헤스미드스트림파트너스(HESM, Hess Midstream LP )는 이사회와 경영진의 변화를 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 헤스미드스트림파트너스가 2025년 7월 18일에 헤스코퍼레이션과 쉐브론의 합병 완료에 따라 이사회 및 경영진에 대한 변화를 발표했다.합병 결과, 쉐브론은 헤스미드스트림파트너스의 약 37.8%의 지분을 간접적으로 보유하게 된다.이사회에서는 존 B. 헤스, 헤스코퍼레이션의 회장 겸 CEO, 그레고리 P. 힐, 헤스코퍼레이션의 사장 겸 COO, 존 P. 리엘리, 헤스코퍼레이션의 부사장 겸 CFO가 사임하게 된다.쉐브론의 앤디 월즈가 이사회에 합류하여 의장직을 맡게 되며, 크리스틴 가타스와 크리스티 맥카시도 이사회에 합류한다.독립 이사인 스티븐 J.J. 렛윈, 데이비드 W. 니미에크, 존 P. 레디는 이사회에 남아 감사위원회에서 계속 활동할 예정이다.또한, 조나단 C. 스타인이 헤스미드스트림파트너스의 CEO로 임명되며, 마이클 J. 채드윅이 CFO로 임명된다.스타인은 헤스미드스트림파트너스의 CFO로 재직 중이었다.채드윅은 2000년 헤스에 입사한 이후 점차 높은 직책을 맡아왔으며, 최근에는 2022년부터 부사장 겸 회계 담당자로 활동해왔다.헤스미드스트림파트너스는 쉐브론과 협력하여 주주 가치를 더욱 높일 계획이다.헤스미드스트림파트너스는 쉐브론 및 그 자회사, 제3자 고객에게 서비스를 제공하는 성장 지향적인 중간 기업으로, 노스다코타의 바켄 및 쓰리 포크스 셰일 지역에 주로 위치한 석유, 가스 및 생산수 처리 자산을 보유하고 있다.이 보도자료는 미국 연방 증권법에 따른 '미래 예측 진술'을 포함하고 있으며, 이러한 진술은 역사적 사실이 아닌 현재의 이해와 추정에 기반하고 있다.따라서 실제 결과는 이러한 예측과 다를 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로캡애퀴지션(PCAPU, ProCap Acquisition Corp )은 클로백 정책을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로캡애퀴지션의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 미국 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조를 준수하도록 설계되었다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진의 보상 중 과도하게 지급된 부분을 환수할 수 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 경영진이 받은 인센티브 보상 중 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 초과 금액을 환수할 수 있다.이사회는 환수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 보상 환수, 주식 보상 회수 등 다양한 방법을 포함할 수 있다.또한, 경영진은 이 정책에 따라 환수되는 보상에 대해 면책되지 않음을 인지해야 한다.이 정책은 이사회가 채택한 날짜부터 효력을 발휘하며, 향후 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마시모(MASI, MASIMO CORP )는 경영진이 변화를 주었고 재무 보고서를 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 마시모는 최근 경영진 강화를 위한 노력의 일환으로 여러 고위 리더십 임명을 발표했다.팀 베너가 마케팅 및 전략 책임자로 합류했으며, 2025년 6월 9일에 업무를 시작했다.후이민 왕이 일본 및 아시아 태평양 지역의 사장으로 합류했으며, 2025년 5월 13일에 업무를 시작했다.리사 헬만이 인사 책임자로 합류했으며, 2025년 4월 21일에 업무를 시작했다.미카 영 재무 책임자는 재무, IT 및 투자자 관계를 감독하는 책임 외에도 기업 개발 기능의 리더십을 최근에 맡았다.또한, 마시모는 상업 책임자를 추가하기 위한 적극적인 검색을 진행 중이다.이들 모두는 마시모의 최고 경영자인 케이티 시만에게 직접 보고한다.2025년 6월 6일, 빌랄 무신 운영 책임자는 기회를 추구하기 위해 2025년 7월 1일자로 사임하겠다고 회사에 통보했다.현재 마시모는 운영 책임자 역할을 대체하지 않을 예정이다.2025년 6월 12일, 마시모는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.이 보고서에는 재무 제표와 전시물이 포함되어 있으며, 전시물로는 104번 항목인 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)'이 있다.현재 마시모의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 변화가 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
