유러피안왁스센터(EWCZ, European Wax Center, Inc. )는 2025 유도 계획이 승인됐고 주식 보상 계획이 발표됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 21일, 유러피안왁스센터의 이사회는 2025 유도 계획을 승인했다.이 계획은 주식 보상 및 주식 옵션을 통해 직원들에게 주식에 대한 권리를 부여하는 것을 목표로 한다.이 계획은 나스닥 상장 규칙 5635(c)(4)에 따라 주주 승인 없이 진행되며, 최대 400만 주의 클래스 A 보통주에 대한 비자격 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상을 제공할 수 있다.이 계획의 세부 사항은 현재 보고서의 부록으로 제출된 문서에서 확인할 수 있다.2025 유도 계획의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 이 계획은 유러피안왁스센터와 그 자회사들이 직원들에게 주식에 대한 권리를 부여하여 인재를 유치하고 유지하기 위한 유도책으로 설계됐다.둘째, 이 계획은 나스닥 상장 규칙에 따라 유도 보상으로서의 자격을 갖추도록 설계됐다.셋째, 이 계획의 유효일자는 2025년 3월 21일로 설정됐다.또한, 유러피안왁스센터는 주식 보상에 대한 구체적인 조건을 명시한 여러 문서를 제출했다.이 문서들은 유도 제한 주식 단위 수여 계약서 및 유도 옵션 수여 계약서의 형태로 제출됐으며, 각각의 계약서는 유도 계획의 조건에 따라 관리된다.이와 함께, 유러피안왁스센터는 주식 보상과 관련된 세금 의무를 명확히 했으며, 모든 주식 보상은 관련 세금이 원천징수될 수 있도록 규정하고 있다.마지막으로, 유러피안왁스센터는 주식 보상 계획의 일환으로 비경쟁, 비유인, 비비방 및 비공개 조항을 포함한 제한 조항을 설정했다.이러한 조항들은 직원들이 회사의 비즈니스와 관련된 기밀 정보를 보호하고, 회사의 이익을 해치지 않도록 하기 위한 것이다.현재 유러피안왁스센터의 재무 상태는 안정적이며, 이번 유도 계획을 통해 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.회사는 400만 주의 주식을 통해 직원들에게
T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 임원 보상 계약을 체결했고 주식 보상을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, T-모바일은 임원인 Jonathan A. Freier(소비자 그룹 사장), Callie R. Field(비즈니스 그룹 사장), Ulf Ewaldsson(기술 사장)과 관련된 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU) 보상에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.수정안에 따르면, 임원이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 임원이 보유한 미지급 RSU는 예정된 배정일에 배정된다. 또한, 미지급 PRSU는 해당 성과 기간 종료 시까지의 실제 성과에 따라 비례적으로 배정된다.이 수정안의 전체 내용은 이후 증권거래위원회에 제출될 예정이다.2025년 3월 18일, T-모바일은 마케팅, 전략 및 제품 부문 사장인 Michael J. Katz와 보상 계약(이하 '계약서')을 체결했다.계약서의 주요 내용은 Katz가 연간 기본급 975,000달러 이상을 받을 수 있으며, 연간 목표 단기 현금 인센티브(STI) 기회는 Katz의 연간 수입의 200% 이상으로 설정된다. 또한, 연간 목표 장기 인센티브(LTI) 보상은 8,575,000달러 이상으로 설정된다.계약서에 따라 Katz의 연간 기본급은 매년 첫 급여 지급일에 T-모바일의 보상 동료 그룹에서 가장 높은 보수를 받는 임원의 50번째 백분위수 이상으로 조정된다. Katz의 고용은 계약서에 명시된 조건에 따라 종료될 때까지 지속된다.Katz의 고용이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 Katz가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 그는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다. 첫째, 현재 기본급의 두 배에 해당하는 일시금 지급, 둘째, 해당 연도의 실제 성과에 따라 비례적으로 지급되는 STI 보상, 셋째, 이전 연도 STI 보상, 넷째, 시간 기반 LTI 보상에 대한
