨(FMC, FMC CORP )는 임원 퇴직금 계획을 채택했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 에프엠씨의 이사회 보상위원회는 특정 임원들을 위한 퇴직금 계획을 채택했다.이 계획은 피에르 R. 브론도, 회장 겸 CEO, 앤드류 D. 샌디퍼, 부사장 겸 CFO, 호날도 페레이라, 사장, 마이클 F. 레일리, 부사장 겸 법률 고문, 자클린 스캔란, 부사장 겸 인사 담당, 타이사 휴겐니어, 부사장 겸 통합 공급망, 브라이언 P. 안젤리, 부사장 겸 마케팅 담당, 그리고 세바 로스토프체프, 부사장 겸 기술 담당 등 특정 임원들이 참여하도록 선정됐다.이 계획에 참여하기 위한 조건으로, 각 임원은 기존의 퇴직금 계약을 종료하기로 합의했
내셔널퓨얼가스(NFG, NATIONAL FUEL GAS CO )는 임원 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 내셔널퓨얼가스의 이사회 보상위원회는 주요 임원들에게 성과 주식 및 제한 주식 단위(RSU)의 장기 인센티브 보상을 부여하고, 2025 회계연도에 대한 단기 인센티브 기회를 수여했다.성과 주식과 RSU의 수를 계산하기 위해 보상위원회는 각 보상의 목표 금액을 할인된 주가로 나눈다.일반적으로 보상위원회는 보상의 가득 기간 동안 예상되는 배당금의 현재 가치를 고려하여 내셔널퓨얼가스의 주식의 현재 시장 가격을 할인한다.회사는 보상이 발생하고 지급된 경우 배당금 대체물을 지급하지 않았다.2024년 12월 5
