갈렉틴테라퓨틱스(GALT, GALECTIN THERAPEUTICS INC )는 임원 보상 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 16일, 갈렉틴테라퓨틱스의 보상 위원회의 추천에 따라 회사의 이사회는 회사의 최고 의료 책임자인 Dr. Khurram Jamil에게 30만 달러의 현금 유지 보너스를 승인했고, 최고 재무 책임자인 Jack Callicutt에게 15만 달러의 현금 유지 보너스를 승인했다.이 유지 보너스는 2026년 6월 1일, 9월 1일, 12월 1일에 각각 3회에 걸쳐 동일한 금액으로 지급될 예정이다.이 유지 보너스는 임원들이 자발적으로 정당한 이유 없이 사임하거나, 고용 계약서에 명시된 대로 정당한 사유로 해고될 경우, 2026년 12월 31일 이전에 회사에 반환해야 한다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라 갈렉틴테라퓨틱스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 Jack W. Callicutt이며, 그는 최고 재무 책임자이다.보고서의 날짜는 2026년 1월 21일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어반그로(UGRO, urban-gro, Inc. )는 클로백 정책이 시행됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 어반그로, Inc.의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 이사회는 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조를 준수하도록 설계되었다.이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 보상 위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 회사의 현재 및 이전 경영진에게 적용되며, 보상 위원회가 정하는 바에 따라 정책의 적용을 받을 수 있는 기타 고위 경영진 및 직원에게도 적용된다.회사가 증권법에 따른 재무 보고 요구 사항을 위반하여 재무 제표를 회계 재작성해야 하는 경우, 보상 위원회는 회계 재작성 이전 3년 동안 경영진이 받은 초과 인센티브 보상의 환급 또는 포기를 요구할 것이다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 및 성과 단위를 포함한다.초과 인센티브 보상의 회수 금액은 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 인센티브 보상에서 재작성된 결과에 따라 지급되었을 경우 지급되었을 인센티브 보상의 초과분으로 결정된다.보상 위원회는 인센티브 보상의 회수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 이익 회수, 회사가 경영진에게 지급할 보상에서 회수 금액 차감, 미지급 주식 보상 취소 등을 포함할 수 있다.회사는 경영진이 잘못 지급된 인센티브 보상에 대해 면책하지 않는다.보상 위원회는 이 정책을 해석하고 관리하는 권한이 있으며, 이 정책은 2021년 5월 이사회가 채택한 날부터 효력을 발휘한다.이 정책은 이사회가 필요하다고 판단할 경우 수정할 수 있으며, 증권 거래위원회가 제정한 최종 규정을 반영하기 위해 수정될 수 있다.이 정책의 적용은 법률이 허용하는 최대
