어맬거메이티드뱅크(AMAL, Amalgamated Financial Corp. )는 Sean Searby와 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 어맬거메이티드뱅크와 Sean Searby는 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 Searby의 고용 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 계약의 유효 시작일은 2025년 2월 24일이다.계약의 기간은 36개월로 설정되며, 2026년 1월 1일부터 매년 1월 1일에 자동 갱신된다.계약의 갱신을 원하지 않는 경우, 양 당사자는 최소 60일 전에 서면 통지를 해야 한다.Searby는 연간 420,000달러의 기본 급여를 받으며, 이 급여는 이사회 재량에 따라 조정될 수 있다.또한, Searby는 연간 보너스와 주식 기반 인센티브 보상에 대한 자격이 있으며, 연간 보너스는 기본 급여의 40%를 목표로 한다.2025년 9월 1일에는 420,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위의 일회성 보상도 지급된다.계약에 따르면, Searby의 고용이 계약 기간 중에 회사에 의해 해지되거나, 회사가 계약을 갱신하지 않거나, Searby가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, Searby는 12개월의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.만약 해지가 통제 변경 후 12개월 이내에 발생하면, Searby는 21개월의 기본 급여와 175%의 연간 목표 보너스를 받을 수 있다.계약은 Searby가 회사의 기밀 정보를 보호하고, 경쟁 금지 및 고객 및 직원 유인 금지 조항을 준수해야 한다고 명시하고 있다.계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메디시스(AMED, AMEDISYS INC )는 임원 보너스 상환 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메디시스가 2023년 6월 26일 체결된 합병 계약에 따라 유나이티드헬스 그룹의 자회사로 전환될 예정인 가운데, 스콧 기닌과 제니퍼 그커트 그리핀 임원에게 각각 200,000달러의 일회성 보너스를 지급하기로 합의했다.이 보너스는 임원이 합병 완료 전 자발적으로 퇴사할 경우 상환해야 하며, 퇴사 후 30일 이내에 전액을 반환해야 한다.또한, 아메디시스는 보너스 지급과 관련하여 법적 분쟁이 발생할 경우 임원이 회사의 변호사 비용을 부담해야 한다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 서명된 후 여러 사본으로 작성될 수 있다.계약의 모든 조항은 상호 간의 이해를 바탕으로 하며, 이전의 모든 합의와 의사소통을 대체한다.계약의 유효성은 합병이 완료되지 않을 경우 종료된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아카마이테크놀러지스(AKAM, AKAMAI TECHNOLOGIES INC )는 2025년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 아카마이테크놀러지스의 이사회 인재, 리더십 및 보상 위원회는 2025년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 채택했다.이 프로그램은 아카마이의 주요 경영진인 F. Thomson Leighton CEO, Edward McGowan CFO, Paul Joseph 글로벌 영업 및 서비스 부문 부사장, Adam Karon COO 및 클라우드 기술 부문 총괄 매니저, Mani Sundaram 보안 기술 그룹 부사장에게 적용된다.각 경영진은 2025년 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 이는 지정된 기업 성과 목표가 충족될 경우 지급된다.지급 금액은 아카마이의 2025년 재무 결과가 위원회에 의해 인증된 날짜의 아카마이 보통주 종가로 나누어 계산된다.성과 목표는 아카마이의 2025 회계연도 매출 목표 달성과 조정된 운영 소득 목표 달성으로 구성되며, 각각 50%의 비중을 가진다.외환 변동의 영향을 고려하여 성과를 계산한다.