자일럼(XYL, Xylem Inc. )은 2025년 성과주식단위 보상계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 자일럼이 2025년 성과주식단위(PSU) 보상계획을 발표했다.이 계획은 자일럼의 2011년 총인센티브 계획에 따라 진행되며, 참가자는 자일럼의 직원으로서 회사의 가치 있는 서비스에 대한 보상으로 PSUs를 부여받는다.이 계약은 ###GRANT_DATE###에 발효되며, 참가자는 ###TOTAL_AWARDS###개의 PSUs를 부여받는다.PSUs는 회사의 보통주와 동일한 가치를 가지며, 향후 조건이 충족될 경우 주식과 배당금 지급을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.PSUs의 부여는 자발적이며, 향후 PSUs의 부여에 대한 권리를 보장하지 않는다.PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 부여된다.1. PSUs는 판매, 양도, 담보, 교환, 이전 또는 압류될 수 없으며, 회사의 포기 결과로만 회사에 반환될 수 있다.2. 참가자는 PSUs에 대한 주주 권리를 가지지 않으며, 주식이 부여될 때까지 투표권이나 배당금을 받을 권리가 없다.3. PSUs는 참가자가 부여일로부터 부여일까지 회사 또는 계열사에 적극적으로 고용되어 있어야만 부여된다.4. 변경 통제의 경우, PSUs는 목표 수준에서 성과 목표를 충족한 것으로 간주되며, 100%로 전환된다.5. 참가자의 고용이 종료될 경우, PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 처리된다.사망, 장애 또는 은퇴로 인한 종료 시, 미부여된 PSUs는 100% 부여된다.자일럼은 PSUs의 부여와 관련하여 모든 세금 공제를 포함한 조치를 취할 권리를 가지며, 참가자는 세금 공제를 위해 주식을 보유할 수 있다.또한, 참가자는 회사의 정책에 따라 PSUs의 반환 및 취소에 동의해야 하며, 회사의 이익에 반하는 행동을 할 경우 PSUs가 취소될 수 있다.이 계약은 인디애나 주 법률에 따라 규율되며, 참가자는 계약의 조건을 이해하고 동의함을 확인해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
애포지엔터프라이즈(APOG, APOGEE ENTERPRISES, INC. )는 이사 퇴임 및 보상 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 22일, 애포지엔터프라이즈의 이사인 프랭크 G. 허드가 이사회에 퇴임 의사를 전달했고, 2025년 주주총회에서 재선에 나서지 않을 것이라고 밝혔다.허드는 주주총회까지 이사직을 계속 수행할 예정이다.그의 퇴임은 회사의 현재 또는 과거 운영, 정책 또는 관행과 관련된 의견 차이로 인한 것이 아니다.같은 날, 보상위원회와 이사회는 다음의 임원들에게 시간 기반 제한 주식 보상을 수여했다.타이 R. 실버혼은 최고경영자 및 사장으로 28,608 주를 2028년 4월 30일에 완전 소유하게 되며, 매튜 J. 오스버그는 최고재무책임자로 12,155 주를 같은 날에 완전 소유하게 된다. 브렌트 C. 주얼은 건축 유리 부문 사장으로 6,091 주를, 니콜라스 C. 롱맨은 건축 금속 부문 사장으로 4,282 주를 각각 2028년 4월 30일에 완전 소유하게 된다.제한 주식 보상은 주주가 승인한 애포지엔터프라이즈 2019 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 이 계획의 사본은 2021년 6월 25일에 제출된 회사의 등록신청서의 부록 4.5로 증권거래위원회에 보관되어 있다.제한 주식은 2026년 4월 30일부터 시작되는 3년 동안 매년 동일한 비율로 소유권이 부여된다.만약 임원의 고용이 제한 기간 종료 전에 퇴직이나 정당한 사유 없이 해고될 경우, 위원회는 남은 미소유 주식의 소유권을 가속화할 권리가 있다.장애나 사망으로 인해 고용이 종료될 경우, 제한 주식은 즉시 완전 소유된다.또한, 제한 기간 동안 통제의 변화가 발생하고 임원이 해고될 경우, 모든 주식의 제한이 해제되고 즉시 소유권이 부여된다.임원들에게 수여된 성과 주식 보상은 2025년 3월 2일부터 2028년 2월 26일까지의 3년 성과 기간을 설정하며, 성과 지표는 조정된 희석 주당 순이익과 평균 조정 투자 자본 수익률이다.성과 지표는 비정상적인 회사 활동
