인뮨바이오(INMB, Inmune Bio, Inc. )는 임원 계약을 수정했다고 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 2일, 인뮨바이오와 데이비드 모스 사장이 임원 계약 수정에 서명했다.이 수정은 2025년 11월 26일에 체결된 원래 계약의 오류를 수정하기 위한 것으로, 모스 사장의 연봉을 연간 454,000달러로 재조정하고, 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 750,000주에 대한 주식 옵션을 부여하는 내용을 포함한다.같은 날, 인뮨바이오는 최고 재무 책임자 코리 엘스퍼만과의 임원 계약 수정에도 서명했다.엘스퍼만의 연봉은 연간 240,000달러로 수정됐다.이 계약 수정의 세부 사항은 각각의 계약 수정서에 명시되어 있으며, 이는 현재 보고서의 부록으로 제출됐다.계약 수정은 원래 계약의 모든 조건이 변경되지 않고 유효하다.점을 명확히 하고 있으며, 네바다 주 법률에 따라 해석된다.인뮨바이오는 이러한 계약 수정을 통해 임원들의 보상 구조를 명확히 하고, 회사의 재무적 안정성을 유지하기 위한 노력을 지속하고 있다.현재 인뮨바이오는 연간 454,000달러와 240,000달러의 연봉을 지급하며, 각각 750,000주와 0주의 주식 옵션을 보유하고 있다.이러한 재무적 조정은 회사의 지속 가능한 성장과 임원들의 동기 부여에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엣지웰퍼스널케어(EPC, EDGEWELL PERSONAL CARE Co )는 북미 사장직을 제안했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 엣지웰퍼스널케어가 제시한 제안서에 따르면, 제시된 조건은 다음과 같다.연봉은 730,000 달러로, 반기마다 지급된다.보너스 프로그램은 연봉의 80%를 목표로 하며, 보너스는 이사회가 결정한 성과 목표에 따라 지급된다.2024년 11월에는 1,200,000 달러의 연간 주식 보상이 예정되어 있으며, 이는 60%의 성과 주식 단위(PSU)와 40%의 제한 주식 단위(RSU)로 구성된다.또한, 입사 후 곧바로 100,000 달러의 서명 보너스가 지급되며, 18개월 이내에 퇴사할 경우 전액 반환해야 한다.자격 있는 직원이 자격 종료로 인해 퇴사할 경우, 기본 급여의 1.5배에 해당하는 일시금과 그룹 건강 계획 혜택이 제공된다.이 제안은 배경 조사와 약물 검사 완료를 조건으로 하며, 고용은 '임의'로 간주된다.고용 시작일은 2024년 10월 24일로 제안되었다.엣지웰은 유연한 휴가 정책을 제공하며, 직원은 모든 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.이 제안서는 엣지웰의 CEO인 로드 리틀의 서명이 포함되어 있으며, 제안 수락은 제안서에 서명하여 반환하는 것으로 이루어진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스타즈엔터테인먼트(STRZ, STARZ ENTERTAINMENT CORP /CN/ )는 제프리 히르쉬가 새로운 고용 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 스타즈엔터테인먼트는 제프리 히르쉬와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 스타즈엔터테인먼트가 라이온스게이트 스튜디오와 분리된 후 독립적인 상장 회사로서 히르쉬의 고용 조건을 규정한다.계약의 유효 기간은 2025년 5월 7일부터 2028년 12월 31일까지이며, 조기 종료 또는 연장이 가능하다.히르쉬는 스타즈엔터테인먼트의 사장 겸 CEO로 계속 재직하며, 연봉은 155만 달러로 설정되었고, 연간 성과 기반 보너스는 기본급의 300%에 해당하는 목표 기회를 제공받는다.2025년 4월 1일부터 시작되는 회계 연도에 대해 히르쉬의 보너스 기회는 계약의 유효 기간 동안의 성과 기준에 따라 결정된다.계약에 따르면, 히르쉬는 매년 장기 인센티브 기회를 받을 수 있으며, 이는 다음과 같다.(i) 250만 달러 상당의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 부여, (ii) 특정 AOIBDA 목표 달성에 따른 성과 기반 인센티브 보상으로 325만 달러, (iii) 특정 주가 목표 달성에 따른 성과 기반 인센티브 보상으로 325만 달러, (iv) 특정 주가 목표 달성에 따른 초과 성과 인센티브 보상으로 600만 달러. RSU는 부여일로부터 3년 동안 비례적으로 분할 지급되며, 나머지 장기 인센티브는 2년 동안 비례적으로 지급된다.히르쉬의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 종료될 경우, 그는 기본급과 목표 보너스의 0.75배에 해당하는 현금 퇴직금, 종료 연도의 비례 보너스, 12개월 이내에 만료되는 모든 RSU 및 이전 주식 보상의 가속화된 지급을 받을 수 있다.계약 종료 후 12개월 이내에 회사가 계약 갱신을 제안하지 않으면, 히르쉬는 12개월 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.계약에는 기밀 유지 및 직원 유인 금지 조항도 포함되어 있다.이 계약의 전체 내용은 첨부