요시하루글로벌(YOSH, Yoshiharu Global Co. )은 모든 매장이 3일간 임시 휴업할 예정이다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 13일부터 요시하루글로벌의 모든 레스토랑 매장이 약 3일간 임시로 휴업한다.이는 새로운 경영진이 매장 운영을 검토하고 내부 감사를 수행하며 회사의 회계 시스템을 업데이트하기 위한 조치다.정상 운영은 곧 재개될 것으로 예상된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 존 오(John Oh) 최고재무책임자(CFO)다.서명일자는 2025년 6월 12일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
템피스트쎄라퓨틱스(TPST, Tempest Therapeutics, Inc. )는 경영진 전환 및 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 템피스트쎄라퓨틱스가 2025년 4월 18일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 발표한 바와 같이, 자본 자원을 확장하기 위한 계획을 채택했고, 이를 통해 다양한 전략적 대안을 탐색하는 과정을 시작한다.이러한 노력의 일환으로 2025년 6월 5일, 스티븐 브래디(Chief Executive Officer 및 President), 사무엘 화이팅(Executive Vice President 및 Chief Medical Officer), 니콜라스 마에스타스(Chief Financial Officer 및 Corporate Secretary)가 각각 컨설팅 계약(Consulting Agreements)으로 전환됐다.이 계약에 따라 이들은 각자의 경영 역할을 계속 수행하게 된다.각 컨설팅 계약의 기간은 1년이며, 양 당사자에 의해 조기 종료될 수 있다.브래디, 화이팅, 마에스타스는 각자의 컨설팅 계약에 따라 시간당 보상을 받게 된다.전환 이후, 브래디는 회사의 주요 경영 책임자로 계속 활동하며, 마에스타스는 회사의 주요 재무 책임자로 계속 활동한다.브래디는 또한 회사 이사회에서 이사로 계속 활동할 예정이다.전환과 관련하여, 회사와 브래디, 화이팅, 마에스타스는 각각 분리 계약(Separation Agreements)을 체결했다.각 분리 계약은 회사가 브래디, 화이팅, 마에스타스의 고용 계약에 따라 '정당한 사유' 없이 해고할 경우 제공되는 퇴직 혜택을 규정하고 있다.이 내용은 2025년 4월 30일에 SEC에 제출된 회사의 연례 보고서(Form 10-K/A)에 설명되어 있다.또한, 브래디, 화이팅, 마에스타스는 모든 미결제 주식 보상의 전면 가속을 받을 수 있으며, 이는 2025년 6월 5일 기준으로 완전히 확정되고 행사 가능해진다.전환 후 행사 기간은 통제 변경 거래 또는 각 경영진
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 경영진 리더십을 임명했다고 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 27일, 노스다코타주 파고 – NI홀딩스(증권 코드: NODK)는 회사의 장기 성장과 핵심 비즈니스 전략 실행을 지원하기 위해 여러 전략적 리더십 임명을 발표했다.NI홀딩스의 사장 겸 CEO인 세스 다게트는 "여러 경영진 리더십 임명을 발표하게 되어 기쁘다"고 말했다."이들은 깊은 운영 지식과 광범위한 산업 경험, 전략적 통찰력을 우리 경영진 팀에 가져온다." 케빈 엘프스트란드는 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자로 승진했다.그는 회계 부서를 계속 감독하고 외부 재무 보고를 이끌 예정이다.엘프스트란드는 재산 및 재해 보험 산업에서 20년 이상의 경험을 보유하고 있으며, 그 중 17년은 트래블러스 컴퍼니에서 근무했으며, 최근에는 기업 감사의 부사장으로 재직했다.그는 딜로이트에서 경력을 시작했으며, 공인 회계사(CPA) 자격을 보유하고 있다.미네소타주 세인트존스 대학교에서 회계 학사 학위를 취득했다.브랜든 니콜은 재보험 및 최고 인수 책임자 수석 부사장으로 승진했다.이 역할에서 그는 회사의 인수 전략과 재보험을 이끌 예정이다.