3D시스템즈(DDD, 3D SYSTEMS CORP )는 재무 책임자를 임명하고 보상을 조정했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 보고서의 5.02항에 따르면, 2025년 8월 20일, 3D시스템즈는 현재의 부사장인 필리스 노드스트롬을 임시 재무 책임자로 임명했고, 이는 2025년 8월 29일부터 효력이 발생한다.원본 보고서 작성 당시, 회사의 보상 위원회는 노드스트롬의 임시 재무 책임자 임명과 관련된 보상 조정에 대한 결정을 내리지 않았다.노드스트롬이 임시 재무 책임자의 추가 역할을 맡게 됨에 따라, 2025년 8월 26일, 보상 위원회는 그녀의 월급을 15,000달러 인상하기로 승인했으며, 이는 2025년 8월 30일부터 효력이 발생한다.또한, 보상 위원회는 그녀에게 80만 달러의 가치를 지닌 일회성 제한 주식 보상을 부여했으며, 이는 그녀의 계속적인 고용 조건에 따라 3년 동안 매년 균등하게 분할되어 지급된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 제프리 A. 그레이브스이며, 그는 3D시스템즈의 사장 겸 CEO다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리플리젠(RGEN, REPLIGEN CORP )은 새로운 최고 회계 책임자를 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 리플리젠이 Violetta Hughes를 최고 회계 책임자로 임명했다.이 임명은 2025년 9월 1일부터 효력이 발생하며, 리플리젠의 재무 보고 및 Sarbanes–Oxley 법 관련 사항에 대한 감독을 위한 보다 견고한 인프라를 구축하기 위한 노력의 일환이다.Hughes는 리플리젠의 주요 회계 책임자가 되어 Jason K. Garland를 대체하며, Garland는 리플리젠의 최고 재무 책임자로서 기업 전략, 재무 계획 및 분석, 자본 시장 및 성장 추진에 더 많은 시간을 할애할 예정이다.Hughes는 53세로, 생명 과학, 의료 기술 및 제약 산업을 포함한 다양한 산업에서 재무 관리, 운영 재무 및 글로벌 팀 리더십에 대한 깊은 전문성을 가진 경력 있는 재무 임원이다.그녀는 25년 이상의 경험을 보유하고 있으며, 재무 투명성 개선, SOX 준수 프레임워크 구현 및 비즈니스 리더와의 협력을 통해 전략적 의사 결정을 지원하는 등 변화 속에서 이끌어온 강력한 실적을 가지고 있다.리플리젠에 합류하기 전, Hughes는 2023년 1월부터 2025년 8월까지 Azenta, Inc.에서 부사장 및 최고 회계 책임자로 재직하며, 재무 시스템 현대화, 마감 프로세스 간소화 및 SOX 준수를 개선하는 기업 전반의 이니셔티브를 이끌었다.2020년 12월부터 2022년 12월까지는 Akebia Therapeutics, Inc.에서 수석 부사장 및 최고 회계 책임자로 재직하며, 신장 질환에 초점을 맞춘 완전 통합 생명공학 회사에서 근무했다.그 이전에는 2016년 12월부터 2020년 11월까지 AMAG Pharmaceuticals, Inc.에서 회계 수석 부사장 및 기업 회계 책임자로 재직하며, 성인 철 결핍 빈혈 치료 제품을 개발하는 상장 제약 회사에서 일했다.Hughes는 매사추세츠 대학교 로웰에서 회계학 학사 학위를 취득했다.Hug
