오픈렌딩(LPRO, Open Lending Corp )은 매튜 로의 고용이 종료됐고 분리 합의서가 체결됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 오픈렌딩이 2025년 7월 29일부로 매튜 로의 고용을 종료했다.이와 관련하여 2025년 12월 2일, 오픈렌딩과 매튜 로는 분리 및 면책 합의서에 서명했다.합의서에 따르면 매튜 로는 총 161,538.46달러의 퇴직금을 받게 되며, 이는 매튜 로의 기본 급여 6개월 분에 해당한다.또한, 매튜 로는 6개월 동안 COBRA 보험료를 충당하기 위한 추가 지급금으로 17,458.44달러를 받게 된다.퇴직금은 2025년 12월 31일과 2026년 1월 29일에 두 차례에 걸쳐 지급되며, 추가 지급금은 합의서의 발효일로부터 30일 이내에 일시불로 지급된다.합의서에는 매튜 로가 오픈렌딩에 대해 제기할 수 있는 모든 청구권을 포기하는 내용이 포함되어 있다.또한, 매튜 로는 오픈렌딩의 제품이나 서비스에 대해 비방하지 않겠다고 약속했다.이 합의서는 오픈렌딩과 매튜 로 간의 모든 이전 계약을 대체하며, 오픈렌딩은 매튜 로의 고용 기간 동안의 정보만을 제공할 것이라고 밝혔다.매튜 로는 이 합의서에 서명하기 전에 변호사와 상담할 것을 권장받았으며, 합의서의 조건을 이해하고 자발적으로 서명했다.현재 오픈렌딩은 매튜 로의 퇴직으로 인해 발생할 수 있는 법적 책임을 최소화하기 위한 조치를 취하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
펀웨어(PHUN, Phunware, Inc. )는 제레미 키드와 분리 합의를 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 2일, 제레미 키드가 펀웨어의 수석 부사장직에서 사임했다.이 사임은 원인 없이 이루어졌으며, 같은 날 효력이 발생했다.회사는 수석 부사장직을 대체할 계획이 없으며, 이전에 수석 부사장에게 보고하던 영업 직원들은 회사의 임시 CEO에게 직접 보고하게 된다.키드의 사임과 관련하여, 회사는 2025년 12월 5일자로 키드와 분리 및 면책 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면, 키드의 고용은 2025년 12월 2일자로 종료되며, 키드는 회사에 대해 일반적인 청구권을 포기하게 된다.합의서에 따라 키드는 총 9만 달러를 지급받게 되며, 이는 (i) 키드의 기본 급여 3개월에 해당하는 7만 5천 달러와 (ii) 추가 지급금 1만 5천 달러로 구성된다.이 지급금은 합의서의 효력 발생일로부터 15일 이내에 지급될 예정이다.회사는 키드의 오랜 근무에 감사하며, 그의 미래에 대한 최선을 기원한다.합의서의 주요 조건은 요약된 것이며, 당사자 간의 권리와 의무에 대한 완전한 설명을 포함하지 않는다.합의서는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었으며, 여기서 참조된다.합의서의 내용은 키드의 고용 관계 종료와 관련된 모든 청구권을 포함하며, 키드는 회사 및 그 관계자들에 대해 어떠한 청구도 하지 않기로 합의했다.키드는 회사의 주식이나 기타 자산에 대한 청구권을 포기하며, 고용 종료일 이후의 모든 급여 및 복리후생이 종료됨을 인정한다.키드는 또한 회사의 기밀 정보를 유지할 의무가 있으며, 회사의 고객이나 직원에 대한 유인 행위를 하지 않기로 합의했다.이 합의서는 콜로라도 주 법률에 따라 규율되며, 21일 이내에 서명해야 효력이 발생한다.키드는 이 합의서의 내용을 충분히 이해하고 자발적으로 서명했음을 확인했다.현재 펀웨어의 재무 상태는 키드의 퇴사와 관련된 지급금 9만 달러를 포함하여, 고용 종료에 따른 비용이 발생할 것으로 보인다.이 비용
