비코인스트러먼츠(VECO, VEECO INSTRUMENTS INC )는 보상 회수 정책을 수립했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 비코인스트러먼츠의 이사회는 회사와 주주들에게 최선의 이익이 되는 정책을 채택하기로 결정했고, 이 정책은 특정 유형 및 금액의 인센티브 보상을 회수하는 내용을 담고 있다.이 정책은 미국 증권 거래 위원회(SEC)의 규정 및 나스닥 시장의 상장 규정에 따라 수정 및 보완됐다.이 정책은 고위 경영진의 정직하고 윤리적인 비즈니스 관행을 촉진하고, 재무 보고의 질을 높이기 위해 설계됐다.이 정책은 모든 인센티브 기반 보상에 적용되며, 회계 재작성 발생 시 회수될 수 있다.정책의 관리자는 보상 위원회가 맡으며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 회계 재작성 발생 시 잘못 지급된 보상은 회수될 수 있다.회수 방법은 관리자에 의해 결정되며, 현금 또는 주식으로 지급된 보상에 대해 적용될 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 모든 인센티브 기반 보상은 이 날짜 이후에 수령된 것에 대해 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
DHI그룹(DHX, DHI GROUP, INC. )은 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 DHI그룹, Inc. 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 제공하는 것이다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 해당 법에 따라 제정된 규칙 10D-1 및 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준 303A.14에 부합하도록 관리되고 해석될 예정이다.회계 재작성 발생 시, 회사는 회수 기간 동안 임원에게 지급된 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 회수할 것이다.이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 정책을 해석하고 관리하는 권한을 가진다.정책에 따라 회수 조치를 취할 수 있으며, 회수는 회사에 대한 환급, 보상 감소 등 다양한 방법으로 이루어질 수 있다.정책에 따라 회수 의무는 회계 재작성의 원인에 대한 임원의 과실 여부와 관계없이 이행된다.정책에 따라 회수할 수 없는 경우, 보상 위원회는 회수가 비현실적이라고 판단할 수 있으며, 이 경우 모든 회수 시도는 문서화되어야 한다.정책에 따른 회수 권리는 회사에 있다.법적 구제 수단에 추가되는 것이며, 정책에 따라 회수된 금액에 대해 임원에게 면책을 제공하지 않는다.회사는 이 정책에 대한 모든 공시를 연방 증권법 및 NYSE의 요구 사항에 따라 제출할 것이다.이 정책은 임원이 보유한 잘못 지급된 보상에 대해 회수할 수 있는 권리를 제공하며, 회계 재작성 발생 시 임원은 회사에 대해 잘못 지급된 보상을 반환해야 한다.정책의 효력 발생일은 2023년 10월 2일이다.정책의 정의에 따라, "회계 재작성"은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 재무 제표의 재작성이다."임원"은 보상 위원회에 의해 결정된 현재 및 이전의 임원을 의미하며, "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 지급된 보상을 의미한다.각 임원은 정책의 조건에 따라 서명하고 반환해야 하며, 정책의 조건은 고용 종료 후에도 유효하
시티우스파마슈티컬스(CTXR, Citius Pharmaceuticals, Inc. )는 2024년 연례 보고서 수정안을 제출했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 시티우스파마슈티컬스는 2024년 1월 27일, 수정된 연례 보고서(Form 10-K/A)를 제출했다.이 보고서는 2024년 9월 30일로 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 수정본으로, 원래는 2024년 12월 27일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출됐다.이번 수정안은 주로 전시된 인증서(Exhibit 97.1)를 포함하기 위한 것이다.보고서에 따르면, 시티우스파마슈티컬스의 발행주식 수는 2024년 12월 18일 기준으로 7,727,243주로, 모든 주식은 0.001달러의 액면가를 가진 보통주로 구성되어 있다.시티우스파마슈티컬스의 이사회는 2023년 11월 20일에 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우, 특정 경영진 보상(‘잘못 지급된 보상’)을 회수할 수 있도록 규정하고 있다.이 정책은 1934년 증권거래법 제10D조 및 NASDAQ 주식 시장의 규칙을 준수하기 위해 설계됐다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 결정된다.만약 회사가 재무 보고 요구사항을 준수하지 않아 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우, 이사회는 지난 3년 동안 지급된 초과 인센티브 보상의 환급을 요구할 수 있다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 주식 상승권, 배당금 등 다양한 형태로 제공된다.이사회는 잘못 지급된 보상의 회수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 매각 이익 회수, 미지급 주식 보상의 취소 등을 포함할 수 있다.또한, 이사회는 회수의 실현 가능성을 평가하여, 회수가 비현실적일 경우 회수를 포기할 수 있는 권한을 가진다.이 정책은 모든 경영진과 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있
