비코인스트러먼츠(VECO, VEECO INSTRUMENTS INC )는 보상 회수 정책을 수립했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 비코인스트러먼츠의 이사회는 회사와 주주들에게 최선의 이익이 되는 정책을 채택하기로 결정했고, 이 정책은 특정 유형 및 금액의 인센티브 보상을 회수하는 내용을 담고 있다.이 정책은 미국 증권 거래 위원회(SEC)의 규정 및 나스닥 시장의 상장 규정에 따라 수정 및 보완됐다.이 정책은 고위 경영진의 정직하고 윤리적인 비즈니스 관행을 촉진하고, 재무 보고의 질을 높이기 위해 설계됐다.이 정책은 모든 인센티브 기반 보상에 적용되며, 회계 재작성 발생 시 회수될 수 있다.정책의 관리자는 보상 위원회가 맡으며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 회계 재작성 발생 시 잘못 지급된 보상은 회수될 수 있다.회수 방법은 관리자에 의해 결정되며, 현금 또는 주식으로 지급된 보상에 대해 적용될 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 모든 인센티브 기반 보상은 이 날짜 이후에 수령된 것에 대해 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
놀스(KN, Knowles Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 놀스는 최근 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 회사의 이사회 보상 위원회가 법적으로 허용되는 범위 내에서, 특정 조건을 충족하는 경우 임원에게 지급된 성과 기반 현금 또는 주식 인센티브 보상(이하 'Covered Compensation')의 반환, 상환 또는 몰수를 요구할 수 있도록 한다.이 정책의 주요 내용은 다음과 같다.1. 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성(restatement)을 해야 할 경우, 해당 재작성에 따라 임원이 받을 수 있는 보상 금액이 줄어들 경우, 임원은 초과 지급된 Covered Compensation을 반환해야 한다.2. 위원회는 임원이 고의적인 위법 행위, 부정직, 중대한 과실을 저질렀거나, 회사에 중대한 해를 끼친 경우에도 Covered Compensation의 반환을 요구할 수 있다.3. 'Executive Officer'는 증권 거래법 제16조에 따라 이사회에서 '임원'으로 지정된 모든 현재 및 이전 인물을 포함한다.4. 위원회는 이 정책의 적용 및 운영에 대한 모든 결정을 단독 재량으로 내리며, 이러한 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 2023년 5월 2일부터 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
홈트러스트뱅크쉐어스(HTBI, HomeTrust Bancshares, Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 홈트러스트뱅크쉐어스의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 목표 인센티브 보상 기회와 성과 지표 및 가중치를 승인했다.2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대해 다음의 임원들에 대한 목표 인센티브 보상 기회가 설정됐다.C. 헌터 웨스트브룩, 사장 겸 최고경영자, 연간 기본급의 50%; 토니 J. 분캐넌, 수석 부사장, 최고재무책임자, 기업 비서 및 재무담당자, 연간 기본급의 40%; 메간 펠레티어, 수석 부사장, 최고 운영 및 인사 책임자, 연간 기본급의 30%; 크리스틴 Y. 파월, 수석 부사장 및 소비자 및 기업 은행 그룹 임원, 연간 기본급의 40%; 존 F. 스프링 II, 수석 부사장, 상업 은행 그룹 임원, 연간 기본급의 40%이다.웨스트브룩, 분캐넌, 펠레티어에 대한 계획 성과 지표 및 가중치는 조정된 세전, 세전 충당금 수익(100% 가중치)으로 설정됐다.파월과 스프링에 대한 계획 성과 지표 및 가중치는 조정된 세전, 세전 충당금 수익(50% 가중치)과 부서 수익성(50% 가중치)으로 설정됐다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
