아르마다호플러프로퍼티즈(AHH-PA, Armada Hoffler Properties, Inc. )는 2013년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 계약이 체결됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 제한 주식 단위 수여 계약(이하 "계약")은 2025년 , 아르마다호플러프로퍼티즈, Inc. (이하 "회사")와 (이하 "참여자" 및 회사와 함께 "당사자들") 간에 체결된다.아르마다호플러프로퍼티즈, Inc. 수정 및 재작성된 2013년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라, 당사자들은 이 계약을 체결하여 회사가 참여자에게 아래 섹션 1에 명시된 수의 제한 주식 단위(이하 "제한 주식 단위")를 발급하고 수여하기로 한다.1. 제한 주식 단위의 수여. 계획에 따라, 그리고 (이하 "부여일")부터 유효하게, 회사는 본 계약 및 계획의 조건에 따라 참여자에게 제한 주식 단위를 수여한다(이하 "수여"). 수여는 계획에 따른 "기타 주식 기반 수여"로 간주된다.제한 주식 단위는 가상의 단위(실제 보통주가 아님)로, 각 제한 주식 단위가 가득 차면 향후 하나의 보통주를 받을 수 있는 무담보, 비보장된 권리를 나타낸다.2. 제한 주식 단위의 가득 차기 및 몰수. (a) 제한 주식 단위는 참여자의 회사 또는 계열사에 대한 지속적인 고용(이하 "지속적 서비스")에 따라 가득 차게 된다.(b) 본 섹션 2에 달리 규정된 경우를 제외하고, 제한 주식 단위는 부여일의 각 기념일에 가득 차게 되며(가득 차야 할 제한 주식 단위의 일부가 남아 있을 경우, 전체 제한 주식 단위가 가득 차야만 가득 차게 된다), 각 경우는 부여일로부터 해당 날짜까지 참여자의 지속적 서비스에 따라 달라진다.본 섹션 2(c
트리마스(TRS, TRIMAS CORP )는 CEO 전환에 따라 임원 보상 프로그램을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 트리마스는 2025년 1월 6일 제출한 현재 보고서에서 사장 겸 최고경영자(CEO)의 전환 계획을 발표했다.2025년 2월 11일, CEO 전환 기간 동안 회사의 주요 임원들이 계속해서 집중할 수 있도록 유도하기 위해 이사회와 보상위원회는 임원 유지 프로그램을 시행했다.이 프로그램은 특정 보상 기회를 포함하고 있으며, 임원 유지 보상에 대한 내용은 아래와 같다.이사회와 보상위원회는 트리마스의 일반 고문이자 비서인 조디 로빈과 인사 담당 최고 책임자(Chief Human Resources Officer)인 질 스트레스에게 특별 임원 유지 보상을 승인했다.임원 유지 보상에 따라 로빈과 스트레스는 2025년 2월 20일경에 각각 15만 달러의 일시불 현금 유지 보상을 받을 예정이다.이 보상금은 관련 세금 및 공제를 제외한 금액이다.임원 유지 보상에 따른 지급금은 임원이 정당한 이유 없이 사임하거나, 임원이 해고된 경우에는 1년 기념일 이전에 회사에 반환해야 한다.그러나 임원이 정당한 이유로 사임하거나, 회사에 의해 정당한 이유 없이 해고되거나, 사망 또는 장애로 인해 서비스가 종료된 경우에는 보상금을 반환할 필요가 없다.이사회와 보상위원회는 또한 2023년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 시간 기반의 제한 주식 단위(Special RSU Award)를 각 임원에게 특별히 부여하기로 승인했다.이 특별 RSU 보상의 목표 가치는 사장인 파비오 살릭에게는 60만 달러, 로빈과 스트레스에게는 각각 25만 달러이다.이 특별 RSU 보상은 2025년 2월 12일에 부여되며, 일반적으로 부여일의 첫 번째 기념일에 50%가 확정되고, 나머지 금액은 두 번째 기념일에 확정된다.이 경우 임원이 해당 확정일까지 회사에 계속 근무해야 한다.보상금의 확정은 임원의 사망 또는 장애, 회사에 의한 정당한 이유 없는 해고, 또는 회사의 지배권 변경과 관련된 특정