파인애플파이낸셜(PAPL, Pineapple Financial Inc. )은 내부자 거래 정책과 클로백 정책을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 파인애플파이낸셜의 내부자 거래 정책 및 거래 블랙아웃 정책에 대한 안내가 발표됐다.이 정책은 모든 직원, 이사, 계약자 및 컨설턴트(이하 '내부자')에게 적용되며, 중요한 비공식 정보를 알고 있을 때 거래하거나 타인에게 거래를 권유하는 것을 금지한다.특히, 이사 및 임원은 추가 규정의 적용을 받는다. 정책에 따르면, '중요한' 정보는 투자자가 회사에 대한 투자 결정을 내리는 데 중요한 정보를 의미하며, 주가에 영향을 미칠 가능성이 있는 정보는 모두 중요하다고 간주된다.비공식 정보는 공개적으
존슨아웃도어스(JOUT, JOHNSON OUTDOORS INC )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 존슨아웃도어스의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이를 위해 다음과 같은 보상 철학과 목표를 강화하는 정책을 채택했다.• 자격 있는 경영진을 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위해 간단하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공한다. • 긍정적인 재무 성과와 주주 투자 가치를 높이기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공한다. • 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만든다. 이 정책은 연방 증
워싱턴페더럴(WAFDP, WAFD INC )은 클로백 정책을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 워싱턴페더럴은 2023년 10월 2일자로 클로백 정책을 시행한다고 발표했다.이 정책은 회사의 재무 정보에 대한 높은 윤리 기준을 준수하고, 회계 재작성 시 특정 임원 보상 회수를 위한 지침을 제공하는 것을 목적으로 한다. 이 정책은 나스닥의 규정 5608에 따라 제정되었으며, 회사의 이사회에 의해 승인됐다.정책의 적용 대상은 회사의 현재 및 이전 임원으로, 이사회가 정한 기준에 따라 결정된다. 보상 범위에는 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식 및 기타 주식 기반 보상이 포함된다. 회수 방법은 현금 보상 환수, 주식 매각으로 인한 이익 회
돌비래버러토리(DLB, Dolby Laboratories, Inc. )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 돌비래버러토리, Inc.는 강력한 기업 거버넌스를 위해 최선을 다하고 있다.이 정책은 회계 재작성의 경우 특정 경영진 보상의 회수를 제공함으로써 회사의 성과 기반 보상 철학을 더욱 발전시키고 관련 법규를 준수하기 위해 제정되었다.이 정책은 모든 경영진에게 적용되며, 경영진이 잘못된 보상을 회수해야 하는 경우에 대한 예외가 있다.보상위원회는 이 정책을 관리할 전적인 권한을 가지며, 정책의 해석 및 집행에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 모든 인센티브 기반 보
F5네트웍스(FFIV, F5, INC. )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 F5네트웍스의 인센티브 보상 회수 정책은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 위한 지침을 제공한다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 관련 규정에 따라 관리되고 해석된다.회계 재작성 발생 시, 회수 기간 동안 수령한 잘못 지급된 보상액을 신속하게 회수하는 것이 회사의 정책이다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 임원에게 지급된 인센티브 기반 보상에 적용된다.보상 위원회가 이 정책을 관리하며, 잘못 지급된 보상액의 회수는 회사의 권한에 따라 이루어진다.회수는 지급
시뮬레이션플러스(SLP, Simulations Plus, Inc. )는 인크는 보상 회수 정책을 시행했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 시뮬레이션플러스, 인크. (이하 '회사')는 강력한 기업 거버넌스 관행을 수립하고 유지하는 데 전념하고 있다.이러한 약속의 일환으로, 회사의 이사회(이하 '이사회')는 본 보상 회수 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상을 회수하는 절차를 제공하는 것이다.이 정책은 1934년 증권 거래법의 섹션 10D 및 규칙 10D-1과 나스닥(Nasdaq)의 관련 규칙을 준수하도록 설계되었으며, 나스닥에서 제공하는 해석 지침과 일관되게 해석될 것이다.모든 대문자 용어는 아래
