NCR아틀리오스(NATL, NCR Atleos Corp )는 고위 임원에 대한 새로운 제한적 계약을 체결했고, RSU 가속화를 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 17일, NCR아틀리오스의 이사회 인사 및 보상 위원회(이하 "CHRC")는 회사의 고위 임원들, 즉 Timothy C. Oliver(CEO), Andrew Wamser(CFO), Stuart Mackinnon(COO), Ricardo J. Nuñez(법무담당) 등에게 새로운 독립적인 제한적 계약(이하 "제한적 계약")을 승인했다.각 제한적 계약에 따라 임원들은 퇴직 후 24개월 동안 비경쟁 의무를 연장하게 되며, 이는 이전의 주식 및 퇴직금 계약에서의 짧고 다양한 기간을 대체한다.제한적 계약은 회사의 영업 비밀을 보다 잘 보호하기 위해 회사의 임원들에게 일관되고 합리적인 퇴직 후 비경쟁 의무를 요구하기 위해 승인됐다.CHRC는 또한 임원들이 보유한 2024년 및 2025년의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 수여의 1/3의 가속화를 승인했다.이로 인해 2024년 RSU 수여의 경우 2026년 2월 16일에서 2025년 12월 19일로, 2025년 RSU 수여의 경우 2026년 2월 20일에서 2025년 12월 19일로 변경됐다.조건은 수정되지 않았으며, 원래의 수여 날짜로부터 1년의 보유 기간은 변경되지 않는다.이 보고서에는 2025년 12월 19일자로 서명된 NCR아틀리오스의 서명도 포함되어 있다.서명자는 Ricardo Nuñez로, 그는 회사의 부사장, 법무담당 및 기업 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마이사이즈(MYSZ, My Size, Inc. )는 임원들에게 제한 주식 보상을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 마이사이즈의 보상위원회는 회사의 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 임원들에게 제한 주식 보상(RS Awards)을 승인했다.RS Awards는 특정 이익 및 사업 목표 달성에 따라 지급되는 성과 기반 제한 주식(Performance-Based Awards)과 2026년 1월 1일, 2027년 1월 1일, 2028년 1월 1일에 3회에 걸쳐 균등하게 지급되는 시간 기반 제한 주식(Time-Based Awards)으로 구성된다.각 경우에 대해 임원이 해당 지급일까지 계속 근무해야 한다.회사의 임원들에게 수여된 RS Awards는 다음과 같다.로넨 루존, 최고경영자, 성과 기반 보상 125,000, 시간 기반 보상 75,000.셈브레로 사라레귀 보르하, 최고 성장 책임자, 성과 기반 보상 60,000, 시간 기반 보상 50,000.빌리 파르도, 최고 제품 책임자 및 최고 운영 책임자, 성과 기반 보상 20,000, 시간 기반 보상 40,000.오렌 엘말리야, 최고 재무 책임자, 성과 기반 보상 - , 시간 기반 보상 30,000.셈브레로의 시간 기반 보상 중 10,000은 부여 시점에 완전히 지급된다.RS Awards는 회사의 102조 자본 이익 제한 주식 보상 계약 양식에 따라 부여되었으며, 이는 2024년 종료 연도의 연례 보고서의 부록 10.14로 증권거래위원회에 제출되었다.RS Awards에 대한 요약은 모든 조건을 완전하게 설명하지 않으며, 해당 양식의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.서명 증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 수 있는 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다.날짜: 2025년 12월 19일작성자: /s/ 로넨 루존이름: 로넨 루존직위: 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수
퍼스트미드일리노이뱅크셰어스(FMBH, FIRST MID BANCSHARES, INC. )는 이사 및 임원 변경 사항을 보고했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 3일에 제출된 Form 8-K에서 이전에 공시된 바와 같이, 퍼스트미드일리노이뱅크셰어스의 이사회는 2025년 10월 28일에 열린 회의에서 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리고, 알렉스 멜빈을 새로 생성된 1급 이사 자리로 임명했으며, 이는 2025년 11월 18일부터 효력이 발생한다.이 Form 8-K/A는 2025년 11월 3일에 회사가 제출한 Form 8-K를 수정하여 (i) 멜빈의 위원회 멤버십을 공시하고 (ii) Regulation S-K의 항목 404(a)에 따라 요구되는 공시를 업데이트하기 위한 것이다.