DHI그룹(DHX, DHI GROUP, INC. )은 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 DHI그룹, Inc. 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 제공하는 것이다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 해당 법에 따라 제정된 규칙 10D-1 및 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준 303A.14에 부합하도록 관리되고 해석될 예정이다.회계 재작성 발생 시, 회사는 회수 기간 동안 임원에게 지급된 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 회수할 것이다.이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 정책을 해석하고 관리하는 권한을 가진다.정책에 따라 회수 조치를 취할 수 있으며, 회수는 회사에 대한 환급, 보상 감소 등 다양한 방법으로 이루어질 수 있다.정책에 따라 회수 의무는 회계 재작성의 원인에 대한 임원의 과실 여부와 관계없이 이행된다.정책에 따라 회수할 수 없는 경우, 보상 위원회는 회수가 비현실적이라고 판단할 수 있으며, 이 경우 모든 회수 시도는 문서화되어야 한다.정책에 따른 회수 권리는 회사에 있다.법적 구제 수단에 추가되는 것이며, 정책에 따라 회수된 금액에 대해 임원에게 면책을 제공하지 않는다.회사는 이 정책에 대한 모든 공시를 연방 증권법 및 NYSE의 요구 사항에 따라 제출할 것이다.이 정책은 임원이 보유한 잘못 지급된 보상에 대해 회수할 수 있는 권리를 제공하며, 회계 재작성 발생 시 임원은 회사에 대해 잘못 지급된 보상을 반환해야 한다.정책의 효력 발생일은 2023년 10월 2일이다.정책의 정의에 따라, "회계 재작성"은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 재무 제표의 재작성이다."임원"은 보상 위원회에 의해 결정된 현재 및 이전의 임원을 의미하며, "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 지급된 보상을 의미한다.각 임원은 정책의 조건에 따라 서명하고 반환해야 하며, 정책의 조건은 고용 종료 후에도 유효하
유나이티드커뮤니티뱅크스(UCB-PI, UNITED COMMUNITY BANKS INC )는 리차드 W. 브래드쇼와 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 유나이티드커뮤니티뱅크스의 인재 및 보상 위원회는 리차드 W. 브래드쇼와의 고용 계약을 승인하고 체결했다.이 계약에 따라 브래드쇼는 유나이티드커뮤니티뱅크스의 부사장 겸 최고 은행 책임자 및 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 사장 겸 최고 은행 책임자로 계속 근무하게 된다.고용 계약은 2025년 2월 10일부터 유효하며, 1년의 계약 기간이 자동으로 연장되어 매년 기념일에 갱신된다.회사의 지배권 변경 시, 2023년 2월 14일에 체결된 변경 지배권 연속 계약이 고용 계약을 대체하게 된다.브래드쇼의 기본 연봉은 675,000달러 이상이며, 연간 현금 인센티브 기회는 기본 연봉의 100% 이상으로 설정된다.또한, 연간 장기 인센티브 보상 기회는 기본 연봉의 125% 이상의 목표 공정 가치로 설정된다.브래드쇼의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 종료되거나, 브래드쇼가 '정당한 이유'로 퇴사할 경우, 그는 다음과 같은 금액과 혜택을 받을 수 있다.(i) 종료가 발생한 연도의 비례 연간 현금 인센티브 보상; (ii) 기본 연봉과 목표 인센티브 보상 기회의 합에 1.5를 곱한 금액; (iii) 종료 전의 COBRA 프리미엄의 월 비용에 18을 곱한 금액. 고용 계약에는 영구적인 비밀 유지 및 상호 비방 금지 조항이 포함되어 있으며, 고객 및 직원과의 간섭 금지 조항이 포함되어 있다.이 고용 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캐피탈원파이낸셜(COF-PJ, CAPITAL ONE FINANCIAL CORP )은 2025년 보상 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 캐피탈원파이낸셜의 보상위원회와 독립 이사들은 리처드 D. 페어뱅크 회장 겸 CEO와 현재의 주요 임원들에 대한 2025년 보상 계획을 승인했다.이 보상 계획은 회사의 성과와 직접적으로 연계되도록 설계되었으며, 주주들의 이익과 일치하도록 구성됐다.또한, 보상위원회와 독립 이사들은 2024년 성과에 대한 페어뱅크와 주요 임원들에게 인센티브 보상을 승인했다.2024년 CEO 인센티브 보상으로는 2024년 실제 성과에 기반한 연말 인센티브 보상이 포함되며, 이는 성과 주식 보상으로 구성된다.2025년 2월 4일, 보상위원회와 독립 이사들은 페어뱅크에게 총 3,100만 달러의 연말 인센티브 보상을 승인했다.