너디(NRDY, Nerdy Inc. )는 2025년 3분기 실적을 발표했고 경영진 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 너디는 2025년 9월 30일로 종료된 분기에 대한 실적을 발표했다.이번 분기 동안 총 수익은 37,019천 달러로, 전년 동기 대비 1% 감소했다.소비자 부문에서의 수익은 33,166천 달러로 4% 증가했으나, 기관 부문에서의 수익은 3,688천 달러로 32% 감소했다.2025년 9개월 동안의 총 수익은 129,877천 달러로, 전년 동기 대비 9% 감소했다.이 기간 동안 총 매출원가는 51,128천 달러로, 전년 동기 대비 12% 증가했다.총 매출총이익은 78,749천 달러로, 매출총이익률은 61%로 감소했다.운영 손실은 47,955천 달러로, 전년 동기 대비 37% 감소했다.너디는 또한 새로운 최고 운영 책임자(COO)인 존 파스터코를 임명했다.그의 연봉은 475,000달러로 설정되었으며, 2025년에는 100,000달러의 연간 보너스 목표가 설정되었다.파스터코는 600,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 받을 예정이다.이 계약은 너디의 보상 위원회의 최종 승인을 받아야 하며, 파스터코는 2025년 8월 18일에 업무를 시작할 예정이다.너디는 또한 2025년 11월 3일에 허큘리스 캐피탈과 대출 계약을 체결하여 최대 50,000천 달러의 자금을 조달할 예정이다.이 대출은 2029년 11월 1일에 만료되며, 이자율은 프라임 금리에 3.5%를 더한 값 또는 10.75% 중 높은 값으로 설정된다.너디는 이러한 재정적 조치를 통해 향후 운영 자금을 확보하고, 지속 가능한 성장을 도모할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
드리븐브랜즈홀딩스(DRVN, Driven Brands Holdings Inc. )는 2025년 3분기 실적을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 드리븐브랜즈홀딩스가 2025년 9월 27일로 종료된 분기에 대한 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 약 5억 3,568만 달러의 순매출을 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 7% 증가한 수치다.회사는 같은 기간 동안 1억 4,030만 달러의 순이익을 기록했으며, 주당 순이익은 0.37 달러로 나타났다.회사는 2025년 5월 9일자로 다니엘 리베라를 사장 겸 CEO로 임명하며 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면 리베라의 연봉은 80만 달러로 설정되었으며, 성과 기반의 연간 보너스는 연봉의 150%에 해당하는 금액으로 책정된다.또한, 리베라는 2021년 개정된 주식 보상 계획에 따라 연간 장기 인센티브를 받을 수 있는 자격이 주어진다. 회사는 2025년 2월 24일, 미국 카워시 사업을 익스프레스 워시 오퍼레이션즈 LLC에 3억 8,500만 달러에 매각하기로 합의했으며, 이 거래는 2025년 4월 10일에 완료됐다.이 매각으로 인해 회사는 3,700만 달러의 순이익을 기록했다.회사는 2025년 9월 27일 기준으로 164,454,218주의 보통주를 발행했으며, 이는 전년 동기 대비 증가한 수치다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 높다.2025년 3분기 동안 드리븐브랜즈홀딩스는 1억 6,000만 달러의 조정된 EBITDA를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 증가한 수치다.회사는 앞으로도 지속적인 성장을 위해 전략적 투자를 이어갈 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
