옴니셀(OMCL, OMNICELL, INC. )은 CFO 분리 합의서를 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 옴니셀은 현재 CFO인 Nchacha Etta가 2025년 9월 15일자로 사임할 것이라고 발표했다.Etta는 후임자가 임명될 때까지 회사에 남아있을 예정이다.Etta의 분리와 관련하여, 2025년 6월 5일, 옴니셀과 Etta는 분리 합의서에 서명했다.이 합의서에 따르면 Etta의 분리 날짜는 2025년 11월 15일로 연장되며, 그 이전에 새로운 CFO가 임명되거나 Etta가 자문 역할로 전환될 경우, Etta는 CEO의 특별 자문 역할로 전환된다.합의서에는 옴니셀의 경영진 해고 계획에 따른 혜택이 포함되어 있으며, 이는 Etta가 자격을 갖춘 해고로 간주된다.Etta는 925,062달러의 일시불 퇴직금과 10,000달러의 아웃플레이스먼트 서비스 비용을 받을 예정이다.또한, Etta는 12개월 동안의 재정 계획 서비스와 16,000달러의 연간 최대 한도로 제공받는다.합의서에는 Etta가 일반적인 제한 조항을 준수해야 한다는 내용도 포함되어 있다.이 합의서의 세부 사항은 2025년 4월 3일 미국 증권거래위원회에 제출된 옴니셀의 공식 위임장에 명시된 내용에 따라 다르다.합의서의 내용은 Etta가 퇴직 후 받을 수 있는 혜택을 명확히 하고 있으며, Etta는 퇴직 후 12개월 동안의 건강 보험 혜택을 COBRA를 통해 계속 받을 수 있다.이 합의서는 Etta가 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 조건으로 체결되었다.합의서의 세부 사항은 2025년 6월 4일자로 작성된 문서에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블루제이다이어그노스틱스(BJDX, Bluejay Diagnostics, Inc. )는 최고기술책임자와 분리 합의를 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 블루제이다이어그노스틱스가 2025년 3월 31일 종료된 회계 분기 동안의 분기 보고서에서 최고기술책임자 제이슨 쿡과의 고용 분리에 대한 조건과 시기를 논의해왔음을 보고했다.2025년 5월 28일, 회사와 쿡 박사는 분리 합의서 및 일반 면책 계약을 체결하였으며, 이는 2025년 6월 4일에 발효되며 쿡 박사가 조기 철회하지 않는 한 유효하다.분리 합의서에 따르면, 쿡 박사는 2025년 5월 30일에 회사와의 고용이 종료된다.분리 후, 쿡 박사는 회사와의 기존 고용 계약에 따라 제공되는 퇴직금으로 6개월의 기본 급여와 2025년 달력 연도에 대한 비례 목표 보너스를 받게 된다.이러한 금액은 고용 종료 후 6개월 동안 균등한 할부로 지급되며, 쿡 박사가 기밀 유지, 협력 및 기타 사항에 대한 특정 지속적인 약속을 준수해야 한다.분리 합의서는 쿡 박사가 고용 종료 후 유급 컨설턴트로 활동할 수 있도록 상호 합의할 수 있음을 명시하고 있으며, 이러한 컨설팅 계약은 향후 양 당사자가 합의한 조건에 따라 이루어질 것이다.분리 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 해당 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되어 있다.회사는 쿡 박사가 이 합의서를 체결하고 그 조건을 준수할 경우, 총 120,900달러의 퇴직금을 지급할 예정이다.이 금액은 쿡 박사의 6개월 기본 급여와 2025년 달력 연도에 대한 목표 보너스의 비례 금액을 포함한다.퇴직금은 세금 원천징수 대상이며, 회사의 정상 급여 지급일에 따라 6개월 동안 균등하게 지급된다.또한, 쿡 박사는 고용 종료 후 3개월 동안 회사의 요청에 따라 원활한 전환을 위해 협조해야 하며, 이 과정에서 추가 보상은 지급되지 않는다.블루제이다이어그노스틱스는 쿡 박사와의 분리 합의 체결을 통해 향후 경영 전략을 재정비할 계획이다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장
