델테크놀러지스(DELL, Dell Technologies Inc. )는 리처드 트로이 샤프를 수석 부사장으로 임명했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 12일, 델테크놀러지스가 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 리처드 트로이 샤프가 회사의 부사장, 기업 회계 및 보고에서 수석 부사장, 기업 재무 및 최고 회계 책임자로 임명되었음을 발표했다.이 임명은 2025년 8월 8일자로 효력이 발생한다.이와 관련하여 회사의 보상 위원회는 샤프에게 2025년 10월 15일(이하 '부여일')에 1,796개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.이 RSU는 회사의 C 클래스 보통주로 정산되며, 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 발행된다.RSU는 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 세 번의 동등한 연간 할부로 분할하여 지급될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 크리스토퍼 A. 가르시아로, 그는 수석 부사장 및 보조 비서로서 적법하게 권한을 부여받은 임원이다.보고서의 날짜는 2025년 10월 17일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카이로스파르마(KAPA, Kairos Pharma, LTD. )는 2023년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 부여했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 8일, 카이로스파르마의 보상위원회는 2023년 주식 보상 계획에 따라 총 950,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)를 특정 임원 및 이사에게 승인했다.이 RSU는 2025년 10월부터 2026년 10월까지의 서비스에 대한 보상으로 지급된다.RSU의 발행 주식은 카이로스파르마의 Form S-8에 등록되어 있다.보상위원회는 또한 2024 회계연도 성과에 대한 현금 보너스도 승인했다.RSU는 주당 1.31달러의 가격으로 계산되었으며, 이는 카이로스파르마의 나스닥 자본 시장에서의 종가이다.RSU는 카이로스파르마의 CEO이자 이사회 의장인 존 S. 유에게 190,840 RSU(25만 달러 상당), 최고 과학 책임자인 닐 보미크에게 171,756 RSU(22만 5천 달러 상당), 연구 및 개발 부사장인 라마찬드란 무라리에게 152,672 RSU(20만 달러 상당), CFO인 더그 새뮤얼슨에게 152,672 RSU(20만 달러 상당)가 부여됐다.독립 이사인 현 W. 배, 한수 마이클 케영, 라훌 싱비는 각각 19,084 RSU(2만 5천 달러 상당)를 받았다.현금 보너스는 존 S. 유가 87,500달러, 닐 보미크가 5만 달러, 라마찬드란 무라리가 4만 달러, 더그 새뮤얼슨이 5만 달러를 받았다.총 승인된 현금 보너스는 22만 7천 5백 달러이다.각 RSU는 베스팅 시 카이로스파르마의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 2026년 10월 8일에 전량 베스팅되며, 수령자가 해당 날짜까지 카이로스파르마에서 지속적으로 근무해야 한다.만약 카이로스파르마의 지배구조가 변경될 경우, 모든 미베스팅 RSU는 즉시 베스팅된다.각 수령자는 RSU 부여의 조건을 명시한 제한 주식 단위 부여 계약을 체결했다.이 계약의 내용은 2023년 주식 보상 계획의 조건에 따라야 하며, 계약서의 양식은 현재 보
데이원바이오파마슈티컬(DAWN, Day One Biopharmaceuticals, Inc. )은 주식 옵션 재가격 조정이 승인됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 7일, 데이원바이오파마슈티컬의 이사회(이하 '이사회')는 보상위원회(이하 '보상위원회')의 추천에 따라 현재 재직 중인 이사 및 직원, 즉 회사의 명명된 임원(이하 '적격 참가자')이 보유한 주식 옵션의 재가격 조정을 승인했다.이 조정은 2025년 9월 30일 종료된 분기의 회사 분기 보고서(Form 10-Q) 제출 후 두 번째 영업일에 발효된다(이하 '발효일'). 