커머스뱅크셰어스(CBSH, COMMERCE BANCSHARES INC /MO/ )는 2025년 임원 보상을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 커머스뱅크셰어스의 보상 및 인사위원회는 2025년 기본 급여를 승인했고, 이는 2025년 3월 29일부터 효력이 발생한다.또한, 회사의 CEO 및 기타 주요 임원들에게 지급될 현금 보너스도 승인했다.이 현금 보너스는 회사의 임원 인센티브 보상 계획에 따라 성과 기반 보상으로 포함된다.위원회는 해당 임원들에게 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 보상도 승인했다.임원 이름, 직책, 2025년 급여, 2025년 성과 기반 보너스, 2025년 제한 주식 보상에 대한 세부 사항은 다음과 같다. John W. Kemper는 President & CEO로 2025년 급여가 1,050,000, 성과 기반 보너스가 1,964,441, 제한 주식 보상이 43,931이다. Charles G. Kim은 Executive Vice President & CFO로 2025년 급여가 601,093, 성과 기반 보너스가 705,904, 제한 주식 보상이 7,946이다.Kevin G. Barth는 Executive Vice President로 2025년 급여가 601,093, 성과 기반 보너스가 705,904, 제한 주식 보상이 7,946이다. Robert S. Holmes는 Executive Vice President로 2025년 급여가 531,738, 성과 기반 보너스가 550,323, 제한 주식 보상이 6,316이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 커머스뱅크셰어스의 대표가 서명했다.서명자는 Paul A. Steiner로, 그는 최고 회계 책임자이다.2025년의 임원 보상은 회사의 성과와 연계되어 있으며, 이는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.커머스뱅크셰어스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 임원 보상 구조가 성과 기반으로 설정되어 있어 향후 성장
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 임원 보수 구조를 변경하고 주식 보상 계획을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 11월 3일 알티소스포트폴리오솔루션즈가 제출한 Form 8-K에 따르면, 윌리엄 B. 셰프로 회장 겸 CEO와 미셸 D. 에스터만 CFO는 각각 기본 보수의 최대 30%를 현금 대신 회사의 보통주로 지급받기로 자발적으로 합의했다.이 변경은 2023년 7월부터 시작된 회사의 비용 절감 계획의 일환으로 시행됐다.그러나 2025년 1월 24일, 두 임원은 보수 구조의 자발적 변경을 철회하겠다고 결정했다.결정을 이사회에 통보했으며, 이는 2025년 2월 1일부터 효력이 발생한다.이로 인해 두 임원은 현금으로 전액 보수를 받기로 결정했다.2025년 1월 28일, 특정 임원들이 자발적으로 112,000개의 시장 기반 제한 주식 단위를 종료하기로 합의했다.이 주식 단위는 2020년 10월 1일에 체결된 제한 주식 단위 수여 계약에 따라 부여된 것으로, 회사의 2009년 주식 인센티브 계획에 따라 운영된다.이 종료를 위해 회사는 NEO들과 특정 임원들과 함께 제한 주식 단위 수여 계약의 부분 종료에 대한 동의서를 체결했다.동의서의 조건에 따라 2025년 1월 29일부터 시장 기반 제한 주식 단위는 전량 종료 및 취소된다.특히, 셰프로, 에스터만, 그리고 그레고리 J. 리츠는 각각 40,000, 19,000, 19,000개의 시장 기반 제한 주식 단위를 종료하기로 자발적으로 합의했다.모든 조항은 여전히 유효하며, 동의서는 NEO들의 고용 계약, 비밀 유지 계약 또는 기타 주식 보상에 영향을 미치지 않는다.2024년 12월 16일, 회사와 그 자회사인 알티소스 S.à r.l.는 약 99%의 총 미상환 원금 금액을 보유한 대출자들과 거래 지원 계약을 체결했다.이 계약에 따라 회사는 기존 대출의 조건을 수정하고 원금 금액을 줄이며 만기를 연장하는 거래를 진행할 예정이다.또한, 거
코젠트커뮤니케이션그룹(CCOI, COGENT COMMUNICATIONS HOLDINGS, INC. )은 CEO 데이비드 쉐퍼가 고용 계약을 수정하고 주식 보상 계획을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 코젠트커뮤니케이션그룹(이하 '회사')의 미국 운영 자회사와 CEO 데이비드 쉐퍼는 쉐퍼의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 수정 계약(이하 '수정안 10')은 계약 기간을 2027년 12월 31일까지 연장하고, 2027년까지의 장기 주식 보상 기준을 설정하며, 연간 현금 인센티브 기준을 수정하는 내용을 포함하고 있다.수정안 10에 따르면, 쉐퍼의 연간 현금 인센티브 목표는 50만 달러로 설정되며, 최대 66만 7천 달러에 이를 수 있다.