NBT뱅코프(NBTB, NBT BANCORP INC )는 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 프레젠테이션을 공개했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일 NBT뱅코프(NASDAQ: NBTB)는 NBT Bank N.A.의 지주회사로서, 경영진 팀의 구성원들이 향후 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 프레젠테이션을 공개했다.프레젠테이션 슬라이드는 NBT뱅코프의 웹사이트 www.nbtbancorp.com의 투자자 프레젠테이션 페이지에서 확인할 수 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명했다.날짜: 2025년 8월 29일 서명: /s/ Annette L. Burns Annette L. Burns 임원 부사장 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플루마스뱅코프(PLBC, PLUMAS BANCORP )는 경영진과 변경 통제 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 22일, 플루마스뱅코프(이하 '회사')와 그 완전 자회사인 플루마스 뱅크(이하 '은행')는 리차드 벨스톡(최고 재무 책임자), 아론 보이곤(최고 정보 책임자), 제프 무어(최고 신용 책임자), 매튜 모슬리(시장 사장), 잭 프레스콧(최고 은행 책임자) 등 경영진과 변경 통제 계약(CIC 계약)을 체결했다.이 계약은 2025년 7월 21일에 체결된 이전 계약을 전면 개정한 것으로, 경영진의 현금 변경 통제 퇴직 수당의 한 요소를 12개월의 연간 기본 급여에서 18개월로 증가시킨다.각 CIC 계약은 회사 또는 은행이 경영진을 '정당한 이유' 없이 해고하거나 경영진이 '정당한 이유'로 자발적으로 퇴사할 경우, 경영진이 받을 수 있는 혜택을 명시하고 있다.구체적으로, 경영진은 18개월의 급여, 이전 연도의 연간 인센티브 보너스, 그리고 지난 3년 동안의 평균 현금 보너스의 비례 부분을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.또한, COBRA 보험료에 대한 비용을 최대 18개월 동안 환급받을 수 있다.각 CIC 계약은 2028년 12월 31일에 종료되며, 자동 갱신 조항이 포함되어 있다.이 계약의 모든 조건은 CIC 계약의 양식에 의해 완전하게 규정된다.2025년 8월 22일 기준으로 변경 통제 계약에 참여하는 경영진 목록은 다음과 같다.리차드 벨스톡, 아론 보이곤, 제프 무어, 매튜 모슬리, 잭 프레스콧. 회사는 현재 재무 상태가 안정적이며, 경영진의 계약 체결로 인해 향후 경영진의 유지를 통해 회사의 지속적인 성장과 안정성을 도모할 수 있을 것으로 기대한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브릿지워터뱅크쉐어즈(BWBBP, Bridgewater Bancshares Inc )는 투자자 발표 자료를 공개했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 브릿지워터뱅크쉐어즈(이하 회사)는 투자자 발표 자료를 제공하며, 이는 회사의 경영진이 투자자 및 분석가와의 회의에서 부분적으로 사용될 예정이다.해당 투자자 발표 자료는 현재 보고서의 부록 99.1로 첨부되어 있으며, 본 문서에 참조로 포함된다.이 항목에 제공된 정보는 증권 거래법 제18조의 목적상 "제출된" 것으로 간주되지 않으며, 1933년 증권법 또는 수정된 증권 거래법에 따른 제출물에 참조로 포함되지 않는다.회사는 2025년 8월 21일자로 작성된 투자자 발표 자료를 포함하고 있다.회사는 다음과 같은 주요 재무 지표를 보유하고 있다.자산은 53억 달러, 대출은 41억 달러, 예금은 42억 달러, 주주 자본은 4억 7,630만 달러에 달한다.회사는 상업 중심의 고객 기반을 대상으로 하며, 수익성, 성장 및 효율성의 실적을 지속적으로 기록하고 있다.회사의 경영진은 다음과 같다.제리 바크(Jerry Baack)는 회장 겸 CEO로, 2005년 회사 설립의 주도적인 역할을 했고, 35년 이상의 은행 경험을 보유하고 있다.제프 셸버그(Jeff Shellberg)는 EVP 겸 최고 신용 책임자로, 40년 이상의 규제 및 은행 경험을 가지고 있다.