슈퍼마이크로컴퓨터(SMCI, Super Micro Computer, Inc. )는 조지 카오와 독립 계약자 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 슈퍼마이크로컴퓨터가 조지 카오와 독립 계약자 계약을 체결했다.이 계약은 2026년 1월 1일부터 시작되며, 2026년 3월 31일까지 진행된다.계약에 따르면 카오는 월 10,000달러의 보수를 받고, 회사의 CEO 및 경영진과 협력하여 원활한 전환을 지원하며, 회사의 역사적 사안에 대한 조언을 제공하고, 다양한 혁신적이고 효율적인 프로그램의 효과적인 향상 및 제공을 도울 예정이다.카오는 매월 제공한 서비스에 대한 청구서를 제출해야 하며, 회사는 승인된 청구서를 정기적으로 지급할 예정이다.또한, 카오
크로스컨트리헬스케어(CCRN, CROSS COUNTRY HEALTHCARE INC )는 케빈 클락을 CEO로 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 크로스컨트리헬스케어는 케빈 C. 클락을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다.이 임명에 따라 클락의 보상 조건이 결정되었으며, 2026년 1월 2일에 체결된 고용 계약서에 따르면 클락은 연간 기본급으로 950,000달러를 받게 된다. 이 기본급은 매년 보상위원회에 의해 검토될 예정이다.2026년부터 클락은 회사의 연간 현금 인센티브 프로그램에 참여할 수 있으며, 2026년의 목표 보너스는 기본급의 100%로 설정되며 최대 보너스는 기본급의 180%에 달할 수 있다. 2027년부터는 목표 보너스가 기본급의 125%로 증가하고, 최대 보너스는 여전히 기본급의 180%로 유지된다.또한, 클락은 고용 계약 기간 동안 매년 장기 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 2025년에는 기본급의 275%에 해당하는 장기 인센티브 계획 보상을 받았다. 2026년에는 기본급의 300%, 2027년과 2028년에는 기본급의 325%로 증가할 예정이다.클락은 연간 4주 유급 휴가를 받을 수 있으며, 고용 계약 협상에 소요된 합리적인 변호사 비용으로 최대 20,000달러를 환급받을 수 있다.만약 클락의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 클락이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 다음과 같은 퇴직금을 받을 수 있다. 종료일 기준으로 2년 동안의 기본급 지급, 최근 3년간 평균 ACIP 보너스의 2배에 해당하는 금액, 2년 동안의 COBRA 건강 보험료 환급, 모든 미상환 제한 주식 및 성과 주식의 가속화된 권리 행사 등이 포함된다.클락의 고용이 계약 갱신 통지로 종료될 경우, 그는 기본급의 18개월에 해당하는 비갱신 지급을 받을 수 있다.이 계약은 비경쟁 및 비유인 조항을 포함하고 있으며, 계약의 모든 조항은 크로스컨트리헬스케어의 고위 임원에게 적용되는 규칙 및 정책에 따라야
테일러디바이스(TAYD, TAYLOR DEVICES, INC. )는 2025년 11월 30일에 분기 보고서를 제출했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 테일러디바이스의 최고경영자(CEO)인 티모시 J. 소프코는 2025년 11월 30일 종료된 분기 보고서(Form 10-Q)에 대해 다음과 같이 인증한다.이 보고서는 1934년 증권거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있다.또한, 최고재무책임자(CFO)인 폴 히어리도 동일한 내용을 인증하며, 이 보고서는 2025년 11월 30일 종료된 분기 보고서에 대한 것으로, SEC에 제출될 예정이다.이 인증서는 2002년 사르반스-옥슬리법 제906조에 따라 작성되었으며, 보고서의 내용이 모든 중요한 측면에서 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있음을 확인한다.이 보고서는 2025년 12월 31일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
