샤프링크게이밍(SBET, SharpLink Gaming, Inc. )은 인센티브 보상 계획을 채택했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 샤프링크게이밍의 이사회는 샤프링크게이밍 인센티브 보상 계획을 채택했다.이 계획은 주주 승인 없이 나스닥 상장 규칙 5635(c)(4)에 따라 채택되었으며, 이사회 보상 위원회 또는 이사회의 독립적인 구성원에 의해 관리된다.이사회는 인센티브 보상 계획에 따라 발행할 수 있는 회사의 보통주 3,000,000주를 예약했다.인센티브 보상 계획의 조건은 회사의 수정 및 재작성된 2023년 주식 인센티브 계획의 조건과 실질적으로 유사하다.단, 인센티브 보상 계획에 따라 인센티브 주식 옵션은 발행될 수 없으며, 인센티브 보상 계획에 따른 주식 보상(비자격 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상 포함)은 회사 또는 자회사의 고용을 시작하는 직원에게만 발행될 수 있다.이사회는 인센티브 보상 계획에 따라 제한 주식 단위 계약서 및 성과 기반 주식 단위 계약서의 양식을 채택했다.인센티브 보상 계획, 인센티브 시간 기반 RSU 보상 패키지 및 인센티브 성과 기반 RSU 보상 패키지에 대한 설명은 완전한 내용을 참조하여야 하며, 각각의 문서가 여기에 첨부되어 있다.2025년 8월 22일, 샤프링크게이밍은 이 보고서를 서명했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.이사회는 인센티브 보상 계획을 통해 특정 개인이 회사 또는 자회사와의 고용에 들어가도록 유도하기 위해 보상을 제공하는 것을 목표로 한다.이 계획은 비상장 주식 옵션, 제한 주식 보상, RSU 보상, 성과 보상 및 기타 보상의 부여를 포함한다.이 계획의 조건은 이사회가 정한 대로 조정될 수 있으며, 이사회는 보상 위원회에 의해 관리된다.이 계획에 따라 부여된 제한 주식 단위는 특정 조건이 충족될 때까지 유효하며, 이사회는 이러한 조건을 결정할 권한이 있다.이사회는 또한 제한 주식 단위의 지급을 가속화할 수 있는
스카이라인챔피언(SKY, Champion Homes, Inc. )은 특별 주식 보상을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 스카이라인챔피언의 이사회 보상위원회는 회사의 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 특정 고위 경영진에게 제한 주식 단위(RSU) 형태의 일회성 특별 주식 보상을 승인했다.이는 어려운 시장 환경에서 비즈니스 연속성과 안정성을 보장하기 위한 목적이다.RSU 보상의 목표 수치는 다음과 같다. 로리 하우, 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당: 175만 달러; 웨이드 라이얼, 부사장, 영업 및 사업 개발: 150만 달러; 조셉 키멜, 부사장, 운영: 100만 달러; 로렐 크루거, 수석 부사장, 법률 고문 및 비서: 100만 달러. RSU 보상은 부여일의 첫 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 분할하여 취득되며, 계속 고용되거나 계획 또는 해당 RSU 보상 계약서에 명시된 대로 진행된다.RSU 보상에 대한 설명은 완전하지 않으며, 이 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부된 RSU 보상 계약서의 전체 텍스트를 참조해야 한다.2025년 8월 15일, 스카이라인챔피언의 이사회는 이 보고서를 서명했다.이 계약은 스카이라인챔피언이 위에 명시된 개인(참여자)에게 부여한 제한 주식 단위 보상을 증명하며, 회사의 2018년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 진행된다.제한 주식 단위 보상은 부여일에 명시된 수량만큼 부여되며, 각 제한 주식 단위에 대해 주식 한 주를 받을 수 있는 조건부 권리를 부여한다.제한 주식 단위는 부여일로부터 연속 고용이 유지되는 경우에만 취득된다.참여자는 고용 종료 시점에 따라 미취득된 제한 주식 단위는 자동으로 종료되며, 고용이 종료된 경우에는 취득된 부분도 종료될 수 있다.참여자는 고용 기간 동안 회사의 비즈니스와 경쟁하지 않겠다고 약속하며, 여러 제한 사항에 동의한다.이 계약은 스카이라인챔피언의 주식 소유 및 보유 지침에 따라 진행된다.스카이라인챔피언은 현재 2025년 8월 15일 기준으로 175만 달러
