브랜치아웃푸드(BOF, BranchOut Food Inc. )는 클로백 정책이 승인됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 브랜치아웃푸드가 2025년 4월 8일에 클로백 정책을 승인했고, 이 정책은 2023년 12월 1일부터 소급 적용된다.이 정책은 나스닥의 규정 5608에 따라 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 것으로, 회사는 모든 임원에게 이 정책을 적용한다.정책의 목적은 회사가 재무 정보를 공정하게 제시하고 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 것이다.만약 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 재무 제표를 수정해야 할 경우, 회사는 임원에게 잘못 지급된 보상을 회수할 의무가 있다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 임원이 잘못 지급된 보상을 반환해야 할 경우, 회사는 이를 회수할 수 있는 권한을 가진다.회사는 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소켓모바일(SCKT, SOCKET MOBILE, INC. )은 클로백 정책을 승인하고 인증서를 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 소켓모바일의 클로백 정책이 2025년 4월 10일 보상위원회에 의해 승인되었고, 이 정책은 2023년 12월 1일부터 소급 적용된다.이 정책은 나스닥 상장 규정 제5608조에 따라 잘못 지급된 보상을 회수하기 위해 채택됐다.소켓모바일은 모든 비즈니스를 최고 수준의 진실성과 모든 관련 법률, 규정 및 규칙을 준수하여 수행할 것을 다짐한다.보상위원회는 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 재무제표가 수정될 경우, 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있도록 이 정책을 채택했다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 임원으로서의 서비스 시작 후 인센티브 보상을 포함하여 나스닥에 상장된 동안 및 수정 전 3개 회계 연도 동안 수령한 모든 인센티브 기반 보상에 적용된다.잘못 지급된 보상은 수정된 재무제표를 기준으로 초과 지급된 인센티브 기반 보상을 의미하며, 세금은 제외된다.보상위원회는 회수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 보상 환급, 주식 보상에서의 이익 회수, 주식 기반 보상의 취소 또는 조정, 미지급 또는 이연 보상의 보류 또는 조정 등 다양한 방법을 포함할 수 있다.이 정책은 모든 현재 및 미래의 임원이 서명하여 동의하도록 하며, 고용 계약이나 인센티브 계획에 따라 제공된다.회수 권리와 함께 적용된다.또한, 소켓모바일은 잘못 지급된 보상에 대해 임원을 면책하지 않으며, 이 정책은 2025년 4월 14일에 서명된 인증서에 의해 확인된다.케빈 J. 밀스 CEO와 린 자오 CFO는 각각 이 정책을 검토하고, 이 보고서가 사실을 왜곡하지 않음을 인증했다.이 정책은 모든 관련 연방 증권 법률에 따라 필요한 모든 공시를 포함하여 소켓모바일의 재무 상태를 투명하게 유지하는 데 기여할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스(CELZ, CREATIVE MEDICAL TECHNOLOGY HOLDINGS, INC. )는 상장폐지 통지와 지속적 상장 규정 미준수에 대한 통지를 했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스(이하 '회사')는 나스닥 주식시장 LLC의 상장 규정 5608(b)(1)에 따라 클로백 정책(이하 '정책')을 채택하고, 이 정책을 수정된 연간 보고서(Form 10-K)의 부록으로 증권거래위원회에 제출했다.클로백 정책은 2023년 12월 1일로 소급 적용되지만, 회사의 경영진은 정책에 따라 클로백 대상이 될 수 있는 인센티브 보상을 받지 않았기 때문에 이전에 지급된 보상에는 영향을 미치지 않는다.회사가 정책을 채택하고 나스닥 상장 규정 5608을 준수하고 있음에도 불구하고, 2025년 4월 8일 회사는 나스닥으로부터 정책을 적시에 채택하지 않았고, 2023년 12월 31일 또는 2024년 12월 31일 종료 회계연도에 대한 Form 10-K에서 정책을 공개하지 않았다.이로 인해 회사는 이전에 나스닥 상장 규정 5608(b)(2)를 준수하지 않았던 것으로 나타났다.그러나 서신에서 나스닥은 현재 회사가 나스닥 상장 규정을 준수하고 있으며, 서신에서 제기된 문제는 이제 종료되었다.재무제표 및 부록에 관한 사항으로, 다음과 같은 부록이 포함된다.부록에는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)이 포함된다. 서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 하였다.