케이블원(CABO, Cable One, Inc. )은 새로운 CEO를 임명했다고 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 31일, 케이블원(증권코드: CABO)은 제임스 홀란다를 회사의 차기 최고경영자(CEO)로 임명할 것이라고 발표했다. 홀란다는 2026년 3월 31일 이전에 케이블원에 합류할 예정이다. 그는 줄리아 M. 로울리스의 후임으로, 로울리스는 이사회 의장, 사장 및 CEO로서의 역할에서 은퇴했다. 케이블원의 최고재무책임자(CFO)인 토드 M. 코에트제가 임시 CEO로 임명되어 홀란다가 합류할 때까지 그 역할을 수행할 예정이다.이사회는 메리 E. 메두스키를 독립 이사회 의장으로 선출했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다. 홀란다는 35년 이상의 케이블 및 브로드밴드 산업 경력을 보유하고 있으며, 최근 15년간 아스타운 브로드밴드의 CEO로 재직했다. 그는 푸에르토리코의 초이스 케이블 TV CEO와 뉴저지 중앙의 패트리엇 미디어 사장으로도 활동한 바 있다. 홀란다는 오하이오 주립대학교에서 정치학 학사 학위를 취득했다.홀란다는 "케이블원에 CEO로 합류하게 되어 매우 기쁘다. 고객들이 번창하고 중요한 것들과 연결될 수 있도록 돕는 사명을 이끌어 나가고 싶다"고 말했다. 메두스키는 "홀란다의 임명은 회사의 강력한 리더를 찾기 위한 포괄적인 검색 과정을 거친 결과"라며 "그는 전략적 리더십과 운영 경험, 깊은 산업 전문성을 바탕으로 케이블원과 이해관계자들에게 기여할 것"이라고 밝혔다.케이블원은 24개 주에서 100만 명 이상의 주거 및 비즈니스 고객에게 서비스를 제공하는 선도적인 브로드밴드 통신 제공업체이다. 고객들이 케이블원을 선택할 때, 그들은 항상 고객을 위해 일하는 팀을 선택하는 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이트스트래티지(LITS, Lite Strategy, Inc. )는 CEO 저스틴을 파일로 임명했고 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이트스트래티지의 이사회는 2025년 11월 14일부로 저스틴 파일을 최고경영자(CEO)로 임명했다.이 임명은 2025년 12월 23일에 체결된 고용 계약에 따라 이루어졌으며, 이는 이전의 수정 및 재작성된 고용 계약을 대체하는 내용이다.2025년 파일 고용 계약에 따르면, 저스틴 파일은 연봉 575,000달러를 받으며, 2025년 10월 1일부터 적용된다.또한, 그는 연간 기본급의 50%에 해당하는 목표 보너스를 받을 수 있는 기회를 가지며, 이는 2025년 7월 1일부터 시작되는 회계연도에 적용된다.2025년 파일 고용 계약은 저스틴 파일의 고용이 종료될 경우, 회사가 그를 해고할 경우, 또는 그가 정당한 이유로 사직할 경우에 대한 퇴직금 혜택을 명시하고 있다.퇴직금 혜택에는 12개월의 기본급을 일시불로 지급하는 것과 COBRA를 통한 건강 보험료 지급이 포함된다.또한, 저스틴 파일이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우에도 퇴직금 혜택이 지급된다.이 계약은 저스틴 파일이 회사의 이사회에 보고하며, 그의 직무는 CEO, 최고재무책임자(CFO), 비서로서의 역할을 포함한다.계약의 조건은 회사의 주식 보상 계획에 따라 다르며, 고위 경영진과 유사한 조건으로 주식 옵션을 받을 수 있는 자격도 포함된다.이 계약은 2025년 11월 14일부터 시작되며, 저스틴 파일이나 회사의 해지에 의해 종료될 때까지 유효하다.또한, 저스틴 파일은 회사의 비밀 정보 및 발명 계약을 체결하여 회사의 지적 재산권을 보호할 의무가 있다.이 계약의 모든 조항은 캘리포니아 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에코스타(SATS, EchoStar CORP )는 CEO 해미드 아크하반과 새로운 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 26일, 에코스타는 해미드 아크하반을 에코스타 캐피탈의 최고경영자(CEO)로 임명하며 새로운 계약을 체결했다.