플러스쎄라퓨틱스(PSTV, PLUS THERAPEUTICS, INC. )는 2020 주식 인센티브 계획이 시행됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 플러스쎄라퓨틱스의 2020 주식 인센티브 계획은 2020년 4월 30일 이사회에 의해 제정되었고, 2020년 6월 16일 주주들의 승인을 받았다.이 계획은 2021년 3월 22일, 2022년 3월 28일, 2023년 2월 24일, 2024년 7월 8일, 그리고 2025년 7월 17일에 각각 수정 및 재작성되었으며, 각 수정은 주주들의 승인을 받았다.이 계획은 2020년 주주 총회에서 승인된 날부터 효력을 발생하며, 이전의 2014 주식 인센티브 계획의 후속 계획이다.2020년 12:01 AM 중앙 시간부터는 이전 계획에 따라 추가 주식 보상이 부여되지 않는다.모든 보상은 이 계획의 조건에 따라 부여된다.이 계획의 목적은 회사의 장기적인 성공과 주주 가치를 증진하는 것이다.이를 위해 직원, 외부 이사 및 컨설턴트가 장기 목표에 집중하도록 유도하고, 뛰어난 자격을 가진 인재를 유치 및 유지하며, 주주 이익과 직접적으로 연결되도록 한다.계획의 정의 섹션에서는 '주식', '상', '옵션', '주식 단위' 등 다양한 용어가 정의되어 있다.이 계획은 이사회가 지정한 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 보상의 조건과 수량을 결정할 권한을 가진다.주식 보상은 주식의 매입 가격, 행사 가격, 배당금 및 기타 조건에 따라 달라지며, 보상 수령자는 주식의 소유권을 행사하기 전까지 주주로서의 권리를 갖지 않는다.이 계획은 주식의 발행 및 배분에 대한 조정 조항을 포함하고 있으며, 회사의 합병이나 재조직 시 보상에 대한 조정이 이루어질 수 있다.또한, 이 계획은 세금 의무를 충족하기 위한 조항을 포함하고 있으며, 주식의 발행은 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 한다.마지막으로, 이 계획은 주주가 회사의 주식에 대한 권리를 행사할 수 있는 방법과 조건을 명시하고 있으며, 주식의 매입 가격 및 행사 가격은 위원회에 의해 결정된다.※
타이라바이오사이언시스(TYRA, Tyra Biosciences, Inc. )는 비상장 이사 보상 프로그램과 인증서를 제공했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 타이라바이오사이언스의 비상장 이사 보상 프로그램은 비상장 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 내용을 담고 있다.이 프로그램은 비상장 이사가 회사의 직원이 아닐 경우 자동으로 적용되며, 이사가 보상을 거부하지 않는 한 현금 및 주식 보상이 지급된다.보상은 연간 유지비로, 이사들이 맡고 있는 직책에 따라 차등 지급된다.예를 들어, 기본 이사 유지비는 4만 달러이며, 감사위원회 의장은 1만 5천 달러를 받는다.이사들은 각 직책에 대해 추가 보상을 받을 수 있으며, 보상은 분기별로 지급된다.또한, 비상장 이사는 주식 옵션을 통해 주식 보상을 받으며, 초기 보상은 4만 4천 400주, 연간 보상은 2만 2천 200주로 설정되어 있다.이 보상은 이사가 계속해서 이사직을 유지하는 경우에만 유효하다.또한, 타이라바이오사이언스의 CEO인 Todd Harris와 CFO인 Alan Fuhrman은 각각 10-Q 양식의 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.이 인증서는 2025년 8월 14일에 제출되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메디시스(AMED, AMEDISYS INC )는 주요 계약이 종료됐고 인수가 완료됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메디시스는 2025년 8월 14일에 합병 완료와 관련하여 2018년 6월 29일자로 체결된 수정 및 재작성된 신용 계약을 종료했다. 이 계약은 아메디시스와 아메디시스 홀딩, L.L.C.를 포함한 여러 당사자 간의 계약으로, 아메디시스의 주요 담보 신용 시설을 규율한다. 신용 계약의 종료와 관련하여 모든 자금 약속이 종료되었고, 신용 계약과 관련된 모든 담보 및 보증이 종료됐다.아메디시스는 신용 계약의 조건에 따라 총 399,191,391.35 달러를 지급하여 모든 미지급 의무를 이행했다. 또한, 합병 계약에 따라, 합병이 유효한 시점에 아메디시스의 보통주 1주당 101 달러의 현금으로 전환되었으며, 이는 아메디시스의 보통주가 발행된 시점에서의 주식 수에 따라 결정된다. 