라이먼호스피탈리티프로퍼티즈(RHP, Ryman Hospitality Properties, Inc. )는 이사회와 임원 보상을 요약했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 문서는 라이먼호스피탈리티프로퍼티즈의 이사회 및 임원 보상에 대한 요약을 제공한다.이사회 구성원 중 회사의 직원인 이사는 추가 보상을 받지 않는다.비상임 이사의 현금 보상률은 다음과 같다.이사회 보수는 80,000달러, 비관리 이사 보수는 30,000달러, 감사 위원장 보수는 30,000달러, 인사 위원장 보수는 20,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원장 보수는 20,000달러, 리스크 위원장 보수는 20,000달러, 감사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 인사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 보수는 7,500달러, 리스크 위원회 위원 보수는 10,000달러이다.모든 이사는 회의 참석 시 발생하는 비용을 환급받는다.또한, 비상임 이사는 연례 주주총회 후 이사회 회의 날짜에 120,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 연간 부여받는다. 이 제한 주식 단위는 부여일로부터 1년 후에 전액 베스팅된다.임원 보상에 대한 정보는 다음과 같다.마크 피오라반티는 2025년 연봉 950,000달러와 2024년 보너스 1,650,000달러를 받는다. 콜린 리드는 2025년 연봉 525,000달러와 2024년 보너스 943,272달러를 받는다. 제니퍼 허치슨은 2025년 연봉 543,375달러와 2024년 보너스 674,827달러를 받는다. 패트릭 차핀은 2025년 연봉 595,125달러와 2024년 보너스 753,250달러를 받는다.스콧 린은 2025년 연봉 501,976달러와 2024년 보너스 627,421달러를 받는다.2025년 2월 20일, 임원들에게 장기 인센티브 보상으로 제한 주식 단위가 부여되었다.각 임원에게 부여된 장기 인센티브 보상은 다음과 같다.마크 피오라반티는 시간 기반 RSUs 16,064개와 성과 기반 RSUs 16,947개를 받는다
센트럴가든&펫(CENTA, CENTRAL GARDEN & PET CO )은 2024 회계연도 보너스 지급을 승인했고, 이사회 결의 사항을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 센트럴가든&펫의 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 현금 보너스 지급을 승인했다.이 보너스 보상 정보는 2025년 주주총회에 제출된 위임장에 포함되지 않았으며, 이는 보너스 금액이 위임장 제출 시점에 결정되지 않았기 때문이다.보상위원회는 위임장에 명시된 경영진에 대한 비상장 인센티브 계획 보상 및 총액을 업데이트한 내용을 아래에 제시했다.금액은 변경되지 않았다. 요약 보상 표는 다음과 같다: 이름 및 직위, 연도, 급여($), 보너스($), 주식 보상($), 옵션 보상($), 비상장 인센티브 계획 보상($), 기타 보상($), 총액($)으로 구성된다.- Timothy P. Cofer: 2024년, 88,638, - , - , - , - , 6,633, 95,271- Timothy P. Cofer: 2023년, 1,080,902, - , 2,299,977, 614,800, 2,620,159, 6,615,838- Timothy P. Cofer: 2022년, 1,017,308, - , 3,199,970, - , - , 7,206,424- Mary Beth Springer: 2024년, 934,737, - , 120,019, - , 920,000, 1,975,775- Nicholas Lahanas: 2024년, 522,568, - , 396,971, - , 245,000, 1,176,285- John Hanson: 2024년, 537,505, - , 246,966, - , 341,000, 1,171,364- John D. Walker: 2024년, 550,714, - , 246,966, - , 167,000, 1,007,425- William E. Brown: 2024년, 300,000, - , 444,592, - , 132,000, 902,951또한, 보상위원
