뉴저지리소시즈(NJR, NEW JERSEY RESOURCES CORP )는 주주총회 결과를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 뉴저지리소시즈의 연례 주주총회가 2025년 1월 21일에 개최됐다.주주총회에서는 99,769,083주 중 85,248,976주가 참석하여 정족수를 충족했다.주주총회에서 주주들에게 제출된 각 안건의 최종 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건으로, 회사의 주주들은 이사회에서 추천한 세 명의 이사를 선출했다.그레고리 E. 알리프, 토마스 C. 오코너, 마이클 A. 오설리반이 각각 2028년까지의 3년 임기로 재선출됐으며, 그들의 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 임기를 계속한다.이들의 투표 결과는 다음과 같다.그레고리 E. 알리프는 712만 2,225표의 찬성을 얻었고, 148만 1,651표의 반대와 1,254만 5,070표의 브로커 비투표가 있었다. 토마스 C. 오코너는 720만 5,511표의 찬성을 얻었고, 648,788표의 반대와 1,254만 5,070표의 브로커 비투표가 있었다. 마이클 A. 오설리반은 722만 7,767표의 찬성을 얻었고, 426,227표의 반대와 1,254만 5,070표의 브로커 비투표가 있었다.이사회에서 임기를 계속하는 이사는 도널드 L. 코렐, 제임스 H. 드그라펜리드 주니어, M. 수잔 하드윅, 피터 C. 하비, 제인 M. 케니, 샤론 C. 테일러, 스티븐 D. 웨스트호벤이다.두 번째 안건으로, 회사의 주주들은 회사의 명명된 경영진의 보상을 승인하는 비구속 자문 결의안을 승인했다.투표 결과는 다음과 같다. 찬성은 705만 3,065표, 반대는 181만 2,01표, 기권은 36만 3,048표, 브로커 비투표는 1,254만 5,070표였다.세 번째 안건으로, 회사의 주주들은 델로이트 & 터치 LLP를 2025년 9월 30일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 비준했다.투표 결과는 다음과 같다. 찬성은 836만 8,571표, 반대는 143만 4,633표, 기권은 128,772표,
달러트리(DLTR, DOLLAR TREE, INC. )는 CEO 마이클 C. 크리돈이 보상 조정을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 달러트리는 마이클 C. 크리돈 주니어를 CEO로 임명한 이후, 그의 보상에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인했다.2025년 1월 16일, 회사는 크리돈의 연봉을 120만 달러로 인상하고, 그의 목표 연간 인센티브 기회를 기본급의 150%로 증가시키기로 결정했다. 또한, 2025 회계연도에 크리돈은 총 900만 달러의 장기 인센티브 보상을 받을 것으로 예상된다. 이 보상 조정은 크리돈의 새로운 CEO 역할을 고려한 것이다.2025년 1월 21일, 크리돈은 회사와 수정된 경영 계약을 체결했으며, 이 계약은 그의 CEO 역할을 반영하고 이전의 경영 계약을 대체한다. 이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 크리돈은 회사의 기밀 정보를 보호하고 유지할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 질 수 있다. 둘째, 크리돈은 회사의 경쟁사와의 비경쟁 조항에 동의하며, 이 조항은 그의 고용 종료 후에도 일정 기간 유효하다. 셋째, 크리돈은 회사의 고위 임원들을 유치하거나 고용하는 것을 금지하는 조항에도 동의했다.이 계약은 크리돈이 회사의 기밀 정보를 보호하고, 회사의 비즈니스 이익을 지키기 위한 여러 조항을 포함하고 있다. 또한, 크리돈은 회사의 법률 고문과의 소통을 통해 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 회사의 기밀 정보를 제3자에게 공개하지 않을 의무가 있다.마이클 C. 크리돈의 보상 조정은 달러트리가 향후 경영 전략을 강화하고, 경쟁력을 유지하기 위한 중요한 결정으로 보인다. 현재 달러트리는 CEO의 보상 패키지를 통해 경영진의 동기 부여를 강화하고, 회사의 장기적인 성장 가능성을 높이기 위한 노력을 지속하고 있다. 현재 달러트리는 CEO의 연봉이 120만 달러로 인상되었으며, 장기 인센티브 보상으로 900만 달러를 예상하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과