이 계약은 2023년 10월 2일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 아크하반의 지속적인 고용 조건을 명시하고 있다.계약의 유효 기간은 2025년 12월 26일부터 2026년 12월 31일까지로 설정됐다.아크하반은 에코스타 캐피탈의 CEO로서의 역할을 수행하며, 에코스타 이사회 구성원으로도 계속 활동하게 된다.그는 이사회 의장에게 직접 보고하며, 에코스타 캐피탈의 업무에 전념해야 한다.아크하반의 연봉은 연간 250만 달러로 유지되며, 에코스타의 일반 급여 관행에 따라 지급된다.2026년부터는 최대 250만 달러의 재량적 연간 보너스를 받을 수 있으며, 2025년에는 성과 목표 달성에 따라 250만 달러의 보너스 기회를 계속 유지한다.또한, 아크하반은 701,754주에 대한 에코스타 주식 옵션을 수여받았으며, 이 옵션은 2024년 12월 31일, 2025년 12월 31일, 2026년 12월 31일에 각각 3회에 걸쳐 분할 지급된다.만약 에코스타가 아크하반의 고용을 정당한 사유 없이 종료하거나, 그의 직무가 실질적으로 축소되는 경우, 마지막 미지급 분할 지급이 가속화되어 지급된다.아크하반은 2025년 1월 1일에 수여된 263,158개의 제한 주식 단위(RSU)가 2025년 12월 31일에 지급될 것임을 동의했다.계약 기간 동안 아크하반은 에코스타의 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 업무 관련 비용에 대한 환급을 받을 수 있다.이 계약은 콜로라도 주 법률에 따라 해석되며, 고용 관계는 '고용 자유' 원칙에 따라 언제든지 종료될 수 있다.계약의 모든 조항은 서면으로 작성되어야 하며, 서명된 경우에만 효력을 가진다.현재 에코스타의 재무 상태는 안정적이며, 아크하반의 지속적인 고용과 보상 구조는 회사의 성장 가
블루버드(BLBD, Blue Bird Corp )는 필 호를록이 이사 사임을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 29일, 조지아주 메이컨 – 블루버드(증권코드: BLBD)는 전 CEO이자 이사인 필 호를록이 즉시 이사직에서 물러날 것이라고 발표했다.필 호를록은 12년 이상 블루버드의 CEO로 재직하며 조직을 혁신적 성장과 운영 우수성, 장기적인 가치 창출의 시기를 이끌었다.호를록은 거의 1년 전 존 위스킬이 CEO로 임명된 이후에도 이사회에 남아 회사의 리더십 팀에 전략적 통찰력과 멘토링을 제공했다.이는 회사가 지속적인 미래 성공을 위한 기반을 마련하는 데 기여했다.이사회 의장인 더그 그림은 "이사회와 리더십 팀을 대표하여 필의 뛰어난 서비스에 감사드린다. 그의 비전, 규율, 그리고 CEO로서의 진실성이 오늘날 우리가 운영하는 강력한 기반을 형성하는 데 도움을 주었다. 이사로서 그의 목소리는 필수적이었으며, 그가 남긴 우수성의 유산에 감사한다. 필의 은퇴 후 모든 일이 잘 되기를 바란다"고 말했다.필 호를록은 "블루버드의 CEO이자 이사로서 봉사할 수 있었던 것은 평생의 특권이었다. 현재의 리더십과 회사의 전략적 방향에 대한 확신을 가지고 떠나며, 블루버드가 미래에도 업계를 선도하는 모습을 지켜보기를 기대한다"고 전했다.블루버드는 1927년 설립 이후 학교 버스의 기술 리더이자 혁신자로 인정받고 있다. 블루버드의 헌신적인 팀원들은 안전, 신뢰성 및 내구성에 중점을 두고 학교 버스를 설계, 엔지니어링 및 제조한다. 학교 버스는 세계에서 가장 소중한 화물인 2,500만 명의 어린이를 하루에 두 번 운송하며, 학생 교통 수단으로 가장 신뢰받는 방식이다.블루버드는 25,000대 이상의 프로판, 천연가스 및 전기 버스를 판매하며 저배출 및 무배출 학교 버스의 입증된 리더이다. 블루버드는 더 깨끗한 에너지 솔루션을 통해 학생 교통 산업을 변화시키고 있다. 블루버드의 전체 제품 및 서비스 포트폴리오에 대한 자세한 정보는 www.blue-bird.
