시몬스퍼스트내셔널(SFNC, SIMMONS FIRST NATIONAL CORP )은 CEO 로버트 A. 펠만이 사임했고 보상이 조정됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 시몬스퍼스트내셔널의 최고경영자(CEO)인 로버트 A. 펠만이 2024년 12월 31일자로 사임한다는 발표가 있었다.그는 2025년 3월 31일까지 회사에서 자문 역할을 수행하며, 이후 은퇴할 예정이다.2025년 3월 4일, 회사의 보상위원회는 펠만의 미지급 주식 보상에 대한 권한을 행사했다.첫째, 2015년 인센티브 플랜에 따라 부여된 주식 옵션의 경우, 이미 완전히 행사 가능한 상태로, 펠만이 2025년 3월 31일 사임 이후 3개월에서 12개월로 옵션 행사 기간을 연장했다. 단, 연장된 행사 기간은 각 옵션의 원래 만료일을 초과하지 않는다.둘째, 2015년 플랜 및 2023년 주식 및 인센티브 플랜에 따라 부여된 미행사 제한 주식 단위(RSU)의 경우, 지속적인 고용 요건을 면제하여 RSU가 2025년 3월 31일에 행사 가능하게 되며, 해당 주식과 관련 배당금이 펠만에게 가속 지급된다.셋째, 2015년 플랜 및 2023년 플랜에 따라 부여된 미행사 성과 주식 단위(PSU)의 경우, 지속적인 고용 요건을 면제하여 PSU가 관련 3년 성과 기간 동안 실제 성과에 따라 계속 행사 가능하게 되며, 해당 주식과 관련 배당금은 원래 지급 일정에 따라 지급된다.이와 관련하여, 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서는 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이테룸쎄라퓨틱스(ITRM, Iterum Therapeutics plc )는 이사와 위원회 구성 변경을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 이테룸쎄라퓨틱스의 이사회는 이사회의 추천에 따라 조셉 J. 웨일런을 이사로 임명하기로 승인했다.웨일런은 2025년 3월 10일부터 이사로서의 임기를 시작하며, 2027년 주주총회까지 재임하게 된다.웨일런은 감사위원회와 보상위원회의 위원으로도 임명됐다.웨일런은 제약 산업에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 호라이즌 테라퓨틱스, 백스터 헬스케어, 서얼 제약 등에서 근무한 경험이 있다.웨일런은 비상근 이사로서 이사회 및 위원회에서의 서비스에 대해 이테룸쎄라퓨틱스의 비상근 이사 보상 정책에 따라 보상을 받을 예정이다.이 정책에 따르면, 웨일런은 이사회에서 연간 35,000달러, 감사위원회에서 7,500달러, 보상위원회에서 6,000달러의 현금 보수를 받을 수 있다.또한, 연간 주식 보상 대신 이사회에서 결정한 현금 금액을 연례 주주총회 후 지급받게 된다.웨일런은 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련하여 발생하는 합리적인 여행 및 기타 비용에 대한 상환도 받을 예정이다.웨일런의 임명과 관련하여, 그는 이테룸쎄라퓨틱스의 표준 면책 계약에 서명할 예정이다.2025년 3월 7일, 이사회는 기존 이사인 데이비드 켈리를 이사회 의장으로 임명했다.이는 2025년 2월 14일 전 의장인 로널드 M. 헌트의 사임에 따른 결정이다.또한, 이테룸쎄라퓨틱스는 웨일런의 이사 및 감사위원회 임명 이후, 감사위원회가 나스닥 상장 규정에 따라 독립적인 세 명의 위원으로 구성될 것임을 나스닥에 통보했다.이로 인해 이테룸쎄라퓨틱스는 2025년 3월 10일부터 나스닥의 감사위원회 요건을 준수하게 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스미스필드푸즈(SFD, SMITHFIELD FOODS INC )는 2024 회계연도 임원 보너스를 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 스미스필드푸즈의 이사회 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 회사의 주요 임원들(NEO)의 보너스 금액을 승인했다.2024년 NEO의 기타 보상은 2025년 1월 27일에 발행된 회사의 최종 투자설명서에 포함된 요약 보상표에서 이전에 보고되었다.