어펌홀딩스(AFRM, Affirm Holdings, Inc. )는 CEO에게 연간 주식 보상을 수여했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 13일, 어펌홀딩스의 보상위원회 추천에 따라 이사회는 창립자이자 최고경영자(Max Levchin)에게 2012년 수정 및 재작성된 주식 계획에 따라 성과 주식 단위(PSU)로 구성된 주식 보상을 승인했다.이 보상은 어펌홀딩스의 클래스 A 보통주로 전환될 수 있는 PSUs 333,667개로 구성된다.PSU 보상은 시간 기반, 서비스 기반 및 회사 재무 성과 기반 조건에 따라 달라지며, 이는 2025년 9월에 어펌홀딩스의 임원들에게 수여된 PSUs와 동일한 조건이다.PSUs에 해당하는 클래스 A 보통주는 2025년 7월 1일에 시작된 3년 성과 기간 동안 회사의 재무 성과에 따라 획득될 수 있다.보상위원회는 PSUs의 재무 성과 측정 기준으로 거래 비용을 제외한 연간 성장률(50% 가중치)과 조정된 운영 수익(50% 가중치)을 선택했다.성과 기간 동안의 각 회계 연도에 대한 성과 목표는 2025년 9월에 승인되었으며, 각 연도의 성과 목표는 이전 회계 연도에 달성된 실제 성과 수준에 대한 성장률로 표현된다.성과 기간 동안의 실제 회사 성과는 각 회계 연도 종료 시 측정되며, 성과 기간 종료 시 평균화된다.성과 기간 동안 평균 성과가 최소 기준 성과 수준에 도달하면, 획득할 수 있는 클래스 A 보통주의 수는 50%(기준 성과)에서 200%(최대 성과)까지 PSUs 수에 따라 달라지며, 목표 성과는 100%로 설정된다.성과 조건이 충족되면, 보상위원회에 의해 결정되고 인증된 PSUs는 성과 기간 종료 시 완전히 확정된다.PSU 보상은 계획의 조건 및 PSU 보상 계약서의 형태에 따라 진행되며, 이 계약서의 사본은 2025년 9월 30일 종료된 회계 분기의 어펌홀딩스 분기 보고서에 첨부되어 제출되었다.이 PSU 보상은 2021년 1월 12일에 어펌홀딩스의 IPO에 앞서 부여된 가치 창출 보상의 만료 이후 이루어졌다.
라이프코어바이오메디컬(LFCR, LIFECORE BIOMEDICAL, INC. DE )은 인센티브 보너스 계획을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 14일, 라이프코어바이오메디컬의 이사회 보상위원회는 2026년 1월 14일(이하 '발효일')부터 시행되는 라이프코어바이오메디컬 인센티브 보너스 계획(이하 '계획')을 승인하고 채택했다.이 계획은 발효일 이후에 부여되는 보너스 상금에 대해 회사의 임원 및 특정 직원에게 지급되는 현금 지급을 규정하고 있다.보상위원회는 계획에 참여할 직원들을 선정하고, 적용 가능한 성과 기간을 결정하며, 각 보너스 상금의 금액을 정하고, 성과 목표를 선택하고, 성과 목표의 가중치를 식별하며, 성과 목표 달성 정도와 보너스 지급 간의 관계를 결정하고, 인수, 매각 또는 기타 주요 비정상 사건의 영향을 고려하여 보너스 지급을 조정할 수 있는 권한을 가진다.계획의 정의에 따르면, '참여자'는 보상위원회에 의해 보너스 상금을 받을 자격이 있는 적격 직원으로 지정된 사람을 의미하며, '성과 기간'은 회사의 회계 연도 또는 보상위원회가 정하는 기타 기간을 의미한다.'성과 목표'는 보상위원회가 성과 기간 동안 설정한 재무적, 운영적 및 전략적 성과 지표를 의미한다.보상위원회는 보너스 상금의 지급 여부와 지급 금액을 결정하며, 성과 목표가 달성되지 않을 경우 보너스 지급이 이루어지지 않는다.또한, 보상위원회는 성과 목표가 달성되지 않을 경우 보너스 지급이 이루어지지 않으며, 퇴직, 사망 또는 장애로 인한 종료 사건이 발생할 경우 참여자는 비례 보너스 지급을 받을 수 있다.보너스 지급은 성과 기간 종료 후 3월 15일까지 이루어지며, 보너스 지급의 금액은 성과 목표의 달성 정도에 따라 결정된다.이 계획은 2026년 1월 14일에 발효되며, 보상위원회는 언제든지 계획을 종료할 수 있는 권한을 가진다.계획의 조항은 미네소타 주 법률에 따라 해석되며, 계획의 어떤 조항이 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효하다.보너스 상금은 회사의
