선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 제2차 수정된 신용 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 14일, 선노바 EZ-Own 포트폴리오 LLC(이하 'EZOP' 또는 '차입자')는 선노바에너지인터내셔널(이하 '회사')의 완전 자회사로서 제2차 수정된 제3차 개정 및 재작성 신용 계약(이하 '제2차 EZOP 신용 계약 수정안')을 체결했다.이 계약은 EZOP, 선노바 SLA 관리 LLC(이하 '관리자'), 선노바 자산 포트폴리오 7 홀딩스 LLC(이하 '판매자'), 아틀라스 증권화 제품 관리 L.P.(이하 '행정 대리인') 및 기타 금융 기관들이 포함되어 있다.제2차 EZOP 신용 계약 수정안은 2025년 3월 20일에 체결된 제3차 개정 및 재작성 신용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.이 계약에 따라 행정 대리인과 각 대출자는 차입자가 승인된 채널 파트너에게 지급해야 할 모든 금액을 지불할 수 있도록 하루의 기한 연장을 제공하기로 합의했다.또한, 차입자는 2025년 4월 14일 기준으로 발생한 대출 지급 관련 차입 기초 부족으로 인한 기본 사건에 대해 구제 조치를 행사하지 않기로 했다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.이와 관련하여, 제2차 수정안은 차입자가 요청한 기한 연장 및 구제 조치에 대한 내용을 포함하고 있으며, 차입자는 특정 태양광 대출과 관련된 지급 기준을 위반한 것으로 인정하고 있다.차입자는 이러한 지급 기준을 충족하기 위해 필요한 조치를 취하고 있으며, 이와 관련된 모든 비용은 차입자가 부담하기로 했다.제2차 수정안의 효력 발생은 여러 조건이 충족되어야 하며, 차입자는 행정 대리인에게 필요한 서류를 제출해야 한다.또한, 차입자는 법률 자문 비용으로 115,500달러를 지급해야 하며, 이는 이전에 청구된 법률 서비스에 대한 잔액이다.이번 계약 체결로 인해 선노바에너지인터내셔널은 재무적 안정성을 유지하고 있으며, 차입자는 필요한 지급을
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 두 명의 독립 이사를 임명했고 특별 위원회를 구성했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 선노바에너지인터내셔널(이하 '선노바' 또는 '회사')이 2025년 4월 11일, 토니 호튼과 제프리 S. 스타인을 독립 클래스 I 이사로 임명했다.두 사람은 회사의 이사회에 합류하며, 이 임명은 선노바의 강력한 거버넌스와 이사회의 전문성을 강화하겠다는 의지를 반영한다.호튼은 25년 이상의 에너지 및 기술 경험을 보유하고 있으며, AR 호튼 어드바이저스의 CEO로 재직 중이다. 그는 또한 팀 주식회사의 독립 이사 및 이퀴니티 트러스트 컴퍼니와 탈렌 에너지 코퍼레이션의 독립 이사로 활동하고 있다.스타인은 30년 이상의 투자 및 금융 서비스 경험을 가지고 있으며, 스테인 어드바이저스 LLC의 창립자이자 관리 파트너로 활동하고 있다. 그는 앰백 파이낸셜 그룹의 이사회 의장으로도 재직 중이다.이 두 사람의 임명과 함께 선노바는 특별 위원회를 구성하여 회사의 자본 구조와 재무 상태를 평가하고 거래 및 기타 전략적 대안을 협상할 책임을 맡기로 했다. 호튼은 감사위원회와 보상 및 인적 자원 위원회의 위원으로도 활동할 예정이다.또한, 마리 양과 아크바르 모하메드가 각각 2025년 4월 11일과 2025년 4월 7일자로 이사회에서 사임했다. 선노바는 그들의 기여에 감사하며, 향후 성공을 기원한다.이사회는 또한 CEO인 폴 매튜스를 클래스 III 이사로 재임명하여 이사회의 균형을 맞추기로 했다. 이러한 거버넌스 변화는 회사의 자본 구조 논의를 지원하기 위한 이사회의 의지를 반영한다.선노바는 회사의 재무 기반을 안정시키고 장기적인 성공을 위한 사업 포지셔닝에 집중하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 임원 보상과 고용 연장을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 선노바에너지인터내셔널의 현재 보고서에 따르면, 2025년 2월 14일, 회사와 킴벌리 해머(Kimberly Hammer) 수석 부사장, 최고 회계 책임자는 해머의 고용 종료일을 2025년 5월 31일로 확인했다.