머컨틸뱅크(MBWM, MERCANTILE BANK CORP )는 2025 임원 보너스 계획이 승인됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025 머컨틸뱅크 임원 보너스 계획(이하 "계획")이 2025년 3월 20일 머컨틸뱅크 코퍼레이션(이하 "회사")과 머컨틸뱅크(이하 "은행")의 이사회에 의해 승인됐다.이 계획은 회사의 주주들이 특정 재무 지표를 충족하거나 초과하는 운영 결과에 대해 재정적으로 공유할 의사가 있음을 반영하기 위해 설계됐다.계획의 목적은 다음과 같다.첫째, 기업의 전략적 장기 계획을 달성하기 위해 필요한 성장, 수익성 및 비용 통제를 촉진한다.둘째, 의미 있는 인센티브를 제공하여 우수한 결과를 장려한다.셋째, 회사의 성과가 재무 지표를 초과할 경우 향상된 지급을 제공한다.넷째, 직원 간의 팀워크를 지원한다.이 계획에 포함된 임원은 레이몬드 E. 라이트스마, 찰스 E. 크리스마스, 스콧 P. 셋록, 브렛 E. 후버, 마크 S. 오거스틴 및 최고 경험 책임자이다.임원은 2025년 12월 31일 기준으로 활동 중인 직원이어야 보너스 지급 자격이 주어진다.의료 휴가 중인 임원은 보너스 수혜 자격이 주어진다.반면, 정직 처분을 받거나 최종 경고를 받은 임원은 보너스 수혜 자격이 없다.2025년 중에 은행과의 고용이 종료된 경우, 미지급 보너스는 취소된다.그러나 특별 해고의 경우, 임원은 100%의 보너스 지급 자격이 주어진다.보너스 풀에서 지급되는 금액은 2025년 보너스 지표의 성과에 따라 달라진다.각 보너스 지표의 목표 수준에 도달할 경우, 보너스 풀에 할당되는 금액은 107만 1,011달러(이하 "목표 보너스 풀")가 된다.성과가 목표 수준을 초과할 경우, 보너스 풀의 금액은 150%를 초과할 수 없으며, 최대 160만 6,516달러(이하 "최대 보너스 풀")로 증가할 수 있다.각 개별 목표는 목표 수준에 도달해야 보너스 풀에서 지급되는 비율이 인정된다.예를 들어, 첫 네 가지 지표가 목표 수준에 도달하고 나머지 두 가지가 도달하지 못할 경우,
올라플렉스홀딩스(OLPX, OLAPLEX HOLDINGS, INC. )는 이사 선임과 임원 임명을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 올라플렉스홀딩스의 이사회는 파멜라 에드워즈를 2급 이사로 선임했고, 임기는 2026년 주주총회까지이다.에드워즈는 이사회 감사위원회 위원으로도 임명되었으며, 이 모든 사항은 2025년 3월 19일부터 효력이 발생한다.에드워즈는 62세로, 다양한 소매 브랜드와 분야에서 재무, 전략 및 운영 리더십에 대한 폭넓은 경험을 보유하고 있다.그녀는 2021년 1월부터 2022년 4월까지 소매 의류 회사인 시티 트렌드의 최고 재무 책임자 및 부사장으로 재직했다.시티 트렌드 이전에는 세계적인 전문 소매업체인 L 브랜드에서 여러 직책을 맡았으며, 2017년 4월부터 2020년 9월까지 마스트 글로벌 부문의 최고 재무 책임자 및 부사장으로, 2007년부터 2017년 4월까지 빅토리아 시크릿 부문의 최고 재무 책임자로, 2005년부터 2007년까지 익스프레스 부문의 최고 재무 책임자로 근무했다.그 이전에는 갭/올드 네이비, 시어스 로벅, 크래프트 푸드 등에서 다양한 비즈니스 및 재무 계획 역할을 수행했다.현재 에드워즈는 아제크 컴퍼니의 이사로 재직 중이며, 2022년부터 2024년까지 히벳의 이사회에서, 2020년부터 2024년까지 NMG 홀딩 컴퍼니의 이사회에서 활동했다.에드워즈는 듀크 대학교의 후쿠아 경영대학원에서 MBA를 취득했으며, 플로리다 A&M 대학교에서 재무학 학사 학위를 받았다.회사의 현재 비임직 이사 보상 정책에 따라, 에드워즈는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 10만 달러의 현금 보수를 받으며, 감사위원회 위원으로서 추가로 연간 1만 5천 달러의 현금 보수를 받는다.이 보수는 분기별로 지급되며, 부분적인 서비스 연도에 대해서는 비례 배분된다.또한, 정책에 따라 에드워즈는 주주총회 이후 첫 이사회 회의일에 약 15만 달러의 총 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 연간 부여받는다.RSU는 부여일로부