니콜은 보험 및 재보험 산업에서 19년의 경험을 보유하고 있으며, 아메리칸애그, XL 캐틀린, COUNTRY 파이낸셜, 스테이트팜 등에서 근무했다.그는 공인 재산 및 재해 보험 인수인(CPCU), 재보험 준회원(Are), 농업 및 농장 보험 전문가(AFIS) 자격을 보유하고 있으며, 미 육군 주 방위군 및 육군 예비군에서 대령으로 복무하고 있다.일리노이주 주립대학교에서 보험 학사 학위를 취득했다.크리스 오엔은 수석 부사장 겸 최고 클레임 책임자로 승진했다.그는 클레임 부서를 계속 이끌며, 재산 및 재해 보험 산업에서 30년의 경험을 바탕으로 활동할 예정이다.2007년 NI홀딩스에 합류했으며, 회사에서 점진적으로 고위직을 맡아왔다.오엔은 노스다코타 자동차 배정 클레임 계획의 의장으로 여러 산업 위원회에
메틀러톨도인터내셔널(MTD, METTLER TOLEDO INTERNATIONAL INC/ )은 2025년 장기 인센티브 수여가 승인됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, 메틀러톨도인터내셔널의 이사회 보상위원회는 독립 보상 컨설턴트의 지침을 받아 회사의 명명된 경영진에게 2025년 장기 인센티브(LTI) 수여를 승인했다.위원회는 2025년 LTI 수여를 위해 1/3 성과 주식 단위, 1/3 비자격 주식 옵션, 1/3 제한 주식 단위로 구성된 이원화된 수여 구조를 승인했으며, 이 중 절반은 2025년 5월에, 나머지 절반은 2025년 11월에 수여될 예정이다.위원회는 2025년 LTI 수여를 두 번에 나누어 진행하고 각 수여의 구성을 수정함으로써 현재 환경에서 보상 프로그램의 유지 및 동기 부여 목표를 개선한다.일반적인 가속 일정은 변경되지 않는다.수여는 수정된 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.2025년 5월 수여에 대한 추가 세부 사항은 다음과 같다: 명명된 경영진 및 직책, PSUs, 비자격 주식 옵션, RSUs에 대한 정보가 포함되어 있다.*2025년 5월 수여의 경우, 주식 수는 2025년 5월 8일 수여일의 회사 종가 및 기타 평가 가정을 사용하여 결정되었다.이번 수여에 따라 CEO의 목표 LTI 가치는 2024년 대비 약 5% 증가했으며, NEO의 목표 LTI 가치는 약 10% 증가했다.위의 설명은 수정된 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 전적으로 자격이 부여된다.서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다. 메틀러톨도인터내셔널날짜: 2025년 5월 12일 작성자: /s/ 미셸 M. 로미셸 M. 로 법무 담당 임원※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
수피어리어인더스트리즈인터내셔널(SUP, SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL INC )은 경영진 퇴직금 계획과 인증서를 작성했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 수피어리어인더스트리즈인터내셔널, Inc.는 2024년 10월 23일 이사회에서 승인된 경영진 퇴직금 계획을 수립했다.이 계획은 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직하는 특정 경영진에게 전환 소득을 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 변경 통제와 관련된 퇴직금 혜택을 받을 수 있는 경영진에게 적용되지 않는다.이 계획은 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)의 다양한 예외 및 면제에 해당하도록 의도됐다.계획의 정의에 따르면, '기본 급여'는 참가자가 받을 수 있는 연간 임금의 금액을 의미하며, 보너스, 수수료, 초과 근무 수당 또는 주식 옵션, 주식 보상 또는 기타 인센티브 보상은 포함되지 않는다.'사유'는 참가자의 고용 계약에 명시된 정의를 따르며, 정의가 없는 경우에는 회사가 참가자가 저지른 행위를 기준으로 판단한다.퇴직금 혜택은 참가자의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우 지급된다.참가자는 퇴직금 혜택을 받기 위해 해고 통지서를 제출해야 하며, 퇴직금은 참가자의 기본 급여의 12개월 또는 6개월에 해당하는 금액으로 지급된다.또한, 참가자는 퇴직 시 연간 보너스와 제한된 주식 및 현금 보상을 받을 수 있으며, 이러한 보상은 퇴직일 기준으로 비례하여 지급된다.이 계획은 2025년 5월 12일에 수피어리어인더스트리즈인터내셔널, Inc.의 CEO인 Majdi B. Abulaban과 CFO인 Daniel D. Lee에 의해 인증됐다.이들은 해당 분기 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 밝혔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