서드코스트뱅크셰어스(TCBX, Third Coast Bancshares, Inc. )는 임원 퇴직 및 분리 합의를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 서드코스트뱅크의 부사장 겸 최고 리스크 및 운영 책임자인 비키 알렉산더가 2025년 12월 31일부로 퇴직 및 서드코스트뱅크의 주요 운영 책임자직에서 사임한다는 발표가 있었다.비키 알렉산더의 퇴직과 관련하여 서드코스트뱅크와 그녀는 2025년 12월 1일자로 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다. 이 계약에는 일반적인 청구 면책 조항이 포함되어 있다.비키 알렉산더는 다음과 같은 조건을 충족할 경우, 약 120만 달러에 해당하는 금액을 받을 수 있다. 이 금액은 약 6개월의 기본 급여와 1985년 통합 예산 조정법에 따른 지속적 보장 비용의 6개월 분에 해당한다.회사는 새로운 최고 운영 책임자 및 최고 리스크 책임자를 찾는 과정을 시작했다. 비키 알렉산더의 후임자가 고용될 때까지 최고 운영 책임자 및 최고 리스크 책임자의 업무는 서드코스트뱅크의 경영진이 분담하게 된다.분리 합의서의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 전체 계약은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다. 서드코스트뱅크는 비키 알렉산더의 퇴직에 따라 2025년 12월 31일부로 그녀의 고용이 종료된다.비키 알렉산더는 퇴직일 전까지 유급 휴가를 받으며, 이 기간 동안 서드코스트뱅크의 급여를 계속 받을 수 있다. 퇴직 후 비키 알렉산더는 120만 달러의 일시불 지급을 받을 수 있으며, 이는 6개월의 기본 급여와 COBRA 보험료의 6개월 분에 해당한다. 또한, 비키 알렉산더는 퇴직일 기준으로 미취득된 주식 보상은 자동으로 취소된다.서드코스트뱅크는 비키 알렉산더와의 분리 합의서에 따라 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 포함한 여러 의무를 재확인했다. 비키 알렉산더는 서드코스트뱅크와의 모든 관계를 종료하며, 향후 서드코스트뱅크와의 고용이나 계약 관계를 포기한다.이 계약은 텍사스 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은
리치테크로보틱스(RR, RICHTECH ROBOTICS INC. )는 매튜 카셀라 사장이 사임하고 상호 분리 합의를 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 2일, 매튜 카셀라가 리치테크로보틱스의 사장직에서 즉시 사임했다.카셀라의 사임은 회사와의 의견 불일치와는 관련이 없었다.카셀라의 전환과 관련하여, 회사는 카셀라와 상호 분리 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결했으며, 이에 따라 회사는 카셀라에게 (i) 퇴직금, 개인 유급 휴가 및 미지급 급여를 포함한 32,019.23달러, (ii) 성과 보너스 35,000달러, (iii) 회사의 B 클래스 보통주 60,000주를 지급하기로 했다.분리 합의서에 따라 카셀라는 사임일로부터 12개월 동안 회사의 컨설턴트로 계속 활동하며, 이에 대한 보상으로 회사는 B 클래스 보통주 50,000주를 지급할 예정이다. 이 주식은 2026년 12월까지 분기별로 4회에 걸쳐 균등하게 지급된다.또한, 회사는 카셀라를 이전 고용 계약에 포함된 비경쟁 제한에서 면제하고 해제했지만, 카셀라는 회사와의 원래 고용 계약에 따른 기타 지속적인 의무는 계속해서 적용받는다.분리 합의서에는 상호 청구권 포기가 포함되어 있다.재무제표 및 전시물에 대한 항목으로, 다음과 같은 전시물이 포함된다. 전시물 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)이다. 서명란에 따르면, 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었다.리치테크로보틱스는 2025년 12월 5일에 서명하였으며, 작성자는 젠우(웨인) 황으로, 최고 경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