이 투자설명서는 1933년 증권법 제424(b) 조항에 따라 증권거래위원회에 제출된 스미스필드푸즈의 등록신청서에 대한 것이다.투자설명서의 날짜 기준으로 2024 회계연도의 보너스는 결정되지 않았기 때문에 요약 보상표에서 생략되었다.이에 따라, 아래는 2024년 NEO가 획득한 보너스와 2024년 총 보상 수치를 포함한 수정된 요약 보상표이다. 이름 및 직위는 C. Shane Smith, Mark Hall, Steven J. France, Keller Watts, Doug Sutton이며, 연도는 2024년이다. 급여는 각각 150만 달러, 100만 달러, 100만 달러, 100만 달러, 100만 달러이고, 보너스는 각각 300만 달러, 250만 달러, 250만 달러, 200만 달러, 200만 달러이다.비주식 인센티브 계획 보상은 각각 871만 달러, 348만 달러, 377만 달러, 348만 달러, 261만 달러이며, 연금 가치 변화 및 비자격 연기 보상 수익은 각각 204만 달러, 94만 달러, 249만 달러, 295만 달러, 206만 달러이다. 기타 보상은 각각 4만 달러, 4만 달러, 3만 달러, 3만 달러, 3만 달러이며, 총 보상은 각각 1,530만 달러, 796만 달러, 979만 달러, 947만 달러, 770만 달러이다.보너스는 2024년 동안의 전반적인 회사 성과를 반영하기 위해 각 NEO에게 지급된 재량 보너스로 구성된다.이러한 보너스는 2025년 1분기에 지급되었다.NEO에게 지급된 재량 보너스와 관련하여, 회사는 해당 임원들이 어떤 이유로든
엔비디아(NVDA, NVIDIA CORP )는 2026 회계연도 변동 보상 계획을 채택했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 엔비디아는 2025년 3월 3일 이사회 보상위원회가 2026 회계연도 변동 보상 계획(이하 '계획')을 채택했다고 발표했다.이 계획은 2026 회계연도 동안 회사가 설정한 특정 기업 성과 목표를 달성할 경우, 자격이 있는 경영진에게 변동 현금 지급을 받을 수 있는 기회를 제공한다. 2026 회계연도는 2026년 1월 25일에 종료되는 회계연도를 의미하며, 회사는 매년 1월 마지막 일요일에 회계연도를 종료한다.보상위원회는 2026 회계연도에 대한 성과 목표를 설정하고, 기준 보상 계획, 기본 보상 계획 및 스트레치 보상 계획 수준을 정했다. 참가자는 지급일 기준으로 회사의 직원으로 남아 있어야 보상을 받을 수 있다.2026 계획에 따른 기본 보상 계획 성과에 대한 목표 보상 기회는 다음과 같다.이 계획은 2026 회계연도 동안 회사가 특정 기업 성과 목표를 달성할 경우 참가자에게 보상을 수여하기 위해 설계됐다. 보상위원회는 성과 목표를 설정하고, 각 참가자의 기본 지급 금액을 기준으로 보상 금액을 결정한다. 실제 지급 금액은 기본 지급 금액보다 많거나 적을 수 있다.성과 목표 달성 여부에 따라 지급 금액이 달라지며, 성과 목표가 기준 보상 계획에 미치지 못할 경우 지급 금액은 없고, 기준 보상 계획에 도달할 경우 100% 지급된다. 스트레치 보상 계획에 도달할 경우 최대 200%까지 지급될 수 있다.이 계획에 따른 모든 지급은 2026 회계연도 종료 후 현금으로 지급되며, 세금 공제 및 원천징수의 적용을 받는다. 또한, 이 계획은 캘리포니아 주 법률에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아바델파마슈티컬스(AVDL, AVADEL PHARMACEUTICALS PLC )는 주식 보상을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 아바델파마슈티컬스의 이사회 보상위원회는 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.첫째, 아바델파마슈티컬스의 CEO인 그레고리 디비스에게 310,000주에 대한 주식 매수 선택권과 52,000주의 제한 주식 보상이 주어졌다.둘째, CFO인 토마스 맥휴에게 72,000주에 대한 주식 매수 선택권과 12,600주의 제한 주식 보상이 주어졌다.