티테크홀딩스(TTEC, TTEC Holdings, Inc. )는 보너스를 지급했고 사내 거래 가능성을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 티테크홀딩스는 최고재무책임자 케네스 R. 웨이저스 3세에게 225,000달러의 일회성 현금 보너스를 지급한다고 발표했다.이 보너스는 2025년 8월 마지막 급여일에 40%가 지급되고, 2026년 1월 첫 급여일에 60%가 지급된다.만약 이전에 발표된 잠재적인 비상장 거래가 이 지급일 이전에 완료된다면, 그 시점까지 지급되지 않은 보너스는 거래 종료일로부터 60일 이내에 웨이저스에게 지급된다.보너스를 받기 위해서는 웨이저스가 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 하며, 만약 회사가 어떤 이유로든 그의 고용을 해지할 경우, 보너스는 해지 시점에 전액 지급된다.티테크홀딩스 이사회는 독립 이사들로 구성된 특별 위원회를 통해 회사의 잠재적인 비상장 거래를 평가하고 있다. 그러나 거래에 대한 합의가 이루어질 것이라는 보장은 없으며, 거래가 성사될 것이라는 보장도 없다.2025년 2월 14일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구사항에 따라 등록자가 서명한 것이다. 서명자는 마가렛 B. 맥클레인으로, 일반 법률 고문 및 최고 위험 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
허브스팟(HUBS, HUBSPOT INC )은 경영진은 현금 인센티브 보너스 계획을 수립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 허브스팟, 인크.의 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "인센티브 계획")은 우수한 업무 성과를 장려하고, 허브스팟 및 그 자회사의 관리직 직원들이 더 높은 성과와 비즈니스 결과를 달성하도록 동기를 부여하기 위해 설계됐다.이 계획은 피보상 직원(이하 "피보상 직원")의 이익을 위해 마련됐다.인센티브 계획은 2014년 8월 20일에 채택된 회사의 선임 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "이전 계획")을 수정, 재작성 및 대체한다.피보상 직원과 회사 간의 모든 유효한 계약에서 이전 계획에 대한 언급은 본 인센티브 계획을 참조하는 것으로 간주된다. 보상 위원회는 피보상 직원으로 선정된 특정 주요 관리직 직원들에게 보너스를 지급할 수 있는 권한을 가진다.인센티브 계획에 따른 보너스 지급은 피보상 직원의 고용 상태에 따라 달라지지 않으며, "고용 관계"의 본질을 변경하지 않는다. 보너스 지급은 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정되며, 보너스 지급은 객관적으로 결정 가능한 보너스 공식에 기반하여 이루어진다.보너스 공식은 각 성과 기간의 시작 시 보상 위원회에 의해 채택되며, 피보상 직원에게 통지된다.성과 목표가 달성되지 않은 경우 보너스는 지급되지 않는다. 인센티브 계획에 따라 지급되는 보너스는 성과 기간 종료 후 74일 이내에 지급된다.또한, 모든 지급은 회사의 보상 회수 정책의 적용을 받는다.이 정책은 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 권한을 회사에 부여한다. 이 계획은 언제든지 회사의 단독 재량에 따라 수정 또는 종료될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
보스턴비어(SAM, BOSTON BEER CO INC )는 2024 회계연도 임원 보상과 2025 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 보스턴비어의 2024 회계연도(2024년 12월 28일 종료) "명명된 임원"(NEOs)은 사장 겸 CEO 마이클 스필레인, 재무 담당 부사장 겸 CFO 디에고 레이노소, 그리고 최고 마케팅 책임자 레샤 리시, 최고 인사 책임자 캐롤린 L. 오보일, 최고 판매 책임자 마이클 R. 크로울리 등이다.또한, 2024 회계연도에 대해 전 사장 겸 CEO인 데이비드 A. 버윅도 NEO로 분류된다.버윅은 2024년 3월 31일부로 사장 겸 CEO 직에서 물러났으며, 2026년 3월까지 자문 역할을 계속 수행할 예정이다.스필레인은 2024년 4월 1일부로 사장 겸 CEO로 임명됐다.2024 회계연도 NEO 현금 보너스는 회사의 성과에 따라 지급되며, 보너스는 보상위원회에서 승인한 "보너스 스케일"에 따라 결정된다.2024년 2월 22일 제출된 Form 8-K에 따르면, 보상위원회는 2024년 2월 16일 회의에서 2024년 회사 목표와 각 임원의 보너스 목표를 승인했다.2024년 회사 목표는 2023년 대비 특정 감소 목표, 이자 및 세전 수익(EBIT) 목표, 운영 비용 절감 목표로 구성되며, 각각 50%, 30%, 20%의 비율로 가중치가 부여된다.2024년 NEO의 보너스 목표는 다음과 같다.버윅: 120%, 레이노소: 65%, 리시: 65%, 오보일: 65%, 크로울리: 50%이다.예를 들어, 회사가 2024 보너스 스케일에서 100%를 달성하면 레이노소는 기본 급여의 65%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있다.스필레인의 2024 보너스 목표는 비례 배분된 연간 기본 급여의 120%로 설정되었으며, 버윅의 목표 보너스는 258,151달러로 제한된다.2024 회계연도 각 임원의 보너스는 2025년 3월 1일 이전에 보상위원회에 의해 결정될 예정이다.보상위원회는 2024년 회사 목표 달성을 확인하고, 2024년 보너스
