캐피탈원파이낸셜(COF-PN, CAPITAL ONE FINANCIAL CORP )은 임원 보상과 주식 보상을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 3일, 캐피탈원파이낸셜의 보상위원회와 독립 이사들이 임원 보상으로 제한주식단위(RSU) 일회성 수여를 승인했다.이 보상은 회사의 회장 겸 CEO인 리차드 D. 페어뱅크와 기타 주요 임원들에게 주어졌다.페어뱅크는 약 3천만 달러의 부여가치로 153,351개의 RSU를 수여받았다.이 보상은 2030년 6월 3일에 전액 만기되며, 50%는 현금으로, 나머지 50%는 주식으로 정산된다.주요 임원들은 다음과 같은 RSU를 수여받았다. 앤드류 M. 영: 15,336 RSU(300만 달러), 프랭크 G. 라프레이드 III: 12,780 RSU(250만 달러), 매튜 W. 쿠퍼: 28,115 RSU(550만 달러), 산지브 야즈닉: 12,780 RSU(250만 달러). 이들 RSU는 2028년 6월 3일에 전액 만기되며, 100% 주식으로 정산된다.또한, 2025년 6월 5일에 서명된 이 보고서는 증권거래법에 따라 작성되었으며, 보고서의 표지에는 'Current Report on Form 8-K'가 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코인파마슈티컬스(QNRX, Quoin Pharmaceuticals, Ltd. )는 2024년 연간 현금 보너스를 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 코인파마슈티컬스의 이사회 보상위원회는 2024년 연간 현금 보너스를 승인했다.이 보너스는 마이클 마이어스 박사와 데니스 카터 씨에게 각각 33만 1,238달러와 26만 4,640달러로, 회사의 2024년 주주 총회에서 승인된 CEO 보상 프로그램 및 COO 보상 프로그램의 조건에 부합한다.주주 총회는 2024년 12월 5일에 개최됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.날짜: 2025년 6월 4일코인파마슈티컬스작성자: /s/ 마이클 마이어스이름: 마이클 마이어스직책: 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이글머티리얼스(EXP, EAGLE MATERIALS INC )는 2023 주식 인센티브 계획에 따른 장기 인센티브 보상을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 보상위원회는 연례 보상 검토의 일환으로 이글머티리얼스의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 임원 그룹에게 장기 인센티브 주식 보상을 승인했다.이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs), 성과 기반 주식 옵션, 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs) 및 시간 기반 주식 옵션으로 구성된다.회사의 주요 임원인 마이클 R. 하크(사장 겸 CEO), D. 크레이그 케슬러(재무 및 행정 부사장 겸 CFO), 맷 뉴비(법무 및 비서 부사장), 에릭 크리브스(아메리칸 석고 회사 사장), 토니 톰슨(시멘트 동부 수석 부사장)은 이 보상의 일환으로 PSUs, RSUs 및/또는 주식 옵션을 부여받았다.PSUs와 성과 기반 주식 옵션을 취득하기 위해서는 회사가 2028 회계연도 말에 측정된 평균 자기자본 수익률을 기준으로 성과 기준을 달성해야 하며, 성과 기간 동안의 평균 총 주주 수익률에 따라 수정된다.기준 성과를 달성하면 목표의 50%에 해당하는 비율로 취득할 수 있으며, 최대 성과를 달성하면 목표의 200%에 해당하는 비율로 취득할 수 있다.취득한 PSUs는 성과 인증일 직후 보통주로 지급되며, 취득한 성과 기반 주식 옵션은 성과 인증일에 행사 가능해진다.성과 기간 종료 시 성과 기준을 달성하지 못한 성과 기반 보상은 몰수된다.성과 기간 동안 PSUs는 배당에 해당하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득한 PSUs에 대해 보통주로 지급된다.RSUs와 시간 기반 주식 옵션은 부여일의 첫 번째 기념일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 비례적으로 취득된다.RSUs는 취득일 직후 보통주로 지급되며, 시간 기반 주식 옵션은 취득일에 행사 가능해진다.취득 기간 동안 RSUs는 배당에 해당하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득한 RSUs에 대해 보통주로 지급된다.
