블랙버드(BLKB, BLACKBAUD INC )는 CEO 마이클 지아노니와 고용 계약을 갱신했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 17일, 블랙버드(Blackbaud, Inc.)는 CEO이자 사장인 마이클 P. 지아노니와 수정 및 재작성된 고용 및 비경쟁 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 9월 20일에 체결된 이전 계약을 수정 및 재작성한 것이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약의 초기 기간은 2026년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지이며, 이사회는 계약 기간을 연장할 수 있다.지아노니의 기본 연봉은 연간 80만 달러로, 이사회 재량에 따라 매년 인상될 수 있다.2026년 및 이후 매년, 지아노니는 제한 주식 단위 또는 제한 주식 형태의 연간 주식 기반 성과 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본 연봉의 100%를 목표로 하여 0%에서 200%까지의 가치 범위를 가진다.보너스는 이사회가 사전에 설정한 성과 목표 달성 여부에 따라 부여된다.또한, 블랙버드는 지아노니에게 연간 600만 달러에서 1200만 달러의 목표 가치를 가진 주식 기반 보상을 부여할 수 있으며, 이 보상은 이사회의 성과 검토에 따라 결정된다.지아노니는 블랙버드의 경영진 팀의 구성원들과 동일한 기준으로 추가 보상 및 혜택을 받을 수 있으며, 법률 비용의 상환도 가능하다.계약 기간 동안 이사회는 지아노니를 이사회 구성원으로 지명할 예정이다.계약은 지아노니의 고용이 '정당한 이유' 없이 종료될 경우 특정 퇴직금 및 혜택을 제공한다.계약 종료 시, 지아노니는 미지급된 기본 연봉, 보너스, 기타 법적 권리에 따른 금액을 받을 수 있다.또한, 계약 종료 후 12개월 이내에 성과 기반 주식 보상도 가속적으로 부여될 수 있다.이 계약은 블랙버드의 비즈니스 및 기밀 정보를 보호하기 위한 비경쟁 조항을 포함하고 있다.계약의 모든 조항은 사우스캐롤라이나 주 법률에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수
텔로미르파마슈티컬스(TELO, Telomir Pharmaceuticals, Inc. )는 CEO 보상을 조정하고 인센티브를 승인했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 텔로미르파마슈티컬스의 이사회 보상위원회는 CEO 에레즈 아미노브에 대한 단기 및 장기 인센티브 조치를 승인했다. 이 승인 사항은 이후 이사회의 전원에 의해 비준됐다.회사는 다음과 같은 보상을 승인했다.첫째, 2025년 단기 인센티브(STI) 지급: 보상위원회는 2025년 결과 평가 후 400,000달러의 단기 인센티브 지급을 승인했다. 이는 운영 실행, 자금 조달 활동 및 프로그램 발전에 대한 회사의 성과를 반영한다.둘째, IND 수용 이정표 인센티브: 보상위원회는 150,000달러의 조건부 이정표 지급을 승인했다. 이는 향후 FDA가 회사의 IND 제출을 수용할 경우 지급된다. 현재까지 IND는 제출되지 않았으며, 이 지급은 향후 수용에 따라 달라진다.셋째, 거래 자문 보상 - TELI 인수: 아미노브의 TELI 제약 인수 협상 및 진행에 대한 리더십을 인정하여, 보상위원회와 이사회는 TELI 거래 총 가치의 3%에 해당하는 거래 자문 보상을 승인했다. 이 금액은 아미노브의 선택에 따라 현금, 주식 또는 두 가지의 조합으로 지급될 수 있으며, 회사의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 결정된다. 인수 완료 시 모든 주식 보상은 즉시 발생한다.넷째, CEO 기본 급여 조정: 보상위원회와 이사회는 외부 벤치마킹 및 회사의 독립 보상 컨설턴트의 권고에 따라 2026년 1월 1일부터 500,000달러의 기본 급여를 승인했다. 보상위원회는 이러한 조치와 관련된 필요한 문서 및 SEC 제출을 준비하기 위해 회사 법무팀에 권한을 부여했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다. 서명자는 에레즈 아미노브 CEO이다.현재 텔로미르파마슈티컬스는 2025년 성과에 기반하여 단기 인센티브 지급을 승인했으며, 향후 FDA의 IND 수용 여부에 따라 추