해머는 기회를 추구하기 위해 사임 의사를 표명했다.2025년 4월 4일, 회사의 이사회는 해머의 고용을 2025년 9월 30일까지 연장하는 것을 승인했다.해머가 2025년 9월 30일까지 회사에 계속 고용될 경우, 고용은 자동으로 종료되며, 회사는 이를 해머와의 경영진 퇴직 계약서 제3.3조에 따른 정당한 사유 없는 해고로 간주할 것이다.해머가 퇴직 계약서의 조건을 충족할 경우, 제3.3(a)(ii) 및 (iii) 조항에 따라 지급되는 금액은 급여 지급 주기에 일시불로 지급된다.퇴직 계약서의 조건은 2025년 3월 3일에 제출된 회사의 10-K 양식에 포함된 경영진 퇴직 계약서의 형태와 유사하다.2025년 4월 4일, 이사회는 마이클 그라소(Michael Grasso), 데이비드 시어리(David Searle), 로빈 리스카(Robyn Liska)에게 특별 보너스 상을 승인했다.이들은 각각 최고 수익 책임자, 최고 법률 책임자 및 최고 준수 책임자, 그리고 임시 최고 재무 책임자이다.특별 보너스 상의 금액은 마이클 그라소에게 175,596달러, 데이비드 시어리에게 162,325달러, 로빈 리스카에게 400,000달러로 책정됐다.리스카에게 지급된 보너스는 이전에 승인된 200,000달러의 재량적 성공 보너스를 대체하며, 리스카는 더 이상 이전 보너스를 받을 자격이 없다.이 보너스는 임원들이 2025년 12월 31일까지 회사에 계속 고용되고 좋은 상태를 유지해야 지급된다.만약 임원이 그 이전에 사임하거나 정당한 사유로 해고될 경우, 해당 임원은 보너스를 전액 forfeiture하게 된다.보너
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 지속적 상장 통지를 수령했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 선노바에너지인터내셔널(이하 '선노바' 또는 '회사')은 2025년 4월 1일 뉴욕증권거래소(이하 'NYSE')로부터 통지서를 수령했다.이 통지서는 회사가 NYSE 상장 회사 매뉴얼의 규정 802.01C에 명시된 지속적 상장 기준을 준수하지 못하고 있음을 알리는 내용이다. 이 규정은 상장된 회사가 연속 30 거래일 동안 평균 종가가 최소 1.00달러 이상이어야 한다고 요구한다. NYSE 규정에 따르면, 회사는 통지서를 수령한 후 10 영업일 이내에 주가 결함을 해결할 의사를 NYSE에 통지해야 한다.회사는 통지서를 수령한 후 6개월 이내에 결함을 해결하고 준수를 회복해야 하며, 이 기간 동안의 마지막 거래일에 보통주가 (i) 최소 1.00달러의 종가를 기록하고 (ii) 해당 월의 마지막 거래일 기준으로 30 거래일 동안 평균 종가가 최소 1.00달러 이상이어야 한다. 회사는 보통주의 종가를 면밀히 모니터링하고 있으며, 주주와 회사의 이익을 위해 최선의 조치를 취할 계획이다.이에는 이사회와 주주들의 승인을 조건으로 역주식 분할을 고려하는 방안도 포함된다.결함 해결 기간 동안 보통주는 기존의 티커 기호로 NYSE에 계속 상장되고 거래되며, 'NOVA.BC'라는 접미사가 추가되어 '준수 미달' 상태를 나타낸다. 이번 통지는 회사의 사업 운영이나 증권거래위원회 보고 요구 사항에 영향을 미치지 않으며, 회사의 주요 채무 계약에 대한 위반을 유발하지 않는다.선노바에너지인터내셔널은 청정 에너지를 보다 접근 가능하고 신뢰할 수 있으며 저렴하게 제공하는 것을 목표로 하는 업계 선도적인 적응형 에너지 서비스 회사이다. 자세한 정보는 http://www.sunnova.com에서 확인할 수 있다. 이 보도자료에는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 특정 미래