클라비요(KVYO, Klaviyo, Inc. )는 차노 페르난데스를 임시 CEO로 임명했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 클라비요는 이사회 멤버인 차노 페르난데스가 2025년 9월 1일부터 임시 CEO로 임명됐다고 발표했다.페르난데스는 클라비요의 자회사인 클라비요 리미티드와 2025년 8월 29일자 서비스 계약을 체결했으며, 이 계약에 따라 그는 2025년 12월 31일까지 임시 CEO로 재직하게 된다.계약에 따르면, 양측은 한 달의 통보 기간을 두고 언제든지 고용을 종료할 수 있다.페르난데스는 고용 기간 동안 앤드류 비알레키 CEO에게 보고할 예정이다.이로 인해 페르난데스는 이사회 보상위원회의 의장직과 위원직에서 물러나게 되며, 토니 와이즈먼이 그의 자리를 대신하게 된다.페르난데스는 2023년 7월부터 이사회 멤버로 활동해왔으며, 2024년 1월부터 2025년 8월까지 에잇폴드.ai의 공동 CEO로 재직한 바 있다.그 이전에는 워크데이의 공동 CEO로 활동했으며, 다양한 고위직을 역임한 경력이 있다.서비스 계약에 따라 페르난데스는 월 61,618 파운드의 기본 급여를 받게 되며, 보상위원회는 그에게 3,200,000 달러의 초기 자산 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여할 예정이다.이 보상은 2025년 11월 15일에 한 번에 지급될 예정이다.페르난데스는 임시 CEO로 재직하는 동안 이사회에서의 보상에 대한 보상을 받지 않으며, 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없다.또한, 그는 회사와 관련된 거래에 대한 직접적 또는 간접적 이해관계가 없다.이 계약의 주요 조건은 서비스 계약 및 RSU 의도서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.2025년 8월 29일, 클라비요는 RSU 의도서를 통해 페르난데스에게 3,200,000 달러의 초기 자산 가치를 가진 제한 주식 단위를 부여할 계획임을 통보했다.이 보상은 클라비요의 2023 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 승인될 예정이다.페르난데스는 이 보상에 대한 세금 및 사회
로켓랩USA(RKLB, Rocket Lab Corp )는 고위 경영진의 현금 인센티브 보너스 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 로켓랩USA는 2025년 8월 25일 이사회 보상위원회가 고위 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "인센티브 계획")을 채택했다고 발표했다.이 인센티브 계획은 우수한 업무를 장려하고, 로켓랩USA 및 그 자회사들의 적격 경영진을 더욱 높은 성과와 비즈니스 결과로 유도하기 위해 설계됐다. 또한, 경영진의 목표와 이해관계를 회사 및 주주들과 일치시키고, 우수한 경영진을 유치하고 유지할 수 있도록 돕기 위한 것이다.인센티브 계획은 'Covered Executives'로 정의된 경영진의 이익을 위해 마련됐다. 보상위원회는 특정 주요 경영진을 선정하여 인센티브 계획에 참여할 수 있도록 하며, 인센티브 계획에 참여한다. 따라서 경영진의 고용이 '임의'라는 성격이 변경되지는 않는다.보상위원회는 인센티브 계획을 관리하고 해석할 전권을 가진다. 인센티브 계획에 따라 보너스 지급은 보상위원회가 정한 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정된다. 성과 목표는 재무 및 운영 지표와 관련이 있으며, 현금 흐름, 순이익, 주식 시장 가격 변화 등 다양한 요소를 포함할 수 있다.각 성과 목표는 '목표', '최소', '최대'의 기준을 가질 수 있으며, 보너스 지급은 객관적으로 결정 가능한 보너스 공식에 따라 이루어진다. 보상위원회는 각 성과 기간의 시작 시점에 성과 목표의 계산에 포함될 요소를 결정하며, 보너스 지급은 경영진이 보너스 지급일에 회사에 고용되어 있어야 가능하다.보너스 지급은 성과 기간 종료 후 최대 두 달 반 이내에 이루어질 예정이다. 