컴포트시스템즈USA(FIX, COMFORT SYSTEMS USA INC )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 대해 보고했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 밴스 W. 탕이 컴포트시스템즈USA의 이사회에 퇴임과 관련하여 이사회 및 모든 위원회에서 2025년 5월 16일자로 사임할 것임을 통보했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했다.작성자: /s/ 로라 F. 하웰로라 F. 하웰수석 부사장 및 법률 고문날짜: 2025년 3월 20일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트인터스테이트뱅크시스템(FIBK, FIRST INTERSTATE BANCSYSTEM INC )은 이사 및 임원 퇴임 및 선임에 대해 보고했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트인터스테이트뱅크시스템의 이사 및 특정 임원의 퇴임, 이사 선임, 특정 임원 임명, 특정 임원의 보상 관련 사항에 대해 보고한다.2025년 3월 14일, 72세의 정년퇴임 연령에 도달한 토마스 E. 헤닝이 회사의 이사회에서 사임했고, 이 사임은 2025년 주주총회에서 효력을 발생한다.헤닝은 클래스 II 이사로서 2026년 주주총회까지 임기가 예정되어 있었으나, 가이드라인에 따라 사임하게 되었다.그는 2022년 그레이트 웨스턴 뱅코프 인수와 함께 이사회에 합류했으며, 2015년 8월부터 인수 이전까지 그곳의 이사로 활동했다.또한, 2025년 3월 17일, 프란시스 P. 그리엡이 이사회에 퇴임 의사를 통보했으며, 2025년 주주총회에서 재선거에 나서지 않기로 결정했다.그리엡은 2022년 그레이트 웨스턴 뱅코프 인수와 함께 이사회에 합류했으며, 2014년부터 인수 이전까지 이사로 활동했다.헤닝과 그리엡은 2025년 주주총회에서 퇴임할 때까지 이사회 및 각 위원회에서 현재의 역할을 계속 수행할 예정이다.두 사람의 퇴임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견과도 관련이 없다.회사는 헤닝과 그리엡의 헌신적인 서비스와 많은 기여에 감사의 뜻을 전한다.재무제표 및 전시물에 대한 보고서도 포함되어 있으며, 2025년 3월 19일에 서명됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성됐다.서명자는 커크 D. 젠센으로, 그는 회사의 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
글로벌파트너스(GLP-PB, GLOBAL PARTNERS LP )는 임원 고용 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 글로벌 GP LLC(이하 '회사')는 글로벌파트너스의 임원들과 새로운 고용 계약을 체결했다.이번 계약은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 유효하며, 자동 연장 조항이 포함되어 있다.계약에 따라, 에릭 S. 슬리프카는 연간 기본급 120만 달러, 그레고리 B. 핸슨은 57만 5천 달러, 마크 로메인은 70만 달러, 숀 T. 기어리는 50만 달러, 매튜 스펜서는 35만 달러의 기본급을 받게 된다.각 임원은 또한 보너스와 단기 인센티브 보상 계획(STIP)에 참여할 수 있으며, STIP 목표 금액의 0%에서 200%까지 보너스를 받을 수 있다.STIP 목표 금액의 50%는 EBITDA와 분배 가능한 현금 흐름(DCF) 성과 지표에 따라 결정된다.계약 종료 시 임원이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 기본급의 200%와 STIP 목표 금액의 200%를 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.또한, 계약에는 비밀 유지 및 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 임원은 계약 종료 후 1년 동안 특정 사업에 종사할 수 없다.이 계약은 회사의 이익을 보호하기 위한 조치로, 임원은 계약 체결 전 충분한 시간을 가지고 검토할 수 있었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트개런티뱅크쉐어스(FGBIP, First Guaranty Bancshares, Inc. )는 내부 거래 정책과 보상 회수 정책을 수립했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트개런티뱅크쉐어스는 2025년 1월 16일 승인된 내부 거래 정책을 통해 임원 및 직원들이 비공식적인 내부 정보를 이용하여 회사의 주식 거래를 금지하고, 이를 위반할 경우 심각한 법적 처벌을 받을 수 있음을 명시했다.