셀렉트메디컬홀딩스(SEM, SELECT MEDICAL HOLDINGS CORP )는 CEO와 고용계약을 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 17일, 셀렉트메디컬홀딩스의 완전 자회사인 셀렉트메디컬코퍼레이션이 CEO인 토마스 P. 멀린과 고용계약을 체결했다.이 계약은 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.계약에 따르면 멀린은 1년의 초기 계약 기간 동안 CEO로 재직하며, 이후 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신된다.멀린은 연간 70만 달러의 기본급을 받게 된다.만약 셀렉트가 멀린의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 멀린은 12개월치 기본급에 해당하는 금액을 받을 수 있다.또한, 고용 기간 동안 및 종료 후 2년간 비경쟁 및 비유인 조항이 적용된다.멀린은 회사의 임원으로 선출된다.사람과의 이해관계가 없으며, 가족 관계도 없다.멀린은 회사와 관련된 거래를 하지 않았다.이 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.멀린은 셀렉트의 CEO로서 회사의 이사회 의장에게 보고하며, 회사의 정책 및 절차를 준수해야 한다.계약 기간 동안 멀린은 회사의 이익을 위해 최선을 다해야 하며, 외부 활동에 참여할 경우 사전 서면 동의를 받아야 한다.계약은 2026년 1월 1일부터 시작되며, 1년 단위로 갱신된다.멀린의 고용은 사망 또는 장애 시 즉시 종료되며, 정당한 사유로 해고될 경우 즉시 종료된다.계약에 따라 멀린은 연간 70만 달러의 기본급을 받으며, 보너스는 이사회에서 결정된다.고용 기간 동안 멀린은 회사의 복리후생을 받을 수 있으며, 유급 휴가도 제공된다.계약의 모든 조항은 펜실베이니아 주 법률에 따라 해석된다.현재 셀렉트메디컬홀딩스는 안정적인 경영을 이어가고 있으며, CEO와의 고용계약 체결로 향후 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때
유나이티드파크앤리조트(PRKS, United Parks & Resorts Inc. )는 CEO에게 제한주식단위를(RSU) 부여했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 유나이티드파크앤리조트의 이사회 보상위원회는 마크 스완슨 CEO에게 총 400만 달러의 공정 가치로 평가된 제한주식단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.이 RSU는 부여일의 주가를 기준으로 하며, 다음과 같은 일정으로 분할하여 지급된다.첫째, 50만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2025년 12월 31일에 지급된다.둘째, 25만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2026년 6월 30일에 지급된다.셋째, 25만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2026년 12월 31일에 지급된다.넷째, 100만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2027년 12월 31일에 지급된다.다섯째, 100만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2028년 12월 31일에 지급된다.마지막으로, 100만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2029년 12월 31일에 지급된다.이 모든 지급은 유나이티드파크앤리조트의 2025년 총인센티브 계획 및 해당 보상 계약에 따라 이루어지며, 스완슨이 해당 날짜에 CEO로 재직 중이어야 한다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.