페이오니아글로벌(PAYO, Payoneer Global Inc. )은 경영진이 변경 통제 해고 계획을 채택했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 28일, 페이오니아글로벌의 이사회 보상위원회는 경영진을 위한 변경 통제 해고 계획(Executive CiC Plan)을 채택했다.이 계획에 따르면, 참여자는 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나, 참여자가 정당한 사유로 사직할 경우 다음과 같은 지급 및 혜택을 받게 된다.첫째, 참여자의 연간 기본 급여와 연간 목표 보너스의 합계에 해당하는 일시금 현금 지급이 이루어진다.둘째, 참여자와 그의 적격 부양가족에 대한 의료 및 치과 보험이 최대 12개월 동안 활성 직원 요금으로 계속 제공된다.셋째, 미결제된 시간 기반 주식 보상이 즉시 확정되며, 성과 보상에 대해서는 성과 조건이 해당 보상 계약에 따라 처리된다.또한, 회사의 CEO와 CFO를 포함한 경영진은 변경 통제 해고 계획에 참여하지 않더라도 기존의 해고 혜택을 받을 수 있다.이 계획의 세부 사항은 현재 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 파일로 제출되어 있다.페이오니아글로벌은 이 계획을 통해 자격 있는 경영진을 유치하고 유지하며, 변경 통제 기간 동안의 고용 종료 시 해고 급여 및 혜택을 제공하는 것을 목표로 하고 있다.이 계획은 경영진의 지속적인 서비스를 확보하고, 고용 종료 시 보호하기 위한 것이다.현재 페이오니아글로벌은 경영진을 위한 변경 통제 해고 계획을 통해 경영진의 안정성을 도모하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 계획은 경영진의 사기를 높이고, 회사의 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련하는 데 중요한 역할을 할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스테판(SCL, STEPAN CO )은 주요 경영진 퇴직 보상 계획을 승인했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 26일, 스테판의 이사회는 인적 자원 및 보상 위원회(이하 "위원회")의 승인과 추천에 따라 스테판 회사 주요 경영진 퇴직 보상 계획(이하 "계획")을 승인하고 채택했다.이 계획은 2025년 11월 26일부터 시행된다.이 문서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 정의된 대로 사용된다.계획은 특정 비자발적 고용 종료와 관련하여 선택된 직원(현재 재직 중인 주요 경영진 포함)에게 퇴직 보상 및 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.이러한 비자발적 고용 종료는 '자격 종료'로 언급되며, 여기에는 (i) 통제 변경과 관련이 없는 원인 없는 비자발적 종료, (ii) 통제 변경 종료가 포함된다.통제 변경 종료는 통제 변경 후 24개월 이내에 발생하는 원인 없는 비자발적 종료 또는 구성적 종료를 포함한다.자격 종료에 따라 경영진의 고용이 종료될 경우, 회사는 일반적으로 다음과 같은 퇴직 지급 및 혜택을 제공한다.현금 퇴직금은 경영진의 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 경영진의 참여 통지서에 명시된 계층에 따라 결정된 퇴직 기간의 개월 수를 곱한 금액과 동일한 현금 퇴직금을 지급한다. 현금 퇴직금은 경영진의 서비스 종료 후 60일째에 일시불로 지급된다. 이후 통제 변경으로 인해 발생하는 추가 금액은 계획에 따라 지급된다.계층에 따라 원인 없는 비자발적 종료에 대한 퇴직 기간은 1계층은 18개월, 2계층은 12개월이며, 통제 변경 종료에 대한 퇴직 기간은 1계층은 36개월, 2계층은 24개월이다.경영진이 1985년 통합 예산 조정법(COBRA)에 따라 지속적인 보장을 선택할 경우, 자격 종료 직전 경영진의 보험료와 회사의 보험료 차액을 지급한다. 이 보장은 경영진의 자격 종료 후 퇴직 기간의 개월 수가 끝날 때까지 제공된다.참여자의 주식 보상은 고용 종료와 관련하여 해당 보상 계약 및 회사의 2022년 주식 인센티브 보상 계획에 따라 처리된다.경영진