또한, 보너스는 위원회가 설정한 2025년 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 목표에 따라 조정될 수 있다.ESG 목표를 초과 달성할 경우 보너스는 최대 10% 증가하고, 목표를 충족하지 못할 경우 최대 10% 감소한다.Leighton의 2025년 기본 급여는 1달러이며, 목표 보너스 가치는 150만 달러, 최대 가치는 330만 달러이다.McGowan의 2025년 기본 급여는 535,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 85%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 187%에 해당한다.Joseph의 2025년 기본 급여는 520,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 100%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 220%에 해당한다.Karon의 2025년 기본 급여는 570,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 100%에 해당하
어드밴스드마이크로디바이스(AMD, ADVANCED MICRO DEVICES INC )는 2024 회계연도 성과 보너스를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 어드밴스드마이크로디바이스의 이사회 보상 및 리더십 자원 위원회는 다음의 임원들에게 2024 회계연도 연간 현금 성과 보너스를 승인했다.보너스 수령 임원으로는 제안된 보너스 금액과 함께 다음과 같은 인물들이 포함된다.제안된 보너스는 다음과 같다.장 후, 최고 재무 책임자 및 재무 담당 부사장에게는 670,106달러, 필 기도, 최고 상업 책임자 부사장에게는 665,593달러, 포레스트 노로드, 데이터 센터 솔루션의 최고 부사장 및 총괄 관리자에게는 658,825달러가 지급될 예정이다.2025년 2월 19일, 어드밴스드마이크로디바이스의 이사회는 회사의 의장, 사장 및 최고 경영자에게 1,776,120달러의 연간 현금 성과 보너스를 승인했다.이 보너스는 2025년 3월에 지급될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인했다.서명일자는 2025년 2월 24일이다.서명자는 아바 M. 한이며, 직책은 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이먼호스피탈리티프로퍼티즈(RHP, Ryman Hospitality Properties, Inc. )는 이사회와 임원 보상을 요약했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 문서는 라이먼호스피탈리티프로퍼티즈의 이사회 및 임원 보상에 대한 요약을 제공한다.이사회 구성원 중 회사의 직원인 이사는 추가 보상을 받지 않는다.비상임 이사의 현금 보상률은 다음과 같다.이사회 보수는 80,000달러, 비관리 이사 보수는 30,000달러, 감사 위원장 보수는 30,000달러, 인사 위원장 보수는 20,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원장 보수는 20,000달러, 리스크 위원장 보수는 20,000달러, 감사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 인사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 보수는 7,500달러, 리스크 위원회 위원 보수는 10,000달러이다.모든 이사는 회의 참석 시 발생하는 비용을 환급받는다.또한, 비상임 이사는 연례 주주총회 후 이사회 회의 날짜에 120,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 연간 부여받는다. 이 제한 주식 단위는 부여일로부터 1년 후에 전액 베스팅된다.임원 보상에 대한 정보는 다음과 같다.마크 피오라반티는 2025년 연봉 950,000달러와 2024년 보너스 1,650,000달러를 받는다. 콜린 리드는 2025년 연봉 525,000달러와 2024년 보너스 943,272달러를 받는다. 제니퍼 허치슨은 2025년 연봉 543,375달러와 2024년 보너스 674,827달러를 받는다. 패트릭 차핀은 2025년 연봉 595,125달러와 2024년 보너스 753,250달러를 받는다.스콧 린은 2025년 연봉 501,976달러와 2024년 보너스 627,421달러를 받는다.2025년 2월 20일, 임원들에게 장기 인센티브 보상으로 제한 주식 단위가 부여되었다.각 임원에게 부여된 장기 인센티브 보상은 다음과 같다.마크 피오라반티는 시간 기반 RSUs 16,064개와 성과 기반 RSUs 16,947개를 받는다
