시포트엔터테인먼트그룹(SEG, Seaport Entertainment Group Inc. )은 2024 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위를 수여했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 시포트엔터테인먼트그룹의 보상위원회는 2024 주식 인센티브 계획의 관리자로서 성과 기반 제한 주식 단위(Performance RSUs)를 수여하기로 결정했다.이 수여는 보상위원회가 승인한 수여 계약에 따라 이루어졌다.성과 기반 제한 주식 단위는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 특정 사전 설정된 성과 목표의 달성에 따라 결정된다.각 성과 기반 제한 주식 단위의 50%는 회사의 3년 연평균 총 주주 수익률을 기준으로, 나머지 50%는 2027년의 자산 수준 EBITDA를 기준으로 분배된다.EBITDA 부분에 대해서는 회사의 2027년 비GAAP 조정 순이익에 따라 최대 150%의 배수가 적용될 수 있다.성과 목표 달성에 따라 수여된 성과 기반 제한 주식 단위는 2028년 3월 7일에 권리가 발생하며, 이 날짜까지 고용이 유지되어야 한다.수여된 성과 기반 제한 주식 단위는 회사의 보통주로 정산된다.특정 임원에게 수여된 성과 기반 제한 주식 단위의 목표 수는 매튜 파트리지에게 20,482주, 루시 파토에게 4,824주로 설정되었다.각 임원이 실제로 받을 수 있는 성과 기반 제한 주식 단위의 수는 목표 수의 0%에서 200%까지 변동할 수 있다.이 성과 기반 제한 주식 단위에 대한 설명은 PSU 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.또한, 이 계약은 회사의 2024 주식 인센티브 계획에 따라 수여되며, 수여 계약의 조항과 조건에 따라 이루어진다.이 계약의 조항은 회사와 수혜자 간의 모든 권리와 의무를 규정하며, 수혜자는 이 계약의 조건을 수락하고 이에 따라 제한 주식 단위를 수령할 권리를 인정한다.이 계약은 델라웨어 주법에 따라 해석되며, 모든 조항은 법적으로 유효하고 집행 가능하다.※ 본 컨텐
그린닷(GDOT, GREEN DOT CORP )은 임시 임원 보상 및 유지 프로그램을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일과 3월 24일, 각각 그린닷의 보상위원회는 제이콥스와 루펠에 대한 보상 패키지를 승인했다.제이콥스의 보상 패키지에 따르면, 그는 매달 5만 달러의 현금 급여와 최대 6만 달러의 월 서비스 보상을 받게 된다. 또한, 그는 회사의 2010년 주식 인센티브 계획에 따라 117,123개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았다. 이 RSU는 부여일로부터 1년이 되는 날에 전액 확정되며, 제이콥스가 확정일까지 회사에 계속 서비스를 제공해야 한다.RSU의 확정 및 지급은 다음과 같은 사건 발생 시 가속화된다.루펠의 경우, 그는 임시 사장 및 임시 CEO로 승진하면서 보상위원회는 그의 연간 기본 급여를 48만 5천 달러에서 55만 달러로 인상하고, 연간 기본 급여의 75%에서 100%로 목표 연간 현금 인센티브 기회를 증가시켰다. 또한, 보상위원회는 루펠을 위한 거래 유지 보너스를 승인했다. 2025년 3월 24일, 보상위원회는 루펠에게 회사의 2010년 주식 인센티브 계획에 따라 시간 기반 RSU를 부여했다.2025년 3월 18일, 보상위원회는 회사의 전략적 검토 프로세스 실행에 중요한 직원들을 유지하기 위한 프로그램을 승인했다. 이 프로그램에 따라, 회사의 임원들은 다음과 같은 현금 거래 유지 보너스를 수여받았다. 루펠에게는 20만 달러, 제스 언루에게는 12만 5천 달러, 테레사 왓킨스에게는 12만 5천 달러, 에이미 퓨에게는 12만 5천 달러가 지급된다. 이 프로그램에 따라, 임원은 회사의 전략적 검토 프로세스에서 발생하는 거래 발표 시까지 고용되어 있어야 하며, 이 경우 거래 유지 보너스의 50%가 확정되어 지급된다.나머지 금액은 해당 거래가 완료될 때 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥