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 로빈 리스카를 임시 최고재무책임자로 임명했고 재무 전략 업데이트를 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 선노바에너지인터내셔널(이하 '선노바')은 2025년 4월 1일, 회사의 재무 기반을 안정화하고 장기적인 성공을 위한 포지셔닝을 지원하기 위해 일련의 전략적 조치를 발표했다.선노바는 2025년 3월 31일부로 로빈 리스카를 임시 최고재무책임자로 임명했다.리스카는 선노바의 리더십 팀의 핵심으로서 CEO인 폴 매튜스와 함께 회사의 재무 및 운영 전략을 추진할 예정이다.리스카는 에너지 및 재생 가능 에너지 분야에서 15년 이상의 경험을 보유하고 있으며, 전략적 재무 리더십, 자본 시장 및 에너지 정책 전문성을 갖추고 있다.리스카는 이전에 J.P. 모건의 전력 및 재생 가능 에너지 투자은행 부서에서 임원 이사로 근무했으며, 뱅크 오브 아메리카의 에너지 및 청정 전력 자본 시장 그룹에서 이사로 활동했다.이사회는 리스카의 임명이 선노바의 재무 민첩성과 전략적 계획 능력을 향상시킬 것이라고 믿고 있다.리스카는 2025년 3월 30일부로 최고재무책임자직에서 물러난 에릭 M. 윌리엄스를 대신하게 된다.폴 매튜스 CEO는 "로빈은 깊은 산업 지식과 재무 변혁을 이끌어낸 검증된 기록을 가지고 있다"고 말했다.이어 "그녀의 전문성은 우리가 재무 기반을 안정화하고 실행력을 강화하며 오늘날의 변화하는 태양광 에너지 시장에서 성공할 수 있도록 하는 데 매우 중요할 것"이라고 덧붙였다.리스카는 "선노바에 중요한 순간이며, 회사의 방향을 이끌 수 있게 되어 영광"이라고 말했다.선노바는 또한 알리샤 레베스톤을 운영 부문 부사장으로 승진시키고, CEO인 폴 매튜스에게 보고하도록 했다.선노바는 현재 다양한 이해관계자와의 논의에 참여하고 있으며, 부채를 줄이고 전반적인 재무 유연성을 강화하기 위한 계획을 세우고 있다.이러한 논의와 관련하여, 선노바는 2025년 4월 1일에 만기가 도래하는 11.
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 세금 자산 보호 계획을 채택해서 순손실을 보존했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 선노바에너지인터내셔널(이하 '선노바')의 이사회는 2025년 3월 28일, 세금 자산 보호 계획을 채택하여 장기 주주 가치를 보호하기 위한 주주 권리 계획을 발표했다.이 계획은 선노바의 순손실 이월액(NOLs) 및 기타 세금 속성을 보존하기 위해 설계됐다.2024년 12월 31일 기준으로 선노바는 약 14억 달러의 미국 연방 NOL을 보유하고 있으며, 이는 향후 연방 과세 소득을 상쇄하는 데 사용될 수 있다.선노바의 NOL 사용 능력은 '5% 주주'가 회사 주식의 가치를 50% 이상 증가시키는 경우 크게 제한될 수 있다.세금 자산 보호 계획은 이러한 '소유권 변경' 가능성을 줄이기 위해 4.9% 이상의 지분을 취득하는 것을 방지하는 데 목적이 있다.이 계획은 선노바의 이사회가 회사의 이익을 위해 최선의 결정을 내릴 수 있도록 돕는다.세금 자산 보호 계획에 따라 권리는 선노바의 보통주와 함께 거래되며, 4.9% 이상의 지분을 취득하는 경우에만 행사 가능하다.권리가 행사 가능해지면, 권리 보유자는 보통주를 50% 할인된 가격에 구매할 수 있다.현재 4.9% 이상의 지분을 보유한 개인은 추가 주식을 취득할 수 없으며, 이사회는 특정 개인이나 그룹을 면제할 수 있는 재량권을 가진다.이 계획은 2025년 3월 28일부터 발효되며, 2028년 3월 27일까지 유효하다.추가 정보는 선노바가 미국 증권거래위원회에 제출할 Form 8-K에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 CEO 보상 패키지를 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 선노바에너지인터내셔널의 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회는 이사회의 독립 이사들의 추천에 따라 폴 매튜스(Paul Mathews)를 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명하는 것과 관련하여 다음과 같은 보상 방안을 승인했다.매튜스는 2025년 3월 10일부터 연간 70만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 연간 보너스 비율을 적용받는다.