세이버(SABR, Sabre Corp )는 2025 연례 주주총회 결과가 발표되었고 보상 계획이 승인됐다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 세이버는 2025년 4월 23일에 개최된 2025 연례 주주총회에서 2025년 총 보상 계획을 승인받았다.이 계획은 세이버의 이사회가 2025년 2월 28일에 채택했으며, 주주들의 승인을 조건으로 한다.계획의 발효일은 2025년 4월 23일이다.2025년 총 보상 계획에 따라, 자격이 있는 참가자들은 현금 인센티브 보상, 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 주식 가치 상승 권리, 제한 주식 보상 및 제한 주식 단위 보상 등 다양한 보상을 받을 수 있다.2025 연례 주주총회에서 주주들은 다음과 같은 사항을 승인했다.첫째, 주주들은 조지 브라반트 주니어, 에르베 쿠튀리에, 커트 에커트, 에릭 켈리, 게일 만델, 필리스 뉴하우스, 일레인 폴, 존 스콧, 웬디 스터지스, 아샨 윌리 각각을 세이버의 이사회에 선출했다.이들은 2026 연례 주주총회까지 1년 임기로 재직하게 된다.주주들은 에른스트 앤 영 LLP를 2025 회계연도의 독립 감사인으로 선정하는 안건을 승인했다.이와 관련하여 찬성 투표는 334,818,113표, 반대 투표는 8,051,170표, 기권은 268,809표로 집계됐다.또한, 주주들은 2025년 총 보상 계획을 승인했으며, 찬성 투표는 233,580,687표, 반대 투표는 75,458,939표, 기권은 1,046,367표로 나타났다.마지막으로, 주주들은 세이버의 명명된 임원 보상에 대한 자문 및 비구속적 결의안을 승인했다.이와 관련하여 찬성 투표는 299,749,243표, 반대 투표는 8,954,285표, 기권은 1,382,465표로 집계됐다.세이버는 2025년 4월 25일에 이 보고서를 제출했으며, 로셸 보아스가 서명했다.세이버의 재무 상태는 현재 긍정적인 흐름을 보이고 있으며, 주주총회에서의 승인 결과는 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약
알레트(ALE, ALLETE INC )는 새로운 최고 회계 책임자를 임명했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 16일(이하 "발효일")에 콜린 B. 앤더슨이 알레트의 부사장, 최고 회계 책임자 및 회계 담당자로 임명됐다.이 직책에서 앤더슨은 회사의 주요 회계 책임자로서의 역할을 수행하게 된다.앤더슨은 49세로, 2021년 10월부터 회사에 재직해왔으며, 2024년 10월부터는 회계 담당자 및 부사장 – 알레트 세금 및 요금 부서에서 근무해왔다.그는 2021년 10월부터 2024년 10월까지 회계 담당자로도 활동했다.회사에 합류하기 전에는 2018년 4월부터 2021년 10월까지 야외 가구 제조업체인 롤 디자인의 최고 재무 책임자로 근무했다.앤더슨의 최고 회계 책임자 임명과 관련하여, 회사의 이사회 인사 및 보상 위원회는 앤더슨을 위한 다음과 같은 보상 계획을 승인했다.발효일 기준 연봉 311,725달러; 2025년 1월 1일 발효되는 총 장기 인센티브 계획(LTIP) 기회 125,000달러로, 이 중 33%는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)로 구성되며, 이는 부여일로부터 3년 후에 전액 확정된다.성과 주식 보상(PSA)은 LTIP 기회의 67%를 차지하며, 이는 2027년 12월 31일에 성과 지표 달성 여부와 앤더슨의 지속적인 근무에 따라 확정된다.앤더슨의 연간 인센티브 계획(AIP) 기회는 발효일 기준으로 그의 연봉의 45%로 증가했다.회사의 통제 변경 해고 계획에 따라, 앤더슨은 회사의 통제 변경과 관련하여 해고 혜택을 받을 수 있으며, 여기에는 그의 연간 현금 보상의 두 배에 해당하는 일시금 해고 지급이 포함된다.이러한 해고 혜택에 대한 자세한 내용은 2025년 3월 31일에 증권거래위원회(SEC)에 제출된 회사의 공식 위임장에 있는 "해고 혜택" 섹션을 참조하면 된다.또한 앤더슨은 회사의 임원에게 제공되는 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 여기에는 알레트 및 관련 회사 퇴직 저축 및 주식 소유 계획과 알레트 및 관련 회사 보