아메디시스의 주식 보상은 합병이 유효한 시점에 다음과 같은 방식으로 처리됐다.각 시간 기반의 아메디시스 제한 주식 단위 보상은 부모 회사의 제한 주식 단위 보상으로 전환되었으며, 전환된 주식 단위 보상은 아메디시스의 보통주 수에 따라 조정됐다. 성과 기반의 아메디시스 제한 주식 단위 보상도 유사하게 처리되었으며, 아메디시스의 보통주 수에 따라 조정됐다. 아메디시스의 보통주를 구매할 수 있는 옵션도 부모 회사의 주식 구매 옵션으로 전환되었으며, 이 또한 아메디시스의 보통주 수에 따라 조정됐다.아메디시스의 이사회는 2025년 8월 14일 합병 완료와 관련하여 나스닥에 아메디시스의 보통주 거래 중단 및 상장 철회를 요청했다. 아메디시스의 주주들은 합병이 유효한 시점에 아메디시스의 주주로서의 권리를 상실했으며, 오직 주당 101 달러의 현금을 받을 권리만 남아있다. 아메디시스의 정관 및 내부 규정은 합병 완료와 함께 전면 개정되었으며, 이사회는 필요에 따라 추가적인 조치를 취할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다
커넥트바이오파마홀딩스(CNTB, Connect Biopharma Holdings Ltd )는 비상임 이사 보상 프로그램과 인증서를 만들었다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 커넥트바이오파마홀딩스의 비상임 이사 보상 프로그램은 이사회의 비상임 이사에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 내용을 담고 있다.이 프로그램은 2025년 6월 24일자로 개정되었으며, 이사회에서 결정된 바에 따라 비상임 이사에게 자동으로 지급된다.이 프로그램에 따라 보상을 받기 위해서는 이사가 회사의 직원이 아니어야 하며, 5% 이상의 주식을 보유한 투자자와 관련된 이사는 보상 대상에서 제외된다.현금 보상 부분에서는 연간 보수와 추가 보수가 명시되어 있으며, 연간 보수는 2025년 1월 1일부터 적용된다.이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 연간 보수를 받을 수 있으며, 특정 직책에 따라 추가 보수를 받을 수 있다.예를 들어, 이사회 의장이나 독립 이사에게는 추가 보수가 지급된다.주식 보상 부분에서는 신규 이사에게 주식 옵션이 부여되며, 연간 보상으로도 주식 옵션이 자동으로 부여된다.주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치로 설정되며, 10년의 유효 기간을 가진다.또한, Barry D. Quart와 Lisa Peraza는 2025년 6월 30일자로 제출된 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.이들은 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태를 공정하게 나타낸다고 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아우라바이오사이언시스(AURA, Aura Biosciences, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 아우라바이오사이언시스의 비임직 이사 보상 정책(이하 '정책')은 비임직 이사들이 회사에 장기적으로 기여할 수 있도록 유도하는 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 정책은 회사의 주식 공개 등록 신청서의 효력 발생 시점부터 시행된다.모든 비임직 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다. 현금 보상으로는 이사회 멤버십에 대한 연간 보수로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급된다. 이사회 개별 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.추가 연간 보수는 다음과 같다:- 비임직 의장에 대한 추가 연간 보수: 3만 달러- 위원회 의장에 대한 추가 연간 보수: 1만 5천 달러- 감사 위원회 멤버: 7천 5백 달러- 보상 위원회 의장: 1만 2천 달러- 보상 위원회 멤버: 6천 달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 1만 달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버: 5천 달러위원회 의장 및 위원 멤버 보수는 이사회 멤버십 보수에 추가로 지급된다. 이사회 개별 위원회 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.