회사의 자본 계획에 따라, 발효일 기준으로 이사회 및 직원으로서 서비스를 제공하는 이사 및 직원이 보유한 주식 옵션의 행사가격이 8.00달러 이상인 경우, 해당 옵션의 행사가격은 발효일의 회사 보통주 종가와 동일한 금액으로 인하된다(이하 '신규 행사가격'). 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 다양한 대안을 신중히 고려하고, 회사의 독립적인 보상 컨설턴트 및 외부 법률 자문과의 검토를 통해 재가격 조정을 승인했다.또한, 이사회와 보상위원회는 회사의 주요 기여자를 유지하고 동기를 부여하기 위해 재가격 조정을 승인했으며, 이는 회사 직원에게 상당한 추가 자본을 부여하거나 현금 보상으로 인한 상당한 추가 지출을 초래하지 않기 위함이다.적격 참가자는 신규 행사가격으로 재가격 조정된 옵션을 행사하기 위해 보유 기간(이하 '보유 기간') 동안 회사에 재직해야 한다.보유 기간은 발효일에 시작되어 (i) 발효일의 1주년 기념일 또는 (ii) 회사의 2021년 자본 유인 계획에 정의된 기업 거래 중 더 이른 시점에 종료된다.그러나 보유 기간이 충족되지 않을 경우, 적격 참가자는 옵션 행사 시 신규 행사가격과 해당 옵션의 이전 행사가격 간의 차액을 회사에 추가로 지급해야 하며, 단, 적격 참가자의 서비스가 사망 또는 장애로 종료된 경우에는 추가 프리미엄 지급이 요구되지 않는다.회사의 명명된 임원들은 다음과 같은 총 재가격 조정 옵션 수를
오라클(ORCL, ORACLE CORP )은 임원 보상 변경 사항을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 이사회 보상위원회(이하 '보상위원회')는 다음과 같은 급여 및 보너스 변경 사항을 승인했다.첫째, 발효일 기준으로 매그우르크, 시칠리아, 케어링 각 임원의 연봉을 950,000달러로 인상했다.둘째, 매그우르크 및 시칠리아 각 임원에게는 2026년 5월 31일 종료되는 회계연도('FY26')에 대해 오라클 경영진 보너스 계획에 따른 연간 목표 현금 보너스 기회로 5,000,000달러를 제공했다.셋째, 케어링 임원에게는 FY26에 대해 오라클의 재량적 기업 보너스 계획에 따른 연간 목표 현금 보너스 기회로 950,000달러를 제공했다.케어링 임원은 FY26 동안 오라클의 수정 및 재작성된 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 보상위원회의 재량에 따라 일반적인 주식 기반 보상 수여를 받을 수 있다.2025년 10월 6일자로 이 보고서는 다음과 같이 서명되었다.서명: /s/ 스튜어트 레비 이름: 스튜어트 레비 직책: 수석 부사장, 법무 담당 임원※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SRx헬스솔루션스(SRXH, SRx Health Solutions, Inc. )는 조슈아 에프스타인을 이사 및 보상위원회에 임명했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 SRx헬스솔루션스가 2025년 10월 1일 조슈아 에프스타인을 이사 및 보상위원회에 임명했다.에프스타인은 20년 이상의 에너지, 기술, 헬스케어, 의료용 대마초, 블록체인 및 게임 분야에서 운영, 자문 및 투자 경험을 보유하고 있다.그는 2024년 12월부터 리스본 밸리 마이닝 컴퍼니의 기업 개발 책임자 및 관리자 이사로 재직하며 동부 유타의 구리 광산에 대한 모든 자본 시장, M&A, 파트너십 및 기타 거래 활동을 감독하고 있다.에프스타인은 2021년 3월부터 2024년 11월까지 플로리다 토론토에 본사를 둔 사모펀드 JJR 프라이빗 캐피탈의 컨설턴트로 활동했으며, 이전에는 소카티 코퍼레이션의 CEO 및 이사로 재직했다.소카티는 글로벌 대마초 및 웰니스 시장을 위한 원료 및 소비재를 제조하는 수직 통합 기업이다.에프스타인은 또한 2016년에 설립된 국제 웰니스 및 의료용 대마초 회사인 누베라의 사장 및 COO로 재직했으며, 이 회사는 이후 토론토 증권 거래소에 상장되었고 2018년에 틸레이에 매각됐다.그는 또한 초기 단계 벤처 캐피탈 회사인 패스트포워드 이노베이션즈의 파트너로서 미국, 캐나다, 영국, 독일, 이스라엘 및 중국의 포트폴리오 회사에 대한 투자 및 매각을 감독했다.에프스타인은 국제 로펌 베이커 보츠에서 변호사로 경력을 시작했으며, 이곳에서 인수합병, 벤처 캐피탈 및 증권 공모에 대한 법률 서비스를 제공했다.그는 텍사스 대학교에서 영어와 재무학을 전공하고, 텍사스 대학교 로스쿨에서 법학 박사 학위를 취득했으며, 액튼 비즈니스 스쿨에서 MBA를 취득했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
