베라모빌리티(VRRM, VERRA MOBILITY Corp )는 임원 보상을 조정했고 주식 보상을 승인했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 베라모빌리티의 이사회 보상위원회는 회사의 최고 법률 책임자인 조나단 카이저에게 300,000달러의 부여 가치를 가진 시간 기반 제한 주식 단위(RSU 보상)를 승인했다.RSU 보상은 2025년 9월 30일로 종료되는 회계 분기의 분기 보고서가 제출된 후 두 번째 거래일에 부여될 예정이다.이 보상은 카이저를 유지하고 시장 기반 조정을 반영하기 위해 구조화된 계획의 일환이다.보상위원회는 회사의 유지 목표를 고려하여 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 이 계획을 승인했다.카이저의 RSU 보상은 2026년 9월 19일부터 시작하여 3년 동안 동일한 연간 할당으로 분할 지급되며, 각 해당 지급일에 카이저가 계속 고용되어 있어야 한다.RSU 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2018년 주식 인센티브 계획 및 관련 보상 계약의 조건에 따라 진행된다.또한, 유지 계획의 일환으로 2025년 9월 19일부터 카이저의 연간 기본 급여는 450,000달러로 인상되었고, 회사의 연간 인센티브 계획에 따른 목표 보너스는 기본 급여의 75%로 증가했으며, 목표 장기 인센티브 보상은 1,000,000달러로 증가했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이프코어바이오메디컬(LFCR, LIFECORE BIOMEDICAL, INC. DE )은 2025년 전환 기간 보너스 계획이 승인됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 라이프코어바이오메디컬의 보상위원회는 2025년 5월 26일부터 2025년 12월 31일까지의 약 7개월 기간을 위한 현금 인센티브 지급 계획인 '2025년 전환 기간 보너스 계획'을 승인했다.이 계획은 회사의 회계 연도가 5월 마지막 일요일에 종료되는 것에서 12월 31일로 종료되는 달력 연도로 변경됨에 따라 개발되고 승인됐다.2026년 5월 31일에 종료되는 회사의 회계 연도에 대한 현금 인센티브 지급 계획인 '2026년 보너스 계획'은 보상위원회와 이사회에 의해 승인됐으나, 2025년 전환 기간 보너스 계획으로 대체됐다.보상위원회는 또한 회사의 각 임원에 대한 2025년 전환 기간 보너스 계획의 현금 보너스 기회와 개인 성과 목표를 승인했다.임원으로는 폴 조셉스(사장 겸 CEO), 라이언 D. 레이크(최고 재무 책임자), 토마스 D. 살루스(최고 법률 및 행정 책임자)가 포함된다.2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 각 임원의 현금 보너스 기회는 개인 성과 목표에 10%, 회사의 네 가지 동등 가중 비즈니스 목표에 10%, 회사의 재무 성과 목표인 조정 EBITDA와 총 수익에 80%가 가중치가 부여된다.조정 EBITDA 또는 총 수익이 목표 수준을 초과 달성할 경우 해당 성과 목표에 대한 보너스가 증가하며, 목표 수준 이하로 달성할 경우 보너스가 감소한다.조정 EBITDA 또는 총 수익의 최소 성과가 달성되지 않을 경우 해당 성과 목표에 대한 보너스는 지급되지 않는다.또한, 최소 조정 EBITDA가 달성되지 않으면 2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 어떤 금액도 지급되지 않는다.2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 임원이 받을 수 있는 최대 현금 보너스는 목표 수준의 보너스 기회의 200%를 초과할 수 없다.조정 EBITDA는 회사의 2025년 전환