닉 플레이스(Nick Place)는 최고 은행 책임자로, 고객 성장 및 관계 관리를 총괄하고 있다.메리 제인 크로커(Mary Jayne Crocker)는 EVP 겸 최고 전략 책임자로, 회사의 장기 전략 계획을 수립하고 있다.조 치보우스키(Joe Chybowski)는 사장 겸 CFO로, 조직의 모든 측면에서 전략적 통찰력을 제공하고 있다.리사 살라자르(Lisa Salazar)는 COO로, 운영 및 기술을 총괄하고 있다.회사는 2025년 6월 30일 기준으로 이사회 및 경영진이 보유한 일반 주식의 약 20%가 주주와의 강한 일치를 보여준다.회사는 비즈니스 모델에 맞는 M&A 기회
럭키스트라이크엔터테인먼트(LUCK, Lucky Strike Entertainment Corp )는 보통주 배당금을 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 럭키스트라이크엔터테인먼트의 이사회는 회사의 보통주에 대한 현금 배당금을 선언했다.주당 0.055달러의 현금 배당금은 2025년 9월 12일에 지급되며, 2025년 8월 29일 영업 종료 시점에 주주로 등록된 주주에게 지급된다.이 배당금 발표에 대한 보도자료는 현재 보고서의 부록 99.1로 첨부되어 있으며, 본 항목 8.01에 참조로 포함된다.럭키스트라이크엔터테인먼트는 북미 전역에 360개 이상의 위치를 보유한 세계적인 위치 기반 엔터테인먼트 플랫폼이다.이 회사는 볼링, 오락, 워터파크 및 가족 엔터테인먼트 센터에서 경험적인 서비스를 제공한다.또한, 이 회사는 볼링의 메이저 리그인 프로 볼링 협회를 소유하고 있으며, 전 세계 수백만 명의 팬을 보유한 성장하는 미디어 자산이다.이 회사에 대한 추가 정보는 IR.LuckyStrikeEnt.com에서 확인할 수 있다.이 보도자료에 포함된 일부 진술은 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 미래 예측 진술로, 위험, 가정 및 불확실성을 포함한다.이러한 미래 예측 진술은 일반적으로 '예상하다', '믿다', '확신하다', '계속하다', '추정하다', '기대하다', '의도하다', '가능하다', '계획하다', '예측하다', '프로젝트하다', '목표하다', '할 것이다' 등의 용어를 사용하여 식별된다.이러한 미래 예측 진술은 이 보도자료의 날짜 기준으로 미래 사건에 대한 우리의 견해를 반영하며, 경영진의 현재 기대, 추정, 예측, 가정 및 정보를 기반으로 한다.경영진은 이러한 미래 예측 진술에 반영된 기대가 합리적이라고 믿지만, 이러한 기대가 정확할 것이라는 보장은 할 수 없다.모든 미래 예측 진술은 위험과 불확실성에 영향을 받으며, 이로 인해 미래 사건이나 결과가 본 문서에 명시되거나 암시된 것과 실질적으로
아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스(AXL, AMERICAN AXLE & MANUFACTURING HOLDINGS INC )는 임원 보상 조정을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 고위 경영진의 보상을 조정하기로 승인했다.이는 경영진의 지속적인 노력과 성과를 인정하기 위한 조치이다.2025년 8월 16일부터 다음과 같은 보상 조정이 시행된다.다비드 C. 도우치(David C. Dauch) 회장 겸 CEO의 기본 급여는 130만 달러로 인상되며, 연간 목표 보너스 기회는 기본 급여의 160%로 설정되고, 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 700%로 설정된다.마이클 J. 린치(Michael J. Lynch) 사장 겸 COO의 기본 급여는 72만 5천 달러로 인상되며, 그의 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 300%로 증가하지만 연간 목표 보너스 기회 비율에는 변화가 없다.크리스토퍼 J. 메이(Christopher J. May) 부사장 겸 CFO의 기본 급여는 70만 달러로 인상되며, 그의 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 275%로 증가하지만 연간 목표 보너스 기회 비율에는 변화가 없다.또한, 테리 켐프(Terri Kemp) 수석 부사장의 기본 급여도 60만 달러로 인상되며, 이 역시 2025년 8월 16일부터 시행된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 매튜 K. 파롤리(Matthew K. Paroly) 부사장 겸 법률 고문 및 비서이다.이 보고서는 2025년 8월 12일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