디지털터빈(APPS, Digital Turbine, Inc. )은 임원 보상을 승인했고 주식 옵션을 부여했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 23일, 디지털터빈의 이사회 내 보상 및 인적 자원 관리 위원회(이하 '보상 위원회')는 회사의 최고 경영자 윌리엄 스톤, 최고 재무 책임자 스티븐 라셔, 최고 사업 책임자 마이클 아커먼, 최고 기술 책임자 센틸 카나가라트남에 대한 보상을 승인했다.이러한 승인과 관련하여 보상 위원회는 스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남에게 아래에 설명된 성과 기반 제한 주식 단위(이하 'PSU')와 주식 옵션을 부여했다.스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남은 각각 344,037주, 160,550주, 137,615주, 137,615주의 회사 보통주에 대한 PSU를 부여받았으며, 이들은 3년간의 연간 운영 계획 수익 목표와 조정된 EBITDA 목표 달성에 따라 2/3가 확정되고, 3년간의 성장 수익 목표와 성장 조정 EBITDA 목표 달성에 따라 1/3가 확정된다.각 목표는 2/3 달성 확정의 50%를 차지한다.따라서 각 임원은 수익 및 조정된 EBITDA 목표 달성 정도에 따라 최대 100%의 PSU를 확정할 수 있는 기회를 가진다.회사의 성과 목표 달성이 연간 운영 계획과 성장 목표 사이에 있을 경우, 해당 금액은 PSU 주식 확정 수를 계산하는 데 있어 선형적으로 보간된다.스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남은 각각 462,963주, 216,049주, 185,185주, 185,185주의 회사 보통주에 대한 주식 옵션을 부여받았으며, 이들 주식 옵션의 행사 가격은 2025년 5월 23일(부여일)의 회사 보통주 종가와 동일하다.이들 주식 옵션은 3년에 걸쳐 확정되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 1/3가 확정되고, 나머지는 첫 번째 기념일 이후부터 세 번째 기념일까지의 분기별로 동일한 비율로 확정된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여
샌유웨이브헬스(SNWV, SANUWAVE Health, Inc. )는 이사가 사임했고 신규 이사가 선임됐다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 26일, 샌유웨이브헬스의 이사인 A. Michael Stolarski가 이사회에 사임 의사를 통보했고, 그의 사임은 2025년 5월 27일자로 효력이 발생한다.Stolarski의 사임은 회사, 경영진, 이사회 또는 이사회 위원회 간의 어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.Stolarski의 사임으로 인한 공석을 채우기 위해 이사회는 Gregory Bazar를 2025년 5월 27일자로 이사로 임명했으며, Bazar는 2025년 주주총회까지 이사로 재직하게 된다.Bazar는 이사회 보상위원회의 위원으로도 임명되었다.Bazar는 회사와 관련된 거래에 대한 이해관계가 없다.이사회 임명과 관련하여 Bazar는 주당 27.97달러의 행사 가격으로 41,333개의 주식 옵션을 부여받았으며, 이 옵션은 10년의 기간을 가지며 부여일의 분기 기념일마다 12회에 걸쳐 균등하게 행사 가능해진다.또한, 회사의 이사 보상 계획에 따라 Bazar는 분기마다 20,000달러의 가치를 가진 완전 행사 가능한 주식 옵션을 부여받게 된다.2025년 5월 28일자로 서명된 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.서명자는 Peter Sorensen으로, 직책은 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