브레마호텔&리조트(BHR-PB, Braemar Hotels & Resorts Inc. )는 2024년 연례보고서 수정본을 제출했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 브레마호텔&리조트가 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례보고서 수정본을 제출했다.이 수정본은 원래의 10-K 양식에서 누락된 정보를 포함하고 있으며, SEC의 규정에 따라 이사 선출과 관련된 특정 정보를 포함할 수 있도록 수정됐다.수정본의 내용에 따르면, 이사회 및 주요 경영진에 대한 정보가 포함되어 있으며, 이사 및 경영진의 자격과 경험이 상세히 기술되어 있다.이사회 구성원은 다음과 같다.리차드 J. 스톡턴(54세) - 사장, CEO 및 이사, 알렉스 로즈(39세) - 부사장, 법률 고문 및 비서, 데릭 S. 유뱅크스(49세) - CFO 및 재무 담당, 저스틴 코(41세) - 회계 담당, 몬티 J. 베넷(59세) - 이사회 의장, 스테파니 D. 카터(47세) - 독립 이사, 리베카 머서(43세) - 독립 이사, 감사위원회 의장, 레베카 오디노-존슨(69세) - 독립 이사, 관련 거래 위원회 의장, 매튜 D. 리날디(50세) - 독립 이사, 보상위원회 의장, 제이 H. 샤(56세) - 독립 이사, 켈리 시르나(46세) - 독립 이사로 구성된다.2024년 동안 브레마호텔&리조트는 약 3억 6천만 달러의 수익을 기록했으며, 조정 EBITDA는 약 1억 5천7백60만 달러에 달했다.이 회사는 또한 2024년 동안 2억 5천만 달러의 유동성을 유지했으며, 200건 이상의 투자자 및 분석가와의 상호작용을 기록했다.브레마호텔&리조트는 2024년 동안 1억 4천만 달러의 현금 보상을 포함하여 총 5억 4천만 달러의 보상을 지급했다.이 회사는 또한 2025년 보상으로 2천만 달러의 현금 보상을 포함한 보상 패키지를 제공할 예정이다.브레마호텔&리조트의 현재 재무 상태는 안정적이며, 2024년 6월 30일 기준으로 비상장 주식의 총 시장 가치는 약 1억 6천4백만 달러에 달한다.이 회사는 2025년
원스트림(OS, OneStream, Inc. )은 경영진이 변경됐고 임원이 선임됐다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 3일, 원스트림의 이사회는 회사의 경영진에 대한 몇 가지 변화를 승인했다.2025년 5월 1일부터 원스트림의 공동 창립자인 크레이그 콜비는 현재의 사장직에서 최고 성공 책임자로 전환하고, 공동 창립자이자 최고 경영자 및 이사회 의장인 토마스 셰이는 사장직을 맡게 된다.셰이는 사장직을 맡으면서 추가 보상을 받지 않는다.또한, 2025년 4월 3일 이사회는 켄 호헨스타인을 1934년 증권 거래법 제3b-7조에 정의된 '임원'으로, 그리고 1934년 증권 거래법 제16a-1(f)조에 정의된 '임원'으로 임명했다.호헨스타인은 2025년 5월 1일부터 이 직책을 맡게 된다.55세인 호헨스타인은 2022년 1월부터 원스트림의 최고 수익 책임자로 재직 중이며, 이 역할에서 회사의 글로벌 시장 진출 노력을 감독하고 있다.호헨스타인의 보상은 '임원' 및 '임원'으로 임명된 것과 관련하여 변경되지 않는다.현재 최고 수익 책임자로 재직하기 전, 호헨스타인은 2016년 8월부터 2021년 12월까지 원스트림의 아메리카스 세일즈 수석 부사장으로 근무했다.원스트림에 합류하기 전, 그는 휴론 컨설팅의 전무 이사로서 시장에서 가장 큰 오라클 EPM 컨설팅 팀을 이끌었으며, 그 이전에는 오라클과 하이페리온에서 고위 리더십 역할을 수행했다.호헨스타인은 매사추세츠 대학교 이젠버그 경영대학원에서 B.B.A. 학위를 받았다.호헨스타인과 원스트림의 이사 또는 임원 간에는 규정 S-K의 항목 401(d)에 따라 공개해야 할 가족 관계가 없다.호헨스타인은 원스트림, 원스트림 소프트웨어 LLC 및 특정 현재 및 이전 원스트림 소프트웨어 LLC 구성원 간의 세금 수익 계약의 당사자이며, 이는 2024년 11월 14일에 작성된 회사의 2차 공모 최종 설명서에 자세히 설명되어 있다.호헨스타인은 원스트림의 최고 수익 책임자로 선출된 것과 관련하여 어떠한 사람이나 단체와의 합의나