엑소바이오닉스홀딩스(EKSO, EKSO BIONICS HOLDINGS, INC. )는 2024년 4분기 재무 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 엑소바이오닉스홀딩스가 2024년 1월 13일 보도자료를 통해 2024년 4분기 재무 결과에 대한 예비 발표를 진행했다.2024년 4분기 총 수익은 500만 달러에서 510만 달러로 예상되며, 이는 회사의 기록적인 수치가 될 것으로 보인다.2023년 4분기 총 수익은 480만 달러였다.엑소바이오닉스의 CEO인 스콧 데이비스는 "2024년에는 CMS의 초기 보상으로 인해 큰 진전을 이뤘다"고 언급하며, Medicare에 의해 보장되는 환자들에게 이 혁신적인 장치의 접근성을 확대하는 데 집중하고 있다고 밝혔다.2024년 12월 31일 기준으로 추정된 현금은 650만 달러로, 2023년 12월 31일의 860만 달러와 비교된다.2024년 4분기 동안 회사는 운영에서 약 150만 달러의 순 현금을 사용했으며, 이는 2023년 같은 기간의 160만 달러와 비교된다.이 보도자료에 포함된 재무 결과는 2024년 12월 31일로 종료된 분기에 대한 경영진의 예비 감사되지 않은 분석에 기반하고 있다.현재 회사는 해당 분기의 재무제표 보고 과정을 완료하지 않았으며, 독립 등록 회계법인이 이 예비 재무 데이터를 감사하지 않았다.회사는 2024년 4분기 및 연간 재무 결과를 2025년 3월 첫 주에 보고할 예정이다.엑소바이오닉스는 2005년에 설립된 이래로 의료 및 산업 응용 분야에서 인간의 잠재력을 증대시키는 외골격 솔루션을 개발하는 선도적인 기업이다.회사는 샌프란시스코 베이 지역에 본사를 두고 있으며, 나스닥에 상장되어 있다.또한, 이 보도자료에 포함된 모든 예측 진술은 역사적 사실을 설명하지 않으며, 실제 결과와 다를 수 있다.이러한 예측 진술은 회사의 현재 계획, 목표 및 가정에 기반하고 있으며, 여러 위험과 불확실성에 영향을 받을 수 있다.따라서 실제 결과는 예측된 결과와 크게 다를 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI A
US푸즈홀딩(USFD, US Foods Holding Corp. )은 이사회를 구성 변경했고 신임 이사를 선임했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, US푸즈홀딩의 이사회는 이사 수를 9명으로 늘리고 데이비드 W. 불록을 이사 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명했다.이사회는 불록이 독립적이며 뉴욕 증권 거래소의 적용 가능한 독립성 요건을 충족한다고 판단했다.불록이 이해관계를 가진 거래는 없으며, 이는 1934년 증권 거래법의 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 사항이 아니다.불록은 회사의 비상임 이사들과 동등한 보상을 받을 예정이다.불록은 60세로, 2015년부터 2017년까지 피나클 농업 홀딩스 LLC의 최고 재무 책임자로 재직했으며, 2015년부터 2020년 5월까지 BMC 스톡 홀딩스의 이사회 의장을 맡았고, 이후 2021년 1월까지 이사로 재직했다.그 후 빌더스 퍼스트소스와의 합병 이후 2022년 5월까지 이사로 활동했다.그 이전에는 2009년부터 2011년까지 그레이엄 포장 회사의 최고 재무 책임자로 재직했으며, 2002년부터 2008년까지 UAP 홀딩 코퍼레이션의 최고 운영 책임자, 부사장 및 최고 재무 책임자로 활동했다.또한 FMC 코퍼레이션, 에어 프로덕츠 앤 케미컬스, 웨스팅하우스 일렉트릭 등에서 다양한 재무 직책을 맡았다.현재 불록은 비영리 단체인 페이스 얼라이브 USA와 머스탱스 4 밀리터리의 이사로 활동하고 있다.불록은 레하이 대학교에서 전기 공학 학사 학위를, 코넬 대학교에서 MBA를 취득했다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.서명자는 마르타 하이며, 그녀는 최고 부사장 및 법률 고문으로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아크콜(ARCH, ARCH RESOURCES, INC. )은 주주총회에서 합병안을 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 아크콜은 델라웨어 주에 본사를 둔 기업으로, 2025년 1월 9일 주주들을 위한 특별 주주총회를 개최했다.