테크타겟(TTGT, TechTarget, Inc. )은 임원 해고 및 보상 합의서를 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 레베카 키친스(이하 '당신' 또는 '임원')와 토로 컴바인코, Inc.(현재 테크타겟, Inc. d/b/a 인포르마 테크타겟, 이하 '회사')는 본 해고 및 보상 합의서(이하 '합의서')를 다음과 같은 조건으로 체결하기로 합의했다.당신은 회사와의 고용이 원인 없이 종료되었음을 인정하며, 종료일은 2025년 7월 31일(이하 '종료일')이다.또한, 본 합의서에 서명하더라도 당신은 (i) 마지막 근무일까지의 최종 급여를 포함한 최종 급여를 수령하였으며, (ii) 고용 기간 동안 발생한 모든 합리적인 업무 경비에 대한 환급을 받았음을 인정한다.당사자들은 분리 합의서(부록 A에 첨부됨)에서 제공된 사항을 제외하고, 고용의 모든 혜택과 특전이 당신의 마지막 근무일에 종료되었음을 인정한다.또한, 당신이 (i) 본 합의서를 적절히 실행하고 종료일로부터 45일 이내에 회사에 반환하며, (ii) 아래에서 허용된 대로 합의서를 철회하지 않고, (iii) 본 합의서의 모든 조건을 준수하며, (iv) 2024년 1월 10일자 고용 계약서의 제8조에 명시된 제한 사항을 준수하겠다고 약속한다.약속을 재확인할 경우, 회사는 당신 또는 당신의 유산 또는 수혜자에게 고용 계약서 제7(b)조에 명시된 퇴직 혜택(이하 '퇴직 혜택')을 제공할 것이다.당신은 본 합의서에 명시된 퇴직 혜택 외에 회사로부터 어떤 보상, 혜택, 보수, 인센티브 보상, 주식 인센티브 보상, 누적, 기여, 환급, 보너스, 옵션 부여, 베스팅 또는 휴가 또는 기타 지급을 받을 자격이 없음을 이해하고 동의한다.당신은 본 합의서에 따라 퇴직 혜택을 받기 위해 고용 계약서 제8조의 의무를 재확인하며, 이는 매사추세츠 비경쟁 계약법(MGL c.149, § 24L)의 적용을 받지 않음을 동의한다.퇴직 혜택을 받기 위해, 당신은 회사, 그 자회사 및 그 전직 이사, 임원 및 직원(이하 '해제된 당사자')에
킴벌리클락(KMB, KIMBERLY CLARK CORP )은 최고 디지털 및 기술 책임자가 퇴사했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 킴벌리클락이 최고 디지털 및 기술 책임자인 잭리 힉스가 2026년 3월 31일부로 퇴사한다고 발표했다. 힉스는 킴벌리클락의 퇴직금 지급 계획에 따라 특정 보상 및 혜택을 받을 예정이다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 승인하였다. 날짜: 2025년 11월 7일 서명: /s/ 그랜트 B. 맥기 그랜트 B. 맥기 수석 부사장 및 법률 고문※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
램리서치(LRCX, LAM RESEARCH CORP )는 2025 주식 인센티브 계획이 발표됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 램리서치의 2025 주식 인센티브 계획의 목적은 최고의 인재를 유치하고 유지하며, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 추가적인 인센티브를 제공하고, 회사의 비즈니스 성공을 촉진하는 것이다.이 계획에서 사용되는 정의는 다음과 같다.'관리자'는 이사회의 보상 위원회 또는 계획을 관리하기 위해 임명된 위원회를 의미한다.'모회사'는 코드 섹션 424(e)에 정의된 '모회사'를 의미한다.'주식'은 보통주를 의미하며, '그랜티'는 계획에 따라 수여된 보상을 받는 직원, 이사 또는 컨설턴트를 의미한다.이 계획에 따라 수여될 수 있는 최대 주식 수는 96,800,000주이며, 이전 계획에서 남아 있는 주식도 포함된다.보상은 주식의 매수 가격, 지급 방법 및 세금 의무를 포함하여 관리자가 결정한다.보상은 현금, 주식 또는 기타 고려 사항으로 지급될 수 있으며, 세금 의무를 충족하기 위한 조치가 필요하다.