지-쓰리어패럴그룹(GIII, G III APPAREL GROUP LTD /DE/ )은 2023 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일자로 지-쓰리어패럴그룹(이하 '회사')과 참가자 간에 체결된 성과 주식 단위 계약에 따르면, 회사는 참가자에게 성과 주식 단위(PSU) ______개를 부여한다.각 PSU는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타내며, 이 계약, 계획 및 승인에 명시된 조건에 따라 조정될 수 있다.참가자가 이 계약에 따라 보유한 주식을 받을 권리는 2028년 4월 1일에 발생하며, 이는 보상위원회가 3년 누적 조정 EBIT 및 투자 자본 수익률(ROIC) 성과 조건을 충족했음을 확인하고, 참가자가 회사에 계속 고용되거나 서비스를 제공해야 한다.이 계약의 조건에는 조정 EBIT 및 ROIC 성과 조건, 주식 수의 최대 150%까지의 상향 조정 또는 최소 50%까지의 하향 조정이 포함된다.PSUs가 발생하면 참가자는 해당 PSUs에 대한 주식을 받을 권리가 있으며, 보상위원회가 현금으로 정산할 수 있는 권한을 가진다.참가자의 고용 또는 서비스가 종료되면 미발생한 PSUs는 취소된다.참가자는 PSUs에 대한 주식의 소유권이나 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 주식이 발행될 때까지는 그러한 권리가 없다.세금 원천징수 의무는 참가자가 보유한 현금 보상에서 차감될 수 있으며, PSUs의 양도는 제한된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 계획의 조항과 일치해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트인더스트리얼리얼티트러스트(FR, FIRST INDUSTRIAL REALTY TRUST INC )는 2025 직원 보너스 계획이 승인됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 이사회는 회사의 인센티브 보상 계획에 따라 인센티브 보너스 풀을 설정하기 위해 보상 위원회가 제안한 기준을 승인했다.이 보너스 풀은 CEO 및 특정 고위 임원을 포함한 자격이 있는 직원에게 상을 수여하는 데 사용된다.2025 직원 보너스 계획에 따른 상은 세 가지 주요 카테고리의 성과에 따라 결정된다.첫째, NAREIT 주당 운영 자금(FFO), 둘째, 동일 매장 순 운영 수익(SS NOI) 성장, 셋째, 회사 CEO가 설정한 재무 및 비재무 목표에 기반한 재량적 목표이다.보상 위원회는 특정 비반복 항목, 예산에 없는 투자 및 처분, 회계 정책 변경 및 특정 비상 항목을 고려하여 성과 지표를 조정할 수 있는 재량권을 부여받았다.보상 위원회는 각 성과 카테고리에 가중치를 부여하여 보너스 풀에 미치는 상대적 영향을 반영했다.주당 FFO 카테고리에 55%, SS NOI 성장 카테고리에 30%, 재량적 목표 카테고리에 15%의 가중치가 부여됐다.회사가 각 성과 카테고리에 대해 특정 성과 수준을 달성하면 2025 직원 보너스 계획의 인센티브 풀 자금이 0%, 25%, 50%, 75%, 100% 또는 125%로 결정된다.개별 성과 카테고리는 최대 125%에 도달할 수 있지만, 계획에 따른 전체 지급액은 115%로 제한된다.성과가 두 지급 수준 사이에 있을 경우, 결과 보상은 선형 보간법을 사용하여 결정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 적절히 서명한 것이다.서명자는 제니퍼 매튜스 라이스이며, 그녀는 일반 고문이다.또한, 퍼스트인더스트리얼리얼티트러스트는 퍼스트인더스트리얼, L.P.의 일반 파트너로서 서명했다.이 보고서는 2025년 3월 21일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문