이번 총회에서는 2024년 8월 20일 체결된 합병 계약에 따라 아크콜과 CONSOL 에너지, 그리고 CONSOL의 완전 자회사인 Mountain Range Merger Sub Inc. 간의 동등 합병 거래에 대한 투표가 진행되었다.합병 계약의 조건에 따라, Merger Sub는 아크콜과 합병하여 아크콜이 합병 후에도 생존하는 법인으로 남게 되며, CONSOL의 완전 자회사가 된다.2024년 11월 26일 기준으로 아크콜의 보통주식은 18,108,609주가 발행되어 있으며, 주주총회에서의 각 안건에 대한 투표 결과는 아래와 같다.합병은 2025년 1월 14일경 완료될 것으로 예상되며, 이후 통합된 회사는 'Core Natural Resources, Inc.'로 이름이 변경되고, 펜실베이니아주 카논스버그에 본사를 두게 된다.통합된 회사의 보통주는 2025년 1월 15일부터 뉴욕 증권거래소에서 'CNR'이라는 종목 코드로 거래될 예정이다.제안 1 – 합병 계약 채택 투표 주주들은 합병 계약을 채택하는 제안에 대해 투표했으며, 합병 제안은 다음과 같이 승인되었다.찬성은 14,881,212주, 반대는 116,821주, 기권은 32,952주, 브로커 비투표는 -주였다.제안 2 – 특정 임원 보상에 대한 자문 투표 주주들은 합병과 관련된 특정 임원 보상에 대해 비구속적인 자문 투표를 통해 승인하는 제안에 대해 투표했으며, 다음과 같이 승인되었다.찬성은 14,418,948주, 반대는 578,582주, 기권은 33,455주, 브로커 비투표는 -주였다.제안 3 – 특별 주주총회 연기 승인 투표 주주들은 특별 주주총회를 나중으로 연기하는 제안에 대해 투표했으며, 다음과 같이 승인되었다.그러나 합병 제안이 승인되었기 때문에 특별 주주총회를 연기할 필요
키코프(KEY-PL, KEYCORP /NEW/ )는 자본과 수익을 개선해서 보상을 수여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 양식 8-K의 항목 5.02에 따르면, 자본 및 수익 개선 보상에 대한 오류가 앤드류 J. "랜디" 페인과 안젤라 G. 마고에게 각각 수여된 가치와 관련이 있다.원본 양식 8-K에 포함된 내용이다.공시에는 변경 사항이 없다.이 수정안에서 사용된 모든 정의된 용어는 원본 양식 8-K에 명시된 의미를 가진다.2024년 12월 30일, 이사회 보상 및 조직 위원회(이하 "보상 위원회")는 회사의 수정 및 재작성된 2019년 주식 계획에 따라 회사의 경영진 팀에게 주식 기반 성과 기반 자본 및 수익 개선 보상(이하 "보상" 또는 "수여")을 수여했다.수여 대상에는 다음과 같은 주요 경영진이 포함된다.(i) 크리스토퍼 M. 고먼, 회장 겸 CEO; (ii) 클락 카야트, CFO; (iii) 앤드류 J. "랜디" 페인, 기관 은행장; (iv) 안젤라 G. 마고, 인사 담당 최고 책임자; (v) 에이미 G. 브래디, 정보 기술 최고 책임자. 보상 위원회는 경영진의 장기적인 회사 주식 소유 수준을 높이고, 회사가 스코샤뱅크의 전략적 소수 투자로부터 장기적인 주주 가치를 창출하고 전달하기 위해 필요한 인재를 유지하기 위해 보상을 수여했다.수여의 가치는 2027년 1월에 발생하며, 이는 회사가 특정 규제 자본 요건을 충족하는 정도와 2025년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 기간 동안의 사전 결정된 누적 주당 수익 목표 및 CET-1 자본 목표를 기준으로 한다.보상의 최대 지급 수준은 목표의 150%이다.보상 위원회는 개별 경영진이 수여를 통해 실현할 수 있는 총 가치를 목표 수여 가치의 250%로 제한했다.수여에 따라 발생하는 모든 주식은 1년의 보유 기간이 적용된다.각 주요 경영진의 수여 가치는 다음과 같다(목표 수여 수준 기준): 크리스토퍼 M. 고먼: 757만 0천 295, 클락 카야트: 292만 8천 983, 앤드류 J. "랜디
텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 텍사스로드하우스는 제리 모건 최고경영자, 지나 토빈 사장, 크리스 먼로 최고재무책임자, 크리스 콜슨 최고법률 및 행정책임자 겸 기업 비서, 에르난 무히카 최고기술책임자, 트래비스 도스터 최고커뮤니케이션책임자와 새로운 고용 계약을 체결했다.각 고용 계약은 2025년 1월 8일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 2028년 1월 7일까지이다. 이후 각 고용 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 어느 한 쪽이 갱신하지 않겠다고 서면 통지를 최소 60일 전에 제공하지 않는 한 계속 유지된다. 