맥스리니어(MXL, MAXLINEAR, INC )는 7500만 달러 규모의 자사주 매입 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 24일, 캘리포니아 카르스바드 – 맥스리니어(증권코드: MXL)는 자사 이사회가 최대 7500만 달러 규모의 자사주 매입 계획을 승인했다.매입의 시기와 금액은 경영진의 재량에 따라 결정되며, 시장 및 경제 상황, 맥스리니어의 주가, 기타 관련 기업 고려사항에 따라 달라질 수 있다.모든 매입은 가용 운영 자본에서 자금을 조달하며, 공개 시장 또는 비공식적으로 협상된 거래를 통해 이루어질 수 있다.현재의 자사주 매입 승인의 유효 기간은 2028년 11월 20일까지이다.이 프로그램은 회사가 특정 수량의 보통주를 매입할 의무를 지지 않으며, 회사의 재량에 따라 언제든지 수정되거나 중단될 수 있다.맥스리니어의 회장 겸 CEO인 키쇼르 신드리푸 박사는 "우리는 데이터 센터 광학 인터커넥트, 무선 인프라, PON 광대역 접근, Wi-Fi7, 이더넷 및 스토리지 가속기 제품에서 성장을 지속하며 미래에 대해 기대하고 있다"고 말했다."오늘 발표하는 자사주 매입 프로그램은 우리의 장기 성장 전망에 대한 자신감과 주주 가치를 제공하겠다. 의지를 보여준다." 맥스리니어는 RF, 아날로그, 디지털 및 혼합 신호 집적 회로의 선도적인 공급업체로, 카르스바드에 본사를 두고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
킬로이리얼티(KRC, KILROY REALTY CORP )는 경영진 퇴직금 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 킬로이리얼티가 최근 경영진 퇴직금 계획을 발표했다.이 계획은 회사의 경영진 및 주요 직원들에게 퇴직 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.퇴직금 계획은 회사의 이사회에 의해 승인되며, 이사회는 퇴직금 계획의 목적과 기간을 명시하고 있다.퇴직금 계획은 이사회가 승인한 날부터 시작되며, 2년 후에 종료된다. 그러나 이사회는 매년 자동으로 1년씩 연장할 수 있다.만약 경영권 변경이 발생할 경우, 퇴직금 계획은 2년 더 연장된다.퇴직금 계획에 따라, 퇴직하는 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 퇴직자의 연봉과 목표 보너스의 합계에 해당하는 금액이 지급된다.둘째, 퇴직자는 COBRA에 따라 의료 보험을 계속 받을 수 있으며, 이 비용은 회사가 부담한다.셋째, 퇴직자는 퇴직일 이전의 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있다.넷째, 퇴직자는 퇴직일로부터 60일 이내에 목표 보너스의 비율에 따라 지급받는다.퇴직금 계획은 퇴직자가 사망하거나 장애로 인해 퇴직하는 경우에도 적용된다.퇴직금 수령을 위해서는 퇴직자가 회사에 대한 일반적인 청구 포기 서명을 제출해야 한다.퇴직금 계획은 퇴직자가 퇴직하는 경우에만 적용되며, 퇴직자가 사망할 경우에도 적용된다.퇴직금 계획의 세부 사항은 회사의 공식 문서에 명시되어 있으며, 퇴직금 계획의 모든 조항은 법적 효력을 가진다.킬로이리얼티는 이 계획을 통해 경영진의 퇴직을 보다 원활하게 진행할 수 있을 것으로 기대하고 있다.현재 킬로이리얼티의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 퇴직금 계획은 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하이어퀘스트(HQI, HireQuest, Inc. )는 분기 배당금을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 7일, 하이어퀘스트(증권코드: HQI)는 이사회가 보통주 1주당 0.06달러의 분기 배당금을 선언했다. 이 배당금은 2025년 12월 15일에 지급될 예정이며, 배당금 지급 기준일은 2025년 12월 1일이다. 