미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 보상위원회가 2026년 연간 인센티브 계획을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 12일 미들필드뱅코프의 보상위원회가 개최되었고, 비상임 이사들은 로널드 L. 짐멀리 주니어 사장 겸 최고경영자에게 49,935.08달러, 마이클 C. 란틸라 최고재무책임자 겸 부사장에게 22,827.52달러, 마이클 L. 체라비치 부사장 겸 최고은행책임자에게 18,547.49달러의 보너스를 지급하기로 승인했다.같은 회의에서 보상위원회는 2026년 연간 인센티브 계획에 따라 짐멀리 사장, 란틸라 CFO, 체라비치 부사장의 상여 수준과 성과 목표를 설정하기로 결정했다.연간 인센티브 계획은 특정 목표가 달성될 경우 은행 직원들에게 추가 현금 보상을 제공하는 단기 현금 인센티브 계획이다.2026년 계획 성과 목표 달성을 위해, 농민국립은행과의 합병에 대한 주주 및 규제 기관의 승인을 가정할 때, 계획에 따른 분배는 2026년 1분기에 현금으로 임원 및 직원들에게 비례 배분될 것으로 예상된다.2026년 동안 임원들의 성과 측정 기준은 합병 전환 기간 동안 서비스 수준 유지, 농민국립은행 및 캔필드 농민은행과의 모든 통합 작업 완료, 규제 공시의 적시 제출과 관련된다.이 보고서는 1995년 미국 민간 증권 소송 개혁법의 안전한 항구 조항의 의미 내에서 '미래 예측 진술'을 포함하고 있다.미래 예측 진술은 역사적 사실이 아닌 회사의 현재 기대, 신념 및 가정에 기반한 진술이다.미래 예측 진술은 '할 것이다', '해야 한다', '예상하다', '계획하다' 등의 용어로 시작된다.미래 예측 진술은 미래 성과를 보장하지 않으며, 실제 결과는 미래 예측 정보에 포함된 것과 실질적으로 다를 수 있다.이 보고서에 포함된 미래 예측 진술에 과도한 의존을 두지 말 것을 권장한다.회사와 농민국립은행은 이 통신에 포함된 미래 예측 진술을 업데이트하거나 수정할 의무가 없음을 부인한다.회사의 연례 보고서, 분기 보고서 및 현
트린지오(TSE, Trinseo PLC )는 조건부 유지 보너스를 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 6일, 트린지오의 이사회 보상위원회는 회사의 주요 경영진에게 조건부 유지 보너스(이하 "유지 보너스")를 승인했다.이 보너스는 트린지오의 주요 경영진이 2027년 3월 31일까지 계속 근무할 경우 지급된다.만약 이들이 퇴사하게 될 경우, 보너스는 전액 환수된다.유지 보너스는 다음과 같이 지급된다. 프랭크 보지치, 사장 및 CEO에게 320만 달러, 데이비드 스타세, 부사장 및 CFO에게 250만 달러, 프란체스카 레베르베리, 수석 부사장에게 170만 달러, 안젤로 차클라스, 수석 부사장 및 법무 담당자에게 135만 달러, 폴라 쿠니, 수석 부사장 및 인사 담당자에게 100만 달러가 지급된다.이 보너스는 2026년 1월 8일에 지급될 예정이다.또한, 보너스를 받기 위해서는 회사의 이사회에서 보너스 승인이 필요하며, 이사회 회의는 2026년 1월 6일에 예정되어 있다.보너스를 받기 위해서는 2026년 1월 5일까지 계약서에 서명하여 회사에 제출해야 하며, 회사의 비즈니스 행동 강령을 준수해야 한다.만약 퇴사 사유가 '정당한 사유'로 인정될 경우, 보너스는 지급된다.이 계약서는 트린지오의 모든 직원에게 적용되며, 비밀 유지 조항이 포함되어 있다.이 계약서는 서명 후 7일 이내에 철회할 수 있으며, 철회 기간이 만료된 후에야 효력이 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
다이버시파이드에너지(DEC, Diversified Energy Co )는 임원 퇴직금 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 31일, 다이버시파이드에너지의 이사회 보상위원회는 특정 직원들에게 퇴직금 혜택을 제공하기 위해 다이버시파이드에너지 임원 퇴직금 계획을 채택했다.이 계획은 자격을 갖춘 고용 종료 시 특정 직원과 그 계열사에 적용된다.회사의 최고경영자(CEO)는 1단계 참여자로, 최고재무책임자(CFO)는 2단계 참여자로 이 계획에 참여한다.CEO 또는 CFO의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 사임할 경우, 보호 기간(변경 통제 시작 6개월 전부터 24개월 후까지) 외부에서 발생하는 경우, 이 계획은 다음과 같은 퇴직금 혜택을 제공한다.