또한, 연간 장기 인센티브 계획의 목표로 400만 달러가 설정되었으며, 이 중 240만 달러는 이미 지급됐다.이 장기 인센티브는 RSU(제한 주식 단위)로 구성되며, 부여일로부터 3년 후에 만기된다(이하 '연간 보상'). 매튜스는 또한 250만 달러의 일회성 CEO 보상을 받게 되며, 이는 RSU로 구성되어 부여일로부터 1년 후 시작하여 5년 동안 매년 1/5씩 만기된다(이하 'CEO 보상'). 연간 보상과 CEO 보상은 통칭하여 '장기 인센티브 보상'이라고 한다.장기 인센티브 보상의 수량은 각 보상 금액을 1.61 달러로 나누어 결정됐으며, 연간 보상에 해당하는 주식 수는 993,788주, CEO 보상에 해당하는 주식 수는 1,552,795주이다.장기 인센티브 보상의 조건은 2023년 형식의 제한 주식 단위 보상 서한에 명시된 내용으로, 이는 2025년 3월 3일 선노바에너지인터내셔널이 제출한 연례 보고서의 부록 10.13.1에 포함되어 있다.서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.날짜: 2025년 3월 24일 서명: /s/ 데이비드 시어리(David Searle) 데이비드 시어리 전무이사, 법률 고문 및 최고 준수 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 특별 보너스 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 9일, 선노바에너지인터내셔널의 보상 및 인적 자원 위원회는 회사의 명명된 임원들에게 특별 보너스 수여를 승인했다.이 특별 보너스는 회사의 2024년 위임장에 명시된 임원들 중에서 윌리엄 J. 버거 전 사장 및 CEO와 로버트 레인 전 부사장을 제외한 에릭 윌리엄스 현 부사장 및 CFO를 포함한 임원들에게 지급된다.이들 임원은 '명명된 임원'으로 통칭된다.특별 보너스는 다음과 같은 금액으로 지급될 예정이다.- 폴 매튜스: 75만- 에릭 윌리엄스: 45만- 마이클 그라소: 47만 5천- 데이비드 시어리: 45만이 보너스는 명명된 임원들이 2025년 12월 31일까지 회사에 계속 재직하며 좋은 상태를 유지해야 지급된다.만약 명명된 임원이 그 이전에 사직하거나 정당한 사유로 해고될 경우, 보너스 지급이 이루어지지 않는다. 보너스는 전액 몰수된다.이미 지급된 경우에는 회사가 명명된 임원에게 지급해야 할 금액에서 보너스 금액을 차감할 수 있으며, 만약 최종 급여 지급액보다 보너스 금액이 더 많을 경우, 명명된 임원은 회사에 잔여 보너스를 10일 이내에 반환해야 한다.보너스 지급 조건은 첨부된 문서에 명시되어 있으며, 보너스는 2025년 3월 14일경 지급될 예정이다.또한, 특별 보너스 계획에 따라, 임원들은 회사의 경쟁력을 높이기 위한 변화에 기여한 것으로 인정받아 특별 보너스 기회를 제공받았다.이 특별 보너스는 세금 공제 및 원천징수 후 지급되며, 임원들은 이 제안에 동의하고 서명해야 한다.서명 후, 해당 임원은 회사에 대한 기여를 계속 이어가기를 기대한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 폴 매튜스를 사장 겸 CEO로 임명했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 선노바에너지인터내셔널(이하 '선노바' 또는 '회사')은 폴 매튜스가 사장 겸 CEO로 임명되었음을 발표했다.매튜스는 이전에 COO로 재직했으며, 윌리엄 J. (존) 버거가 사장직에서 물러나게 된다.버거는 일정 기간 동안 전환을 돕기 위해 자문 역할을 계속할 예정이다.매튜스는 회사의 성장, 현금 생성 강화, 비용 효율성 및 고객 경험 향상에 집중할 계획이다.이러한 우선 사항은 최근 발표된 7천만 달러 비용 절감 이니셔티브, 핵심 고수익 고객을 더 잘 서비스하기 위한 운영 단순화, 회사의 유동성을 강화하기 위해 JP모건이 주선한 1억 8천 5백만 달러 대출 시설의 최근 마감, 선노바의 다가오는 부채 만기를 해결하기 위한 계획 개발 등과 일치한다.매튜스는 또한 단기 안정성과 장기 성공을 위한 추가 기회를 모색할 예정이다.선노바 이사인 앤 슬라우터 앤드류는 "폴은 경험이 풍부한 운영자이자, 비용 관리에 철저하며, 고객 경험에 대한 깊은 이해를 가진 입증된 리더"라고 말했다.