이사회는 멜빈을 리스크 위원회 외에도 감사 위원회, 보상 위원회, 지명 및 거버넌스 위원회의 멤버로 임명했으며, 이는 2025년 12월 16일부터 효력이 발생한다.추가 검토 후, 회사는 멜빈과 관련된 당사자 거래가 Regulation S-K의 항목 404(a)에 따라 공시될 필요가 없음을 확인한다.서명 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.퍼스트미드일리노이뱅크셰어스날짜: 2025년 12월 19일작성자: /s/ 조셉 R. 다이블리조셉 R. 다이블리회장 및 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
내셔널헬스인베스터스(NHI, NATIONAL HEALTH INVESTORS INC )는 임원들과 변경 통제 해고 계약을 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 내셔널헬스인베스터스(이하 '회사')는 D. Eric Mendelsohn, Kristin S. Gaines, Kevin C. Pascoe, John L. Spaid, David L. Travis 등 임원들과 변경 통제 해고 계약(CIC Severance Agreement)을 체결했다.이 계약은 2025년 12월 15일자로 발효되며, 2024년 2월 26일에 체결된 이전 계약을 대체한다.각 계약은 임원이 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 퇴사할 경우, 다음과 같은 혜택을 제공한다. 첫째, 최근 2년간의 평균 연봉과 보너스의 3배(임원에 따라 다름)로 계산된 일시금 지급. 둘째, 목표 연간 보너스와 해고 시점까지의 성과에 따라 지급될 보너스 중 더 큰 금액 지급. 셋째, COBRA 보장 연장. 넷째, 시간 기반의 모든 주식 또는 주식 기반 인센티브의 가속화된 권리 행사. 계약에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 계약에 따른 지급은 임원이 일반적인 청구 포기 계약을 체결하고 이를 철회하지 않을 경우에만 이루어진다.이 계약의 세부 사항은 10.1, 10.2, 10.3, 10.4, 10.5 항목에 명시되어 있다.또한, 계약의 내용은 다음과 같다. D. Eric Mendelsohn은 3배의 평균 보상 지급, Kristin S. Gaines는 1.5배의 평균 보상 지급, Kevin C. Pascoe는 2배의 평균 보상 지급, John L. Spaid는 2배의 평균 보상 지급, David L. Travis는 2배의 평균 보상 지급.이 계약은 회사의 이익을 위해 임원의 지속적인 서비스와 객관성을 확보하기 위한 것으로, 임원이 개인적인 불확실성과 위험으로 인해 방해받지 않도록 하기 위한 조치이다.회사의 현재 재무 상태는 이러한 계약 체결로 인해
골든매트릭스그룹(GMGI, Golden Matrix Group, Inc. )은 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 골든매트릭스그룹은 2025년 12월 18일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 2025년 12월 12일에 토마스 E. 맥체스니가 이사회, 감사위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 사임했다고 밝혔다.또한 그는 보상위원회의 의장직에서도 물러났다.2025년 12월 18일부로 골든매트릭스그룹의 이사회는 지명 및 거버넌스 위원회의 추천에 따라 아툴 발리를 이사로 임명하고 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로도 임명했다.발리는 보상위원회의 의장직도 맡게 된다.이 임명은 즉시 효력을 발생한다.또한 머레이 G. 스미스를 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원 및 의장으로 임명하고, 윌리엄 스콧을 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 해임했다.스콧은 2025년 12월 12일에 임시 CEO로 임명된 이후 독립성이 상실되었기 때문이다.이사회는 발리가 나스닥 자본 시장의 규정 및 1934년 증권 거래법 제10A-3(b)(1) 규정에 따라 '독립적'이라고 판단했다.발리는 골든매트릭스그룹과의 어떤 중요한 계획, 계약 또는 합의에 참여하지 않으며, 사람과의 합의도 없다.발리는 관련 당사자 거래에 참여하지 않으며, 회사의 이사나 임원 간에 가족 관계도 없다.발리는 비상임 이사들과 동일한 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 2025년 9월 23일에 제출된 확정 위임장(Proxy Statement)에서 설명된 바와 같다.발리는 회사의 주식 인센티브 계획에도 참여할 수 있다.발리의 이력은 다음과 같다.아툴 발리(54세)는 2014년 11월부터 영국 기반의 맞춤형 디지털 게임 플랫폼 개발업체인 인스턴트 윈 게이밍의 의장을 맡고 있다.그는 2021년 1월부터 오프라인 및 온라인 게임 운영업체인 더 풋볼 풀스의 의장직도 맡고 있다.2019년 11월부터는 라스베이거스에 본사를 둔 카지노 및 게임 산업 공급업체인
