셔터스톡(SSTK, Shutterstock, Inc. )은 인사와 내부 거래 정책을 정했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 셔터스톡의 인사 및 내부 거래 정책이 최근 이사회에 의해 채택되었고, 이는 모든 이전 거래 정책을 대체한다.이 정책은 셔터스톡 및 그 자회사의 모든 임원, 직원, 이사 및 지정된 컨설턴트에게 적용된다.내부 거래와 관련된 법률 및 규정은 복잡해지고 있으며, 비준수에 대한 처벌이 크게 증가하고 있다.따라서 모든 직원은 이 정책을 숙지하고 준수해야 하며, 위반 시에는 징계 조치가 취해질 수 있다.이 정책의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 블랙아웃 기간 동안 거래 금지: 모든 임원, 직원 및 이사는 블랙아웃 기간 동안 회사의 주식이나 기타 증권을 거래할 수 없다.둘째, 비공식 정보 보유 시 거래 금지: 비공식 정보를 보유하고 있는 동안 회사의 주식이나 기타 증권을 거래할 수 없다.셋째, 비공식 정보의 타인에게 제공 금지: 회사의 비공식 정보를 타인에게 제공하거나 추천할 수 없다.넷째, 외부와의 정보 논의 금지: 언론, 분석가 또는 외부인과 회사 정보를 논의할 수 없다.다섯째, 인터넷 채팅방 참여 금지: 회사에 대한 논의가 이루어지는 온라인 대화에 참여할 수 없다.여섯째, 회사의 주식 거래 금지: 회사의 고객, 공급업체 또는 비즈니스 파트너의 주식을 거래할 수 없다.일곱째, 헤지 거래 금지: 회사의 주식에 대한 헤지 거래를 할 수 없다.여덟째, 가족 및 가정 구성원에 대한 책임: 가족 구성원이 이 정책을 위반하지 않도록 해야 한다.아홉째, 추가 정책 및 제한 사항: 임원 및 이사에게는 추가 정책이 적용된다.이 정책은 2025년 1월 27일부터 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어드밴스드마이크로디바이스(AMD, ADVANCED MICRO DEVICES INC )는 2024 회계연도 성과 보너스를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 어드밴스드마이크로디바이스의 이사회 보상 및 리더십 자원 위원회는 다음의 임원들에게 2024 회계연도 연간 현금 성과 보너스를 승인했다.보너스 수령 임원으로는 제안된 보너스 금액과 함께 다음과 같은 인물들이 포함된다.제안된 보너스는 다음과 같다.장 후, 최고 재무 책임자 및 재무 담당 부사장에게는 670,106달러, 필 기도, 최고 상업 책임자 부사장에게는 665,593달러, 포레스트 노로드, 데이터 센터 솔루션의 최고 부사장 및 총괄 관리자에게는 658,825달러가 지급될 예정이다.2025년 2월 19일, 어드밴스드마이크로디바이스의 이사회는 회사의 의장, 사장 및 최고 경영자에게 1,776,120달러의 연간 현금 성과 보너스를 승인했다.이 보너스는 2025년 3월에 지급될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인했다.서명일자는 2025년 2월 24일이다.서명자는 아바 M. 한이며, 직책은 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인컴퍼스헬스(EHC, Encompass Health Corp )는 2025년 임원 보상 결정을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일부터 20일 사이에 인컴퍼스헬스의 이사회는 연례 보상 결정을 검토하고 승인하는 정기 회의를 개최했고, 보상 및 인적 자원 위원회의 추천과 독립 컨설턴트의 조언에 따라 마크 타르(Mark Tarr) 사장 겸 CEO의 2025년 보상 인상을 승인했다. 타르의 개인 항공기 사용에 대한 연간 수당도 약 75,000달러에서 100,000달러로 인상됐다. 또한, 위원회는 세 명의 임원에 대한 2025년 보상 인상도 승인했다.각 임원의 2024년 및 2025년 기본 급여, 목표 현금 보너스 기회, 목표 장기 자산 보상 기회를 아래와 같이 정리할 수 있다.마크 타르 사장 겸 CEO는 2024년 기본 급여가 1,050,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 1,260,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 5,425,000달러였으며, 2025년에는 기본 급여가 1,100,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 1,485,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 6,000,000달러로 인상됐다.