매튜스는 "이 역할을 맡게 되어 영광이며, 우리 앞에 놓인 기회에 대해 기대하고 있다"고 전했다.그는 2023년 1월 선노바에 합류한 이후 회사의 운영 및 서비스 능력을 크게 개선했으며, 고객 서비스 능력을 강화하여 서비스 백로그를 44% 줄이고, 평균 서비스 작업 완료 연령을 68% 감소시키며, 고객 불만을 61% 연간 감소시켰다.매튜스는 UPS에서 거의 20년 동안 다양한 리더십 역할을 수행했으며, 선노바 이사회에 합류하게 된다.버거는 12년 이상 회사를 이끌어 왔으며, 선노바를 미국의 주요 주거용 태양광 및 저장 회사로 성장시켰다.버거는 "폴은 선노바를 미래로 이끌 적임자"라고 말했다.선노바는 청정 에너지를 더 접근 가능하고 신뢰할 수 있으며 저렴하게 만들기 위해 노력하는 업계 선도적인 적응형 에너
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 2024년 4분기 및 연간 재무 결과를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 선노바에너지인터내셔널(이하 '선노바')은 2024년 12월 31일로 종료된 분기 및 연간 재무 결과를 발표하는 보도자료를 발행했다.보도자료에서 선노바는 2024년 12월 31일 기준으로 관리 중인 총 누적 태양광 발전량과 에너지 저장량이 각각 3.0 기가와트와 1,662 메가와트시로 증가했다고 밝혔다.또한, 2024년 12월 31일 기준으로 총 현금이 11% 증가하여 5억 4,800만 달러에 달했다고 전했다.선노바는 연간 현금 비용을 7천만 달러 줄일 것으로 예상되는 추가 운영 최적화를 발표했으며, 1억 8,500만 달러 규모의 비상환 자산 기반 대출 시설을 체결하여 추가 운영 자본을 확보할 예정이라고 밝혔다. 이 시설은 관례적인 마감 조건에 따라 곧 마감 및 자금 조달이 이루어질 예정이다.선노바의 창립자이자 CEO인 윌리엄 J. (존) 버거는 "2024년 동안 총 현금이 11% 증가했으며, 이는 새로운 기업 자본을 발행하지 않고도 달성된 결과"라고 말했다. 그는 "비록 총 현금이 증가했지만, 제한되지 않은 현금은 상대적으로 평탄하게 유지되었으며, 예상했던 1억 달러의 증가에는 미치지 못했다"고 덧붙였다. 이는 ITC 판매의 시기 지연, 설치된 시스템 수 감소, 12월에 수령한 자금이 제한된 것으로 분류된 것에 주로 기인한다고 설명했다.2024년 고객 계약 및 인센티브 수익은 2023년 대비 43% 증가한 5억 4,150만 달러에 달했으며, 이는 서비스 중인 태양광 에너지 시스템 수의 증가와 평균 시스템 크기의 증가, 배터리 부착 비율의 증가에 기인한다. SREC 수익은 2024년 12월 31일 기준으로 2023년 대비 16% 증가한 820만 달러에 달했으며, 이는 매사추세츠, 펜실베이니아, 뉴저지에서의 SREC 물량 증가에 따른 것이다.서비스 수익은 2024
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 1억 8천 5백만 달러 규모의 대출 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 2일, 선노바 솔스티스 대출자 LLC(이하 '대출자')와 여러 대출자들, 그리고 윌밍턴 트러스트, 내셔널 어소시에이션(이하 '대리인') 간에 대출 계약이 체결됐다.이 계약은 1억 8천 5백만 달러 규모의 담보 대출 시설을 제공하며, 일반 운영 자본 목적으로 사용될 예정이다.대출 계약의 만기일은 계약 체결일로부터 3년 이내로 설정되며, 기본 이자율은 연 15.00%이다.이자는 현금 흐름이 부족할 경우 현물로 지급될 수 있다.대출자는 대출금을 전액 또는 일부를 언제든지 상환할 수 있으며, 최소 상환 비율은 투자 자본의 최소 배수(MOIC) 1.30배로 설정돼 있다.대출자는 대출자에게 1천만 달러를 원금 할인 또는 현금 수수료 형태로 제공하기로 합의했다.담보는 대출자의 자산과 현금 흐름을 포함하며, 대출자의 직접 모회사인 선노바 솔스티스 플레드거 LLC의 지분이 담보로 제공된다.대출 계약에는 일반적인 긍정적 및 부정적 약정이 포함돼 있으며, 기본적인 채무 불이행 사건도 명시돼 있다.2025년 2월 26일, 선노바에너지인터내셔널의 보상 및 인적 자원 위원회는 회사의 주요 경영진에 대한 보상 조정을 승인했다.2025년 기본 급여는 변동이 없으며, 연간 인센티브 보너스는 2024년 성과에 따라 지급될 수 있다.그러나 회사의 주가 및 시장 상황으로 인해 보너스는 지급되지 않기로 결정됐다.2025년 3월 5일, 회사의 2019년 장기 인센티브 계획에 따라 주요 경영진에게 장기 인센티브 보상이 지급될 예정이다.에릭 윌리엄스는 250만 달러, 폴 매튜스와 마이클 그라소는 각각 240만 달러, 데이비드 시어는 140만 달러의 보상을 받을 예정이다.회사의 재무 상태는 대출 계약 체결로 인해 1억 8천 5백만 달러의 유동성을 확보하게 됐으며, 이는 운영 자본을 지원하는 데 중요한 역할을