라이브오크뱅크셰어스(LOB, Live Oak Bancshares, Inc. )는 이사와 임원 변경 및 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 다이앤 B. 글로스만이 라이브오크뱅크셰어스의 이사회에 2025년 주주총회에서 재선거에 출마하지 않겠다고 통보했다.글로스만의 이사 임기는 주주총회 직전에 만료된다.또한, 글로스만은 주주총회에서 라이브오크뱅크의 이사직에서도 물러날 예정이다.글로스만이 이사회 재선거에 출마하지 않기로 한 결정은 회사나 은행의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니다.2025년 2월 10일, 회사의 보상위원회는 특정 임원들에게 현금 보너스와 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.각 RSU는 조건이 충족될 경우 회사의 의결권 있는 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.은행의 최고 정보 및 디지털 책임자인 레나토 데라익은 45,000달러의 현금 보너스와 15,678주의 RSU를 수여받았다.윌리엄 C. 로쉬 III 사장은 57,600달러의 현금 보너스와 45,153주의 RSU를 수여받았다.스테파니 A. 맨은 32,000달러의 현금 보너스와 7,839주의 RSU를 수여받았다.월터 J. 피퍼 CFO는 20,000달러의 현금 보너스와 9,264주의 RSU를 수여받았다.그레고리 W. 시워드는 36,000달러의 현금 보너스와 9,264주의 RSU를 수여받았다.각 RSU는 2026년 2월 10일부터 시작하여 5년 동안 균등하게 분할하여 만기된다.만약 수혜자의 고용이 2030년 2월 10일 이전에 종료된다면, 모든 미만기 RSU는 몰수된다.회사의 회장 겸 CEO인 제임스 S. 마한 III에 대해서는, 보상위원회가 마한의 이해관계가 주주와 상당히 일치한다고 판단했다.보상위원회는 2015년 7월 회사의 상장 이후 마한에게 주식 기반 보상을 수여하지 않았다.RSU 보상에 대한 설명은 완전하지 않으며, 관련 RSU 보상 계약서의 양식에 의해 완전하게 자격이 부여된다.2025년 2월 14일, 라이
로쿠(ROKU, ROKU, INC )는 주식 옵션 부여 통지서와 관련 문서를 작성했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 로쿠, 주식 옵션 부여 통지서(2017년 수정 및 재정비된 주식 인센티브 계획)로쿠, 주식 옵션 부여 통지서(이하 "부여 통지서")에 따라, 로쿠 주식회사(이하 "회사")는 옵션 보유자에게 아래에 명시된 주식 수를 구매할 수 있는 옵션을 부여한다.이 옵션은 부여 통지서, 옵션 계약 및 계획에 명시된 모든 조건에 따라 적용된다.자본화된 용어는 여기서 명시적으로 정의되지 않은 경우, 계획 또는 옵션 계약에서 정의된 의미를 가진다.본 문서의 조건과 계획 간에 충돌이 있을 경우, 계획의 조건이 우선한다.옵션 보유자: 부여 날짜: [베스팅 시작 날짜: ] 옵션 대상 주식 수: 주당 행사 가격: 총 행사 가격: 만료 날짜: 부여 유형: [인센티브 주식 옵션] 비상장 주식 옵션 행사 일정: 베스팅 일정과 동일 [조기 행사 허용] 베스팅 일정: [_____________] 지불: 옵션 계약에 명시된 방법 중 하나 또는 조합으로 지불한다. 추가 조건/인정: 옵션 보유자는 부여 통지서, 옵션 계약 및 계획에 명시된 모든 조건을 이해하고 동의함을 인정한다.옵션 보유자는 부여 통지서 및 옵션 계약이 수정, 개정 또는 수정될 수 없음을 인정한다.옵션 보유자는 부여 날짜 기준으로 부여 통지서, 옵션 계약 및 계획이 옵션 수여와 관련된 모든 이해를 명시하고 이전의 모든 구두 및 서면 계약을 대체함을 인정한다. [옵션 보유자는 이 옵션을 수락함으로써 전자적 전달을 통해 문서를 수령하고 계획에 참여하는 것에 동의한다.] [로쿠, 주식 옵션 계약] 이 계약은 로쿠, 주식회사(이하 "회사")와 _________________(이하 "구매자") 간에 체결된다.구매자는 회사의 주식 옵션을 보유하고 있으며, 옵션을 행사하고자 한다.이 계약은 옵션 계약 및 계획의 모든 조건에 따라 적용된다.1. 수여: 이 수여는 베스팅 일정에 따라 주식이 발행될 권리를 나타낸다.2. 주식 수 및