LM펀딩아메리카(LMFA, LM FUNDING AMERICA, INC. )는 이사를 승인했고 임원 보상을 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, LM펀딩아메리카의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 각 임원에게 주식 매수 선택권을 부여하는 결정을 내렸다.주식 매수 선택권은 브루스 로저스에게 176,100주, 리처드 러셀에게 114,500주, 라이언 듀란에게 61,700주가 각각 부여되었다. 주식 매수 선택권은 수정 및 재작성된 LM펀딩아메리카 2021년 총인센티브 계획의 조건에 따라 부여되었으며, 주당 행사 가격은 부여일의 회사 보통주 종가인 1.14달러로 설정되었다.각 선택권은 10년의 유효기간을 가지며, 절반은 부여일의 첫 번째 기념일에 행사 가능하게 되고, 나머지 절반은 두 번째 기념일에 행사 가능하게 된다. 이는 해당 임원이 적용 가능한 행사 날짜까지 회사에 계속 근무해야 함을 조건으로 한다.또한, 2025년 9월 30일, 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 개별 성과 및 회사의 목표 달성에 대한 재량적 일회성 현금 보너스를 승인하였다. 보너스는 브루스 로저스에게 660,000달러(로저스의 목표 보너스의 약 80%), 리처드 러셀에게 440,000달러(러셀의 목표 보너스의 약 80%), 라이언 듀란에게 212,500달러(듀란의 목표 보너스의 약 100%)로 지급된다.2025년 10월 3일, LM펀딩아메리카는 이 보고서를 서명하였다. 서명자는 리처드 러셀, 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리바이스트라우스앤코(LEVI, LEVI STRAUSS & CO )는 이사 퇴임 및 임명 관련 공시를 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 스펜서 플라이셔(Spencer Fleischer) 이사가 의무 은퇴 연령에 도달하여 리바이스트라우스앤코(이하 '회사') 이사회에서 퇴임했다.회사의 기업 거버넌스 지침에 따르면, 이사는 72세 생일에 자동으로 사임한 것으로 간주되며, 이는 지명, 거버넌스 및 기업 시민위원회(NGCC 위원회) 또는 이사회가 NGCC 위원회의 추천에 따라 이 요건을 면제하지 않는 한 적용된다.플라이셔 이사는 2013년부터 회사 이사회에서 활동했으며, 최근에는 보상 및 인적 자원 위원회의 의장과 재무 위원회의 위원으로 재직했다.플라이셔 이사의 퇴임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 차이로 인한 것이 아니다.플라이셔 이사의 퇴임 이후 이사회는 12명의 이사로 구성된다.재무제표 및 부속서에 대한 내용은 다음과 같다. 부속서 104 이 현재 보고서의 표지 페이지는 Inline XBRL 형식으로 작성되었다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.리바이스트라우스앤코. 날짜: 2025년 10월 3일 작성자: /s/ 데이비드 예드레젝 이름: 데이비드 예드레젝 직책: 수석 부사장 및 법률 고문※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엑스바이오텍(XBIT, XBiotech Inc. )은 존 시마드와 임원 고용 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 존 시마드와 엑스바이오텍(이하 '회사')이 임원 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약의 발효일은 2025년 10월 1일이며, 이는 시마드와 회사 간의 모든 이전 고용 계약을 대체하고 우선한다.이 계약은 독립 이사들로 구성된 회사의 보상 위원회의 승인을 받았다.계약은 시마드의 지난 5년간의 보상 추세를 공식화하고, 그의 과거 및 현재의 기여를 인정하며, 그의 지속적인 리더십의 중요성과 시마드의 퇴직 또는 은퇴 시 전환을 원활하게 하기 위한 필요성을 반영한다.계약에 따르면, 시마드는 연간 기본 급여로 120만 달러를 유지하며, 연간 기본 보너스로 453만 4,420 달러를 받을 수 있다.