또한, 회사는 인센티브 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 권리를 보유한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이트브릿지(LTBR, LIGHTBRIDGE Corp )는 성과 기반 제한 주식 보상 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 라이트브릿지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 특정 임원, 직원 및 컨설턴트, 그리고 이사회 구성원에게 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식(RSA Grants)을 승인했다.이사회는 RSA Grants와 관련하여 체결될 성과 기반 제한 주식 계약의 형태도 승인했으며, 해당 계약의 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.RSA Grants는 다음과 같은 조건에 따라 배정된다.첫째, 각 RSA Grant의 25%는 서비스 기반으로, 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 배정된다.둘째, 각 RSA Grant의 75%는 성과 기반으로, 2028년 12월 31일 이전에 특정 운영 목표를 달성해야 하며, 2029년 3월 31일까지 보상위원회에 의해 인증되어야 한다.성과 기반 RSA Grants의 배정 조건은 달성하기 어려운 목표로 설정되어 있으며, 제조 목표, 새로운 연료 시설의 설계 및 건설 목표, 상업적 목표, 자금 조달 목표 등으로 나뉜다.성과 기반 RSA Grants의 총 주식 수는 다음과 같다.세스 그레이(회장 겸 CEO) 290,830주, 안드레이 무샤코프(부사장, 원자력 운영) 181,389주, 래리 골드만(CFO) 167,809주이다.또한, 이사회는 2025년 8월 29일에 이 보고서를 서명했다.이 계약은 라이트브릿지의 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식의 발행 및 제한 사항을 규정하고 있으며, 주식의 양도 제한, 서비스 종료 시 주식의 귀속 조건 등을 포함하고 있다.주식의 양도는 서비스가 종료되기 전까지 금지되며, 서비스 종료 시 미배정 주식은 회사에 반환된다.이 계약은 네바다 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
이스털리거버먼트프로퍼티즈(DEA, Easterly Government Properties, Inc. )는 장기 인센티브 및 유지 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일(이하 "부여일") 이사회(이하 "이사회")와 보상위원회(이하 "위원회")는 이스털리거버먼트프로퍼티즈(이하 "회사")의 고위 경영진 팀의 특정 구성원, 즉 2025년 주주총회에서 회사의 위임장에 명시된 명명된 임원들에게 주식 보상을 부여했다.이 보상은 회사의 2024년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 기반 장기 인센티브 유닛(이하 "LTIP 유닛") 형태로 발행되었으며, 총 844,000 LTIP 유닛으로 구성된다.이 보상의 목적은 수혜자의 이해관계를 회사의 장기 주주들과 더욱 일치시키고, 고위 경영진 팀의 핵심 구성원 및 회사의 미래 목표에 기여하는 것이다. 구성원들의 유지를 지원하는 것이다.최근 몇 년 동안 회사는 여러 임원 및 고위 경영진 역할에서 이직이 발생하였으며, 이는 수혜자들의 서비스를 유지하기 위한 적절한 장기 인센티브 부여의 중요성을 강조한다.이사회와 위원회는 향후 보상 결정과 관련하여 이 보상을 고려할 계획이며, 2026년 이후 보상의 일부를 대신할 예정이다.