더조인트(JYNT, JOINT Corp )는 경영진 보상 환수 정책을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 더조인트는 2023년 12월 1일부로 경영진 보상 환수 정책을 시행한다고 발표했다.이 정책은 회사의 경영진이 잘못 지급된 보상을 회사에 반환해야 하는 상황을 규명한다. 정책의 목적은 Dodd-Frank 월가 개혁법 제954조에 따라 SEC 규정 및 Nasdaq 규칙을 준수하는 것이다.모든 경영진은 이 정책에 대한 동의서를 서명해야 하며, 이는 회사의 인센티브 기반 보상 프로그램에 참여하기 위한 조건이다. 정책에서 정의된 '회계 재작성'은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 재작성 또는 현재 기간에 수정되지 않을 경우 중대한 잘못을 초래할 수 있는 오류를 포함한다.'환수 대상 인센티브 보상'은 회계 재작성과 관련하여 경영진이 받은 인센티브 보상 중 잘못 지급된 금액을 의미한다. 이 정책은 경영진이 잘못 지급된 보상을 반환하도록 요구하며, 경영진이 이를 이행하지 않을 경우 회사는 법적 조치를 취할 수 있다. 또한, 회사는 경영진이 잘못 지급된 보상을 반환하지 않을 경우 발생하는 모든 비용을 경영진에게 청구할 수 있다.이 정책은 Nasdaq의 규칙 및 기타 관련 법률을 준수하기 위해 관리 위원회에 의해 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
클라우드플레어(NET, Cloudflare, Inc. )는 2024년 주요 경영진 변경과 해고 정책을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 클라우드플레어가 2024년 주요 경영진 변경 및 해고 정책을 발표했다.이 정책은 특정 조건 하에 고용이 비자발적으로 종료된 경우, 자격이 있는 직원에게 퇴직금 및 혜택을 제공하기 위해 채택됐다.정책의 유효일자는 발효일로부터 시작된다.자격이 있는 직원은 회사 그룹의 직원으로, 관리직 또는 고액 보상 직원의 선택된 그룹에 속하며, 미국에서 근무하고, 관리자에 의해 정책 참여 자격이 부여된 직원이다.자격이 있는 직원은 자격 종료에 따라 정책에 명시된 급여 및 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 기본 급여의 일정 비율에 따라 지급되며, 주식 보상 및 COBRA 혜택도 포함된다.정책은 또한 직원의 사망 시 유산 관리자에게 남은 혜택을 지급하도록 규정하고 있다.이 정책은 ERISA에 따라 관리되며, 직원은 정책에 따라 퇴직 혜택을 청구할 수 있는 절차를 갖는다.클라우드플레어는 이 정책을 통해 직원의 권리를 보호하고, 공정한 대우를 보장할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플루마스뱅코프(PLBC, PLUMAS BANCORP )는 주요 경영진과 변경 통제 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 플루마스뱅코프(이하 '회사')와 그 완전 자회사인 플루마스 뱅크(이하 '은행')는 리차드 벨스톡(최고 재무 책임자), 매튜 모슬리(시장 사장), 아론 보이곤(최고 정보 책임자), 제프 무어(최고 신용 책임자), 잭 프레스콧(최고 은행 책임자) 등 주요 경영진과 변경 통제 계약(CIC 계약)을 체결했다.각 CIC 계약은 회사 또는 은행이 경영진을 '정당한 이유' 없이 해고하거나 경영진이 '정당한 이유'로 자발적으로 퇴사할 경우, 경영진이 받을 수 있는 보상에 대해 규정하고 있다.이 경우 경영진은 (1) 변경 통제 직전의 연봉, (2) 이전 연도의 연간 인센티브 보너스, (3) 이전 3년 동안의 평균 현금 보너스의 비례 지급을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.또한, COBRA 보험료에 대한 비용을 최대 18개월 동안 환급받을 수 있다.