마스터카드(MA, Mastercard Inc )는 CEO 급여를 조정했고 보너스 기회를 변경했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 마스터카드의 인사 및 보상 위원회는 CEO 마이클 미바흐의 기본 급여와 목표 연간 인센티브 보너스 기회를 조정하기로 승인했다.이 조정은 2025년 3월 1일부터 시행된다.마이클 미바흐의 현재 기본 급여는 125만 달러에서 140만 달러로 인상되며, 2024년 목표 연간 인센티브 보너스 기회는 기본 급여의 200%에서 2025년에는 250%로 증가한다.또한, 2025년 목표 연간 인센티브 보너스 기회는 새로운 기본 급여를 기준으로 계산된다.이와 함께, 마스터카드는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 아담 지터로, 그는 기업 비서직을 맡고 있다.서명 날짜는 2025년 2월 10일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카프리홀딩스(CPRI, Capri Holdings Ltd )는 2024년 12월 28일에 종료 분기 보고서를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 카프리홀딩스가 2024년 12월 28일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출했다.이번 보고서에서는 카프리홀딩스의 재무 상태와 운영 결과에 대한 상세한 정보가 포함되어 있다.카프리홀딩스는 2023년 8월 10일에 체결된 Tapestry, Inc.와의 합병 계약을 종료했으며, 이로 인해 경영진의 불확실성이 커질 수 있음을 인지하고 있다.이에 따라, 카프리홀딩스는 경영진에게 보상으로 2025년 목표 유지 보너스 80만 달러와 특별 성과 보너스 25만 달러를 제공하기로 했다.이 보너스는 두 개의 분할 지급으로 이루어지며, 첫 번째 지급은 2024년 12월 13일 이전에 이루어질 예정이다.두 번째 지급은 2025년 6월 13일에 이루어지며, 특정 조건이 충족될 경우 즉시 지급된다.또한, 카프리홀딩스는 2024년 12월 28일 종료된 분기 동안 6억 71만 달러의 자산 손상 비용을 기록했다.이는 Jimmy Choo와 Versace 브랜드의 무형 자산 및 영업권에 대한 손상과 관련이 있다.카프리홀딩스의 총 수익은 34억 7천만 달러로, 전년 동기 대비 13.7% 감소했다.이 보고서는 카프리홀딩스의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 모든 관련 법규를 준수하고 있음을 확인하는 CEO와 CFO의 인증서도 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스템(STEM, STEM, INC. )은 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 회사와 부시 씨는 퇴직 및 청구권 포기 계약(이하 '퇴직 계약')을 체결했고.이에 따라 부시 씨는 회사와의 기존 고용 계약에 따라 다음과 같은 지급 및 혜택을 받을 자격이 있다.첫째, 퇴직일 기준으로 연간 기본급의 9개월에 해당하는 318,750달러의 현금 지급이 있으며, 세금 공제를 제외한 금액이다.둘째, 2024 회계연도의 연간 인센티브 보너스의 비례 지급이 이루어지며, 이는 회사 이사회가 정한 보너스 목표 및 조건의 실제 달성에 기반한다.셋째, 퇴직일 이후 최대 9개월 동안 COBRA에 따른 월 보험료의 100%를 환급받는다.퇴직 계약은 또한 (1) 퇴직일 기준으로 부시 씨의 모든 미결제 및 미취득 주식 옵션과 제한 주식 단위가 자동으로 취소 및 몰수된다.점과 (2) 퇴직일 기준으로 취득된 모든 주식 옵션은 퇴직일로부터 3개월이 경과한 날 또는 해당 주식 옵션의 만료일 중 먼저 도래하는 날까지 행사 가능하다.점을 명시하고 있다.이러한 모든 사항은 부시 씨가 회사에 대한 청구권 포기를 철회하지 않고, 특정 비밀 유지, 비방 금지 및 경쟁 금지 조항을 준수하는 것에 대한 대가로 이루어진다.위 내용은 퇴직 계약의 특정 주요 조건에 대한 요약 설명이며, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 퇴직 계약의 전문에 의해 완전하게 규정된다.퇴직 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서인 Form 10-Q에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
