알바리움티데만홀딩스(ALTI, AlTi Global, Inc. )는 콜린 그레이엄과 임원 고용 및 제한 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 알바리움티데만홀딩스(이하 '회사')는 콜린 그레이엄(이하 '임원')과 임원 고용 및 제한 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따라 임원은 회사의 법률, 준수 및 리스크 담당 최고 책임자로 계속 근무하며 연간 기본 급여로 425,000달러를 받는다.임원은 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 현금 및/또는 주식으로 지급될 수 있다.보너스의 가치는 임원이 최근에 수여받은 보너스보다 적지 않으며, 개인 성과 목표의 충족 여부에 따라 달라진다.임원은 회사의 주식 인센티브 계획 및 고위 임원에게 제공되는 기타 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.계약에 명시된 바에 따르면, '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 사직할 경우, 임원은 12개월 동안 기본 급여를 계속 받을 권리가 있으며, 이전 연도의 미지급 보너스와 현금 지급을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.임원이 사망하거나 '장애'로 인해 계약이 종료될 경우, 임원은 12개월의 기본 급여와 이전 연도의 보너스를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있으며, 건강 보험 혜택도 12개월 동안 계속 제공된다.계약에는 기밀 유지, 비유인, 비비방 및 지적 재산권 조항이 포함되어 있으며, 임원은 자발적 사직 전 180일의 통지를 제공해야 한다.임원과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 임원이 회사의 임원으로 선출된 것과 관련된 이해관계도 없다.계약의 내용은 완전한 설명을 제공하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.회사는 2025년 5월 30일자로 이 보고서를 서명하였으며, 서명자는 마이클 타이데만이다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원에게 제공되는 보상 패키지는 회사의 고위 임원에 대한 경쟁력 있는 보상 구조를 반영하고 있다.임원의 연간 기본 급여와 보너스는 회사의 성과에 따라 조정될 수 있
이글머티리얼스(EXP, EAGLE MATERIALS INC )는 2026 회계연도 보상 프로그램을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 이글머티리얼스는 2025년 5월 16일 이사회에서 승인한 2026 회계연도 보상 프로그램을 발표했다.이 프로그램은 이글머티리얼스의 성과와 개별 성과에 중점을 두고 있으며, 참가자들의 이해관계를 주주들과 일치시키는 것을 목표로 한다.프로그램은 2026년 3월 31일로 종료되는 회계연도 동안 유효하다.보상위원회가 관리하며, 이사회는 프로그램의 규정을 해석하고 운영할 권한을 가진다.프로그램에 참여할 수 있는 자격은 이글머티리얼스의 CEO와 CEO의 직접 보고자들로 제한되며, 추가적으로 이사회에서 승인된 면세 급여 직원도 포함될 수 있다.2026 회계연도 동안 이글머티리얼스의 운영 수익의 1.2%가 보너스 풀로 사용될 예정이다.보너스 지급은 개별 성과에 따라 조정될 수 있으며, 참가자는 연간 기본 급여의 3배를 초과하는 보너스를 받을 수 없다.또한, 보너스 풀은 예산의 50% 미만일 경우 지급되지 않으며, 프로그램에 참여하는 모든 직원은 보너스 지급에 대한 권리를 보장받지 않는다.이글머티리얼스는 자회사 및 기업의 연간 인센티브 보너스 풀에서 지급되지 않은 금액을 특별 상황 프로그램(SSP)으로 이전할 수 있다.SSP는 이글머티리얼스의 EBITDA의 0.2%로 자금을 조달하며, 모든 정규직 직원이 수혜 대상이 된다.이 프로그램은 텍사스 주 법률에 따라 관리되며, 세금은 법적으로 요구되는 모든 세금이 원천징수된다.프로그램의 모든 지급은 409A 조항의 면제를 목표로 하며, 필요한 경우 조정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시티즌스파이낸셜서비시스(CZFS, CITIZENS FINANCIAL SERVICES INC )는 2024 회계연도 연간 인센티브 계획 보너스를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 시티즌스파이낸셜서비시스의 이사회는 2024년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획에 따라 회사의 주요 임원들에게 지급될 보너스 금액을 결정했다.