기본 급여와 기본 보너스는 계약에 명시된 대로 매년 인플레이션에 따라 조정된다.보상 위원회는 시마드에게 주식 옵션 및 추가 현금 보너스를 수여할 수 있는 재량권을 가진다.시마드는 합리적이고 문서화된 비용에 대한 상환을 받을 수 있으며, 회사의 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.계약은 시마드의 은퇴, 장애로 인한 퇴직, 또는 정당한 사유 없이 해고될 경우, 시마드 또는 그의 유산이 기본 급여와 기본 보너스의 3년치에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있도록 규정하고 있다.퇴직금은 해고가 발생한 연도의 기본 급여와 기본 보너스를 기준으로 하여 현금으로 지급된다.시마드가 은퇴할 경우, 그는 이후 18개월 동안 회사에서 자문 역할을 계속 수행하며, 이 기간 동안 기본 급여를 계속 받을 수 있다.계약의 내용은 계약서 전문을 참조해야 하며, 계약서 전문은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콜버스파마슈티컬스(CRVS, Corvus Pharmaceuticals, Inc. )는 이사회가 데이비드 무어를 이사로 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 콜버스파마슈티컬스의 이사회는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 데이비드 무어를 이사로 임명했다.무어는 2028년 주주 연례 회의까지 임기가 만료되는 3기 이사로 임명되었으며, 후임자가 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그의 사망, 사직 또는 해임이 있을 때까지 재직하게 된다.무어는 또한 2025년 10월 2일부터 이사회의 보상위원회와 지명위원회에도 임명됐다.회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라, 무어는 비상근 이사로서 이사회에서의 서비스에 대해 연간
퍼스트에너지(FE, FIRSTENERGY CORP )는 임원 퇴직 및 변경 계획을 개정하여 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 퍼스트에너지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 임원 퇴직 혜택 계획과 변경 통제 퇴직 계획을 개정하고 재작성하는 것을 승인했다.이 개정안은 2026년 1월 1일부터 시행된다.이사회는 보상위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 조언을 바탕으로 이러한 결정을 내렸다.개정된 계획은 회사의 임원 퇴직 보상 프로그램을 동종 업계 관행에 맞추기 위해 현대화됐다.회사의 임원들, 특히 사장 겸 CEO, CFO 및 기타 주요 임원들이 이 계획에 참여할 것으로 예상된다.임원 퇴직 혜택 계획은 회사에 의해 비자발적으로 해고된 임원들에게 퇴직 혜택을 제공한다.이 계획에 따르면, 임원이 회사의 시설 매각, 기업 구조조정, 인수합병, 인력 감축 또는 직무 제거로 인해 비자발적으로 해고될 경우 퇴직 혜택을 받을 수 있다.또한, 임원이 새로운 직무 배정으로 인해 현재의 기본 급여가 15% 이상 감소하거나, 현재 거주지에서 이사해야 하거나, 새로운 보고 위치까지의 거리가 50마일 이상 증가하는 경우에도 퇴직 혜택을 받을 수 있다.개정된 계획에 따르면, CEO는 이제 퇴직 혜택을 받을 수 있는 자격이 있으며, 비자발적 해고 시 퇴직 보상은 기본 급여의 1.5배에 해당하는 금액으로 지급된다.3급 임원은 기본 급여에 해당하는 금액을, 4급 임원은 서비스 기반 공식을 사용하여 퇴직 보상을 받게 된다.변경 통제 퇴직 계획은 회사의 통제 변경 후 24개월 이내에 임원이 비자발적으로 해고되거나 '정당한 이유'로 자발적으로 퇴사할 경우 퇴직 혜택을 제공한다.CEO는 변경 통제 퇴직 계획에 따라 기본 급여의 2.99배에 해당하는 퇴직 보상을 받을 수 있다.이사회는 매년 변경 통제 퇴직 계획을 검토하여 연장 여부를 결정해야 하며, 이 계획은 자동으로 연장된다.또한, 이사회는 새로운 형태의 시간 기반 제한 주식 단위 수여 계약과 성과 기반 제한 주식 단위