주식 보상으로 비임직 이사에게 주어지는 모든 주식 보상은 자동적이며 재량적이지 않으며, 조항에 따라 이루어진다. 초기 보상으로 이사회에 처음 선출된 비임직 이사는 34,000주를 구매할 수 있는 초기 주식 옵션 보상(이하 '초기 옵션 보상')과 26,000주에 대한 초기 제한 주식 단위 보상(초기 옵션 보상과 함께 '초기 보상')을 받으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 매년 균등하게 분할하여 가득 차게 된다.단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사직을 종료할 경우 모든 가득 차는 것이 중단된다.연간 보상으로 효력 발생일 이후 매년 주주 총회 날짜에 각 지속적인 비임직 이사는 연간 17,
트윈디스크(TWIN, TWIN DISC INC )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 트윈디스크의 보상 및 인적 자원 위원회는 회사의 주요 임원인 최고 경영자와 최고 재무 담당 임원의 기본 급여와 2026 회계연도 보너스 목표를 승인했다.이들 임원의 기본 급여는 각각 712,071달러와 437,000달러로 설정되었으며, 보너스 목표는 각각 기본 급여의 100%와 55%에 해당한다.이러한 급여 인상은 존 배튼 사장에게는 0.0%, 제프리 크누트슨 부사장에게는 4.2%의 인상을 의미하며, 이는 2025년 10월 1일이 포함된 첫 급여 지급 기간부터 효력이 발생한다.보너스는 2026 회계연도 기업 인센티브 계획에 따라 결정되며, 순매출(20%), EBITDA 비율(40%), 재고 비율(20%), 기업 성장(10%), 개인 성과(10%)를 기준으로 한다.인센티브 지급은 목표의 200%를 초과할 수 없으며, CEO의 재량에 따라 최대 20%까지 조정될 수 있다.또한, 위원회는 2021년 개정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 제한 주식 보상을 수여했다.존 배튼에게는 44,321주, 제프리 크누트슨에게는 21,762주가 부여되었으며, 이 주식은 3년 후에 완전히 이전 가능해진다.성과 주식 보상도 수여되었으며, 존 배튼에게는 66,482주, 제프리 크누트슨에게는 32,643주가 목표로 설정되었다.성과 주식은 2028년 6월 30일 종료되는 3개 회계연도 동안의 평균 투자 자본 수익률과 누적 EBITDA 목표에 따라 지급된다.이와 관련하여, 성과 목표 달성 여부는 위원회에 의해 인증되며, 인증 후 2개월 반 이내에 주식이 발급된다.또한, 이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 '전망 진술'을 포함하고 있으며, 회사의 실제 결과가 미래의 결과와 다를 수 있는 위험 요소를 경고하고 있다.마지막으로, 이 보고서는 1934년 증권 거래법 섹션 13 또는 15(d)의 요구 사항에
키메라쎄라퓨틱스(KYMR, Kymera Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재작성했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 키메라쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 정책은 회사가 비상장 이사들을 유치하고 장기적으로 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.모든 비상장 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.현금 보상으로 이사회 멤버십에 대한 연간 보상으로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급된다. 이사회 개별 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.추가 연간 보상 항목은 다음과 같다.이사회 의장에 대한 추가 연간 보상은 3만 달러, 독립 이사 의장에 대한 추가 연간 보상은 2만 달러, 위원회 의장에 대한 추가 연간 보상은 2만 달러, 감사 위원회 의장에 대한 보상은 2만 달러, 감사 위원회 위원에 대한 보상은 1만 달러, 보상 위원회 의장에 대한 보상은 1만 5천 달러, 보상 위원회 위원에 대한 보상은 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에 대한 보상은 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에 대한 보상은 5천 달러이다.