퍼스펙티브테라퓨틱스(CATX, Perspective Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 3일, 퍼스펙티브테라퓨틱스는 최고경영자 요한 스포어, 최고회계책임자 조나단 헌트, 최고 의학 책임자 마르쿠스 풀만 박사와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2023년에 체결된 기존 고용 계약을 대체한다.수정된 고용 계약은 각 임원의 현재 연봉을 반영하고, 통제 변경과 관련된 특정 조항을 수정한다.계약에 따르면, 임원의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 사임할 경우, 회사는 임원이 종료일까지 미지급된 급여와 승인된 사업 경비를 지급하며, 추가로 12개월 또는 스포어의 경우 18개월의 급여와 비례 배분된 연간 보너스, 추가 보너스, COBRA 보험료를 지급한다.통제 변경이 발생할 경우, 임원이 보유한 주식 옵션이나 기타 주식 기반 보상은 자동으로 완전하게 취득 가능해지며, 성과 기반 조건이 있는 보상도 목표 성과 수준에서 취득 가능해진다.기존 고용 계약의 주요 조건은 2025년 주주 총회와 관련된 회사의 공식 위임장에 명시된 대로 유지된다.이 계약의 전체 내용은 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 포함될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하트랜드익스프레스(HTLD, HEARTLAND EXPRESS INC )는 임원 주식 보상을 승인했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 22일, 하트랜드익스프레스의 보상 위원회는 회사의 2021 제한 주식 수여 계획에 따라 한 명의 임원에게 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.주식 보상은 다음과 같다.임원 이름: David P. Millis, Millis Transfer의 이사 및 사장, 주식 수: 11,947. 이 보상은 즉시 발생했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.하트랜드익스프레스, INC. 날짜: 2025년 10월 29일 서명: /s/Christopher A. Strain Christopher A. Strain 부사장-재무, 재무 담당 이사 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
버크&허버트파이낸셜서비스(BHRB, Burke & Herbert Financial Services Corp. )는 임원 고용 계약을 갱신했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, 버크&허버트파이낸셜서비스와 그 자회사인 버크&허버트은행&트러스트회사는 다비드 P. 보일과 로이 E. 할야마와 함께 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 두 임원의 이전 고용 계약의 조건을 수정하고 재작성하는 내용을 담고 있다.보일은 최고경영자(CEO)로서의 고용을 계속하며, 할야마는 최고재무책임자(CFO)로서의 고용을 계속하게 된다.고용 계약은 3년의 기간으로 구성되며, 현재 계약의 만료 90일 전까지 비갱신 통지를 하지 않는 한 자동으로 3년씩 갱신된다.계약은 보일의 연봉을 875,000달러, 할야마의 연봉을 450,000달러로 명시하고 있으며, 향후 연도에는 보일이 기본급의 70%, 할야마가 기본급의 60%에 해당하는 연간 인센티브를 받을 수 있는 기회를 제공한다.보일은 버크&허버트은행&트러스트회사의 보충 임원 퇴직 계획(SERP)에 계속 참여하며, 은행 측은 그의 연간 보수의 20%에 해당하는 최소 연간 기여금을 SERP에 납입한다.또한, 보일은 회사 소유의 자동차와 컨트리 클럽 회비를 제공받거나 이에 상응하는 연간 수당을 지급받는다. 두 고용 계약에 따르면, 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 또는 은행 측이 정당한 사유 없이 고용을 종료할 경우, 임원은 (A) 기본급의 2배와 목표 연간 인센티브, (B) 보일의 경우 18개월, 할야마의 경우 12개월 동안의 COBRA 보험료를 일시불로 지급받게 된다.만약 이러한 종료가 통제 변경 후 2년 이내에 발생할 경우, 보일은 기본급의 3배와 목표 연간 인센티브를, 할야마는 기본급의 2.99배와 목표 연간 인센티브를 지급받게 된다. 새로운 고용 계약에 따라, 임원들은 은행 측의 정책을 준수하고 이를 따르기로 동의하며, 비공개 및 비방 조항, 비유인 및 비경쟁 조항이 포함된 새로운 제한