시그마트론인터내셔널(SGMA, SIGMATRON INTERNATIONAL INC )은 임원 퇴직 및 분리 합의를 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 시그마트론인터내셔널(이하 '회사')은 2025년 4월 30일부로 라제시 B. 우파디야가 서부 지역 운영 부사장직에서 사임했다고 발표했다.그의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과는 관련이 없었다.우파디야는 2025년 5월 22일부로 회사와 분리 합의서에 서명했으며, 이는 그의 퇴직 조건을 명시하고 있다.분리 합의서에 따르면, 우파디야는 2025년 4월 30일 업무 종료 시점에 회사의 임원 및 직원으로서 사임하게 된다.그는 분리 합의서에 포함된 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 준수하기로 합의했다.또한, 그는 회사와의 고용 및 관계 종료와 관련된 모든 청구를 포기하기로 했다.우파디야는 분리 합의서의 조건에 따라 다음과 같은 혜택을 받을 예정이다.첫째, 125,000달러의 현금 지급이 있으며, 이는 12개월 동안 균등하게 지급된다.둘째, 12개월 동안 COBRA 보험료 환급이 포함된다.셋째, 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 미발행 직원 주식 옵션이 즉시 발효된다.넷째, 사용 중인 차량, 휴대전화 및 노트북 컴퓨터의 소유권을 유지하게 된다. 이 분리 합의서의 내용은 8-K 양식의 부록으로 제출되었다.회사는 우파디야의 퇴직과 관련하여 2025년 5월 22일부로 분리 합의서를 체결했으며, 이는 회사의 고용 관계 종료에 대한 모든 권리와 의무를 명확히 하고 있다.우파디야는 이 합의서에 따라 125,000달러의 분리 급여를 받게 되며, 이는 12개월 동안 정기적으로 지급될 예정이다.또한, 그는 회사 소유의 2021년형 BMW 5 시리즈 차량의 완전 소유권을 이전받게 되며, 이 차량의 공정 시장 가치는 25,000달러로 평가된다.회사는 또한 우파디야가 COBRA에 따라 의료 보험을 계속 유지할 경우, 2026년 4월 30일까지 보험료를 지급할 예정이다.우파디야는 회사에서 제공한 휴대전화와 노트북을 소유할 수 있
아르마다호플러프로퍼티즈(AHH-PA, Armada Hoffler Properties, Inc. )는 전 건설 부사장 에릭 애퍼슨이 사임하고 분리 합의서를 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일(이하 '사임일') 아르마다호플러프로퍼티즈(이하 '회사')의 전 건설 부사장 에릭 E. 애퍼슨이 회사의 건설 부사장직에서 사임했다.애퍼슨은 사임일에 회사와 분리 및 일반 면책 합의서(이하 '합의서')를 체결했으며, 이 합의서는 2025년 5월 29일에 발효된다.합의서의 조건에 따라 애퍼슨은 아르마다호플러 L.P.(이하 '운영 파트너십')의 수정 및 재작성된 경영진 퇴직금 혜택 계획에 따라 Tier II 참가자에게 적용되는 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 자격이 있다.또한, 회사는 애퍼슨이 보유한 총 25,136주에 달하는 미상환 제한 주식과 12,346주에 달하는 미상환 시간 기반 LTIP 유닛의 가속화된 권리를 부여했다.애퍼슨은 합의서 체결과 관련하여 회사에 대한 청구를 포기하는 서명을 했다.합의서에 따르면 애퍼슨은 (A) 회사의 기밀 또는 독점 정보를 공개하지 않으며, (B) 사임일로부터 1년 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 고객 또는 공급업체를 유인하지 않기로 합의했다.회사와 애퍼슨은 서로를 비방하지 않기로 합의했다.합의서의 요약은 모든 조건을 완전하게 설명하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.애퍼슨은 퇴직금으로 총 1,319,294.54달러를 일시불로 지급받기로 했으며, 이 금액은 다음과 같은 항목을 포함한다.- 66,521달러: 2025년 애퍼슨의 목표 보너스의 비례 금액- 875,000달러: 사임일 기준 애퍼슨의 급여의 두 배- 319,300달러: 사임일이 발생하는 해의 목표 보너스의 두 배- 41,637달러: 애퍼슨과 그의 부양가족을 위한 COBRA 보험료의 두 배애퍼슨의 4,196주 미상환 제한 주식과 12,346주 LTIP 유닛은 사임일에 권리가 부여되며, 그 외의 모든 미상환 주식은