나이프리버홀딩(KNF, Knife River Corp )은 주주총회에서 정관을 개정하고 이사를 선출했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 나이프리버홀딩의 주주총회가 2025년 5월 22일에 개최되었고, 이 자리에서 주주들은 회사의 정관 개정 및 이사 선출을 승인했다.주주들은 두 가지 주요 안건에 대해 투표했으며, 그 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건은 이사 3명을 선출하는 것이었고, 패트리샤 치오도, 패트리샤 L. 모스, 윌리엄 J. 샌드브룩이 각각 45,328,595표, 45,219,380표, 42,513,356표를 얻어 선출됐다.이들은 각각 534,755표, 644,596표, 3,348,065표의 반대 투표를 받았으며, 67,672표, 67,046표, 69,601표의 기권표와 6,059,452표의 브로커 비투표가 있었다.모든 후보가 50% 이상의 찬성표를 얻어 선출됐다.두 번째 안건은 회사의 보상위원회가 제안한 임원 보상에 대한 자문 투표로, 43,551,803표의 찬성과 2,233,830표의 반대, 145,389표의 기권이 나왔다.이 안건은 비구속적 자문 투표로 승인됐다.세 번째 안건은 딜로이트 & 터치 LLP를 2025년 독립 감사인으로 임명하는 것이었고, 50,865,476표의 찬성과 1,048,774표의 반대, 76,224표의 기권으로 승인됐다.마지막으로, 정관 개정안은 45,614,884표의 찬성과 242,529표의 반대, 73,609표의 기권으로 승인됐다.이 개정안은 이사 선출 시 2/3의 슈퍼 다수결 요건을 제거하는 내용을 포함하고 있다.나이프리버홀딩은 2025년 5월 22일에 두 번째 개정 및 재작성된 정관을 델라웨어 주 국무부에 제출했으며, 이는 제출 시점부터 효력을 발생한다.또한, 이사회는 정관 개정과 관련하여 이사회의 규정을 수정했다.이사회는 정관 개정과 관련하여 2/3의 슈퍼 다수결 요건을 제거하고, 기타 비본질적이고 비실질적인 변경을 포함하는 정관을 승인했다.이러한 변경 사항은 주주들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재
프로페셔널다이벌시티네트워크(IPDN, Professional Diversity Network, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 게이(Ge Yi)는 프로페셔널다이벌시티네트워크의 이사회에 즉시 사임하겠다고 통보했다.같은 날, 카테린 로더데일(Katerine Lauderdale)도 이사회에 즉시 사임하겠다고 통보했다.회사는 두 사람의 사임 결정이 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아님을 이해하고 있다.2025년 5월 26일, 회사의 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 이사회는 게이와 카테린 로더데일의 사임으로 발생한 이사직 공석을 채우기 위해 청 웨이 키(Cheung Wai Kee)와 송 타이(Song Tai)를 즉시 이사로 임명했다.또한, 이사회는 카테린 로더데일의 사임으로 인해 발생한 보상 위원회의 공석을 채우기 위해 현재 이사인 엘로이사 술탄(Eloisa Sultan)을 즉시 임명하고, 해당 위원회의 위원 및 의장으로서의 역할을 부여했다.청 웨이 키는 2013년 7월부터 홍콩 증권거래소에 상장된 중국 킹스톤 마이닝 홀딩스(China Kingstone Mining Holdings Ltd.)의 재무 관리자 및 회사 비서로 재직 중이다. 그는 2016년 5월부터 2024년 5월까지 또 다.홍콩 증권거래소 상장 기업인 글로리 플레임 홀딩스(Glory Flame Holdings Limited)의 재무 관리자 및 회사 비서로 근무했으며, 만상 국제 유한공사(Man Sang International Limited)의 부재무 관리자도 역임했다.그는 홍콩 대학교에서 회계학 학사 학위를, 홍콩 폴리테크닉 대학교에서 기업 재무 석사 학위를 취득했다.청은 홍콩의 공인회계사이며, 공인회계사 협회의 펠로우 회원이다.이사회에 임명된 후, 청은 이사회의 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 합류했다.송 타이는 20년 이상의 국제 비즈니스 관리, 시장 확장 및 전략적 자원 개발 경험을 가