이 발표는 하이어퀘스트가 발행한 보도자료에 포함되어 있으며, 해당 자료는 본 문서의 부록 99.1에 첨부되어 있다.하이어퀘스트는 온디맨드 인력 배치 및 경영진 검색 서비스의 국가 프랜차이저로, HireQuest Direct, HireQuest Health, MRINetwork, Snelling, TradeCorp 등 주요 부서를 통해 건설, 경공업, 의료, 금융, 제조, 사이버 보안, 엔지니어링 등 다양한 산업에 걸쳐 임시, 직접 고용 및 계약 인력 솔루션을 제공한다. 하이어퀘스트의 부서는 고객을 위해 하나의 팀으로 운영되며, 성장과 변화를 이끄는 인력 솔루션을 제공한다.미래 배당금이 선언될 것이라는 보장은 없으며, 이번 분기 배당금 지급은 이사회가 지급일 이전에 배당금을 철회하지 않는 조건에 따라 이루어진다. 향후 배당금의 선언은 매 분기 이사회의 승인에 따라 회사의 재무 성과 및 현금 필요성을 검토한 후 결정된다. 또한, 배당금의 선언 또는 지급은 회사의 현금 흐름 및 현금 필요성, 관련 법규 준수, 기존 또는 미래의 자금 조달 약정에 따른 배당금 지급 제한, 법인 배당금 관련 세법 변경, 회사의 재무 상태 또는 결과 악화 등 다양한 위험과 불확실성에 영향을 받을 수 있다.하이어퀘스트는 법률에 의해 요구되지 않는 한 이러한 미래 예측 진술을 업데이트할 의무가 없다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
NBT뱅코프(NBTB, NBT BANCORP INC )는 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 프레젠테이션을 공개했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일 NBT뱅코프(NASDAQ: NBTB)는 NBT Bank N.A.의 지주회사로서, 경영진 팀의 구성원들이 향후 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 프레젠테이션을 공개했다.프레젠테이션 슬라이드는 NBT뱅코프의 웹사이트 www.nbtbancorp.com의 투자자 프레젠테이션 페이지에서 확인할 수 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명했다.날짜: 2025년 11월 4일서명: /s/ Annette L. BurnsAnnette L. Burns임원 부사장 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비즈니스퍼스트뱅크쉐어스(BFST, Business First Bancshares, Inc. )는 경영진이 변경되면 계약을 체결한다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스는 2025년 10월 29일자로 경영진 변경 시 계약을 체결했다.이 계약은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 그 자회사인 비즈니스퍼스트뱅크, 그리고 경영진인 필립 조던 간의 합의로 이루어졌다.계약의 주요 내용은 경영진이 회사의 경영에 계속 참여할 수 있도록 보장하는 것이다.계약서에는 경영진의 기본 급여, 해고 사유, 그리고 경영진 변경 시의 보상에 대한 조항이 포함되어 있다.계약서에 따르면, 경영진의 기본 급여는 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼스트뱅크에서 제공하는 연간 기본 급여로, 보너스, 수수료 및 기타 보상은 제외된다.해고 사유는 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스 또는 비즈니스퍼스트뱅크에 의해 경영진의 고용이 종료되는 경우로, 이는 나쁜 신뢰를 바탕으로 한 행위, 부정직한 행동, 또는 계약 위반 등이 포함된다.변경 사항이 발생할 경우, 경영진은 계약에 명시된 조건에 따라 보상을 받을 수 있다.계약서에 따르면, 경영진이 경영진 변경 시 계약에 따라 해고되는 경우, 경영진은 기본 급여의 두 배와 지난 3년간의 평균 보너스를 포함한 금액을 일시불로 지급받게 된다.또한, 경영진은 18개월 동안 건강 보험 혜택을 유지할 수 있는 권리를 갖는다.