의장 및 위원회 위원 보상은 이사회 멤버십 보상 외에 추가로 지급된다.개별 위원회 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.주식 보상으로 신규 비상장 이사에게는 이사회 선출 시 28,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여되며, 이는 부여일로부터 3년 동안 36개월에 걸쳐 균등하게 분할하여 행사할 수 있다. 모든 분할은 이사가 이사회에서 사임하거나 이사로서의 직무를 중단할 경우 중단된다. 초기 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하며, 주식의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.매년 주주 총회일에, 초기 보상을 같은 해에 받은 이사를 제외한 모든 지속적인 비상장 이사에게 16,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여되며, 이는 부
게임스탑(GME, GameStop Corp. )은 다니엘 무어가 보상 증가 및 주식 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 8일, 게임스탑이 다니엘 무어와의 서신 계약을 통해 그의 보상을 증가시키기로 결정했다.계약에 따르면, 무어의 기본 연봉은 20만 달러로 유지되며, 2025년 8월 11일에는 회사의 클래스 A 보통주에 대한 제한 주식 단위가 부여된다.이 주식 보상은 165만 달러를 회사의 보통주 평균 종가로 나누어 결정되며, 새로운 주식 보상은 2025년 9월 1일부터 2027년 7월 1일까지 8회에 걸쳐 분할 지급된다.무어는 또한 새로운 주식 보상의 발효 전, 8만 달러의 일회성 현금 보너스를 받게 된다.만약 무어의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 6개월의 기본 연봉과 COBRA 보험료를 포함한 퇴직 혜택을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 별도의 보상 계약서에 명시될 예정이다.게임스탑은 무어에게 부여된 주식 보상에 대해 고용 보장을 하지 않으며, 언제든지 고용을 종료할 수 있는 권리를 보유한다.무어는 2021년 10월 1일에 15,960개의 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이 주식은 1주년, 2주년 및 30, 36, 42, 48개월 후에 각각 5%, 15%, 20%씩 분할 지급된다.2022년 10월 1일에는 1,407개의 제한 주식이 부여되었고, 2024년 7월 1일에는 21,152개의 제한 주식이 부여되어 2024년 10월 1일부터 2027년 7월 1일까지 분할 지급된다.2025년 7월 1일에는 19,843개의 제한 주식이 부여되며, 이 또한 2026년 1월 1일부터 2027년 7월 1일까지 분할 지급된다.게임스탑은 무어의 성과와 보상 수준을 주기적으로 검토할 것이며, 필요에 따라 조정할 수 있다.고용은 상호 동의에 따라 언제든지 종료될 수 있으며, 종료 시 무어는 퇴직 혜택을 받을 수 있다.이 계약은 이전의 모든 보상 조건을 대체하며, 게임스탑의 정책 및 규정을 준수해야 한다.현재 게임스탑의 재무 상
캐세이제너럴뱅코프(CATY, CATHAY GENERAL BANCORP )는 2005 인센티브 플랜을 개정하고 재작성했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐세이제너럴뱅코프의 2005 인센티브 플랜의 목적은 옵션 및 기타 주식 보상을 받을 자격이 있는 수혜자에게 캐세이제너럴뱅코프의 보통주 가치 상승으로부터 이익을 얻을 기회를 제공하는 것이다.이를 통해 회사는 주식 보상 또는 현금 보상을 받을 수 있는 인력의 서비스를 유지하고, 새로운 인력을 유치 및 유지하며, 이러한 인력이 회사와 그 자회사들의 성공을 위해 최대한의 노력을 기울이도록 유도하고자 한다.본 플랜에서 사용되는 정의는 다음과 같다.(a) '관리자'는 섹션 4에 따라 플랜을 관리하는 위원회를 의미한다.(b) '계열사'는 회사가 직접 또는 간접적으로 통제하는 모든 법인을 의미한다.(c) '적용 법률'은 미국 연방 및 주 법률, 세법, 회사가 상장된 주식 거래소의 요구 사항 등을 포함한다.(d) '상'은 플랜에 따라 부여된 현금 보상, 주식 보상 또는 옵션을 의미한다.(e) '수혜자'는 플랜에 따라 상을 받은 회사 또는 계열사의 직원 또는 이사이다.(f) '상 계약'은 상의 조건을 명시하는 서면 또는 전자 형식의 계약을 의미한다.(g) '이사회'는 회사의 이사회를 의미한다.