다이렉트디지털홀딩스(DRCT, Direct Digital Holdings, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 갱신했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 다이렉트디지털홀딩스는 2025년 5월 27일, 임원 보상 구조에 대한 정기 검토와 관련하여 마크 워커, 키스 스미스, 다이애나 디아즈와 수정 및 갱신된 고용 계약을 체결했다.수정된 계약에 따르면, 마크 워커와 키스 스미스의 연봉은 각각 50만 달러로 유지되며, 다이애나 디아즈의 연봉은 35만 달러로 설정된다.이들 임원은 연간 현금 보너스와 주기적인 주식 보상을 받을 수 있으며, 계약 해지 시에는 회사의 귀책사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 해고 후 12개월 동안 기본급을 계속 지급받으며, 만약 통제권 변경 후 2년 이내에 해고될 경우 24개월 동안 기본급을 지급받고, 목표 연간 보너스의 두 배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받는다.수정된 계약은 기밀 유지 및 지적 재산권 소유에 대한 일반적인 조항을 포함하고 있으며, 고용 종료 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항이 유지된다.수정된 계약과 이전 고용 계약 간의 주요 차이점은 통제권 변경 후 2년 이내의 퇴직금 혜택이 제한되며, 비경쟁 및 비유인 조항의 기간이 연장되었다.또한, '정당한 사유'의 정의가 수정되어 기본급 감소와 같은 조건이 포함되었다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 명시되어 있다.회사는 임원에게 연간 기본급 외에도 연간 현금 보너스와 장기 인센티브 보상에 참여할 수 있는 기회를 제공하며, 건강 보험 및 기타 직원 복지 혜택에 참여할 수 있는 권리를 부여한다.계약 해지 시, 임원은 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 있으며, 회사의 자산을 반환해야 한다.계약의 모든 조항은 텍사스 법에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.이 계약은 다이렉트디지털홀딩스의 임원들에게 적용되는 고용 계약의 형태로, 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 A
프로타라쎄라퓨틱스(TARA, Protara Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로타라쎄라퓨틱스가 2025년 4월 15일자로 레오나르도 비아나 니카시오를 최고 의학 책임자로 임명하는 임원 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 니카시오는 회사의 CEO가 지정한 업무를 수행하며, 18개월 후에는 뉴욕 본사에서 근무하게 된다.계약 기간 동안 니카시오는 회사에 전념해야 하며, 직업이나 컨설팅 활동에 참여할 수 없다.니카시오의 연봉은 525,000달러로 설정되며, 75,000달러의 서명 보너스가 지급된다. 이 보너스는 계약 체결 후 12개월 이내에 회사를 떠나거나 해고될 경우 반환해야 한다.또한, 니카시오는 연간 45%의 목표를 가진 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 회사와 개인의 성과에 따라 결정된다.니카시오는 150,000주에 대한 주식 매수 선택권과 50,000주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받으며, 주식 매수 선택권은 4년 동안 분할 지급된다.계약 기간 동안, 니카시오는 회사의 직원 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 합리적인 출장 비용이 환급된다.계약은 니카시오의 사망 또는 장애 시 자동으로 종료되며, 해고 사유에 따라 보상 내용이 달라진다.계약의 모든 조항은 뉴욕주 법에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
WW인터내셔널(WW, WW INTERNATIONAL, INC. )은 CEO가 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 WW인터내셔널이 타라 코몬트를 새로운 CEO로 임명하며 계약을 체결했다.계약에 따르면, 타라 코몬트는 연봉 150만 달러를 받으며, 2025년 1월 1일에 업무를 시작한다.또한, 그녀는 75만 달러의 현금 보너스를 2025년 3월 27일에 지급받게 되며, 2026년부터는 연간 보너스 목표가 연봉의 150%로 설정된다.코몬트는 450만 달러의 일회성 현금 보상을 받게 되며, 이는 2025년 연간 보너스와 동일한 금액이다.이 보상은 2026년 1월 31일 이전에 퇴사할 경우 반환해야 한다.계약서에는 비밀유지 및 경쟁금지 조항이 포함되어 있으며, 고용 기간 동안의 의무와 퇴사 후의 의무가 명시되어 있다.계약은 뉴욕주 법에 따라 규율되며, 양 당사자는 서명 후 계약을 체결하게 된다.코몬트는 계약 체결 후, 회사의 이사회에 보고하며, 회사의 모든 자산과 비즈니스에 대한 책임을 다할 것을 약속했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