각 경영진은 계약 종료 후 12개월 동안 회사 또는 은행의 영업 비밀을 유출하지 않겠다고 약속했다.이 계약은 2028년 12월 31일까지 유효하며, 자동 갱신 조항이 포함되어 있다.계약의 세부 사항은 이 보고서의 부록 10.2에 첨부된 CIC 계약 양식에 명시되어 있다.2025년 7월 21일 기준으로 변경 통제 계약에 참여하는 경영진 목록은 다음과 같다.리차드 벨스톡, 매튜 모슬리, 아론 보이곤, 제프 무어, 잭 프레스콧. 이러한 계약은 회사의 경영진이 변경 통제 상황에서도 회사에 대한 헌신을 유지하도록 보장하는 데 목적이 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 계약 체결은 경영진의 지속적인 헌신을 통해 회사의 장기적인 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헤스미드스트림파트너스(HESM, Hess Midstream LP )는 이사회와 경영진의 변화를 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 헤스미드스트림파트너스가 2025년 7월 18일에 헤스코퍼레이션과 쉐브론의 합병 완료에 따라 이사회 및 경영진에 대한 변화를 발표했다.합병 결과, 쉐브론은 헤스미드스트림파트너스의 약 37.8%의 지분을 간접적으로 보유하게 된다.이사회에서는 존 B. 헤스, 헤스코퍼레이션의 회장 겸 CEO, 그레고리 P. 힐, 헤스코퍼레이션의 사장 겸 COO, 존 P. 리엘리, 헤스코퍼레이션의 부사장 겸 CFO가 사임하게 된다.쉐브론의 앤디 월즈가 이사회에 합류하여 의장직을 맡게 되며, 크리스틴 가타스와 크리스티 맥카시도 이사회에 합류한다.독립 이사인 스티븐 J.J. 렛윈, 데이비드 W. 니미에크, 존 P. 레디는 이사회에 남아 감사위원회에서 계속 활동할 예정이다.또한, 조나단 C. 스타인이 헤스미드스트림파트너스의 CEO로 임명되며, 마이클 J. 채드윅이 CFO로 임명된다.스타인은 헤스미드스트림파트너스의 CFO로 재직 중이었다.채드윅은 2000년 헤스에 입사한 이후 점차 높은 직책을 맡아왔으며, 최근에는 2022년부터 부사장 겸 회계 담당자로 활동해왔다.헤스미드스트림파트너스는 쉐브론과 협력하여 주주 가치를 더욱 높일 계획이다.헤스미드스트림파트너스는 쉐브론 및 그 자회사, 제3자 고객에게 서비스를 제공하는 성장 지향적인 중간 기업으로, 노스다코타의 바켄 및 쓰리 포크스 셰일 지역에 주로 위치한 석유, 가스 및 생산수 처리 자산을 보유하고 있다.이 보도자료는 미국 연방 증권법에 따른 '미래 예측 진술'을 포함하고 있으며, 이러한 진술은 역사적 사실이 아닌 현재의 이해와 추정에 기반하고 있다.따라서 실제 결과는 이러한 예측과 다를 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로캡애퀴지션(PCAPU, ProCap Acquisition Corp )은 클로백 정책을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로캡애퀴지션의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 미국 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조를 준수하도록 설계되었다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진의 보상 중 과도하게 지급된 부분을 환수할 수 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 경영진이 받은 인센티브 보상 중 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 초과 금액을 환수할 수 있다.이사회는 환수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 보상 환수, 주식 보상 회수 등 다양한 방법을 포함할 수 있다.또한, 경영진은 이 정책에 따라 환수되는 보상에 대해 면책되지 않음을 인지해야 한다.이 정책은 이사회가 채택한 날짜부터 효력을 발휘하며, 향후 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마시모(MASI, MASIMO CORP )는 경영진이 변화를 주었고 재무 보고서를 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 마시모는 최근 경영진 강화를 위한 노력의 일환으로 여러 고위 리더십 임명을 발표했다.