(h) '현금 보상'은 성과 기준의 충족에 따라 수혜자가 받을 수 있는 보너스 기회를 의미한다.(i) '변경 통제'는 회사의 소유권 또는 실질적 통제의 변화, 자산의 실질적 부분의 소유권 변화 등을 의미한다.플랜의 주식 수는 주주 승인 후 3,000,000주로 제한되며, 이는 이전 플랜의 최대 성과 수준에서 모든 미결 상을 충족하는 주식 수를 포함한다.플랜의 관리자는 상을 부여할 직원 및 이사를 선택하고, 각 상의 주식 수, 상의 유형, 상의 조건 등을 결정할 권한을 가진다.상은 직원 및 이사에게 부여될 수 있으며, 인센티브 스톡 옵션은 회사 또는 자회사의 직원에게만 부여될 수 있다.플랜의 유효 기간은 주주 승인 후 10년이며, 인센티브
나테라(NTRA, Natera, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 나테라의 비상임 이사 보상 프로그램이 2025년 6월부터 개정됐다.각 비상임 이사는 연간 보상으로 $60,000의 기본 보상을 받으며, 추가 보상으로 리드 독립 이사에게는 $40,000, 감사위원회 의장에게는 $25,000, 보상위원회 의장에게는 $20,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 $15,000이 지급된다.감사위원회 비의장 및 보상위원회 비의장에게는 각각 $12,500 및 $10,000의 추가 보상이 주어진다.비의원 관찰자에게는 $7,500의 추가 보상이 지급된다.이사들은 연간 보상으로 RSU(제한 주식 단위)를 받으며, 이 보상은 이사의 지속적인 서비스에 따라 분기별로 지급된다.또한, 리드 독립 이사 및 감사위원회, 인사위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장에게는 각각 $45,000의 추가 주식 보상이 연간 지급된다.신규 이사에게는 $425,000의 초기 주식 보상이 지급되며, 이는 3년 동안 1/3씩 분할 지급된다.매년 이사들은 $355,000의 연간 주식 보상을 받으며, 이는 12개월 후에 전액 지급된다.모든 주식 보상은 주주 승인된 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.이사들이 회의 참석 시 발생하는 합리적인 비용은 적절한 증빙 제출 후 환급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
릴레이쎄라퓨틱스(RLAY, Relay Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보수 정책을 개정했고 임대 계약을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 릴레이쎄라퓨틱스가 2025년 5월 8일자로 비상장 이사 보수 정책을 개정 및 재정비했다.이 정책은 비상장 이사들에게 제공되는 보상 패키지를 통해 고급 인재를 유치하고 유지하기 위한 목적을 가지고 있다.이사들은 이 정책에 따라 다음과 같은 보상을 받는다.현금 보수로는 이사회 참여를 위한 연간 보수로 45,000달러가 지급되며, 각 위원회에 대한 추가 보수도 있다.감사위원회 의장은 20,000달러, 감사위원회 위원은 10,000달러, 보상위원회 의장은 15,000달러, 보상위원회 위원은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 10,000달러, 위원은 5,000달러, 연구 및 개발 위원회 의장은 15,000달러, 위원은 7,500달러를 받는다.비상장 이사 중 비상임 의장에게는 추가로 35,000달러가 지급된다. 주식 보수로는 비상장 이사에게 주어지는 주식 보상은 자동적이며 비재량적으로 이루어진다.신규 이사에게는 977,280달러의 가치를 가진 비상장 주식 옵션이 부여되며, 연간 보상으로는 313,000달러의 가치를 가진 주식 옵션이 지급된다.또한, 2025년 6월 3일자로 ARE-MA REGION NO. 58, LLC와의 임대 계약이 수정됐다.이 수정 계약에 따라 임대 기간이 2029년 4월 30일에서 새로운 임대 시작일로부터 30일 후로 조정됐다.임대 수정에 대한 대가로 2,452,000달러의 임대 수정 비용이 지급된다.릴레이쎄라퓨틱스는 2025년 6월 30일 기준으로 656.8백만 달러의 현금, 현금 등가물 및 투자 자산을 보유하고 있으며, 이는 2029년까지 운영 비용을 충당할 수 있을 것으로 예상된다.그러나 향후 자금 조달이 필요할 수 있으며, 자금 조달이 원활하지 않을 경우 연구 개발 프로그램이나 상업화 노력이 지연되거나 축소될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