센트럴가든&펫(CENTA, CENTRAL GARDEN & PET CO )은 2024 회계연도 보너스 지급을 승인했고, 이사회 결의 사항을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 센트럴가든&펫의 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 현금 보너스 지급을 승인했다.이 보너스 보상 정보는 2025년 주주총회에 제출된 위임장에 포함되지 않았으며, 이는 보너스 금액이 위임장 제출 시점에 결정되지 않았기 때문이다.보상위원회는 위임장에 명시된 경영진에 대한 비상장 인센티브 계획 보상 및 총액을 업데이트한 내용을 아래에 제시했다.금액은 변경되지 않았다. 요약 보상 표는 다음과 같다: 이름 및 직위, 연도, 급여($), 보너스($), 주식 보상($), 옵션 보상($), 비상장 인센티브 계획 보상($), 기타 보상($), 총액($)으로 구성된다.- Timothy P. Cofer: 2024년, 88,638, - , - , - , - , 6,633, 95,271- Timothy P. Cofer: 2023년, 1,080,902, - , 2,299,977, 614,800, 2,620,159, 6,615,838- Timothy P. Cofer: 2022년, 1,017,308, - , 3,199,970, - , - , 7,206,424- Mary Beth Springer: 2024년, 934,737, - , 120,019, - , 920,000, 1,975,775- Nicholas Lahanas: 2024년, 522,568, - , 396,971, - , 245,000, 1,176,285- John Hanson: 2024년, 537,505, - , 246,966, - , 341,000, 1,171,364- John D. Walker: 2024년, 550,714, - , 246,966, - , 167,000, 1,007,425- William E. Brown: 2024년, 300,000, - , 444,592, - , 132,000, 902,951또한, 보상위원
티테크홀딩스(TTEC, TTEC Holdings, Inc. )는 보너스를 지급했고 사내 거래 가능성을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 티테크홀딩스는 최고재무책임자 케네스 R. 웨이저스 3세에게 225,000달러의 일회성 현금 보너스를 지급한다고 발표했다.이 보너스는 2025년 8월 마지막 급여일에 40%가 지급되고, 2026년 1월 첫 급여일에 60%가 지급된다.만약 이전에 발표된 잠재적인 비상장 거래가 이 지급일 이전에 완료된다면, 그 시점까지 지급되지 않은 보너스는 거래 종료일로부터 60일 이내에 웨이저스에게 지급된다.보너스를 받기 위해서는 웨이저스가 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 하며, 만약 회사가 어떤 이유로든 그의 고용을 해지할 경우, 보너스는 해지 시점에 전액 지급된다.티테크홀딩스 이사회는 독립 이사들로 구성된 특별 위원회를 통해 회사의 잠재적인 비상장 거래를 평가하고 있다. 그러나 거래에 대한 합의가 이루어질 것이라는 보장은 없으며, 거래가 성사될 것이라는 보장도 없다.2025년 2월 14일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구사항에 따라 등록자가 서명한 것이다. 서명자는 마가렛 B. 맥클레인으로, 일반 법률 고문 및 최고 위험 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
허브스팟(HUBS, HUBSPOT INC )은 경영진은 현금 인센티브 보너스 계획을 수립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 허브스팟, 인크.의 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "인센티브 계획")은 우수한 업무 성과를 장려하고, 허브스팟 및 그 자회사의 관리직 직원들이 더 높은 성과와 비즈니스 결과를 달성하도록 동기를 부여하기 위해 설계됐다.이 계획은 피보상 직원(이하 "피보상 직원")의 이익을 위해 마련됐다.인센티브 계획은 2014년 8월 20일에 채택된 회사의 선임 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "이전 계획")을 수정, 재작성 및 대체한다.피보상 직원과 회사 간의 모든 유효한 계약에서 이전 계획에 대한 언급은 본 인센티브 계획을 참조하는 것으로 간주된다. 보상 위원회는 피보상 직원으로 선정된 특정 주요 관리직 직원들에게 보너스를 지급할 수 있는 권한을 가진다.인센티브 계획에 따른 보너스 지급은 피보상 직원의 고용 상태에 따라 달라지지 않으며, "고용 관계"의 본질을 변경하지 않는다. 