날짜: 2025년 4월 11일, 작성자: /s/ Timothy Warbington, Timothy Warbington, 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플래닛그린홀딩스(PLAG, Planet Green Holdings Corp. )는 2024년 연례 보고서를 제출했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 플래닛그린홀딩스(이하 '회사')는 2024년 12월 31일 기준으로 증권거래법 제12조에 따라 등록된 유일한 증권 클래스인 보통주를 보유하고 있다.보통주의 액면가는 주당 0.001달러이다.회사의 정관에 따르면, 회사의 자본금은 1억 주의 보통주와 1천만 주의 우선주로 구성된다.보통주 보유자는 주주총회에서 투표할 때마다 보유한 주식 수에 따라 1표를 행사할 수 있으며, 누적 투표는 없다.회사의 청산, 배당 및 우선권에 대한 권리는 우선주가 있는 경우 이를 고려하여 회사의 자산이 분배된다.배당금은 이사회에서 선언된 경우에만 지급된다.또한, 주주들은 회사가 판매하는 주식에 대해 우선적으로 구매할 권리가 없다. 회사의 자회사 및 VIE 목록은 다음과 같다.1) 프로미싱 프로스펙트 리미티드(영국령 버진 아일랜드), 2) 샤인 케미컬 주식회사(케이맨 제도), 3) 패스트 어프로치 주식회사(캐나다), 4) 프로미싱 프로스펙트 HK 리미티드(홍콩), 5) 블레스 케미컬 주식회사(홍콩), 6) 자이이 테크놀로지스(시닝) 주식회사(중국), 7) 상하이 슈닝 광고 주식회사(중국), 8) 산동 윤추 공급망 주식회사(중국), 9) 징산 산허 럭키스카이 신에너지 기술 주식회사(중국), 10) 후베이 브라이스 기술 주식회사(중국). 회사의 CEO인 빈 저우는 2024년 4월 11일자로 연례 보고서에 대한 인증서를 제출하며, 이 보고서가 증권거래법 제13(a) 또는 15(d)의 요구사항을 완전히 준수하고 있으며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다고 인증하였다.CFO인 리리 후도 같은 날 인증서를 제출하며 동일한 내용을 확인하였다.회사는 2023년 11월 28일자로 클로백 정책을 채택하였으며, 이는 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 증권거래
크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스(CELZ, CREATIVE MEDICAL TECHNOLOGY HOLDINGS, INC. )는 2024년 연간 보고서를 제출했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스가 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도에 대한 Form 10-K/A를 제출했다.이 보고서는 Timothy Warbington 최고경영자와 Donald Dickerson 최고재무책임자가 각각 서명한 인증서를 포함하고 있다.Timothy Warbington은 이 보고서가 중요한 사실을 잘못 진술하거나 생략하지 않았음을 확인했다.Donald Dickerson 또한 동일한 내용을 인증했다.크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스의 보상위원회는 2025년 4월 4일에 소급하여 2023년 12월 1일에 발효되는 클로백 정책을 승인했다.이 정책은 나스닥의 규정 5608에 따라 잘못 지급된 보상을 회수하는 것을 목표로 한다.회사는 모든 관련 법률 및 규정을 준수하며, 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 재무제표를 수정해야 할 경우, 잘못 지급된 보상을 회수할 의무가 있다.이 정책은 모든 '인센티브 기반 보상'에 적용되며, 회사의 현재 및 이전 임원에게 적용된다.잘못 지급된 보상은 재무제표 수정 후 지급된 인센티브 기반 보상 중 과다 지급된 금액을 의미한다.보상위원회는 이 정책을 해석하고 관리할 전권을 가지며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회사는 잘못 지급된 보상을 회수하기 위해 현금 보상 환급, 주식 기반 보상의 매각 이익 회수, 미지급 보상에서의 조정 등을 포함한 다양한 방법을 사용할 수 있다.이 정책은 모든 현재 및 이전 임원에게 구속력이 있으며, 임원들은 정책에 따라 잘못 지급된 보상을 회사에 반환할 의무가 있다.크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스는 현재 재무상태가 안정적이며, 향후 재무 보고의 정확성을 보장하기 위해 이러한 정책을 시행하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원