연간 현금 인센티브의 절반은 회사의 연간 파장 수익 복합 연간 성장률(AWR CAGR)에 기반하고, 나머지 절반은 총 이익 복합 연간 성장률(GP CAGR)에 기반한다.AWR CAGR 목표와 GP CAGR 목표는 회사의 보상 위원회가 단독 재량으로 설정한다.AWR CAGR 또는 GP CAGR이 0 또는 음수일 경우, 해당 지표에 따라 지급되는 연간 현금 인센티브는 0이 된다.수정안 10에 명시된 바와 같이, 쉐퍼가 해당 연도의 1월 1일에 회사에 재직 중일 경우, 이사회는 2025년, 2026년, 2027년 각각 18만 주의 제한 주식을 부여할 예정이다.이 중 8만 4천 주는 3년 후의 1월 1일부터 매달 7천 주씩 12개월에 걸쳐 분할 지급되며, 쉐퍼가 각 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 한다.나머지 9만 6천 주의 성과 기반 제한 주식은 3년의 성과 기간 후에 지급될 수 있으며, 이 또한 쉐퍼가 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 한다.성과 기반 제한 주식의 절반은 EBITDA의 연간 성장률(EBITDA CAGR)에 기반하고, 나머지 절반은 자유 현금 흐름(FCF)의 복합 연간 성장률(FCF CAGR)에 기반한다.EBITDA CAGR 또는 FCF CAGR이 0 또는 음수일 경우, 해
라티스세미컨덕터(LSCC, LATTICE SEMICONDUCTOR CORP )는 2025 유도 주식 보상 계획을 채택했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 9일, 라티스세미컨덕터의 이사회는 2025 유도 주식 보상 계획(이하 '유도 계획')을 채택했다.이 계획은 주식 보상 수여에 따라 발행될 2,000,000주를 예약했다.유도 계획은 나스닥 상장 규칙 제5635(c)(4)에 따라 주주 승인 없이 채택되었으며, 비상장 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위, 주식 가치 상승권, 성과 단위, 성과 주식 및 기타 주식 또는 현금 기반 보상을 포함한 주식 기반 보상의 수여를 규정하고 있다.유도 계획의 조건은 회사의 2023 주식 보상 계획과 유사하며, 합병 또는 '지배권 변경'의 경우 주식 보상 처리에 대한 규정이 포함되어 있다.유도 계획에 따라 수여되는 보상은 회사의 이전 직원이 아닌 개인에게만 제공될 수 있으며, 이는 개인의 고용 유입에 중요한 유인으로 작용한다.유도 계획 및 관련 양식 계약서의 사본은 본 문서의 부록 10.1로 첨부되어 있으며, 이 문서의 내용은 해당 부록에 의해 완전하게 규정된다.재무제표 및 부록에 대한 보고서도 함께 제출되었으며, 다음과 같은 부록이 포함된다.부록 번호 10.1에 대한 설명은 2025 유도 주식 보상 계획 및 관련 양식 계약서이다. 부록 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)이다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명된 문서가 첨부되어 있다.라티스세미컨덕터는 2025년 1월 10일에 서명된 문서에서 트레이시 피니가 이 회사의 고위 부사장 및 법률 고문으로서 서명했다.현재 회사의 재무 상태는 유도 계획에 따라 2,000,000주가 발행될 수 있는 가능성을 반영하고 있으며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지에 중요한 역할을 할 것으로 예상된다.또한, 유도 계획은 회사의 주식 보상 전략을 강화하고, 직원들의 동기를 부여하는 데 기여
프레쉬펫(FRPT, Freshpet, Inc. )은 임원 보상 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 프레쉬펫의 보상 및 인적 자원 관리 위원회는 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 세 명의 임원에게 성과 및 시간 기반 유지 보상(이하 "2025 유지 보상")을 승인했다.이들 임원은 다음과 같다.(i) 최고경영자 윌리엄 B. 시어, (ii) 사장 겸 공동 창립자 스콧 모리스, (iii) 인사 담당 최고 책임자 템비카 마차바이다.2025 유지 보상은 프레쉬펫의 보통주에 대한 제한 주식 단위(RSU) 형태로 수여되며, 2025년 1월 3일에 발효된다.위원회는 2025년 1월 1일 기준으로 이들 임원이 보유한 미발행 주식이 없음을 고려했다.이들 임원의 마지막 주식 보상은 2020년에 이루어졌으며, 해당 보상의 성과 및 서비스 기간은 2024년 12월 31일에 종료됐다.위원회는 이들 임원이 회사와 주주에게 상당한 가치를 창출하는 데 중요한 역할을 했다고 믿으며, 따라서 이들의 유지는 회사의 지속적인 성공과 미래 성장의 핵심 요소가 될 것이라고 판단했다.각 수혜자는 아래와 같이 2025 유지 보상을 수여받는다.수혜자는 빌리 시어 최고경영자로 80,000,000원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 27,716개, 성과 기반 RSU 수는 27,716개이다. 