솔레센스(SLSN, SOLESENCE, INC. )는 전 CEO 제스 얀코프스키와 분리 합의가 체결됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 솔레센스는 2025년 12월 1일자 현재 보고서에서 전 CEO 제스 얀코프스키가 회사의 임원직에서 사임했다고 발표했다.이후 회사는 2025년 12월 2일자로 얀코프스키와 분리 합의서 및 모든 청구의 일반 면제를 체결했다. 이 합의서에 따라 얀코프스키는 총 366,912달러의 퇴직금을 받게 된다. 또한, 얀코프스키에게는 이전에 부여된 모든 미행사 주식 옵션의 가속화된 행사권이 부여된다. 퇴직금 지급 기간 동안 회사는 얀코프스키의 그룹 건강 보험 계획에 대한 월 보험료를 COBRA를 통해 지급할 예정이다.이 합의서의 조건에 따라 얀코프스키는 회사 및 그 대표자에 대한 모든 청구를 포기하고, 특정 제한 조항을 준수하며, 회사의 요청에 따라 특정 잠재적 분쟁에 대해 협조할 것을 확인했다. 분리 합의서는 본 문서에 부록으로 첨부되어 있으며, 이 보고서의 내용은 합의서의 조건에 의해 제한된다.또한, 얀코프스키는 1995년부터 회사에 계속 근무해 왔으며, 최근에는 이사회 고문으로 재직했다. 그는 2025년 11월 21일자로 회사의 고문직 및 이사직에서 사임했다. 합의서에 따르면, 얀코프스키는 퇴직금 외에도 2025년 11월 21일 기준으로 미사용된 모든 휴가에 대한 지급과 2025년 11월 21일 이전에 발생한 적절히 문서화된 사업 경비에 대한 환급을 받을 수 있다.합의서의 주요 내용은 얀코프스키가 회사 및 그 주주, 임원, 이사, 직원 등과의 모든 청구를 포기하는 것을 포함한다. 이에는 폭행, 배상, 부당 해고, 명예 훼손, 사생활 침해, 고의적 정서적 고통 유발, 부주의 감독, 전환 및 기타 불법 행위에 대한 청구가 포함된다. 또한, 얀코프스키는 회사의 비밀 유지 의무를 준수하고, 향후 고용에 대한 권리를 포기하며, 회사의 요청에 따라 협조할 것을 약속했다.현재 회사의 재무 상태는 퇴직금 지급과 관련된 총액이 366,912달러에 달하
엘름커뮤니티스(ELME, Elme Communities )는 수잔 제록과 상호 분리 합의를 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 10일, 엘름커뮤니티스(이하 '회사')와 수잔 제록(Susan Gerock) 수석 부사장 겸 최고 정보 책임자는 상호 분리에 합의했으며, 제록은 2025년 11월 14일(이하 '발효일')부로 회사에서 보유한 모든 직책에서 사임했다.제록의 사임과 관련하여, 회사는 제록과 Separation Agreement and Release of Claims(이하 '분리 합의서')를 체결했으며, 이 합의서는 제록의 사임을 발효일로 명시하고 있다.제록이 7일의 철회 기간 동안 분리 합의서를 철회하지 않고, 그 조건을 준수하는 경우, 분리 합의서는 2022년 2월 2일에 체결된 Change in Control Agreement에 따라 예상되는 해고 혜택의 지급을 포함한다.여기에는 24개월의 기본 급여 지속 지급, 기본 급여 지속 지급 기간 동안의 연간 보너스 지급(이전 3년 평균에 기반하여 비례 지급), 그리고 최대 18개월 동안의 COBRA 보험료가 포함된다.제록은 분리 혜택을 받기 위해 일반적인 청구 포기 및 기타 관례적인 조항에 동의해야 하며, 여기에는 기밀 유지, 전환 협력, 회사 자산 반환이 포함된다.2025년 11월 14일 기준으로, 회사는 19개의 다가구 자산을 Cortland Partners, LLC의 계열사에 매각한 후, 인력 감축을 시작할 예정이다.이 감축은 회사의 남은 자산 운영 및 종료 활동을 위한 필수 인력을 유지하는 데 중점을 두고 있으며, 이로 인해 약 117명의 직원이 남게 될 것으로 예상된다.이 중 약 73명은 커뮤니티 관리 기능에 종사하고 있다.회사는 2025년 11월 14일 기준으로 인력 감축을 반영한 후, 약 117명의 직원이 남아 있으며, 이 중 약 73명이 커뮤니티 관리 기능에 종사하고 있다.회사는 2025년 11월 14일에 제록과 체결한 분리 합의서의 내용을 통해 제록의 해고 혜택을 명