이 정책은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되며, 그들의 가족 및 통제된 법인도 포함된다.내부 거래 정책은 회사의 주식, 우선주 및 기타 증권 거래에 적용되며, 특정 거래는 사전 승인을 받아야 한다.또한, 회사는 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 정책을 채택하여, 재무 보고 기준에 따라 지급된 보상이 잘못된 경우 이를 회수할 수 있는 권한을 가진다.이 정책은 임원들이 비윤리적인 행동을 통해 얻은 보상을 회수할 수 있는 절차를 포함하고 있으며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 반영하는 것을 목표로 한다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 임원들은 이 정책을 준수할 의무가 있다.이 정책의 위반은 회사의 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 법적 책임을 초래할 수 있다.따라서 모든 관련자는 이 정책을 엄격히 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컬리지엄파마슈티컬(COLL, COLLEGIUM PHARMACEUTICAL, INC )은 이사회가 변화를 주었고 임원을 임명했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 14일, 컬리지엄파마슈티컬의 이사회는 드. 카를로스 파야를 2025년 주주 총회에서 선거에 나설 후보로 지명하기로 승인했다.드. 파야는 66세로, 2020년 1월부터 아빙워스 LLP의 벤처 파트너로 활동하고 있으며, 2021년 10월부터 Vaxcyte, Inc.의 이사회 의장을 맡고 있다.또한, 드. 파야는 2020년 1월부터 민간 면역항암 회사인 하이라이트 테라퓨틱스 S.L.의 이사회 의장으로도 활동하고 있다.드. 파야는 Ysios Capital의 수석 고문과 Launch Therapeutics의 고문으로도 활동 중이다.그는 2017년 3월부터 2024년 1월까지 스탠다 바이오툴스, Inc.의 이사로 재직했으며, 2020년 5월부터 2024년 1월까지 의장직을 수행했다.또한, 드. 파야는 2011년 5월부터 2019년 5월까지 면역 디자인 코퍼레이션의 사장, CEO 및 이사로 재직했으며, 엘란 코퍼레이션의 사장으로도 활동했다.드. 파야는 마드리드 대학교에서 의학 및 박사 학위를 취득하고, 파리의 파스퇴르 연구소에서 박사후 과정을 이수했다.2025년 3월 11일, 마이클 헤퍼넌이 이사회에 재선에 나서지 않겠다고 통보하며 이사회에서 은퇴할 것이라고 밝혔다.헤퍼넌은 2003년 10월부터 이사로 재직해왔으며, 2003년부터 2018년까지 회사의 CEO로 활동했다.그는 2024년 5월부터 2024년 11월까지 임시 CEO로도 활동했다.헤퍼넌은 주주 총회까지 이사회 의장직을 유지할 예정이다.같은 날, 그웬 멜린코프도 재선에 나서지 않겠다고 통보하며 이사회에서 은퇴할 것이라고 밝혔다.멜린코프는 2017년부터 이사로 재직해왔으며, 주주 총회까지 이사직을 유지할 예정이다.회사는 헤퍼넌과 멜린코프의 이사회에 대한 기여에 깊은 감사를 표한다.두 사람의 재선 불참 결정은 이사회의 지속적인 이사회 갱신 및
카스텔럼(CTM, Castellum, Inc. )은 보상 환수 정책이 시행됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 카스텔럼, Inc. (이하 '회사')는 2023년 11월 9일 이사회에 의해 수정 및 채택된 보상 환수 정책을 통해 모든 현재 및 이전의 임원들이 연간 인센티브 또는 기타 성과 기반 보상 수상(이하 '수상')을 법이 허용하는 최대한의 범위 내에서 반환하거나 포기해야 한다고 명시한다.이는 다음의 경우에 해당한다.첫째, 수상의 지급, 부여 또는 가치는 회사가 미국 증권거래위원회에 제출한 재무제표의 재작성에 기반한 경우이다.둘째, 재무 결과가 올바르게 보고되었을 경우 임원이 수령했을 보상 금액이 실제로 수령한 금액보다 낮았을 경우이다.독립 이사들은 이 정책에 따라 모든 결정에 대한 최종 권한을 가지며, 정책의 적용 여부 및 회수가 비현실적이라고 판단되는 경우를 포함하여 모든 사항을 결정할 수 있다.환수는 회사 주식의 매각 수익금 및 기타 미지급 수상의 몰수로 이루어질 수 있다.이사회의 독립 이사들이 이 정책의 조항에 따라 내린 모든 결정은 회사, 그 자회사, 주주 및 직원 등 모든 사람에게 최종적이고 결정적이며 구속력이 있다.