셋째, 일반 고문 및 기업 비서인 제라드 수러에게 84,000주에 대한 주식 매수 선택권과 14,700주의 제한 주식 보상이 주어졌다.제한 주식 보상은 부여일로부터 4년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급되며, 각 경우에 대해 개인이 회사에서 계속 근무하는 조건이 있다.주식 매수 선택권은 아래에 명시된 조건에 따라 행사 가능하다.이러한 주식 매수 선택권은 성과 기반으로 설계되어 아바델파마슈티컬스의 주주 이익과 일치하도록 되어 있다.부여일로부터 5년 이내에 행사되지 않은 주식 매수 선택권은 만료된다.주식 매수 선택권의 25%는 아바델파마슈티컬스의 보통주가 나스닥 글로벌 마켓에서 보고된 30일 평균 가격이 주당 11달러를 초과할 경우 행사 가능하다. 이는 부여일 주가 대비 40% 상승을 나타낸다.주식 매수 선택권의 25%는 아바델파마슈티컬스의 보통주가 나스닥 글로벌 마켓에서 보고된 30일 평균 가격이 주당 14달러를 초과할 경우 행사 가능하다. 이는 부여일 주가 대비 78% 상승을 나타낸다.주식 매수 선택권의 25%는 아바델파마슈티컬스의 보통주가 나스닥 글로벌 마켓에서 보고된 30일 평균 가격이 주당 17달러를 초과할 경우 행사 가능하다. 이는 부여일 주가 대비 116% 상승을 나타낸다.주식 매수 선택권의 25%는 아바델파마슈티컬스의 보통주가 나스닥 글로벌 마켓에서 보고된 30일 평균 가격이 주당 19.09달러를 초과할 경우 행사 가능하다. 이는 부여일 주가 대비 143% 상승을
주잇카메론트레이딩(JCTC, JEWETT CAMERON TRADING CO LTD )은 이사 사임 및 임원 선임에 대해 보고했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 주잇카메론트레이딩(이하 '회사')은 크리스 카를린이 이사직 및 감사위원회와 보상위원회에서 사임할 의사를 밝혔다.카를린은 2018년 12월부터 회사의 이사로 재직해왔으며, 2025년 3월 31일부로 사임할 예정이다.그는 지역 단체에 더 많은 시간을 할애하기 위해 사임을 결정했다.회사는 카를린의 수년간의 귀중한 기여와 서비스에 감사하며 그의 새로운 도전에 행운을 기원한다.이 8-K 보고서는 8-K 양식의 항목 5.02(b)에 따라 제출됐다.보고서의 부록에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.부록 번호는 104이며, 설명은 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 형식으로 작성되어 부록 101에 포함됨)이다.서명 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 이 현재 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 하였다.주잇카메론트레이딩날짜: 2025년 3월 7일작성자: /s/ "채드 서머스"이름: 채드 서머스직책: 사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
힐튼그랜드베케이션즈(HGV, Hilton Grand Vacations Inc. )는 임원 보상 조정을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 힐튼그랜드베케이션즈의 이사회 보상위원회는 임원 보상 조정을 승인했다.이 조정에는 마크 D. 왕 최고경영자의 기본급이 135만 달러로 인상되는 것이 포함되며, 찰스 R. 코빈 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 운영 및 비서의 기본급도 62만 5천 달러로 인상된다.또한, 에린 데이 재무 부사장 및 임시 최고재무책임자의 기본급도 45만 달러로 인상된다.보상위원회는 또한 힐튼그랜드베케이션즈 인센티브 프로그램의 일환으로 각 임원 및 에린 데이에게 단기 연간 현금 기반 및 장기 주식 기반 보상 기회를 승인했다.이 프로그램은 2024년 12월 31일 종료된 연도의 연례 보고서인 Form 10-K의 부록 10.20으로 제출됐다.