이 계획은 2025년 11월 4일에 발효되며, 10년 동안 유효하다.이 계획의 수정, 중단 또는 종료는 이사회에 의해 이루어질 수 있으며, 주주 승인 없이 이루어질 수 없다.이 계획은 그랜티의 고용 관계에 영향을 미치지 않으며, 그랜티는 회사의 일반 채권자로 간주된다.이 계획은 델라웨어 주법에 따라 규율된다.또한, 이 계획은 섹션 409A의 규정을 준수하도록 설계됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리치테크로보틱스(RR, RICHTECH ROBOTICS INC. )는 이사 보수 조정을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 29일, 리치테크로보틱스의 이사회는 독립 이사들에 대한 보상 조정을 승인했다.2025년 9월 30일로 종료된 회계연도에 대해, 이사회 각 독립 이사는 60,000달러의 현금 지급을 받게 되며, 감사위원회 의장은 추가로 10,000달러를, 보상위원회 각 위원은 추가로 5,000달러를 받게 된다.2026년 9월 30일로 종료되는 회계연도에 대해서는, 이사회 각 독립 이사가 60,000달러의 현금 지급과 함께 리치테크로보틱스의 수정 및 재작성된 2023 주식 옵션 계획에 따라 총 24,000개의 제한 주식 보상(RSA)을 부여받게 되며, 이는 2025년 11월 17일부터 분기별로 동일한 비율로 배분된다.감사위원회 의장은 추가로 10,000달러를, 보상위원회 각 위원은 추가로 5,000달러를 받게 된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 리치테크로보틱스의 최고경영자인 Zhenwu (Wayne) Huang이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그린카운티뱅코프(GCBC, GREENE COUNTY BANCORP INC )는 주주총회 결과를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 1일, 그린카운티뱅코프가 2025년 주주총회를 개최했다.주주총회에서는 주주들의 투표를 통해 아래의 안건들이 상정되었으며, 제안 내용은 2025년 9월 19일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 자세히 설명되어 있다.주주 투표의 최종 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건은 아래의 후보자들을 이사로 선출하는 것이었다. 각 후보자는 3년 임기로 선출되며, 투표 결과는 다음과 같다.- 존 브러스트: 찬성 1,419만 8,641표, 반대 5만 69표, 위임 149만 885표- 도널드 E. 기븐: 찬성 1,422만 3,456표, 반대 2만 254표, 위임 149만 885표- 테즈라지 S. 하다: 찬성 1,352만 7,927표, 반대 72만 783표, 위임 149만 885표두 번째 안건은 보나디오 & 코, LLP를 2026년 6월 30일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것에 대한 비준이었다. 투표 결과는 찬성 1,569만 5,544표, 반대 3만 149표, 기권 1만 902표였다.세 번째 안건은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 비구속 자문 결의안을 고려하고 행동하는 것이었다. 투표 결과는 찬성 1,304만 5,463표, 반대 114만 689표, 기권 5만 558표, 위임 149만 885표였다.네 번째 안건은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문 투표를 포함할 빈도에 대한 자문 투표를 고려하고 행동하는 것이었다. 투표 결과는 1년 1,398만 6,241표, 2년 5만 168표, 3년 14만 533표, 기권 6만 768표, 위임 149만 885표였다.2025년 11월 1일, 회사는 주주총회에서 슬라이드쇼를 활용했다. 이 슬라이드쇼는 회사의 재무 성과와 비즈니스 전략에 대해 논의하며, 회사의 웹사이트 www.tbogc.com의 '투자자 관계' 링크 아래 '이벤트 및 발표'에서 확인할 수 있다.재무제