팀 베너가 마케팅 및 전략 책임자로 합류했으며, 2025년 6월 9일에 업무를 시작했다.후이민 왕이 일본 및 아시아 태평양 지역의 사장으로 합류했으며, 2025년 5월 13일에 업무를 시작했다.리사 헬만이 인사 책임자로 합류했으며, 2025년 4월 21일에 업무를 시작했다.미카 영 재무 책임자는 재무, IT 및 투자자 관계를 감독하는 책임 외에도 기업 개발 기능의 리더십을 최근에 맡았다.또한, 마시모는 상업 책임자를 추가하기 위한 적극적인 검색을 진행 중이다.이들 모두는 마시모의 최고 경영자인 케이티 시만에게 직접 보고한다.2025년 6월 6일, 빌랄 무신 운영 책임자는 기회를 추구하기 위해 2025년 7월 1일자로 사임하겠다고 회사에 통보했다.현재 마시모는 운영 책임자 역할을 대체하지 않을 예정이다.2025년 6월 12일, 마시모는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.이 보고서에는 재무 제표와 전시물이 포함되어 있으며, 전시물로는 104번 항목인 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)'이 있다.현재 마시모의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 변화가 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
요시하루글로벌(YOSH, Yoshiharu Global Co. )은 모든 매장이 3일간 임시 휴업할 예정이다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 13일부터 요시하루글로벌의 모든 레스토랑 매장이 약 3일간 임시로 휴업한다.이는 새로운 경영진이 매장 운영을 검토하고 내부 감사를 수행하며 회사의 회계 시스템을 업데이트하기 위한 조치다.정상 운영은 곧 재개될 것으로 예상된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 존 오(John Oh) 최고재무책임자(CFO)다.서명일자는 2025년 6월 12일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
템피스트쎄라퓨틱스(TPST, Tempest Therapeutics, Inc. )는 경영진 전환 및 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 템피스트쎄라퓨틱스가 2025년 4월 18일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 발표한 바와 같이, 자본 자원을 확장하기 위한 계획을 채택했고, 이를 통해 다양한 전략적 대안을 탐색하는 과정을 시작한다.이러한 노력의 일환으로 2025년 6월 5일, 스티븐 브래디(Chief Executive Officer 및 President), 사무엘 화이팅(Executive Vice President 및 Chief Medical Officer), 니콜라스 마에스타스(Chief Financial Officer 및 Corporate Secretary)가 각각 컨설팅 계약(Consulting Agreements)으로 전환됐다.이 계약에 따라 이들은 각자의 경영 역할을 계속 수행하게 된다.각 컨설팅 계약의 기간은 1년이며, 양 당사자에 의해 조기 종료될 수 있다.브래디, 화이팅, 마에스타스는 각자의 컨설팅 계약에 따라 시간당 보상을 받게 된다.전환 이후, 브래디는 회사의 주요 경영 책임자로 계속 활동하며, 마에스타스는 회사의 주요 재무 책임자로 계속 활동한다.브래디는 또한 회사 이사회에서 이사로 계속 활동할 예정이다.전환과 관련하여, 회사와 브래디, 화이팅, 마에스타스는 각각 분리 계약(Separation Agreements)을 체결했다.각 분리 계약은 회사가 브래디, 화이팅, 마에스타스의 고용 계약에 따라 '정당한 사유' 없이 해고할 경우 제공되는 퇴직 혜택을 규정하고 있다.이 내용은 2025년 4월 30일에 SEC에 제출된 회사의 연례 보고서(Form 10-K/A)에 설명되어 있다.또한, 브래디, 화이팅, 마에스타스는 모든 미결제 주식 보상의 전면 가속을 받을 수 있으며, 이는 2025년 6월 5일 기준으로 완전히 확정되고 행사 가능해진다.전환 후 행사 기간은 통제 변경 거래 또는 각 경영진