각 수상 계약 또는 임원에게 부여된 연간 인센티브 또는 기타 성과 기반 수상의 조건을 명시하는 문서는 이 정책의 조항을 포함하는 것으로 간주된다.이 정책에 명시된 구제책은 독점적이지 않으며, 회사가 법이나 형평법에 따라 이용할 수 있는 모든 권리 또는 구제책에 추가되는 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에어세일(ASLE, AerSale Corp )은 임원 고용 계약을 연장했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 7일, 에어세일은 마틴 가르멘디아에게 계속 고용 제안을 했다.이 제안은 2024년 6월 7일부터 유효하며, 다음과 같은 조건이 포함된다.마틴의 직책은 에어세일의 최고 재무 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 425,000달러로, 2주마다 지급된다.2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 255,000달러로 설정된다.또한, 마틴은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 425,000달러로, 25%는 제한 주식 단위, 25%는 주식 옵션, 50%는 성과 주식 단위로 배분된다.마틴은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 에어세일의 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.이 계획에 따라 마틴의 퇴직금 배수는 2로 설정된다.고용은 '임의'로, 회사나 마틴이 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 바질 바리모에게도 계속 고용 제안을 했다.바질의 직책은 에어세일의 MRO 서비스 사장으로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 350,000달러로 설정되며, 2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 175,000달러로 설정된다.바질은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 333,333달러로 배분된다.바질은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.고용은 '임의'로, 바질은 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 게리 존스에게도 계속 고용 제안을 했다.게리의 직책은 에어세일의 최고 운영 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 4
트레저(COOK, Traeger, Inc. )는 내부 거래 준수 정책과 절차를 정립했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 트레저, Inc.는 내부 거래 준수 정책을 통해 모든 임원, 이사 및 직원이 비공식적인 정보에 기반하여 주식을 거래하는 것을 금지한다.이 정책은 비공식적인 정보가 공개되지 않은 상태에서 주식을 거래하는 것을 방지하며, 이를 위반할 경우 법적 처벌을 받을 수 있다.이 정책은 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용되며, 그들의 가정 구성원도 포함된다.또한, 이 정책은 계약자나 컨설턴트와 같은 추가 인원에게도 적용될 수 있다.모든 거래는 사전 승인을 받아야 하며, 사전 승인을 받지 않은 거래는 금지된다.이 정책은 비공식적인 정보가 공개되기 전까지 주식을 거래할 수 없음을 명시하고 있다.또한, 특정 거래는 사전 승인을 받지 않고도 가능하나, 이는 사전 승인된 거래 계획에 따라야 한다.이 정책은 또한 특정 거래 유형에 대한 금지를 포함하고 있으며, 예를 들어 공매도, 옵션 거래 및 헤지 거래는 금지된다.이 정책은 회사의 이익을 보호하고, 주주 및 투자자의 신뢰를 유지하기 위해 마련됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