케무어스(CC, Chemours Co )는 임원 퇴직 정책을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 케무어스 회사의 이사회는 2025년 10월 28일(이하 "발효일")에 케무어스 회사 임원 퇴직 정책(이하 "정책")을 승인했다.이 정책은 회사의 고위 경영진의 유지 및 안정성을 촉진하기 위해 고안되었으며, 정책의 조건에 따라 고용이 종료되는 직원에게 퇴직 혜택을 제공한다.정책에 사용된 특정 용어는 정책 내에서 정의된다.정책은 보상 및 리더십 개발 위원회에 의해 참여가 지정된 임원 및 특정 직원에게 적용되며, 회사의 최고 경영자(CEO)의 경우 이사회에 의해 지정된다.정책은 회사와 각 참여자 간의 기존의 변경 통제 계약이나 미지급 주식 보상에 영향을 미치지 않으며, 혜택을 받기 위해서는 각 참여자가 회사에 대해 합리적으로 만족스러운 형태의 청구 포기서를 서명해야 한다.참여자가 (i) 정당한 사유 없이 비자발적으로 해고되거나 (ii) 정당한 사유로 사직하는 경우, 회사는 다음과 같은 지급 및 혜택을 제공한다.보상 항목으로는 최고 경영자(CEO)와 기타 임원 및 직원에 대한 누적 의무가 있으며, 참여자의 누적 및 미지급 기본 급여, 보너스 또는 인센티브 보상, 휴가 수당이 포함된다.현금 퇴직금 지급은 참여자의 기본 급여, 목표 연간 인센티브 기회 및 참여자의 연간 건강 관리 보조금의 합계에 따라 결정되며, CEO는 이 합계의 2.0배를, 기타 임원 및 직원은 1.0배를 지급받는다.비례 연간 현금 인센티브 지급은 참여자의 연간 인센티브가 실제 성과에 따라 연간 인센티브 계획에 따라 결정되며, 연초부터 해고일까지의 근무 개월 수에 비례하여 지급된다.정책은 2025년 10월 28일자로 승인된 케무어스 회사 임원 퇴직 정책으로, 이사회에 의해 승인되었다.이 정책은 고위 경영진의 유지 및 안정성을 촉진하기 위해 고안되었으며, 고용 종료 조건에 따라 퇴직 혜택을 제공한다.또한, 정책은 회사의 기존 계약이나 주식 보상에 영향을 미치지 않으며, 혜택을 받기 위해서는 참여자가
싱귤러리티퓨처테크놀러지(SGLY, Singularity Future Technology Ltd. )는 새로운 이사 임명을 발표했고 보상안을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 29일, 싱귤러리티퓨처테크놀러지의 이사회는 핑 리, 믈헨기 프리베일 마푸, 리롱 황을 독립 이사로 임명했다.이와 관련하여 회사는 각 이사에게 연간 24,000달러의 보상을 제공하는 이사 제안서를 발송했다.핑 리는 6년의 경력을 가진 인사 및 행정 전문가로, 2024년 11월부터 베이징 이리 전자상거래 회사에서 AI 프로젝트 매니저로 근무하고 있다. 그녀는 7명의 팀을 이끌며 전자상거래 AI 프로젝트를 위한 전주기 관리 프레임워크를 구축하고, 주요 프로모션 변동 및 데이터 통합 문제를 해결하기 위한 AI 위험 조기 경고 모델을 개발하고 있다.믈헨기 프리베일 마푸는 국제 무역에 대한 강한 전문성을 가진 국제 영업 전문가로, 2024년 11월부터 베이징 기술 회사에서 AI 변환 고문으로 활동하고 있다. 그녀는 아프리카 시장을 확장하고 20개 이상의 현지 기업 고객을 유치하는 등의 업무를 수행했다.리롱 황은 2019년 3월부터 2025년 9월까지 베이징 진팡 타임즈 기술 회사에서 총괄 매니저 및 엔지니어로 근무하며 자연어 처리 및 대형 언어 모델 응용 분야에 전문성을 가지고 있다.이들은 모두 회사의 임원 및 이사와 가족 관계가 없으며, 제안서 외에 회사와의 거래가 없다.제안서의 내용은 일반적인 설명일 뿐이며, 첨부된 제안서 양식의 조건에 따라 완전한 내용을 확인할 수 있다. 또한, 이사회는 이사직을 유지하기 위해 매년 주주총회에서 재선거를 실시하며, 재선거 시 제안서의 조건은 계속 유효하다.이사로서의 보상은 연간 24,000달러이며, 업무 수행에 필요한 합리적이고 승인된 비용은 환급된다. 이 계약은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 서면 동의 없이는 수정될 수 없다.회사는 이사의 의무 수행과 관련하여 발생하는 비용을 최대한 보장하며, 이 계약은 고용 계