아카데미스포츠&아웃도어(ASO, Academy Sports & Outdoors, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 아카데미스포츠&아웃도어의 비상장 이사 보상 정책은 이사들이 이사회 및 위원회에서의 서비스에 대해 현금 및 주식 보상을 받을 수 있도록 규정한다.이 정책은 매년 보상위원회에 의해 검토되며, 이사들이 회사의 직원이 아닐 경우에만 적용된다.현금 보상은 연간 기준으로 지급되며, 이사 연간 보수는 10만 달러, 이사회 의장 연간 보수는 7만 5천 달러, 독립 이사 연간 보수는 4만 달러, 감사위원회 의장 연간 보수는 3만 달러, 보상위원회 의장 연간 보수는 2만 5천 달러, 지명 및 거버넌스 위원회 의장 연간 보수는 2만 달러로 설정된다.모든 현금 보상은 회계 연도 기준으로 지급되며, 이사들은 회계 연도 중에 서비스 기간에 따라 비례적으로 보상을 받는다.또한, 새로운 이사에게는 제한 주식 단위(RSU)가 자동으로 부여되며, 연간 RSU 보상도 매년 지급된다.이 정책은 이사들이 회사의 주식 거래를 할 때 내부자 거래 법규를 준수하도록 요구하며, 모든 이사는 회사의 비공식 정보를 기반으로 거래를 해서는 안 된다.이 정책은 이사들이 회사의 비공식 정보를 다른 사람에게 전달하거나 거래 추천을 하는 것을 금지한다.이 정책은 아카데미스포츠&아웃도어의 이사들이 법적 요구사항을 준수하고, 내부자 거래를 방지하기 위해 마련되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
킹스톤컴퍼니스(KINS, KINGSTONE COMPANIES, INC. )는 주식 보상 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 킹스톤컴퍼니스(이하 '회사')와 만모한 싱(이하 '수혜자') 간에 주식 보상 계약이 체결됐다.수혜자는 회사의 비상근 이사로 재직 중이며, 회사의 2024년 주식 참여 계획(이하 '계획')에 따라 주식 보상이 승인됐다.계약에 따라 수혜자는 3,489주(이하 '주식')의 보상을 받게 되며, 주식은 2026년 1월 2일(이하 '주식 확정일')에 확정된다.수혜자가 주식 확정일까지 이사로 재직하는 경우 주식이 확정되며, 만약 수혜자가 주식 확정일 이전에 사임하거나 해임될 경우, 주식은 비례적으로 확정된다.주식 확정일에 주식이 확정되면, 회사는 가능한 한 빨리 주식 증서를 발급한다.주식 수는 주식 분할, 역분할 및 기타 자본 재편성에 따라 조정될 수 있다.계약의 모든 조건은 계획에 따라 적용된다.계약의 해석 및 적용은 델라웨어 주법에 따라 이루어지며, 계약은 서명된 사본으로 실행될 수 있다.계약의 모든 조항은 당사자와 그 법적 대리인, 후계자 및 양수인에게 구속력을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트루브리지(TBRG, TruBridge, Inc. )는 2024년 성과 기반 현금 보너스를 수여하는 계약이 체결됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 트루브리지, Inc. (이하 "회사")와 ________________ (이하 "참여자") 간의 성과 기반 현금 보너스 수여 계약(이하 "계약")이 _________, 20__ (이하 "부여일")에 체결된다.계약1. 보상. 회사는 트루브리지, Inc. 수정 및 재작성된 2019 인센티브 계획(이하 "계획")의 제7.4조에 따라, 참여자에게 성과 목표의 달성 정도에 따라 현금 보너스를 받을 권리를 부여한다(이하 "보상"). 참여자의 목표 보상 금액은 $________________ (이하 "목표 보상")으로 설정된다.실제 보상 금액은 아래의 제2조부터 제5조에 따라 결정되며, 회사의 성과에 따라 목표 보상보다 많거나 적을 수 있다.본 계약에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 따른다.2. 성과 목표; 보상 금액 계산.(a) 참여자가 성과 기간 동안 달성한 목표 보상의 비율은 성과 기간 종료 시 결정된다.(b) 성과 기간 종료 후, 회사의 보상 위원회(이하 "위원회")는 성과 목표가 달성되었는지 여부와 그 정도를 서면으로 검토하고 인증하며, 보상 금액을 계산하고 서면으로 인증한다.위원회는 다음과 같은 사건에 따라 참여자의 권리를 축소하거나 확대하지 않도록 성과 목표의 계산을 조정하거나 수정할 권한을 가진다.(a) 자산 감가상각; (b) 소송 또는 청구 판결 또는 합의; (c) 세법, 회계 원칙 또는 보고된 결과에 영향을 미치는 기타 법률 또는 규제 규칙의 변경; (d) 재조정 및 구조조정 프로그램; (e) 비정기적 항목; (f) 인수 또는 매각; (g) SaaS 판매와 라이센스 계약 판매 간의 실제 및 예상 비율 차이; (h) 기타 특정 비정기적 사건; (i) 회사의 회계 연도 변경. 성과 목표의 기준 수준이 성과 기간 동안 도달되지 않으면, 보상과 참여자가 본 계약에 따라 받을 권리는