계약의 비밀 유지 조항에 따라, 계약의 내용은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼스트뱅크의 회계사, 법률 고문 및 기타 전문가에게만 공개될 수 있으며, 법률에 의해 요구되는 경우를 제외하고는 외부에 공개되지 않는다.계약은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼스트뱅크의 후계자 및 양수인에게도 적용되며, 계약의 조항은 법적 효력을 가진다.계약의 모든 조항은 루이지애나 주법에 따라 해석되고 적용된다.비즈니스퍼스트뱅크쉐어스는 경영진의 고용을 보장하지 않으며, 언제든지 경영진의 고용을 종료할 수 있는 권리를 가진다.계약의 모든 조항은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼
퀄리젠테라퓨틱스(QLGN, Qualigen Therapeutics, Inc. )는 경영진과 이사회 임명을 발표했고 감사인을 변경했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀄리젠테라퓨틱스(나스닥: QLGN)는 2025년 10월 6일, 경영진 및 이사회에 대한 일련의 주요 리더십 및 거버넌스 변화를 발표했다.이번 변화는 경영진 팀을 강화하고 재무 투명성을 높이며 회사의 전략적 성장 단계를 지원하기 위한 것이다.2025년 10월 2일, 제리(자웨이) 왕이 공동 최고경영자(Co-CEO)로 임명되었고, 코티 메카가 최고재무책임자(CFO)로 임명되었다.왕은 파라데이 퓨처의 글로벌 사장으로, 2014년부터 시작된 전략 개발에 깊이 관여했으며, 30억 달러 이상의 자금을 성공적으로 조달하고 2021년에는 성공적인 기업공개(IPO)를 이끌었다.메카는 파라데이 퓨처의 CFO로, 2016년 2월 이전에는 포드 자동차에서 비용 최적화, 제품 개발 재무 및 기업 재무 관련 업무를 수행했다.이들의 임명은 회사가 운영 및 재무 전문성이 깊은 글로벌 지향의 경영진 팀을 구축하겠다는 의지를 강조한다.이사회는 최근 마감된 사모펀드와 관련하여 2025년 9월 29일, 세 명의 새로운 이사를 임명했다.새로운 이사는 케빈 첸(독립 이사, 2025년 9월 26일 임명), 채드 첸, 제이 셩이다.제이 셩은 감사위원회 의장으로 임명되었고, 그레이돈 벤슬러와 채드 첸이 감사위원회 위원으로 임명되었다.또한 채드 첸, 케빈 첸, 제이 셩이 지명 및 기업 거버넌스 위원회와 보상 위원회의 위원으로 임명되었다.제이 셩은 현재 파라데이 퓨처의 이사이며, FF 글로벌 파트너스 LLC의 운영 및 재무 이사로 재직 중이다.케빈 첸은 현재 호라이즌 파이낸셜의 수석 경제학자이자 수석 투자 책임자이며, 여러 상장 기업의 이사직을 맡고 있다.채드 첸은 파라데이 퓨처의 이사이며, 법률회사 요카 | 스미스 LLP의 파트너로 활동하고 있다.이번 사모펀드와 관련하여 코디 프라이스와 로버트 림이 이사회에서 사임하였고, 캠벨 베처는 이사직에
도네갈그룹(DGICB, DONEGAL GROUP INC )은 2025년 3분기 실적 발표일을 공지했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 도네갈그룹이 2025년 9월 30일로 종료된 3분기 실적을 2025년 10월 30일 목요일, NASDAQ 주식시장이 개장하기 전에 발표할 계획이라고 밝혔다.회사는 실적 발표와 동시에 투자자 섹션인 investors.donegalgroup.com에서 보조 투자자 프레젠테이션을 제공할 예정이다.2025년 10월 30일 목요일 오전 8시 30분(동부 표준시)에는 회사 웹사이트의 투자자 섹션에서 경영진의 코멘트를 담은 사전 녹음된 오디오 웹캐스트가 제공된다.이 웹캐스트에는 케빈 버크, 사장 겸 CEO; 제프리 밀러, 부사장 겸 CFO; 그리고 고위 경영진의 일부가 참여한다.경영진의 공식 발언 후에는 사전 녹음된 질문 및 답변 세션이 이어질 예정이다.질문은 2025년 10월 23일 목요일 오후 5시(동부 표준시)까지 이메일(investors@donegalgroup.com)로 제출해야 한다.도네갈그룹은 21개 중부 대서양, 중서부, 남부 및 남서부 주에서 재산 및 상해 보험을 제공하는 보험 지주회사이다.