페트로스파마슈티컬스(PTPI, Petros Pharmaceuticals, Inc. )는 최근 주주총회와 정관 개정 사항을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 페트로스파마슈티컬스가 최근 주주총회를 통해 여러 중요한 결정을 내렸다.2025년 4월 10일에 열린 특별 주주총회에서 주주들은 회사의 제3차 수정된 보상 계획에 대한 개정을 승인했다.이 개정안은 1,000,000,000주를 추가하여 총 1,002,760,000주의 보통주를 발행할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다.이와 관련하여, 회사는 2020년 개정된 포괄적 보상 계획의 제4조(a)를 수정하여, 새로운 최대 발행 가능 주식 수를 명시했다.주주총회에서 승인된 이 개정안은 2025년 4월 10일부터 효력을 발생하며, 주주들의 승인이 없을 경우 추가된 주식은 인센티브 스톡 옵션으로 발행될 수 없다.또한, 회사는 2025년 4월 11일에 델라웨어 주 국무부에 주식 증가 개정안을 제출했다.이 개정안은 회사의 보통주 발행 가능 주식을 250,000,000주에서 7,000,000,000주로 늘리는 내용을 포함하고 있다.주주총회에서 총 29,929,668주의 보통주가 발행되었으며, 각 주식은 1표의 투표권을 가진다.주주들은 제안된 모든 안건에 대해 찬성표를 던졌으며, 그 결과는 최종 투표 결과로 보고되었다.주주총회에서의 주요 안건으로는 보통주 발행, 주식 분할 비율 결정, 인센티브 계획 수정 등이 포함되었다.특히, 주주들은 보통주와 우선주를 포함한 총 15,848,892표의 투표권을 행사했다.이와 같은 결정들은 페트로스파마슈티컬스의 향후 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.현재 회사의 재무 상태는 보통주 1주당 0.0001달러의 액면가를 가진 1,002,760,000주로, 주주들의 지지를 바탕으로 향후 더 많은 자본을 확보할 수 있는 기반을 마련했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
타이탄머시너리(TITN, Titan Machinery Inc. )는 비상장 이사 보상 계획을 수립했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 타이탄머시너리의 비상장 이사 보상 계획(이하 "계획")은 비상장 이사로서의 역할을 수행할 고급 인재를 유치하고, 비상장 이사에게 회사의 비즈니스에 대한 우수한 감독 및 보호를 유도하는 인센티브와 보상을 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 두 부분으로 나뉘며, 첫 번째 부분은 특정 상황에서의 거래를 금지하고 모든 이사, 임원 및 직원, 그들의 직계 가족, 이 정책에 의해 규제되는 개인이 통제하는 법인 및 회사의 컨설턴트와 독립 계약자에게 적용된다.두 번째 부분은 특별한 추가 거래 제한을 부과하며, 모든 이사, 임원, 고위 경영진, 임원 지원 보조원, 매장 관리자, 사업 관리자 및 회사의 준수 책임자가 지정한 피보험자에게 적용된다.연방 증권법은 "내부자 거래"를 금지한다.내부자 거래는 일반적으로 회사와의 관계를 통해 얻은 비공식적인 정보를 바탕으로 회사의 증권을 구매, 판매, 양도 또는 거래하는 경우를 의미한다.이러한 금지 사항은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용된다.이 정책은 모든 회사의 증권 거래에 적용되며, 비공식적인 정보가 "중요"하고 "비공식적"일 때만 적용된다.이 정책의 적용을 받는 모든 사람은 거래를 하기 전에 반드시 사전 승인을 받아야 하며, 이 정책을 위반할 경우 회사는 징계 조치를 취할 수 있다.