스콧 모리스 사장 겸 공동 창립자는 40,000,000원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 13,858개, 성과 기반 RSU 수는 13,858개이다. 템비 마차바 인사 담당 최고 책임자는 20,437,500원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 7,080개, 성과 기반 RSU 수는 7,081개이다.각 수혜자는 해당 보상의 적용 가능한 베스팅 날짜 기준으로 회사에 계속 재직해야 하며, 시간 기반 RSU는 보상 날짜의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 베스팅된다.성과 기반 RSU는 회사의 3년 누적 순매출 목표 달성 및 3년 조정 EBIT
아메리콜드리얼티트러스트(COLD, AMERICOLD REALTY TRUST )는 CFO의 급여 인상과 주식 보상 조정을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일 기준으로 아메리콜드리얼티트러스트의 최고재무책임자(CFO)인 제이 웰스의 기본 급여와 연간 주식 보상 목표 가치가 회사의 보상 위원회에서 승인한 시장 조정에 따라 인상됐다.인상 이전에 제이 웰스의 기본 급여는 575,000달러였으며, 2025년 1월 1일부터는 640,000달러로 조정됐다.또한, 인상 이전에 제이 웰스의 연간 주식 보상 목표 가치는 1,100,000달러였으며, 2025년에는 회사의 정기 연간 보상 주기와 일치하여 1,600,000달러의 목표 가치를 가진 주식 보상을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, 서명자는 나단 하웰이다.나단 하웰은 아메리콜드리얼티트러스트의 부사장이자 최고 법률 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하트랜드익스프레스(HTLD, HEARTLAND EXPRESS INC )는 임원 주식 보상을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일, 하트랜드익스프레스의 보상 위원회는 회사의 2021 제한 주식 수여 계획에 따라 두 명의 임원에게 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.첫 번째 임원인 크리스토퍼 A. 스트레인, 재무 부사장, 재무 담당자 및 최고 재무 책임자는 1,000주의 주식을 수여받았다.두 번째 임원인 켄트 D. 리그돈, 최고 운영 책임자도 동일하게 1,000주의 주식을 수여받았다.이 중 1,000주의 제한 주식 중 250주는 즉시 취득되며, 250주는 2025년 4월 1일에, 250주는 2025년 7월 1일에, 나머지 250주는 2025년 10월 1일에 취득된다.이 보상은 특정 기타 취득 및 몰수 조항의 적용을 받는다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었음을 확인한다.서명자는 크리스토퍼 A. 스트레인으로, 그는 재무 부사장, 재무 담당자 및 최고 재무 책임자이다.서명 날짜는 2025년 1월 6일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리테일오퍼튜니티인베스트먼트(ROIC, RETAIL OPPORTUNITY INVESTMENTS CORP )는 합병 계획을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일, 리테일오퍼튜니티인베스트먼트와 그 자회사들이 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라, 리테일오퍼튜니티인베스트먼트 파트너십이 생존하는 유한 파트너십으로서 리테일오퍼튜니티인베스트먼트와 합병될 예정이다.합병이 완료되면, 리테일오퍼튜니티인베스트먼트는 생존하는 법인으로 남게 된다.이와 함께, 회사의 이사회는 특정 제한 주식 보상에 대한 변경 사항을 승인했다.구체적으로, 2022년 2월 15일에 부여된 성과 기반 제한 주식 보상과 시간 기반 제한 주식 보상의 가속화가 이루어졌다.이 보상은 원래 2025년 1월에 만료될 예정이었으나, 2024년 12월 26일로 앞당겨졌다.또한, 성과 기반 제한 주식 보상은 최대 성과로 간주되도록 수정되었다.2024년 12월 13일에 발행된 시간 기반 제한 주식 보상도 가속화되어 2024년 12월 26일에 완전히 만료되고 과세되었다.이와 관련하여, 합병에 대한 여러 위험 요소가 존재하며, 합병이 예상대로 완료되지 않을 수 있다.합병과 관련된 추가 정보는 SEC에 제출될 예정인 위임장에 포함될 예정이다.주주들은 합병에 대한 중요한 정보를 포함한 위임장을 주의 깊게 읽어야 한다.또한, 리테일오퍼튜니티인베스트먼트는 합병과 관련된 문서를 SEC 웹사이트와 회사 웹사이트에서 무료로 제공할 예정이다.이 문서에는 합병에 대한 중요한 정보가 포함되어 있으며, 주주들은 이를 통해 합병의 진행 상황을 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
