씨드릴(SDRL, Seadrill Ltd )은 임원 연봉 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 씨드릴의 이사회 내 공동 추천 및 보상 위원회는 특정 임원의 연간 기본 급여를 승인했으며, 이는 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다.승인된 기본 급여는 다음과 같다.Grant Creed, 최고 재무 책임자: 465,000 달러, Samir Ali, 최고 상업 책임자: 440,000 달러, Torsten Sauer-Petersen, 최고 기술 및 지속 가능성 책임자: 440,000 달러, Todd Strickler, 수석 부사장 및 법률 고문: 425,000 달러. Sauer-Petersen의 기본 급여 인상은 2025년 8월 27일부터 최고 기술 및 지속 가능성 책임자로서의 책임 변화에 기인한다.Sauer-Petersen에 대한 정보는 씨드릴의 2024 회계연도 연례 보고서의 제10-K 양식, 제1부, 제1항 '사업 - 임원에 대한 정보'에 포함되어 있으며, 이는 2025년 2월 27일 증권 거래 위원회에 제출됐다.Sauer-Petersen은 임원으로 선출되기 위한 사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 씨드릴의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.Sauer-Petersen이 이해관계를 가진 거래는 제404(a)항에 따라 공개할 필요가 없다.2025년 9월 3일, 씨드릴은 이 보고서를 서명했다.서명자는 Grant Creed이며, 그는 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로타라쎄라퓨틱스(TARA, Protara Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로타라쎄라퓨틱스가 2025년 6월 2일자로 윌리엄 콩클링을 최고 상업 책임자로 임명하는 임원 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 콩클링은 뉴욕 본사에서 근무하며, 회사의 CEO가 지정하는 업무를 수행하게 된다.계약 기간 동안 콩클링은 회사에 전념하며, 직업이나 자문 활동에 참여할 수 없다.콩클링의 연봉은 460,000달러로 설정되며, 50,000달러의 일회성 서명 보너스가 지급된다.서명 보너스는 계약 체결 후 30일 이내에 지급되며, 12개월 이내에 자발적으로 퇴사하거나 정당한 사유 없이 해고될 경우 반환해야 한다.또한, 콩클링은 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본 급여의 45%에 해당하는 금액으로, 회사와 개인 성과에 따라 결정된다.콩클링은 200,000주에 대한 주식 매수 옵션과 50,000주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받으며, 이는 4년 동안 단계적으로 베스팅된다.계약 기간 동안, 콩클링은 회사의 의료, 치과, 시력, 장애 및 생명 보험 등 다양한 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.계약은 콩클링의 사망이나 장애 시 자동으로 종료되며, 이 경우 기본 급여와 건강 보험 혜택이 제공된다.회사는 정당한 사유 없이 해고할 수 있으며, 이 경우 9개월의 퇴직금이 지급된다.계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항이 불법이거나 집행 불가능한 경우에도 나머지 조항은 유효하다.콩클링은 계약 체결 시 법률 자문을 받을 기회를 가졌으며, 계약의 모든 조항을 이해하고 자발적으로 계약에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