아르뷰터스바이오파마(ABUS, Arbutus Biopharma Corp )는 경영진 고용 계약과 분리 합의서를 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르뷰터스바이오파마는 최근 경영진 고용 계약 및 분리 합의서를 체결했다.이 계약은 2025년 3월 25일자로 체결되었으며, 경영진의 고용 종료와 관련된 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 경영진은 고용 종료일인 2025년 3월 25일에 고용이 종료되며, 이와 관련하여 추가 보상 및 혜택을 제공받게 된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 경영진은 고용 종료일까지의 정규 급여를 지급받으며, 사용하지 않은 유급 휴가(PTO)도 보상받는다.둘째, 의료, 치과 및 시력 보험 혜택은 2025년 3월 말까지 연장되며, 이후 COBRA를 통해 계속 유지할 수 있다.셋째, 퇴직 연금 계획에 따른 누적된 혜택도 지급된다.넷째, 아르뷰터스바이오파마의 주식 보상 계획에 따라, 고용 종료일 기준으로 이미 취득한 주식 옵션에 대한 권리가 유지된다.또한, 경영진은 계약 체결 후 45일 이내에 계약서에 서명하고 반환해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 계약이 무효화된다.계약서에는 경영진이 회사에 대한 법적 조치를 취하지 않겠다는 약속도 포함되어 있다.이와 함께, 아르뷰터스바이오파마는 Tuan Nguyen을 새로운 최고 재무 책임자로 임명하며, 그의 고용 계약도 체결되었다.Tuan Nguyen의 고용 계약은 2025년 3월 28일부터 시작되며, 연간 급여는 475,000달러로 설정되었다.그는 또한 연간 성과 보너스와 주식 옵션을 받을 수 있는 자격이 주어진다.마지막으로, 아르뷰터스바이오파마는 David Hastings의 고용 종료에 대한 합의서도 체결했다.Hastings는 2025년 3월 27일자로 고용이 종료되며, 18개월의 급여와 COBRA 보험료를 지원받게 된다.이러한 계약들은 아르뷰터스바이오파마의 인사 정책 및 경영 전략의 일환으로, 회사의 지속적인 성장과 발전을 위한 중요한 조치로 평가된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
세리벨(CBLL, Ceribell, Inc. )은 비상임 이사 보상 프로그램과 분리 합의서를 작성했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 세리벨 주식회사의 비상임 이사 보상 프로그램은 2024 인센티브 수여 계획에 따라 채택되었으며, 회사의 일반 주식 공모를 위한 등록신청서가 미국 증권거래위원회에 제출된 날부터 효력을 발생한다.이 프로그램에 따라 비상임 이사에게 지급되는 연간 보수는 다음과 같다. 비상임 이사에게는 연간 $45,000의 보수가 지급된다. 비상임 의장에게는 추가로 $45,000이 지급된다. 감사위원회 위원에게는 의장 $20,000, 비의장 $10,000이 지급되며, 보상위원회 위원에게는 의장 $15,000, 비의장 $7,500이 지급된다. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 의장 $10,000, 비의장 $5,000이 지급된다.모든 연간 보수는 분기마다 지급되며, 비상임 이사가 전체 분기를 근무하지 않을 경우 보수는 비례하여 지급된다. 비상임 이사는 연간 보수의 일부를 제한 주식 단위(RSU)로 전환할 수 있는 기회를 제공받는다. 초기 RSU 보상은 IPO 이후 새로 선출된 비상임 이사에게 $300,000에 해당하는 RSU가 지급되며, 연간 RSU 보상은 매년 주주총회에서 $150,000에 해당하는 RSU가 지급된다.IPO RSU 보상은 IPO 시점에 $112,500에 해당하는 RSU가 지급된다.비상임 이사는 RSU의 발행을 연기할 수 있는 기회를 가지며, 이 경우 발행은 정해진 날짜에 이루어진다. 이사직 종료 시 미발행된 RSU는 더 이상 발행되지 않는다. 회사는 비상임 이사의 합리적이고 문서화된 출장 및 기타 경비를 환급한다. 이 합의서는 비상임 이사와 회사 간의 모든 조건을 포함하며, 법적 구속력이 있다. 또한, 비상임 이사는 회사의 기밀 정보를 보호할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 질 수 있다.이 합의서는 2025년 3월 28일자로 작성되었으며, 조슈아 콥이 서명하였다.또한, 세리벨 주식회사의 분기 보고서에 대한 인증서가