더글라스 콜타프 최고 재무 책임자는 2024년 기본 급여가 700,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 595,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 1,925,000달러였으며, 2025년에는 기본 급여가 750,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 750,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 2,250,000달러로 인상됐다.패트릭 다비 최고 법률 고문은 2024년 기본 급여가 625,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 468,750달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 1,031,250달러였으며, 2025년에는 기본 급여가 625,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 500,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 1,093,750달러로 인상됐다.엘리사 샤르본노 최고 의료 책임자는 2024년 기본 급여가 415,000달러, 목
인비자인테크놀로지스(IZTC, EXOZYMES INC. )는 이사를 하고 임원이 퇴임했으며, 이사를 선출하고 임원을 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 17일, 네바다주에 본사를 둔 인비자인테크놀로지스의 이사회(이하 '이사회') 구성원인 모하마드 하얏(Mr. Mohammad Hayat) 사장이 이사회 및 회사에서 보유한 모든 직위에서 사임했다.같은 날 이사회는 하얏 사장의 사임으로 발생한 공석을 채우기 위해 에드가르도 라요(Mr. Edgardo Rayo)를 이사로 임명했다. 현재 라요 이사에 대한 보상에 대한 arrangement는 없다.또한 이사회는 같은 날 크리스토퍼 A. 말렛(Mr. Christopher A. Marlett)을 이사회 의장으로 임명했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 21일, 인비자인테크놀로지스, 부사장, 재무 담당: 파우드 나와즈(Fouad Nawaz)※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
올드내셔널뱅코프(ONBPP, OLD NATIONAL BANCORP /IN/ )는 이사와 임원 퇴임 및 선임 관련 공시를 했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 올드내셔널뱅코프의 이사 및 특정 임원의 퇴임과 선임, 보상 관련 사항에 대한 공시가 이루어졌다.마이클 L. 스커더는 2024년 1월 31일자로 올드내셔널뱅코프의 이사직과 집행 회장직에서 퇴임했고, 이후에도 회사의 직원으로 남아 있었다.스커더는 2025년 2월 15일자로 회사의 직원으로서도 퇴임했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 올드내셔널뱅코프의 법무 담당 부사장인 니콜라스 J. 츄로스이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인터내셔널플래이버스&프래그랜스(IFF, INTERNATIONAL FLAVORS & FRAGRANCES INC )는 이사 및 특정 임원의 퇴임, 이사 선출, 특정 임원 임명 및 보상 조정에 관한 공시를 했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 인터내셔널플래이버스&프래그랜스가 현재 건강 및 생명과학 부문 사장인 사이먼 해리엇이 2025년 3월 31일부로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.해리엇의 퇴임은 회사의 임원 퇴직금 정책에 따라 자격 있는 사건으로 간주된다.2025년 3월 1일부터 레티시아 곤칼베스 로렌소가 회사의 건강 및 생명과학 부문 사장으로 합류할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대리하여 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크라운캐슬인터내셔널(CCI, CROWN CASTLE INC. )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 크라운캐슬인터내셔널의 비상근 이사인 아리 피츠제럴드와 신디 크리스티가 2025년 주주총회에서 이사 후보로 재선출되지 않겠다고 결정했다.이 주주총회는 현재 2025년 5월 21일로 예정되어 있다.