버크&허버트파이낸셜서비스(BHRB, Burke & Herbert Financial Services Corp. )는 임원 고용 계약을 갱신했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, 버크&허버트파이낸셜서비스와 그 자회사인 버크&허버트은행&트러스트회사는 다비드 P. 보일과 로이 E. 할야마와 함께 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 두 임원의 이전 고용 계약의 조건을 수정하고 재작성하는 내용을 담고 있다.보일은 최고경영자(CEO)로서의 고용을 계속하며, 할야마는 최고재무책임자(CFO)로서의 고용을 계속하게 된다.고용 계약은 3년의 기간으로 구성되며, 현재 계약의 만료 90일 전까지 비갱신 통지를 하지 않는 한 자동으로 3년씩 갱신된다.계약은 보일의 연봉을 875,000달러, 할야마의 연봉을 450,000달러로 명시하고 있으며, 향후 연도에는 보일이 기본급의 70%, 할야마가 기본급의 60%에 해당하는 연간 인센티브를 받을 수 있는 기회를 제공한다.보일은 버크&허버트은행&트러스트회사의 보충 임원 퇴직 계획(SERP)에 계속 참여하며, 은행 측은 그의 연간 보수의 20%에 해당하는 최소 연간 기여금을 SERP에 납입한다.또한, 보일은 회사 소유의 자동차와 컨트리 클럽 회비를 제공받거나 이에 상응하는 연간 수당을 지급받는다. 두 고용 계약에 따르면, 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 또는 은행 측이 정당한 사유 없이 고용을 종료할 경우, 임원은 (A) 기본급의 2배와 목표 연간 인센티브, (B) 보일의 경우 18개월, 할야마의 경우 12개월 동안의 COBRA 보험료를 일시불로 지급받게 된다.만약 이러한 종료가 통제 변경 후 2년 이내에 발생할 경우, 보일은 기본급의 3배와 목표 연간 인센티브를, 할야마는 기본급의 2.99배와 목표 연간 인센티브를 지급받게 된다. 새로운 고용 계약에 따라, 임원들은 은행 측의 정책을 준수하고 이를 따르기로 동의하며, 비공개 및 비방 조항, 비유인 및 비경쟁 조항이 포함된 새로운 제한
티빅헬스시스템스(TIVC, Tivic Health Systems, Inc. )는 제너럴 에른스트와 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 8일, 티빅헬스시스템스(이하 '회사')는 제너럴 에른스트(이하 '직원')와 새로운 임원 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 2021년 7월 31일에 체결된 이전의 임원 제안서를 대체하고 있다.계약에 따르면, 에른스트는 연간 325,000 달러의 기본 급여를 받을 권리가 있으며, 이는 회사의 일반적인 성과 검토 관행에 따라 검토 및 조정될 수 있다.또한, 회사의 이사회(이하 '이사회')의 재량에 따라 연말 인센티브 보너스를 최대 50%까지 받을 수 있는 자격이 주어진다.에른스트의 고용은 '임의'로, 즉 그녀나 회사는 언제든지 이유를 불문하고 고용을 종료할 수 있다.만약 그녀의 고용이 특정 연도의 12월 31일 이전에 종료된다면, 연말 인센티브 보너스를 받을 수 없다.에른스트가 정당한 이유 없이 고용을 종료하거나 회사가 그녀의 고용을 정당한 이유로 종료할 경우, 그녀는 어떤 분리 혜택도 받을 수 없다.그러나 정당한 이유로 고용을 종료하거나 회사가 정당한 이유 없이 고용을 종료할 경우, 그녀는 12개월 동안 기본 급여의 1/12에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있으며, 회사는 12개월 동안 COBRA 건강 보험을 지급하고, 종료일 기준으로 미취득된 모든 주식 보상은 12개월 동안 계속해서 취득된다.계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.회사는 에른스트의 고용 기간 동안 그녀가 회사의 정책 및 규칙을 준수할 것을 요구하며, 고용 계약의 조건에 따라 직원의 비밀 유지 계약도 유효하다.계약의 종료 조건으로는 직원의 사망, 완전한 장애, 회사의 정당한 이유로 인한 고용 종료 등이 포함된다.만약 직원이 자발적으로 고용을 종료할 경우, 퇴직 혜택을 받을 수 없다.이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 계
오라클(ORCL, ORACLE CORP )은 임원 보상 변경 사항을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 이사회 보상위원회(이하 '보상위원회')는 다음과 같은 급여 및 보너스 변경 사항을 승인했다.첫째, 발효일 기준으로 매그우르크, 시칠리아, 케어링 각 임원의 연봉을 950,000달러로 인상했다.둘째, 매그우르크 및 시칠리아 각 임원에게는 2026년 5월 31일 종료되는 회계연도('FY26')에 대해 오라클 경영진 보너스 계획에 따른 연간 목표 현금 보너스 기회로 5,000,000달러를 제공했다.셋째, 케어링 임원에게는 FY26에 대해 오라클의 재량적 기업 보너스 계획에 따른 연간 목표 현금 보너스 기회로 950,000달러를 제공했다.케어링 임원은 FY26 동안 오라클의 수정 및 재작성된 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 보상위원회의 재량에 따라 일반적인 주식 기반 보상 수여를 받을 수 있다.2025년 10월 6일자로 이 보고서는 다음과 같이 서명되었다.서명: /s/ 스튜어트 레비 이름: 스튜어트 레비 직책: 수석 부사장, 법무 담당 임원※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