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 CEO 세스 C. 다게트와 분리 합의를 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 NI홀딩스의 CEO인 세스 C. 다게트의 고용이 2025년 10월 10일에 해지되었으며, 이와 관련하여 회사는 2025년 10월 29일에 다게트와 분리 합의서(Separation Agreement)를 체결했다.이 합의서는 다게트가 회사와 그 계열사에 대한 모든 청구를 포기하는 대가로 2,559,947달러의 퇴직금을 지급받는 내용을 포함하고 있다.또한, 회사는 24개월 동안의 건강 보험 비용을 충당하기 위해 72,968.49달러를 추가로 지급할 예정이다.이 지급은 다게트의 고용 계약 조건을 준수하기 위한 것이다.다게트는 합의서 서명 후 7일 이내에 이를 철회할 수 있으며, 철회 기간이 종료된 후에야 합의서가 효력을 발휘한다.합의서의 전체 내용은 본 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.합의서의 주요 내용은 다음과 같다.다게트의 고용은 분리 날짜인 2025년 10월 10일에 종료되며, 그는 더 이상 회사의 임원이나 이사가 아니다.다게트는 회사의 주식 인센티브 계획, 퇴직 보상 계획 및 직원 주식 소유 계획(ESOP)과 401(k) 계획에 따른 모든 보상을 제외하고는 분리 날짜까지의 모든 보상과 혜택을 지급받았다.합의서에 따르면, 다게트는 회사에 대한 모든 청구를 영구적으로 포기하며, 이는 고용 종료와 관련된 모든 잠재적 또는 실제 청구를 포함한다.다게트는 연방 및 주 법률에 따라 포기할 수 없는 청구를 제외하고는 모든 청구를 포기한다.또한, 다게트는 회사의 기밀 정보를 제3자에게 공개하지 않겠다고 약속하며, 회사의 자산을 14일 이내에 반환할 것을 다짐하였다.이 합의서는 양 당사자 간의 전체 합의를 나타내며, 이전의 모든 합의나 이해를 대체한다.다게트는 이 합의서의 조건을 이해하고 있으며, 법률 자문을 받을 것을 권장받았다.현재 NI홀딩스는 다게트와의 합의에 따라 2,559,947달러의 퇴직금을 지급할 예정이며, 이는 회
데일리저널(DJCO, DAILY JOURNAL CORP )은 CFO가 은퇴를 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 27일, 데일리저널이 최고재무책임자(CFO)인 투 토가 2026년 1월 15일부로 회사의 임원직에서 은퇴한다고 발표했다.투 토는 42년의 경력을 마무리하며, 이 중 31년을 회계 담당자로, 거의 4년을 CFO로 재직했다. 그녀는 2025년 12월 31일 또는 은퇴일에 회사의 주요 재무 책임자 직에서 물러날 예정이다.데일리저널은 그녀의 오랜 서비스에 대한 인정을 표하기 위해 2025년 10월 27일에 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다. 이 계약에 따라 투 토는 은퇴일까지 CFO로서의 전환 기간 동안 계속 근무하게 된다.계약에 명시된 바에 따르면, 투 토는 (i) CFO로서의 책임 증가를 반영한 175,000달러의 일시불 지급을 받으며, (ii) 2025 회계연도에 대한 40,000달러의 현금 보너스를 수령하고, (iii) 회사의 재무 시스템 전환과 관련된 최대 75,000달러의 조건부 마일스톤 보너스 자격을 가지며, (iv) 2027년 4월 30일까지 회사가 지급하는 의료 및 치과 보험료를 계속해서 지원받는다.또한, 투 토의 미결제 통합 단위 증명서는 은퇴일에 65세로 간주되어 기존 조건에 따라 계속 유효하다. 계약에 따라 투 토는 회사에 대한 일반적인 면책 및 청구 포기를 제공하고, 기밀 유지 및 비방 금지 의무를 재확인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카테시안테라퓨틱스(RNAC, Cartesian Therapeutics, Inc. )는 최고 과학 책임자 직위를 폐지하고 분리 합의를 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 15일, 카테시안테라퓨틱스가 최고 과학 책임자 직위를 폐지하고 현재 회사의 최고 과학 책임자로 재직 중인 크리스토퍼 주얼 박사에게 2025년 11월 14일자로 해고 통지를 전달했다.2025년 10월 20일, 회사와 주얼 박사는 분리 합의서에 서명했다.