페더럴애그리컬처럴모기지(AGM-PG, FEDERAL AGRICULTURAL MORTGAGE CORP )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 페더럴애그리컬처럴모기지의 인적 자원 및 보상 위원회는 아래 명시된 임원들의 연간 기본 급여 인상을 승인했다. 이 인상은 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.- 자카리 N. 카펜터, 부사장 – 최고 사업 책임자: 연간 465,000달러에서 475,000달러로 인상됨.- 마크 J. 크래디, 수석 부사장 – 최고 신용 책임자: 연간 415,000달러에서 425,000달러로 인상됨.- 아파르나 라메시, 부사장 – 최고 재무 책임자 및 재무 담당자: 연간 540,000달러에서 555,000달러로 인상됨.또한, 위원회는 2008년 수정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 주식 상승 권리(SARs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 SARs의 수는 다음과 같다.브래드포드 T. 노드홀름은 6,543개, 자카리 N. 카펜터는 1,974개, 마크 J. 크래디는 831개, 스티븐 P. 멀러리는 1,353개, 아파르나 라메시는 1,974개를 부여받았다. 각 SAR은 행사 시 페더럴애그리컬처럴모기지의 클래스 C 비의결 보통주 한 주의 공정 시장 가치에서 부여 가격을 뺀 금액을 수령할 권리를 나타낸다.SARs의 부여 가격은 부여일의 뉴욕 증권 거래소(NYSE)에서의 종가로, 202.01달러로 설정된다. 이 SARs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분할하여 행사 가능해지며, 만료일은 2035년 3월 6일이다.위원회는 또한 2008년 계획에 따라 임원 및 이사들에게 제한 주식 단위(RSUs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 RSUs의 수는 다음과 같다.브래드포드 T. 노드홀름은 3,939개, 자카리 N. 카펜터는 1,188개, 마크 J. 크래디는 501개, 스티븐 P. 멀러리는 813개, 아파르나 라메시는 1,18
갭(GAP, GAP INC )은 2025년 주식 보상 계획이 변경됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 갭은 2016년 장기 인센티브 계획에 따라 새로운 형태의 제한 주식 단위 보상 계약, 성과 주식 계약 및 이사 주식 단위 계약을 채택했다.이 새로운 계약의 사본은 각각 Exhibit 10.1, 10.2 및 10.3으로 첨부되어 있다.2025년 제한 주식 단위 보상 계약에 따르면, 갭은 직원에게 주식 보상을 부여하며, 이는 회사의 보통주를 받을 권리를 나타낸다.이 보상은 부여일로부터 3년 후에 지급되며, 직원의 서비스 종료 전에 보상이 종료될 수 있다.성과 주식 계약은 성과 목표 달성에 따라 주식이 지급되며, 2028년에 성과 목표가 달성되었음을 인증받은 날에 100%의 주식이 지급된다.이사 주식 단위 계약은 이사에게 주식 단위를 부여하며, 부여일에 100%가 즉시 확정된다.이 계약은 갭의 2016년 장기 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 이루어지며, 주식의 가치는 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.또한, 주식의 지급은 세금 관련 의무를 충족하기 위해 주식의 일부가 원천징수될 수 있다.갭은 이 계약의 조건을 변경할 수 있는 권리를 보유하며, 모든 결정은 갭의 보상 및 관리 개발 위원회에 의해 이루어진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
센티바이오사이언시스(SNTI, Senti Biosciences, Inc. )는 비상임 이사 보상 정책을 개정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 센티바이오사이언시스의 개정 및 재작성된 비상임 이사 보상 정책(이하 "정책")은 회사가 비상임 이사(이하 "외부 이사")를 유치하고 장기적으로 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.외부 이사는 회사에 제공하는 서비스에 대해 아래와 같이 보상을 받는다.현금 보수 이사회 회원에 대한 연간 보수: 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 35,000달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급된다. 이사회 개별 회의에 참석하는 것에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.비상임 의장에 대한 추가 연간 보수는 30,000달러이다.