보고서의 서명은 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 이 보고서를 서명하도록 적절히 권한을 부여받은 바에 따라 이루어졌다.서명: 힐튼그랜드베케이션즈 서명자: /s/ 찰스 R. 코빈 찰스 R. 코빈 수석 부사장, 법률 고문 및 비서 날짜: 2025년 3월 7일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프리비아헬스그룹(PRVA, Privia Health Group, Inc. )은 임원 계약을 수정하고 보상 조정을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 프리비아헬스그룹의 보상위원회는 파르스 메흐로트라의 고용 계약 조건을 수정했다.메흐로트라는 2025년 3월 24일부터 연간 기본 급여로 65만 달러를 받게 되며, 2025 성과 연도부터는 기본 급여의 최대 125%에 해당하는 연간 성과 보너스를 받을 수 있다.또한, 2025년에 지급될 장기 인센티브 보상으로 목표 가치가 800만 달러인 연간 장기 인센티브 수상 자격도 부여된다.이 요약은 메흐로트라의 고용 계약 제5차 수정안에 의해 완전하게 규정된다.프리비아헬스그룹은 2018년 1월 1일에 발효된 고용 계약을 체결했으며, 이후 여러 차례 수정이 이루어졌다.이번 수정안은 계약의 제6조(급여 및 복리후생)를 삭제하고 새로운 내용을 추가했다.수정된 내용에 따르면, 메흐로트라는 연간 기본 급여와 성과 보너스, 기타 보상을 포함한 급여를 받게 되며, 급여는 회사의 일반 급여 지급 절차에 따라 지급된다.또한, 메흐로트라는 회사의 직원 복리후생에 참여할 수 있으며, 급여는 연간 성과 검토 과정에 따라 증가할 수 있다.회사는 메흐로트라가 업무 수행 중 발생한 합리적이고 승인된 경비를 환급할 것이며, 비용 절감을 위해 가능한 한 경제적인 항공편을 예약하고, 비용 효율적인 방법으로 이동하며, 적당한 가격의 호텔에 숙박할 것을 요구한다.수정된 계약의 Exhibit A에는 2025년 3월 24일부터 연간 기본 급여가 65만 달러로 설정되며, 반월간 지급되고, 관련 세금 및 원천징수액이 차감된다.명시되어 있다.연간 현금 보너스는 회사의 직원 보너스 프로그램에 따라 기본 급여의 최대 125%에 해당하는 자격이 주어진다.또한, 프리비아헬스그룹의 이사회 보상위원회에 의해 결정된 명명된 임원 수준에 따라 연간 주식 보상 및 보상 조정 자격이 부여되며, 2025년의 목표 연간 주식 보상은 800만 달러로 설정된다.이번
아보리얼티트러스트(ABR-PF, ARBOR REALTY TRUST INC )는 이사회 구성원을 확대하고 이사를 선임했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 아보리얼티트러스트의 이사회는 이사회의 규모를 9명에서 10명으로 확대했고.이에 따라 조지 제임스 츠니스가 새로 생긴 공석을 채우기 위해 1급 이사로 임명되었으며, 이는 2025년 3월 6일부터 효력이 발생한다.츠니스는 2016년 8월부터 2022년 4월까지 아보리얼티트러스트의 2급 이사로 재직했으며, 그 후 그리스 주재 미국 대사로 임명되면서 사임했다.츠니스가 이사로 임명된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계는 없었다.츠니스는 기업 거버넌스 및 보상 위원회에서 활동할 예정이다.츠니스의 보상은 2024년 4월 18일 미국 증권거래위원회에 제출된 아보리얼티트러스트의 위임장에 설명된 보상 프로그램에 따라 결정될 것이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리미니스트리트(RMNI, Rimini Street, Inc. )는 2025년 장기 인센티브 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일(이하 "부여일")에 리미니스트리트(이하 "회사") 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 독립 보상 컨설턴트인 윌리스 타워스 왓슨(이하 "WTW")의 의견을 반영하여 2025년 장기 인센티브 계획(이하 "2025 LTI 계획")을 승인했다.