오라슈어테크놀러지스(OSUR, ORASURE TECHNOLOGIES INC )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, 마라 G. 아스피널이 오라슈어테크놀러지스의 이사회(이하 "이사회")에 이사직, 특히 이사회 의장직에서 즉시 사임하겠다고 결정했다.아스피널의 사임은 이사회, 회사 또는 경영진과의 분쟁이나 의견 불일치로 인한 것이 아니다.이사회는 아스피널의 수년간의 서비스와 회사에 대한 기여에 감사의 뜻을 전했다.이사회는 현재 이사인 존 P. 케니를 이사회 의장으로 임명했다.2025년 10월 28일, 이사회의 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 스티븐 보이드를 새로운 이사로 임명했다.보이드는 2025년 10월 28일(이하 "발효일")부터 이사회에서 클래스 II 이사로 활동하며, 초기 임기는 회사의 2026년 주주총회까지 유효하다.보이드는 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로도 활동할 예정이다.이사회는 보이드를 나스닥 증권거래소의 규정 및 1934년 증권거래법 제10A-3 조항에 따라 독립 이사로 인정했다.보이드는 회사의 비상근 이사 보상 정책(이하 "정책")에 참여할 예정이다.정책에 대한 설명은 2025년 주주총회를 위한 회사의 확정 위임장에 "이사 보상" 섹션에 명시되어 있으며, 이는 2025년 4월 4일 증권거래위원회에 제출되었다.정책 및 회사의 주식 보상 계획에 따라, 발효일에 보이드는 회사의 보통주에 대한 시간 기반 제한 주식의 초기 주식 보상을 총 10만 달러의 가치를 부여받게 된다.이 보상은 부여일로부터 2년 후에 확정되며, 회사의 주식 보상 계획 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 진행된다.보이드가 회사의 이사로 선출되기 위해 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다.보이드는 이사회 또는 회사의 임원과의 가족 관계가 없으며, 보이드가 이해관계를 가진 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이
잉글스마켓(IMKTA, INGLES MARKETS INC )은 이사 및 임원 퇴임 및 선임에 대한 공시를 했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 23일, 노스캐롤라이나 주에 본사를 둔 잉글스마켓의 이사인 존 R. 로우든이 이사회에 재선에 불참하고 2025년 12월 31일부로 이사직을 사임하겠다고 결정을 통보했다.로우든은 개인적인 사유로 사임한다는 것을 회사에 알렸다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적법하게 이 보고서를 서명하였다.서명일자는 2025년 10월 28일이다.서명자는 패트리샤 E. 잭슨이며, 그녀는 최고재무책임자(CFO)로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로
플러터엔터테인먼트(FLUT, Flutter Entertainment plc )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 관한 보고를 했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 수정안 제1호는 원본 Form 8-K에 대한 내용이다. 수정 사항을 포함하지 않는다.2025년 10월 22일, 이사회는 Bomhard를 보상 및 인사 위원회와 지명 및 거버넌스 위원회의 위원으로 임명했으며, 이는 2025년 12월 9일부터 효력이 발생한다.서명 사항으로, 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.2025년 10월 23일 날짜로, 플러터엔터테인먼트가 등록자이다.서명자는 Fiona Gildea이며, 직책은 부회사 비서 및 거버넌스 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인터내셔널플래이버스&프래그랜스(IFF, INTERNATIONAL FLAVORS & FRAGRANCES INC )는 이사 및 임원 변경에 대한 공시를 했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 2월 1일에 체결된 협력 계약에 따라 인터내셔널플래이버스&프래그랜스와 아이칸 그룹으로 통칭되는 특정 개인 및 단체 간의 협력 계약에 따라 아이칸 캐피탈 LP가 브렛 아이칸을 빈센트 인트리에 대신 이사로 추천했다. 빈센트 인트리에는 2025년 10월 20일 이사회에서 사임했다. 또한 마르가리타 팔라우-에르난데스도 같은 날 이사회에서 사임했다. 