이 정책은 델라웨어 주법에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아이로봇(IRBT, IROBOT CORP )은 임원 현금 보너스를 승인했고 판매 보너스 계획을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일(이하 "승인일") 아이로봇의 이사회(이하 "이사회")는 보상 및 인재 위원회의 추천에 따라 현재 임원으로 재직 중인 임원들에게 현금 보너스를 승인했다.이 보너스는 아래에 명시된 금액으로 지급되며(이하 "유지 보너스"), 2025년 12월 31일까지(이하 "유지일") 아이로봇에 계속 재직하도록 유도하기 위해 지급된다.유지 보너스는 2025년 연간 고위 임원 인센티브 보상 계획(SEICP)에 참여하는 대신 지급되며, 승인일로부터 30일 이내에 지급될 예정이다.만약 보너스 수령자의 고용이 아이로봇에 의해 "정당한 사유"(아래 정의됨)로 종료되거나 보너스 수령자가 "정당한 사유 없이" 사직할 경우, 보너스 수령자는 종료일로부터 90일 이내에 세후 유지 보너스를 아이로봇에 반환해야 한다.유지 보너스의 경우 "정당한 사유"는 (i) 보너스 수령자가 아이로봇의 기밀 정보 또는 영업 비밀을 무단으로 사용하거나 공개한 경우(법률에 의해 허용되지 않는 한) 또는 (ii) 보너스 수령자와 아이로봇 간의 계약을 중대하게 위반한 경우를 의미하며, 이 경우 아이로봇에 중대한 피해를 초래해야 한다.보너스 수령자는 게리 코헨, 제프리 엔겔, 카리안 웡, 줄스 코넬리이며, 각각의 직책은 최고경영자, 사장 및 최고운영책임자, EVP 및 최고재무책임자, SVP 및 최고인사책임자이다. 이들은 각각 70만, 51만, 33만 7천 5백, 21만의 유지 보너스를 받게 된다.2025년 3월 26일, 이사회는 보상 및 인재 위원회의 추천에 따라 보너스 수령자들이 판매 이벤트 종료 시 현금 보너스를 받을 수 있는 임원 판매 보너스 계획을 승인했다(이하 "판매 보너스"). 각 보너스 수령자는 아래에 명시된 최소 및 목표 판매 보너스를 보유하고 있다.그러나 실제 지급되는 판매 보너스의 금액은 판매 이벤트에서 아이로봇이 수령한 순수익의 금액에 따라 달라
킴볼일렉트로닉스(KE, Kimball Electronics, Inc. )는 새로운 법무 및 행정 담당 임원을 선임했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 킴볼일렉트로닉스가 내부 승진을 발표했다.더글라스 A. 해스가 법무 및 행정 담당 임원 겸 비서직에 임명되었으며, 즉시 효력이 발생한다.해스는 2022년부터 법무 및 준법 담당 임원 겸 비서직을 맡아왔고, 2020년부터는 부총괄 법무관 및 보조 비서직을 수행해왔다.그는 2016년부터 라이프웨이 푸드의 총괄 법무관 및 비서직을 역임한 바 있다.해스는 이사회 구성원이나 회사의 임원과는 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 나열된 거래의 당사자가 아니다.해스가 새로운 직위에 임명된 것과 관련하여 사람들과의 어떠한 약정이나 이해관계도 없다.해스의 승진과 관련하여 새로운 보상이나 퇴직금 약정이 체결되지 않았으며, 그는 2023년 주식 인센티브 계획 및 리더십 팀 퇴직 및 경영권 변경 계획을 포함한 회사의 임원 보상 계획에 계속 참여할 예정이다.2025년 3월 26일, 이 보고서는 증권 거래법 1934년의 요구 사항에 따라 서명되었다.이 보고서의 일부로 제출된 전시물은 다음과 같다. 전시물 번호 104는 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 형식)이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시가테크놀러지스(SIGA, SIGA TECHNOLOGIES INC )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 델라웨어 주에 본사를 둔 시가테크놀러지스의 이사회(이하 '이사회')의 추천에 따라, 이사회는 존 M. '잭' 키인 장군(퇴역)을 회사의 이사로 임명했다.이 임명은 즉시 효력을 발생하며, 연례 주주총회에서 임기가 만료되고 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 유효하다.키인 장군은 이사회에서 수행하는 업무에 대해 비상근 이사들과 동일한 보상을 받을 예정이다. 