안테로리소시즈(AR, ANTERO RESOURCES Corp )는 비상임 이사 보상을 요약했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 안테로리소시즈의 이사회(이하 "이사회")의 각 비상임 이사(이하 "비상임 이사")는 본 보상 요약에 설명된 보상을 받는다.연간 기본 보수는 100,000달러이며, 추가 연간 보수는 의장이 75,000달러, 감사위원회는 10,000달러(의장: 24,000달러), 보상위원회는 7,500달러(의장: 20,000달러), 지명 및 거버넌스 위원회는 7,500달러(의장: 15,000달러), 환경, 사회 및 거버넌스 위원회는 7,500달러(의장: 15,000달러), 갈등 위원회는 5,000달러이다.비상임 이사가 해당 분기 동안 비상임 이사로 재직하는 경우, 해당 분기의 연간 보수 전액을 지급받는다. 모든 연간 주식 기반 보상은 2020 장기 인센티브 계획에 따라 발행된 완전 소유권과 제한 없는 주식의 형태로 지급된다.비상임 이사가 해당 분기 동안 비상임 이사로 재직하지 않는 경우, 해당 비상임 이사는 해당 분기에 지급될 연간 주식 기반 보상의 비례 부분을 현금으로 지급받는다. 비상임 이사는 연간 보수의 전부 또는 일부를 현금 대신 주식으로 지급받기를 선택할 수 있다. 주식으로 지급받기로 선택한 경우, 지급받을 주식의 수는 연간 보수의 금액을 해당 지급일의 주식의 공정 시장 가치로 나누어 결정된다.비상임 이사는 이사회 회의 및 활동에 참석하기 위한 여행 및 잡비를 환급받는다. 비상임 이사는 델라웨어 법률에 따라 최대한의 범위에서 면책을 받으며, 회사는 비상임 이사에 대한 책임 보험을 구매한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플러터엔터테인먼트(FLUT, Flutter Entertainment plc )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 관한 보고를 했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 수정안 제1호는 원본 Form 8-K에 대한 내용이다. 수정 사항을 포함하지 않는다.2025년 10월 22일, 이사회는 Bomhard를 보상 및 인사 위원회와 지명 및 거버넌스 위원회의 위원으로 임명했으며, 이는 2025년 12월 9일부터 효력이 발생한다.서명 사항으로, 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.2025년 10월 23일 날짜로, 플러터엔터테인먼트가 등록자이다.서명자는 Fiona Gildea이며, 직책은 부회사 비서 및 거버넌스 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프록터&갬블(PG, PROCTER & GAMBLE Co )은 2025 주식 및 인센티브 보상 계획이 수립됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 프록터&갬블 회사는 본 문서에 명시된 바와 같이 "프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획"(이하 "계획")을 수립했다.이 계획은 비자격 주식 옵션, 인센티브 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 단위, 현금 기반 보상 및 기타 주식 기반 보상의 부여를 허용한다.이 계획은 주주 승인 시 효력을 발생하며(이하 "발효일"), 제1.3조에 명시된 바와 같이 유지된다.