이 정보는 2025년 주주총회를 위한 회사의 공식 위임장에 포함되지 않았으며, 이는 위임장 제출 시점에 보너스 금액이 결정되지 않았기 때문이다.따라서 본 문서에서는 2024 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획에 따라 지급된 보너스를 반영하기 위해 이전에 포함된 보상 공시를 업데이트하고자 한다.시티즌스파이낸셜서비시스의 최고경영자(CEO)이자 사장인 랜달 E. 블랙, 수석 부사장 겸 최고 운영 책임자 및 재무 담당자인 미키 L. 존스, 수석 부사장 겸 신흥 시장 이사인 데이비드 Z. 리차드 주니어, 그리고 은행의 수석 부사장 겸 최고 신용 책임자인 제프리 L. 윌슨은 각각 545,991달러, 169,681달러, 83,265달러, 64,367달러의 보너스를 받았으며, 이는 현금으로 지급됐다.이러한 보너스 금액은 현금으로 지급된 경우 2024 회계연도의 요약 보상 표의 비주식 인센티브 계획 보상 항목에 반영되어야 한다.또한, 블랙, 존스, 리차드, 윌슨의 2024 회계연도 요약 보상 표의 총액은 각각 1,399,597달러, 497,146달러, 486,388달러, 383,341달러로 증가했다.CEO 보상 비율에 대한 정보는 도드-프랭크 월스트리트 개혁 및 소비자 보호법 제953(b)조 및 규정 S-K 제402(u)조에 따라 제공된다.이 정보는 위임장 제출 시점에 블랙의 2024 회계연도 연간 인센티브 계획 보상이 결정되지 않아 완전하게 제공되지 않았다.따라서 규정 S-K 제402(u)조에 따라 요구되는 CEO 보상 비율 공시는 위임장에서 생략되었으며, 본 문서에 포함됐다.보상/인사 위원회는 임원
MGM리조트(MGM, MGM Resorts International )는 고용 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, MGM리조트는 윌리엄 혼벅클과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 9월 1일에 체결된 기존 계약을 대체하며, 혼벅클이 회사의 CEO로서 장기적으로 회사를 이끌어 나갈 수 있도록 보장하기 위해 체결됐다.새로운 고용 계약의 유효 기간은 2028년 12월 31일까지이며, 연간 최소 기본 급여는 200만 달러로 유지된다.계약에 따르면, 혼벅클은 기본 급여의 250%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 수 있으며, 목표 보너스의 150%를 초과하는 금액은 3년 동안 33%씩 지급되는 완전 소유의 제한 주식 단위로 지급된다.또한, 인사 및 보상 위원회의 재량에 따라 2025년부터 2028년까지 매년 1천만 달러의 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.계약에는 800만 달러의 특별 일회성 현금 보너스가 포함되어 있으며, 이는 혼벅클이 계약 기간 동안 계속 고용되어 있어야 지급된다.만약 혼벅클이 정당한 사유 없이 자발적으로 사임하거나 해고될 경우, 계약에 따라 지급된 보너스의 일부를 회사에 반환해야 한다.혼벅클의 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우, 회사는 1년치 급여를 지급하며, 이 경우 보너스 반환 의무는 면제된다.계약 종료 시, 회사는 혼벅클에게 일본 통합 리조트 프로젝트의 특별 고문 및 이사로서 월 2만 5천 달러의 급여를 제공하는 새로운 고용 계약을 제안할 예정이다.혼벅클이 계약 기간 중 해고될 경우, 그는 2025년 5월 8일 기준 연간 기본 급여의 1.5배와 목표 보너스를 포함한 퇴직금을 받을 수 있다.계약에는 경쟁 금지 조항이 포함되어 있으며, 혼벅클은 고용 종료 후 12개월 동안 경쟁업체에 서비스를 제공하거나 직원 및 비즈니스 연락처를 유인하는 것이 금지된다.이 계약의 전체 내용은 혼벅클 고용 계약서에 명시되어 있으며, 해당 계약서는 본 문서에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
