아이덴티브(INVE, Identiv, Inc. )는 이사회와 임원 변경 사항을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 아이덴티브는 2025년 4월 9일, 이사인 게리 크레멘, 리차드 쿤츠, 미크 로페즈, 커스틴 뉴퀴스트가 2026년 주주총회 직전에 사임한다고 발표했다.또한, 로라 안젤리니와 제임스 아우슬리도 2025년 6월 10일에 열리는 2025년 주주총회 직전에 사임할 예정이다.이들의 사임은 주주들이 2025년 주주총회에서 이사회 분류 해제를 승인하는 조건에 따라 이루어졌다.주주들은 해당 회의에서 이사회 분류 해제를 승인했고, 이는 2025년 6월 10일에 발효됐다.따라서 2026년 주주총회에서부터 모든 이사는 1년 임기로 선출될 예정이다.이사회는 또한 주주가 이사 선출에 대해 '반대' 또는 '유보' 투표를 한 경우, 해당 이사는 즉시 이사회에 사임서를 제출해야 한다고 규정을 포함한 기업 거버넌스 지침 개정을 승인했다.이사회는 이사 후보가 선출된 후 즉시 사임서를 제출할 것에 동의한 경우에만 이사를 지명하거나 선출할 수 있도록 규정하고 있다.아이덴티브는 2025년 주주총회에서 이사 후보로 로라 안젤리니와 제임스 아우슬리를 선출했다.이사 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다. 로라 안젤리니는 12,310,402표를 얻었고, 제임스 아우슬리는 11,100,798표를 얻었다.이사회는 또한 특정 임원에 대한 면책 조항을 포함한 정관 개정을 승인했다. 이 조항은 델라웨어 법률에 따라 특정 상황에서 임원의 책임을 면제하는 내용을 담고 있다.2025년 주주총회에서 이 조항은 13,165,695표의 찬성을 얻어 승인됐다.아이덴티브는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대해 BPM LLP를 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 안건도 통과시켰다. 이 안건은 20,320,846표의 찬성을 얻어 승인됐다.이사회는 2026년 주주총회에서 주주가 제안한 사업이나 이사 후보를 제안하기 위해서는 2025년 12월 31일 이후 2026년 1월 30일 이전에 사무국에 서
프로페셔널다이벌시티네트워크(IPDN, Professional Diversity Network, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 6일, 메간 보주토가 프로페셔널다이벌시티네트워크(이하 회사)의 이사회에 임시 최고재무책임자(CFO)로서 사임하겠다고 통보했다.보주토의 사임은 이사회의 수락이 이루어지는 2025년 6월 9일부로 효력이 발생한다.그녀의 사임 결정은 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.보주토는 회사의 자회사인 국제여성협회(IAW)의 회장으로서 계속해서 회사와 함께 일할 예정이다.2025년 6월 12일, 회사의 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라, 회사의 이사회는 리사 팬을 새로운 임시 CFO로 임명했다.팬의 임명에 따라 그녀는 임시 기간 동안 연봉 6만 달러를 받게 되며, 임시 기간 종료 후에는 7만 2천 달러로 인상된다.또한, 그녀는 연간 2만 달러 상당의 주식 보상을 받게 된다.팬은 15년 이상의 기업 재무, 내부 감사 및 IPO 준비 경험을 가진 숙련된 재무 컨설턴트이자 감사 전문가이다.그녀는 2022년 5월부터 상하이에 있는 바이잔 컨설팅에서 IPO 구조화 및 민간 기업의 재무 준수를 보장하는 역할을 맡고 있다.이전에는 2019년 7월부터 2022년 4월까지 소치 그룹의 내부 감사 이사로 재직하며 그룹 전체의 내부 통제 시스템을 구축하고 미국 및 홍콩에서의 이중 상장을 위한 재무 운영을 관리했다.리사는 저장성 재무경제대학에서 회계학 학사 학위를 취득하였으며, 중국 공인회계사(CPA) 자격을 보유하고 있다.임원 및 이사 간에는 가족 관계가 없다.위에서 설명한 CFO 고용 계약을 제외하고, 팬은 지난 회계연도 시작 이후 회사와의 거래가 없다.2025년 6월 13일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 아담 허, 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