보너스 지급은 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정되며, 보너스 지급은 객관적으로 결정 가능한 보너스 공식에 기반하여 이루어진다.보너스 공식은 각 성과 기간의 시작 시 보상 위원회에 의해 채택되며, 피보상 직원에게 통지된다.성과 목표가 달성되지 않은 경우 보너스는 지급되지 않는다. 인센티브 계획에 따라 지급되는 보너스는 성과 기간 종료 후 74일 이내에 지급된다.또한, 모든 지급은 회사의 보상 회수 정책의 적용을 받는다.이 정책은 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 권한을 회사에 부여한다. 이 계획은 언제든지 회사의 단독 재량에 따라 수정 또는 종료될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
보스턴비어(SAM, BOSTON BEER CO INC )는 2024 회계연도 임원 보상과 2025 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 보스턴비어의 2024 회계연도(2024년 12월 28일 종료) "명명된 임원"(NEOs)은 사장 겸 CEO 마이클 스필레인, 재무 담당 부사장 겸 CFO 디에고 레이노소, 그리고 최고 마케팅 책임자 레샤 리시, 최고 인사 책임자 캐롤린 L. 오보일, 최고 판매 책임자 마이클 R. 크로울리 등이다.또한, 2024 회계연도에 대해 전 사장 겸 CEO인 데이비드 A. 버윅도 NEO로 분류된다.버윅은 2024년 3월 31일부로 사장 겸 CEO 직에서 물러났으며, 2026년 3월까지 자문 역할을 계속 수행할 예정이다.스필레인은 2024년 4월 1일부로 사장 겸 CEO로 임명됐다.2024 회계연도 NEO 현금 보너스는 회사의 성과에 따라 지급되며, 보너스는 보상위원회에서 승인한 "보너스 스케일"에 따라 결정된다.2024년 2월 22일 제출된 Form 8-K에 따르면, 보상위원회는 2024년 2월 16일 회의에서 2024년 회사 목표와 각 임원의 보너스 목표를 승인했다.2024년 회사 목표는 2023년 대비 특정 감소 목표, 이자 및 세전 수익(EBIT) 목표, 운영 비용 절감 목표로 구성되며, 각각 50%, 30%, 20%의 비율로 가중치가 부여된다.2024년 NEO의 보너스 목표는 다음과 같다.버윅: 120%, 레이노소: 65%, 리시: 65%, 오보일: 65%, 크로울리: 50%이다.예를 들어, 회사가 2024 보너스 스케일에서 100%를 달성하면 레이노소는 기본 급여의 65%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있다.스필레인의 2024 보너스 목표는 비례 배분된 연간 기본 급여의 120%로 설정되었으며, 버윅의 목표 보너스는 258,151달러로 제한된다.2024 회계연도 각 임원의 보너스는 2025년 3월 1일 이전에 보상위원회에 의해 결정될 예정이다.보상위원회는 2024년 회사 목표 달성을 확인하고, 2024년 보너스
마스터카드(MA, Mastercard Inc )는 CEO 급여를 조정했고 보너스 기회를 변경했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 마스터카드의 인사 및 보상 위원회는 CEO 마이클 미바흐의 기본 급여와 목표 연간 인센티브 보너스 기회를 조정하기로 승인했다.이 조정은 2025년 3월 1일부터 시행된다.마이클 미바흐의 현재 기본 급여는 125만 달러에서 140만 달러로 인상되며, 2024년 목표 연간 인센티브 보너스 기회는 기본 급여의 200%에서 2025년에는 250%로 증가한다.또한, 2025년 목표 연간 인센티브 보너스 기회는 새로운 기본 급여를 기준으로 계산된다.이와 함께, 마스터카드는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 아담 지터로, 그는 기업 비서직을 맡고 있다.서명 날짜는 2025년 2월 10일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카프리홀딩스(CPRI, Capri Holdings Ltd )는 2024년 12월 28일에 종료 분기 보고서를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 카프리홀딩스가 2024년 12월 28일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출했다.이번 보고서에서는 카프리홀딩스의 재무 상태와 운영 결과에 대한 상세한 정보가 포함되어 있다.카프리홀딩스는 2023년 8월 10일에 체결된 Tapestry, Inc.