앤시스(ANSS, ANSYS INC )는 합병에 따른 보상 조정을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 1월 15일, 앤시스는 합병 계약을 체결했고, 이에 따라 앤시스는 합병 후 모회사인 Synopsys의 완전 자회사로 남게 된다.합병과 관련하여, 앤시스의 특정 직원들은 '과도한 낙하산 지급'으로 간주될 수 있는 지급을 받을 수 있으며, 이는 1986년 내부 세법 제280G조에 따라 세금이 부과될 수 있다.이를 완화하기 위해, 보상 위원회는 2024년 12월 23일에 특정 보상의 지급을 가속화하기로 승인했다.이 가속화는 2025 회계연도 이후에 지급될 예정이었던 특정 주식 보상에 적용된다.보상 위원회는 가속화된 지급이 앤시스의 세금 공제를 보존하고, 직원들이 제4999조에 따라 납부해야 할 세금을 줄이기 위한 것이라고 밝혔다.가속화된 지급은 각 직원의 주식 보상에 대해 적용되며, Rachel Pyles는 총 11,186주, Walter Hearn은 총 19,539주의 가속화된 주식 보상을 받게 된다.이와 관련하여, 앤시스와 각 직원은 280G 완화 인정을 체결했으며, 이는 가속화된 주식 보상의 세후 부분이 에스크로 대리인에게 예치되도록 한다.또한, 직원의 고용이 종료되기 전에 가속화된 지급이 발생할 경우, 해당 지급은 직원에게 지급된다.이와 같은 조치는 앤시스의 세금 부담을 줄이고, 직원들에게 지급될 보상을 보호하기 위한 것이다.앤시스는 이러한 조치를 통해 세금 공제를 보존하고, 직원들에게 지급될 보상의 세금 부담을 줄이려 하고 있다.현재 앤시스는 합병을 통해 새로운 구조로 전환하고 있으며, 이는 향후 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하트랜드익스프레스(HTLD, HEARTLAND EXPRESS INC )는 임원 주식 보상을 승인했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 하트랜드익스프레스의 보상 위원회는 회사의 2021 제한 주식 수여 계획에 따라 한 명의 임원에게 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.주식 보상은 다음과 같다.임원 이름: David P. Millis, Millis Transfer의 이사 및 사장부여된 주식 수: 8,489이 상은 즉시 발생했다.본 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.하트랜드익스프레스, INC.날짜: 2024년 12월 23일서명: /s/Christopher A. StrainChristopher A. Strain 부사장-재무, 재무
게스(GES, GUESS INC )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 내용을 정리했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 게스는 폴 마르시아노와 카를로스 알베리니와 각각 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.두 계약은 기본적으로 동일하나, 알베리니의 계약은 2019년 1월 27일에 체결된 이전 계약을 대체한다.계약의 유효 기간은 2030년 2월 2일까지이며, 조기 종료가 가능하다.마르시아노와 알베리니는 각각 연간 기본급으로 120만 달러를 받으며, 연간 성과 기준에 따라 보너스를 받을 수 있다.보너스는 기본급의 100%, 200%, 300%에 해당하는 금액으로 설정된다.또한, 두 임원은 각각 300,000주와 708,216주의 제한 주식 단위 보상
맨파워(MAN, ManpowerGroup Inc. )는 고위 임원이 은퇴를 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 맨파워는 리차드 부크반드(Richard Buchband) 고위 부사장이 은퇴할 것이라고 발표했다.회사와 부크반드는 부크반드가 2024년 12월 31일부로 고위 부사장, 법률 고문 및 비서직에서 물러나고, 2025년 1월 1일부터 2025년 2월 28일까지 비상임 고문으로서 전환 및 자문 역할을 계속 수행하기로 하는 계약을 체결했다.계약의 일환으로 부크반드는 은퇴일까지 기본 급여를 계속 받을 것이며, 2025년 2월에 회사의 연간 주식 부여 주기에서 112만 달러의 부여일 공정 가치가 있는 제한 주식 단위를 받을 자격이 있다.또한, 은퇴
뉴로원메디컬테크놀러지스(NMTC, NEUROONE MEDICAL TECHNOLOGIES Corp )는 이사 보수 정책과 내부자 거래 준수 정책을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 뉴로원메디컬테크놀러지스가 2024년 10월 1일부터 시행되는 이사 보수 정책을 발표했다.이 정책에 따르면, 이사들은 연간 현금 보수로 비의장 이사는 5만 달러, 비상임 의장은 10만 달러를 받게 된다. 또한, 각 이사는 연간 5만 달러의 주식 보상도 받을 예정이다. 주식 보상은 주식 옵션과 제한 주식 단위로 지급되며, 주식 옵션은 10년의 만기를 가지며, 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.또한, 뉴로원메디컬테크놀러지스는 2023년 6월 20일부터 시행되는 내부자 거래 준수