첫째, 임원의 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 2.0배에 해당하는 일시금 지급; 둘째, CEO의 경우 24개월, CFO의 경우 18개월 동안의 회사 보조 건강 보험 연장; 셋째, 모든 미결제 시간 기반 주식 보상의 가속화된 권리 행사; 넷째, 최근 회계 분기 기준으로 성과 조건의 실제 달성에 따라 계산된 모든 미결제 성과 기반 주식 보상의 비례적 권리 행사. 보호 기간 중에 이러한 종료가 발생할 경우, 계획은 다음과 같은 퇴직금 혜택을 제공한다.첫째, 임원의 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 2.99배에 해당하는 일시금 지급; 둘째, 해당 연도의 비례적 목표 보너스 지급; 셋째, CEO의 경우 36개월, CFO의 경우 18개월 동안의 회사 보조 건강 보험 연장; 넷째, 모든 미결제 주식 보상의 가속화된 권리 행사. 퇴직금 지급은 참여자가 회사에 대한 일반적인 청구 포기 서류에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 참여 계약서에 명시된 기밀 유지, 비경쟁, 비유인 및 비비방 의무를 준수하는 것을 조건으로 한다.이 계획의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 이 계획의 전문은 현재 보고서의 부록으로 제출된 문서에 참조된다.다이버시파이드에너지의 CIC 퇴직금 혜택은 다음과 같다.첫
뉴로네틱스(STIM, Neuronetics, Inc. )는 임원 보상을 승인했고 재무제표를 제출했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 30일, 뉴로네틱스의 이사회 보상위원회는 스티븐 E. 판스티엘(뉴로네틱스의 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당자)과 W. 앤드류 마칸(부사장, 법무담당자, 최고준수책임자 및 기업 비서)에 대한 현금 보상 및 제한 주식 단위 인센티브 보상(RSU)을 승인했다.각각의 보상 금액은 240,000달러와 231,750달러이며, RSU는 각각 170,212주와 164,361주로 설정됐다.현금 보상은 2027년 6월 30일 또는 정당한 사유 없이 고용 종료 시점 중 먼저 도래하는 시점에 지급되며, RSU는 해당 시점에 배정된다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.서명자는 W. 앤드류 마칸으로, 그의 직책은 부사장, 법무담당자, 최고준수책임자 및 기업 비서이다.마지막으로, 재무제표 및 부속서에 대한 내용은 다음과 같다. 항목 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함)이다. 이와 같은 보상 구조는 뉴로네틱스의 임원들이 회사의 성과에 따라 보상을 받을 수 있도록 설계됐으며, 이는 회사의 장기적인 성장과 지속 가능성을 위한 전략적 결정으로 해석된다.현재 뉴로네틱스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 이러한 보상 정책은 임원들의 동기 부여와 회사의 목표 달성에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에어리스(AL, AIR LEASE CORP )는 합병 관련 보상 조정을 했으며 클로백 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 1일, 에어리스는 델라웨어 주 법인으로서 합병 계약을 체결했다.이 계약은 에어리스와 아일랜드의 사모 유한회사인 스미쇼 에어리스와의 합병을 포함하며, 에어리스는 합병 후에도 지속적으로 운영될 예정이다.합병과 관련하여, 에어리스의 특정 직원들은 과도한 패러슈트 지급으로 간주될 수 있는 보상을 받을 수 있다.이 지급은 1986년 내부 세법 제280G조에 따라 세금이 부과될 수 있다.2025년 12월 22일, 보상 위원회는 특정 직원들에게 지급될 보상을 2025년 12월로 앞당기는 조치를 승인했다.