와의 합병 계약을 종료했으며, 이로 인해 경영진의 불확실성이 커질 수 있음을 인지하고 있다.이에 따라, 카프리홀딩스는 경영진에게 보상으로 2025년 목표 유지 보너스 80만 달러와 특별 성과 보너스 25만 달러를 제공하기로 했다.이 보너스는 두 개의 분할 지급으로 이루어지며, 첫 번째 지급은 2024년 12월 13일 이전에 이루어질 예정이다.두 번째 지급은 2025년 6월 13일에 이루어지며, 특정 조건이 충족될 경우 즉시 지급된다.또한, 카프리홀딩스는 2024년 12월 28일 종료된 분기 동안 6억 71만 달러의 자산 손상 비용을 기록했다.이는 Jimmy Choo와 Versace 브랜드의 무형 자산 및 영업권에 대한 손상과 관련이 있다.카프리홀딩스의 총 수익은 34억 7천만 달러로, 전년 동기 대비 13.7% 감소했다.이 보고서는 카프리홀딩스의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 모든 관련 법규를 준수하고 있음을 확인하는 CEO와 CFO의 인증서도 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스템(STEM, STEM, INC. )은 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 회사와 부시 씨는 퇴직 및 청구권 포기 계약(이하 '퇴직 계약')을 체결했고.이에 따라 부시 씨는 회사와의 기존 고용 계약에 따라 다음과 같은 지급 및 혜택을 받을 자격이 있다.첫째, 퇴직일 기준으로 연간 기본급의 9개월에 해당하는 318,750달러의 현금 지급이 있으며, 세금 공제를 제외한 금액이다.둘째, 2024 회계연도의 연간 인센티브 보너스의 비례 지급이 이루어지며, 이는 회사 이사회가 정한 보너스 목표 및 조건의 실제 달성에 기반한다.셋째, 퇴직일 이후 최대 9개월 동안 COBRA에 따른 월 보험료의 100%를 환급받는다.퇴직 계약은 또한 (1) 퇴직일 기준으로 부시 씨의 모든 미결제 및 미취득 주식 옵션과 제한 주식 단위가 자동으로 취소 및 몰수된다.점과 (2) 퇴직일 기준으로 취득된 모든 주식 옵션은 퇴직일로부터 3개월이 경과한 날 또는 해당 주식 옵션의 만료일 중 먼저 도래하는 날까지 행사 가능하다.점을 명시하고 있다.이러한 모든 사항은 부시 씨가 회사에 대한 청구권 포기를 철회하지 않고, 특정 비밀 유지, 비방 금지 및 경쟁 금지 조항을 준수하는 것에 대한 대가로 이루어진다.위 내용은 퇴직 계약의 특정 주요 조건에 대한 요약 설명이며, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 퇴직 계약의 전문에 의해 완전하게 규정된다.퇴직 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서인 Form 10-Q에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
풀톤파이낸셜(FULTP, FULTON FINANCIAL CORP )은 고위 임원이 퇴임하고 보상 계획을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일부로 풀톤파이낸셜의 수석 부사장 겸 최고 운영 및 기술 책임자인 카르틱 스리다란이 회사를 떠난다.스리다란과 풀톤 간의 2023년 6월 12일자로 체결된 임직원 고용 계약에 따르면, 스리다란의 퇴직은 계약서에서 정의된 바와 같이 '정당한 사유 없이 해고'로 간주된다.고용 계약의 조건에 따라, 스리다란이 풀톤에 대한 일반적인 청구권 포기를 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 그는 퇴직 전의 연간 기본급을 12개월 동안 지급받고, 퇴직 시점에서 미지급된 보너스와 퇴직이 발생한 회계연도의 목표 수준에 따라 지급되는 현금 보너스를 비례하여 지급받는다.또한, 퇴직 후 12개월 동안 풀톤의 건강 및 복지 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 계속 유지되거나, 참여 비용에 해당하는 금액을 지급받는다.더불어, 풀톤파이낸셜 2022년 수정 및 재작성된 주식 및 현금 인센티브 보상 계획에 따라, 스리다란에게 이전에 부여된 '시간 기반 보상'은 계획의 조건에 따라 발생하게 된다.그러나 스리다란에게 부여된 미발생 보상은 몰수된다.보고서에 따르면, 2025년 1월 31일자로 서명된 이 문서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 풀톤파이낸셜의 대표가 서명하였다.서명자는 나타샤 R. 루딩턴으로, 그녀는 풀톤파이낸셜의 수석 부사장 겸 최고 법률 책임자 및 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