이는 2024년 4월 26일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 이미 공시된 바 있다.키인 장군은 임명 당일, 회사의 보통주 25,000주를 주당 5.63달러의 행사 가격으로 구매할 수 있는 완전한 주식 옵션을 부여받았다. 이는 2025년 3월 17일의 회사 보통주의 종가에 해당한다.또한, 키인 장군은 연간 45,000달러의 보수를 받을 예정이며, 이는 남은 연간 기간에 비례하여 지급된다. 지급은 분기별로 후불로 이루어진다.키인 장군이 이사로 선임된 것과 관련하여 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 키인 장군이 이해관계를 가진 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공시할 필요가 없다.이사회는 키인 장군이 나스닥 증권거래소의 독립성 요건을 충족한다고 판단했다.1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.시가테크놀러지스작성자: /s/ 다니엘 J. 럭셔리이름: 다니엘 J. 럭셔리직책: 최고재무책임자날짜: 2025년 3월 18일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알레트(ALE, ALLETE INC )는 CFO를 임명하고 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일에 제출된 현재 보고서(Form 8-K)의 항목 5.02는 원래 보고서에서 공개된 승진과 관련하여 부여된 보상을 반영하기 위해 수정됐다.원래 보고서에는 변경 사항이 없다.알레트의 이사회는 제프리 J. 시슨스를 2025년 3월 11일부로 부사장, 최고재무책임자(CFO) 및 기업 재무관으로 임명했다.시슨스의 CFO 임명과 관련하여, 회사의 경영 보상 및 인적 자원 위원회는 다음과 같은 보상 계획을 승인했다.첫째, 연봉 360,011달러가 2025년 3월 11일부로 적용된다.둘째, 연간 인센티브 계획(AIP) 기회는 시슨스의 연봉의 60%로 2025년 3월 1일부터 적용된다.셋째, 총 장기 인센티브 계획(LTIP) 기회는 300,000달러로 2025년 3월 1일부터 적용되며, 이 중 25%는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)로 구성되어 3년 후에 전액 지급된다.나머지 75%는 성과 주식 보상(PSA)으로, 2027년 12월 31일에 성과 지표 달성 여부에 따라 지급된다.회사의 변경 통제 해고 계획에 따라, 시슨스는 회사의 변경 통제와 관련하여 연간 현금 보상의 두 배에 해당하는 일시금 해고 수당을 받을 수 있다.이러한 해고 수당에 대한 자세한 내용은 2024년 3월 28일에 증권거래위원회(SEC)에 제출된 회사의 공식 위임장에 있는 '해고 수당' 섹션을 참조하면 된다.또한, 시슨스는 회사의 경영진에게 제공되는 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 여기에는 알레트 및 관련 회사의 퇴직 저축 및 주식 소유 계획과 보충 경영진 퇴직 계획이 포함된다.독자들은 미래 예측 진술이 역사적 사실이 아닌 경우가 많으며, 실제 결과가 예상과 크게 다를 수 있는 위험과 불확실성을 포함하고 있다는 점을 유의해야 한다.이러한 미래 예측 진술은 신뢰할 수 있는 가정에 기반하고 있지만, 기대되는 결과가 달성될 것이라는 보장은 없다.또한, 알레트의 사업에
애디언트(ADNT, Adient plc )는 2025년 주주총회에서 이사를 선출하고 보상 계획을 승인했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 애디언트는 2025년 3월 11일에 개최된 2025년 연례 주주총회에서 2021년 총괄 인센티브 계획(수정 및 재작성됨)을 승인받았다.이 계획은 최대 4,931,000주로 발행할 수 있는 보통주 수를 3,331,000주 증가시키는 내용을 담고 있다.수정된 계획은 임원, 직원, 컨설턴트, 고문 및 이사 등 자격이 있는 참가자에게 현금 및 주식 기반 인센티브 보상을 부여할 수 있도록 허가한다.이 계획은 애디언트의 인적 자원 및 보상 위원회 또는 전체 이사회에 의해 관리된다.추가적인 보상 조건 및 수정된 계획의 조항에 대한 정보는 수정된 계획의 텍스트를 참조하면 된다.