새로운 고용 계약은 이전의 고용 계약을 대체한다.각 임원의 고용 계약은 연간 기본 급여를 설정하고 있으며, 고용 계약 기간 동안 기본 급여 인상은 보상 위원회의 재량에 따른다. 제리 모건의 연간 기본 급여는 140만 달러, 지나 토빈은 72만 5천 달러, 크리스 먼로는 63만 달러, 크리스 콜슨은 63만 달러, 에르난 무히카는 63만 달러, 트래비스 도스터는 63만 달러로 설정되었다.각 임원의 고용 계약은 연간 단기 현금 인센티브 기회를 제공하며, 목표 보너스는 제리 모건이 140만 달러, 지나 토빈이 72만 5천 달러, 크리스 먼로가 52만 5천 달러, 크리스 콜슨이 52만 5천 달러, 에르난 무히카가 52만 5천 달러, 트래비스 도스터가 52만 5천 달러로 명시되어 있다. 목표 보너스 금액의 증가는 보상 위원회의 재량에 따른다. 고용 계약 기간 동안 성과 기준 및 보너스 수여 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다.각 고용 계약은 보상 위원회가 임원들에게 특정 주식 보상을 부여할 수 있도록 규정하고 있으며, 주식 보상의 금액, 성과 기준 및 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다. 2024년 12월 27일, 보상 위원회는 각 임원에 대해 2025 회계연도 서비스에 대한 금액을 서비스 기반 제한 주식
파이어플라이뉴로사이언스(AIFF, FIREFLY NEUROSCIENCE, INC. )는 주주총회가 열렸고, 여러 안건이 논의됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 파이어플라이뉴로사이언스는 연례 주주총회를 개최했고.2024년 11월 15일 기준으로, 연례 주주총회에 참석할 수 있는 보통주 발행 주식 수는 8,503,365주였으며, 이 중 3,787,219주가 직접 참석하거나 위임장을 통해 참석하여 정족수를 충족했.주주들은 보유한 주식 1주당 1표를 행사할 수 있다.제안된 안건에 대한 투표 결과는 아래와 같다. (i) 이사회를 위한 3명의 1급 이사 선출 제안이 승인됐다.투표 결과는 다음과 같다: 후보자 David DeCaprio는 찬성 3,303,635표, 반대 2,596표, 브로커 비투표 480,988표를 얻었고. 후보자 Jon Olsen은 찬성 674,301표, 반대 2,631,930표, 브로커 비투표 480,988표를 얻었으며. 후보자 Greg Lipschitz는 찬성 3,289,836표, 반대 16,395표, 브로커 비투표 480,988표를 얻었다.투표 결과는 다음과 같다: 찬성 3,756,710표, 반대 3,500표, 기권 27,008표. (iii) 명명된 경영진에게 지급된 보상에 대한 비구속 자문 제안이 승인됐다.투표 결과는 다음과 같다: 찬성 3,113,215표, 반대 191,466표, 기권 1,550표, 브로커 비투표 480,988표. (iv) 경영 보상에 대한 투표 빈도를 승인하는 비구속 자문 제안의 결과는 다음과 같다: 3년 1,239,044표, 2년 22,176표, 1년 2,036,208표, 기권 8,803표, 브로커 비투표 480,988표.2024년 12월 27일, 파이어플라이뉴로사이언스는 이 보고서를 서명했.서명자는 Jon Olsen이며, 직책은 최고경영자다.현재 파이어플라이뉴로사이언스의 재무상태는 안정적이며, 주주총회에서 승인된 여러 제안들은 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠
센츄리커뮤니티스(CCS, Century Communities, Inc. )는 임원 계약을 수정하고 갱신했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 센츄리커뮤니티스(이하 '회사')는 데일 프란체스콘 및 로버트 J. 프란체스콘(이하 '임원')과 수정 및 갱신된 고용 계약(이하 '수정된 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일자로 발효된다.수정된 고용 계약은 다음과 같은 주요 변경 사항을 반영한다.첫째, 데일 프란체스콘은 이사회 의장으로, 로버트 J. 프란체스콘은 CEO 및 사장으로 각각 임명되며, 이는 회사의 공동 CEO 구조를 없애는 것이다.둘째, '퇴직'의 정의와 퇴직 시 제공되던 지급 및 혜택이 삭제되며, 대신 임원이 회사 이사회에 전략 고문으로 파트타임으로 근무할 수 있는 선택권이 부여된다.