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 태양광 자산 담보 노트 발행을 완료했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 선노바에너지인터내셔널의 완전 소유 간접 자회사인 'SOL IX 발행자'가 윌밍턴 트러스트와 계약을 체결하고 태양광 자산 담보 노트를 발행했다.이번 거래를 통해 SOL IX 발행자는 2억 8,230만 달러의 6.28% 태양광 자산 담보 노트 시리즈 2025-P1 클래스 A와 1,350만 달러의 8.65% 태양광 자산 담보 노트 시리즈 2025-P1 클래스 B를 발행했다.이 노트들은 2033년 1월에 상환될 예정이다.노트는 미국 내 기관 투자자에게만 제공되었으며, 미국 외의 개인에게는 증권법 규정을 준수하여 제공되었다.노트는 증권법에 따라 등록되지 않으며, 등록 요건을 충족하지 않는 한 미국 내에서 제공되거나 판매될 수 없다.클래스 A 노트와 클래스 B 노트는 각각 Kroll Bond Rating Agency, LLC로부터 A- (sf) 및 BBB- (sf) 등급을 받았다. 노트는 SOL IX 발행자의 완전 소유 자회사에서 발생하는 현금 흐름과 재생 가능 에너지 크레딧의 판매로 담보된다.각 자회사는 프로젝트 회사의 관리 회원 지분을 소유하고 있으며, 모든 프로젝트 회사는 제3자 투자자와 공동 소유된다.선노바에너지인터내셔널의 완전 소유 자회사인 '거래 관리자'는 SOL IX 발행자와 거래 관리자 간의 거래 관리 계약에 따라 거래 관리자로 활동하며, SOL IX 발행자 및 자회사의 관리 서비스와 재생 가능 에너지 크레딧에 대한 관리 서비스를 제공해야 한다. 이번 거래의 수익은 노트 발행과 관련된 비용 지불, 기존 금융 약정의 일부 상환, 그리고 태양광 및 저장 시스템의 자본 투자, 연구 및 개발, 제조, 유통, 유지 관리 및 운영과 관련된 신규 투자 및 지출을 위한 자금으로 사용될 예정이다.선노바에너지인터내셔널은 이번 거래를 통해 태양광 자산을 기반으로 한 안정적인 자금
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 김벌리 해머 부사장이 퇴사했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 선노바에너지인터내셔널(이하 회사)과 김벌리 해머 부사장, 최고 회계 책임자는 해머 부사장의 퇴사 조건을 확인했다.해머 부사장은 기회를 추구하기 위해 사임 의사를 표명했으며, 2025년 5월 31일까지 부사장, 최고 회계 책임자로 재직할 예정이다.해머 부사장의 퇴사일에 따라, 그녀는 회사가 2024년 연례 보고서(Form 10-K)와 2025년 3월 31일 종료 분기 보고서(Form 10-Q)를 제출할 때까지 부사장, 최고 회계 책임자로 남아있게 된다.해머 부사장이 2025년 5월 31일까지 회사에 재직하는 조건 하에, 그녀의 고용은 퇴사일에 자동으로 종료되며, 회사는 이를 해머 부사장과 회사 간에 2019년 8월 26일에 체결된 임원 퇴직 계약서(Severance Agreement) 제3.3조에 따른 정당한 사유 없는 퇴사로 간주할 것이다.다만, 3.3(a)(ii) 및 (iii)에 따라 지급되는 금액은 해머 부사장이 퇴직 계약서에 명시된 조건을 충족한 후 지급될 것이다. 급여 지급 주기에 일시불로 지급된다.위에서 언급한 내용을 제외하고, 퇴직 계약서의 조건은 2024년 2월 22일에 제출된 회사의 Form 10-K에 포함된 임원 퇴직 계약서의 형태와 실질적으로 유사하다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