날짜: 2025년 12월 19일 서명: /s/ G. Anthony (Tony) Taylor 이름: G. Anthony (Tony) Taylor 직책: 최고 법률 책임자, 총괄 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마자르뱅코프(MGYR, Magyar Bancorp, Inc. )는 연간 인센티브 계획과 인증서를 준비했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 마자르뱅코프의 연간 인센티브 계획(이하 "계획")은 마자르 은행(이하 "은행")의 자격이 있는 직원(각각 "참여자" 및 총칭하여 "참여자들")을 위해 채택됐다.계획의 목적은 참여자의 성과를 보상하여 은행의 전략 계획과 은행의 수익성 증가 및 마자르 뱅코프 주주에 대한 수익 목표 달성과 일치하도록 하는 것이다.이 계획은 또한 은행이 자격 있는 직원을 유치하고 유지하는 능력을 지원하는 것을 목표로 한다.계획은 은행의 회계 연도인 10월 1일부터 9월 30일까지 운영되며, 계획 및 보상 위원회(이하 "위원회")의 승인에 따라 종료되거나 수정되지 않는 한 매년 갱신된다.참여는 최고 경영자(이하 "CEO") 및 특정 직책을 보유한 직원으로 제한된다.자격이 있는 직무는 참여 그룹으로 분류되며, 이는 CEO가 추천하고 위원회가 승인한다.파트타임 직원은 9월 30일 기준으로 최소 1년 이상 근무하고 연간 1,000시간 이상 정기적으로 근무하는 경우 자격이 있다.계획은 현금으로 지급되며, 참여자의 잠재적 인센티브 보상은 각 그룹의 인센티브 목표에 따라 결정된다.계획은 "균형 잡힌 성과 카드" 구조를 사용하며, "기업" 및 "개인/팀" 목표를 포함한다.목표에 대한 성과는 기준선, 목표 및 우수 수준으로 설정되며, 성과가 기준선과 목표 사이에 있을 경우 직선 보간법을 사용하여 인센티브 풀 계산이 이루어진다.계획의 세부 사항은 CEO가 추천하고 위원회가 승인한다.계획의 관리 및 감독은 위원회가 책임지며, CEO는 참여자의 성과 보고의 정확성을 모니터링하고 보상 기회 및 금액에 대한 추천을 한다.계획의 수정 및 종료는 위원회의 재량에 따라 이루어지며, 계획 종료 시 참여자는 종료일까지의 성과에 따라 인센티브 보상을 받을 수 있다.모든 인센티브 보상은 양도, 담보 또는 기타 처분의 대상이 되지 않으며, 계획은 직원의 고용 지속성에 대한 권리를 부
피바디에너지(BTU, PEABODY ENERGY CORP )는 제임스 C. 그레치 CEO가 퇴임하고 전환 계약을 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 피바디에너지의 제임스 C. 그레치 CEO가 퇴임 자격에 가까워짐에 따라, 이사회는 그레치의 후임자를 찾기 위한 적극적인 검색을 시작하기로 결정했다.이에 따라 피바디에너지는 그레치와 2025년 12월 17일자로 전환 및 자문 계약을 체결했다.이 계약에 따라 그레치는 2028년 5월 15일까지 CEO로 재직하며, 이후 2030년 5월 15일까지 자문 역할을 수행하게 된다.계약 기간 동안 그레치는 연간 기본 급여와 단기 현금 인센티브를 계속 받을 수 있으며, 2026년, 2027년, 2028년의 장기 인센티브 보상 수여 자격도 유지된다.특히, 2026년과 2027년의 장기 인센티브 보상은 자문 기간 동안 계속 유효하며, 성과 목표가 달성될 경우 2028년의 일부 보상도 받을 수 있다.그레치는 자문 기간 동안 연간 150만 달러의 자문료를 받을 예정이다.이 계약은 그레치의 퇴임 자격 이후에도 그의 서비스를 유지하고자 하는 이사회의 의도에 따른 것이며, 피바디에너지와 그레치 간의 운영, 정책 또는 관행에 대한 이견의 결과가 아니다.계약의 세부 사항은 이 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 피바디에너지는 2019년 임원 퇴직금 계획에 더 이상 참여할 수 없으며, 그레치의 고용이 종료될 경우 조기 종료 날짜에 따라 지급될 금액이 정해진다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 독립적으로 시행 가능하다.