도네갈 뮤추얼 보험회사는 도네갈그룹의 보험 자회사와 함께 도네갈 보험 그룹으로 사업을 운영하고 있다.도네갈 보험 그룹은 A.M. Best에서 A(우수) 등급을 받았다.도네갈그룹의 클래스 A 보통주와 클래스 B 보통주는 각각 DGICA와 DGICB라는 기호로 NASDAQ 글로벌 선택 시장에서 거래된다.회사는 지속적인 우수한 재무 성과 달성, 운영 및 프로세스의 전략적 현대화, 수익성 있는 성장 기회 활용, 그리고 에이전트, 고객 및 직원에게 우수한 경험 제공 등 여러 주요 전략에 집중하고 있다.투자자 관계 연락처는 카린 데일리, 부사장, 더 이퀴티 그룹으로 전화번호는 212-836-9623이며 이메일은 kdaly@theequitygroup.com이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥
크로스아메리카파트너스(CAPL, CrossAmerica Partners LP )는 고위 임원이 사임했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 29일, 크로스아메리카파트너스의 자회사인 소매 부문의 수석 부사장인 스티븐 J. 래틱이 2025년 10월 31일자로 사임할 의사를 파트너십에 통보했다.래틱의 사임 결정은 파트너십의 경영진이나 이사회와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.크로스아메리카파트너스 작성자: 크로스아메리카 GP LLC 일반 파트너 작성자: /s/ 키넌 D. 린치 이름: 키넌 D. 린치 직책: 법무 담당 부사장 및 최고 행정 책
리알파테크(AIRE, reAlpha Tech Corp. )는 경영진 고용 계약을 수정하고 갱신했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 리알파테크는 최고경영자(Michael J. Logozzo)와 최고재무책임자(Piyush Phadke)와의 고용 계약을 수정 및 갱신하는 계약을 체결했다.Logozzo의 경우, 연봉이 25만 달러에서 30만 달러로 인상되었으며, 경쟁 금지 및 유인 금지 조항의 범위가 축소되었다.Logozzo는 연간 최대 66.7%의 재량적 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 성과 목표 달성에 따라 결정된다.보너스는 해당 연도의 두 달 반 이내에 지급된다.또한, Logozzo는 리알파테크의 2022년 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 성과 기준에 따라 주식 보상을 받을 수 있다.계약은 언제든지 서면 통지로 종료할 수 있으며, 계약 종료 후 2년간 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항이 적용된다.같은 날, 리알파테크는 최고재무책임자(Piyush Phadke)와의 고용 계약도 수정 및 갱신했다.Phadke의 연봉은 25만 달러에서 27만 5천 달러로 인상되었으며, 경쟁 금지 및 유인 금지 조항의 범위가 축소되었다.Phadke는 연간 최대 66.7%의 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 성과 목표에 따라 결정된다.보너스는 해당 연도의 두 달 반 이내에 지급된다.Phadke도 리알파테크의 2022년 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 성과 기준에 따라 주식 보상을 받을 수 있다.계약은 언제든지 서면 통지로 종료할 수 있으며, 계약 종료 후 1년간 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항이 적용된다.리알파테크는 이러한 계약 수정이 경영진의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 기여할 것으로 기대하고 있다.현재 리알파테크의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 보상 구조가 성과 기반으로 설계되어 있어 향후 성장 가능성이 높다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있