플러그파워(PLUG, PLUG POWER INC )는 2025년 임원 보상 프로그램이 승인됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 플러그파워의 이사회 보상위원회는 2025년 2월 27일에 임원 보상 프로그램을 승인했다.이 프로그램에 따라 자격이 있는 임원들은 2025 회계연도에 대한 기본 급여와 연간 현금 인센티브 보너스의 일부를 회사의 보통주로 받을 수 있다.임원들은 2025년 보상 중 25%, 50% 또는 75%를 보통주로 받을 수 있는 일회성의 취소 불가능한 선택을 할 수 있다.2025년 보상의 기본 급여 부분에 해당하는 주식은 2025년의 각 달의 마지막 거래일에 발행되며, 발행될 주식 수는 해당 월에 현금으로 지급되었을 경우의 기본 급여 선택 보상액을 회사의 보통주 30일 이동 평균 종가로 나누어 결정된다.연간 현금 인센티브 보너스 부분에 해당하는 주식은 2025 회계연도의 연간 현금 보너스가 지급되는 날에 발행되며, 이 또한 현금으로 지급되었을 경우의 보너스 선택 보상액을 30일 이동 평균 종가로 나누어 결정된다.이 프로그램은 1934년 증권거래법의 규정에 부합하도록 설계되었으며, 한 번 선택이 이루어지면 2025년 전체에 걸쳐 유효하며 취소할 수 없다.모든 보통주는 발행 시 완전하게 귀속된다.최근 임원 보상 프로그램의 등록 기간이 종료되었으며, 앤드류 마시는 2025년 보상의 50%를 회사의 보통주로 지급받기로 선택했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
윌리스리스파이낸셜(WLFC, WILLIS LEASE FINANCE CORP )은 찰스 F. 윌리스 IV와 고용 계약을 갱신하고 수정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일, 윌리스리스파이낸셜의 이사회 보상위원회는 찰스 F. 윌리스 IV와의 고용 계약 갱신 및 수정을 승인했다.수정된 고용 계약은 윌리스가 이사회 의장직을 계속 수행할 것임을 명시하고 있으며, 초기 계약 기간은 5년으로 설정되어 있고, 회사나 윌리스가 종료하지 않는 한 자동으로 1년씩 갱신된다.수정된 고용 계약에 따르면, 윌리스는 연간 기본 급여로 1,269,000달러를 받게 되며, 이는 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.또한, 그의 목표 연간 보너스는 기본 급여의 150%로 설정된다.수정된 고용 계약은 이전 계약과 유사한 조항을 포함하고 있으며, 윌리스의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우 지급되는 퇴직금 및 기타 권리에 대한 조항도 포함되어 있다.이 계약은 회사의 이사회 구성에 대한 승인되지 않았다.변경을 포함한 통제 변경에 대한 추가 조항도 포함되어 있다.고용 계약 승인과 관련하여, 보상위원회는 8,000,000달러에 해당하는 주식의 제한적 주식 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 3월 13일부터 3월 19일 사이의 5일간의 평균 공정 시장 가치에 따라 결정되며, 최소 38,000주에서 최대 55,000주로 제한된다.또한, 비자격 주식 옵션을 231,000주까지 구매할 수 있는 권한도 승인됐다.이 옵션은 3년 동안 매년 동일한 수의 주식으로 분할하여 지급되며, 행사 가격은 공정 시장 가치로 설정된다.이 모든 보상은 회사의 인센티브 계획 및 윌리스와의 보상 계약에 따라 이루어진다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하트코어엔터프라이시스(HTCR, HeartCore Enterprises, Inc. )는 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회를 구성했다고 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 하트코어엔터프라이시스가 이사회에서 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회를 구성했다.보상위원회는 독립 이사 3명으로 구성되며, 페르디난드 그로엔발드, 헤더 네빌(위원장), 고지 사토가 포함된다.지명 및 기업 거버넌스 위원회 역시 독립 이사 3명으로 구성되며, 페르디난드 그로엔발드, 헤더 네빌, 고지 사토(위원장)가 포함된다.보상위원회의 위원장에게는 연간 7,000달러의 추가 보상이 지급되며, 위원들에게는 연간 4,000달러가 지급된다.지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원장에게는 연간 6,000달러가 지급되며, 위원들에게는 연간 3,000달러가 지급된다.하트코어엔터프라이시스는 나스닥 자본 시장에 상장할 당시, 이사 선출을 위한 투표 권한의 50% 이상을 보유한 수미타카 야마모토가 이사회 의장, 최고경영자(CEO) 및 사장으로서 '통제 회사'로 분류되었다.