재눅스쎄라퓨틱스(JANX, Janux Therapeutics, Inc. )는 고용 제안을 했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 재눅스쎄라퓨틱스가 제인 도일에게 2025년 5월 12일경 시작될 고용 제안을 했다.제인 도일은 회사의 최고 기업 및 사업 개발 책임자로서 CEO에게 보고하며, 샌디에이고 사무소에서 주로 근무하게 된다.연봉은 49만 달러로, 연간 40%의 목표 보너스를 받을 수 있다.고용 계약에는 7만 5천 달러의 일회성 서명 보너스와 5만 달러의 이사 보너스가 포함되어 있으며, 이 보너스는 특정 조건을 충족해야 지급된다.또한, 제인 도일은 회사의 비밀 정보 및 발명 양도 계약에 서명해야 하며, 고용은 언제든지 해지될 수 있는 '임의 고용' 형태이다.이 계약은 회사의 정책 및 규정을 준수해야 하며, 고용 시작일로부터 1년 이내에 회사를 떠나면 보너스를 반환해야 한다.계약서에는 분쟁 해결을 위한 중재 조항이 포함되어 있으며, 모든 분쟁은 JAMS에 의해 해결된다.이 계약은 회사의 비밀 정보 및 발명 양도 계약과 함께 전체 고용 계약을 형성하며, 모든 계약을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마시모(MASI, MASIMO CORP )는 새로운 인사 발령이 있었고 재무 보고서가 발표됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 마시모가 2025년 4월 21일자로 엘리자베스 헬만을 최고 인사 책임자(CHRO)로 임명했다.헬만은 카티 시즈만 CEO에게 보고하며, 해당 직책에 맞는 의무와 책임을 수행하게 된다.헬만의 연봉은 45만 달러로, 회사의 일반 급여 관행에 따라 지급된다.또한, 그녀는 연간 목표 보너스 기회로 기본 급여의 65%에 해당하는 금액을 받을 수 있으며, 최대 보너스 기회는 목표 보너스의 200%에 달할 수 있다.헬만은 100,000 달러의 일회성 서명 보너스도 받을 예정이다. 마시모는 2025년 6월 16일자로 팀 베너를 최고 마케팅 및 전략 책임자로 임명했다.베너는 시즈만 CEO에게 보고하며, 그의 연봉은 47만 2천 달러로 설정됐다.베너는 기본 급여의 60%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 수 있으며, 최대 보너스 기회는 목표 보너스의 200%에 해당한다.또한, 그는 연간 장기 주식 인센티브 기회로 100만 달러의 목표 부여 가치를 받을 예정이다. 마시모는 2025년 6월 28일 종료된 분기 동안의 재무 상태를 보고했다.이 보고서에 따르면, 마시모는 총 수익 370.9백만 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 7.9% 증가한 수치이다.총 매출원가는 137.6백만 달러로, 매출 총이익은 233.3백만 달러에 달한다.운영 비용은 168.8백만 달러로, 운영 소득은 64.5백만 달러에 이른다.비운영 손실은 9.1백만 달러로, 세전 계속 운영 소득은 55.4백만 달러로 집계됐다.세금 공제 후 계속 운영 소득은 44.9백만 달러로, 순이익은 51.3백만 달러에 달한다.마시모는 현재 677.7백만 달러의 운전 자본을 보유하고 있으며, 이 중 149.6백만 달러는 현금 및 현금 등가물로 보유하고 있다.회사는 향후 운영, 투자 및 자금 조달 활동을 위해 기존 현금, 향후 운영에서 발생할 것으로 예상되는 현금 및 신용 시설을 통해 자금을 조달할 계획
매그나칩반도체(MX, MAGNACHIP SEMICONDUCTOR Corp )는 임원 계약을 수정하고 재정비했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 매그나칩반도체의 임원인 신영박과 회사 간의 수정된 임원 서비스 계약이 체결됐다.이 계약은 신영박의 연봉을 360,000달러에서 10% 감소한 324,000달러로 조정하는 내용을 포함한다.이 임금 인하는 회사가 "수익성"을 달성할 때까지 유지된다.수익성이 달성되면 신영박의 연봉은 원래의 360,000달러로 복원된다.또한, 계약서에는 임원 계약의 해지 조건과 관련된 조항이 포함되어 있으며, 해지 시 신영박은 미지급된 연봉과 보너스를 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.2025년 6월 26일, 매그나칩반도체는 이사 보수 정책을 개정했다.비상임 이사는 분기당 18,750달러의 보수를 받으며, 이사회 의장은 추가로 18,750달러를 받는다.감사위원회 의장은 분기당 6,250달러의 추가 보수를 받으며, 보상위원회 의장은 3,750달러를 받는다.