링크뱅코프(LNKB, LINKBANCORP, Inc. )는 2025 주식 인센티브 계획이 발표됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 링크뱅코프 2025 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 목적은 링크뱅코프(이하 '회사')와 그 자회사인 링크뱅크의 장기적인 재무 성공을 촉진하는 것이다.이를 통해 회사의 주주와의 이해관계를 더욱 일치시키고, 성공에 기여하는 개인을 유치하고 보상하기 위한 수단을 제공한다.계획의 '발효일'은 주주 승인 요건을 충족하는 날짜로 정해지며, 계획은 모든 보상이 유효한 한 계속 유지된다.그러나 발효일로부터 10년이 되는 날 직전까지는 추가 보상이 부여되지 않는다.주주가 계획을 승인하면, 2022 주식 인센티브 계획에 따라 더 이상의 보상은 부여되지 않는다.계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 직원, 이사 및 서비스 제공자에게 보상을 부여할 수 있다.각 보상은 서면 보상 계약을 요구하며, 보상 계약에는 보상의 수량, 부여일, 행사 가격, 조건 등이 명시된다.주식 옵션은 행사 가격이 보상위원회에 의해 정해지며, 행사 가격은 주식의 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 한다.제한 주식 보상은 최소한의 대가로 주식이 부여되며, 시장 조건이나 성과 조건을 충족해야 한다.제한 주식 단위는 주식으로 정해지며, 성과 보상은 특정 성과 기준을 달성해야 한다.보상은 1년 이상의 서비스 요건을 충족해야 하며, 서비스 종료 시 보상의 권리와 혜택에 대한 영향을 규명할 수 있다.주식의 수는 1,100,000주로 제한되며, 주식의 수는 조정될 수 있다.직원에게 부여되는 주식 옵션의 최대 수는 연간 30,000주로 제한되며, 비직원 이사에게는 연간 50,000달러의 가치로 제한된다.계획의 모든 조항은 펜실베이니아 주 법률에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
펫코헬스&웰니스컴퍼니(WOOF, Petco Health & Wellness Company, Inc. )는 이사가 사임했고 이사회 구성이 변경됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 19일, 크리스티 레이크가 펫코헬스&웰니스컴퍼니(이하 회사)의 이사회에서 사임했고, 이는 2025년 주주총회에서의 이사 선출 시점부터 효력이 발생한다.레이크는 주주총회까지 이사회 및 보상위원회에 남아있을 예정이나, 주주총회에서 재선에 나서지 않을 것이며, 그 시점에 이사직을 떠날 예정이다.이 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.또한, 레이크의 사임과 관련하여, 2025년 5월 22일 이사회는 이사 수를 10명으로 줄이기로 결정했으며, 이는 주주총회에서의 이사 선출 직후부터 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 회사의 대표로 서명되었다.날짜는 2025년 5월 23일이며, 서명자는 지오반니 인사나, 법무 담당 최고 책임자 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트아메리칸(FAF, First American Financial Corp )은 경영진 인사 및 보상 조정을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 퍼스트아메리칸이 8-K 양식으로 마크 E. 시턴을 최고경영자(CEO)로, 매튜 F. 와이너를 최고재무책임자(CFO)로 승진시키는 내용을 발표했다.이 두 인사의 승진은 2025년 4월 10일에 효력이 발생하며, 당시 이들의 보상에는 변화가 없었다.2025년 5월 21일, 회사의 보상위원회는 시턴의 기본 연봉을 725,000달러에서 1,000,000달러로 인상하고, 2025년 연간 인센티브 계획의 현금 보너스 목표를 750,000달러에서 1,800,000달러로, 연간 인센티브 계획의 보너스 제한 주식 단위(RSU) 목표를 750,000달러에서 1,800,000달러로 각각 인상했다.