서비스나우(NOW, ServiceNow, Inc. )는 CEO와의 고용 계약을 수정했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 23일, 서비스나우는 CEO인 윌리엄 R. 맥더모트와의 고용 계약에 대한 수정안을 체결했다.이 수정안은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 맥더모트는 최소한 2030년 12월 31일까지 서비스나우에 재직할 것에 동의했다.이 기간 동안 그는 CEO, 공동 CEO, 집행 의장 또는 비집행 의장 역할을 수행하게 되며, 이는 이사회의 재량에 따라 결정된다.CEO 또는 공동 CEO 역할을 수행하는 동안 그의 총 보상은 회사의 보상 동료 그룹에 대한 성과에 비례하여 결정된다.만약 그가 집행 의장 역할로 이동하게 된다면, 그의 보상은 해당 역할에서 수행하는 책임의 수준에 비례하여 결정된다.이 수정안 외에 고용 계약의 다른 조항은 여전히 유효하다.이 수정안은 여러 부본으로 서명될 수 있으며, 각 부본은 원본으로 간주된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시티우스온콜로지(CTOR, CITIUS ONCOLOGY, INC. )는 2025년 연례 보고서를 제출했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 시티우스온콜로지의 2025년 연례 보고서(Form 10-K)에 대한 인증서가 제출됐다.이 보고서는 2025년 9월 30일로 종료된 회계연도에 대한 재무 상태와 운영 결과를 포함하고 있다.CEO인 레너드 마저와 CFO인 자이미 바르투샥은 이 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 인증했다.이 인증서는 2025년 12월 23일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스킬즈(SKLZ, Skillz Inc. )는 CEO가 특별 성과 주식 단위 수여 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 스킬즈는 2025년 12월 19일자로 CEO 특별 성과 주식 단위 수여 계약을 체결했다.이 계약은 스킬즈의 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약에 따라 앤드류 파라다이스는 300만 달러에 해당하는 성과 주식 단위를 수여받게 된다.이 성과 주식 단위는 2025년 1월 1일 이전의 거래일 기준으로 90일간의 거래량 가중 평균 가격에 따라 결정된다.성과 주식 단위는 최대 200%까지 수여될 수 있으며, 이는 주가 이정표의 달성 여부에 따라 달라진다.성과 주식 단위는 총 8개의 트랜치로 나뉘며, 각 트랜치는 목표 수여량의 25%에 해당하는 성과 주식 단위를 포함한다.각 트랜치의 주가 이정표는 다음과 같다.첫 번째 트랜치는 9.00달러 미만에서 0%가 수여되며, 두 번째 트랜치는 9.00달러에서 25%, 세 번째 트랜치는 10.33달러에서 50%, 네 번째 트랜치는 11.67달러에서 75%, 다섯 번째 트랜치는 13.00달러에서 100%, 여섯 번째 트랜치는 14.50달러에서 125%, 일곱 번째 트랜치는 16.00달러에서 150%, 마지막 여덟 번째 트랜치는 19.00달러에서 200%가 수여된다.성과 주식 단위는 성과 기간 동안 주가 이정표가 달성될 경우에만 수여되며, 성과 기간 종료 시 주가가 두 이정표 사이에 있을 경우에는 직선 보간법에 따라 비례적으로 수여된다.계약에 따르면, 성과 기간 동안 서비스가 지속되어야 하며, 서비스 종료 시 성과 주식 단위는 자동으로 취소된다.또한, 서비스 종료가 회사의 '정당한 사유'가 아닌 경우, 성과 주식 단위는 비례적으로 수여된다.계약의 모든 조항은 델라웨어 주법에 따라 해석된다.스킬즈는 이 계약을 통해 앤드류 파라다이스에게 장기적인 주주 가치를 창출하도록 유도하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이
덱스컴(DXCM, DEXCOM INC )은 제이콥 리치를 CEO로 임명했고 보상 패키지를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 덱스컴은 2025년 12월 19일, 제이콥 리치(Jacob S. Leach)를 최고경영자(CEO)로 임명했다.리치의 임명은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 이는 케빈 세이어(Kevin R. Sayer)의 사임에 따른 것이다.리치는 그동안 덱스컴의 임시 최고경영자 역할을 수행해왔으며, 세이어의 의료 휴가 중에도 이 직무를 맡아왔다.리치의 CEO 임명에 따라, 그의 연봉은 1,150,000달러로 인상되며, 연간 목표 보너스는 기본급의 150%에 해당하는 금액으로 설정된다.또한, 덱스컴은 리치에게 7,500,000달러의 공정 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU)를 부여할 예정이다. 