풀톤파이낸셜(FULTP, FULTON FINANCIAL CORP )은 고위 임원이 퇴임하고 보상 계획을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일부로 풀톤파이낸셜의 수석 부사장 겸 최고 운영 및 기술 책임자인 카르틱 스리다란이 회사를 떠난다.스리다란과 풀톤 간의 2023년 6월 12일자로 체결된 임직원 고용 계약에 따르면, 스리다란의 퇴직은 계약서에서 정의된 바와 같이 '정당한 사유 없이 해고'로 간주된다.고용 계약의 조건에 따라, 스리다란이 풀톤에 대한 일반적인 청구권 포기를 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 그는 퇴직 전의 연간 기본급을 12개월 동안 지급받고, 퇴직 시점에서 미지급된 보너스와 퇴직이 발생한 회계연도의 목표 수준에 따라 지급되는 현금 보너스를 비례하여 지급받는다.또한, 퇴직 후 12개월 동안 풀톤의 건강 및 복지 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 계속 유지되거나, 참여 비용에 해당하는 금액을 지급받는다.더불어, 풀톤파이낸셜 2022년 수정 및 재작성된 주식 및 현금 인센티브 보상 계획에 따라, 스리다란에게 이전에 부여된 '시간 기반 보상'은 계획의 조건에 따라 발생하게 된다.그러나 스리다란에게 부여된 미발생 보상은 몰수된다.보고서에 따르면, 2025년 1월 31일자로 서명된 이 문서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 풀톤파이낸셜의 대표가 서명하였다.서명자는 나타샤 R. 루딩턴으로, 그녀는 풀톤파이낸셜의 수석 부사장 겸 최고 법률 책임자 및 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페데브코(PED, PEDEVCO CORP )는 2024년 연간 보상 검토에 따라 주식 및 현금 보너스를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 페데브코는 이사회의 보상위원회의 추천과 이사회의 승인을 받아 2024년 연간 보상 검토와 관련하여 총 1,844,118주의 제한 주식과 464,000주의 제한 주식을 구매할 수 있는 옵션을 발행했다.이 주식은 페데브코의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 발행되었으며, 다양한 임원 및 직원들이 제공한 서비스에 대한 대가로 지급됐다.이 계획은 이전에 페데브코가 제출한 S-8 등록신청서에 등록되어 있다.발행된 주식의 세부 사항은 다음과 같다.(A) 190,000주는 페데브코의 최고 회계 책임자인 폴 핑크스턴에게 지급되며, 이 주식은 2025년 1월 23일 부여일로부터 10개월 후 1/3이 베스팅되고, 22개월 후 1/3, 34개월 후 1/3이 베스팅된다.(B) 350,000주는 페데브코의 집행 회장인 사이먼 G. 쿠케스에게 지급되며, 이 주식은 베스팅 조건에 따라 지급된다.(C) 500,000주는 페데브코의 사장 겸 CEO인 J. 더글라스 시크에게 지급되며, 이 주식도 베스팅 조건에 따라 지급된다.(D) 350,000주는 페데브코의 집행 부사장, 법률 고문 및 비서인 클락 R. 무어에게 지급되며, 이 주식 역시 베스팅 조건에 따라 지급된다.(F) 294,118주는 페데브코의 최고 상업 책임자인 조디 크룩에게 지급되며, 이 주식은 베스팅 조건에 따라 지급된다.(G) 160,000주는 페데브코의 비임원 직원들에게 지급되며, 이 주식도 베스팅 조건에 따라 지급된다.(H) 464,000주의 제한 주식을 구매할 수 있는 5년 옵션이 비임원 직원들에게 지급되며, 이 옵션의 행사가격은 주당 0.85달러이다.위의 제한 주식 및 옵션에 대한 설명은 2025년 1월 23일 부여된 제한 주식 부여 계약서 및 주식 옵션 계약서의 형태에 의해 완전하게 규정된다.2025년 1월 23일, 페데브코의 이사회의 보상위원회