보상 부여의 적절성을 판단하는 과정에서 이사회와 위원회는 위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 조언을 받았다.이 보상은 LTIP 유닛으로 구성되며, 특정 사건 발생 후 보유자가 운영 파트너십의 일반 파트너십의 동등한 수의 일반 유닛으로 전환할 수 있다.일반 유닛은 보유자가 현금으로 또는 회사의 선택에 따라 회사의 보통주로 1:1 비율로 상환할 수 있다.부여된 각 성과 기반 LTIP 유닛은 아래에 설명된 조건이 충족될 경우에만 하나의 일반 유닛으로 전환될 수 있다.만약 이러한 조건이 성과 기간 내에 충족되지 않으면, 보상은 전부 몰수된다.성과 기반 LTIP 유닛은 부여일로부터 5년 후에 전액 취득되며, 수혜자가 해당 날짜까지 회사에 계속 고용되거나 서비스해야 하며, 부여일로부터
유시오(USIO, Usio, Inc. )는 새로운 제한 주식 단위 계약을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 유시오의 이사회 보상위원회는 2025년 종합 주식 인센티브 계획에 따라 사용할 새로운 형태의 제한 주식 단위 계약(RSU 계약)을 승인했다.이 RSU 계약은 유효한 직원, 임원 및 이사에게 제한 주식 단위를 부여하기 위해 사용될 예정이다.RSU 계약의 사본은 본 문서에 첨부된 10.1 항목으로 포함되어 있다.유시오는 직원에게 시간 기반의 제한이 있는 등록 주식을 부여했으며, 이는 회사의 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어진다.직원은 이 상장 주식에 대한 수령을 인정하며, 계약서와 계획서의 모든 조건에 동의한다.이 상장 주식은 계약서와 계획서에 명시된 조건에 따라 조정, 변경 및 수정될 수 있다.유시오는 직원과 함께 미래를 형성하기를 기대하고 있다.또한, 제한 주식 수여 계약은 2025년 종합 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 직원은 계약서의 조건에 따라 주식을 수령할 수 있다.이 계약은 텍사스 주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자의 서명이 있어야만 수정될 수 있다.유시오는 주식의 발행 및 이전이 모든 관련 법률 및 주식 거래소의 요구 사항을 준수해야 한다.직원은 제한 주식의 세금 의무를 이행해야 하며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행할 권리가 있다.이 계약은 직원이 회사의 서비스에 계속할 권리를 부여하지 않으며, 직원은 계약서와 계획서의 조건을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔사인그룹(ENSG, ENSIGN GROUP, INC )은 이사를 퇴임하고 보상을 조정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 20일에 제출된 Form 8-K에 따르면, 크리스토퍼 크리스텐슨이 2025년 9월 1일부로 엔사인그룹의 이사회에서 퇴임한다.크리스텐슨은 회사와의 운영, 정책 또는 관행에 관한 어떠한 이견도 없음을 밝혔다.그의 퇴임과 관련하여, 1999년 회사 설립 이후 이사회에 기여한 점을 인정받아, 2025년 8월 21일 보상위원회는 다음과 같은 결정을 내렸다.첫째, 2025년 8월 21일부로 3,300개의 미발행 제한 주식 보상, 21,750개의 미발행 주식 옵션 및 1,000개의 미발행 제한 주식 보상을 가속화하여 부여하기로 했다.둘째, 2025년 1월 1일부터 2025년 9월 1일까지 제공된 서비스에 대한 보너스로 크리스텐슨에게 207만 달러를 지급하기로 했다.셋째, 2025년 9월 1일부터 시작되는 5년 동안의 건강 보험료에 대한 선불로 최대 15만 달러의 현금 보조금을 제공하기로 했다.