분리 합의서에 따르면, 주얼 박사는 회사로부터 지급받는 퇴직금 및 혜택을 고려하여, 분리 합의서에서 정의된 수혜자들에 대해 현재 알려진 것과 알려지지 않은 것, 의심되는 것과 의심되지 않는 것에 대한 모든 사항에 대해 면책에 동의했다.주얼 박사는 2024년 3월 26일에 체결된 고용 계약서에 명시된 12개월 급여와 비례 보너스 자격을 포함한 퇴직금 지급을 받게 된다.주얼 고용 계약서는 2024년 12월 31일 종료된 연도의 회사 연례 보고서의 부록 10.14로 제출되었으며, 본 문서에 참조로 포함된다.분리 합의서의 사본은 2025년 12월 31일 종료되는 연도의 회사 연례 보고서에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 본 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
피마시스(FEMY, FEMASYS INC )는 다니엘 커리 COO가 은퇴를 발표했고 분리 합의서를 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 13일, 피마시스의 최고 운영 책임자인 다니엘 커리가 2025년 12월 15일부로 회사에서 은퇴하겠다고 결정했다.커리는 2004년 3월에 피마시스에 합류하여 20년 이상 헌신적으로 근무했으며, 개인 건강 문제와 가족에 집중하기 위한 결정이라고 밝혔다.커리의 은퇴와 관련하여, 2025년 10월 16일 피마시스와 다니엘 커리는 분리 및 일반 면책 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결했다.분리 합의서의 조건에 따르면, 미지급 주식 보상은 다음과 같이 처리된다. 미취득 주식 옵션은 은퇴일까지 유효하다. 건강
마튼트랜스포트(MRTN, MARTEN TRANSPORT LTD )는 CEO가 퇴직 및 분리 합의서를 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 마튼트랜스포트는 2025년 8월 19일에 발표한 보고서에 따르면, CEO인 티모시 M. 콜이 2025년 9월 30일자로 퇴직할 것이라고 밝혔다.이에 따라 마튼트랜스포트와 콜은 퇴직 관련 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면, 콜은 퇴직일 기준으로 모든 근무 시간에 대해 급여를 지급받으며, 퇴직 후 3개월 동안 COBRA 의료 보험료를 회사가 부담한다.또한, 콜은 총 620,000달러의 퇴직금 지급을 받게 되며, 이는 세금 공제를 제외한 금액이다.합의서에는 콜이 회사에 대한 비방 금지, 비밀 유지, 협조 의무 등의 조항도 포함되어 있다.합의서의 내용은 전체적으로 법적 효력이 있으며, 모든 조건을 충족해야만 유효하다.합의서의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 콜의 퇴직일은 2025년 9월 30일로 정해졌으며, 퇴직일 이후 5일 이내에 퇴직금이 지급된다.둘째, 콜은 COBRA에 따라 퇴직 후 3개월 동안 의료 보험료를 회사가 부담받는다.셋째, 콜은 회사와의 관계에 대한 비방을 하지 않겠다고 약속하고 있다.합의서의 제3조에서는 콜이 회사 및 관련된 모든 당사자에 대해 모든 청구권을 포기하는 내용을 담고 있다.이는 콜이 퇴직과 관련하여 제기할 수 있는 모든 법적 청구를 포함하며, 특정 법률에 따라 면책되지 않는 권리도 명시하고 있다.마튼트랜스포트는 이 합의서를 통해 콜과의 관계를 원만하게 종료하고, 향후 발생할 수 있는 법적 분쟁을 예방하고자 한다.현재 마튼트랜스포트의 재무 상태는 퇴직금 지급과 관련된 비용이 발생할 것으로 예상되며, 이는 회사의 재무제표에 영향을 미칠 수 있다.또한, 콜의 퇴직으로 인한 경영진 변화가 회사의 운영에 미칠 영향도 주목할 필요가 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