얼타뷰티(ULTA, Ulta Beauty, Inc. )는 임원 퇴직금 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 얼타뷰티가 임원 퇴직금 계획(이하 "퇴직금 계획")을 채택했다.이 계획은 얼타뷰티의 임원들이 "사유 없이" 해고될 경우 퇴직금 및 기타 혜택을 지급하는 내용을 담고 있다.퇴직금 계획은 회사의 경영진이 비자발적으로 해고될 경우 적용되며, 회사의 지배구조 변경과 관련된 해고, 사망 또는 장애로 인한 해고는 제외된다.또한, 2017년 3월 24일에 체결된 회사의 임원 지배구조 변경 및 퇴직금 계획(이하 "CIC 계획")은 여전히 유효하며, 해당 계획에 따라 자격이 있는 해고에 대해 적용된다.퇴직금 계획에 따라 자격이 있는 해고가 발생할 경우, 임원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 해고 시점의 기본 급여의 두 배를 24개월 동안 격주로 지급받는다.둘째, 해고 시점의 목표 연간 보너스와 해당 회계연도의 실제 보너스 중 낮은 금액의 1배를 지급받는다.셋째, 해고일로부터 최대 12개월 동안 회사가 COBRA 보험료를 지급한다.임원이 퇴직금 및 혜택을 받기 위해서는 회사에 대한 일반적인 청구 포기 및 면제를 서명하고, 퇴직 후 24개월 동안 적용되는 제한 조항을 준수해야 한다.퇴직금 계획은 임원들에게 제공되는 다.퇴직금 보호 조치를 대체하며, CIC 계획에 따라 제공되는 혜택과 중복되지 않는다.이 계획의 세부 사항은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 퇴직금 계획은 ERISA에 따라 규제되며, 회사의 일반 자산에서 지급된다.이 계획은 2025년 12월 15일 이후의 직원 분리에 대해 적용된다.얼타뷰티는 이 계획을 통해 임원들에게 안정적인 퇴직금 혜택을 제공하고, 경영진의 이직을 원활하게 할 수 있는 기반을 마련하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플루마스뱅코프(PLBC, PLUMAS BANCORP )는 임원 보상 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 17일, 플루마스뱅코프(이하 '회사')와 그 자회사인 플루마스은행(이하 '은행')은 2025년 7월 21일에 임명된 잭 프레스콧 부사장 겸 최고은행책임자와 2025년 7월 1일에 임명된 맷 모슬리 부사장 겸 지역 시장 사장을 위한 면책 계약을 체결했다.이 면책 계약은 회사와 은행이 이사 및 임원에게 면책을 제공하고, 관련 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서 그들의 비용을 선지급하도록 요구한다. 또한 이사 또는 임원이 면책을 요청하고 받을 수 있는 절차를 설정한다. 이 계약은 회사 또는 은행의 정관, 내규 및 관련 법률에 따라 이사 또는 임원이 가질 수 있는 권리에 추가되는 것이다.면책 계약에 대한 요약 설명은 완전한 내용을 담고자 하는 것이 아니며, 2020년 8월 20일에 제출된 회사의 양식 8-K의 부록 10.1 및 10.2에 포함된 면책 계약 양식의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.전시된 내용은 다음과 같다.번호 10.1에 대한 설명은 플루마스뱅코프 면책 계약 양식으로, 2020년 8월 20일 제출된 회사의 양식 8-K의 부록 10.1에 포함되어 있다. 번호 10.2에 대한 설명은 플루마스은행 면책 계약 양식으로, 2020년 8월 20일 제출된 회사의 양식 8-K의 부록 10.2에 포함되어 있다.커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일은 번호 104로 표시된다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서를 적법하게 서명하였다.플루마스뱅코프(등록자)2025년 12월 17일작성자: /s/ 리차드 L. 벨스톡이름: 리차드 L. 벨스톡직책: 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쇼워뱅크셰어스(SHBI, SHORE BANCSHARES INC )는 변경 통제를 해고 계획에 참여하는 계약을 했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 쇼워뱅크셰어스의 변경 통제 해고 계획에 따라, 본 계약은 쇼워뱅크셰어스, Inc. (이하 "회사")와 서명한 자(이하 "임원") 간에 체결된다.