본티어(VNT, Vontier Corp )는 2020 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 계약이 체결됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 계약서에서 달리 정의되지 않는 한, Vontier Corporation 2020 주식 인센티브 계획(이하 '계획')에서 정의된 용어는 본 제한 주식 단위 계약(이하 '계약')에서도 동일한 정의를 갖는다.이 계약에는 참가자의 국가에 대한 특별 조건이 포함된 부록 B(이하 '부록 B')가 첨부되어 있다.II. 수여 통지 이름: 아래 서명한 참가자는 계획 및 계약의 조건에 따라 제한 주식 단위(이하 'RSU')의 수여를 받았다.수여일: 제한 주식 단위 수: 베스팅 날짜: 베스팅 일정: 베스팅 날짜의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 베스팅된다.III. 계약 1. RSU의 수여. Vontier Corporation(이하 '회사')는 본 수여 통지에 명시된 참가자에게 RSU를 수여한다.계약의 조건과 계획의 조건이 충돌할 경우, 계획의 조건이 우선한다.2. 베스팅. (a) 베스팅 일정. 계약 또는 계획에 달리 명시되지 않는 한, 본 계약에 따라 수여된 각 RSU의 베스팅은 참가자가 회사 또는 적격 자회사에서 요구되는 기간 동안 계속 활동적으로 고용되어 있어야 한다.(b) 성과 목표. 성과 목표가 있는 경우, 해당 목표가 충족되었는지 여부는 위원회에 의해 결정된다.(c) 분수 RSU 베스팅. 참가자가 RSU의 분수 부분에 대해 베스팅된 경우, 해당 부분은 올림하여 전체 주식으로 변환된다.3. 지급의 형태 및 시기; 주식 발행 조건. RSU의 수여는 베스팅 조건에 따라 주식 수에 해당하는 주식을 받을 권리를 나타낸다.4. 고용 종료 시의 권리. (a) 일반. 참가자의 고용이 종료될 경우, 모든 미베스팅 RSU는 종료일에 자동으로 종료된다.(b) 사망. 참가자가 사망할 경우, 미베스팅된 RSU의 비율이 베스팅된다.(c) 조기 퇴직. 조기 퇴직의 경우, 미베스팅된 RSU의 비율이 유지된다.5. RSU의 양도
인테그리스(ENTG, ENTEGRIS INC )는 이사회가 비상장 주식 보상 계획을 세웠다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 인테그리스, Inc. (이하 '회사')는 비상장 이사들에게 주식 보상으로 제한 주식 단위를 수여할 수 있다.이 보상은 회사의 2020 주식 계획(이하 '계획')에 따라 이루어진다.수여된 제한 주식 단위는 주식으로 전환될 수 있으며, 이사는 이를 수락하기 위해 계획의 조건에 동의해야 한다.보상은 특정 조건을 충족해야 하며, 이사가 이사직을 종료할 경우 미취득 주식 단위는 자동으로 몰수된다.또한, 이사는 주식의 배당금이나 기타 분배를 받을 권리가 없으며, 주식이 실제로 전환되기 전까지는 주주로서의 권리가 없다.이사는 세금 관련 의무를 이행해야 하며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행하기 위해 주식의 일부를 매각할 수 있다.이사는 회사의 내부 규정 및 법률을 준수해야 하며, 위반 시 보상이 취소될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 임직원에게 제한주식단위(RSU)를 부여했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일(이하 "부여일") 소님테크놀러지스의 보상위원회는 직원들의 노력을 장려하고 유지를 촉진하기 위해 회사의 97명의 직원, 특히 회사의 임원들에게 제한주식단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.각 임원에게 부여된 RSU의 수량은 다음과 같다.이름: 찰스 베처, 직책: 북미 총괄 및 상업 책임자, 부여된 RSU 수: 70,671이름: 피터 리우, 직책: 최고경영자, 부여된 RSU 수: 63,604이름: 클레이 크롤리우스, 직책: 최고재무책임자, 부여된 RSU 수: 33,922각 RSU는 부여일로부터 90일 및 180일 후에 두 번에 걸쳐 균등하게 분할되어 귀속되며, 각 수혜자의 계속적인 고용에 따라 달라진다.