피츠제럴드 씨와 크리스티 씨는 2025년 주주총회까지 회사의 이사로 계속 재직할 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.서명자는 에드워드 B. 아담스 주니어이며, 직책은 부사장 겸 법률 고문이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노스롭그루먼(NOC, NORTHROP GRUMMAN CORP /DE/ )은 2025년 임원 보상 계획을 승인했고 이사 재선거에 불참한다고 통보했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 노스롭그루먼의 보상 및 인적 자원 위원회와 이사회는 회사의 주요 임원들에 대한 보상 관련 조치를 승인했다.2006년 연간 인센티브 계획 및 인센티브 보상 계획의 2025년 목표가 승인되었으며, 이는 2024년 1월 1일에 개정 및 재작성된 바 있다.ICP에 포함된 재무 지표와 그 상대적 비중은 다음과 같다. 운영에서의 현금 흐름(35%); 부문 운영 소득 성장(35%); 조정된 운영 마진 비율*(20%); 비재무 지표(10%)이다.ICP의 비재무 지표는 다음과 같다. (1) 포용성과 소속감, (2) 환경 지속 가능성, (3) 품질, (4) 고객 만족도이다.2025-2027년 성과 기간에 대한 제한적 성과 주식 권리(RPSR)가 수여되었으며, 이러한 RPSR 수여의 지표와 그 상대적 비중은 누적 자유 현금 흐름(1/3); 투자 자본 수익률(1/3); 상대 총 주주 수익률(1/3)로 측정된다.또한, 2028년 2월 18일에 만료되는 제한적 주식 권리(RSR)가 수여되었다.이전 연도와 마찬가지로 보상 및 인적 자원 위원회는 주식 옵션을 수여하지 않았다.2025년 RPSR 및 RSR 수여의 조건은 2024년과 비교하여 중대한 변화가 없다.2025년 2월 18일, 이사회는 노스롭그루먼의 선출 및 임명된 임원에 대한 퇴직금 계획의 개정을 승인했다.이 개정안에는 대부분의 임원(주요 임원 포함)에 대해 퇴직금 기간을 18개월에서 12개월로 단축하는 내용이 포함되었으며, 임원의 비례 보너스에 대한 변경 사항이 포함되어 회사가 해당 임원의 개인 성과 요소를 결정할 수 있는 재량을 부여했다.2025년 2월 17일, 그레이엄 로빈슨은 2025년 주주 총회에서 재선거를 요청하지 않겠다고 결정했다. 결정을 이사회에 통보했다. 그는 연례 총회 당일까지 이사회에 남아 있을 예정이다.이
에센셜유틸리티(WTRG, Essential Utilities, Inc. )는 이사와 임원이 퇴임했고, 새로운 이사를 선임했으며, 보상 관련 사항을 논의했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 15일, 에센셜유틸리티의 이사회(이하 "이사회") 구성원인 로더릭 K. 웨스트가 2023년부터 이사로 재직해온 에센셜유틸리티에 사임 의사를 통보했다. 그의 사임은 즉시 효력을 발생한다.웨스트는 이사회의 기업 거버넌스 위원회 및 임원 보상 위원회의 구성원이었으며, 웨스트의 이사 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니라, 최근 알곤퀸 파워 및 유틸리티 코프(TSX/NYSE: AQN)의 최고 경영자(CEO)가 된 것에 따른 예상되는 시간적 제약 때문이다. 서명1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 하였다.작성일: 2025년 2월 18일작성자: /s/ 크리스토퍼 P. 루닝이름: 크리스토퍼 P. 루닝직책: 수석 부사장, 법률 고문※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
필립스66(PSX, Phillips 66 )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 게리 K. 아담스와 데니스 L. 라모스는 필립스66(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')에 2025년 주주총회(이하 '총회')에서 재선거에 출마하지 않겠다고 의사를 전달했다.아담스 씨와 라모스 씨의 결정은 회사의 2024년 확정 위임장에 설명된 이사회의 지속적인 갱신 활동의 결과이며, 두 이사와 회사 간의 운영, 정책 또는 관행에 대한 불일치의 결과가 아니다.아담스 씨와 라모스 씨는 총회에서 현재 임기가 만료될 때까지 이사회에서 계속 근무할 예정이다.총회 직후, 회사의 이사회 규모는 14명에서 12명으로 축소될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받았음을 확인한다.날짜: 2025년 2월 18일, 서명: /s/ 바네사 앨런 서덜랜드, 직위: 수석 부사장.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