본 계약은 2025년 7월 1일자로 발효되며, 계획의 조건에 따라 임원이 회사의 자회사인 쇼어 유나이티드 뱅크의 인사 담당자에게 본 계약을 제출하는 날부터 참여가 시작된다.임원은 계획 및 본 계약의 조건이 임원의 변경 통제 해고 혜택 자격을 결정한다.1. 임원은 계획의 사본을 받았으며(부록 B에 첨부됨) 계획의 조건을 읽고 이해했다.2. 변경 통제 해고 혜택의 지급 또는 수령은 임원이 회사(또는 그 지정자)에게 효과적이고 철회되지 않은 일반 면제 계약을 적시에 실행하고 전달하는 것에 따라 달라진다.3. 계획에 참여하고 변경 통제 해고 혜택을 받을 가능성에 대한 대가로, 임원은 부록 C에 명시된 모든 제한 조항을 준수해야 하며, 위원회(또는 그 위임자)가 임원이 제한 조항을 위반했다고 판단할 경우, 회사는 본 계약 및 계획에 따라 임원이 받을 수 있는 모든 변경 통제 해고 혜택의 전부 또는 일부를 몰수하거나 환급할 수 있는 모든 법적 구제를 받을 수 있다.4. 본 계약에 들어감으로써, 임원은 회사와의 계속적인 고용 및 계획에 따른 변경 통제 해고 혜택의 지급 가능성에 대한 대가로, 변경 통제 계약에 따른 혜택을 받을 권리를 포기한다.본 계획 및 본 계약은 메릴랜드 주의 내부 법률에 따라 해석되고 적용된다.계획에 참여하고 본 계약을 체결하는 것은 (x) 고용 계약을 생성하지 않으며, 회사 또는 그 자회사와의 고용 지속을 제공하지 않으며, (y) 회사 또는 그 자회사에 의해 임원의 고용이 언제든지 종료될 수 있음을 의미한다.임원은 본 계약과 계획이 변경 통제 해고 혜택에 대한 회사와 임원 간의 전체 이해를 포함하며, 본 계약이 이전의 모든 서면 또는 구두 계약을 대체한다.동의하
토로(TTC, TORO CO )는 클로백 정책이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 정책 이름: 클로백 정책적용 대상: 임원 및 기타 적용 직원(아래 정의됨)목적: 토로 회사(이하 "회사")는 모든 관련 법률, 규칙 및 규정을 준수하며 높은 윤리 기준에 따라 비즈니스를 수행하는 데 전념하고 있다.이로 인해 회사의 이사회(이하 "이사회")는 재무 오류, 회계 재작성 또는 회사 또는 그 자회사의 결과에 중대한 해를 끼치는 기타 직원의 중대한 비행이 발생할 경우 특정 직원 인센티브 보상을 회수하는 정책(이하 "정책")을 채택했다.이 정책은 뉴욕 증권 거래소(이하 "NYSE") 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.14에 따라 채택됐다.정책 관리: 이 정책은 이사회의 보상 및 인사 위원회 또는 그러한 위원회가 없는 경우, 이사회에서 "독립 이사"(NYSE 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.02에 정의됨)로 구성된 다수의 이사에 의해 관리된다(이하 "위원회"). 위원회는 법률에 의해 제한되지 않는 한, 이 정책을 해석하고 관리할 수 있는 전권을 가진다.위원회는 이 정책을 NYSE 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.14 및 그에 따른 NYSE 지침, 증권 거래 위원회(이하 "SEC")의 규칙 및 규정, 그리고 보상 회수와 관련된 기타 법률, 규칙 또는 규정을 준수하도록 해석할 것이다.위원회의 결정은 전적으로 위원회의 재량에 따라 이루어지며, 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.적용 직원: 이 정책은 회사의 현재 및 이전 임원, 고위 관리직, 일반 관리자 또는 위원회가 수시로 판단하는 기타 직원(이하 "적용 직원")에 적용된다.이 정책은 현재 및 이전 임원이 잘못 지급된 보상을 받은 경우에도 적용된다.보상 적용: 이 정책은 모든 인센티브 보상에 적용되며, 여기에는 연간 현금 인센티브 및 기타 단기 및 장기 현금 인센티브, 주식 옵션, 제한 주식 단위, 성과 주식 및 기타 주식 기반 보상이 포함된다(이하 "인센티브 보상").회수 방법: 위원회는 인센티브 보상
에코비스트(ECVT, Ecovyst Inc. )는 보너스 지급을 승인했고 임원 변동 사항을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 에코비스트의 이사회 보상위원회는 부사장 겸 고급 소재 및 촉매 사업부의 사장인 폴 휘틀리스턴에게 추가 보너스 지급을 승인했다.이는 2024년 12월 9일에 위원회에서 채택한 유지 보너스 프로그램에 따라 이루어진 것으로, 해당 프로그램은 에코비스트의 고급 소재 및 촉매 사업과 관련된 전략 검토 과정의 특정 결과에 따라 일부 직원에게 지급되는 보너스와 관련이 있다.이번 추가 보너스 지급에 따라 휘틀리스턴은 에코비스트가 고급 소재 및 촉매 사업을 테크닙 에너지를 위해 판매하는 계약을 성공적으로 체결한 후, 그의 기본 급여의 3개월 분에 해당하는 금액을 받을 자격이 주어진다.