각 RSU는 소님테크놀러지스 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 발행됐다.서명 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서에 서명했다.날짜: 2025년 2월 11일, 작성자: /s/ 클레이 크롤리우스, 이름: 클레이 크롤리우스, 직책: 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스티펠파이낸셜(SF-PD, STIFEL FINANCIAL CORP )은 2025년 부의 축적 계획을 개정했고 보상 위원회의 승인을 받았다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 스티펠파이낸셜의 보상 위원회는 부의 축적 계획 2025 개정안을 승인했다.이 계획은 특정 조항을 수정하고 이전에 제출된 계획 문서를 완전히 재작성하는 내용을 담고 있다.이 계획의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 이 문서의 내용은 이 보고서에 포함되어 있다.또한, 보상 위원회는 스티펠파이낸셜 2001 인센티브 주식 계획(2018 개정안) 하에 제한 주식 단위 수여 계약 및 연기 수여 계약을 승인했다.이 계약들은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 이 문서에 포함되어 있다.부의 축적 계획은 2019년 2월 4일에 개정되었으며, 2025년 2월 4일에 다시 개정됐다.이 계획에 따라 발생한 모든 금액은 해당 사건이 발생할 때마다 유효한 계획의 조건에 따라 분배된다.2009년 이후의 계획 연도에 발생한 모든 금액과 이 계획에 따라 서면으로 지정된 모든 금액은 이 계획의 조건에 따라 관리된다.이 2025년 개정안은 보상 위원회가 승인한 날짜 이후에 발행된 상금에만 적용된다.이 계획은 스티펠파이낸셜의 일반 자산에서 지급되며, 스티펠파이낸셜의 일반 주식이 이 계획에 따라 수여된 혜택을 충족하기 위해 배포된다.이 계획은 회사의 주요 직원들이 회사의 주식에 대한 지분을 확보할 수 있는 방법을 제공하여, 회사와 주주들의 이익을 일치시키고, 회사의 성공을 공유함으로써 부를 축적할 수 있도록 한다.이 계획은 전자적 기여금, 스티펠 기여금, 매칭 크레딧 및 기타 기여금의 네 가지 상금 카테고리를 제공하며, 각 상금은 이 계획 문서에 명시된 특정 시간에 분배된다.이 계획은 보상 위원회에 의해 관리된다.스티펠파이낸셜은 2025년 2월 4일에 이 문서에 서명한 마크 P. 피셔의 이름으로 이 문서를 실행했다.또한, 스티펠파이낸셜은 제한 주식 단위 수여 계약을 통해 성과 기
세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위를 수여했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 4월 1일, 세즐은 2021년 세즐 주식 인센티브 계획에 따라 임원들에게 다음과 같은 주식 인센티브 보상을 수여했다.세즐의 최고 재무 책임자인 카렌 하르트제는 10,000개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 4년의 베스팅 기간이 있다. 이 보상의 25%는 2025년 4월 1일에 베스팅되며, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스팅된다.세즐의 재무 부문 수석 부사장인 저스틴 크라우스는 4,500개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 동일한 베스팅 조건이 적용된다.세즐의 사장인 폴 파라디스는 10,000개의 제한 주식 단위를 수여받았고, 베스팅 조건은 동일하다.세즐의 최고 운영 책임자인 아민 사브지반드는 25,000개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 베스팅 조건은 동일하다.세즐의 집행 회장 겸 최고 경영자인 찰스 유아킴은 10,803주를 68.26달러의 행사 가격으로 매입할 수 있는 옵션을 수여받았다. 