테크타겟(TTGT, TechTarget, Inc. )은 임원 보상 조정을 하고 성과 기반 보너스를 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 테크타겟의 이사회 보상위원회는 회사의 경영진 및 고위 리더들에 대한 보상 조정 및 수당을 승인했다. 여기에는 CEO인 게리 누겐, 수익 책임자인 스티브 니미엑, CFO인 다니엘 T. 노렉이 포함된다.이 조정은 2025 회계 연도와 관련이 있으며, 테크타겟의 분기 보고서를 규제 일정에 맞춰 성공적으로 재조정한 후 현재 공식화되고 있다. 위원회는 또한 성과 목표가 주당 순이익, 수익, 운영 이익, 연평균 성장률, EBIT, 조정 EBITDA 또는 위원회가 결정할 수 있는 기타 지표를 기반으로 할 수 있는 새로운 단기 인센티브 계획(STIP) 하에 현금 기반 수당을 승인했다.추가로, 각 경영진은 회사의 2024 인센티브 계획에 따라 주식 수당을 받았으며, 누겐은 인포마 PLC가 부여하는 특정 장기 주식 수당을 받을 자격이 있을 수 있다. 위의 계획에 따른 수당 지급은 위원회가 설정한 적용 가능한 목표를 충족하고, 적용 가능한 한도를 만족하며, 수당 및 계획 계약서에 명시된 기타 조건을 충족해야 한다.위원회는 (i) 누겐에게 STIP 하에 562,500달러의 목표 보너스 금액과 기본 급여의 125%에 해당하는 제한 주식 단위 수당을 승인했으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다. (ii) 니미엑에게는 STIP 하에 400,000달러의 목표 보너스 금액과 2026년 3월에 50%, 2027년 3월에 50% 지급되는 400,000달러의 현금 유지 보너스, 그리고 기본 급여의 100%에 해당하는 제한 주식 단위 수당이 승인되었으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.STIP에 따른 보너스 지급은 누겐, 니미엑, 노렉 각 경영진이 위원회가 설정한 적용 가능한 최소 성과 목표를 충족해야 한다. 특정 STIP 목표는 수익 및 이익 지표에 기반하여 올해 1분기 동안 설정되
안테로미드스트림파트너스(AM, Antero Midstream Corp )는 경영진 퇴직금 계획을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 안테로미드스트림파트너스가 2025년 9월 17일부로 발효되는 경영진 퇴직금 계획(이하 "계획")을 채택했다.이 계획은 자격이 있는 경영진이 자격 종료(이하 "자격 종료")를 경험할 경우 퇴직금을 제공하기 위해 마련되었다. 이 계획은 주로 관리직 또는 고액 보수를 받는 직원들을 위한 혜택을 제공하기 위해 유지될 것이며, ERISA에 따른 상위 복지 혜택 계획으로 의도되었다.계획의 정의에 따르면, "자격 종료"는 회사가 원인 없이 자격이 있는 경영진의 고용을 종료하거나 경영진이 정당한 이유로 사직하는 경우를 포함한다. 자격이 있는 경영진은 회사 또는 그 자회사에서 근무하는 직원으로, 계획에 따라 자격이 부여된 직원이다.퇴직금은 다음과 같은 혜택을 포함한다. 첫째, 퇴직금 금액은 경영진의 기본 급여와 목표 연간 보너스를 합산한 금액의 세 배에 해당하는 금액으로, 퇴직 후 14일 이내에 지급된다. 둘째, 이전 연도 연간 보너스가 지급되지 않은 경우, 해당 보너스도 지급된다. 셋째, 경영진이 COBRA에 따라 건강 보험을 계속할 경우, 회사는 COBRA 연속 기간 동안 보험료를 지급한다.계획에 따르면, 자격이 없는 종료의 경우, 경영진은 퇴직금 및 혜택을 받을 권리를 상실하게 되며, 단, 누적된 금액은 지급된다. 또한, 경영진은 퇴직 후 회사 및 자회사와의 소송이나 인사 문제에 협조해야 하며, 이와 관련된 합리적인 비용은 회사가 부담한다.계획의 모든 혜택은 자격이 있는 경영진의 고용 종료 후 18개월 동안 제공되며, 이 기간 동안 경영진이 고용주에 의해 건강 보험에 가입할 수 없는 경우, 회사는 추가적인 현금 지급을 통해 보상할 예정이다.안테로미드스트림파트너스는 이 계획을 통해 경영진의 안정성을 높이고, 회사의 비즈니스 연속성을 보장할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 계획은 경영진의 이