이 보상은 다음과 같이 구성된다. 약 2,050만 달러의 성과 주식 보상, 550만 달러의 연기된 현금 보너스, 24,986개의 제한 주식 단위(RSU)로, 이는 500만 달러의 부여가치가 있다.2025년 CEO 보상 계획은 2024년 보상 계획과 유사한 구조로, RSU 형태의 자본 기반 보상과 2025년 실제 성과에 기반한 연말 인센티브 보상을 포함한다.2025년 주요 임원들에 대한 보상 계획도 승인되었으며, 총 목표 보상은 약 550만 달러에서 730만 달러 사이로 설정됐다.이 보상은 정기적인 현금 급여, 현금 인센티브 보상, 그리고 주식 기반 보상으로 구성된다.2024년 성과에 대한 인센티브 보상은 현금 인센티브 보상, 주식 정산 RSU, 성과 주식으로 구성되며, 2024년 주주 총회에서 설명된 바와 같다.캐피탈원파이낸셜은 2025년 2월 7일 이 보고서를 제출했으며, 매튜 W. 쿠퍼가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
KB홈(KBH, KB HOME )은 2024 회계연도 인센티브 보상을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 KB홈의 이사회는 2025년 1월 23일 2024 회계연도 인센티브 보상을 결정했다. 이사회는 제프리 T. 메즈거에게 인센티브 보상을 승인했다. 2024 회계연도 인센티브 프로그램에 따라 일부 참가자는 2026년 1월 25일부터 시작되는 3년 동안 균등하게 분할 지급되는 제한 주식으로 인센티브 지급의 일부를 받았다.KB홈의 주요 임원들에게 지급된 인센티브 보상 및 지급 형태(현금 및 제한 주식)는 아래에 명시되어 있다. 제한 주식의 가치는 2025년 1월 23일 KB홈 보통주의 종가인 67.72달러를 기준으로 계산되었다.주요 임원으로는 제프 J. 카민스키가 총 224만 달러의 인센티브를 받았으며, 이 중 현금으로 224만 달러가 지급되었다. 로버트 V. 맥기브니는 총 376만 달러의 인센티브를 받았고, 현금으로 376만 달러가 지급되었다. 제프리 T. 메즈거는 총 779만 달러의 인센티브를 받았으며, 현금으로 629만 달러, 제한 주식으로 150만 달러가 지급되었다. 앨버트 Z. 프라우는 총 180만 달러의 인센티브를 받았고, 현금으로 180만 달러가 지급되었다.KB홈은 2025년 1월 27일 이 보고서를 서명했다. 서명자는 윌리엄(토니) 리셸리우로, 그는 부사장, 기업 비서 및 부총괄 고문이다. 현재 KB홈의 재무상태는 안정적이며, 주요 임원들의 인센티브 보상은 회사의 성과와 연계되어 있어 향후 성장 가능성을 보여준다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
피피엘코퍼레이션(PPL, PPL Corp )은 프랜시스 X. 설리반과 분리 합의서를 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 피피엘코퍼레이션의 이사회는 내부 직무 재배치와 관련하여 피피엘코퍼레이션의 최고 운영 책임자(Executive Vice President and Chief Operating Officer) 직위를 폐지하기로 승인했고, 이로 인해 프랜시스 X. 설리반의 고용이 2025년 4월 4일부로 원인 없이 종료될 것이라고 발표했다.설리반의 고용 종료와 관련하여 그는 피피엘코퍼레이션의 임원 퇴직금 계획에 따라 퇴직금 및 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 2024년 4월 3일 SEC에 제출된 피피엘코퍼레이션의 위임장에 설명되어 있다.퇴직금 지급은 설리반이 청구권 포기서에 서명하고 모든 적용 가능한 제한 조항을 준수하는 조건에 따라 이루어진다.설리반은 피피엘코퍼레이션의 수정 및 재작성된 2012 주식 인센티브 계획에 따라 퇴직 연령에 해당하므로, 2023년, 2024년 및 2025년에 받은 주식 보상도 해당 계획의 조건에 따라 즉시 발생하게 된다.또한, 설리반은 2025년 동안 피피엘코퍼레이션에 재직하는 기간에 대해 비례 배분된 연간 보너스를 받을 자격이 있다. 설리반의 직무는 피피엘코퍼레이션의 임원에게 위임될 예정이다.설리반과의 분리 합의서의 조건 및 조항에 대한 설명은 완전한 내용을 참조하여야 하며, 이는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다. 피피엘코퍼레이션은 설리반에게 다음과 같은 분리 혜택을 제공하기로 합의했다.첫째, 설리반의 기본 급여의 2년치에 해당하는 일시금 지급이 이루어지며, 이는 분리 날짜 이후 6개월 후 첫 번째 정기 급여일에 지급된다.둘째, 2025년에 제공된 서비스에 대한 비례 배분된 단기 현금 인센티브 보상(STI Award)을 받을 자격이 있으며, 이는 2026년에 지급된다.셋째, 제한 주식 단위(RSU)의 가속 발생이 이루어지며, 이는 분리 후 6개월 후 피피엘 주식으로 지급된다.넷째, COB