이 계획의 목적은 회사 및 그 자회사의 직원과 비임원 이사 간의 이해관계를 강화하고, 회사의 주주와의 소유 행동 및 주식 소유 증가를 통해 사업의 성공에 크게 기여하는 직원들을 격려하는 것이다.이 계획은 발효일로부터 10년 동안 유효하며, 종료된 후에는 이전에 부여된 보상이 해당 조건에 따라 유효하게 유지된다.이 계획에서 사용되는 주요 용어는 다음과 같다."연간 보상 한도"는 제4.4조에 정의된 바와 같다."보상"은 이 계획에 따라 비자격 주식 옵션, 인센티브 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 단위, 현금 기반 보상 또는 기타 주식 기반 보상의 부여를 의미한다."보상 계약"은 회사와 참가자 간에 체결된 서면 또는 전자 계약을 의미하며, 보상에 대한 조건과 조항을 명시한다."이사회"는 회사의 이사회를 의미한다."현금 기반 보상"은 제12조에 설명된 바와 같이 참가자에게 부여되는 현금으로 표시된 보상을 의미한다."사유"는 이 계획의 목적에 한정하여, 회사의 단독 재량에 따라 다.중 하나를 의미한다.(a) 참가자의 중범죄 유죄 판결 또는 유죄 인정; (b) 참가자의 고의적 불법 행위; (c) 회사 정책의 중대한 위반; (d) 참가자의 고의적이고 지속적인 필수 직무 수행 실패. "변경 통제"는 다.중 하나 이상의 사건 발생을 의미한다.(a) 특정 개인이 회사의 주식의 20% 이상을 소유하게 되는
아이덱스래버러토리(IDXX, IDEXX LABORATORIES INC /DE )는 카렌 피콕을 이사회에 선임했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 아이덱스래버러토리(이하 회사)는 2025년 10월 6일부로 카렌 피콕을 이사회에 선임했다.카렌 피콕은 독립적인 1급 이사로 선임되었으며, 보상 및 인재 위원회와 재무 위원회의 위원으로 임명되었다.이사회의 이사 수는 10명에서 11명으로, 1급 이사 수는 3명에서 4명으로 증가했다.카렌 피콕은 2027년 주주 총회에서 1급 이사로 재선출될 예정이다.피콕과 관련된 거래는 회사의 지난 회계연도 시작 이후로 보고할 사항이 없다.피콕은 회사의 이사로서 비상근 이사들과 동일한 보상을 받을 예정이며, 이는 2025년 3월 28일에 제출된 회사의 위임장에 명시되어 있다.2025년 4분기에 지급될 현금 수수료는 그녀의 이사회 선임일을 반영하여 비례 배분될 것이다.비상근 이사들에게는 2025년 5월 7일에 연간 유예 주식 단위 또는 제한 주식 단위 및 주식 옵션이 부여되었으며, 피콕은 그 당시 이사가 아니었기 때문에 2025년 12월 1일에 이러한 보상을 받을 예정이다.또한, 피콕은 회사의 이사 유예 보상 계획에 따라 현금 수수료의 전부 또는 일부와 모든 제한 주식 단위 보상을 유예할 수 있는 자격이 있다.회사는 2025년 10월 7일 피콕의 이사회 선임에 대한 보도자료를 발표했으며, 해당 보도자료는 이 양식의 부록 99.1로 제공된다.아이덱스래버러토리는 반려동물 건강 혁신의 글로벌 리더로, 진단 및 소프트웨어 제품과 서비스는 수의학의 복잡하고 끊임없이 진화하는 세계에서 명확성을 제공한다.회사는 전 세계의 수의학 커뮤니티가 자신 있게 결정을 내릴 수 있도록 지원하여 의료 서비스를 발전시키고 효율성을 개선하며 번창하는 진료소를 구축하는 데 기여하고 있다.아이덱스래버러토리는 S&P 500® 지수의 구성원이며, 메인주에 본사를 두고 있으며 약 11,000명의 직원을 고용하고 있다.회사는 175개국 이상에 고객에게 솔루션과 제품을 제공하고