또한, 시턴에게는 3년 동안 매년 33.3%씩 분할 지급되는 장기 인센티브(LTI) 계획 RSU가 부여되며, 이 RSU의 부여일 가치는 737,500달러이다.LTI 인센티브 계획 성과 RSU도 부여되며, 이 RSU는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 회사의 상대적 총 주주 수익률에 따라 지급될 주식 수가 결정된다.같은 날, 보상위원회는 와이너와의 고용 계약을 승인했으며, 이 계약은 2025년 4월 10일에 효력이 발생하고 2027년 12월 31일에 만료된다.계약의 주요 내용으로는 기본 연봉을 370,000달러에서 625,000달러로 인상하고, 회사가 정당한 사유 없이 계약을 해지할 경우, 기본 연봉과 최근 3년간의 평균 보너스의 두 배에 해당하는 퇴직금이 지급된다.또한, 와이너의 2025년 연간 인센티브 계획 현금 보너스 목표는 159,250달러에서 500,000달러로, 보너스 RSU 목표는 85,750달러에서 500,000달러로 각각 인상됐다.와이너에게는 192,500달러의 부여일 가치를 가진 LTI RSU와 LTI PRSU도 부여됐다.이 보고서는 1934년 증권거래
사닷그룹(SDOT, Sadot Group Inc. )은 이사 및 임원 선임에 대해 보고했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 클라우디오 토레스가 사닷그룹의 보상위원회에 임명되었고, 아흐메드 칸이 감사위원회에 임명됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명했다.서명: 사닷그룹 서명자: /s/ 카티아 호르헤 이름: 카티아 호르헤 직책: 최고경영자 날짜: 2025년 5월 23일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 이사회 위원회 구성을 변경했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 제출서류의 항목 5.02에 따라 회사 이사회의 위원회 구성에 대한 추가 공시가 포함됐다.원본 제출서류에 대한 수정 사항은 없으며, 본 수정안은 원본 제출서류에 포함됐다.항목이나 공시를 수정, 업데이트 또는 변경하지 않는다.원본 제출서류에서 보고된 바와 같이, 이사회는 2025년 4월 1일부로 Dave L. Stende를 이사회에 임명했다.원본 제출서류 작성 당시, 이사회는 Stende 씨의 모든 위원회 배정을 결정하지 않았다.회사는 2025년 5월 21일 Stende 씨가 이사회의 보상위원회 위원으로 임명되었음을 보고하기 위해 본 양식 8-K/A를 제출한다.서명 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 5월 23일 작성자: /s/ Seth C. Daggett Seth C. Daggett 사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
월드억셉턴스(WRLD, WORLD ACCEPTANCE CORP )는 클로백 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 월드억셉턴스의 보상 및 주식 옵션 위원회(이하 '위원회')는 2023년 10월 2일부로 나스닥 상장 기준 및 1934년 증권 거래법 제10D-1 규정에 따라 의무 정책(이하 '의무 정책')을 채택했다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 포함한다.의무 정책은 나스닥 상장 기준과 일치하지 않는 경우, 소급하여 수정된 것으로 간주된다.위원회는 2023년 11월 15일부로 재량 정책(이하 '재량 정책')도 채택했다.이 정책은 특정 금지 활동이 발생할 경우 적용된다.금지 활동에는 비경쟁, 비유인 또는 기밀 유지 조항 위반, 회사 정책의 중대한 위반, 법률 위반 등이 포함된다.잘못 지급된 보상은 회계 재작성 후 회수되며, 회수의 실현 가능성에 따라 위원회가 결정한다.또한, 위원회는 이 정책을 해석하고 집행할 권한을 가지며, 필요에 따라 수정할 수 있다.이 정책은 모든 피보상자 및 피보상자의 후계자에게 구속력이 있다.회사는 이 정책에 대한 모든 공시를 미국 연방 증권법에 따라 제출해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