프로비던트뱅코프(PVBC, Provident Bancorp, Inc. /MD/ )는 클로백 정책을 채택했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로비던트뱅코프(이하 '회사')는 2024년 6월 27일 클로백 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 회사가 회계 재작성(Accounting Restatement)을 준비해야 할 경우 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것이며, 정책이 적용되는 보상에 대해서는 충돌하는 조항이나 정책을 대체한다.회계 재작성은 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요구 사항을 준수하지 못한 경우 발생하며, 이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위한 것이다.정책의 적용은 회사가 회계 재작성을 준비해야 할 경우에만 해당되며, 모든 임원에게 지급된 인센티브 기반 보상에 적용된다.이 정책은 2023년 10월 25일 이후에 지급된 보상에 대해서만 적용된다.정책에 따라 회수되는 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 날짜 이전 3년 동안 지급된 인센티브 기반 보상으로, 임원이 해당 보상에 대한 성과 기간 동안 임원으로 재직했을 경우에 해당한다.회수는 가능한 한 신속하게 이루어져야 하며, 회수의 불가능성에 대한 판단은 보상 위원회가 결정한다.이 정책은 회사의 인사부서에 의해 관리되며, 모든 임원은 정책을 수용하고 준수할 것에 대한 서명을 해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카탈리스트뱅코프(CLST, Catalyst Bancorp, Inc. )는 주식 거래 정책과 절차를 정리했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 카탈리스트뱅코프의 이사회는 이 정책이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 믿으며, 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 절차를 제공하는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1 규칙 및 나스닥 상장 규칙 5608에 부합하도록 설계됐다.정책의 관리자는 이사회의 위임을 받은 위원회로, 이 정책을 해석하고 관리하는 권한을 가진다.관리자는 이 정책의 시행을 위해 필요한 모든 결정을 내릴 수 있으며, 이러한 결정은 최종적이고 모든 관련 개인에게 구속력이 있다.정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무제표가 미국 증권법의 재무 보고 요건을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성이다.'적용 기간'은 회계 재작성을 준비해야 하는 날짜 이전의 세 회계 연도와 그에 따른 전환 기간을 포함한다.이 정책은 인센티브 기반 보상이 회계 재작성과 관련하여 회수될 수 있도록 하며, 회수되는 보상은 재작성된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.회수 방법은 관리자가 결정하며, 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 반환받는 방식이 포함될 수 있다.이 정책은 모든 관련 임원과 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 회사는 이 정책을 준수할 의무가 있다.이 정책은 회사의 웹사이트에 게시되며 연례 보고서의 부록으로 제출된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하이어퀘스트(HQI, HireQuest, Inc. )는 주식 거래 정책과 클로백 정책을 설명했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이어퀘스트, Inc.는 내부자 거래 정책을 통해 기밀 정보를 보유한 상태에서 회사의 증권을 거래하는 것을 금지한다.이 정책은 두 부분으로 나뉘며, 첫 번째 부분은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용된다.두 번째 부분은 이사 및 임원에게 추가적인 거래 제한을 부과한다.내부자 거래는 기밀 정보를 사용하여 회사의 증권을 거래하는 것을 의미하며, 이는 법적으로 금지된다.정책의 적용 대상은 하이어퀘스트의 현재 및 이전 임원들로, 이들은 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성의 결과로 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있다.회수 대상은 보상위원회에 의해 결정되며, 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 이전의 3년 동안 지급된 금액을 포함한다.하이어퀘스트는 클로백 정책을 통해 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 권리를 보유하며, 이는 SEC 및 나스닥 규정에 따라 시행된다.이 정책은 보상위원회에 의해 관리되며, 모든 결정은 최종적이다.하이어퀘스트는 또한 클로백 정책을 통해 잘못 지급된 보상에 대한 회수 방법을 명시하고 있으며, 이는 현금 보상 환수, 주식 보상 회수, 또는 기타 법적으로 허용된 조치를 포함한다.이 정책은 모든 임원 및 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 하이어퀘스트의 모든 임원은 이 정책을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