또한, 크리스텐슨은 이사회 의장직에서 전환한 후 최대 1년 동안 회사의 경영진에게 특정 자문 서비스를 제공할 예정이다.이 자문 서비스에 대한 보수는 연간 10만 달러를 초과하지 않기로 했다.더불어, 엔사인그룹은 스탠다.베어러 2022년 총괄 인센티브 계획에 따라 크리스텐슨의 스탠다.베어러 주식을 모두 재매입하기로 결정했다.이는 스탠다.베어러의 보통주 19,726주(위에서 언급한 1,000개의 가속화된 제한 주식 보상 포함)와 1개의 우선주를 포함하며, 총 재매입 가격은 287,393 달러이다.스탠다.베어러 주식의 구매 가격은 제3자 평가 회사에 의해 결정된 공정 시장 가치이다.크리스텐슨과 회사 간의 보상 조정 외에, 크리스텐슨과 회사 간의 어떠한 거래나 현재 제안된 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 차드 A. 키치이다.※
플라워푸드(FLO, FLOWERS FOODS INC )는 이사 퇴임 및 재선임에 관한 공시를 했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 22일, 멜빈 T. 스티스 박사가 플라워푸드 이사회에 2025년 12월 31일부로 이사직에서 퇴임할 것임을 통보했다.스티스 박사는 2004년부터 이사로 재직해왔으며 현재 보상 및 인적 자원 위원회와 지명/기업 거버넌스 위원회의 위원으로 활동하고 있다.스티스 박사의 퇴임 결정은 이사회나 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.플라워푸드.날짜: 2025년 8월 25일 작성자: /s/ R. 스티브 킨지 이름: R. 스티브 킨지 직책: 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
메사래버러토리(MLAB, MESA LABORATORIES INC /CO/ )는 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 22일, 메사래버러토리는 연례 주주총회를 개최했다.메사의 보통주 5,501,454주를 보유한 주주들이 투표할 자격이 있었으며, 이 중 5,203,377주가 직접 또는 위임을 통해 총회에 참석했다.연례 주주총회에서 투표된 사항의 인증된 결과는 다음과 같다.제안 1 – 이사 선출로, 존 J. 설리반, 게리 M. 오웬스, 제니 S. 올토프트, 샤넌 M. 홀, 시라즈 S. 라디왈라, R. 토니 트리페니, 마크 C. 카폰이 메사의 이사로 선출되어 2026년 연례 주주총회까지 1년 임기를 수행하게 된다.각 이사에 대한 투표 결과는 다음과 같다.존 J. 설리반: 찬성 469만 793, 반대 19만 707, 위임 31만 6877. 게리 M. 오웬스: 찬성 471만 7660, 반대 16만 840, 위임 31만 6877. 제니퍼 S. 올토프트: 찬성 477만 5822, 반대 11만 678, 위임 31만 6877. 샤넌 M. 홀: 찬성 476만 7236, 반대 11만 264, 위임 31만 6877. 시라즈 S. 라디왈라: 찬성 478만 8493, 반대 9만 7, 위임 31만 6877. R. 토니 트리페니: 찬성 484만 4064, 반대 4만 436, 위임 31만 6877. 마크 C. 카폰: 찬성 484만 5315, 반대 4만 185, 위임 31만 6877. 이사 선출 후, 이사회는 다음과 같이 위원회를 구성했다.감사위원회: R. 토니 트리페니(위원장), 제니퍼 S. 올토프트, 마크 C. 카폰. 보상위원회: 마크 C. 카폰(위원장), 샤넌 M. 홀, R. 토니 트리페니. 지명 및 기업 거버넌스 위원회: 제니퍼 S. 올토프트(위원장), 샤넌 M. 홀, 시라즈 S. 라디왈라. 제안 2 – 감사위원회가 선정한 베이커 틸리 US, LLP를 2026년 3월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 승인하는 안건이 통과됐다.