솔라맥스테크놀로지(SMXT, SolarMax Technology, Inc. )는 이사 재선거에 불참한다고 통보했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 21일, 진시 린이 솔라맥스테크놀로지(이하 회사)의 이사회에 재선거에 불참하겠다고 통보했다.린은 이사회의 보상위원회의 위원이었다.린의 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치에서 비롯된 것이 아니다.2025년 9월 25일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구에 따라 서명되었다.서명자는 다음과 같다.솔라맥스테크놀로지의 최고경영자 데이비드 수가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인비비드(IVVD, Invivyd, Inc. )는 폴 B. 볼노 박사를 이사회에 임명했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 24일, 인비비드(나스닥: IVVD)는 폴 B. 볼노 박사를 이사회에 임명하고 보상위원회의 위원으로 선임했다.볼노 박사는 2013년부터 임상 단계 생명공학 회사인 웨이브 라이프 사이언스의 사장 겸 CEO로 재직 중이다.인비비드의 이사회 의장인 마크 엘리아는 "우리는 대규모 인구가 주요 바이러스 감염 질병으로부터 아프지 않도록 돕는 미래로 나아가는 이 중요한 시점에 볼노 박사가 우리 이사회에 합류하게 되어 기쁘다"고 말했다.볼노 박사의 웨이브 라이프 사이언스를 통한 신속한 파이프라인 개발 경험은 인비비드가 가능한 많은 사람들을 건강하게 유지하기 위해 파이프라인을 발전시키는 데 큰 도움이 될 것이다.볼노 박사는 새로운 제품과 약물을 만들기 위해 기술 플랫폼을 활용한 다양한 경험을 가지고 있다.웨이브 라이프 사이언스 외에도 그는 익스프레션에딧의 이사회 위원으로 활동하고 있으며, 핵산 치료 가속기의 과학 자문 그룹 의장으로도 재직 중이다.볼노 박사는 "인비비드 이사회에 합류하게 되어 영광이다. 우리는 과학적 우수성에 대한 깊은 헌신을 통해 미국인들의 건강을 유지해야 한다. 긴박감을 공유하고 있다"고 말했다.인비비드는 SARS-CoV-2로 시작하여 심각한 바이러스 감염 질병으로부터 보호를 제공하는 데 전념하는 생명공학 회사이다.인비비드는 업계에서 독특한 통합 기술 플랫폼을 배치하여 최상의 항체를 평가, 모니터링, 개발 및 적응할 수 있도록 설계되었다.2024년 3월, 인비비드는 혁신적인 항체 후보군의 파이프라인에서 단일클론 항체(mAb)에 대한 긴급 사용 승인을 미국 FDA로부터 받았다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
테크타겟(TTGT, TechTarget, Inc. )은 임원 보상 조정을 하고 성과 기반 보너스를 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 테크타겟의 이사회 보상위원회는 회사의 경영진 및 고위 리더들에 대한 보상 조정 및 수당을 승인했다. 여기에는 CEO인 게리 누겐, 수익 책임자인 스티브 니미엑, CFO인 다니엘 T. 노렉이 포함된다.이 조정은 2025 회계 연도와 관련이 있으며, 테크타겟의 분기 보고서를 규제 일정에 맞춰 성공적으로 재조정한 후 현재 공식화되고 있다. 위원회는 또한 성과 목표가 주당 순이익, 수익, 운영 이익, 연평균 성장률, EBIT, 조정 EBITDA 또는 위원회가 결정할 수 있는 기타 지표를 기반으로 할 수 있는 새로운 단기 인센티브 계획(STIP) 하에 현금 기반 수당을 승인했다.추가로, 각 경영진은 회사의 2024 인센티브 계획에 따라 주식 수당을 받았으며, 누겐은 인포마 PLC가 부여하는 특정 장기 주식 수당을 받을 자격이 있을 수 있다. 위의 계획에 따른 수당 지급은 위원회가 설정한 적용 가능한 목표를 충족하고, 적용 가능한 한도를 만족하며, 수당 및 계획 계약서에 명시된 기타 조건을 충족해야 한다.