월드키넥트(WKC, WORLD KINECT CORP )는 이사 및 임원 변경에 대한 공시를 했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 8-K 양식의 항목 5.02는 본 수정안의 항목 5.02에 포함된 공시로 보충 및 수정된다.아래에 포함된 추가 정보를 제공하는 것 외에는 원본 8-K 양식의 내용이 유지된다.공시는 본 수정안에 의해 수정되지 않는다.항목 5.02. 이사 또는 특정 임원의 퇴임; 이사 선출; 특정 임원 임명; 특정 임원의 보상 조정. 원본 8-K 양식에 이전에 공시된 바와 같이, 회사의 이사회(이하 '이사회')는 이라 M. 번스(Ira M. Birns)를 회사의 당시 최고 재무 책임자이자 부사장에서 사장 겸 최고 재무 책임자로 임명했고, 존 P. 라우(John P. Rau)를 회사의 당시 글로벌 항공, 육상 및 해양 부사장에서 최고 운영 책임자로 임명했다.2025년 6월 5일, 이사회의 보상 위원회는 라우와 번스에게 승진 보상을 부여했다.각 보상은 700,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 성과 기반 제한 주식 단위로 구성된다.이 보상은 회사가 2027년 12월 31일에 종료되는 3년 성과 기간 동안 미리 정해진 평균 조정 주당 순이익 목표를 달성하고 수혜자가 2028년 6월 5일까지 회사에 재직하는 경우에만 수여된다.이 보상은 해당 보상 계약의 조건에 따라 달라지며, 회사의 클로백 정책의 조건에 따라 적용된다.서명. 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 6월 11일 월드키넥트 /s/ Joel M. Williams Joel M. Williams 보조 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인터내셔널플래이버스&프래그랜스(IFF, INTERNATIONAL FLAVORS & FRAGRANCES INC )는 이사와 임원 선임에 관한 공시를 했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 9일, 인터내셔널플래이버스&프래그랜스가 버지니아 드로소스를 이사회에 임명했다.이 임명은 2025년 6월 16일부터 효력이 발생하며, 드로소스는 이사회의 감사위원회, 인적 자원 및 보상위원회, 혁신위원회에 소속된다.드로소스는 62세로, 2017년 8월부터 2024년 11월까지 세계 최대 다이아몬드 주얼리 소매업체인 시그넷 주얼러스의 CEO 및 이사로 재직했다.그녀는 시그넷의 디지털 역량을 확장하고 고객 경험을 향상시키는 중요한 변화를 이끌었다.시그넷 이전에는 어슈렉 헬스의 CEO로서 상당한 수익 성장을 이루었고, 어슈렉을 마이리드 제네틱스에 전략적으로 매각하는 성과를 거두었다.또한, 드로소스는 프록터 앤 갬블에서 25년을 근무하며 혁신적인 리더로 자리매김했으며, 다수의 수십억 달러 규모 브랜드를 구축하고 글로벌 카테고리를 재편했다.현재 그녀는 풋 락커와 미국 골프 협회의 이사로 활동하고 있으며, 아크론 아동병원과 아메리칸 파이낸셜 그룹의 이사직도 역임했다.이사회는 드로소스가 뉴욕 증권 거래소의 규정 및 회사의 독립 이사 요건에 부합한다고 판단했다.드로소스는 이사회에 임명되기 위해 사람과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 회사가 참여한 거래 중 드로소스가 직접적 또는 간접적으로 중대한 이해관계를 가진 거래는 없었다.드로소스는 2025년 3월 18일에 증권 거래 위원회에 제출된 IFF의 2024년 위임장에 명시된 비상근 이사 보상 계획에 참여할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 제이니퍼 존슨이 서명했다.서명자는 제이니퍼 존슨으로, 직책은 부사장, 법률 고문 및 기업 비서이다.날짜는 2025년 6월 9일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당