리처드 멀리건 박사는 협력 계약에 따라 팔라우-에르난데스를 대신하여 이사회와 아이칸 그룹이 상호 수용 가능한 독립 이사로 임명되었다.인트리와 팔라우-에르난데스는 각각 이사회에서의 사임이 회사, 경영진 또는 이사회와의 어떤 문제에 대한 불일치로 인한 것이 아니라고 회사에 통보했다. 2025년 10월 20일, 회사는 브렛 아이칸과 리처드 멀리건이 즉시 이사회에 임명되었음을 발표했다. 아이칸은 이사회의 감사위원회 및 거래위원회에 임명되었고, 멀리건은 이사회의 혁신위원회에 임명되었다. 브렛 아이칸은 45세로 아이칸 엔터프라이즈의 자회사인 아이칸 캐피탈의 투자자이자 포트폴리오 매니저로 활동하고 있다.그는 2020년 10월 이후 아이칸 캐피탈의 투자 전략을 관리하는 데 중요한 역할을 했다.현재 그는 샌드리지 에너지와 CVR 에너지의 이사로 활동하고 있다.지난 5년 동안 그는 아이칸 엔터프라이즈 LP, 바우쉬 헬스 컴퍼니, 바우쉬 + 롬, 다나, 뉴웰 브랜드의 이사로 활동했다. 리처드 멀리건 박사는 71세로 현재 하버드 의대의 유전학 명예 교수이며, MIT의 코흐 통합 암 연구소에서 방문 과학자로 활동하고 있다. 그는 2017년 3월부터 2021년 2월까지 아이칸 캐피탈의 포트폴리오 매니저로 활동했으며, 2013년 5월부터 2016년 12월까지 사리사 캐피탈 매니지먼트의 창립 파트너 및 수석 관리 이사로 활동했다.멀리건 박사는 하버드에서
LQR하우스(YHC, LQR House Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 15일, LQR하우스의 이사인 Dr. Jing Lu가 이사회에서 사임했으며, 사임은 2025년 10월 15일자로 효력을 발생한다.Dr. Lu의 사임은 회사, 이사회 또는 경영진과의 운영, 정책, 관행 등과 관련된 어떠한 의견 불일치 때문이 아니었다.2025년 10월 20일, 이사회는 Mr. Kah Loong Randy Yeo를 이사로 임명했으며, 이 임명은 해당 날짜부터 효력을 발생한다.Mr. Yeo는 Nominating and Corporate Governance Committee의 의장, Compensation Committee의 위원 및 Audit Committee의 위원으로도 임명되었다.Mr. Yeo는 20년 이상의 공공 회계, 투자 은행, 자산 관리 및 금융 기술 분야의 경험을 가진 재무 전문가이다.그는 투자 펀드, 핀테크 스타트업 및 헤지 펀드의 재무 운영, 회계 및 전략적 성장을 이끌어왔다.2021년부터 2024년까지 Mr. Yeo는 Chiral Global Investors L.P.에서 최고 재무 책임자, 최고 준수 책임자 및 운영 책임자로 재직하며 기관 품질의 자산 관리 펀드를 설립하고 관리했으며, 보고 투명성과 운영 확장성을 향상시키는 재무 전략을 구현했다.그 이전에는 Riskfield Inc.에서 미국 수석 회계 담당자로 재직하며 3억 달러 규모의 IPO를 성공적으로 이끌었고, 국경 간 재무 운영을 간소화했다.Mr. Yeo는 CITIC Securities International USA, LLC에서 최고 재무 책임자 및 재무 통제 및 회계 책임자로 재직하며 재무 보고, 예측 및 투자자 관계를 감독했다.그의 경력 초기에는 Direct Markets Holdings Corp.에서 재무 리더십 역할을 수행하며 준수, M&A 통합 및 재무 혁신 이니셔티브에 집중했다.Mr. Yeo는 호주 Deakin Unive
빌컴홀딩스(BILL, BILL Holdings, Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 17일, 빌컴홀딩스의 이사회는 이사 수를 12명에서 13명으로 늘리고, 피터 A. 펠드와 리 커크패트릭을 2급 이사로 임명했다.두 이사의 임기는 2027년 주주총회까지이며, 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 또는 이사의 사망, 사임, 자격 상실, 해임 시까지 유효하다.펠드는 이사회의 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명되었고, 커크패트릭은 감사 위원회에 임명되었으며, 2025년 주주총회 직후 감사 위원회 의장이 될 예정이다.펠드는 2011년 4월부터 스타보드 밸류 LP의 관리 멤버, 포트폴리오 매니저 및 연구 책임자로 재직 중이며, 기업 재무, 기업 거버넌스 및 자본 시장에 대한 풍부한 경험을 보유하고 있다.스타보드를 설립하기 전, 그는 라미우스 LLC에서 관리 이사 및 연구 책임자로 재직하며 가치 및 기회 투자 플랫폼을 담당했다.2005년 2월 라미우스에 합류하기 전, 그는 뱅크 오브 아메리카 증권 LLC의 기술 투자은행 그룹에서 분석가로 근무했다.