칠드런플레이스리테일(PLCE, Childrens Place, Inc. )은 CFO 존 스제판스키가 임명됐고 2024년 실적이 발표됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 칠드런플레이스리테일이 2025년 3월 31일자로 존 스제판스키를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.스제판스키는 무하마드 우마르 사장 겸 임시 CEO에게 보고하게 된다.이번 임명은 배경 조사를 성공적으로 완료한 후 이루어지며, 연봉은 525,000달러로 책정됐다.또한, 스제판스키는 2026년 성과 검토 주기부터 연간 관리 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어지며, 목표 보너스는 연봉의 60%에 해당한다.칠드런플레이스리테일은 연간 장기 인센티브 보상으로 600,000달러의 가치를 가진 주식 보상을 제공할 예정이다.이 보상은 2025년 5월에 고위 경영진과 함께 부여되며, 2026년, 2027년, 2028년에 걸쳐 분할 지급된다.성과 기반 주식 보상은 보상 위원회에서 정한 성과 지표의 달성 여부에 따라 지급된다.또한, 스제판스키는 200,000달러의 서명 보너스를 받게 되며, 이는 첫 급여 지급일 이후 100,000달러가 지급되고, 나머지 100,000달러는 2025년 3분기와 4분기에 각각 50,000달러씩 지급된다.만약 스제판스키가 첫 지급일로부터 1년 이내에 회사를 떠나면 서명 보너스를 반환해야 한다.칠드런플레이스리테일은 401(k) 계획에 참여할 수 있는 자격을 부여하며, 20일의 유급 휴가를 제공한다.2년 근무 후에는 연간 25일, 5년 근무 후에는 30일로 증가한다.2024년 회계연도 동안, 칠드런플레이스리테일의 순매출은 1,386,269,000달러로, 전년 대비 13.5% 감소했다.이는 전자상거래 수요 감소와 매장 수 감소에 기인한다.그러나 도매 수익은 증가하여 일부 상쇄됐다.총 매출 총이익은 459,461,000달러로, 매출 총이익률은 33.1%로 증가했다.회사는 2025년 2월 6일에 권리 공모를 완료했으며, 이를 통해 9.2백만 주의 보통주를 발행하여 9천만 달러를 조달했다
랄프로렌(RL, RALPH LAUREN CORP )은 고위 임원 계약을 수정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 30일, 할리드 알라고즈와 랄프로렌(이하 '회사')은 수정된 고용 계약서 제2호(이하 '수정된 알라고즈 고용 계약서')를 체결했다.수정된 알라고즈 고용 계약서에 따르면, 알라고즈의 연봉은 100만 달러 이상으로 설정되며, 연간 주식 보상 목표 가치는 200만 달러로 정해졌다. 이는 2026 회계연도 주식 보상 주기부터 적용된다.수정된 알라고즈 고용 계약서의 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 해당 계약서의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1로 제출되어 있다.2025년 3월 30일자로 발효된 수정 제2호는 회사와 알라고즈 간의 수정된 고용 계약을 특정 사항에 대해 수정하고자 하는 의도로 체결되었다.계약서 제1.4(a) 조항은 다음과 같이 수정되었다. '기본 보상. 임기 동안의 서비스에 대한 대가로, 회사는 알라고즈에게 연간 100만 달러 이상의 현금 보상을 지급한다. 기본 보상은 회사의 일반 급여 관행에 따라 월 단위로 지급된다.' 또한, 계약서에 첨부된 조건표의 '기본 급여' 조항은 연간 100만 달러로 수정되었다.'장기 인센티브 계획' 조항은 '2019 랄프로렌 장기 주식 인센티브 계획(LTSIP)'에 참여할 수 있으며, 2026 회계연도 주식 보상 주기부터 200만 달러의 목표 보상 가치를 가진 연간 주식 보상을 받을 수 있도록 수정되었다.이 계약의 모든 조건은 수정 제2호에 의해 변경되지 않으며, 기존 고용 계약의 모든 조건은 여전히 유효하다.계약서의 서명란에는 회사의 로제안 린치가 서명하였고, 알라고즈도 서명하였다. 계약서의 서명일자는 2025년 3월 29일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캔터베리파크홀딩스(CPHC, Canterbury Park Holding Corp )는 2025년 연봉 및 보너스 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 캔터베리파크홀딩스의 보상위원회는 이사회에 의해 승인된 연봉 인상을 추천했다.