위원회는 (i) 누겐에게 STIP 하에 562,500달러의 목표 보너스 금액과 기본 급여의 125%에 해당하는 제한 주식 단위 수당을 승인했으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다. (ii) 니미엑에게는 STIP 하에 400,000달러의 목표 보너스 금액과 2026년 3월에 50%, 2027년 3월에 50% 지급되는 400,000달러의 현금 유지 보너스, 그리고 기본 급여의 100%에 해당하는 제한 주식 단위 수당이 승인되었으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.STIP에 따른 보너스 지급은 누겐, 니미엑, 노렉 각 경영진이 위원회가 설정한 적용 가능한 최소 성과 목표를 충족해야 한다. 특정 STIP 목표는 수익 및 이익 지표에 기반하여 올해 1분기 동안 설정되
아우레우스그린웨이홀딩스(AGH, Aureus Greenway Holdings Inc )는 주식 매수 선택권을 부여했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일(이하 "승인일") 아우레우스그린웨이홀딩스의 보상위원회(이하 "위원회")는 회사의 2025년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 이사이자 의장인 청핑 스티븐 정에게 750,000주를 매수할 수 있는 비자격 옵션을 부여하기로 승인했다.이 옵션의 주당 행사 가격은 1.00달러이며, 550,000주에 대해서는 주당 행사 가격이 1.25달러인 옵션도 부여됐다(이하 "S. 정 옵션"). 또한 승인일에 위원회는 회사의 최고경영자이자 이사인 치핑 정, 당시 이사인 케이 화 탕, 당시 이사인 조슈아 타이, 이사인 신유에 자스민 게프너에게 각각 60,000주, 20,000주, 20,000주, 20,000주를 주당 1.25달러의 행사 가격으로 매수할 수 있는 비자격 옵션을 부여하기로 승인했다(이하 "경영진 옵션"). 승인일에 위원회는 회사의 특정 직원 및 컨설턴트에게 총 60,000주의 비자격 옵션을 부여하기로 승인했으며, 이 옵션의 주당 행사 가격은 1.25달러이다(이 옵션은 S. 정 옵션 및 경영진 옵션과 함께 "주식 옵션"으로 통칭된다). 주식 옵션은 계획의 조건 및 해당 주식 옵션 계약의 적용 가능한 형태에 따라 적용된다.주식 옵션은 즉시 행사 가능하게 된다.주식 옵션의 부여는 회사의 주주들에 의해 적절히 승인되고 효력이 발생하기 전까지는 효력이 없다.2025년 8월 13일, 발행된 주식의 과반수 투표권을 보유한 주주가 계획의 채택을 승인했으며, 이는 2025년 9월 23일에 효력이 발생했다.2025년 9월 24일, 회사는 계획에 따라 주식 옵션을 발행했다.2025년 9월 24일, 아우레우스그린웨이홀딩스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 치핑 정이며, 직책은 최고경영자, 사장 및 이사이다.이 계약은 네바다 주 법률에 따라 규율되며 해석된다.이 계약은 계획의 모든 조건 및 조항에 따라 적용되며,
e헬스(EHTH, eHealth, Inc. )는 이사회 구성원이 변경됐고 보상이 조정됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 17일, 아론 톨슨이 e헬스 이사회(이하 '이사회')에 사임을 통보했다.톨슨은 이사회와 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 정부 및 규제 업무 위원회에서 즉시 사임했으며, 그의 사임은 e헬스와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.톨슨은 2021년 2월 17일 체결된 투자 계약에 따라 H.I.G.의 지명으로 이사회에 임명됐다.같은 날, 이사회는 토드 아든을 이사로 임명했으며, 아든은 H.I.G.의 지명으로 톨슨의 사임으로 발생한 공석을 채우기 위해 임명됐다.아든은 클래스 I 이사로서 2028년 주주 총회까지 임기를 수행하게 된다.