각 비상임 이사는 연간 165,000달러의 제한 주식 단위 보상을 받으며, 이는 주주 총회에서 승인된 후 1년 후에 전액 지급된다.2025년 8월 5일, 매그나칩반도체의 CEO인 영준 김과 CFO인 신영박은 각각 사르반스-옥슬리법 제906조에 따라 10-Q 분기 보고서의 정확성을 인증했다.이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 재무 정보가 모든 중요한 측면에서 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타낸다고 확인했다.현재 매그나칩반도체는 2025년 6월 30일 기준으로 35,924,033주의 보통주를 발행했다.회사는 자본 지출을 위해 2025년 6월 26일 기준으로 7,018천 달러의 CAPEX 대출을 보유하고 있으며, 이는 2035년 6월 26일에 만료된다.또한, 회사는 2025년 6월 30일 기준으로 113,326달러의 현금을 보유하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요
콘티네움쎄라퓨틱스(CTNM, Contineum Therapeutics, Inc. )는 최고 의학 책임자를 임명하고 보상 조건을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 콘티네움쎄라퓨틱스가 2025년 4월 3일, 팀 와킨스 박사에게 최고 의학 책임자(Chief Medical Officer) 직책을 제안했다.이 제안서는 와킨스 박사가 회사의 최고 경영자에게 직접 보고하도록 명시하고 있다.제안서에 따르면, 와킨스 박사는 2025년 4월 30일에 회사에서 근무를 시작하게 된다.와킨스 박사의 연봉은 53만 달러로 설정되며, 연간 목표 현금 보너스는 기본 급여의 40%로 책정된다.또한, 22만 5천 달러의 인센티브 보너스가 지급될 예정이다.이 보너스는 와킨스 박사가 회사에 계속 재직하는 조건 하에 지급된다.주식 옵션으로는 26만 주의 클래스 A 보통주를 구매할 수 있는 권리가 부여되며, 이 옵션은 6개월 후 50%가, 이후 36개월에 걸쳐 나머지 50%가 분할로 지급된다.성과 기반 주식 옵션으로는 2만 6천 주가 부여되며, 이는 PIPE-791의 임상 시험에서 특정 조건이 충족될 경우 전량 지급된다.와킨스 박사는 또한 2026년에도 임원들과 동일한 기준으로 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.이와 함께, 콘티네움쎄라퓨틱스는 2025년 4월 17일, 와킨스 박사의 제안서에 대한 수정안을 발송했다.수정안에서는 와킨스 박사의 직책이 최고 의학 책임자 및 개발 책임자(Head of Development)로 변경되었으며, 시작일이 2025년 4월 28일로 조정되었다.이 모든 조건은 캘리포니아 주 법률에 따라 규율되며, 제안서와 수정안은 회사와 와킨스 박사 간의 완전한 합의를 구성한다.현재 콘티네움쎄라퓨틱스는 PIPE-791 및 PIPE-307과 같은 혁신적인 치료제를 개발하고 있으며, 와킨스 박사의 임명은 회사의 연구 및 개발 역량을 강화하는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있
차터커뮤니케이션즈(CHTR, CHARTER COMMUNICATIONS, INC. /MO/ )는 리처드 디제로니모와 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 차터커뮤니케이션즈(이하 '회사')는 리처드 디제로니모와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 8월 1일부터 유효하며, 2027년 8월 1일에 종료된다.디제로니모는 회사의 제품 및 기술 부문 사장으로 계속 근무하게 되며, 회사의 CEO에게 보고한다.계약에 따르면 디제로니모는 연간 기본급으로 최소 150만 달러를 받으며, 연간 기본급의 225%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공받는다.또한, 그는 회사의 직원 복지 계획에 참여하고, 고위 경영진과 동일한 특혜를 받을 수 있다.디제로니모는 업무 수행과 관련하여 발생하는 모든 합리적이고 필요한 비용을 회사로부터 환급받을 수 있으며, 통근 및 개인 용도로 연간 최대 50시간의 회사 항공기를 사용할 수 있다.