PLBY그룹(PLBY, PLBY Group, Inc. )은 임원 유지를 위해 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, PLBY그룹은 각 명명된 임원들과 유지 계약을 체결했다.계약의 대상자는 벤 코흔(CEO), 마크 크로스만(CFO 및 COO), 크리스 라일리(법무담당 및 비서)로, 이들은 회사와 그 자회사에 계속 고용되도록 유도하기 위해 계약을 체결했다.계약에 따르면, 이들은 2025년 5월 2일 기준으로 각각 1,000,000주, 350,000주, 350,000주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았으며, 이 RSU는 2026년 4월 30일에 만기된다.또한, 2026년에는 각각 1,000,000주, 350,000주, 350,000주의 RSU가 부여될 예정이며, 이 또한 2027년 4월 30일에 만기된다.그러나 이러한 2026년 부여는 보상위원회의 승인을 받아야 한다.계약에 명시된 특정 조건 하에, 2026년 RSU 부여가 이루어지지 않은 경우, 현금 지급으로 전환될 수 있다.만약 임원이 자발적으로 퇴사하거나 정당한 사유로 해고될 경우, 2026년 RSU 부여를 받을 수 없다.이 계약의 내용은 Exhibit 10.1에 첨부된 유지 계약서 양식에 의해 완전하게 규정된다.재무제표 및 전시물에 대한 내용도 포함되어 있으며, 2025년 6월 6일자로 PLBY그룹의 서명이 포함된 문서가 있다.이 문서에는 크리스 라일리가 서명한 내용이 포함되어 있다.PLBY그룹은 임원들에게 2025년과 2026년의 RSU 부여를 통해 지속적인 기여를 인정하고, 고용을 유지하도록 유도하는 방안을 마련했다.이러한 계약은 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 보인다.현재 PLBY그룹의 재무상태는 안정적이며, 임원들의 기여를 통해 향후 성장이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
요시하루글로벌(YOSH, Yoshiharu Global Co. )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 요시하루글로벌의 이사회의 이사인 채성준이 이사회 및 모든 위원회에서 즉시 사임하겠다고 의사를 회사에 통보했다. 채 이사의 사임은 경영진이나 이사회와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다. 또한 같은 날, 이사회는 김성진을 이사로, 김지원은 이사 및 공동 최고경영자(Co-Chief Executive Officer)로 임명하기로 했다. 현재 이러한 임명과 관련된 어떠한 협의나 이해관계도 없다.새로운 이사에 대한 이력 정보는 다음과 같다.김지원, 43세. 김지원은 20년 이상의 식음료 산업 경험을 가진 숙련된 리더이다.그는 브랜드 개발 및 운영의 전문가로, 마초갈비 레스토랑 브랜드를 포함하여 여러 브랜드를 성공적으로 런칭하고 정착시켰다. 김지원은 2016년 4월부터 마초갈비의 최고경영자로 재직하며 프랜차이즈 시스템, 메뉴 및 유통 관리, 전반적인 매장 운영을 이끌어 업계에서 강한 명성을 얻었다. 그는 2006년 한경대학교에서 식품공학 학사 학위를 받았다. 요시하루글로벌의 새로운 공동 최고경영자로서 김지원은 한국뿐만 아니라 글로벌 시장에서도 요시하루 브랜드의 성장을 이끌 전략적 비전을 제시하고 실행할 것으로 기대된다.김성진, 44세. 김성진은 2024년 12월부터 서울의 신&김 법률사무소에서 변호사로 재직하고 있다. 2021년 11월부터 2024년 10월까지 그는 고위공직자 부패수사처에서 검사로 재직하며 여러 고위 정부 관료의 부패 관련 범죄를 조사하고 기소했다. 2020년 1월부터 2021년 10월까지 그는 서울의 법무법인 민주에서 변호사로 활동했다. 김성진은 군 법무관으로도 근무하며 고객 자문, 소송 및 방어 관련 프로젝트에 대한 상당한 지식을 쌓았다.특히 그는 방위사업청과 해군사령부의 업무를 통해 대규모 무기 시스템의 획득, 유지 및 수리에 관한 다양한 법적 문제를 다루었다. 그는 국방부의 합동 수사팀 및