이 RSU는 부여일로부터 3년 동안 매년 분할 지급된다.리치는 성과 주식 단위(PSU)도 부여받을 예정이며, 이 또한 7,500,000달러의 공정 가치가 있다. PSUs는 보상 위원회가 설정한 특정 성과 조건을 충족할 경우에만 지급된다.리치는 덱스컴의 임원으로서 퇴직 및 변경 통제 계획에 참여할 수 있으며, 직원들과 동일한 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.현재 이사회는 세이어가 2026년 3월경에 복귀할 것으로 예상하고 있으며, 마크 폴레타(Mark Foletta)는 세이어의 복귀 전까지 임시 이사회 의장을 맡는다.리치의 경력 및 기타 정보는 덱스컴의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이사회와의 특별한 이해관계는 없다.덱스컴의 직원으로서 리치는 회사의 규칙과 규정을 준수해야 하며, 비밀 정보를 누설하지 않아야 한다.리치의 고용 관계는 자유 계약이며, 언제든지 고용을 종료할 수 있다. 이 계약서는 리치의 고용 계약의 완전한 내용을 포함하고 있으며, 서면으로 수정되지 않는 한 계약이나 약속을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
밀로즈프로퍼티스(MRP, Millrose Properties, Inc. )는 분기 배당금을 지급한다고 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일, 밀로즈프로퍼티스(증권코드: MRP)는 이사회에서 Class A 및 Class B 보통주에 대해 주당 약 0.75달러, 총 1억 2,450만 달러의 분기 현금 배당금을 선언했다.배당금은 2026년 1월 15일에 2026년 1월 5일 기준 주주에게 지급될 예정이다.밀로즈의 CEO이자 사장인 리치먼은 "밀로즈의 첫 해는 규율 있는 성장과 파트너십의 심화로 정의됐다. 이번 배당금 인상은 우리의 홈사이트 옵션 플랫폼의 강점과 산업의 변화하는 요구를 충족하기 위해 자본을 재활용하는 데 성공했음을 반영한다"고 말했다.그는 "시장 사이클이 변동하더라도, 잘 위치한 완공된 홈사이트는 산업에서 가장 희소하고 필수적인 자원이다. 우리의 파트너가 '균형 생산' 모델을 사용하든 더 기회주의적인 모델을 사용하든, 우리의 플랫폼은 그들이 실행하는 데 필요한 필수 재고를 제공한다"고 덧붙였다.밀로즈프로퍼티스는 주거용 주택 건설업체를 위한 프리미엄 홈사이트 옵션 구매 플랫폼으로, 토지의 인수 및 수평 개발을 전문으로 하여 예측 가능한 완공된 홈사이트 공급을 제공한다.밀로즈는 전통적인 토지 은행과 달리, 실시간 피드백과 데이터 분석을 제공하는 독자적인 기술 플랫폼을 활용하여 인수 결정을 내린다. 모든 거래는 매력적인 수익률과 장기적인 생존 가능성을 보장하기 위해 철저한 독립적인 실사를 거친다.밀로즈는 자산 경량 모델을 통해 다양한 주택 건설 파트너에게 생산량을 유지하고 모든 시장 환경에서 재무 효율성을 최적화할 수 있는 전략적 유연성을 제공한다.이 보도자료에는 밀로즈의 사업, 계획, 전략 및 목표, 미래 수익, 예상 거래 및 가이던스에 대한 전향적 진술이 포함되어 있다.밀로즈의 증권 거래 위원회에 제출된 서류에 설명된 위험 및 불확실성이 이러한 차이를 초래할 수 있는 중요한 요인이다.이 전향적 진술은 본 날짜 기준으로만
파이오니어뱅코프(PBFS, Pioneer Bancorp, Inc./MD )는 인센티브 계획을 도입했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 파이오니어뱅코프는 자사의 인센티브 계획인 'Targeted Incentive Plan' (TIP)을 채택했다.이 계획은 자격을 갖춘 경영진을 유치하고 유지하기 위한 동기를 부여하기 위해 설계됐다.TIP은 매년 1월 1일에 시작하여 12월 31일에 종료되는 성과 기간을 기준으로 하며, 성과 목표 달성 정도에 따라 인센티브 지급이 이루어진다.CEO와 보상위원회에서 지정한다.경영진이 참여할 수 있으며, 각 참가자는 기본 급여의 일정 비율로 설정된 연간 인센티브 목표를 갖는다.성과 측정 기준은 재무적 또는 비재무적일 수 있으며, 회사와 개인의 성과 목표를 포함할 수 있다.보상위원회는 매년 성과 목표를 설정하고, 각 목표는 세 가지 성과 수준(임계값, 목표, 최대치)으로 나뉜다.최대치는 목표의 150%를 초과할 수 없으며, 임계값 미만의 성과는 보상을 받지 못한다.인센티브 지급은 매년 3월 15일 이전에 이루어지며, 만약 참가자가 성과 기간 종료 전에 자발적 또는 비자발적으로 퇴사할 경우 지급이 이루어지지 않는다.그러나 사망, 장애 또는 은퇴로 인한 퇴사 시에는 비례 지급이 이루어진다.이 계획은 보상위원회의 전적인 재량에 따라 관리되며, 회사의 윤리 강령을 준수해야 한다.또한, 계획의 수정이나 종료는 보상위원회의 재량에 따라 이루어질 수 있으며, 종료 시에도 해당 연도에 대한 인센티브 보상은 비례 지급된다.이 계획은 뉴욕주 법률에 따라 해석되고 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