디제로니모의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 그가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 연간 기본급과 목표 보너스의 합계에 2.0을 곱한 금액에 해당하는 현금 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 해지 후 24개월 동안 COBRA 보장 비용을 회사가 부담하며, 최대 12개월의 고위 경영진 아웃플레이스먼트 서비스도 제공받는다.디제로니모가 계약 기간 만료 후 30일 이내에 사직할 경우, 그는 실제 성과에 따라 비례 배분된 연간 보너스를 받을 수 있으며, 2025년 8월 1일 이후 부여된 주식 옵션 및 제한 주식 단위의 비례 배분된 부분이 즉시 확정된다.계약의 해지 혜택은 디제로니모가 회사 및 그 계열사를 위해 청구권 포기 서류에 서명해야 한다.디제로니모는 기밀 정보 비공개, 지적 재산권 양도 및 회사 비방 금지에 관한 조항을 준수해야 하며, 해지 후 2년간 비경쟁 조항을 따르기로 합의했다.이 계약의 요약은 전반적으로 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.회사는 2025년 8월 5일, 이 계약을
커크랜드(KIRK, KIRKLAND'S, INC )는 연봉을 조정하고 계약을 수정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 브랜드 하우스 콜렉티브(주)(이하 '회사')는 에이미 E. 설리반(이하 '임원')과의 고용 계약 수정안 제1호(이하 '수정안')를 체결했다.수정안에 따르면, 회사는 2025년 8월 3일부터 임원에게 연봉 70만 달러를 지급하기로 했다.수정안의 내용은 주요 조건을 요약한 것으로, 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 수정안과 고용 계약서에 의해 전적으로 제한된다.이 수정안은 2024년 1월 19일자로 체결된 고용 계약을 수정하는 것으로, 임원과 커크랜드(주)(회사의 이전 이름) 간의 계약이다.회사는 임원을 CEO로 고용하고 있으며, 고용 계약 제4(a)조에 따라 임원의 보상을 조정할 수 있다.회사는 이 수정안을 통해 임원의 연봉을 조정하고자 했다.수정안의 제4(a)조는 첫 문장을 삭제하고, 새로운 문장으로 대체하여 '2025년 8월 3일부로, 회사에 제공하는 서비스에 대한 기본 보상으로 임원에게 연간 70만 달러를 지급한다'고 명시했다.모든 조건은 여전히 유효하며, 수정안에 명시된 내용을 제외하고는 변경되지 않는다.수정안과 고용 계약 간에 불일치가 있을 경우 수정안이 우선한다.수정된 고용 계약은 회사와 임원 및 그 후계자에게 구속력을 가진다.이 수정안은 법적 구속력을 갖기 위해 회사와 임원이 각각의 권한 있는 대표자에 의해 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컨플루언트(CFLT, Confluent, Inc. )는 2025년 2분기 실적을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 컨플루언트가 2025년 6월 30일 종료된 분기에 대한 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 수익 2억 8,228만 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 20% 증가한 수치다.구독 수익은 2억 7,083만 달러로, 전년 동기 2억 2,470만 달러에서 21% 증가했다.서비스 수익은 1,145만 달러로, 전년 동기 1,028만 달러에서 11% 증가했다.회사는 2025년 6월 30일 기준으로 총 자산이 28억 1,740만 달러에 달하며, 총 부채는 17억 5,374만 달러로 보고했다.자본금은 10억 6,367만 달러로, 이는 전년 동기 9억 6,122만 달러에서 증가한 수치다.회사의 운영 손실은 9,643만 달러로, 전년 동기 10,834만 달러에서 감소했다.기타 수익은 2,111만 달러로, 전년 동기 2,185만 달러에서 소폭 감소했다.세전 손실은 7,5329만 달러로, 전년 동기 8,649만 달러에서 감소했다.회사는 2025년 6월 30일 기준으로 2,000만 주의 주식이 발행되었으며, 주당 손실은 0.24달러로 보고했다.회사는 또한 2025년 4월 15일자로 라이언 맥 반을 최고 수익 책임자로 승진시키며, 연봉 47만 5,000 달러와 47만 5,000 달러의 연간 보너스를 지급하기로 했다.이와 함께 300만 달러의 제한 주식 단위(RSU) 보상도 승인됐다.회사는 향후 12개월 동안 11억 6,230만 달러의 남은 성과 의무(RPO)를 보유하고 있으며, 이는 향후 수익으로 인식될 예정이다.회사는 현재의 재무 상태를 바탕으로, 향후 성장 가능성이 높지만, 고객의 소비 패턴과 경제적 불확실성에 따라 변동성이 클 것으로 예상하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