얼라이언스번스타인홀딩(AB, ALLIANCEBERNSTEIN HOLDING L.P. )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일 얼라이언스번스타인코퍼레이션의 이사회는 제프 허드, 에퀴타블 홀딩스의 최고운영책임자(COO)가 비독립 이사직에서 사임한 것을 수용했다.허드의 사임은 정상적인 업무 과정에서 이루어진 것이다.같은 날, 43세의 로빈 라주가 에퀴타블 홀딩스의 최고재무책임자(CFO)로서 비독립 이사로 이사회에 임명됐다.이사회는 라주에 대한 위원회 임명을 아직 결정하지 않았다.라주는 에퀴타블 홀딩스에서 재무, 투자 관리(일반 계정 및 별도 계정), 투자자 관계, 기업 개발 및 M&A, 보험계리, 회계 및 관리, 법인세, 재무 계획 및 분석, 비용 관리 및 배급 재무 분야를 책임지고 있다.그는 또한 에퀴타블 홀딩스의 경영위원회의 일원이다.라주는 에퀴타블 홀딩스에서 개인 퇴직 부서장, 에퀴타블 홀딩스의 재무 담당관 및 생명, 퇴직 및 자산 관리 사업부의 비즈니스 최고재무책임자 등 여러 리더십 역할을 수행하며, 에퀴타블 홀딩스의 사업 부문을 뒷받침하는 자본 및 재무 관리에 중요한 역할을 했다.2025년 5월 28일, 얼라이언스번스타인홀딩은 이 보고서를 서명했다.서명자는 마크 맨리, 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바이탈에너지(VTLE, Vital Energy, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 바이탈에너지의 이사회의 이사인 리사 M. 램버트가 2025년 5월 23일부로 이사회에서 사임할 것이라고 통보했다.그녀의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.이사회는 2025년 5월 23일부로 이사 수를 10명에서 9명으로 줄이기로 결정했다.또한, 이사회는 몇몇 위원회에 대한 조정을 승인했다.즉시 효력이 발생하며, 존 드라이버가 보상위원회에 합류하고 감사위원회에서 물러났으며, 윌리엄 E. 알브레히트가 지명 및 거버넌스 위원회에 합류하고 재무위원회에서 물러났다.이 항목 5.02에서 설명된 사항을 제외하고, 모든 이사회 위원회 배정은 변경되지 않았다.2025년 5월 22일에 열린 연례 회의에서 이사회 추천에 따라 주주들에게 다음과 같은 요청이 있었다.(1) 3명의 3기 이사를 3년 임기로 선출할 것; (2) 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young(EY)을 선정하는 것을 비준할 것; (3) 우리 명명된 임원들의 보상에 대한 자문 투표를 실시할 것. 2025년 3월 25일, 연례 회의의 기준일 기준으로 38,701,810주의 보통주가 발행되어 있으며, 이 중 32,698,565주(약 84.48%)가 연례 회의에 참석하거나 위임장으로 대표되었고, 이는 정족수를 구성했다.연례 회의에서 고려되고 투표된 제안에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.1. 3명의 3기 이사를 3년 임기로 선출하는 제안이 승인됐다.투표 결과는 다음과 같다.NOMINEE | VOTES FOR | VOTES AGAINST | VOTES ABSTAINED | BROKER NON-VOTES--- | --- | --- | --- | ---William E. Albrecht | 2,664,639 | 901,823 | 628,978 |
익스피다이터스(EXPD, EXPEDITORS INTERNATIONAL OF WASHINGTON INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 익스피다이터스는 켈리 K. 블래커(글로벌 지리학 부문 사장), 블레이크 R. 벨(글로벌 비즈니스 개발 부문 사장), 브래들리 S. 파웰(수석 부사장 겸 최고재무책임자)과 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 블래커와 벨, 파웰은 연간 기본급으로 각각 10만 달러를 받으며, 이는 회사 이사회 또는 보상위원회의 주기적인 검토 및 조정에 따라 변경될 수 있다.이들은 또한 회사 이사회 또는 보상위원회에서 정한 인센티브 기반 보상을 받을 자격이 있다.고용 계약은 해고 시 보상 혜택을 제공하며, 해고 사유가 없는 경우에는 15일 전 서면 통지 후 해고가 가능하다.해고 시, 직원은 지난 12개월 동안 지급된 총 현금 보상의 절반에 해당하는 일시불 지급을 받을 수 있다.