WEC에너지(WEC, WEC ENERGY GROUP, INC. )는 2025년 연간 인센티브 보상 및 성과 단위 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, WEC에너지의 보상위원회는 2019년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 단기 성과 계획(STPP)의 조건에 따라 2025년 계획 연도의 전반적인 성과 지표와 그에 대한 가중치를 설정했다.WEC에너지 및 그 자회사인 위스콘신 전력 회사(WE)의 지정된 경영진(NEOs)에 대해 2025년 STPP에 따른 연간 인센티브는 주당 순이익에 대한 목표(75% 가중치)와 현금 흐름(25% 가중치)에 대한 성과에 주로 의존한다.성과에 따라 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 및 인력 다양성(2.5%)의 운영 및 사회
머피오일(MUR, MURPHY OIL CORP )은 CEO와 이사 선임에 대해 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 머피오일은 2024년 10월 2일 발표한 바와 같이 로저 W. 젠킨스가 2024년 12월 31일부로 CEO직과 이사직에서 은퇴한다고 밝혔다.2025년 1월 1일부터 에릭 M. 햄블리가 회사의 사장 겸 CEO로 취임하며 이사로도 활동하게 된다.2024년 12월 3일, 회사의 보상위원회는 다음과 같은 조치를 취했다.첫째, 젠킨스는 CEO직에서 은퇴한 후 햄블리에게 업무를 인수하는 과정을 원활하게 하기 위해 2025년 12월 31일까지 비상임 전임 직원으로 근무하며 정기 급여를 받게 된다. 2025년 12월 31일 업무 종료 시점에 젠킨스는 회사에서 은퇴하게 된다.둘
핑거모션(FNGR, FingerMotion, Inc. )은 이사와 임원 변경 사항을 보고했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 29일, 마이클 찬이 핑거모션의 이사직에서 사임했다.찬은 이사회 감사위원회의 위원 및 의장으로 활동했으며, 보상위원회의 위원으로도 활동했다.2024년 12월 3일, 찬의 사임으로 인해 이사회 감사위원회와 보상위원회에 공석이 발생하자, 이사회는 후엔 룽 웡을 감사위원회 위원으로 임명하고, 유 포 레옹을 감사위원회 의장으로 임명했다.또한, 이사회는 앵 호 응을 보상위원회 위원으로 임명했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.서명자는 마틴
큐테라(CUTR, CUTERA INC )는 임원 성과 보너스를 지급하기로 결정했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 25일, 큐테라의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 특별 현금 성과 및 인센티브 보너스 지급을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.이 보너스는 각 임원에게 지급될 예정이며, 지급 조건은 보너스 서신에 명시되어 있다.보너스 서신의 양식은 본 문서의 부록 10.1로 제출되었다.큐테라는 2025년 12월 15일에 인센티브 보너스를 지급할 계획이며, 지급 시 관련 세금 공제를 제외한 금액이 지급된다.보너스 서신에 따르면, 인센티브 보너스는 다음과 같은 환급 조건이 적용된다.첫째, 2025년 3월 31일 이전에 직원이 회사
마티나스바이오파마홀딩스(MTNB, Matinas BioPharma Holdings, Inc. )는 이사가 사임을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 27일, 마티나스바이오파마홀딩스가 이사회에서의 이사 사임을 발표했다.2024년 11월 22일, 캐서린 펜커스 코르조가 이사회에 사임 의사를 통보했으며, 이는 그녀의 직업적 의무로 인한 것이다.코르조는 이사직 사임과 함께 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서도 사임했다.그녀의 사임은 회사의 방향성이나 중대한 의견 차이로 인한 것이 아니라고 밝혔다.마티나스바이오파마홀딩스는 델라웨어에 본사를 두고 있으며, 주식은 NYSE 아메리칸에서 거래되고 있다.회사의 주식 기호는 MTNB이
라이엇플랫폼스(RIOT, Riot Platforms, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 재작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일자로 라이엇플랫폼스의 보상 및 인사위원회는 회사의 임원 고용 계약 양식을 수정 및 재작성하는 것을 승인했다.이 수정된 계약은 2022년 10월 3일에 미국 증권거래위원회에 제출된 원래의 임원 고용 계약 양식을 수정한 것으로, 2024년 6월 12일에 개정되었으며, 2024년 6월 18일에 SEC에 제출됐다.수정된 계약의 주요 변경 사항은 행정적이며, 아래에 설명되어 있다.수정된 임원 고용 계약은 회사와 임원이 해고 사건 이후 분리 계약 및 일반 면책 계약을 체결할 때 준수해야 할 절차와 기한을 명확히