이 계획은 성과 단위(이하 "PSU"), 제한 주식 단위(이하 "RSU") 및 회사의 보통주를 구매할 수 있는 옵션(이하 "주식 옵션")으로 구성된다.2025 LTI 계획의 참가자는 회사의 임원들로, 아래에 명시된 회사의 명명된 임원들(이하 "NEO")이 포함된다.2025 LTI 계획의 수상 배분 비율은 다음과 같다.세스 A. 라빈의 경우, 2025 LTI 계획 수상의 비율 배분(목표 부여 가치 기준)은 50% PSU, 30% RSU, 20% 주식 옵션으로 구성된다.미스 리스카와 및 메서스 페리카, 매독, 로우의 경우, 각자의 2025 LTI 계획 수상의 비율 배분은 40% PSU, 40% RSU, 20% 주식 옵션으로 구성된다.아래는 부여일 기준 2025 LTI 계획 수상의 요약이다: 이름은 세스 A. 라빈으로 PSUs는 344,827, RSUs는 206,896, 주식 옵션은 219,605, 주식 보상(목표 부여 가치)은 2,400,000이다. 마이클 L. 페리카는 PSUs 114,942, RSUs 114,942, 주식 옵션 91,502, 주식 보상(목표 부여 가치) 1,000,000이다.케빈 매독은 PSUs 34,482, RSUs 34,482, 주식 옵션 27,450, 주식 보상(목표 부여 가치) 300,000이다. 낸시 리스카와는 PSUs 34,482, RSUs 34,482, 주식 옵션 27,450, 주식 보상(목표 부여 가치) 300,000이다. 데이비드 로우는 PSUs 34,482, RSUs 34,482, 주식 옵션 27,450, 주식 보상(목표 부여 가치)
콴타서비스(PWR, QUANTA SERVICES, INC. )는 2025년 연간 인센티브 계획과 장기 인센티브 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 콴타서비스의 보상위원회는 2025년 2월 27일에 모든 기업 직원들을 위한 2025년 연간 인센티브 계획, 고위 리더십을 위한 2025년 장기 인센티브 계획, 모든 직원을 위한 2025년 재량 계획을 채택했다.인센티브 계획에 따라, 회사의 특정 직원들, 모든 임원들이 포함되며, 현금, 제한 주식 단위 및/또는 성과 주식 단위로 지급되는 인센티브 보상 수상 자격이 주어진다.보상위원회는 임원들을 위한 특정 목표 인센티브 금액을 설정했다.모든 주식 기반 보상은 2019년 콴타서비스 옴니버스 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 해당 계획에 따라 채택된 수상 계약에 따라 진행된다.인센티브 계획의 특정 보상은 연간 또는 장기 성과 지표의 달성에 기반한다.2025년의 연간 성과 지표에는 EBITDA, EBITDA 마진 및 안전성이 포함된다.2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간에 대한 장기 인센티브 성과 지표에는 투자 자본 수익률, 주당 순이익 및 총 주주 수익이 포함된다.인센티브 계획의 설명은 인센티브 계획, 옴니버스 계획, 옴니버스 계획 제1호 수정안 및 해당 수상 계약에 대한 참조로 완전하게 제한된다.2025년 연간 인센티브 계획의 참가자는 CEO의 재량에 따라 선정되며, 임원들은 CEO와의 협의 후 보상위원회의 승인을 받아 선정된다.각 참가자에게는 연간 기본 급여의 특정 비율을 나타내는 목표 인센티브 금액이 설정된다.성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 1년이다.2025년의 성과 지표와 가중치는 보상위원회에 의해 매년 결정되며, 2025년의 경우 EBITDA 60%, EBITDA 마진 20%, 안전성 20%로 설정됐다.각 지표에 대한 지급은 보상위원회가 사전 설정된 목표에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.성과가 지정된 포인트 사이에 있을 경우, 인센