위원회 회원에 대한 추가 연간 보수는 다음과 같다:- 감사위원회 의장: 15,000달러- 감사위원회 위원: 7,500달러- 보상위원회 의장: 15,000달러- 보상위원회 위원: 7,500달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 8,000달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원: 4,000달러의장 및 위원회 위원 보수는 이사회 회원 보수에 추가된다. 이사회 개별 회의에 참석하는 것에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.주식 보수 초기 보상: 각 외부 이사에게 43,900주에 해당하는 초기 주식 옵션 보상(이하 "초기 보상")이 지급되며, 이는 2025년 3월 7일 기준으로 이사회에 재직 중인 외부 이사 및 이후 이사회에 선출된 신규 외부 이사에게 지급된다. 초기 보상은 부여일로부터 3년 동안 매월 36회에 걸쳐 균등하게 분할하여 지급되며, 단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사직을 중단할 경우 모든 분할 지급은 중단된다.연간 보상: 각 연례 주주총회(이하 "연례 총회")에서, 초기 보상을 받지 않는 각 지속적인 외부 이사에게 21,950주에 해당하는 연간 주식 옵션 보상(이하 "연간 보상")이 지급된다. 연간 보상은 부여일로부터 1년이 경과하거나 연례 총회가
아바델파마슈티컬스(AVDL, AVADEL PHARMACEUTICALS PLC )는 주식 보상을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 아바델파마슈티컬스의 이사회 보상위원회는 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.첫째, 아바델파마슈티컬스의 CEO인 그레고리 디비스에게 310,000주에 대한 주식 매수 선택권과 52,000주의 제한 주식 보상이 주어졌다.둘째, CFO인 토마스 맥휴에게 72,000주에 대한 주식 매수 선택권과 12,600주의 제한 주식 보상이 주어졌다.셋째, 일반 고문 및 기업 비서인 제라드 수러에게 84,000주에 대한 주식 매수 선택권과 14,700주의 제한 주식 보상이 주어졌다.제한 주식 보상은 부여일로부터 4년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급되며, 각 경우에 대해 개인이 회사에서 계속 근무하는 조건이 있다.주식 매수 선택권은 아래에 명시된 조건에 따라 행사 가능하다.이러한 주식 매수 선택권은 성과 기반으로 설계되어 아바델파마슈티컬스의 주주 이익과 일치하도록 되어 있다.부여일로부터 5년 이내에 행사되지 않은 주식 매수 선택권은 만료된다.주식 매수 선택권의 25%는 아바델파마슈티컬스의 보통주가 나스닥 글로벌 마켓에서 보고된 30일 평균 가격이 주당 11달러를 초과할 경우 행사 가능하다. 이는 부여일 주가 대비 40% 상승을 나타낸다.주식 매수 선택권의 25%는 아바델파마슈티컬스의 보통주가 나스닥 글로벌 마켓에서 보고된 30일 평균 가격이 주당 14달러를 초과할 경우 행사 가능하다. 이는 부여일 주가 대비 78% 상승을 나타낸다.주식 매수 선택권의 25%는 아바델파마슈티컬스의 보통주가 나스닥 글로벌 마켓에서 보고된 30일 평균 가격이 주당 17달러를 초과할 경우 행사 가능하다. 이는 부여일 주가 대비 116% 상승을 나타낸다.주식 매수 선택권의 25%는 아바델파마슈티컬스의 보통주가 나스닥 글로벌 마켓에서 보고된 30일 평균 가격이 주당 19.09달러를 초과할 경우 행사 가능하다. 이는 부여일 주가 대비 143% 상승을
웨스트레이크(WLK, WESTLAKE CORP )는 특별 주식 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 웨스트레이크의 이사회 보상위원회는 회사의 수정 및 재작성된 2013년 종합 인센티브 계획에 따라 장기 주식 보상으로 제한 주식 단위(RSU)를 장-마르크 길송 사장 겸 CEO에게 특별히 승인했다.이 보상의 총 공여일 공정 가치는 100만 달러에 달한다.RSU에 기반한 회사의 보통주 수는 2025년 2월 28일의 보통주 평균 고가와 저가를 기준으로 공여일 공정 가치를 나누어 결정된다.RSU는 길송이 2028년 2월 28일까지 회사에 계속해서 전일제 근무를 유지하는 경우에만 2028년 2월 28일에 완전히 귀속된다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.웨스트레이크 날짜: 2025년 3월 4일 작성자: /s/ L. 벤자민 에더링턴 L. 벤자민 에더링턴 임원 부사장, 성과 및 필수 자재, 법률 고문 및 최고 행정 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트부시(BUSE, FIRST BUSEY CORP /NV/ )는 크로스퍼스트 뱅크와의 합병이 완료됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 1일, 퍼스트부시가 크로스퍼스트 뱅크와의 합병을 완료했다.