씨드릴(SDRL, Seadrill Ltd )은 임원 연봉 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 씨드릴의 이사회 내 공동 추천 및 보상 위원회는 특정 임원의 연간 기본 급여를 승인했으며, 이는 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다.승인된 기본 급여는 다음과 같다.Grant Creed, 최고 재무 책임자: 465,000 달러, Samir Ali, 최고 상업 책임자: 440,000 달러, Torsten Sauer-Petersen, 최고 기술 및 지속 가능성 책임자: 440,000 달러, Todd Strickler, 수석 부사장 및 법률 고문: 425,000 달러. Sauer-Petersen의 기본 급여 인상은 2025년 8월 27일부터 최고 기술 및 지속 가능성 책임자로서의 책임 변화에 기인한다.Sauer-Petersen에 대한 정보는 씨드릴의 2024 회계연도 연례 보고서의 제10-K 양식, 제1부, 제1항 '사업 - 임원에 대한 정보'에 포함되어 있으며, 이는 2025년 2월 27일 증권 거래 위원회에 제출됐다.Sauer-Petersen은 임원으로 선출되기 위한 사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 씨드릴의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.Sauer-Petersen이 이해관계를 가진 거래는 제404(a)항에 따라 공개할 필요가 없다.2025년 9월 3일, 씨드릴은 이 보고서를 서명했다.서명자는 Grant Creed이며, 그는 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로타라쎄라퓨틱스(TARA, Protara Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로타라쎄라퓨틱스가 2025년 6월 2일자로 윌리엄 콩클링을 최고 상업 책임자로 임명하는 임원 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 콩클링은 뉴욕 본사에서 근무하며, 회사의 CEO가 지정하는 업무를 수행하게 된다.계약 기간 동안 콩클링은 회사에 전념하며, 직업이나 자문 활동에 참여할 수 없다.콩클링의 연봉은 460,000달러로 설정되며, 50,000달러의 일회성 서명 보너스가 지급된다.서명 보너스는 계약 체결 후 30일 이내에 지급되며, 12개월 이내에 자발적으로 퇴사하거나 정당한 사유 없이 해고될 경우 반환해야 한다.또한, 콩클링은 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본 급여의 45%에 해당하는 금액으로, 회사와 개인 성과에 따라 결정된다.콩클링은 200,000주에 대한 주식 매수 옵션과 50,000주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받으며, 이는 4년 동안 단계적으로 베스팅된다.계약 기간 동안, 콩클링은 회사의 의료, 치과, 시력, 장애 및 생명 보험 등 다양한 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.계약은 콩클링의 사망이나 장애 시 자동으로 종료되며, 이 경우 기본 급여와 건강 보험 혜택이 제공된다.회사는 정당한 사유 없이 해고할 수 있으며, 이 경우 9개월의 퇴직금이 지급된다.계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항이 불법이거나 집행 불가능한 경우에도 나머지 조항은 유효하다.콩클링은 계약 체결 시 법률 자문을 받을 기회를 가졌으며, 계약의 모든 조항을 이해하고 자발적으로 계약에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
재눅스쎄라퓨틱스(JANX, Janux Therapeutics, Inc. )는 고용 제안을 했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 재눅스쎄라퓨틱스가 제인 도일에게 2025년 5월 12일경 시작될 고용 제안을 했다.제인 도일은 회사의 최고 기업 및 사업 개발 책임자로서 CEO에게 보고하며, 샌디에이고 사무소에서 주로 근무하게 된다.연봉은 49만 달러로, 연간 40%의 목표 보너스를 받을 수 있다.고용 계약에는 7만 5천 달러의 일회성 서명 보너스와 5만 달러의 이사 보너스가 포함되어 있으며, 이 보너스는 특정 조건을 충족해야 지급된다.또한, 제인 도일은 회사의 비밀 정보 및 발명 양도 계약에 서명해야 하며, 고용은 언제든지 해지될 수 있는 '임의 고용' 형태이다.