누빈처칠다이렉트렌딩(NCDL, Nuveen Churchill Direct Lending Corp. )은 이사회에서 이사가 사임했고 임원이 선임됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 마이클 페리가 누빈처칠다이렉트렌딩의 이사회에 이사직 사임을 통보했다.페리는 즉시 효력이 발생하는 사임을 발표했으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 어떠한 이견도 표명하지 않았다.페리의 사임에 따라 이사회는 이사 수를 7명에서 6명으로 줄였다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 부속서 번호 104는 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)'으로 설명된다.2025년 2월 14일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구에 따라 서명됐다.서명자는 케네스 J. 켄셀로, 그는 최고경영자이자 사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페라소(PRSO, Peraso Inc. )는 임원에게 주식 옵션을 수여했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 페라소의 이사회 보상위원회는 로널드 글리버리 CEO, 제임스 설리반 CFO, 브래들리 린치 COO에게 각각 100,000개의 주식 옵션을 수여했다.주식 옵션의 행사 가격은 주당 0.7776달러이며, 부여일로부터 1개월 후 시작하여 36개월 동안 매달 동일한 비율로 분할하여 행사할 수 있다.주식 옵션은 2035년 2월 11일에 만료된다.이 주식 옵션은 페라소의 수정 및 재작성된 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 수여됐다.주식 옵션 수여에 대한 설명은 완전하지 않으며, 부여 통지서 및 주식 옵션 수여 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.이 문서의 부록 4.1에 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.2025년 2월 14일, 페라소는 이 보고서에 서명했다.제임스 설리반 CFO가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엠비아(MBI, MBIA INC )는 특별 현금 보상을 수여하기로 결정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 엠비아의 이사회 내 보상 및 거버넌스 위원회는 회사의 네 명의 임원에게 특별 일회성 현금 보상을 승인했다.이 보상은 회사의 수정 및 재작성된 총괄 인센티브 계획에 따라 총 1,017만 5천 달러의 규모로 이루어졌다.이사회는 이러한 보상이 임원들이 회사에 남아 있도록 유도하고 지속성과 안정성을 촉진하기 위해 설계되었다고 밝혔다.현재 회사와 주주들은 운영 회사의 보험 포트폴리오가 축소되고 있는 비정상적인 상황에 처해 있으며, 포트폴리오의 지속적인 모니터링과 개선이 주주 가치를 극대화하는 데 중요하다.이사회는 현재의 리더십 팀이 주주 가치를 창출하는 등 회사의 우선 사항을 달성하는 데 필수적인 독특한 기술과 경험을 보유하고 있다고 강하게 믿고 있다.임원들은 회사의 운영 자회사인 내셔널 공공 재정 보증 회사와 엠비아 보험 회사에서 손실을 완화하고, 지급된 보험 청구에 대한 회수를 극대화하며, 회사의 적절한 유동성을 보장하기 위해 노력하고 있다.특히 내셔널과 푸에르토리코 관련 노출에 대해, 임원들이 일상적인 개선 노력을 지속적으로 감독하는 것이 회사와 내셔널의 보험 가입자에게 매우 중요하다.각 임원은 전문 산업 지식, 리더십 및 기술 세트를 보유하고 있으며, 회사의 운영에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 제도적 지식을 가지고 있다.이러한 보상은 2028년 3월 1일에 만기되며, 임원이 해당 날짜까지 계속 고용되어 있어야 한다.만약 만기일 이전에 임원이 '자격 있는 해고'를 경험할 경우, 보상금은 즉시 지급된다.자격 있는 해고란 임원의 사망 또는 장애로 인한 해고, 회사 또는 후임자가 통제 변경 시 원인 없이 해고하는 경우, 또는 통제 변경 시 이사회의 승인 하에 해고되는 경우를 의미한다.만기일 기준으로 보상이 지급되지 않은 경우, 해당 보상은 몰수된다.예를 들어, 임원이 자발적으로 사직하거나 은퇴하는 경우, 또는 회사가 원인으로 임원의