랜달 D. 샘슨 사장 겸 CEO의 연봉은 3% 인상되어 337,481달러가 되었고, 랜디 J. 데흐머 CFO의 연봉은 5% 인상되어 274,135달러가 된다.또한, 캔터베리파크홀딩스는 연간 인센티브 계획(Annual Bonus Plan)을 채택했다.이 계획은 1년 이하의 기간 동안 인센티브 보상을 받을 수 있는 기회를 제공하는 포괄적인 프레임워크이다.2025년 성과 목표가 설정되었으며, 샘슨과 데흐머를 포함한 회사의 적격 직원들에게 현금 인센티브 지급 기회가 부여된다.인센티브 지급은 2025년의 조정 운영 수익과 통합 수익을 기준으로 하며, 각각 70%와 30%의 비율로 가중치가 부여된다.조정 운영 수익(AIFO)은 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙(GAAP)에 따라 계산된 운영 수익으로, 보상위원회가 결정한 특정 비상, 비정상 또는 기타 금액을 제외한 것이다.2025년 AIFO와 수익에 대한 최소, 목표 및 최대 성과 수준이 설정되었으며, 목표 수준에 미치지 못할 경우 보너스가 감소하고 최소 성과 수준에 미치지 못할 경우 인센티브 지급이 이루어지지 않는다.인센티브 지급 총액은 목표의 150%를 초과할 수 없다.2025년 보너스 기회는 샘슨이 45%, 데흐머가 35%의 비율로 설정되었다.이와 관련된 재무제표 및 전시물은 2016년 4월 5일자 8-K 양식에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 랜달 D. 샘슨이 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에어세일(ASLE, AerSale Corp )은 임원 고용 계약을 연장했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 7일, 에어세일은 마틴 가르멘디아에게 계속 고용 제안을 했다.이 제안은 2024년 6월 7일부터 유효하며, 다음과 같은 조건이 포함된다.마틴의 직책은 에어세일의 최고 재무 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 425,000달러로, 2주마다 지급된다.2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 255,000달러로 설정된다.또한, 마틴은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 425,000달러로, 25%는 제한 주식 단위, 25%는 주식 옵션, 50%는 성과 주식 단위로 배분된다.마틴은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 에어세일의 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.이 계획에 따라 마틴의 퇴직금 배수는 2로 설정된다.고용은 '임의'로, 회사나 마틴이 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 바질 바리모에게도 계속 고용 제안을 했다.바질의 직책은 에어세일의 MRO 서비스 사장으로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 350,000달러로 설정되며, 2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 175,000달러로 설정된다.바질은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 333,333달러로 배분된다.바질은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.고용은 '임의'로, 바질은 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 게리 존스에게도 계속 고용 제안을 했다.게리의 직책은 에어세일의 최고 운영 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 4
시네마크홀딩스(CNK, Cinemark Holdings, Inc. )는 고용 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 시네마크홀딩스는 Wanda Gierhart와 고용 계약을 체결했다.Gierhart는 2021년 7월부터 시네마크홀딩스의 최고 마케팅 및 콘텐츠 책임자로 재직 중이며, 2018년 1월부터 2021년 7월까지는 최고 마케팅 책임자 직을 맡았다.시네마크에 합류하기 전, Gierhart는 Neiman Marcus Group의 최고 마케팅 책임자로 활동했으며, TravelSmith의 사장 겸 CEO로도 재직한 바 있다.