현재 그는 미국 반도체 회사인 코르보의 이사로 재직 중이며, 터프츠 대학교에서 경제학 학사 학위를 받았다.커크패트릭은 기술 산업의 베테랑으로, 2012년부터 2018년까지 트윌리오의 최고 재무 책임자로 재직하며 IPO와 여러 전략적 인수합병을 이끌었다.그 이전에는 SAY 미디어, 비디오에그, 코닥 이미징 네트워크, 오포토, 아이오운, 하이퍼패럴렐 등 여러 회사에서 고위 임원직을 역임했다.그는 여러 상장 및 비상장 회사의 이사로 활동하였으며, 현재 스프리들리의 독립 이사 및 업데이터의 독립 이사 및 감사 위원장으로 재직 중이다.그는 남가주 대학교에서 경영학 학사 학위를, 컬럼비아 대학교에서 재무학 석사 학위를 받았다.회사는 2025년 10월 15일자로 스타보드 밸류 LP와 체결한 협력 계약을 이전에 보고하였으며, 2025년 10월 16일에 제출한 현재 보고서의
파워솔루션스인터내셔널(PSIX, POWER SOLUTIONS INTERNATIONAL, INC. )은 이사와 임원 변경 사항을 보고했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일(이하 "발효일")에 Kui (Kevin) Jiang과 Gengsheng Zhang이 파워솔루션스인터내셔널의 이사회(이하 "이사회")에서 사임했다.Kui (Kevin) Jiang은 이사회에서 지명 및 거버넌스 위원회 의장과 보상 위원회 위원으로 활동했다.Jiang은 2017년부터 2020년까지 회사의 이사로 재직한 바 있다.Jiang의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치에 기초한 것이 아니다.Gengsheng Zhang은 이사회에서 지명 및 거버넌스 위원회 위원으로 활동했다.Zhang의 사임 또한 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치에 기초한 것이 아니다.발효일에 이사회는 Xuesen Yang을 이사회에 임명하고 지명 및 거버넌스 위원회와 보상 위원회의 위원으로 활동하도록 했다.또한 발효일에 이사회는 Zhao Jin을 이사회에 임명하고 전략 위원회의 위원으로 활동하도록 했다.두 이사는 파워솔루션스인터내셔널의 최대 주주인 Weichai America Corp.의 지명자로 이사회에서 활동할 것이다.발효일에 이사회는 Jiwen (James) Zhang을 지명 및 거버넌스 위원회의 의장으로 임명했다.Zhang은 현재 이사회 의장 및 전략 위원회의 의장으로 활동하고 있다.마지막으로 발효일에 이사회는 Courtney Shea를 보상 위원회의 위원으로 임명했다.Shea는 현재 감사 위원회의 위원으로 활동하고 있다.Xuesen Yang은 회사의 2026년 주주 총회까지 또는 그의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 활동할 것이다.Yang은 현재 Weichai Holding Group Co., Ltd.의 부사장으로 재직 중이며, 2025년 10월 1일부터 Weichai America Corp.의 의장 및 최고 운영 책
셀렉트에너지서비스(WTTR, Select Water Solutions, Inc. )는 임원 퇴직 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일, 셀렉트에너지서비스의 자회사인 셀렉트워터솔루션즈, LLC가 회사의 임원들과 퇴직 계약을 체결했다.계약의 대상자는 크리스토퍼 K. 조지(재무 담당 부사장), 마이클 C. 스카르크(운영 담당 부사장), 마이클 J. 라이온스(전략 및 기술 담당 부사장), 코디 J. 오르토우스키(비즈니스 및 규제 담당 부사장)이다.이 계약의 목적은 회사의 고위 경영진 간의 보상 체계를 표준화하고, 임원급 인재의 유치 및 유지에 도움을 주며, 임원 전환과 관련하여 회사의 보호를 강화하는 것이다.퇴직 계약은 특정 상황에서의 고용 종료와 관련하여 임원에게 특정 퇴직 혜택을 제공한다. 여기에는 '변경 통제'와 관련된 고용 종료가 포함된다.계약에 따르면, (i) 회사가 '정당한 사유' 없이 임원의 고용을 종료하거나 (ii) 임원이 '정당한 사유'로 고용을 종료하는 경우(각각 '자격 종료'라 함), 임원은 종료일까지의 미지급 기본 급여, 종료일까지 완료된 성과 기간에 대한 미지급 연간 현금 보너스, 종료일까지 적절히 발생한 미환급 비즈니스 비용을 받을 수 있다.또한, 임원이 회사에 대한 청구 포기서를 작성하고 이를 철회하지 않으며, 퇴직 계약의 조건을 충족하는 경우, 임원은 (a) 종료일 직전의 연간 기본 급여의 1배에 해당하는 퇴직금, (b) 종료일이 발생한 연도에 대한 실제 성과를 기준으로 한 연간 현금 보너스, (c) 1985년 통합 예산 조정법에 따른 건강 보험 연장 보장에 대한 프리미엄 환급을 받을 수 있다.변경 통제 이후 24개월 이내에 자격 종료가 발생할 경우, 임원은 퇴직 의무를 받을 수 있으며, 이 경우 퇴직금은 2배로 증가한다.셀렉트워터솔루션즈, LLC와 스카르크 씨 간의 퇴직 계약은 2021년 3월 1일 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 종료하고 대체한다.퇴직 계약에는 비경쟁 및 비유인 의무와 같은 특