이 보상의 25%는 2025년 4월 1일에 베스팅되며, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스팅된다. 이 옵션은 발행일로부터 10년 후인 2034년 4월 1일에 만료된다.각 보상은 (i) 세즐의 지배권 변경이 완료될 경우, (ii) 수혜자의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 또는 (iii) 수혜자가 '정당한 사유'로 고용을 사임할 경우 즉시 전액 베스팅된다.이러한 주식 인센티브 보상에 대한 설명은 요약일 뿐이며, 보상은 세즐의 옵션 및 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 달라질 수 있다.2024년 2월 6일, 세즐은 주식 옵션 및 제한 주식 단위에 대한 수여 통지를 발송했다. 이 통지에 따르면, 수혜자는 2021년 세즐 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여받았다. 이 보상은 수혜자가 회사에 제공하는 서비스에 따라 베스팅되며, 고용 관계를 지속할 권리를 부여하지 않는다.세즐은 이 계약의 유효성,
마이크로칩테크놀러지(MCHP, MICROCHIP TECHNOLOGY INC )는 은퇴 계약을 체결했고 재무 보고서를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 마이크로칩테크놀러지와 간에 은퇴 계약이 체결됐다.이 계약에 따라 간은 2024년 11월 18일부로 CEO 및 사장직에서 은퇴하며, 2024년 11월 29일부로 회사의 직원으로서도 은퇴하게 된다.계약의 주요 내용으로는 간의 기본 급여가 12개월 동안 계속 지급되며, 건강 보험이 12개월 동안 유지된다.또한, 간의 제한 주식 단위(RSU)가 가속화되어 2025년 11월 29일까지 95,826주가 확정된다.마이크로칩테크놀러지는 2024년 12월 31일 기준으로 5.050% 및 4.900%의 선순위 노트를 발행하며, 이들 노트는 마이크로칩테크놀러지의 자회사들에 의해 보증된다.자회사 목록에는 아트멜 코퍼레이션, 마이크로칩 홀딩 코퍼레이션, 마이크로칩 테크놀러지 LLC, 실리콘 스토리지 테크놀로지, 마이크로세미 코퍼레이션, 마이크로칩 스토리지 솔루션 LLC가 포함된다.2024년 12월 31일 기준으로 마이크로칩테크놀러지의 현금 및 현금성 자산은 586백만 달러로, 2024년 3월 31일 대비 266.3백만 달러 증가했다.운영 활동에서의 순 현금 유입은 692.2백만 달러로, 이는 154.1백만 달러의 순이익과 비현금 및 비운영 비용 조정으로 인한 것이다.마이크로칩테크놀러지는 2024년 12월 31일 기준으로 6.79억 달러의 총 부채를 보유하고 있으며, 이 중 1.30억 달러는 상업 어음으로 발행됐다.또한, 2025년 9월 1일 만기인 4.250% 노트의 상환을 위해 기존의 대출 시설을 활용할 계획이다.마이크로칩테크놀러지는 향후 12개월 동안 1억에서 1억 5천만 달러의 자본 지출을 계획하고 있으며, 이는 새로운 제품 및 기술의 생산 능력을 지원하기 위한 것이다.마이크로칩테크놀러지의 재무 상태는 안정적이며, 향후에도 지속적인 성장이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약
텍스트론(TXT, TEXTRON INC )은 주식 및 보상 계획을 개요했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍스트론은 500,000,000주까지의 보통주를 발행할 수 있는 권한을 가지고 있으며, 보통주에 대한 각 주주는 주주총회에서 투표할 권리가 있다.비상장 이사들은 연간 130,000달러의 현금 보수를 받으며, 이사회 및 위원회 회의 참석에 대한 수당은 지급되지 않는다.비상장 이사들은 매년 주주총회에서 185,000달러 상당의 제한주식단위(RSU)를 부여받으며, 이 RSU는 1년 후에 만기된다.또한, 이사들은 Textron의 주식에 대한 거래를 사전 승인받아야 하며, 특정 거래는 금지된다.이 정책은 Textron의 비상장 임원 및 이사에게 적용되며, 내부 정보에 대한 비밀 유지와 관련된 법률을 준수하기 위해 설계되었다.