노드스트롬(JWN, NORDSTROM INC )은 인수 합병과 보너스 지급 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 노드스트롬은 2024년 12월 22일, 델라웨어 주에 본사를 둔 노르스 홀딩스와 워싱턴 주에 본사를 둔 네이비 인수 회사와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라 노드스트롬은 합병 후에도 존속하는 법인이 되며, 노르스 홀딩스의 완전 자회사로 전환된다.2025년 1월 17일과 23일, 노드스트롬의 주요 경영진들은 합병과 관련된 현금 기반 보너스 프로그램에 따라 보너스 지급 계약을 체결했다.보너스 지급 대상자는 다음과 같다. 케네스 J. 워젤, 고객 담당 최고 책임자, 179만; 캐서린 R. 스미스, 최고 재무 책임자, 175만; 제이슨 모리스, 최고 기술 및 정보 책임자, 166만. 각 보너스는 합병 종료일로부터 30일 이내에 지급되며, 지급 조건은 경영진의 지속적인 고용과 성과 기준 충족이다.이 보너스 프로그램은 경영진의 유지를 촉진하기 위해 설계되었으며, 합병 종료일과 2025년 12월 15일 사이의 중요한 유지 기간 동안 적용된다.또한, 노드스트롬은 SEC에 합병 관련 문서를 제출할 계획이며, 주주들은 이러한 문서를 통해 합병에 대한 중요한 정보를 확인할 수 있다.노드스트롬의 이사 및 경영진은 합병과 관련된 의결권을 행사하기 위해 SEC의 규정에 따라 참여자로 간주된다. 이들은 2024년 주주 총회에서 합병 승인을 위한 의결권을 행사할 예정이다.노드스트롬은 합병이 완료될 경우, 경영진의 보유 주식 및 기타 관련 정보를 SEC에 제출할 예정이다.이와 관련된 모든 문서는 SEC 웹사이트와 노드스트롬의 투자자 관계 웹사이트에서 확인할 수 있다.현재 노드스트롬은 합병을 통해 새로운 성장 기회를 모색하고 있으며, 경영진의 보너스 지급 계획은 이러한 전략의 일환으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
서밋쎄라퓨틱스(SMMT, Summit Therapeutics Inc. )는 2024 회계연도 보너스와 급여 인상 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 서밋쎄라퓨틱스의 이사회는 2024 회계연도에 대한 현금 보너스 지급을 승인하고 권한을 부여했다.보너스 수혜자는 최고경영자(CEO)인 마흐캄 잔가네 박사와 최고재무책임자(CFO)인 만밋 소니로, 두 사람은 각각 2024 회계연도에 대해 54만 달러의 현금 보너스를 지급받게 된다.이 보너스는 2025 회계연도의 첫 분기에 지급될 예정이다.잔가네 박사와 소니 씨는 2023 회계연도에 보너스를 받지 못했다.또한, 이사회는 잔가네 박사와 소니 씨의 연봉 인상도 승인했다.2025년 2월 1일부터 두 사람의 연봉은 각각 60만 달러에서 61만 8천 달러로 인상된다.2024년 12월 31일 기준으로 서밋쎄라퓨틱스의 현금, 현금성 자산 및 단기 투자 총액은 약 4억 1,200만 달러로 집계됐다.이 금액에는 이전에 미지급된 관련 당사자 대출의 원금 및 이자 3,180만 달러의 상환이 포함되어 있으며, 이는 2024년 9월 30일 종료된 분기의 10-Q 양식에 공시된 바 있다.이 금액은 예비적이며, 감사되지 않았고, 재무 마감 절차 완료에 따라 달라질 수 있다.따라서 이 금액은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 연결 재무제표에 반영될 금액과 다를 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애메티스(AMTX, AEMETIS, INC )는 임원 보수를 조정했고, 이사회 회의 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 애메티스의 이사회 내 거버넌스, 보상 및 지명 위원회(이하 "위원회")는 2025년 1월 16일 정기 회의를 개최했고, 이 회의에서는 회사의 주요 임원(이하 "지명 임원") 및 기타 직원들의 급여, 보너스 및 주식 보상에 대해 논의했다.위원회는 회사의 여러 운영 부문에서 주요 목표 달성에 대한 진행 상황을 검토했으며, 지명 임원들의 보상 수준을 동종 업계의 평균 및 범위와 비교하여 검토했다.위원회는 지명 임원들의 연간 기본 급여를 다음과 같이 조정하기로 승인했다.에릭 A. 맥아피, 회장 겸 최고경영자, 연봉 50만 달러; 토드 A. 월츠, 부회장 겸 최고재무책임자, 연봉 43만 달러; 앤드류 B. 포스터, 북미 부회장, 연봉 40만 달러; 산지브 굽타, 국제 부회장, 연봉 40만 달러; J. 마이클 로켓, 부회장 겸 법률 고문, 연봉 40만 달러. 또한 위원회는 지명 임원들에게 다음과 같은 일회성 보너스 지급을 승인했다.에릭 A. 맥아피, 회장 겸 최고경영자, 보너스 20만 달러; 토드 A. 월츠, 부회장 겸 최고재무책임자, 보너스 12만 5천 달러; 앤드류 B. 포스터, 북미 부회장, 보너스 12만 5천 달러; 산지브 굽타, 국제 부회장, 보너스 12만 5천 달러; J. 마이클 로켓, 부회장 겸 법률 고문, 보너스 12만 5천 달러. 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 본 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