힐맨솔루션즈(HLMN, Hillman Solutions Corp. )는 분리 합의서를 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 힐맨솔루션즈(이하 '회사')와 스콧 C. 라이드, 힐맨 캐나다가 사장이 2025년 9월 29일자로 회사를 떠나는 것과 관련하여 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.라이드의 퇴사는 2025년 8월 29일 회사가 제출한 Form 8-K에서 이전에 공시된 바 있다.합의서에 따르면, 라이드는 회사 및 그 계열사에 대한 비경쟁, 비유인 및 제한적 조항에 동의하고 모든 청구권을 포기하는 대가로 특정 혜택을 받게 된다. 합의서에 따른 혜택은 라이드의 고용 계약에 따른 혜택을 대체하는 것이다.라이드는 합의서에 따라 다음과 같은 혜택을 받는다.첫째, CAD$68,081의 일시불 지급, 이는 온타리오 법에 따른 해고 통지 없이 지급되는 법정 퇴직금에 해당한다. 둘째, 법정 퇴직금 대신 16개월 동안 지급되는 기본 급여 연속 지급, 총액 CAD$590,035이다. 셋째, 18개월 동안 라이드의 건강 및 치과 혜택의 연속 지급이 이루어진다. 넷째, 2025 회계연도에 대한 100% 목표 달성 시 발생하는 비례 보너스에 해당하는 CAD$165,947의 일시불 지급이 2026년에 회사의 고위 경영진이 보너스를 받을 때 지급된다.다섯째, 고용 계약에 따른 해고 보너스에 해당하는 CAD$193,605.35의 일시불 지급이 2026년에 이루어진다. 여섯째, 라이드의 지난 2년간 보너스 지급액의 6%에 해당하는 CAD$35,305.48의 일시불 지급이 이루어진다. 일곱째, 라이드의 미취득 RSU(제한주식단위)의 일부 수정으로 퇴직일 이후 18개월 동안 계속해서 취득할 수 있도록 하며, 고용 종료에도 불구하고 계속 취득할 수 있도록 한다.합의서의 요약은 완전하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다. 합의서는 현재 보고서의 Exhibit 10.1로 제출되었다.또한, 합의서에 따르면, 라이드는 고용 종료 후 다음과 같은
랙스페이스테크놀로지(RXT, Rackspace Technology, Inc. )는 분리 합의를 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 6일, 랙스페이스테크놀로지는 아마르 말레티라를 2025년 9월 3일부로 CEO로 임명한 것과 관련하여, 말레티라와 분리 합의서 및 청구권 포기 계약(이하 '분리 합의서')을 체결했다.분리 합의서에 따르면, 말레티라는 2025년 9월 3일을 마지막 근무일로 하여 CEO 직에서 물러나게 된다.분리일 이후, 그는 2025년 9월 30일까지 비상근 부회장으로서 이사회에 남아있게 되며, 이 기간 동안 이사회 활동에 대한 보수는 지급되지 않는다.말레티라는 분리일에 이사회에서 사임하며, 회사 또는 그 자회사와의 직책에서도 사임하게 된다.분리 합의서의 내용은 이 합의서에 명시된 조건에 따라 말레티라가 서명하고 효력이 발생해야만 유효하다.분리 합의서의 주요 내용은 다음과 같다.1. 청구권 포기: 말레티라는 회사 및 그 주주, 자회사, 임원 등에게 대해 과거의 고용 또는 고용 종료와 관련된 모든 청구권을 포기한다. 이는 연령 차별 금지법, 고용 차별 관련 법률 등 다양한 법률에 따른 청구권을 포함한다. 그러나 말레티라는 퇴직금 및 회사의 직원 복리후생 계획에 따른 권리는 포기하지 않는다.2. 분리 보상 및 혜택: 회사는 말레티라에게 기본 급여와 목표 보너스를 포함하여 총 3,375,000달러를 지급하며, 2025년 연간 보너스의 비례 지급도 포함된다. 또한, COBRA 보험료와 관련된 세금도 지급된다.3. 기존 주식 보상: 말레티라는 미지급 주식 보상에 대해 즉시 전액 지급받게 되며, 이는 분리일로부터 70일 이내에 정산된다.4. 법률 비용: 회사는 말레티라가 이 합의서를 준비하는 데 소요된 법률 비용을 최대 15,000달러까지 환급하기로 합의했다.5. 비방 금지: 말레티라는 분리일 이후 회사 및 그 임원에 대해 비방하거나 비난하는 발언을 하지 않기로 합의했다.6. 회사 자산 반환: 말레티라는 이사회 퇴임일 이전에 회사의 모