아든은 이사회의 보상위원회, 지명위원회 및 정부 및 규제 업무 위원회에도 임명됐다.2025년 9월 18일, 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리고, 데릭 듀크를 클래스 I 이사로 임명했다.듀크의 임기는 2028년 주주 총회까지이다.듀크의 이사 임명과 관련하여 사람과의 어떠한 약정이나 이해관계는 존재하지 않는다.아든과 듀크 간에는 e헬스의 이사 또는 임원과의 가족 관계가 없으며, 이로 인해 공개해야 할 사항도 없다.또한, 아든과 듀크 또는 그들의 직계 가족과 e헬스 또는 그 자회사 간의 거래도 공개해야 할 사항이 없다.아든은 비상근 이사로 임명되면서 e헬스의 외부 이사 보상 정책에 따라 150,000달러 상당의 시간 기반 제한 주식 단위를 부여받았다.이 제한 주식 단위는 부여일로부터 3년 동안 매년 3회에 걸쳐 균등하게 분할하여 취득된다.아든은 또한 비상근 이사로서 이사회 보상위원회, 지명위원회 및 정부 및 규제 업무 위원회에서의 서비스에 대해 각각 100,000달러, 7,500달러, 5,000달러, 5,000달러의 비례 배분된 현금 보상을 받을 예정이다.아든이 이사로 재직하는 동안 H.I.G.는 그에게 월 35,000달러를 지급하기로 합의했으며, 이 금액은 e헬스가 해당 월에 지급할
인사이트몰레큘러다이어그노스틱스(IMDX, Insight Molecular Diagnostics Inc. )는 임원 연봉 인상을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 인사이트몰레큘러다이어그노스틱스의 이사회(이하 '이사회')와 이사회 보상위원회는 (i) 조슈아 리그스(회사의 사장 겸 최고경영자)의 연봉을 42만 달러에서 52만 달러로 인상하고, (ii) 안드레아 제임스(회사의 최고재무책임자)의 연봉을 34만 1,250달러에서 44만 1,250달러로 인상하는 안건을 승인했다.각 연봉 인상은 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.서명자는 피터 홍으로, 직책은 부사장 겸 법무담당이다.서명일자는 2025년 9월 19일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애쉬랜드글로벌홀딩스(ASH, ASHLAND INC. )는 이사가 사임했고 이사회 구성이 변경됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 세르지오 페드레이로가 애쉬랜드글로벌홀딩스(이하 회사)의 이사회에서 사임했고, 이는 보상위원회 및 감사위원회 의장직을 포함한다.사임은 2025년 9월 30일자로 효력이 발생한다.페드레이로의 사임으로 이사회의 규모는 9명에서 8명으로 줄어들며, 이 또한 2025년 9월 30일자로 효력이 발생한다.사임은 회사나 그 관행에 대한 어떠한 이견의 결과가 아니다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 적법하게 서명되었다.날짜: 2025년 9월 18일, 서명: /s/ 로빈 E. 램킨, 수석 부사장, 법률 고문 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
FB파이낸셜(FBK, FB Financial Corp )은 경영진 재편성과 보상 조정을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 12일, FB파이낸셜의 이사회 보상위원회는 특정 경영진의 관리 책임 재조정을 승인했다.이 조정은 2025년 10월 1일부터 시행된다.마이클 M. 메티는 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로 임명되었으며, 기존의 최고 재무 책임자(Chief Financial Officer) 역할도 계속 수행한다.트래비스 K. 에드몬슨은 최고 신용 책임자(Chief Credit Officer)로 임명되며, 최고 은행 책임자(Chief Banking Officer) 역할에서 전환된다.