비욘드미트(BYND, BEYOND MEAT, INC. )는 최고 마케팅 책임자가 퇴사하고 분리 합의서를 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일에 미국 증권거래위원회에 제출된 Form 8-K에 따르면, 비욘드미트는 Akerho "AK" Oghoghomeh가 인력 감축의 일환으로 퇴사했다고 발표했다.그의 마지막 근무일은 2025년 2월 25일이며, 고용 종료일은 2025년 3월 4일이다.Oghoghomeh의 퇴사와 관련하여, 비욘드미트는 2025년 3월 12일에 Oghoghomeh와 분리 합의서에 서명했다. 이 합의서에 따르면, 비욘드미트는 Oghoghomeh에게 (a) 세금 공제 후 221,666.67달러의 일시금 퇴직금, (b) COBRA 연속 보장에 대한 최대 7개월의 보험료 지급, (c) 3개월의 경영진 아웃플레이스먼트 서비스 제공을 약속했다.Oghoghomeh는 비욘드미트와 관련된 모든 청구를 포기하고, 비욘드미트의 자산을 반환하며, 비욘드미트의 비밀 유지 및 발명 양도 계약을 준수해야 한다. 합의서의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 포함되어 있다.또한, Oghoghomeh는 비욘드미트의 2011년 및 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받았으며, 퇴사일 기준으로 보유한 주식의 상태를 확인했다. Oghoghomeh는 퇴사 후 비욘드미트의 직원이나 임원으로서의 지위를 주장하지 않기로 합의했다.이 합의서는 비욘드미트와 Oghoghomeh 간의 모든 이전 계약을 대체하며, 법적 효력을 가진다. 비욘드미트는 Oghoghomeh의 퇴사에 따른 재정적 의무를 이행하며, Oghoghomeh는 비욘드미트에 대한 모든 청구를 포기한다. 현재 비욘드미트는 Oghoghomeh에게 지급할 퇴직금과 관련된 재정적 의무를 이행하고 있으며, Oghoghomeh는 비욘드미트와의 모든 법적 관계를 종료한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참
크록스(CROX, Crocs, Inc. )는 임원 사임과 분리 합의를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 크록스의 최고 디지털 책임자이자 부사장인 아담 마이클스가 2025년 5월 1일부로 사임하겠다고 결정했다.이 사임 날짜를 기준으로 회사와 마이클스는 분리 합의서에 서명할 예정이다.이 합의서에 따르면 마이클스는 24개월의 비경쟁 조항, 18개월의 직원 유인 금지 조항에 동의하고, 2025년 5월 1일까지 자신의 역할과 의무에 대한 전환 활동을 수행해야 한다.이에 대한 보상으로 마이클스는 32만 달러의 일시불 지급을 받을 자격이 있다.마이클스에게 이전에 부여된 모든 주식 보상은 사임 날짜에 만료되며, 그는 2025년 동안
퓨처퓨얼(FF, FutureFuel Corp. )은 최고 상업 책임자가 퇴임하고 보상 합의를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 퓨처퓨얼과 찰스 W. 라이온은 그의 최고 상업 책임자 직무를 2025년 3월 31일자로 종료하기로 합의했다.그의 사임과 관련하여, 퓨처퓨얼은 라이온과 분리 및 청구 포기 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결했다.분리 합의서에 따르면, 퓨처퓨얼은 라이온에게 총 330,187달러의 분리 지급금을 지급하기로 했으며, 이는 그의 마지막 정기 급여 지급 이후에 이루어질 예정이다.또한, 퓨처퓨얼은 라이온에게 18개월 동안 COBRA 연속 보장을 위한 현재 회사 월 요금에 해당하는 18,022달러를 지급하기로 했다.이러한 지급에 대한 대가로, 라이온은 퓨처퓨얼에 대한 모든 청구를 포기하고, 기밀 유지, 비유인 및 비경쟁에 대한 약속에 동의했다.분리 합의서에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 분리 합의서의 전체 텍스트는 2025년 3월 31일 종료된 분기 동안의 퓨처퓨얼의 분기 보고서(Form 10-Q)에 제출될 예정이다.퓨처퓨얼은 라이온의 수년간의 서비스와 리더십에 감사의 뜻을 전했다.