아이로봇(IRBT, IROBOT CORP )은 2025년 1분기 실적을 발표했고 경영진 보너스 계획을 공개했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 아이로봇이 2025년 3월 29일 종료된 분기의 실적을 발표했다.이번 분기 동안 아이로봇의 총 수익은 1억 1,569만 달러로, 지난해 같은 기간의 1억 5,001만 달러에 비해 32.3% 감소했다.국내 수익은 2,744만 달러 감소하여 3,440만 달러로, 국제 수익은 2,100만 달러 감소하여 2,194만 달러로 집계됐다.이러한 감소는 소비자 심리의 저하와 관련된 소매업체 및 유통업체의 주문 감소에 기인한다.아이로봇은 2025년 연말까지의 고용 유지를 유도하기 위해 특별 보너스를 제공할 예정이다.이 보너스는 총 1억 달러로, 세금 공제 후 지급된다.만약 고용이 해지되거나 자발적으로 사임할 경우, 보너스의 세후 금액을 90일 이내에 반환해야 한다.또한, 아이로봇은 판매 이벤트 종료 시점에 따라 추가 인센티브 보너스를 지급할 계획이다.이 보너스는 판매 이벤트에서 발생한 순수익에 따라 달라지며, 목표 금액에 도달할 경우 900만 달러의 보너스 풀을 제공한다.아이로봇의 이사회는 2025년 3월 11일, 신임 이사인 닐 골드만과의 독립 이사 계약을 체결했다.이 계약에 따라 골드만은 월 4만 달러의 보수를 받으며, 20만 달러의 RSU 보상을 받을 예정이다.아이로봇의 재무 상태는 여전히 불확실성이 존재하며, 2025년 3월 29일 기준으로 현금 및 현금성 자산은 6,992만 달러로 보고됐다.그러나, 2억 2,410만 달러의 장기 대출이 있으며, 이는 회사의 가용 현금 및 현금성 자산을 초과하는 수치다.이러한 상황은 회사의 지속 가능성에 대한 의문을 제기하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마티나스바이오파마홀딩스(MTNB, Matinas BioPharma Holdings, Inc. )는 정관 및 고용계약 수정 사항을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 마티나스바이오파마홀딩스의 이사회는 주주총회에서의 정족수 요건을 변경하는 정관 수정안을 승인하고 채택했다.수정안에 따르면, 주주총회에서 투표권을 가진 주식의 3분의 1을 보유한 주주가 정족수를 구성하게 된다.이전에는 주주총회에서 투표권을 가진 주식의 과반수가 참석해야 정족수가 성립됐다.이러한 변경은 회사가 주주총회를 소집할 수 있는 능력을 향상시키기 위한 조치로 보인다.이 수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다. 또한, 같은 날 이사회는 제롬 D. 자부르의 고용계약을 수정했다.수정된 계약에 따르면, 회사의 지배권 변경이 2026년 3월 31일 이전에 발생할 경우, 자부르는 299,000달러의 현금 보너스를 받을 수 있다.이 보너스는 자부르가 회사에 계속 재직하는 경우에 지급된다.마찬가지로, 키스 쿠친스키의 고용계약도 수정되었으며, 이 경우 보너스 금액은 166,400달러로 설정됐다.두 고용계약 수정안의 세부 사항은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다. 마지막으로, 회사는 2025년 6월 23일을 주주총회 날짜로 정하고, 2025년 5월 1일을 주주총회에 참석할 수 있는 주주를 결정하기 위한 기준일로 설정했다.주주 제안 및 이사 선출을 위한 개인 지명은 2025년 5월 12일까지 회사의 본사에 제출해야 하며, 이 기한은 주주 제안이 적시에 제출되었는지를 판단하는 데에도 적용된다.모든 제안 및 지명은 회사의 비서에게 제출되어야 한다. 현재 마티나스바이오파마홀딩스는 지배권 변경 시 보너스 지급을 포함한 고용계약 수정으로 인해 경영진의 안정성을 높이고 있으며, 주주총회 정족수 요건 변경을 통해 주주와의 소통을 강화하고 있다.이러한 조치는 회사의 운영 효율성을 높이고, 주주들의 참여를 촉진할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스(CCCS, CCC Intelligent Solutions Holdings Inc. )는 프리그 이사와 분리 및 전환 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스는 2025년 3월 27일에 프리그 이사와 분리, 전환 및 중재 계약(이하 '프리그 분리 계약')을 체결했다.프리그 분리 계약에 따라 2025년 3월 31일(이하 '전환일')부터 프리그 이사는 회사의 수석 서비스 제공 책임자로서 3/4의 시간으로 계속 근무하게 된다.전환 기간은 전환일로부터 2025년 6월 6일까지이다.이 기간 동안 프리그 이사는 회사의 최고 경영자에게 직접 보고하며, 최고 경영자가 요청하는 전환 서비스를 수행하게 된다.또한, 전환 기간 동안 프리그 이사는 (i) 프리그 분리 계약의 발효일 기준으로 3/4의 기본 급여를 받게 되며, 이는 연간 422,359.83 달러에 해당한다.