이번 합병은 2024년 8월 26일 체결된 합병 계약에 따라 진행되었으며, 크로스퍼스트는 퍼스트부시와 합병되어 퍼스트부시가 생존 기업으로 남게 된다.합병 계약에 따르면, 합병 이후 크로스퍼스트 뱅크는 퍼스트부시 뱅크와 합병될 예정이다.이 은행 합병은 2025년 6월 20일에 완료될 예정이다.합병의 조건에 따라, 크로스퍼스트의 보통주 주주는 퍼스트부시의 보통주 0.6675주를 받을 권리를 가지며, 주식의 일부가 분할될 경우 현금으로 지급된다.또한, 크로스퍼스트의 비누적 영구 우선주도 새로운 퍼스트부시 우선주로 전환된다.합병 후, 퍼스트부시의 주식 보상은 일반적으로 유효하며, 합병 이전의 조건과 동일하게 유지된다.퍼스트부시의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)는 2023년에 부여된 경우 100%의 목표 성과 수준으로, 2024년에 부여된 경우 75%의 목표 성과 수준으로 인정된다.합병 후, 퍼스트부시의 이사회는 13명의 이사로 구성되며, 이 중 8명은 퍼스트부시의 이사이고 5명은 크로스퍼스트의 이사로 구성된다.이사회는 또한 퍼스트부시의 CEO인 반 A. 듀케맨이 이사회 의장직을 계속 수행하며, 마이클 J. 매독스가 부회장직을 맡게 된다.이번 합병으로 인해 퍼스트부시는 2억 6천만 주의 주식을 발행할 수 있는 권한을 가지게 되며, 크로스퍼스트의 주식은 합병 후 퍼스트부시의 주식으로 전환된다.또한, 퍼스트부시는 2025년 3월 3일에 합병 완료를 발표하는 보도자료를 발행했다.현재 퍼스트부시의 재무 상태는 안정적이며, 합병을 통해 시장 점유율을 확대할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마라톤페이턴트그룹(MARA, MARA Holdings, Inc. )은 새로운 주식 보상 계획을 승인했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 2월 28일, 마라톤페이턴트그룹의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2018년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 RSU(PSU)에 대한 새로운 보상 계약 양식을 승인했다.RSU는 일반적으로 이전에 제출된 RSU 보상 계약의 조건을 따르며, RSU의 30%는 부여일에 즉시 확정되고, 나머지 70%는 부여 연도의 1월 1일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.PSU는 성과 기반 조건과 시간 기반 조건을 모두 충족해야 하며, 성과 기반 조건은 특정 운영 성과 목표 달성에 따라 결정된다.만약 통제 변경이 발생하면, 미확정된 PSU는 RSU와 동일하게 처리되며, 성과 기반 조건은 목표 수준에서 달성된 것으로 간주된다.이 계약의 모든 조건은 2018년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획 및 관련 문서에 따라 규정된다.또한, RSU 및 PSU의 정산은 부여일로부터 30일 이내에 이루어지며, 주식의 정산은 주식의 소유권을 포함한다.RSU 및 PSU는 판매, 양도, 담보 설정이 금지되며, 주식의 매각은 관련 법률 및 회사 정책에 따라 제한된다.세금 관련 사항은 수혜자의 책임이며, 회사는 세금 관련 조언을 제공하지 않는다.마라톤페이턴트그룹의 새로운 보상 계획은 회사의 성과와 직원의 지속적인 고용을 기반으로 하여 주식 보상의 투명성과 공정성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 계획은 직원의 동기 부여와 회사의 장기적인 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이프타임그룹홀딩스(LTH, Life Time Group Holdings, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이프타임그룹홀딩스의 비상장 이사들은 이 정책에 따라 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.이 정책은 회사의 초기 공개 후 효력을 발생하며, 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있다.비상장 이사들은 연간 75,000달러의 기본 보수를 받으며, 추가 보수는 특정 직책에 따라 다르게 지급된다.예를 들어, 리드 독립 이사는 추가로 55,000달러를 받으며, 감사위원회 의장은 40,000달러, 보통 위원은 15,000달러를 받는다.보수는 분기별로 지급되며, 이사가 전체 분기에 재직하지 않을 경우 비례 지급된다.비상장 이사들은 연례 주주총회에서 주식 보상을 자동으로 받으며, 주식 보상은 주식 계획의 조건에 따라 부여된다.이 정책은 회사의 비상장 이사들에게 적용되며, 이사들은 이 정책을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