그러나 특정 주식 판매로 인해 야마모토는 더 이상 50% 이상의 투표 권한을 보유하지 않게 되었고, 따라서 하트코어엔터프라이시스는 더 이상 통제 회사로 분류되지 않는다.이로 인해 하트코어엔터프라이시스는 나스닥의 요구 사항을 준수해야 하며, 이사회는 독립 이사로 구성된 과반수로 이루어져야 하고, CEO의 보상은 독립 이사들에 의해 결정되거나 추천되어야 하며, 이사 후보는 독립 이사들에 의해 선정되어야 한다.하트코어엔터프라이시스는 과거에 통제 회사의 특정 면제를 이용했으나, 현재는 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회를 구성하였고, 독립 이사로 구성된 이사회에 대한 면제를 계속 이용할 예정이다.하트코어엔터프라이시스의 이사회는 6명의 이사 중 3명이 독립 이사로 구성되어 있다.보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 헌장은 각각 99.1 및 99.2로 첨부되어 있다.하트코어엔터프라이시스는 2025년 2월 15일에 이 헌
벨퓨즈(BELFB, BEL FUSE INC /NJ )는 2024 회계연도 임원 보너스를 승인했고 인센티브 보상 프로그램을 변경했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 벨퓨즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2024 회계연도에 대한 총 인센티브 보상을 승인했다.이 보상은 2024 회계연도에 '지명된 임원'으로 간주될 인원에게 지급될 예정이다.다만, 다니엘 번스타인 사장은 계약에 따라 보너스가 이미 결정되었으며, 이는 2025년 2월 7일에 제출된 현재 보고서에서 공개되었다.보상위원회는 2024 회계연도에 대한 성과 목표와 관련된 지급 수준을 승인하고, 각 지명된 임원의 목표 보상 기회를 설정하며, 벨퓨즈의 인센티브 보상 프로그램에 따라 지급을 승인하는 책임이 있다.2024 인센티브 프로그램의 목표는 비GAAP 조정 순수익 성장과 비GAAP EBITDA 성장으로 설정되었으며, 이는 각각 달러로 측정된다.2024 회계연도의 총 인센티브 보상은 재무 목표를 결합한 매트릭스를 기반으로 측정되며, 최소 성과 수준이 요구된다.보상위원회는 각 지명된 임원에게 시장 데이터를 기반으로 목표 보상 기회를 설정했다.연간 보상 검토를 통해 보상위원회는 2024 인센티브 프로그램의 매트릭스 기반 수익 및 EBITDA 목표가 회사의 성공이나 경영 성과를 적절히 측정하지 못한다는 것을 인식했다.2024 회계연도는 회사 역사상 두 번째로 수익성이 높은 해였으며, 총 매출 총 이익률이 최고 수준에 도달했다.또한, 벨퓨즈의 주가는 상승했고, 시장 자본화가 증가했다.보상위원회는 2024 회계연도의 성과를 반영하여 인센티브 프로그램의 지표를 조정하기로 결정했다.2024 인센티브 프로그램의 목표 보상 기회는 전체 회사 성과에 기반한 경우 30%의 감소가 적용되었으며, 각 지명된 임원의 개인 기여도에 따라 30%에서 100%의 비율로 총 인센티브 보상 지급이 결정되었다.2024 회계연도에 대한 총 인센티브 보상 지급은 다음과 같다.2024 총 인센티브 보상 지급 형태는 각
슈카니발(SCVL, SHOE CARNIVAL INC )은 2025 회계연도 보너스 및 주식 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 슈카니발의 보상위원회는 2025 회계연도 보너스 지급 기준 및 목표를 설정했다.이 보너스는 2026 회계연도에 지급될 예정이며, 운영 소득을 기준으로 하여 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 계산된다.임원 개인의 성과에 따라 보너스가 조정될 수 있으며, 기준 이하의 성과는 지급이 없고, 기준 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 25%가 지급된다.최대 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 175%가 지급된다.성과가 기준과 목표 사이에 있을 경우에는 비례적으로 지급된다.