(ii) 모든 합리적이고 필요한 사업 경비에 대한 환급을 계속 받을 것이며, (iii) 회사의 직원 복리후생 계획이나 프로그램에 참여할 수 있는 자격을 유지하게 된다.프리그 분리 계약에 따라 프리그 이사는 다음과 같은 분리 지급 및 혜택을 받게 된다.(i) 2025 회계연도에 대한 연간 현금 보너스 지급, 이는 그녀의 고용 계약에 따라 지급되며, 유사한 직원들에게 지급되는 연간 보너스와 동일한 시점에 지급된다(단, 2026년 3월 15일 이전에 지급되어야 한다). (ii) 회사는 2025년 12월 31일까지 COBRA에 따라 프리그 이사의 의료, 시력 및 치과 보험의 고용주 분담금을 지급하거나 지급하도록 한다.(iii) 프리그 이사가 전환 기간 종료 후 프리그 분리 계약을 재서명한 날로부터 8일 후(이하 '재서명 발효일')에, (x) 프리그 이사의 모든 미취득 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)는 가속화되어 재서명 발효일에 완전히 취득되며, 해당 날짜로부터 30일 이내에 정산 및 지급된다.(y) 프리그 이사의 모든 미취득 성과 기반 제한 주식 단위(P
마커스&밀리챕(MMI, Marcus & Millichap, Inc. )은 최고 회계 책임자가 사임했고 후임이 임명됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 21일, 마커스&밀리챕의 최고 회계 책임자이자 주요 회계 책임자인 커트 슈바르츠가 회사 및 자회사에서 모든 직책에서 은퇴하고 사임하겠다고 발표했다.그의 사임은 2025년 3월 24일자로 효력이 발생하며, 그는 2025년 4월 18일까지 직원으로 남아있을 예정이다.슈바르츠와 회사 간에는 의견 차이가 없었으며, 그의 퇴직은 회사의 재무 또는 회계 운영, 정책 또는 관행과 관련이 없다.2025년 3월 25일, 회사는 파브리스 드 보셰르를 회사의 임시 최고 회계 책임자이자 주요 회계 책임자로 임명했다.그의 공식 임명은 2025년 5월 1일부터 효력이 발생한다.드 보셰르는 회사의 증권 거래 위원회에 제출하는 서류의 주요 회계 책임자로서 기업 회계, 재무 보고 및 내부 통제에 대한 책임을 지게 된다.드 보셰르는 48세로, 2022년 1월부터 마커스&밀리챕에서 기업 회계 담당 부사장으로 재직해왔다.회사에 합류하기 전, 그는 퍼블리시스 그룹에서 16년 동안 국제 재무, 회계 및 M&A 활동을 이끌었으며, 2009년 12월부터 2016년 1월까지 한국, 인도, 캐나다에서 최고 재무 책임자로 재직했고, 2019년 1월부터 2021년 12월까지 아메리카 지역의 재무 부사장으로 활동했다.드 보셰르는 오를레앙 대학교에서 법학 및 개인 자산 관리 석사 학위를 취득했다.드 보셰르는 연간 기본 급여로 30만 달러를 계속 받을 예정이다.그는 목표 금액 12만 5천 달러의 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 또한 회사의 수정 및 재작성된 2013년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 실제 현금 보너스의 최대 20%에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)를 받을 자격이 있다.드 보셰르가 회사의 임원으로 선출된 것과 관련하여 그와 다.사람들 간의 어떠한 합의나 이해관계도 없다.드 보셰르와 회사의 이사 또는 임원 간의 가족 관계도
글로벌파트너스(GLP-PB, GLOBAL PARTNERS LP )는 임원 고용 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 글로벌 GP LLC(이하 '회사')는 글로벌파트너스의 임원들과 새로운 고용 계약을 체결했다.이번 계약은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 유효하며, 자동 연장 조항이 포함되어 있다.계약에 따라, 에릭 S. 슬리프카는 연간 기본급 120만 달러, 그레고리 B. 핸슨은 57만 5천 달러, 마크 로메인은 70만 달러, 숀 T. 기어리는 50만 달러, 매튜 스펜서는 35만 달러의 기본급을 받게 된다.각 임원은 또한 보너스와 단기 인센티브 보상 계획(STIP)에 참여할 수 있으며, STIP 목표 금액의 0%에서 200%까지 보너스를 받을 수 있다.STIP 목표 금액의 50%는 EBITDA와 분배 가능한 현금 흐름(DCF) 성과 지표에 따라 결정된다.계약 종료 시 임원이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 기본급의 200%와 STIP 목표 금액의 200%를 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.또한, 계약에는 비밀 유지 및 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 임원은 계약 종료 후 1년 동안 특정 사업에 종사할 수 없다.이 계약은 회사의 이익을 보호하기 위한 조치로, 임원은 계약 체결 전 충분한 시간을 가지고 검토할 수 있었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