락웰오토메이션(ROK, ROCKWELL AUTOMATION, INC )은 임원 변경을 했고 보상 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 락웰오토메이션은 블레이크 D. 모렛, 크리스찬 E. 로테, 스콧 A. 제네레욱스, 테사 M. 마이어스, 레베카 W. 하우스 및 기타 임원들과 함께 변경 통제 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 9월 30일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 2025년 9월 30일 이후 2028년 10월 1일 이전에 회사의 통제 변경이 발생할 경우에 발효된다.계약의 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.계약의 세부 사항은 2024년 12월 20일자 최근 위임장에 요약되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. **정의**: '유효일'은 통제 변경 기간 중 통제 변경이 발생하는 첫 번째 날짜를 의미한다. '통제 변경 기간'은 계약 체결일로부터 2028년 9월 30일까지의 기간을 의미한다.2. **통제 변경**: 통제 변경은 다음과 같은 경우를 포함한다.(a) 개인, 단체 또는 그룹이 회사의 보통주 또는 투표권의 20% 이상을 소유하게 되는 경우.(b) 이사회 구성원이 과반수 이상 변경되는 경우.(c) 회사의 자산 대부분이 매각되거나 합병되는 경우.(d) 주주가 회사의 완전한 청산 또는 해산을 승인하는 경우.3. **보호 기간**: 회사는 임원을 고용 상태로 유지하며, 임원은 계약의 조건에 따라 고용 상태를 유지한다. 보호 기간은 유효일로부터 2년까지이다.4. **고용 조건**: 보호 기간 동안 임원의 직위와 책임은 이전 120일 동안의 가장 중요한 직위와 동등해야 하며, 연봉은 이전 12개월 동안 지급된 최고 월급의 12배 이상이어야 한다.5. **고용 종료**: 임원의 고용은 사망, 장애, 원인에 따라 종료될 수 있으며, 원인 없이 종료될 경우 회사는 임원에게 보상금을 지급해야 한다.6. **회사의 의무**: 회사는 임원이 원인 없이 해고되거나 좋은 이유로 퇴사할 경우, 임원에게 연봉, 보너스 및 기타 혜
페덱스(FDX, FEDEX CORP )는 외부 이사 보상 조정을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월, 페덱스의 이사회와 보상 및 인사 위원회는 비경영(외부) 이사 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.이사회는 연간 유지 보수에 대한 변경 사항을 승인하지 않았다.따라서 외부 이사는 연간 140,000달러의 유지 보수를 계속 지급받는다.외부 이사는 연간 유지 보수를 전액 현금, 전액 주식 또는 50% 현금과 50% 주식으로 받을 수 있다.이사회는 사이버 및 기술 감독, 안전 및 공공 정책 위원회의 위원장 수수료를 5,000달러 인상하기로 승인했다. 위원장 수수료에는 변경이 없다.그 결과, 감사 및 재무 위원회 위원장은 연간 30,000달러의 수수료를 받고, 보상 및 인사, 사이버 및 기술 감독, 안전 및 공공 정책 위원회의 위원장은 연간 25,000달러의 수수료를 받는다.이사회는 리드 독립 이사의 수수료를 20,000달러 인상하기로 승인했으며, 그 결과 리드 독립 이사는 추가로 연간 50,000달러의 수수료를 받는다.또한, 2025년 페덱스 연례 회의에서 선출된 각 외부 이사는 페덱스 보통주로 정산되는 목표 공정 시장 가치 195,000달러의 제한 주식 단위(RSU)를 받게 된다.RSU는 1년 후에 가득 차며, 배당금 동등 권리가 발생하여 추가 RSU로 재투자된다.2025년 연례 회의 이후 이사회에 선출된 외부 이사는 선출과 관련하여 연간 유지 보수 및 RSU 보조금의 해당 비례 부분을 받게 된다.보상 및 인사 위원회는 매년 이사 보상을 검토하며, 페덱스의 이사 보상 관행을 회사와 비교하는 등의 사항을 포함한다.2025년에는 두 개의 데이터 세트를 사용하여 비교했다. 첫 번째는 페덱스와 비슷한 순위의 20개 회사 그룹(포춘 100 리스트에 있는 다양한 산업의 회사들)이고, 두 번째는 페덱스를 제외한 포춘 100에 상장된 모든 공개 거래 회사들이다. 이사회에 이사 보상에 대한 권고를 하기 전에 보상 및 인사 위원회는 보상이 적절한 수준을 초과하거