이베이(EBAY, EBAY INC )는 이사 선임 및 보상위원회를 구성했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 19일, 이베이(이하 '회사')는 2024년 9월 18일에 이사회를 통해 윌리엄 D. 내쉬를 이사로 임명했다.현재 보고서(Form 8-K, 이하 '초기 8-K')를 제출했다.초기 8-K 제출 당시 이사회는 내쉬의 위원회 배정에 대해 결정하지 않았다.이 현재 보고서(Form 8-K/A)는 초기 8-K를 수정하여 2024년 11월 21일 이사회가 내쉬를 보상 및 인적 자원 위원회 위원으로 임명했다.이 임명은 즉시 효력을 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 이 보고서를 적법하게 서명하도록 했다.날짜: 2024년 11월 25일, 서명:
프로-덱스(PDEX, PRO DEX INC )는 이사와 임원 보상 계획을 승인했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일, 프로-덱스의 보상위원회는 비상근 이사 및 선택된 직원에게 2016년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 수여를 승인했다.이 계획에 따라 리차드 L. 반 커크 CEO와 알리샤 K. 찰턴 CFO에게 각각 1,000주의 제한 주식이 부여되었으며, 이는 5년에 걸쳐 비율적으로 배분된다.제한 주식은 제한 주식 수여 계약에 따라 부여되며, 이 계약은 일반적으로 이러한 유형의 수여에 대한 조건을 포함하고 있다.대부분의 경우, 직원은 해당 주식의 배분일에 회사에 계속 고용되어 있어야 한다.이 계약의 형태는 현재 보고서의 부록으
엔조바이오켐(ENZ, ENZO BIOCHEM INC )은 이사회는 존 카우치맨을 이사로 임명했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 22일, 엔조바이오켐의 이사회는 존 카우치맨을 이사로 임명하고 감사위원회, 보상위원회 및 지명/거버넌스 위원회에 배정했다.카우치맨은 Couchman Management LLC의 관리 파트너로, 이 회사를 통해 개인 투자를 관리하고 있다.그는 2006년 2월부터 Xstelos Holdings, Inc. 및 그 전신인 Footstar, Inc.의 이사회 의장을 역임했다.카우치맨은 Xstelos가 파산 후 재조직을 거쳐 성공적으로 회생한 이후 의장직을 맡았다.2008년 12월, 그는 Footstar의 청산 책임자로 임명되었고, 2009년 1월에는 사장 겸 최고경영자
TFS파이낸셜(TFSL, TFS Financial CORP )은 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 TFS파이낸셜의 보상위원회는 특정 상황에서 재무 결과의 재작성 시 인센티브 보상을 회수하는 정책을 채택했다.이 정책은 2010년 도드-프랭크 월스트리트 개혁 및 소비자 보호법의 섹션 954를 이행하는 SEC 규칙 및 NYSE 상장 기준을 준수하기 위해 마련됐다.정책의 적용 대상은 회사의 현재 또는 이전 '임원'으로, 회수 기간 동안 회사 또는 자회사의 직원으로 근무한 모든 임원이다.만약 회사가 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성을 해야 할 경우, 보상위원회는 각 임원에게 잘못 지급된 인센티브 기반
아베크롬비앤피치(ANF, ABERCROMBIE & FITCH CO /DE/ )는 이사를 선임했고 위원회를 배정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 22일, 아베크롬비앤피치가 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 앤드류 클락을 이사회에 선임했다. 이사는 2024년 8월 21일부터 효력이 발생한다. 이 보고서는 원래의 Form 8-K에 대한 수정안으로, 클락의 위원회 배정에 대한 정보를 제공하기 위해 제출되었다.2024년 11월 20일, 이사회 지명 및 거버넌스 위원회의 추천에 따라 클락은 보상 및 인적 자원 위원회의 위원으로 임명되었으며, 이 임명은 즉시 효력이 발생한다. 이 수정안은 원래의 Form 8-K를 수정하지 않으며, 원래 보고서에 포함된 내용을
J&J스낵푸드(JJSF, J&J SNACK FOODS CORP )는 비자격 연기 보상 계획이 승인됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 18일, J&J스낵푸드의 이사회 보상위원회는 J&J스낵푸드 비자격 연기 보상 계획(DCP)을 승인하고 채택했다.이 계획은 2025년 1월 1일부터 시행된다.DCP는 1986년 내부 세법 제409A조를 준수하기 위해 설계된 비자격 연기 보상 계획으로, 참여는 자발적이다.회사의 관리직 또는 고액 보상을 받는 직원(이하 '적격 직원'), 이사회의 비직원 이사(이하 '적격 이사'), 독립 계약자(이하 '적격 독립 계약자')는 계획 관리자가 지정한 경우 DCP에 참여할 수 있다.적격 직원은 연간 기본 급여의 최대 50%와 단기 성과 기반
마이크로칩테크놀러지(MCHP, MICROCHIP TECHNOLOGY INC )는 CEO와 이사의 퇴임과 임명을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 18일, 마이크로칩테크놀러지에서 가네시 무르티가 최고경영자(CEO) 및 사장직에서 퇴임하고 이사회 구성원으로서의 역할을 종료했다.이사회는 마이크로칩의 전 CEO이자 사장인 스티브 상기를 임시 CEO 및 사장으로 임명했다.스티브 상기는 현재 69세로, 이사회 의장직을 계속 수행할 예정이다.그는 2021년 3월부터 2024년 8월까지 이사회 집행 의장직을 맡았으며, 1993년 10월부터 2021년 3월까지 이사회 의장직을, 1991년 10월부터 2021년 3월까지 마이크로칩의 CEO를, 1990년 8월부터 2016년 2월