메티는 2020년부터 FB파이낸셜의 최고 재무 책임자로 재직했으며, 2012년에는 은행의 자본 시장 이사로 입사하여 은행의 금리 위험을 관리했다.이후 그는 은행 부문의 최고 재무 책임자로 재직했으며, FB파이낸셜의 최고 재무 책임자로 승진했다.현재 메티는 FB파이낸셜의 93개 지점에서 메트로 및 커뮤니티 시장, 상업, 소매, 자산 관리, 신용 및 고객 경험을 관리할 예정이다.메티의 임명과 관련하여 FB파이낸셜과 메티 및 에드몬슨과의 거래는 공개할 필요가 없다.이러한 변화와 관련하여 FB파이낸셜과 은행은 메티와 에드몬슨과의 고용 계약을 수정 및 재작성했다.이 계약은 2025년 10월 1일부터 시행되며, 이전 계약을 수정하여 새로운 직책과 보상 조정을 반영한다.메티의 총 직접 보상은 12.7% 증가할 예정이다.이전 계약의 주요 조건은 2025년 4월 7일에 증권거래위원회에 제출된 FB파이낸셜의 공식 위임장에 포함되어 있다.에드몬슨은 또한 2026년 1월 31일 이전에 지급되는 기본 급여의 약 1배에 해당하는 유지 보너스를 받을 수 있다.수정 및 재작성된 고용 계약은 이전 계약에 대한 주요 변경 사항을 포함하지 않는다.수정 및 재작성된 고용 계약의 설명은 완전하지 않으며, FB파이낸셜의 2025년 9월 30일 종료 분기 보고서에 첨부될
프로셉트바이오로보틱스(PRCT, PROCEPT BioRobotics Corp )는 변경된 통제와 퇴직 계약을 승인했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로셉트바이오로보틱스의 보상위원회는 최고경영자 이하의 임원에 대한 기존의 통제 및 퇴직 계약 양식을 검토하고, 임원 보상을 시장 데이터와 더 잘 일치시키기 위해 몇 가지 수정을 승인했다.2025년 9월 15일, 보상위원회는 수정된 통제 및 퇴직 계약을 승인했다.수정된 계약의 주요 변경 사항은 다음과 같다.첫째, 정당한 사유 없이 해고될 경우 퇴직 기간을 6개월에서 12개월로 연장한다.둘째, 통제 변경 해고 후 성과 기반 보상의 가속이 목표 성과 미만으로 달성된 것으로 간주되지 않도록 명확히 한다.셋째, 통제 변경 해고와 관련된 현금 지급의 시기를 수정하여 모든 현금 지급이 일시불로 이루어지도록 한다.회사는 각 임원에게 수정된 계약에 따라 수정된 계약을 체결하도록 요청할 예정이다.수정된 계약의 내용은 첨부된 문서에 명시된 바와 같다.또한, 회사는 통제 변경과 관련하여 임원이 해고될 경우, 임원에게 12개월의 기본 급여와 목표 연간 현금 보너스를 지급할 예정이다.이 금액은 해고 후 3일 이내에 지급된다.임원은 COBRA에 따라 건강 보험료를 12개월 동안 지급받을 수 있으며, 모든 미지급 주식 보상은 해고 시점에 전액 가속화된다.회사는 통제 변경이 발생할 경우, 임원이 퇴직 후 3개월 이내에 주식 보상이 가속화될 수 있도록 조치를 취할 예정이다.만약 통제 변경이 발생하지 않으면, 미지급 주식 보상은 자동으로 몰수된다.이 계약은 202_년 _____________일부터 유효하며, 3년의 초기 기간 동안 유효하다.이후에는 1년 단위로 자동 갱신된다.계약의 모든 조항은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 프로그램의 수정은 시장 경쟁력을 유지하기 위한 전략으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를