글로벌인뎀니티(GBLI, Global Indemnity Group, LLC )는 이사를 하고 특정 임원이 퇴임하고 선출했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, GBLI는 스티븐 W. 리스(Stephen W. Ries) 수석 부사장, 수석 법률 고문 및 투자자 관계 책임자가 2025년 2월 28일부로 직위에서 물러났다고 발표했다.이와 관련하여 재무제표 및 전시물에 대한 내용이 포함된 문서가 작성됐다.전시물에는 104번 전시물이 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 문서 내에 포함된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 수 있는 권한을 부여받은 자에 의해 서명됐다.서명자는 글로벌인뎀니티의 브라이언 라일리(Brian Riley) 최고 재무 책임자이다.서명일자는 2025년 3월 5일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리페이홀딩스(RPAY, Repay Holdings Corp )는 2025년 연간 현금 보너스 프로그램이 승인됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 리페이홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 지급될 2025년 연간 현금 보너스 프로그램의 조건과 성과 목표를 승인했다.이 프로그램은 각 임원의 고용 계약에 따라 운영되며, 임원들은 개인 목표 수준에 따라 AIP에 참여한다.임원들의 개인 목표 수준은 기본 급여의 50%에서 100%까지 다양하다.AIP에 따른 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지의 성과 기간 동안, 보상위원회는 연간 보너스 금액의 75%가 특정 회사 재무 성과 목표의 달성에 기반하고, 나머지 25%는 개인 성과 목표의 달성에 기반한다고 설정했다.회사 재무 성과 목표의 적용 지표는 조정된 EBITDA이며, 사업부 리더인 임원들에게는 관련 사업부에 귀속된 총 이익과 조정된 EBITDA의 조합이 적용된다.만약 어떤 지표의 성과가 해당 지표의 최소 기준에 미치지 못할 경우, 해당 지표에 대한 보상은 지급되지 않는다.만약 어떤 지표의 성과가 최소 기준에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 50%가 된다.어떤 지표의 성과가 목표 성과 목표에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 100%가 된다.어떤 지표의 성과가 최대 성과 목표에 도달하거나 이를 초과하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 200%가 된다.이 비율 사이의 성과에 대한 실제 보너스 금액은 직선 보간법을 사용하여 계산된다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 타일러 B. 뎀프시이며, 그는 일반 고문이다.서명 날짜는 2025년 3월 4일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에니스(EBF, ENNIS, INC. )는 임원 퇴직과 이사회 변화가 발표됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 에니스는 2025년 2월 28일부로 로널드 M. 그레이엄의 퇴직을 발표했다.그레이엄은 퇴직 당시 행정 부사장으로 재직 중이었다.그의 퇴직은 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떤 이견의 결과가 아니다.그레이엄의 27년간의 서비스와 회사에 대한 기여는 크게 평가받고 있다.또한, 에니스는 테리 페닝턴이 2025년 2월 28일부로 퇴직한다고 발표했다.페닝턴은 퇴직 당시 수익 최고 책임자로 재직 중이었다.그의 퇴직 또한 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떤 이견의 결과가 아니다.페닝턴의 19년간의 서비스와 회사에 대한 기여는 크게 평가받고 있다.에니스는 현재 부사장 – 행정 및 수익 최고 책임자의 역할을 대체하지 않기로 결정하고, 이들의 책임을 나머지 임원들에게 재배정했다.또한, 에니스는 이사회 멤버이자 주 독립 이사인 존 R. 블라인드가 2025년 7월 주주총회에서 새로운 이사가 선출될 때 현재 임기가 만료됨에 따라 퇴직한다고 발표했다.블라인드는 제지 산업에서 32년을 근무한 후 글랫펠터에서 퇴직한 이후 거의 9년 동안 이사회에서 활동해왔다.그는 이제 가족과 친구들에게 시간을 할애할 계획이다.블라인드는 현재 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장과 보상 위원회의 위원으로 활동하며 이사회에서 소중한 멤버로 평가받고 있다.블라인드의 9년간의 서비스와 회사에 대한 기여는 크게 평가받고 있으며, 그의 친구들과 동료들은 그의 퇴직을 축하하고 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