피바디에너지는 그레치의 퇴임 후에도 그의 자문 서비스를 통해 원활한 리더십 전환을 도모할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오큐겐(OCGN, Ocugen, Inc. )은 CEO에게 추가 성과 제한 주식 단위 수여했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4분기, 오큐겐의 이사회 내 보상위원회는 오큐겐의 최고경영자(CEO)인 샨카르 무수누리의 총 주식 보유량을 회사의 동종 업계 창립 CEO들과 비교하여 검토했다.2025년 12월 12일, 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 무수누리에게 9,369,604개의 성과 제한 주식 단위(PSU)를 추가로 수여하기로 승인했다.이는 무수누리의 정기 연간 주식 보상 외에 추가로 지급되는 것이다.이 PSUs는 2028년 12월 31일에 종료되는 3년의 성과 기간을 두고 있으며, 특정 성과 이정표의 달성 여부에 따라 보상위원회가 결정한 후에 배정된다.PSUs의 3분의 2는 특정 규제 이정표 달성 시 배정되며, 나머지 3분의 1은 주식 성과 관련 이정표 달성 시 배정된다.성과 이정표는 성과 기간 내 언제든지 달성될 수 있으며, 보상위원회가 해당 성과 이정표가 달성되었다고 인증할 때 오큐겐의 보통주로 배정된다.무수누리가 해당 성과 달성일까지 회사에 계속 재직해야 한다.성과 기간 종료 시점까지 성과 이정표가 달성되지 않은 PSUs는 취소되고 몰수된다.서비스 종료 시점에 미배정 및 미달성된 PSUs는 몰수된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.날짜: 2025년 12월 18일오큐겐작성자: /s/ 샨카르 무수누리이름: 샨카르 무수누리직책: 의장, 최고경영자, 공동 창립자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에쿠스토탈리턴(EQS, EQUUS TOTAL RETURN, INC. )은 2022년 6월 30일에 분기 보고서를 제출했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 에쿠스토탈리턴의 분기 보고서(Form 10-Q)와 관련하여, 존 A. 하디(John A. Hardy) 최고경영자(CEO)는 다음과 같이 인증한다.1. 본 보고서는 1934년 증권거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구사항을 완전히 준수했다.2. 본 보고서에 포함된 정보는 에쿠스토탈리턴의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시했다.날짜: 2025년 12월 18일에쿠스토탈리턴, 주식회사/s/ 존 A. 하디존 A. 하디최고경영자L’셰릴 D. 허드슨(L’Sheryl D. Hudson) 최고재무책임자(CFO) 또한 다음과 같이 인증한다.1. 본 보고서는 1934년 증권거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구사항을 완전히 준수했다.2. 본 보고서에 포함된 정보는 에쿠스토탈리턴의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시했다.날짜: 2025년 12월 18일에쿠스토탈리턴, 주식회사/s/ L’셰릴 D. 허드슨L’셰릴 D. 허드슨최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파이브로애니멀헬스(PAHC, PHIBRO ANIMAL HEALTH CORP )는 리더십 전환 발표가 있었고, 잭 벤다임이 임원 회장직을 맡았으며, 다니 벤다임이 CEO 및 사장으로 임명됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, 파이브로애니멀헬스는 리더십 전환을 발표했다.잭 벤다임은 2026년 7월 1일부로 임원 회장직을 맡게 된다. 벤다임이 CEO 및 사장직을 맡게 된다.잭 벤다임은 1969년부터 회사에 재직하며 다양한 관리 및 임원 역할을 수행해왔다. 그는 1988년부터 사장직을 맡았고, 2014년 3월 CEO로 임명되었다.그의 리더십 아래, 파이브로는 동물 건강 산업의 선두주자로 자리매김하며, 전 세계의 축산 생산자와 고객에게 신뢰받는 파트너로서의 입지를 강화했다.잭 벤다임은 "파이브로가 계속 발전하고 확장함에 따라, 이 시점이 리더십을 전환할 적기"라고 말했다.벤다임은 1997년 파이브로에 입사하여 2001년 사업 개발 부사장, 2004년 성과 제품 사장, 2014년 3월 기업 전략 부사장으로 임명되었다. 