렐마다쎄라퓨틱스(RLMD, RELMADA THERAPEUTICS, INC. )는 내부 거래 방지 정책과 클로백 정책을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 렐마다쎄라퓨틱스는 내부 거래 방지 정책을 수립하여 임원들이 회사의 증권을 거래할 때의 법적 의무를 준수하도록 하고, 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 절차를 마련했다.이 정책은 모든 임원, 직원 및 컨설턴트에게 적용되며, 내부 정보에 접근할 수 있는 이들은 추가적인 거래 제한을 받는다.내부 거래 방지 정책에 따라, 임원들은 회사의 비공식 정보를 알고 있는 동안 증권 거래를 할 수 없으며, 이러한 정보의 공개 후에는 시장이 이를 소화할 수 있는 충분한 시간이 지나야 거래가 가능하다.또한, 회사는 회계 재작성 발생 시 잘못 지급된 보상을 회수할 의무가 있으며, 이 과정에서 발생하는 비용은 임원이 부담해야 한다.이 정책은 임원들이 회사의 이익과 일치하도록 유도하고, 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 법적 근거를 제공한다.렐마다쎄라퓨틱스는 또한 클로백 정책을 도입하여 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 절차를 명시했다.이 정책은 임원들이 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 규정하고 있으며, 회수 절차는 회사의 이익을 보호하기 위해 마련됐다.이 정책은 임원들이 회사의 주식 거래를 할 때의 책임을 명확히 하고, 잘못된 보상 지급으로 인한 손실을 방지하기 위한 조치를 포함하고 있다.이와 함께, 회사는 2024년 12월 31일 기준으로 6억 4천만 달러의 누적 적자를 기록했으며, 2024년과 2023년 동안 각각 7천9백만 달러와 9천8백만 달러의 순손실을 보고했다.현재 회사는 추가 자금 조달이 필요하며, 향후 운영을 지속하기 위해 다양한 자금 조달 전략을 모색하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어피니티뱅크셰어스(AFBI, Affinity Bancshares, Inc. )는 클로백 정책을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 어피니티뱅크셰어스의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우 잘못 지급된 보상을 회수하는 내용을 담고 있다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다. 클로백 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 상충되는 조항이나 정책을 대체하며, 이 정책에 따라 회수되는 보상 금액이 더 큰 경우에는 해당 조항이 적용된다.이 정책은 1934년 증권 거래법에 따라 제정된 클로백 규칙을 준수하도록 해석된다.회계 재작성은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 못한 경우 발생하며, 이 정책은 모든 임원에게 적용된다.잘못 지급된 보상은 회계 재작성 날짜 이전 3년 동안 수령한 인센티브 기반 보상으로 정의되며, 이 보상은 세금을 고려하지 않고 계산된다.이사회는 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 방법과 시기를 결정할 권한을 가지며, 회수는 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 요구하는 방식으로 이루어질 수 있다.회수는 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 회수의 필요성이 발생할 경우 이사회는 신속하게 조치를 취해야 한다.이 정책은 임원들이 서면으로 수용하고 준수해야 하며, 연례 보고서에 정책 사본이 첨부되어야 한다.이사회는 이 정책을 언제든지 수정할 수 있는 권한을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