라이온의 퇴임 이후, 퓨처퓨얼은 최고 상업 책임자와 최고 경영자 역할을 통합하여 회사, 고객 및 시장 간의 적은 계층으로 민첩한 회사 구조를 제공하고, 성장과 제품 혁신을 추진할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트부시(BUSE, FIRST BUSEY CORP /NV/ )는 제프리 D. 존스와 분리 합의 체결했고, 스콧 A. 필립스를 임시 CFO로 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 퍼스트부시가 제프리 D. 존스와 분리 합의서에 서명하며 존스의 고용 종료를 확인했다.존스는 2025년 2월 18일부로 퍼스트부시 및 그 자회사에서의 고용이 종료되며, 이와 관련하여 회사의 재무 보고나 재무 상태, 운영, 재무 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견도 없었다.분리 합의서에 따르면, 존스는 (a) 1,045,935달러의 현금 퇴직금, (b) 2025년의 성과에 따라 결정되는 비례 연간 보너스, (c) COBRA에 따른 1년간의 건강 보험 보장, (d) 2020년에 부여된 제한 주식 단위의 비례 가치를 반영한 637,712달러의 현금 지급을 받게 된다.존스의 미지급 주식 보상은 관련 계획 및 보상 계약의 조건에 따라 몰수된다.또한, 존스는 고용 계약에 따른 비경쟁, 비유인 및 비공개 조항을 계속 준수해야 한다.2025년 2월 18일부로 퍼스트부시의 이사회는 스콧 A. 필립스를 임시 최고 재무 책임자로 임명했다.필립스는 2023년부터 퍼스트부시의 수석 부사장, 기업 회계 담당자 및 주요 회계 책임자로 재직해왔다.그는 20년 이상의 전문 경력을 보유하고 있으며, 그 중 15년은 은행업계에서 활동했다.필립스는 델로이트에서 수석 감사로 경력을 시작했으며, BB&T에서 SEC 보고 프로젝트 매니저로 일한 경험이 있다.필립스는 퍼스트부시의 회계 부서를 감독하며, 임시 CFO로 재직하는 동안에도 이 책임을 유지한다.분리 합의서의 요약은 전체 내용에 대한 참조로 한정되며, 합의서의 전문은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.현재 퍼스트부시는 존스의 퇴직에 따른 재무적 의무를 이행하고 있으며, 존스는 2024년 연간 보너스를 포함한 퇴직금 지급을 받을 예정이다.또한, 필립스는 기존의 보상 조건에 따라 보상을 계속 받을 예정이다.퍼스트부시는 현재 재무 상태가 안정적
시다라쎄라퓨틱스(CDTX, Cidara Therapeutics, Inc. )는 CFO 프리탐 샤와 분리 합의서를 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 시다라쎄라퓨틱스와 CFO 프리탐 샤 박사는 상호 합의에 따라 샤 박사의 직무에서의 분리를 결정했고, 이는 2025년 2월 24일에 효력이 발생한다.샤 박사는 전문 기회를 추구하기 위해 이러한 결정을 내렸다.샤 박사의 분리에 대한 조건은 2025년 2월 14일자로 작성된 분리 합의서에 명시되어 있다.이 합의서에 따르면, 샤 박사는 (i) 9개월의 급여 지급, (ii) 2024 회계연도 연간 보너스 지급, (iii) 1985년 통합 예산 조정법에 따른 건강 보험 지속 보장 비용 환급을 받을 수 있다.샤 박사는 또한 분리 합의서에 따라 회사의 자문 역할을 최소 6개월 동안 수행하기로 합의했으며, 이 기간 동안 그의 주식 보상은 계속해서 발생한다.2025년 2월 14일, 시다라쎄라퓨틱스 이사회는 프랭크 카르베를 CFO로 임명했다.카르베는 2025년 2월 24일에 회사에 합류할 예정이다.카르베는 이전에 Better Therapeutics, Inc.의 CEO로 재직했으며, Myovant Sciences, Inc.의 CFO로도 활동한 바 있다.카르베는 연간 기본 급여로 525,000달러를 받으며, 40%의 성과 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 그는 115,000주에 대한 주식 매수 옵션과 57,500주에 대한 제한 주식 단위를 부여받는다.카르베는 '정당한 이유' 없이 해고되거나 '정당한 이유'로 사직할 경우 9개월 동안 기본 급여를 계속 지급받고, 건강 보험료도 최대 9개월 동안 지급받을 수 있다.만약 카르베의 고용이 통제 변경 전후 3개월 이내에 종료된다면, 그는 12개월 동안 기본 급여를 계속 지급받고, 건강 보험료도 최대 12개월 동안 지급받을 수 있다.카르베는 또한 세금 보전 지급을 받을 수 있다.카르베와 회사 간의 고용 계약의 주요 조건은 이 계약서에 명시되어 있으며,