홀라드에너지컴퍼니(HNRG, HALLADOR ENERGY CO )는 2024년 임원 계획과 윤리 강령을 수립했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 홀라드에너지컴퍼니의 2024년 임원 계획은 회사의 임원들이 변화하는 시장 환경에 적응하고, 회사의 목표를 달성하기 위해 필요한 보상 및 인센티브를 제공하는 것을 목표로 한다.이 계획은 임원들이 회사의 비즈니스 전략과 목표에 부합하는 성과를 달성하도록 유도한다.이 계획에 따라, 임원들은 특정 성과 목표를 달성할 경우 보너스를 받을 수 있으며, 이러한 목표는 안전, 재무 성과 및 기타 지표를 포함한다.예를 들어, CEO는 2024년 및 2025년 동안 각각 462,000달러의 목표 보너스를 받을 수 있으며, CFO는 200,000달러, Hallador Power Company의 사장은 300,000달러의 목표 보너스를 받을 수 있다.또한, 이 계획은 임원들이 회사의 비즈니스에 대한 기여를 인정받을 수 있도록 하는 다양한 보상 요소를 포함하고 있다.예를 들어, CEO는 315,236개의 제한 주식 단위를 받을 수 있으며, CFO는 70,053개의 제한 주식 단위를 받을 수 있다.이러한 제한 주식 단위는 특정 조건을 충족할 경우에만 행사할 수 있다.홀라드에너지컴퍼니는 모든 직원, 임원 및 이사가 회사의 윤리 강령을 준수할 것을 요구하며, 이 강령은 모든 직원이 회사의 비즈니스 관행을 이해하고 준수하도록 돕기 위한 기본 원칙을 제시한다.이 강령은 법률, 규정 및 회사 정책을 준수하는 것의 중요성을 강조하며, 모든 직원은 의심스러운 행동이나 법률 위반을 즉시 보고해야 한다.홀라드에너지컴퍼니는 모든 직원이 회사의 자산을 보호하고, 비즈니스 기회를 공정하게 추구하며, 모든 법률 및 규정을 준수할 것을 요구한다.이 강령은 회사의 명성과 가치를 보호하는 데 중요한 역할을 하며, 모든 직원은 이를 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는
슈카니발(SCVL, SHOE CARNIVAL INC )은 2025 회계연도 보너스 및 주식 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 슈카니발의 보상위원회는 2025 회계연도 보너스 지급 기준 및 목표를 설정했다.이 보너스는 2026 회계연도에 지급될 예정이며, 운영 소득을 기준으로 하여 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 계산된다.임원 개인의 성과에 따라 보너스가 조정될 수 있으며, 기준 이하의 성과는 지급이 없고, 기준 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 25%가 지급된다.최대 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 175%가 지급된다.성과가 기준과 목표 사이에 있을 경우에는 비례적으로 지급된다.슈카니발의 임원들이 다양한 운영 소득 수준에 따라 받을 수 있는 연봉의 비율은 다음과 같다.Mark J. Worden은 기준 31.25%, 목표 125.00%, 최대 218.75%를 받을 수 있으며, Patrick C. Edwards는 기준 18.75%, 목표 75.00%, 최대 131.25%를 받을 수 있다. Marc A. Chilton은 기준 21.25%, 목표 85.00%, 최대 148.75%를 받을 수 있다. J. Wayne Weaver 회장과 Clifton E. Sifford 부회장은 2025 회계연도 보상 계획에 참여하지 않으며, Carl N. Scibetta는 2025년 4월 퇴직 예정으로 보상 계획에 참여하지 않는다.2025년 4월 6일부터 Tanya E. Gordon이 슈카니발의 부사장 겸 최고 상품 책임자로 임명되며, 그녀는 2025 회계연도 보너스를 받을 자격이 있다.그녀의 보너스는 기준 성과에서 18.75%, 목표 성과에서 75%, 최대 성과에서 131.25%로 설정된다.2025년 3월 12일, 보상위원회는 수정된 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 서비스 기반 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위를 임원들에게 부여했다.부여된 성과 주식 단위의 수는 다음과 같다.Mark J. Worden은 77,944개의