수정된 계획의 내용은 애디언트의 2025년 연례 주주총회를 위한 공식 위임장에 부록 A로 제출되어 있으며, 본 문서에 참조로 포함되어 있다.2025년 연례 주주총회에서 애디언트의 주주들은 다음과 같은 8명의 이사를 1년 임기로 선출하였다.각 이사의 투표 결과는 다음과 같다.1. 줄리 L. 부시먼: 찬성 726만 843주, 반대 8만 821명, 기권 1만 435명, 브로커 비투표 36만 843주.2. 피터 H. 카를린: 찬성 726만 4891주, 반대 9만 2566주, 기권 1만 5412주, 브로커 비투표 36만 843주.3. 제롬 J. 도를락: 찬성 731만 69516주, 반대 4만 91056주, 기권 4만 9410주, 브로커 비투표 36만 843주.4. 조디 E. 에디: 찬성 726만 48434주, 반대 9만 18227주, 기권 1만 4321주, 브로커 비투표 36만 843주.5. 리차드 굿맨: 찬성 725만 95905주, 반대 9만 81136주, 기권 1만 32941주, 브로커 비투표 36만 843주.6. 호세 M. 구티에레즈: 찬성 727만 17327주, 반대 8만 46542주, 기권 1만 46113주, 브로커 비투표 36만 843주.7. 프레더릭 A. 헨더
오클로(OKLO, Oklo Inc. )는 이사회가 새로운 이사를 선임하고 보상 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 오클로의 이사회는 지명 및 기업 거버넌스 위원회(이하 '지명 및 기업 거버넌스 위원회')의 추천에 따라 마이클 톰슨과 다니엘 B. 포네만에게 이사직을 제안했다.톰슨과 포네만은 즉시 이 제안을 수락했으며, 이사회는 이들을 제3기 이사로 임명했다.이들은 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 또는 조기 사임이나 해임될 때까지 재임하게 된다.이사회는 또한 톰슨을 감사위원회(이하 '감사위원회')에, 포네만을 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명했다.톰슨은 2017년부터 기술 기업에 집중하
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 최고재무책임자를 임명하고 보상 계획을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 NI홀딩스는 2024년 12월 1일부로 Matt Maki를 임시 최고재무책임자로 임명했다.2025년 2월 26일, 회사의 이사회는 Maki를 2025년 3월 1일부로 정식 최고재무책임자로 임명하기로 결정했다.최고재무책임자로서 Maki는 SEC 보고 목적을 위한 회사의 주요 재무 및 회계 책임자로 기능하게 된다.Maki는 38세로, 2020년 8월에 회사의 재무 계획 및 분석 부사장으로 합류했으며, 2024년 12월 1일부로 임시 최고재무책임자로 임명됐다.회사에 합류하기 전, Maki는 2019년 8월부터 2020년 8월까지 RAM 뮤추얼 보험회사의 회계 부사장 및 재무 담당자로 재직했다.그 이전에는 RAM 뮤추얼 보험회사에서 다양한 재무 관련 역할을 수행했으며, Travelers Companies, Inc.에서 재무 관리자 역할을 맡았다.Maki는 Ernst & Young에서 감사로 경력을 시작했으며, 위스콘신 대학교 에우 클레어 캠퍼스를 졸업하고 공인회계사 자격을 보유하고 있다.Maki의 최고재무책임자로서의 보상은 2025년 3월 1일부로 다음과 같이 구성된다.첫째, 연간 기본급 43만 5천 달러, 둘째, 기본급의 50%에 해당하는 연간 단기 인센티브로 지급 비율은 기준치에서 25%, 목표에서 50%, 스트레치에서 100%로 설정된다.셋째, 기본급의 70%에 해당하는 연간 장기 인센티브, 넷째, 일회성 현금 보너스 2만 5천 달러, 다섯째, 2025년 2월 28일 기준 회사의 보통주 종가에 따라 7만 달러의 가치를 지닌 제한 주식 단위(RSU) 일회성 부여가 포함된다.또한, 회사는 Maki와 최고재무책임자로서의 고용 조건을 규정하는 고용 계약을 체결할 것으로 예상하고 있다.고용 계약은 1년의 기간을 가지며 다음과 같은 조항을 포함할 것으로 보인다.첫째, 회사의 임원에게 일반적으로 제공되는 주식 인센티브 계획 및 단기 성과