슈카니발의 임원들이 다양한 운영 소득 수준에 따라 받을 수 있는 연봉의 비율은 다음과 같다.Mark J. Worden은 기준 31.25%, 목표 125.00%, 최대 218.75%를 받을 수 있으며, Patrick C. Edwards는 기준 18.75%, 목표 75.00%, 최대 131.25%를 받을 수 있다. Marc A. Chilton은 기준 21.25%, 목표 85.00%, 최대 148.75%를 받을 수 있다. J. Wayne Weaver 회장과 Clifton E. Sifford 부회장은 2025 회계연도 보상 계획에 참여하지 않으며, Carl N. Scibetta는 2025년 4월 퇴직 예정으로 보상 계획에 참여하지 않는다.2025년 4월 6일부터 Tanya E. Gordon이 슈카니발의 부사장 겸 최고 상품 책임자로 임명되며, 그녀는 2025 회계연도 보너스를 받을 자격이 있다.그녀의 보너스는 기준 성과에서 18.75%, 목표 성과에서 75%, 최대 성과에서 131.25%로 설정된다.2025년 3월 12일, 보상위원회는 수정된 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 서비스 기반 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위를 임원들에게 부여했다.부여된 성과 주식 단위의 수는 다음과 같다.Mark J. Worden은 77,944개의
퍼스트와치레스토랑그룹(FWRG, First Watch Restaurant Group, Inc. )은 임원 퇴직금 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 퍼스트와치레스토랑그룹의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 임원 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 채택했다.이 계획은 회사의 임원들이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 제공되는 퇴직 혜택을 규정하고 있다.퇴직금 계획에 따르면, 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 다음과 같은 혜택이 제공된다.(i) 회사의 최고경영자에게는 기본급의 2배에 해당하는 일시금 퇴직금이 지급된다. 임원에게는 기본급의 1.5배, 본사 수석 부사장에게는 기본급의 1배, 운영 부사장에게는 기본급의 0.75배가 지급된다.(ii) 해고일이 포함된 연도의 목표 연간 보너스에 해당하는 일시금 지급, (iii) COBRA에 따라 회사의 의료보험 계획에서 임원과 그 부양가족의 지속적인 의료보험 보장을 위해 지급해야 할 연간 보험료의 총액에 해당하는 일시금 지급이 포함된다.또한, 퇴직금 계획의 변경 통제 조항에 따르면, 회사의 통제 변경이 발생하고 그 후 2년 이내에 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 퇴직금 계획은 다음과 같은 혜택을 제공한다.(i) 최고경영자에게는 기본급의 2.5배에 해당하는 일시금 퇴직금이 지급된다. 임원에게는 기본급의 2배, 본사 수석 부사장에게는 기본급의 1.5배, 운영 부사장에게는 기본급의 0.75배가 지급된다.(ii) 해고일이 포함된 연도의 목표 연간 보너스에 해당하는 일시금 지급, (iii) COBRA에 따라 회사의 의료보험 계획에서 임원과 그 부양가족의 지속적인 의료보험 보장을 위해 지급해야 할 연간 보험료의 총액에 해당하는 일시금 지급, (iv) 2021 계획에 따라 미취득된 모든 보상은 해고일에 전액 취득된다.이 퇴직금 계획의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 퇴직금 계획의 전체 텍스트는 본 문서의 부록
아메리칸스테이츠워터(AWR, AMERICAN STATES WATER CO )는 2025년에 성과 보상 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸스테이츠워터의 2016 주식 인센티브 계획에 따라, 2025년 3월 13일, 보상 위원회는 아메리칸스테이츠워터의 사장 겸 CEO인 로버트 J. 스프롤스, 재무 담당 수석 부사장인 에바 G. 탕, 규제된 수자원 유틸리티의 수석 부사장인 폴 J. 로울리, 아메리칸스테이츠 유틸리티 서비스의 수석 부사장인 크리스토퍼 H. 코너, 그리고 아메리칸스테이츠워터의 보조 비서인 글래디스 M. 패로우에게 시간 기반 제한 주식 단위 및 성과 보상을 승인했다.이들은 각각 6,503, 983, 983, 1,027, 706의 제한 주식 단위를 수여받았다.