블래커의 고용 계약은 2025년 4월 1일부터 유효하며, 벨과 파웰의 계약은 2025년 5월 20일부터 유효하다.이들은 각각 5,000 달러의 계약 체결 보상을 받았다.고용 계약의 세부 사항은 다음과 같다.블래커는 글로벌 지리학 부문 사장으로, 벨은 글로벌 비즈니스 개발 부문 사장으로, 파웰은 수석 부사장 겸 최고재무책임자로 임명됐다.이들은 각각의 직무에 대해 최선을 다하고, 서비스 제공 의무가 있으며, 고용 계약의 조건에 따라 보상을 받는다.계약의 유효 기간은 이사회가 정한 바에 따라 연장될 수 있으며, 해고 사유가 발생할 경우 즉시 종료된다.익스피다이터스는 직원의 비밀 정보를 보호하기 위해 비밀 유지 조항을 포함하고 있으며, 직원은 계약 종료 후에도 이 정보를 보호할 의무가 있다.또한, 직원은 계약 종료 후 6개월 동안 경쟁 금지 조항을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 조치를 받을 수 있다.익스피다이터스의 현재 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 고용 계약 체결은 회사의 지속적인 성장과 발전을 위한 중요한
시티즌스파이낸셜서비시스(CZFS, CITIZENS FINANCIAL SERVICES INC )는 2024 회계연도 연간 인센티브 계획 보너스를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 시티즌스파이낸셜서비시스의 이사회는 2024년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획에 따라 회사의 주요 임원들에게 지급될 보너스 금액을 결정했다.이 정보는 2025년 주주총회를 위한 회사의 공식 위임장에 포함되지 않았으며, 이는 위임장 제출 시점에 보너스 금액이 결정되지 않았기 때문이다.따라서 본 문서에서는 2024 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획에 따라 지급된 보너스를 반영하기 위해 이전에 포함된 보상 공시를 업데이트하고자 한다.시티즌스파이낸셜서비시스의 최고경영자(CEO)이자 사장인 랜달 E. 블랙, 수석 부사장 겸 최고 운영 책임자 및 재무 담당자인 미키 L. 존스, 수석 부사장 겸 신흥 시장 이사인 데이비드 Z. 리차드 주니어, 그리고 은행의 수석 부사장 겸 최고 신용 책임자인 제프리 L. 윌슨은 각각 545,991달러, 169,681달러, 83,265달러, 64,367달러의 보너스를 받았으며, 이는 현금으로 지급됐다.이러한 보너스 금액은 현금으로 지급된 경우 2024 회계연도의 요약 보상 표의 비주식 인센티브 계획 보상 항목에 반영되어야 한다.또한, 블랙, 존스, 리차드, 윌슨의 2024 회계연도 요약 보상 표의 총액은 각각 1,399,597달러, 497,146달러, 486,388달러, 383,341달러로 증가했다.CEO 보상 비율에 대한 정보는 도드-프랭크 월스트리트 개혁 및 소비자 보호법 제953(b)조 및 규정 S-K 제402(u)조에 따라 제공된다.이 정보는 위임장 제출 시점에 블랙의 2024 회계연도 연간 인센티브 계획 보상이 결정되지 않아 완전하게 제공되지 않았다.따라서 규정 S-K 제402(u)조에 따라 요구되는 CEO 보상 비율 공시는 위임장에서 생략되었으며, 본 문서에 포함됐다.보상/인사 위원회는 임원
센스오닉스홀딩스(SENS, Senseonics Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일에 열린 연례 주주총회에서 센스오닉스홀딩스의 주주들은 세 가지 제안을 검토했다.각 제안의 내용은 2025년 4월 10일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.기준일 기준으로 발행된 654,216,092주 중 351,668,117주, 즉 53.75%가 연례 주주총회에 참석하거나 위임됐다.주주총회에서 제출된 안건의 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안: 2028년 연례 주주총회까지 이사로 재직할 네 명의 후보를 선출하는 것. 투표 결과는 다음과 같다.스티븐 P. 