이 계약은 회사의 정책 및 규정을 준수해야 하며, 고용 시작일로부터 1년 이내에 회사를 떠나면 보너스를 반환해야 한다.계약서에는 분쟁 해결을 위한 중재 조항이 포함되어 있으며, 모든 분쟁은 JAMS에 의해 해결된다.이 계약은 회사의 비밀 정보 및 발명 양도 계약과 함께 전체 고용 계약을 형성하며, 모든 계약을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마시모(MASI, MASIMO CORP )는 새로운 인사 발령이 있었고 재무 보고서가 발표됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 마시모가 2025년 4월 21일자로 엘리자베스 헬만을 최고 인사 책임자(CHRO)로 임명했다.헬만은 카티 시즈만 CEO에게 보고하며, 해당 직책에 맞는 의무와 책임을 수행하게 된다.헬만의 연봉은 45만 달러로, 회사의 일반 급여 관행에 따라 지급된다.또한, 그녀는 연간 목표 보너스 기회로 기본 급여의 65%에 해당하는 금액을 받을 수 있으며, 최대 보너스 기회는 목표 보너스의 200%에 달할 수 있다.헬만은 100,000 달러의 일회성 서명 보너스도 받을 예정이다. 마시모는 2025년 6월 16일자로 팀 베너를 최고 마케팅 및 전략 책임자로 임명했다.베너는 시즈만 CEO에게 보고하며, 그의 연봉은 47만 2천 달러로 설정됐다.베너는 기본 급여의 60%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 수 있으며, 최대 보너스 기회는 목표 보너스의 200%에 해당한다.또한, 그는 연간 장기 주식 인센티브 기회로 100만 달러의 목표 부여 가치를 받을 예정이다. 마시모는 2025년 6월 28일 종료된 분기 동안의 재무 상태를 보고했다.이 보고서에 따르면, 마시모는 총 수익 370.9백만 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 7.9% 증가한 수치이다.총 매출원가는 137.6백만 달러로, 매출 총이익은 233.3백만 달러에 달한다.운영 비용은 168.8백만 달러로, 운영 소득은 64.5백만 달러에 이른다.비운영 손실은 9.1백만 달러로, 세전 계속 운영 소득은 55.4백만 달러로 집계됐다.세금 공제 후 계속 운영 소득은 44.9백만 달러로, 순이익은 51.3백만 달러에 달한다.마시모는 현재 677.7백만 달러의 운전 자본을 보유하고 있으며, 이 중 149.6백만 달러는 현금 및 현금 등가물로 보유하고 있다.회사는 향후 운영, 투자 및 자금 조달 활동을 위해 기존 현금, 향후 운영에서 발생할 것으로 예상되는 현금 및 신용 시설을 통해 자금을 조달할 계획
매그나칩반도체(MX, MAGNACHIP SEMICONDUCTOR Corp )는 임원 계약을 수정하고 재정비했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 매그나칩반도체의 임원인 신영박과 회사 간의 수정된 임원 서비스 계약이 체결됐다.이 계약은 신영박의 연봉을 360,000달러에서 10% 감소한 324,000달러로 조정하는 내용을 포함한다.이 임금 인하는 회사가 "수익성"을 달성할 때까지 유지된다.수익성이 달성되면 신영박의 연봉은 원래의 360,000달러로 복원된다.또한, 계약서에는 임원 계약의 해지 조건과 관련된 조항이 포함되어 있으며, 해지 시 신영박은 미지급된 연봉과 보너스를 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.2025년 6월 26일, 매그나칩반도체는 이사 보수 정책을 개정했다.비상임 이사는 분기당 18,750달러의 보수를 받으며, 이사회 의장은 추가로 18,750달러를 받는다.감사위원회 의장은 분기당 6,250달러의 추가 보수를 받으며, 보상위원회 의장은 3,750달러를 받는다.각 비상임 이사는 연간 165,000달러의 제한 주식 단위 보상을 받으며, 이는 주주 총회에서 승인된 후 1년 후에 전액 지급된다.2025년 8월 5일, 매그나칩반도체의 CEO인 영준 김과 CFO인 신영박은 각각 사르반스-옥슬리법 제906조에 따라 10-Q 분기 보고서의 정확성을 인증했다.이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 재무 정보가 모든 중요한 측면에서 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타낸다고 확인했다.현재 매그나칩반도체는 2025년 6월 30일 기준으로 35,924,033주의 보통주를 발행했다.회사는 자본 지출을 위해 2025년 6월 26일 기준으로 7,018천 달러의 CAPEX 대출을 보유하고 있으며, 이는 2035년 6월 26일에 만료된다.또한, 회사는 2025년 6월 30일 기준으로 113,326달러의 현금을 보유하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요