베라모빌리티(VRRM, VERRA MOBILITY Corp )는 임원 보상을 조정했고 주식 보상을 승인했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 베라모빌리티의 이사회 보상위원회는 회사의 최고 법률 책임자인 조나단 카이저에게 300,000달러의 부여 가치를 가진 시간 기반 제한 주식 단위(RSU 보상)를 승인했다.RSU 보상은 2025년 9월 30일로 종료되는 회계 분기의 분기 보고서가 제출된 후 두 번째 거래일에 부여될 예정이다.이 보상은 카이저를 유지하고 시장 기반 조정을 반영하기 위해 구조화된 계획의 일환이다.보상위원회는 회사의 유지 목표를 고려하여 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 이 계획을 승인했다.카이저의 RSU 보상은 2026년 9월 19일부터 시작하여 3년 동안 동일한 연간 할당으로 분할 지급되며, 각 해당 지급일에 카이저가 계속 고용되어 있어야 한다.RSU 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2018년 주식 인센티브 계획 및 관련 보상 계약의 조건에 따라 진행된다.또한, 유지 계획의 일환으로 2025년 9월 19일부터 카이저의 연간 기본 급여는 450,000달러로 인상되었고, 회사의 연간 인센티브 계획에 따른 목표 보너스는 기본 급여의 75%로 증가했으며, 목표 장기 인센티브 보상은 1,000,000달러로 증가했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이프코어바이오메디컬(LFCR, LIFECORE BIOMEDICAL, INC. DE )은 2025년 전환 기간 보너스 계획이 승인됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 라이프코어바이오메디컬의 보상위원회는 2025년 5월 26일부터 2025년 12월 31일까지의 약 7개월 기간을 위한 현금 인센티브 지급 계획인 '2025년 전환 기간 보너스 계획'을 승인했다.이 계획은 회사의 회계 연도가 5월 마지막 일요일에 종료되는 것에서 12월 31일로 종료되는 달력 연도로 변경됨에 따라 개발되고 승인됐다.2026년 5월 31일에 종료되는 회사의 회계 연도에 대한 현금 인센티브 지급 계획인 '2026년 보너스 계획'은 보상위원회와 이사회에 의해 승인됐으나, 2025년 전환 기간 보너스 계획으로 대체됐다.보상위원회는 또한 회사의 각 임원에 대한 2025년 전환 기간 보너스 계획의 현금 보너스 기회와 개인 성과 목표를 승인했다.임원으로는 폴 조셉스(사장 겸 CEO), 라이언 D. 레이크(최고 재무 책임자), 토마스 D. 살루스(최고 법률 및 행정 책임자)가 포함된다.2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 각 임원의 현금 보너스 기회는 개인 성과 목표에 10%, 회사의 네 가지 동등 가중 비즈니스 목표에 10%, 회사의 재무 성과 목표인 조정 EBITDA와 총 수익에 80%가 가중치가 부여된다.조정 EBITDA 또는 총 수익이 목표 수준을 초과 달성할 경우 해당 성과 목표에 대한 보너스가 증가하며, 목표 수준 이하로 달성할 경우 보너스가 감소한다.조정 EBITDA 또는 총 수익의 최소 성과가 달성되지 않을 경우 해당 성과 목표에 대한 보너스는 지급되지 않는다.또한, 최소 조정 EBITDA가 달성되지 않으면 2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 어떤 금액도 지급되지 않는다.2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 임원이 받을 수 있는 최대 현금 보너스는 목표 수준의 보너스 기회의 200%를 초과할 수 없다.조정 EBITDA는 회사의 2025년 전환
솔라맥스테크놀로지(SMXT, SolarMax Technology, Inc. )는 이사 재선거에 불참한다고 통보했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 21일, 진시 린이 솔라맥스테크놀로지(이하 회사)의 이사회에 재선거에 불참하겠다고 통보했다.린은 이사회의 보상위원회의 위원이었다.린의 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치에서 비롯된 것이 아니다.2025년 9월 25일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구에 따라 서명되었다.서명자는 다음과 같다.솔라맥스테크놀로지의 최고경영자 데이비드 수가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