이는 2024년 12월 9일에 위원회에서 승인된 유지 보너스 프로그램에 따라 이미 지급된 금액 외에 추가로 지급되는 것이다.서명 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 12월 12일 에코비스트작성자: /s/ 조셉 S. 코신스키이름: 조셉 S. 코신스키직책: 부사장, 최고 행정 책임자, 법률 고문 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인티그라라이프사이언스홀딩스(IART, INTEGRA LIFESCIENCES HOLDINGS CORP )는 변경 통제를 해고 프로그램을 도입했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 11일, 인티그라라이프사이언스홀딩스(이하 '회사')는 특정 임원들에게 혜택을 제공하는 변경 통제 해고 프로그램(이하 '프로그램')을 채택했다.이 프로그램은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 2025년 12월 31일에 만료될 예정인 임원 참가자들을 위해 갱신된다.프로그램의 참가자로는 리아 나이트(재무 담당 부사장), 로버트 T. 데이비스 주니어(조직 기술 부사장), 마이클 맥브린(코드맨 전문 외과 부사장), 하르빈더 싱(국제 부사장) 등이 포함된다.프로그램은 '자격 있는 해고'가 발생할 경우, 즉 회사의 '변경 통제'가 발생한 후 2년 이내에 임원이 '정당한 이유' 없이 해고되거나 자발적으로 퇴사하는 경우에 적용된다.자격 있는 해고가 발생할 경우, 프로그램은 다음과 같은 혜택을 제공한다.첫째, 임원의 연간 기본 급여와 목표 현금 보너스의 합계의 1.5배(리아 나이트의 경우 2배)에 해당하는 일시금 지급. 둘째, 해고가 발생한 회계 연도의 목표 현금 보너스의 비례 지급. 셋째, 해고일로부터 최대 18개월 동안 회사가 보조하는 COBRA 보험료 지급. 넷째, 해고일로부터 최대 12개월 동안 회사가 제공하는 재취업 서비스. 마지막으로, 임원이 이전 연도 성과에 대한 단기 현금 보너스를 아직 받지 못한 경우, 비해고 직원들이 보너스를 받을 때 지급된다.프로그램의 혜택을 받기 위해서는 회사에 대한 일반적인 청구권 포기를 포함한 조건을 충족해야 한다.또한, 프로그램에 따라 변경 통제 지급이나 혜택이 세금 부과 대상이 되는 경우, 임원이 세금 부과를 피할 수 있도록 '최고 지급 한도'에 따라 지급액이 조정될 수 있다.프로그램의 유효 기간은 2026년 12월 31일까지이며, 연장 시 회사 이사회 보상위원회의 승인이 필요하다.변경 통제가 발생할 경우, 프로그램의 유효 기간은 자동으로
파머브라더스컴퍼니(FARM, FARMER BROTHERS CO )는 임원 보너스 계약을 수정했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 파머브라더스컴퍼니는 존 무어(사장 겸 CEO), 반스 피셔(CFO), 자레드 비템브(부사장, 법무 담당, 최고 준수 책임자 및 비서)와 이전에 공개된 보너스 기회 서한 계약의 수정안을 체결했다.이번 수정은 각 임원의 보너스 지급 시기와 성과 기반 제한 주식 단위의 부여를 조정하여 특정 이정표 달성에 따라 각 임원의 전체 보너스 금액을 지급할 수 있도록 했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.날짜는 2025년 12월 11일이다.파머브라더스컴퍼니작성자: /s/ 자레드 비템브자레드 비템브부사장, 법무 담당, 비서 및 최고 준수 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시몬스퍼스트내셔널(SFNC, SIMMONS FIRST NATIONAL CORP )은 이사를 이사 및 특정 임원의 퇴임을 했고, 이사를 선출했으며, 특정 임원을 임명했고, 특정 임원의 보상을 조정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, 회사의 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 조지 막리스 주니어를 위한 2024 성과 주식 단위 계약에 명시된 권한을 행사하여, 2024년에 시몬스퍼스트내셔널의 2023 주식 및 인센티브 계획에 따라 막리스 주니어에게 원래 부여된 미취득 성과 주식 단위(PSU)가 막리스 주니어의 퇴직 후 성과 기준 달성에 따라 취득되도록 했다.이는 막리스 주니어가 전체 3년 성과 기간 동안 계속 고용된 것처럼 간주되며, 최종 보상의 비례 배분이나 지급 가속화 없이 이루어진다.서명 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.시몬스퍼스트내셔널날짜: 2025년 12월 9일C. 다니엘 홉스, 전무이사 및 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