커크랜드(KIRK, KIRKLAND'S, INC )는 고위 임원 고용 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 앤드레아 K. 쿠르투아스(이하 '임원')와 커크랜드(이하 '회사') 간의 고용 계약이 체결됐다.이 계약은 임원이 회사의 수석 부사장 및 최고 재무 책임자로 근무하기 위한 조건을 명시하고 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.임원의 연봉은 325,000달러로, 회사의 표준 급여 지급 관행에 따라 지급된다.임원은 매년 60%의 목표 보너스를 받을 수 있으며, 보너스는 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 임원은 회사의 모든 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.계약서에는 임원의 비밀 유지 의무와 발명 소유권에 대한 조항도 포함되어 있다.임원은 계약 기간 동안 회사의 경쟁업체와의 경쟁을 피해야 하며, 계약 종료 후 12개월 동안 비경쟁 조항이 적용된다.계약의 해지 조건으로는 회사가 임원을 해고할 수 있는 권한이 있으며, 임원이 정당한 사유로 사직할 경우에도 보상받을 수 있다.계약의 모든 조항은 테네시 주 법률에 따라 해석되며, 법적 분쟁은 데이비슨 카운티 법원에서 해결된다.이 계약은 양 당사자의 서명으로 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로비덴트파이낸셜서비스(PFS, PROVIDENT FINANCIAL SERVICES INC )는 앤서니 J. 라보제타와 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 26일, 프로비덴트파이낸셜서비스는 앤서니 J. 라보제타와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2020년 3월 11일에 체결된 이전 고용 계약을 대체하며, 계약의 초기 기간은 2025년 6월 26일부터 시작되어 2028년 6월 26일까지 지속된다.이후 매년 6월 26일마다 계약 기간이 1년씩 연장되며, 계약 연장을 원하지 않는 경우 최소 60일 전에 통지해야 한다.고용 계약 기간 중에 통제 변경이 발생할 경우, 계약 기간은 변경일로부터 2년이 지나기 전까지 종료되지 않는다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 연봉은 100만 달러로 설정되며, 연봉은 감소하지 않지만 증가할 수 있다.둘째, 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 자발적으로 종료될 경우, 라보제타는 두 배의 기본 급여와 해당 회계 연도에 대한 현금 인센티브를 받을 수 있다.셋째, 통제 변경과 관련하여 고용이 종료될 경우, 세 배의 기본 급여와 현금 인센티브를 받을 수 있다.넷째, 고용 계약에 따라 지급되는 금액이 세금 부과 대상이 되는 경우, 라보제타는 세금이 부과되지 않도록 지급 금액을 조정받을 수 있다.다섯째, 비경쟁 조항의 기간은 계약 종료 후 1년으로 설정되었다.이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 고용 계약의 전체 텍스트는 이 문서의 부록으로 첨부되어 있다.또한, 재무제표 및 부록에 대한 정보는 포함되지 않는다.이 계약은 프로비덴트파이낸셜서비스와 프로비덴트은행의 고위 임원으로서의 책임을 명확히 하고, 라보제타의 경영 및 운영에 대한 책임을 규정하고 있다.현재 프로비덴트파이낸셜서비스의 재무 상태는 안정적이며, 고용 계약의 조건은 향후 경영 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이