웰지스틱스헬스(WGRX, Wellgistics Health, Inc. )는 이사회가 변화했고 임원이 임명됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 1일부로 웰지스틱스헬스의 주주들은 델라웨어주 일반법 제228조에 따라 주주 회의 대신 동의서를 통해 레베카 샤나한과 마이클 피터슨을 이사회에서 즉시 해임하기로 결정했다.샤나한은 윤리위원회에서 활동하고 있었고, 피터슨은 감사위원회 의장을 맡고 있었다.이어서 2025년 10월 2일, 도널드 앤더슨이 이사회에서 즉시 사임했다.회사는 앤더슨이 이사회에서의 시간과 집중을 할 수 없다는 이유로 사임을 결정했으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 분쟁이나 이견이 없다고 밝혔다.앤더슨은 사임 당시 지명위원회에서 활동하고 있었다.같은 날, 남은 이사회 구성원들은 델라웨어주 일반법 제141(f)에 따라 도널드 펠, 프라샨트 파텔, 스티븐 D. 리, 하워드 도스를 이사회에 새로 선출하기로 결정했다.이사회는 펠을 지명위원회와 보상위원회에, 리를 윤리위원회에, 도스를 감사위원회 의장으로 임명했다.펠, 리, 도스는 NASDAQ 및 SEC의 규정에 따라 '독립' 이사로 분류된다.비상근 이사들은 연간 120,000달러의 현금 보수를 받으며, 이는 이사의 선택에 따라 현금 또는 보통주로 지급된다.이 보수는 매 분기 후 15일 이내에 지급된다.비상근 이사는 또한 회사의 수정 및 재작성된 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 연간 60,000주의 보통주를 수여받는다.이 주식은 매년 15일 이내에 지급된다.비상근 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련하여 합리적인 여행 경비를 환급받는다.임명 시 비상근 이사는 200,000주의 제한 주식을 수여받으며, 이는 3년에 걸쳐 균등하게 분할되어 소유권이 부여된다.새로 선출된 이사들과 관련하여 회사와의 거래, 관계 또는 약정은 없으며, 가족 관계도 없다.프라샨트 파텔은 회사의 사장으로 임명되었으며, 그는 2023년부터 2025년 8월 8일까지 이사, 최고 전략 책임자 및 이사
알고리즘홀딩스(RIME, Algorhythm Holdings, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 알고리즘홀딩스의 이사회에 스콧 손과 카필 굽타가 임명됐다.두 사람은 주주총회가 열리는 연도까지 이사로 재직하며, 후임자가 선출되거나 자격을 갖추기 전까지 또는 사망, 사임, 해임될 때까지 이사로 활동한다.이사회는 손을 감사위원회 및 보상위원회 위원으로, 굽타를 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명했다.스콧 손은 46세로, 2024년 10월부터 미국의 주요 스키 리조트에서 운영되는 고급 호스피탈리티 및 부동산 서비스 회사인 InvitedHome의 사장 겸 COO로 재직 중이다.그 이전에는 2019년 2월부터 2024년 10월까지 프리미엄 대마 유래 카나비노이드 성분 및 웰니스 제품의 cGMP 인증 제조업체인 Open Book Extracts의 공동 창립자 겸 전략 담당 임원으로 활동했다.손은 또한 더글라스 윌슨 컴퍼니의 전무이사로 근무한 경력이 있다.이사회는 손이 초기 단계의 고성장 기업을 위한 공격적인 비즈니스 및 수익 성장 전략을 실행한 경험 덕분에 이사로서 자격이 있다고 판단했다.카필 굽타는 58세로, 25년 이상의 경력을 가진 글로벌 기술 및 비즈니스 리더이다.그는 2025년 4월부터 IBM의 공공 시장 애플리케이션 운영 서비스 라인 리더로 재직 중이며, 2017년 5월부터는 캘리포니아의 메디케이드 프로그램의 프로젝트 임원으로 활동하고 있다.굽타는 케임브리지 솔루션과 탈리스마 코퍼레이션에서 고위 리더십 역할을 수행한 경력이 있으며, KPMG LLP에서 매니저로 근무한 경험도 있다.이사회는 굽타가 깊은 기술 전문성과 전략적 비즈니스 감각을 제공하는 글로벌 기술 리더로서 이사로서 자격이 있다고 판단했다.알고리즘홀딩스의 비임원 이사에 대한 보상 패키지에 따라 손과 굽타는 이사회에서의 서비스에 대한 현금 및 주식 보상으로 구성된 표준 보상 약정에 참여할 수 있다.손과 굽타는