그녀는 주요 소매 브랜드에서 다양한 역할과 책임을 통해 마케팅 및 머천다이징 경험을 쌓았다.Gierhart와 회사의 이사 및 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 그녀가 이해관계를 가진 거래는 없다.Gierhart의 고용 기간은 계약 발효일로부터 3년이며, 매년 자동 연장된다.Gierhart의 기본 연봉은 575,000달러로, 매년 보상위원회에 의해 검토된다.그녀는 연간 성과 목표를 달성할 경우 연간 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 목표 보너스는 기본 연봉의 70% 이상이어야 한다.또한, Gierhart는 회사의 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 주식 보상은 연봉의 165% 이상이어야 한다.계약에 따르면, Gierhart가 해고될 경우, 그녀는 미지급 연봉, 비례 보너스, 퇴직금 및 휴가 수당을 포함한 누적 보상을 받을 수 있다.해고 사유가 없을 경우, 그녀는 24개월 동안 연봉의 두 배에 해당하는 금액을 받을 수 있다.Gierhart가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 그녀의 유산이나 대리인은 누적 보상과 12개월의 기본 연봉을 받을 수 있다.계약에는 비밀 유지, 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, Gierhart는 고용 종료 후 1년 동안 경쟁업체에 종사할 수 없다.계약의 모든 조항은 텍사스 주 법률에 따라 해석된다.계약의 모든 조항은 고용 종료 후에도 유효하다.※ 본 컨
숄스테크놀러지스그룹(SHLS, Shoals Technologies Group, Inc. )은 연례 보고서를 작성했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 쇼얼스 테크놀러지스 그룹, Inc.는 2024년 3월 1일자로 이네즈 룬드를 최고 회계 책임자(CAO)로 임명하는 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 이네즈 룬드는 CFO에게 보고하며, 연봉은 30만 달러로 설정됐다.또한, 그녀는 성과 목표 달성에 따라 연간 현금 보너스를 받을 수 있으며, 보너스의 목표는 연봉의 50%에 해당한다.룬드는 장기 인센티브 보상으로 2021년 장기 인센티브 계획(LTIP)에 따라 약 20만 5천 달러의 주식 보상을 받을 수 있다.이 보상은 2024년 1년 동안의 성과에 따라 결정되며, 50%는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)로, 나머지 50%는 성과 기반 제한 주식 단위로 지급된다.계약은 언제든지 양측의 합의에 따라 종료될 수 있으며, 룬드는 회사의 정책을 준수해야 한다.또한, 룬드는 회사의 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 매달 40달러의 휴대전화 수당을 받을 수 있다.계약서에는 주식 거래에 대한 내부자 거래 정책이 포함되어 있으며, 룬드는 이 정책을 준수해야 한다.이 계약은 회사의 이사회에 의해 승인됐으며, 룬드는 2024년 3월 1일자로 CAO로서의 직무를 시작한다.또한, 쇼얼스 테크놀러지스 그룹, Inc.는 2025년 2월 25일자로 BDO USA, P.C.의 독립 등록 공인 회계법인으로부터 감사 보고서를 받았다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 내부 통제의 효과성에 대한 내용을 포함하고 있다.마지막으로, 쇼얼스 테크놀러지스 그룹, Inc.의 주식은 나스닥에서 'SHLS'라는 기호로 거래되고 있으며, 2025년 2월 18일 기준으로 회사의 자본금은 10억 주의 클래스 A 보통주, 1억 9천 5백만 주의 클래스 B 보통주, 50만 주의 우선주로 구성돼 있다.이 회사의 클래스 A 보통주는 주주총회에서 1주당 1표의 의결권을 가지며, 배당금은 이사회에서 결정된 경우에 한해
듀오스테크놀러지스그룹(DUOT, DUOS TECHNOLOGIES GROUP, INC. )은 임원 고용 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 듀오스테크놀러지스그룹은 찰스 페리(CEO), 아드리안 골드파브(CFO), 크리스토퍼 킹(COO)과 각각 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 유효하며, 각 계약은 3년의 초기 기간을 가지며, 자동으로 1년씩 연장된다.계약 해지 시, 각 임원은 회사의 모든 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.페리의 연봉은 400,000달러, 골드파브와 킹은 각각 325,000달러로 설정되며, 연간 성과 보너스는 페리의 경우 최대 100%, 골드파브와 킹은 최대 80%까지 지급될 수 있다.