아머란트뱅코프(AMTB, Amerant Bancorp Inc. )는 하워드 A. 레빈이 퇴사 및 분리 합의서를 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 아머란트뱅코프는 2025년 2월 10일, 하워드 A. 레빈이 2025년 2월 14일부로 회사와 아머란트 은행에서의 직책에서 물러나기로 합의했다고 발표했다.레빈은 아머란트의 수석 부사장 겸 소비자 은행 담당 최고 책임자였다.레빈은 분리 합의서 및 일반 면책 조항에 서명했으며, 이에 따라 그는 회사 및 은행의 모든 직책에서 사임하게 된다.분리 합의서에 따르면, 레빈은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 레빈의 13,398주 제한 주식 단위의 시장 가치에 해당하는 현금 지급이 이루어진다.둘째, 레빈의 기본 급여가 분리 날짜 이후 12개월 동안 계속 지급된다.셋째, 레빈이 COBRA 보장을 계속하는 동안, 그룹 건강 계획의 COBRA 보험료에 대한 회사의 분담금이 12개월 동안 지급된다.레빈은 분리 날짜까지의 모든 미지급 급여를 지급받으며, 건강 보험 혜택은 2025년 2월 28일에 종료된다.만약 레빈이 분리 합의서의 비경쟁 조항을 위반할 경우, 회사는 이러한 지급을 중단할 수 있다.레빈은 아머란트 및 그 자회사들에 대한 모든 청구를 면책하며, 비밀 유지 및 비방 금지 조항에 동의한다.레빈은 합의서 서명 후 7일 이내에 일반 면책을 철회할 권리가 있다.이 합의서의 내용은 전반적으로 아머란트와 레빈 간의 모든 분쟁을 해결하기 위한 것으로, 법적 구속력을 가진다.또한, 아머란트는 이 합의서와 관련된 모든 법적 권리를 보유하며, 레빈의 퇴사와 관련된 모든 청구를 면책한다.이 합의서는 플로리다 주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자는 이 합의서의 조항을 위반할 경우 법적 조치를 취할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
케넴메탈(KMT, KENNAMETAL INC )은 프랭클린 카르데나스와 분리 합의서를 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 케넴메탈이 2025년 1월 15일에 제출한 현재 보고서에 따르면, 프랭클린 카르데나스가 회사에서 퇴사하기로 결정했다.이에 따라 회사는 2025년 2월 12일 카르데나스와 분리 합의서(Separation Agreement)를 체결했다.이 합의서에는 청구권의 일반적인 포기와 특정 제한 조항이 포함되어 있으며, 카르데나스는 회사와의 고용 계약에 따라 계약적으로 보장된 혜택을 받을 예정이다.구체적으로는 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획 지급, 12개월 동안의 건강 보험 보조금, 그리고 2025년 8월 15일까지 장기 인센티브 보상에 대한 권리가 계속 유지된다.카르데나스는 2025년 1월 20일부로 회사의 부사장 및 인프라 사업 부문 사장 직위를 종료하며, 2025년 4월 1일에 고용 계약이 종료된다.이 기간 동안 그는 비활성 상태의 전환 역할을 수행하게 된다.또한, 그는 케넴메탈 인디아 리미티드 이사회에서 사임할 예정이다.카르데나스는 고용 계약에 따라 기밀 정보 및 비공개 의무를 계속 이행해야 하며, 회사의 내부 거래 정책은 그에게 계속 적용된다.보상 및 혜택 부분에서는, 카르데나스는 2025년 4월 1일까지 현재의 기본 급여를 계속 받을 것이며, 건강 보험 혜택은 고용 종료 월의 마지막 날까지 유지된다.연간 인센티브 계획에 따라 2025 회계연도에 대한 전체 지급이 예상되며, 장기 인센티브 프로그램에 대한 향후 보상은 받을 수 없다.분리 혜택으로는 2025년 4월 1일 이후 7개월이 지난 후에 458,889달러의 분리 급여가 지급될 예정이다.이 외에도 12개월 동안의 건강 보험 보조금과 2025년 8월 15일까지의 주식 보상에 대한 권리가 유지된다.카르데나스는 이 합의서에 서명함으로써 회사에 대한 모든 청구권을 포기하게 된다.이 합의서는 펜실베이니아 법에 따라 규율되며, 카르데나스는 21일 이내에 이 합의서를 검토하고 서명할