존슨아웃도어스(JOUT, JOHNSON OUTDOORS INC )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 존슨아웃도어스의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이를 위해 다음과 같은 보상 철학과 목표를 강화하는 정책을 채택했다.• 자격 있는 경영진을 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위해 간단하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공한다. • 긍정적인 재무 성과와 주주 투자 가치를 높이기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공한다. • 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만든다. 이 정책은 연방 증
아바델파마슈티컬스(AVDL, AVADEL PHARMACEUTICALS PLC )는 최고 상업 책임자가 사임했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 리차드 킴이 아바델파마슈티컬스에 사임 의사를 통보했다.그의 사임은 2024년 12월 31일자로 효력이 발생한다.이와 관련하여 회사와 킴은 그의 고용 계약 조건에 일치하는 형태의 분리 및 면책 계약에 합의했다.킴은 또한 2024년 인센티브 보상에 대한 자격이 주어진다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 서명되었다.아바델파마슈티컬스의 작성자는 제라드 G. 수러이며, 날짜는 2024년 12월 3일이다. 제라드 G. 수러는 법무 담당 및 기업 비서로 재직
TFS파이낸셜(TFSL, TFS Financial CORP )은 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 TFS파이낸셜의 보상위원회는 특정 상황에서 재무 결과의 재작성 시 인센티브 보상을 회수하는 정책을 채택했다.이 정책은 2010년 도드-프랭크 월스트리트 개혁 및 소비자 보호법의 섹션 954를 이행하는 SEC 규칙 및 NYSE 상장 기준을 준수하기 위해 마련됐다.정책의 적용 대상은 회사의 현재 또는 이전 '임원'으로, 회수 기간 동안 회사 또는 자회사의 직원으로 근무한 모든 임원이다.만약 회사가 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성을 해야 할 경우, 보상위원회는 각 임원에게 잘못 지급된 인센티브 기반
돌비래버러토리(DLB, Dolby Laboratories, Inc. )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 돌비래버러토리, Inc.는 강력한 기업 거버넌스를 위해 최선을 다하고 있다.이 정책은 회계 재작성의 경우 특정 경영진 보상의 회수를 제공함으로써 회사의 성과 기반 보상 철학을 더욱 발전시키고 관련 법규를 준수하기 위해 제정되었다.이 정책은 모든 경영진에게 적용되며, 경영진이 잘못된 보상을 회수해야 하는 경우에 대한 예외가 있다.보상위원회는 이 정책을 관리할 전적인 권한을 가지며, 정책의 해석 및 집행에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 모든 인센티브 기반 보
F5네트웍스(FFIV, F5, INC. )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 F5네트웍스의 인센티브 보상 회수 정책은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 위한 지침을 제공한다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 관련 규정에 따라 관리되고 해석된다.회계 재작성 발생 시, 회수 기간 동안 수령한 잘못 지급된 보상액을 신속하게 회수하는 것이 회사의 정책이다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 임원에게 지급된 인센티브 기반 보상에 적용된다.보상 위원회가 이 정책을 관리하며, 잘못 지급된 보상액의 회수는 회사의 권한에 따라 이루어진다.회수는 지급