다이아몬드힐인베스트먼트그룹(DHIL, DIAMOND HILL INVESTMENT GROUP INC )은 CEO와의 고용 계약을 갱신했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 다이아몬드힐인베스트먼트그룹(이하 '회사')은 CEO인 헤더 E. 브릴리언트와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2021년 10월 26일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 브릴리언트의 고용 기간을 2030년 6월 30일까지 연장한다.계약에 따르면, 브릴리언트는 연간 40만 달러의 기본 급여를 받으며, 연간 현금 인센티브 상한액은 175만 달러로 설정된다. 이 금액은 회사의 성과와 브릴리언트의 성과에 따라 결정되며, 최소 60만 달러는 지급된다.또한, 브릴리언트는 연간 85만 달러의 장기 인센티브 주식 보상을 받을 수 있으며, 이는 3년 동안 비례적으로 분배된다. 2025년 6월 30일에는 400만 달러의 가치가 있는 제한 주식이 지급되며, 이는 5년 후에 완전히 소유권이 이전된다.계약에 따라 브릴리언트는 건강 및 생명 보험, 장애 프로그램, 퇴직 연금 계획 등 다양한 복리후생을 제공받는다. 만약 브릴리언트가 사망할 경우, 그녀의 수혜자는 미지급된 기본 급여와 연간 현금 인센티브 상을 받을 수 있다.계약 종료 시, 브릴리언트는 회사의 모든 직책에서 사임해야 하며, 계약의 모든 조건을 준수해야 한다. 이 계약은 회사의 이익을 보호하기 위해 비경쟁, 비유인, 비밀유지 조항을 포함하고 있다.계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
다이렉트디지털홀딩스(DRCT, Direct Digital Holdings, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 갱신했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 다이렉트디지털홀딩스는 2025년 5월 27일, 임원 보상 구조에 대한 정기 검토와 관련하여 마크 워커, 키스 스미스, 다이애나 디아즈와 수정 및 갱신된 고용 계약을 체결했다.수정된 계약에 따르면, 마크 워커와 키스 스미스의 연봉은 각각 50만 달러로 유지되며, 다이애나 디아즈의 연봉은 35만 달러로 설정된다.이들 임원은 연간 현금 보너스와 주기적인 주식 보상을 받을 수 있으며, 계약 해지 시에는 회사의 귀책사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 해고 후 12개월 동안 기본급을 계속 지급받으며, 만약 통제권 변경 후 2년 이내에 해고될 경우 24개월 동안 기본급을 지급받고, 목표 연간 보너스의 두 배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받는다.수정된 계약은 기밀 유지 및 지적 재산권 소유에 대한 일반적인 조항을 포함하고 있으며, 고용 종료 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항이 유지된다.수정된 계약과 이전 고용 계약 간의 주요 차이점은 통제권 변경 후 2년 이내의 퇴직금 혜택이 제한되며, 비경쟁 및 비유인 조항의 기간이 연장되었다.또한, '정당한 사유'의 정의가 수정되어 기본급 감소와 같은 조건이 포함되었다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 명시되어 있다.회사는 임원에게 연간 기본급 외에도 연간 현금 보너스와 장기 인센티브 보상에 참여할 수 있는 기회를 제공하며, 건강 보험 및 기타 직원 복지 혜택에 참여할 수 있는 권리를 부여한다.계약 해지 시, 임원은 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 있으며, 회사의 자산을 반환해야 한다.계약의 모든 조항은 텍사스 법에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.이 계약은 다이렉트디지털홀딩스의 임원들에게 적용되는 고용 계약의 형태로, 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 A