드팔코는 157,412,107표의 찬성을 얻었고, 17,311,864표의 반대와 176,944,146표의 브로커 비투표가 있었다. 브라이언 한센은 157,539,829표의 찬성을 얻었고, 17,184,142표의 반대와 176,944,146표의 브로커 비투표가 있었다. 더글라스 S. 프린스는 160,799,574표의 찬성을 얻었고, 13,924,397표의 반대와 176,944,146표의 브로커 비투표가 있었다.두 번째 제안: 회사의 명명된 임원들에게 지급된 보상의 자문적 승인. 투표 결과는 다음과 같다.명명된 임원들에게 지급된 보상의 자문적 승인은 154,434,501표의 찬성을 얻었고, 18,910,102표의 반대와 1,379,368표의 기권, 176,944,146표의 브로커 비투표가 있었다.세 번째 제안: 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인 KPMG LLP의 임명 승인. 투표 결과는 다음과 같다.KPMG LLP의 임명 승인은 336,145,215표의 찬성을 얻었고, 11,522,967표의 반대와 3,999,935표의 기권이 있었다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서를 적법하게 서명했다.날짜: 2025년 5월 21일, 센스오닉스홀딩
액시스캐피탈홀딩스(AXS-PE, AXIS CAPITAL HOLDINGS LTD )는 수정된 임원 RSU 퇴직 계획이 발표됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 액시스 스페셜티 U.S. 서비스, Inc. (이하 '회사')는 특정 장기 근속 직원들에게 보상을 제공하기 위해 AXIS 임원 RSU 퇴직 계획(이하 '계획')을 수립했다.계획의 조건은 다음과 같다.1. 자격. 계획에 명시된 바와 다르게, 회사 또는 그 고용주 계열사의 직원 중 퇴직 자격이 있는 직원으로, AXIS 캐피탈 홀딩스 리미티드(이하 '액시스') 2017 장기 주식 보상 계획 및 후속 주식 보상 계획에 따라 미지급된 제한 주식 단위(grant)가 있는 직원은 이 계획의 참가자가 된다.직원이 '퇴직 자격이 있다'는 것은 직원이 퇴직일 기준으로 60세 이상이며, 최소 5년의 근속 연수를 보유하고 있어야 한다.'근속 연수'란 회사 또는 그 고용주 계열사에서의 완료된 연속 근무 연수를 의미한다.2. 해고 및 사전 통지 요건. 참가자가 이 계획에 따라 제공되는 혜택을 얻고 지급받기 위해서는 (i) 회사로부터 해고 통지를 받지 않아야 하며, (ii) 퇴직일 기준으로 좋은 상태여야 하고, (iii) 자발적으로 퇴직하는 경우 최소 90일 전에 통지해야 한다.3. 제한적 계약. 참가자는 법이 허용하는 범위 내에서 회사가 요구하는 형태의 제한적 계약을 체결해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 계약 위반으로 간주된다.4. 계획 혜택. 참가자는 퇴직일 기준으로 미지급된 제한 주식 단위에 대해 계속해서 권리가 부여된다.5. 지급. 퇴직 후 권리가 부여된 제한 주식 단위에 대한 지급은 RSU 계약에 따라 이루어진다.6. 변경 통제 후 24개월 이내의 해고에 대한 특별 규정. 변경 통제 후 24개월 이내에 해고가 발생할 경우, 참가자는 미지급된 제한 주식 단위에 대해 권리가 부여된다.7. 퇴직 자격 이전의 해고. 직원이 퇴직 자격을 갖추기 전에 해고될 경우, 해당 직원은 계획에 참여할 권리가 없다.8. RSU 계약. 해당
크래프트하인즈(KHC, Kraft Heinz Co )는 이사가 임원 퇴임 소식을 전했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 19일, 크래프트하인즈의 이사회 구성원인 티모시 케네시와 알리샤 납이 각각 2025년 5월 20일부로 이사회에서 물러나겠다고 결정을 회사에 통보했다.이들의 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 경영진이나 이사회와의 불일치로 인한 것이 아니다.이사회의 규모는 10명으로 축소됐다.2025년 5월 20일, 서명: 앤젤 윌리스, 글로벌 총괄 법률 고문 및 기업 업무 담당 부사장.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