수정된 고용 계약은 이와 같은 변경 사항을 반영하기 위해 언어를 조정하고, 임원의 현재 기본 급여를 문서화하며, 추가적인 명확성을 제공하는 몇 가지 사소한 변경 사항도 포함하고 있다.이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 각 계약의 완전한 조건은 현재 보고서의 부록으로 제출된 10.1 및 10.2에 포함되어 있다.2024년 12월 27일, 회사는 수정된 고용 계약을 통해 임원에게 연간 1,000,000 달러의 기본 급여를 지급하기로 했으며, 연간 성과 보너스는 기본 급여의 87.5%에서 최대 350%까지 지급될 수 있다.또한, 임원은 연간 750,000 달러 이상의 기본 급여와 최소 100%의 연간 보너스를 받을 수 있으며, 연간 주식 보상은 기본 급여의 50% 이상으로 설정된다.고용 기간은 2025년 1월 1일부터 시작하여 5년 후 종료되며, 이후 자동으로 1년씩 연장된다.고용 기간 중 임원은 이사회에 의해 정해진 모든 지침과 규정을 준수해야 하며, 회사의 이익을 위해 전념해야 한다.회사는 임원이 퇴직할 경우, 퇴직일 기준으로 미지급된 급여와 보너스, 주식 보상 등을 지급해야 하며, 퇴직 후 18개월 동안 COBRA 의
와이사테크놀로지스(WISA, WISA TECHNOLOGIES, INC. )는 2024 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, 와이사테크놀로지스가 2024년 연례 주주총회를 개최했다.총회에서 투표된 14개의 제안과 각 제안에 대한 주주 투표 결과는 아래와 같다.이 제안들은 2024년 11월 27일에 미국 증권거래위원회에 제출된 확정 위임장에 자세히 설명되어 있다. 2024년 11월 6일 기준으로, 총회 기록일에 발행된 와이사테크놀로지스의 보통주식은 총 7,767,828주이며, 이 중 4,705,575주가 총회에 참석했다.이 숫자는 정족수를 충족했다. 제안 1 – 위임장에 명시된 8명의 후보가 연례 주주총회에서 와이사테크놀로지스의
게스(GES, GUESS INC )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 내용을 정리했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 게스는 폴 마르시아노와 카를로스 알베리니와 각각 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.두 계약은 기본적으로 동일하나, 알베리니의 계약은 2019년 1월 27일에 체결된 이전 계약을 대체한다.계약의 유효 기간은 2030년 2월 2일까지이며, 조기 종료가 가능하다.마르시아노와 알베리니는 각각 연간 기본급으로 120만 달러를 받으며, 연간 성과 기준에 따라 보너스를 받을 수 있다.보너스는 기본급의 100%, 200%, 300%에 해당하는 금액으로 설정된다.또한, 두 임원은 각각 300,000주와 708,216주의 제한 주식 단위 보상
팩셋리서치시스템즈(FDS, FACTSET RESEARCH SYSTEMS INC )는 주주총회 결과가 발표됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 팩셋리서치시스템즈는 2024년 주주총회를 개최했고, 총회에서 아래의 네 가지 제안이 주주들에게 제출되었으며, 각 제안에 대한 찬반 투표 수와 기권 및 중개인 비투표 수가 아래에 명시되어 있다.첫 번째 제안은 팩셋의 이사회를 위해 네 명의 이사를 선출하는 것이었다. 후보자는 Siew Kai Choy, Laurie G. Hylton, Lee Shavel, Elisha Wiesel로, 이들은 2025년 주주총회까지 이사로 재직하게 된다. 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Siew Kai Choy는 3,202,4834표의 찬성, 402,055표의 반대,
AXIL 브랜드(AXIL, Axil Brands, Inc. )는 브랜드는 2022 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 AXIL 브랜드의 2022 주식 인센티브 계획은 2024년 12월 18일에 발효되며, 이 계획은 회사와 그 계열사가 직원, 임원, 이사 및 컨설턴트가 회사의 보통주를 소유함으로써 발생하는 이익을 확보하기 위한 것이다.이 계획은 회사와 그 계열사를 위해 뛰어난 능력을 가진 인력을 유치하고 유지하며, 직원, 임원, 이사 및 컨설턴트에게 그들의 서비스에 대한 보상을 제공하고, 이러한 개인들이 회사와 그 계열사의 성공에 더 기여하도록 동기를 부여하기 위해 설계됐다.이 계획에 따라 수여되는 보상은 인센티브
