STAAR서지컬(STAA, STAAR SURGICAL CO )은 이사회를 구성 변경했고 새로운 위원회를 설립했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 15일, STAAR서지컬의 이사회는 새로운 이사회 의장을 선출하고, 이사회의 세 개 상임 위원회의 구성 및 리더십 변경을 승인하며, 두 개의 새로운 이사회 위원회를 설립했다.이사회는 각 이사가 제공한 정보를 바탕으로 Neal C. Bradsher, Arthur C. Butcher, Richard T. LeBuhn, Louis E. Silverman, Christopher M. Wang, Lilian Y. Zhou가 NASDAQ 상장 규정 5605(a)(2)에 따라 독립적임을 확인했으며, 이사로서의 책임을 수행하는 데 있어 독립적인 판단을 방해할 관계가 없음을 밝혔다.2026년 1월 15일부로 Neal C. Bradsher가 이사회 의장으로 선출되어 회사의 개정된 정관에 따라 직무를 수행하게 된다.Bradsher는 Broadwood Capital, Inc.의 창립자이자 사장으로, 현재 회사의 최대 주주인 Broadwood Partners, L.P.의 일반 파트너이다.2026년 1월 15일부로 이사회의 세 개 상임 위원회의 구성 및 리더십은 다음과 같은 독립 이사들로 구성된다. 감사위원회는 Lilian Y. Zhou(의장), Arthur C. Butcher, Christopher M. Wang으로 구성되며, 보상위원회는 Louis E. Silverman(의장), Richard T. LeBuhn, Christopher M. Wang으로 구성된다.또한 이사회는 CEO의 후임자를 포함하여 회사 리더십을 식별하고 결정하는 데 도움을 주기 위해 이사회 검색 위원회를 설립하기로 투표했다. 검색 위원회는 Lilian Y. Zhou(의장), Neal C. Bradsher, Wei Jiang, Louis E. Silverman, Christopher M. Wang으로 구성된다. 이사회는 또한 회사 경영진, 내부 및 외
앰보우에듀케이션홀딩(AMBO, Ambow Education Holding Ltd. )은 이사회를 구성했고 위원회를 설립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 9일, 앰보우에듀케이션홀딩의 이사회는 즉시 효력을 발휘하는 이사회 내 기업 거버넌스 및 지명 위원회를 설립했다.이사회는 위원회의 목적, 권한 및 책임을 규정한 위원회 헌장도 승인하고 채택했다.이 헌장은 현재 보고서의 부록 99.1로 제출된다.기업 거버넌스 및 지명 위원회는 회사의 이사로서 적합한 개인을 식별하고 평가하며 추천하는 책임을 지며, 이사회가 수시로 위임할 수 있는 기타 업무를 수행한다.위원회의 구성원은 Yigong Justin Chen, Yanhui Ma, Mingjun Wang으로 구성되며, 이사회는 이들이 NYSE American의 기업 거버넌스 규칙 및 SEC 규정에 따라 독립 이사로 자격이 있음을 확인했다.Mingjun Wang은 기업 거버넌스 및 지명 위원회의 의장으로 임명됐다.이들 이사는 현재 회사의 감사위원회의 구성원으로 활동하고 있으며, Yanhui Ma와 Mingjun Wang은 보상위원회의 구성원으로도 활동하고 있다.위원회의 구성원 간에 위원회에 참여하기 위해 선택된 것과 관련된 어떠한 합의나 이해관계도 없다.또한, 위원회의 구성원과 회사의 경영진 간에 가족 관계도 없다.위원회의 헌장에 따르면, 위원회는 이사회의 구성, 조직 및 거버넌스를 평가하고, 향후 요구 사항을 결정하여 이사회에 승인 요청을 위한 추천을 한다.주주 후보를 이사회에 선출하기 위한 정책 및 절차를 주기적으로 검토하며, 이사회의 구성원 자격 및 특성을 매년 이사회에 추천한다.또한, 이사회는 새로운 직위나 공석을 채우기 위한 후보를 검색하고 식별하여 추천하며, 주주가 추천한 후보도 검토한다.이사회의 독립성을 평가하고, 이사 보상에 대해 외부 자문과 협의하여 이사회에 추천한다.위원회는 연간 회사의 기업 거버넌스 원칙 및 관행을 검토하고, 주주와의 소통 및 관계를 감독하며, 이사회의 성과 및 자기
퍼스트미드일리노이뱅크셰어스(FMBH, FIRST MID BANCSHARES, INC. )는 이사 및 임원 변경 사항을 보고했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 3일에 제출된 Form 8-K에서 이전에 공시된 바와 같이, 퍼스트미드일리노이뱅크셰어스의 이사회는 2025년 10월 28일에 열린 회의에서 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리고, 알렉스 멜빈을 새로 생성된 1급 이사 자리로 임명했으며, 이는 2025년 11월 18일부터 효력이 발생한다.이 Form 8-K/A는 2025년 11월 3일에 회사가 제출한 Form 8-K를 수정하여 (i) 멜빈의 위원회 멤버십을 공시하고 (ii) Regulation S-K의 항목 404(a)에 따라 요구되는 공시를 업데이트하기 위한 것이다.이사회는 멜빈을 리스크 위원회 외에도 감사 위원회, 보상 위원회, 지명 및 거버넌스 위원회의 멤버로 임명했으며, 이는 2025년 12월 16일부터 효력이 발생한다.추가 검토 후, 회사는 멜빈과 관련된 당사자 거래가 Regulation S-K의 항목 404(a)에 따라 공시될 필요가 없음을 확인한다.서명 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.퍼스트미드일리노이뱅크셰어스날짜: 2025년 12월 19일작성자: /s/ 조셉 R. 다이블리조셉 R. 