이사회는 Textron의 2015 장기 인센티브 계획을 수정할 수 있는 권한을 가지고 있으며, 2024 장기 인센티브 계획에 따라 새로운 보상 구조가 도입됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유지아이(UGI, UGI CORP /PA/ )는 2021 인센티브 어워드 계획에 따라 성과 단위와 제한 주식 단위를 수여하는 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 UGI Corporation은 2021 인센티브 어워드 계획에 따라 성과 단위 및 제한 주식 단위를 수여하는 계약을 체결했다.이 계약은 Mario Longhi에게 제공되며, 성과 단위는 UGI의 일반 주식에 대한 것으로, 특정 조건이 충족될 경우 지급된다.성과 단위는 연간 총 주주 수익률(Annualized TSR) 목표에 따라 지급되며, 이 목표는 특정 측정 기간 동안의 주가와 배당금을 기반으로 계산된다.제한 주식 단위는 두 개의 트랜치로 나뉘어 있으며, 각 트랜치는 특정 날짜까지 회사에 고용되어 있어야만 지급된다.만약 참가자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 해당 참가자는 100%의 주식을 받을 수 있다.변경 통제(Change in Control)가 발생할 경우, 성과 단위와 배당 등가물(Dividend Equivalents)은 자동으로 지급되지 않으며, 위원회가 결정한 대로 지급된다.이 계약은 UGI의 주식 소유 정책 및 기타 관련 정책의 적용을 받으며, 참가자는 계약의 조건을 수락함으로써 이러한 정책에 동의한다.UGI Corporation의 CEO인 Robert C. Flexon과 CFO인 Sean P. O’Brien은 이 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셰브론(CVX, CHEVRON CORP )은 2025년 임원 보상 검토 결과를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 셰브론의 이사회 독립 이사들은 셰브론의 임원 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.이 검토에는 마이클 K. 워스, 회장 겸 CEO; 에이머 P. 보너, 부사장 겸 CFO; 그리고 셰브론의 2024년 위임장에 명시된 임원들이 포함되었다.검토 결과, 워스 CEO의 연간 기본급은 190만 달러로 변경되지 않았고, 보너 부사장과 다른 임원들의 연간 기본급은 다음과 같이 인상되었다.보너 부사장은 5만 달러 인상되어 105만 달러가 되었고, 넬슨 부회장은 5만 달러 인상되어 132만 5천 달러가 되었다.허른 부사장은 은퇴를 앞두고 있어 기본급은 107만 5천 달러로 유지되었으며, 페이트 부사장은 5만 달러 인상되어 120만 달러가 되었다.모든 기본급 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.또한, 이사회는 2025년 셰브론 인센티브 플랜(CIP)에서 워스 CEO의 목표 비율(165%)을 변경하지 않기로 결정했고, 보너 부사장(110%), 넬슨 부회장(120%), 페이트 부사장(110%)의 목표 보너스 비율도 변경하지 않기로 했다.허른 부사장은 은퇴로 인해 2025년 CIP 보상을 받지 않게 된다.2025년 임원들에게 지급될 주식 보상에 대해서도 이사회는 워스 CEO에게 1,750만 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했고, 보너 부사장에게는 432만 9천 달러, 넬슨 부회장에게는 690만 2천 5백 달러, 페이트 부사장에게는 432만 9천 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했다.허른 부사장은 2025년 주식 보상을 받지 않게 된다.2025년 주식 보상은 성과 주식(50%), 제한 주식 단위(25%), 주식 옵션(25%)으로 구성된다.각 임원에게 지급될 성과 주식과 제한 주식 단위의 실제 수량은 주식 보상 목표 가치를 셰브론의 보통주 종가로 나누어 결정된다.주식 옵션의 실제 수량은 주식 옵션의 블랙-숄즈 가치를 기준으로 결정된다.주