또한, 각 임원은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 제한된 주식 보상을 받으며, 페리는 522,889주, 골드파브는 441,275주, 킹은 225,000주를 수여받는다.이들 주식은 2027년 12월 31일에 전부 취득된다.골드파브는 2년 후 퇴직 시 모든 주식이 취득되며, 2년 이전 퇴직 시에는 근무 개월 수에 비례하여 주식이 취득된다.또한, 듀오스테크놀러지스그룹은 아드리안 골드파브와 크리스토퍼 킹과 각각 고용 계약을 체결했다.골드파브의 연봉은 325,000달러이며, 최대 80%의 성과 보너스를 받을 수 있다.그는 441,275주의 제한된 주식을 수여받으며, 2027년 12월 31일에 전부 취득된다.킹의 연봉도 325,000달러이며, 225,000주의 제한된 주식을 수여받는다.이들 계약은 모두 2025년 1월 1일부터 유효하다.마지막으로, 각 임원은 비밀 유지 및 비경쟁 계약을 체결하며, 회사의 기밀 정보를 보호하고, 퇴직 후 1년간 경쟁업체와의 거래를 금지한다.이러한 계약은 회사의 비즈니스와 관련된 모든 개발 및 지적 재산권을 회사에 귀속시키는 내용을 포함한다.현재 듀오스테크놀러지스그룹은 안정적인 경영진을 확보하고 있으며, 향후 성장 가능성이 높아 보인다.각 임원의 연봉과 보너스 구조는 성과 기반
애플(AAPL, Apple Inc. )은 새로운 최고재무책임자를 임명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 애플의 이사회는 2025년 1월 1일부로 케반 파레크를 애플의 수석 부사장 겸 최고재무책임자로 임명했다.파레크는 루카 마에스트리의 후임으로 CFO 역할을 맡게 된다.파레크는 2013년 6월 애플에 합류했으며, 현재 직책은 2025년 1월에 맡게 된다.애플에서의 이전 직책으로는 재무 계획 및 분석 부사장, 판매, 마케팅 및 소매 부문의 재무 부사장이 있다.애플에 합류하기 전에는 톰슨 로이터와 제너럴 모터스에서 다양한 고위 리더십 역할을 수행했다.파레크의 연봉은 2025년 1월 1일부로 100만 달러로 인상되었으며, 2025 회계연도에 애플의 임원들과 동일한 기준으로 애플의 경영진 현금 인센티브 계획에 참여할 수 있다.그의 목표 기회는 기본급의 175%로 설정되었다.파레크는 2025 회계연도에 애플의 2022 직원 주식 계획에 따라 36,767개의 성과 기반 제한 주식 단위(RSU)와 36,767개의 시간 기반 RSU를 수여받았다.성과 기반 RSU는 2027년 10월 1일에 조건에 따라 배정될 예정이다.성과 기반 RSU의 배정 비율은 2024년 9월 29일부터 2027년 9월 25일까지 S&P 500 기업과의 총 주주 수익률에 따라 0%에서 200%까지 결정된다.시간 기반 RSU는 2027년 4월 1일, 2028년 4월 1일, 2029년 4월 1일에 균등하게 배정될 예정이다.애플과 파레크는 애플의 표준 임원 면책 계약을 체결했다.파레크와 애플의 이사 또는 임원 간에는 규정 S-K의 항목 401(d)에 따라 공개해야 할 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래도 없다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필
씨알에이치(CRH, CRH PUBLIC LTD CO )는 미스터 민턴의 서비스 계약을 체결했고 보상 구조를 공개했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 씨알에이치가 미스터 민턴과 체결한 서비스 계약에 따라, 미스터 민턴은 초기 연봉으로 175만 달러를 받게 되며, 연봉의 150%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.최대 보너스 기회는 연봉의 300%에 해당한다.또한, 미스터 민턴은 연봉의 585%에 해당하는 목표 부여일 공정 가치의 연간 주식 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이 중 60%는 성과 주식 단위로, 40%는 제한 주식 단위로 지급된다.보상 위원회는 성과 주식 단위와 제한 주식 단위의 비율을 조정할 수 있는 재량권을 가
롤린스(ROL, ROLLINS INC )는 이사회가 변화를 주었고 보상을 조정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일부로 존 F. 윌슨이 부회장에서 이사회 의장으로 전환될 예정이라고 이전에 발표됐다.이와 관련하여 2024년 12월 10일, 이사회의 인적 자원 및 보상 위원회는 윌슨에게 500,000달러의 제한 주식을 부여하기로 승인했으며, 이는 2025년 12월 13일 뉴욕 증권 거래소에서의 회사 보통주 종가를 기준으로 3년에 걸쳐 매년 배분된다.또한, 윌슨의 연봉은 600,000달러로 설정되며, 이는 2025년 1월 1일부터 적용된다.한편, 게리 W. 롤린스는 이사회 의장에서 명예 의장으로 전환되며, 그의 연봉은 2025년에도 현재 연봉과 동일하게