GSI테크놀러지(GSIT, GSI TECHNOLOGY INC )는 이사회 구성을 변경했고 주주총회 결과를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, GSI테크놀러지의 이사회는 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 구성을 즉시 변경했다.로널드 R. 스티거가 이사회에 처음으로 선출되어 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명됐다.스티거는 감사위원회의 의장으로 임명됐고, 루에이 L. 루는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로 임명됐다.또한, 엘리자베스 초로우스키가 수석 이사로 지정됐다.현재 감사위원회는 엘리자베스 초로우스키, 하이든 시에, 로널드 R. 스티거(의장)로 구성돼 있다.보상위원회는 엘리자베스 초로우스키(의장), 하이든 시에, 루에이 L. 루로 계속 구성된다.지명 및 거버넌스 위원회는 엘리자베스 초로우스키, 루에이 L. 루(의장), 로널드 R. 스티거로 구성된다.같은 날, 회사는 주주총회를 개최했고, 아래의 사항들이 주주들의 투표에 부쳐졌다.각 사항에 대한 찬성, 반대 또는 기권 투표 수와 기권 및 중개인 비투표 수는 아래와 같다.1. 회사의 주주들은 다수를 이사회에 선출했으며, 연례 주주총회까지 및 그들의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임하게 된다.투표 결과는 다음과 같다.- 엘리자베스 초로우스키: 찬성 1,257만 8585표, 기권 10만 4437표, 중개인 비투표 610만 3899표- 하이든 시에: 찬성 1,253만 2258표, 기권 15만 764표, 중개인 비투표 610만 3899표- 루에이 L. 루: 찬성 1,247만 9186표, 기권 20만 3836표, 중개인 비투표 610만 3899표- 리-린 슈: 찬성 1,257만 9824표, 기권 10만 3198표, 중개인 비투표 610만 3899표- 로널드 R. 스티거: 찬성 1,261만 8015표, 기권 6만 5007표, 중개인 비투표 610만 3899표.2. 회사의 주주들은 BDO USA, P.C.를 2025년 3월 31일 종료되는 회
뉴릭스쎄라퓨틱스(NRIX, Nurix Therapeutics, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 로리 A. 쿤켈 박사는 뉴릭스쎄라퓨틱스 이사회에 자신이 2025년 9월 1일부로 이사회 제3종 이사직과 임상 및 상업화 위원회 의장직, 그리고 임상 및 상업화 위원회 및 보상 위원회 위원직에서 사임할 것이라고 통보했다.쿤켈 박사의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.쿤켈 박사의 사임과 관련하여 이사회는 로이 D. 베인스 박사를 임상 및 상업화 위원회 의장으로 임명하기로 결정했으며, 이는 2025년 9월 1일부터 효력이 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 8월 22일, 서명: /s/ 크리스틴 링, 크리스틴 링, 박사, 법학박사, 최고 법무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스티로더(EL, ESTEE LAUDER COMPANIES INC )는 새로운 주식 옵션 수여 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 에스티로더의 보상위원회 주식 계획 소위원회는 새로운 형태의 주식 옵션 수여 계약을 승인했다.이 계약은 2002 회계연도 주식 인센티브 계획에 따라 임원 및 비임원 직원에게 주식 옵션을 부여하기 위해 사용된다.새로운 계약은 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생할 경우, 은퇴 자격이 없는 직원들이 미취득 주식 옵션의 비례적 취득을 받을 수 있도록 규정하고 있다.은퇴 자격이 있는 직원들은 은퇴 시 전체 취득을 계속해서 받을 수 있다.또한, 새로운 계약은 옵션 보유자에게 적용되는 제한적 계약을 확대하고 수정하며, 비밀 유지, 비경쟁, 비유인, 비공개, 비간섭 및 비비방 조항을 포함하고 있다.이 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 여기서 전체 내용이 참조된다.재무제표 및 부록에 대한 정보는 아래의 부록 색인에서 확인할 수 있다.부록 색인에는 주식 옵션 계약의 형태와 관련된 문서가 포함되어 있다.에스티로더는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 에스티로더의 부사장인 라시다 라 랜드이다.이 계약은 에스티로더의 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션을 부여하는 조건을 명시하고 있으며, 주식 옵션의 행사 가격, 행사 기간, 그리고 행사 방법에 대한 세부 사항이 포함되어 있다.주식 옵션은 10년 동안 행사 가능하며, 사망 또는 장애 시 미취득 주식 옵션이 즉시 행사 가능해진다.계약의 조항에 따르면, 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생하면 미취득 주식 옵션이 비례적으로 취득되며, 모든 미취득 주식 옵션은 몰수된다.또한, 주식 옵션의 행사 가격은 주식의 시장 가격에 따라 결정된다.에스티로더의 현재 재무 상태는 안정적이며, 주식 옵션 부여를 통해 직원들의 동기 부여를 강화하고, 주주와의 이해관계를 더욱 밀접하게 연결하는 전략을 취하고 있다.이러한 조치는 회사의