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 2024년 연례 보고서를 제출했고 경영진 보상 회수 정책을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 알티소스포트폴리오솔루션즈는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서를 제출하며, 경영진 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 특정 상황에서 경영진에게 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 접근 방식을 규명한다.회계 재작성 발생 시, 회사는 나스닥 규칙 및 미국 증권 거래 위원회(SEC)의 규정에 따라 각 경영진이 수령한 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 회수할 의무가 있다.회계 재작성 후, 보상 위원회는 각 경영진이 수령한 잘못 지급된 보상의 금액을 결정하고, 해당 경영진에게 서면 통지로 회수 금액을 통보한다.인센티브 기반 보상이 회사의 주가나 총 주주 수익에 기반할 경우, 잘못 지급된 보상의 금액은 회사가 주가나 총 주주 수익에 미치는 영향을 합리적으로 추정하여 결정한다.경영진이 모든 잘못 지급된 보상을 기한 내에 회사에 반환하지 않을 경우, 회사는 해당 경영진으로부터 회수하기 위해 합리적이고 적절한 모든 조치를 취할 것이다.이 정책은 모든 경영진에게 구속력이 있으며, SEC 또는 나스닥의 지침에 따라 그들의 수혜자, 상속인, 집행자 또는 기타 법적 대리인에게도 적용된다.또한, 회사는 이 정책에 따라 회수할 수 있는 권리를 보유하며, 이는 법률, 규정 또는 규칙에 따라 회사가 보유할 수 있는 구제 수단이나 회수 권리와는 별개이다.이 정책은 SEC의 모든 공시 요구 사항에 따라 제출될 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트파이낸셜뱅코프(FFBC, FIRST FINANCIAL BANCORP /OH/ )는 이사 퇴임과 연례 주주총회 관련 사항을 정리했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 신시아 부스가 퍼스트파이낸셜뱅코프(이하 '회사')의 이사직에서 퇴임하겠다고 통보했다.그녀의 퇴임은 현재 임기의 종료 시점에 맞춰 이루어질 예정이다.따라서 부스는 2025년 5월 27일에 개최되는 회사의 연례 주주총회에서 재선에 나서지 않을 것이다.부스의 퇴임 결정은 회사의 운영이나 관행과 관련하여 경영진 또는 이사회와의 어떠한 의견 불일치의 결과가 아니다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.퍼스트파이낸셜뱅코프. 서명: /s/ 카렌 B. 우즈, 카렌 B. 우즈, 일반 고문, 날짜: 2025년 3월 28일.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
핏라이프브랜즈(FTLF, FITLIFE BRANDS, INC. )는 회계 재무보고 기준을 위반할 시 보상 환수 정책을 채택했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 핏라이프브랜즈의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재무보고 기준의 중대한 비준수로 인해 발생하는 회계 재무보고의 재작성 시 특정 경영진 보상을 환수하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조를 준수하기 위해 설계되었다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정하는 바에 따라 경영진의 보상 환수 여부를 결정한다.회사가 회계 재무보고 기준을 위반하여 재무제표를 재작성해야 할 경우, 이사회는 재작성된 결과에 따라 경영진이 수령한 초과 인센티브 보상을 환수할 것을 요구할 것이다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함한다.이사회는 초과 인센티브 보상의 회수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 보상 환수, 주식 기반 보상 회수, 또는 기타 법적으로 허용된 조치를 포함할 수 있다.이 정책은 2025년 3월 27일 이사회에 의해 채택되었으며, 이 정책의 조건에 따라 경영진은 보상 환수에 동의해야 한다.이 정책은 회사의 모든 경영진과 그들의 후계자에게 구속력을 가지며, 회사는 이 정책에 따라 경영진의 잘못된 보상에 대해 면책하지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