피프스디스트릭트뱅코프(FDSB, Fifth District Bancorp, Inc. )는 클로백 정책과 인증서를 설명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 피프스디스트릭트뱅코프, Inc.의 이사회는 이 클로백 정책(이하 "정책")을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.이 정책은 회계 재작성(이하 "회계 재작성")이 필요할 경우 잘못 지급된 보상(이하 "잘못 지급된 보상")을 회수하는 절차를 제공한다.이 정책은 현재 또는 미래에 회사에서 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 다.상충되는 조항이나 정책을 대체하며, 이 정책에 따라 클로백이 적용되는 보상에 대해서는 다.클로백 조항이나 정책이 적용되지 않는다.단, 다.정책이나 조항이 클로백의 대상이 되는 보상 금액이 더 크다.명시된 경우, 해당 정책이나 조항이 그 초과 금액에 적용된다.이 정책은 17 C.F.R. §240.10D-1에 명시된 클로백 규칙을 준수하도록 해석되며, 이 정책이 이러한 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 규칙에 맞게 소급적으로 수정된 것으로 간주된다. 정의(a) "회계 재작성"은 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 준수하지 못한 경우 발생하는 회계 재작성으로, 이전에 발행된 재무제표에서의 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성이다. (b) "회계 재작성 날짜"는 다.중 먼저 발생하는 날짜를 의미한다.(i) 이사회, 이사회의 위원회 또는 회사의 임원들이 회사가 회계 재작성을 준비해야 한다고 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 하는 날짜, 또는 (ii) 법원, 규제 기관 또는 기타 법적으로 권한이 있는 기관이 회사에 회계 재작성을 지시하는 날짜. (c) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성의 경우, 회계 재작성에서 수정된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상(이하 "인센티브 기반 보상")의 금액을 의미한다.(d) "임원"은 회사의 사장, 주요 재무 책임자, 주요 회계 책임자, 주요 사업 부서의 부사장, 정책 결정 기
샤프링크게이밍(SBET, SharpLink Gaming, Inc. )은 클로백 정책을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 샤프링크게이밍의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 증권 거래 위원회(SEC)의 규칙과 개정안, 그리고 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 설계됐다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진이 받은 초과 인센티브 보상을 환수할 수 있다.환수의 범위는 회계 재작성으로 인해 경영진이 받은 인센티브 보상 중 재작성된 결과에 따라 지급되었어야 할 금액을 초과하는 부분으로 정의된다.이사회는 환수 방법을 결정할 권한을 가지며, 현금 인센티브 보상의 환수, 주식 기반 보상의 회수, 또는 기타 법적으로 허용된 조치를 포함할 수 있다.이 정책은 2024년 2월 15일부터 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에로우파이낸셜(AROW, ARROW FINANCIAL CORP )은 내부자 거래 정책과 클로백 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 에로우파이낸셜은 2024년 1월 1일자로 내부자 거래 정책을 개정하여, 회사의 증권 거래 및 특정 공개 거래 회사의 증권 거래에 대한 기준을 설정했다.이 정책은 모든 이사, 임원, 직원 및 기타 관련자들이 '중요 비공식 정보'를 보유하고 있을 때 회사의 증권을 거래하는 것을 금지한다.또한, 이 정책은 이사 및 임원들이 회사의 증권을 헤지하거나 담보로 제공하는 것에 대한 제한을 명시하고 있다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 내부자 거래는 회사의 비공식 정보를 사용하여 증권을 매매하는 행위를 포함하며, 이는 연방 및 주 증권법에 의해 금지된다.둘째, 이 정책은 모든 이사, 임원, 직원 및 기타 관련자에게 적용되며, 이들의 직계 가족 및 동거인도 포함된다.셋째, 회사는 특정 상황에서 거래를 금지하는 정기적인 블랙아웃 기간을 설정하며, 이 기간 동안에는 회사의 증권을 거래할 수 없다.클로백 정책은 2023년 12월 1일자로 시행되었으며, 이는 회계 재작성으로 인한 보상 회수, 반환 또는 몰수에 대한 규정을 포함한다.이 정책은 회사의 이사 및 임원에게 적용되며, 특정 조건 하에 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있는 권한을 부여한다.회사는 이러한 정책을 통해 투명성과 책임을 강조하고, 주주 및 이해관계자들에게 신뢰를 구축하고자 한다.또한, 이 정책은 에로우파이낸셜의 보상 철학을 강화하고, 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하기 위한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