펠로톤인터랙티브(PTON, PELOTON INTERACTIVE, INC. )는 임원 보상 프로그램을 변경했다고 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 14일, 펠로톤인터랙티브의 보상위원회는 회사의 임원 보상 프로그램을 종합적으로 재설계하는 것을 승인했다.이 프로그램은 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하고, 보상 동료 그룹의 시장 관행과의 정렬을 더욱 강화하기 위해 설계됐다.2025 회계연도에 회사에 합류한 일부 리더십 팀 구성원들은 이미 새로운 보상 철학에 따라 설계된 보상 패키지를 보유하고 있다.2026 회계연도부터 시작되는 2년 동안의 전환 기간 동안, 재설계된 임원 보상 프로그램의 원칙에 따라 보상받지 않는 리더십 팀 구성원들은 기본 급여와 연간 현금 보너스 기회를 포함한 새로운 현금 보상 믹스로 전환될 예정이다.각 임원의 연간 기본 급여는 2026 회계연도 잔여 기간 동안 연간 850,000 달러로 설정되며, 2027 회계연도에는 635,000 달러로 조정된다.연간 현금 보너스 기회는 2026 회계연도에는 각 임원의 비례 기본 급여의 20%, 2027 회계연도에는 기본 급여의 60%를 목표로 하며, 이는 특정 성과 및 서비스 조건의 충족 여부에 따라 달라진다.전환 기간 동안 재량에 따른 연간 현금 보너스는 해당 연도의 목표 연간 현금 보너스 기회의 0%에서 200% 사이에서 지급될 수 있으며, 이는 운영 성과의 정량적 평가와 전략적 목표 달성에 대한 정성적 평가를 기반으로 한다.재설계된 임원 보상 프로그램과 관련하여, 특정 리더십 팀 구성원들은 보상 프로그램을 설명하는 제안서 수정안에 서명했다.이 수정안은 회사의 퇴직 및 통제 변경 계획에 따른 특정 권리를 수정하고 포기한다.2025 회계연도부터 시작되는 장기 인센티브 보상에 대한 전환도 승인됐으며, 이는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 보상에서 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 보상으로의 전환을 포함한다.2026 회계연도부터 장기 인센티브 보상은 70%의 RSU와 30%의
시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 이사회에서 A. 박스를 이사로 선임했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 11일, 시버스의 이사회는 킴벌리 A. 박스를 이사로 선임했다.박스는 이사회 내 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 활동하며, 주주 가치를 극대화하기 위한 전략적 대안을 평가하는 특별 위원회의 일원으로도 활동할 예정이다.박스는 65세로, 2016년부터 RxGuardian에 인수된 헬스케어 기업인 게이트키퍼 이노베이션의 사장 겸 CEO로 재직했다.게이트키퍼 이노베이션에 합류하기 전, 박스는 휴렛팩커드에서 29년간 다양한 임원직을 역임했으며, 마지막 직책은 글로벌 IT 서비스 부사장이었다.박스는 현재 맥그라스 렌트코프의 이사회에서도 활동하고 있으며, 보상위원회 의장과 감사위원회 및 기업 거버넌스 및 지명 위원회의 위원으로도 활동하고 있다.또한, 박스는 사적 기업인 응용과학 주식회사(ASI)의 이사로도 재직 중이다.박스는 2021년 인수된 아메리칸 리버 뱅크의 이사회에서도 활동한 바 있다.그녀는 캘리포니아 주립대학교 치코에서 경영학 학사 학위를 취득했으며, 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨의 경영자 개발 프로그램을 이수했다.박스는 NACD 이사 인증을 보유하고 있으며, 카네기 멜론 대학교 소프트웨어 공학 연구소에서 사이버 보안 감독에 대한 CERT를 취득했다.박스는 NACD 북부 캘리포니아 챕터 이사회에서 의장으로 활동한 경험이 있으며, NACD 이사 100에 선정된 바 있다.박스는 이사로 선임되기 위해 다.사람과의 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없다.시버스는 박스의 이사 선임과 관련하여 표준 형태의 면책 계약을 체결했으며, 비상근 이사 보상 정책에 따라 연간 보상으로 현금 보수 6만 달러와 이사회 승인에 따라 9만 달러의 주식 보상을 제공하기로 합의했다.이 연간 보상은 2025 회계연도 잔여 기간 동안 박스의