캔터베리파크홀딩스(CPHC, Canterbury Park Holding Corp )는 2025년 연봉 및 보너스 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 캔터베리파크홀딩스의 보상위원회는 이사회에 의해 승인된 연봉 인상을 추천했다.랜달 D. 샘슨 사장 겸 CEO의 연봉은 3% 인상되어 337,481달러가 되었고, 랜디 J. 데흐머 CFO의 연봉은 5% 인상되어 274,135달러가 된다.또한, 캔터베리파크홀딩스는 연간 인센티브 계획(Annual Bonus Plan)을 채택했다.이 계획은 1년 이하의 기간 동안 인센티브 보상을 받을 수 있는 기회를 제공하는 포괄적인 프레임워크이다.2025년 성과 목표가 설정되었으며, 샘슨과 데흐머를 포함한 회사의 적격 직원들에게 현금 인센티브 지급 기회가 부여된다.인센티브 지급은 2025년의 조정 운영 수익과 통합 수익을 기준으로 하며, 각각 70%와 30%의 비율로 가중치가 부여된다.조정 운영 수익(AIFO)은 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙(GAAP)에 따라 계산된 운영 수익으로, 보상위원회가 결정한 특정 비상, 비정상 또는 기타 금액을 제외한 것이다.2025년 AIFO와 수익에 대한 최소, 목표 및 최대 성과 수준이 설정되었으며, 목표 수준에 미치지 못할 경우 보너스가 감소하고 최소 성과 수준에 미치지 못할 경우 인센티브 지급이 이루어지지 않는다.인센티브 지급 총액은 목표의 150%를 초과할 수 없다.2025년 보너스 기회는 샘슨이 45%, 데흐머가 35%의 비율로 설정되었다.이와 관련된 재무제표 및 전시물은 2016년 4월 5일자 8-K 양식에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 랜달 D. 샘슨이 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파이브9(FIVN, Five9, Inc. )은 앤디 다이그난이 신임 사장으로 임명됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 파이브9이 현재 최고 운영 책임자인 앤디 다이그난을 사장으로 승진시키며 즉시 발효됐다.다이그난은 2023년 11월부터 파이브9의 최고 운영 책임자로 재직해왔으며, 그 이전에는 2022년 12월부터 최고 고객 책임자로 일했다.또한, 그는 2018년 9월 파이브9에 입사한 이후 다양한 임원직을 맡아왔다.파이브9 이전에는 시스코 시스템즈에서 글로벌 협업 및 연락 센터 GTM을 담당했으며, 2007년부터 2014년까지 CDW에서 협업 및 연락 센터를 이끌었다.다이그난은 트리니티 국제대학교에서 마케팅 학사 학위를 취득했다.다이그난이 사장으로 임명됨에 따라 연간 기본 급여가 465,000달러로 책정됐으며, 2025년 임원 보너스 프로그램에 따라 목표 금액 395,250달러의 연간 보너스를 받을 자격이 주어진다.이 보너스는 2025년 2월 보상 위원회에서 승인한 기업 성과 목표 달성에 따라 지급된다.또한, 다이그난은 2019년 주요 직원 퇴직 혜택 계획에 따라 3급 참가자로서 혜택을 받을 자격이 유지된다.회사는 다이그난에게 2014년 주식 인센티브 계획에 따라 1,333,333달러의 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여하며, 이는 2025년 3월 3일 이후 매 3개월마다 RSU의 총 주식 수의 1/16이 분할 지급된다.또한, 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU) 보상도 부여되며, 이는 목표 금액 666,667달러의 가치를 가진다.PRSU 보상에 따라 지급될 수 있는 PRSU의 수량은 0%에서 200%까지 변동하며, 이는 S&P 소프트웨어 및 서비스 선택 지수에 포함된 기업들과의 상대적 총 주주 수익(RTSR) 성과에 따라 결정된다.PRSU는 2025년, 2025-2026년, 2025-2027년의 세 가지 성과 기간에 걸쳐 평가된다.RSU 및 PRSU 보상은 회사의 주식 보상 부여 정책에 따라 부여되며, 이전에 제출된