이 보상은 2025년 3월 13일에 유효하며, 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기념일에 각각 33%, 33%, 34%의 비율로 만기된다.성과 보상 목표 금액은 각각 19,512, 983, 983, 1,028, 707로 설정됐다.이 보상은 2025년, 2026년, 2027년 12월 31일에 만기된다.성과 기준은 아메리칸스테이츠 유틸리티 서비스의 누적 순이익, 새로운 기지 인수 성공률, 아메리칸스테이츠워터의 총 주주 수익률 등으로 설정됐다.또한, 아메리칸스테이츠워터는 성과 보상 계약의 조건에 따라 보상 위원회가 설정한 성과 목표를 달성할 경우, 보상금을 지급받을 수 있다.이 계약은 2025년 3월 14일에 서명됐으며, 아메리칸스테이츠워터의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성과에 따라 주주들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스(CELZ, CREATIVE MEDICAL TECHNOLOGY HOLDINGS, INC. )는 임원 보너스를 지급했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 티모시 워빙턴에게 70,000달러, 최고재무책임자(CFO)인 도널드 디커슨에게 30,000달러의 보너스를 지급하기로 승인했다.이와 관련된 재무제표 및 부속서류는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 해당 보고서는 2025년 3월 14일에 서명됐다.서명자는 티모시 워빙턴으로, 그는 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스의 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오릭파마슈티컬스(ORIC, Oric Pharmaceuticals, Inc. )는 2022 유도형 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성 승인을 했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일부로 오릭파마슈티컬스의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 2022 유도형 주식 인센티브 계획(이하 "유도 계획")의 개정 및 재작성안을 승인했다.이번 개정은 유도 계획에 따라 발행될 주식 수를 증가시키기 위한 것으로, 위원회는 추가로 110만 주의 보통주를 유도 계획에 따라 발행하기 위해 예약했다.이에 따라 총 225만 주의 보통주가 유도 계획에 따라 발행될 예정이다.유도 계획은 원래 2022년 3월에 위원회에 의해 승인되었으며, 2024년 3월에 개정 및 재작성됐다.주주 승인 없이도 이번 주식 수 증가가 이루어진 것은 나스닥 상장 규정에 따른 것이다.유도 계획은 비상장 주식 옵션, 제한 주식 단위, 제한 주식, 주식 가치 상승 권리, 성과 주식 및 성과 주식 단위 등 주식 기반 보상의 부여를 규정하고 있으며, 그 조건은 오릭파마슈티컬스의 2020년 주식 인센티브 계획과 유사하다.유도 계획에 따라 부여되는 보상은 나스닥 상장 규정 5635(c)(4) 및 관련 규정에 따라 고용 유도 보상으로 간주된다.유도 계획에 따른 보상은 회사의 이전 직원이나 비상근 이사에게만 부여될 수 있으며, 이는 고용 유도와 관련된 것으로, 나스닥 상장 규정에 따라 인수 또는 합병과 관련하여 허용된다.유도 계획 및 관련 양식 계약서의 사본은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 본 문서에 참조로 포함된다.유도 계획에 대한 위의 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 해당 부록에 대한 참조로 전적으로 제한된다.부록 번호 설명10.1 개정 및 재작성된 2022 유도형 주식 인센티브 계획 및 그에 따른 양식 계약서.104 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(커버 페이지 XBRL 태그는 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있음).서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 본 보고