데이포스(DAY, Dayforce, Inc. )는 2025 경영 인센티브 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 데이포스는 2025년 3월 5일 이사회와 보상위원회가 승인한 2025 경영 인센티브 계획(MIP)을 발표했다.이 계획은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 인센티브 기간을 포함하며, 주요 재무 지표와 관련된 회사의 성과를 촉진하고, 회사의 목표 달성에 중요한 역할을 하는 적격 직원들에게 인센티브 보상을 제공하기 위해 설계됐다.2025 MIP에 참여하는 임원들은 회사의 2025년 연례 주주 총회에 대한 예비 위임장에 명시된 주요 임원들이다.2025 MIP에 따른 성과 기반 인센티브 보상은 다음의 재무 목표 달성에 따라 결정된다. 수익 성장 목표, 자유 현금 흐름 마진 목표, 직원당 월 매출 계약 가치 목표. 수익 성장 목표는 회사의 운영 결과를 기준으로 계산되며, 자유 현금 흐름은 운영 활동에서 제공된 순 현금에서 자본 지출을 차감하여 계산된다.각 참여자의 개인 인센티브 목표 지급액은 연간 기본 급여의 일정 비율로 설정되며, 2025 MIP에 따라 NEO의 개인 목표는 50%는 현금으로, 나머지 50%는 제한 주식 단위(RSU)로 지급된다.보상위원회는 각 NEO에 대한 개인 MIP 목표를 승인했으며, 그 중 데이포스의 의장 겸 CEO인 데이비드 D. 오십은 100%, CFO인 제레미 R. 존슨은 60%, 수익 담당 부사장인 사메르 알카라트는 25%, 고객 담당 부사장인 크리스토퍼 R. 암스트롱은 80%, COO인 스티븐 H. 홀드리지와 전략, 제품 및 기술 담당 부사장인 조셉 B. 코르기벨은 각각 80%로 설정됐다.2025 MIP의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출된 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.또한, 2025년 3월 5일 이사회와 보상위원회는 NEO에게 주어질 주식 보상도 승인했으며, 이에는 RSU와 성과 주식 단위(PSU)가 포함된다.NEO에게 지급될 RSU와 PSU의 가치는 각각 704만 달러, 17
아메리칸타워(AMT, AMERICAN TOWER CORP /MA/ )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 아메리칸타워의 보상위원회는 회사의 임원 보상 계획을 검토했다.아래는 2025년 12월 31일 기준으로 아메리칸타워의 최고경영자, 최고재무책임자 및 2024년 12월 31일 기준으로 가장 높은 보상을 받는 세 명의 임원에 대한 기본 급여와 현금 보너스 목표를 정리한 것이다.이름 및 직책은 Steven O. Vondran, 사장 겸 최고경영자로 기본 급여는 1,000,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력은 200%로 2,000,000 달러이다. Rodney M. Smith, 부사장 겸 최고재무책임자 및 재무담당자는 기본 급여 660,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 825,000 달러이다. Olivier Puech, 부사장 겸 국제부 사장은 기본 급여 640,341 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 800,426 달러이다.Ruth T. Dowling, 부사장 겸 최고행정책임자, 법무담당자 및 비서는 기본 급여 620,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 775,000 달러이다. Sanjay Goel, 부사장 겸 아시아-태평양 사장은 기본 급여 600,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 750,000 달러이다. Sanjay Goel은 2025년 3월 31일부로 회사를 떠날 예정이며, 그는 2025년 근무 기간에 따라 비례 급여와 비례 현금 보너스를 받을 수 있다.아메리칸타워의 현재 임원들에 대한 연간 현금 보너스 지급 결정은 사전 설정된 회사 재무 목표와 각 임원의 개인 목표 달성 여부에 따라 결정된다.회사가 목표를 초과 달성하거나 임원이 설정된 목표를 초과 달성할 경우, 보상위원회는 연간 현금 보너스를 최대 200%까지 증가시킬 수 있다.현재 임원들에 대한 보상에 대한 추가 정보는 아메리칸타워의 2025년 위임장에 포함될 예정이다.이 보고서는 1