그는 최근 파이브로 포워드 이니셔티브의 최고 변혁 책임자로서 회사의 효율성, 성장 및 문화적 참여를 촉진하는 프로그램을 이끌었다.벤다임은 "이 역할을 맡게 되어 영광이며, 아버지의 수십 년간의 리더십과 지침에 감사드린다"고 말했다.파이브로애니멀헬스는 글로벌 동물 건강 및 영양 분야의 선도적인 기업으로, 축산 생산자, 농부, 수의사 및 소비자와 신뢰할 수 있는 파트너가 되기 위해 노력하고 있다. 또한, 회사의 전체 임원 리더십 팀은 유지되며, 이사회는 리더십 팀의 성장 전략 실행 능력에 대한 전폭적인 지지를 표명했다. 이와 관련된 추가 정보는 파이브로의 웹사이트에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카스닷컴(CARS, Cars.com Inc. )은 토비 하트만을 차기 CEO로 임명했고, 알렉스 베터 후임으로 2026년 1월 15일부터 취임한다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 카스닷컴(증권 코드: CARS)(상호: 카스 커머스)은 2026년 1월 15일부터 토비 하트만이 회사의 차기 최고경영자(CEO)로 임명되고 이사회에 합류한다고 발표했다.하트만은 알렉스 베터의 후임으로, 베터는 2026년 1월 15일부로 CEO 및 이사회 멤버직에서 물러나며, 그 이후 2026년 3월 31일까지 회사의 고문으로서 원활한 인수인계를 돕는다.하트만은 B2C 및 B2B 기술, 전자상거래 및 마켓플레이스 기업에서 25년 이상의 경험을 보유하고 있으며, 최근에는 유럽의 주요 디지털 부동산 마켓플레이스인 스카우트24 SE 그룹의 CEO 및 이사회 의장을 역임하며 회사의 전략을 변화시키고 수익 및 마진 성장을 새로운 기록으로 끌어올렸다.이전에는 헬로프레시 SE의 미국 사장 및 이사회 임원으로 재직하며 글로벌 식품 솔루션 회사가 미국 시장의 리더가 되는 데 기여했다.그 전에는 이베이에서 이베이 엔터프라이즈를 분리하여 옴니채널 및 상거래 기술 솔루션을 제공하는 새로운 서비스 제공업체를 설립했다.스콧 포브스 이사회 의장은 "토비는 강력한 산업 경험과 비즈니스를 성장시켜 고객, 소비자 및 주주 가치를 제공하는 입증된 실적을 가지고 있다"고 말했다.하트만은 "카스 커머스의 강력한 기반 위에서 성장 프로필을 가속화할 수 있는 기회를 주신 이사회에 진심으로 감사드린다"고 전했다.베터는 1998년 카스닷컴 출범 이후 다양한 역할을 맡아왔으며, 2014년 CEO로 임명되었다.그는 카스닷컴을 가장 인지도가 높은 미국 자동차 마켓플레이스 브랜드 중 하나로 유지하는 데 기여했다.베터는 회사의 원래 제휴 광고 모델에서 수직 SaaS 플랫폼으로의 변화를 이끌며 자동차 산업을 지원하는 플랫폼으로 발전시켰다.그는 딜러 인스파이어 웹사이트, 애큐트레이드 감정 기술 및 딜러클럽 도매 거래와 같은 전략적 인수를
시라헬스(SYRA, Syra Health Corp )는 의료 경영자이자 전 미 해병대원인 그레고리 R. 알렉산더를 CEO로 임명했고, 성장을 추진했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 시라헬스(OTCQB: SYRA)는 예방 중심의 접근 방식을 통해 더 나은 건강 결과를 제공하는 헬스케어 솔루션 회사로, 2026년 1월 5일자로 그레고리 R. 알렉산더를 CEO로 임명했다.알렉산더는 20년 이상의 P&L 경험을 가진 C-suite 경영자로, 헬스케어 조직의 성장을 이끌어온 경력이 있다. 그는 미국 해병대에서 복무하며 배운 리더십을 바탕으로 헬스케어 기술, 인구 건강 및 관리 의료 분야에서 전략적 변화를 주도해왔다.시라헬스의 이사회 대표인 아부투 레디 박사는 "전국적인 검색 끝에 그렉을 맞이하게 되어 기쁘다. 그의 뛰어난 실적은 시장 확장, 매출 세 배 증가 및 10억 달러 규모의 헬스케어 조직에서 1위 산업 순위를 달성하는 것을 포함한다"고 말했다.알렉산더는 최근 엘리프시스 헬스의 상무 부사장으로 재직했으며, 시민약국의 성장 책임자로서 매출을 세 배로 늘리는 전략을 성공적으로 실행했다. 그는 인디애나주 카멜에 거주하며, 인디애나 대학교 헬스 시스템의 6억 달러 규모의 건강 계획을 지원하는 등 인디애나에서 주요 헬스케어 이니셔티브를 이끌어왔다.알렉산더는 버지니아 공대에서 역사학 학사 학위를 받았으며, 해밀턴 카운티 병원 협회 이사로 활동하고 있다. 시라헬스는 예방 중심의 접근 방식을 통해 헬스케어 솔루션을 제공하며, 고객과 지역 사회에 가치를 창출하는 데 전념하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