이 조치는 에어리스의 세금 공제를 보존하고, 직원들이 제4999조에 따라 부과될 수 있는 세금을 완화하기 위한 것이다.보상 위원회의 승인이 유효하기 위해서는 각 직원이 클로백 계약에 서명해야 하며, 이 계약은 직원이 지급받은 보상에 대한 환급 조건을 포함하고 있다.또한, 계약서에는 직원이 합병 종료 전까지 보상 위원회가 결정한 성과에 따라 추가 보상을 받을 수 있는 조건이 명시되어 있다.이 계약은 에어리스의 보상 지급이 특정 조건에 따라 조정될 수 있음을 명확히 하고 있다.계약의 모든 조항은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 일부가 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효하다.이 계약은 법적 또는 세무적 조언을 제공하지 않으며, 각 개인은 자신의 상황에 맞는 조언을 구해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스타이쿼티홀딩스(STRRP, Star Equity Holdings, Inc. )는 새로운 경영진을 고용하고 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 스타이쿼티홀딩스의 이사회 보상위원회는 2025년 12월 31일 새로운 경영진 고용 계약을 승인했다.이 계약은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 2022년 3월 31일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.새로운 고용 계약에 따라 스타이쿼티홀딩스는 리처드 K. 콜먼 주니어를 2026년 12월 31일까지 사장 겸 최고 운영 책임자로 계속 고용할 예정이다.계약은 자동으로 연장될 수 있다.고용 계약의 주요 보상 요소는 다음과 같다.첫째, 콜먼의 연봉은 45만 달러로, 보상위원회에 의해 증가할 수 있다.둘째, 콜먼은 보상위원회 및 이사회가 정하는 재량 보너스를 받을 수 있다.셋째, 사전 설정된 성과 목표 달성에 따라 제한 주식 단위를 보너스로 받을 수 있으며, 이는 보너스 지급일로부터 1년, 2년, 3년 후에 각각 1/3씩 분할하여 지급된다.넷째, 회사는 경영권 변경 시 추가 고용 기간이나 퇴직금을 제공할 의무가 없다.다섯째, 콜먼은 회사의 고위 경영진과 유사한 고용 혜택을 받을 수 있다.또한, 수정된 고용 계약에 따라 회사는 언제든지 콜먼의 고용을 종료할 수 있는 권리가 있다.만약 회사가 콜먼의 고용을 원인 유무에 관계없이 종료하거나 고용을 갱신하지 않거나, 콜먼이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료되는 경우, 콜먼 또는 그의 유산은 특정 조건에 따라 미지급된 기본 급여 및 기타 보상을 받을 수 있다.고용 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 99.1에 첨부된 고용 계약서 전문을 참조해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에어T(AIRTP, AIR T INC )은 임원 보상 조정을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 29일, 에어T의 보상위원회는 트레이시 케네디 재무 담당 임원의 보상 조정안을 승인했다.이 조정안은 2026년 1월 1일부터 시행된다.조정안에 따르면, 기본 급여 시장 조정이 이루어지며, 2026년에는 23%, 2027년에는 9%, 2028년에는 10%의 인상이 포함된다.또한, 케네디의 연간 보너스 목표가 기본 급여의 40%에서 50%로 증가한다.2026년 1월 5일, 에어T는 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