얼라이트(ALIT, Alight, Inc. / Delaware )는 최고재무책임자로 전환을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, 얼라이트(뉴욕증권거래소: ALIT)는 그렉 지오메티가 2026년 1월 9일자로 회사의 임시 최고재무책임자(Interim Chief Financial Officer)로 임명했다고 발표했다.지오메티는 얼라이트의 수석 부사장으로 재무 계획 및 분석을 담당하고 있으며, 제레미 히튼의 후임으로 임명되었다. 히튼은 복리후생 관리 산업 외부의 기회를 추구하기 위해 얼라이트를 떠날 예정이다.지오메티는 2020년에 얼라이트에 합류하여 회사의 재무 조직 내에서 점진적으로 책임이 증가하는 직책을 맡아왔다. 얼라이트 이전에는 월그린 부츠 얼라이언스, 페이퍼 소스, 그리고 BMO에서 다양한 재무 역할을 수행했다.얼라이트의 CEO인 데이브 길메트는 "그렉의 얼라이트에 대한 깊은 이해와 폭넓은 재무 경험이 최고재무책임자를 찾는 과정에서 원활한 전환을 가능하게 할 것"이라고 말했다. 그는 또한 "지오메티는 경영진 및 이사회 재무 보고, 연간 및 장기 계획을 주도하며, 기업 전반의 재무 전략을 지원하고 있다. 그의 기술 혁신 및 급여와 전문 서비스 사업의 매각을 감독한 경험은 우리 재무 기반과 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 했다"고 덧붙였다.길메트는 "제레미는 얼라이트에서 거의 6년 동안 중요한 기여를 했으며, 얼라이트를 상장 회사로 전환하는 데 도움을 주었다. 또한 회사가 더 간단하고 자본 효율적인 조직으로 변화하는 데 중요한 역할을 했다. 얼라이트를 대표하여 제레미의 새로운 기회에서의 성공을 기원하며 그의 서비스에 감사드린다"고 말했다.얼라이트는 세계 최대 조직과 3,500만 명의 직원 및 가족을 위한 클라우드 기반 인적 자원 기술 및 서비스 제공업체이다. 직원 복리후생 관리를 통해 고객이 복리후생 우위를 확보하고 건강하고 재정적으로 안전한 인력을 구축할 수 있도록 돕는다. 얼라이트의 Worklife® 플랫폼은 고용주가
Bullpen Parlay Acquisition Co(BPACU, Blueport Acquisition Ltd )는 인수 주식회사가 2025년 9월 30일 기준으로 분기 보고서를 제출했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 블루포트 인수 주식회사는 2025년 9월 30일 기준으로 분기 보고서(Form 10-Q)를 제출했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 규정에 따라 작성되었으며, 사르banes-Oxley 법의 섹션 302에 따라 인증됐다.CEO인 윌리엄 로젠스타트는 이 보고서가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 보고서에 포함된 정보가 모든 중요한 측면에서 정확하다고 밝혔다.그는 또한 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수한다고 확인했다.CFO인 쿨완트 샌더는 이 보고서에 대해 동일한 인증을 했으며, 보고서가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있다고 밝혔다.보고서에 따르면, 블루포트 인수 주식회사는 2025년 9월 30일 기준으로 79,122달러의 순손실을 기록했으며, 이는 모두 형성 및 운영 비용으로 구성됐다.회사는 현재 5,000달러의 현금과 231,823달러의 운영 자본 부족을 보유하고 있다.회사는 IPO를 통해 57,500,000달러의 총 수익을 올렸으며, 이 자금은 사업 결합을 완료하는 데 사용될 예정이다.그러나 회사는 사업 결합을 완료하지 못할 경우 자동으로 청산 및 해산 절차를 진행해야 한다.회사는 현재까지 운영을 시작하지 않았으며, IPO 이후 사업 결합 대상을 찾는 활동에 집중하고 있다.향후 사업 결합이 완료되기 전까지는 운영 수익을 발생시키지 않을 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