림바흐홀딩스(LMB, Limbach Holdings, Inc. )는 새로운 독립 이사를 임명했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 림바흐홀딩스(증권코드: LMB)는 2026년 1월 5일, 테리 듀건을 이사회에 임명했다. 듀건은 2026년 1월 1일부터 이사로 재직하며 보상위원회에도 참여한다.듀건은 HVAC 및 건물 시스템 솔루션 산업에서 40년 이상의 운영, 전략 및 거래 경험을 보유하고 있으며, 이는 회사의 수익성 성장, 현금 흐름 생성 및 장기 주주 가치 창출에 직접적으로 부합한다. 그의 경력 동안, 그는 미션 크리티컬 건물 소유자, MEP 계약자 및 건설 엔지니어를 포함한 광범위한 고객 기반에 서비스를 제공하여 지속 가능한 수요와 반복 수익을 이끄는 시장에 대한 깊은 이해를 쌓았다.듀건은 트레인 테크놀로지스 plc 및 그 전신인 인거솔 랜드에서 고위 리더십 역할을 수행했으며, 북미 전역의 고객을 대상으로 상업적 및 전략적 이니셔티브를 이끌었다. 최근에는 북미 상업 비즈니스 리더 및 M&A 비즈니스 개발 부사장으로 재직하며 유기적 성장, 전략적 인수 평가 및 실행, 경쟁력 강화에 기여했다.2018년부터 2024년까지 듀건은 미쓰비시 전기 트레인 HVAC 미국 합작 투자 이사회에서 인거솔 랜드 및 트레인 테크놀로지스의 리드 이사로 활동하며 보상 위원회의 일원으로서 경영진의 인센티브를 성과 및 수익성과 일치시키는 데 도움을 주었다. 현재 그는 중소 HVAC 기업에 대한 성장 전략, 운영 실행 및 가치 창출에 대한 자문을 제공하고 있으며, HVAC 제조, 기계 시스템 및 건물 서비스에 중점을 둔 사모펀드 및 투자은행 자문과 협력하고 있다.듀건은 밴더빌트 대학교에서 기계 공학 학사 학위를, 미시간 대학교 로스 경영대학원에서 MBA를 취득했다. 림바흐홀딩스의 이사회 의장인 조슈아 S. 호로위츠는 "우리는 테리 듀건을 림바흐의 이사회에 환영하게 되어 기쁘다. 테리의 트레인에서의 경력은 성장에 대한 규율 있고 실행 중심의 접근 방식을 반영한다. 그는 지속적인 유기적 성
텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 보상 조정을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍사스로드하우스의 이사회 보상위원회는 2025년 12월 30일, 주요 임원들의 보상을 조정하기로 결정했다.이 결정은 각 임원의 고용 계약에 명시된 조건에 따라 이루어졌으며, 2026 회계연도에 대한 보상 조정이 포함된다.보상위원회는 각 임원의 연봉을 다음과 같이 설정했다.- 제리 모건: 1,475,000달러- 지나 토빈: 762,000달러- 크리스 콜슨: 662,000달러- 트래비스 도스터: 662,000달러- 에르난 무히카: 662,000달러- 폴 마샬: 662,000달러마이크 레니한과 키스 험피치의 연봉은 2025년 12월 1일자 보고서에서 이미 공개된 금액으로 유지된다.또한, 보상위원회는 2025년 12월 30일, 각 임원의 2026 회계연도 서비스에 대한 단기 현금 인센티브 기회를 설정했다.이 인센티브는 사전 세전 이익, 유사 레스토랑 트래픽 성장 및 매장 주 성장에 기반하여 목표 보너스가 설정된다.목표 달성 수준에 따라 보너스는 최소 0달러로 줄어들거나 최대 2배로 증가할 수 있다.각 임원의 목표 보너스, 최소 보너스 및 최대 보너스는 다음과 같다.- 제리 모건: 목표 보너스 1,475,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 2,950,000달러- 지나 토빈: 목표 보너스 762,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,524,000달러- 크리스 콜슨: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러- 트래비스 도스터: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러- 에르난 무히카: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러- 폴 마샬: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러- 마이크 레니한: 목표 보너스 525,000달러, 최소 보