다이블리회장 및 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인슐릿(PODD, INSULET CORP )은 수정된 연간 인센티브 계획이 승인됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 인슐릿이 2025년 12월 11일에 연간 인센티브 계획의 수정 및 재작성안을 승인했다.이 계획은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 이전의 연간 인센티브 계획(2023년 1월 1일 시행)과 관련된 보상 조건을 명확히 하고, 퇴직 후 특정 연령 및 근속 요건을 충족할 경우 비례 배당금 지급 자격을 확대하며, 보상 회수 관련 언어를 보강하고, 특정 사유 없이 해고된 경우의 보상 지급 자격을 확대하는 등의 내용을 포함한다.이 계획의 구체적인 내용은 본 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 전체 내용은 해당 부록을 참조해야 한다.인슐릿의 수정된 연간 인센티브 계획은 직원들이 회사 및 개인 목표를 달성하도록 동기를 부여하기 위해 설계됐다.이 계획은 직원들에게 연간 급여 외에 인센티브 보상을 받을 기회를 제공한다.계획의 정의 섹션에서는 '실제 보상'이란 특정 성과 기간에 대해 참가자에게 지급되는 인센티브 보상의 실제 금액을 의미하며, '계획'은 인슐릿의 수정된 연간 인센티브 계획을 지칭한다.위원회는 계획의 운영을 관리하며, 참가자를 선정하고 보상의 조건을 정할 권한을 가진다.또한, 위원회는 성과 목표를 설정하고, 각 참가자의 성과에 따라 실제 보상을 결정한다.계획에 따라 지급되는 보상은 현금으로 일시불 지급되며, 성과 기간 종료 후 74일 이내에 지급된다.만약 참가자가 성과 기간 중에 고용 종료가 발생하면, 해당 참가자는 그 성과 기간에 대한 실제 보상을 받을 수 없다.그러나 사망이나 장애로 인한 고용 종료의 경우, 이전 성과 기간에 대한 실제 보상과 비례 배당금을 받을 수 있다.이 계획은 법적 요구 사항을 준수하며, 수정 및 종료가 가능하다.인슐릿은 이 계획을 통해 직원들에게 동기를 부여하고, 성과 기반 보상을 통해 회사의 목표 달성을 촉진하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를
센티넬원(S, SentinelOne, Inc. )은 이사회가 마크 바레네체아를 이사로 임명했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 3일, 센티넬원의 이사회는 마크 바레네체아를 이사로 임명했다.바레네체아의 임명은 2025년 12월 4일에 제출된 센티넬원의 현재 보고서(Form 8-K)에서 보고되었다.당시 바레네체아의 위원회 배정은 결정되지 않았다.센티넬원은 이 보고서를 통해 2025년 12월 9일에 이사회가 바레네체아를 회사의 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명했음을 알렸다.이 임명은 해당 날짜부터 효력이 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베스트바이(BBY, BEST BUY CO INC )는 이사회는 A. Dylan Jadeja를 이사로 선임했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 베스트바이의 이사회는 A. Dylan Jadeja를 이사로 선임했고, 이는 2025년 11월 26일부터 효력이 발생한다.Jadeja의 위원회 배정은 원래 8-K 제출 시점에서 완전히 결정되지 않았다.2025년 12월 5일, 이사회는 Jadeja를 보상 및 인사 위원회와 재무 및 투자 정책 위원회에 임명했다.Jadeja의 위원회 임명은 2026년 3월 2일부터 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 Todd G. Hartman으로, 그는 베스트바이의 부사장, 법무 및 리스크 담당 최고 책임자 및 비서이다.서명 날짜는 2025년 12월 10일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
내셔널퓨얼가스(NFG, NATIONAL FUEL GAS CO )는 연간 인센티브 계획을 수립했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널퓨얼가스의 연간 인센티브 계획에 대한 설명이 포함되어 있다.이 계획은 인센티브 상과 관련된 여러 용어를 정의하고 있으며, 인센티브 상의 조건과 기준을 명시하고 있다.인센티브 상은 특정 성과 목표가 달성된 정도에 따라 지급되는 현금 지급을 포함한다.이 계획에 따라, 참가자는 매년 최대 두 배의 기본 급여 또는 두 배의 목표 비율에 해당하는 금액을 초과할 수 없다.또한, 이 계획은 성과 목표를 설정하고, 인센티브 상의 지급을 결정하는 권한을 위원회에 부여한다.성과 목표는 회사 전체 또는 특정 사업 부문에 대해 설정될 수 있으며, 절대적 또는 상대적 기준으로 표현될 수 있다.인센티브 상의 지급은 성과 기간이 끝난 후 2개월 반 이내에 이루어지며, 세금 공제를 포함한 금액이 지급된다.만약 참가자의 고용이 종료되면, 미지급된 인센티브 상은 취소되거나 몰수될 수 있다.이 계획은 2025년 12월 5일부터 시행되며, 회사의 후임자에게도 적용된다.또한, 이 계획은 뉴욕주 법률에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그레이엄(GHM, GRAHAM CORP )은 이사회 위원회에 그레고리오를 임명했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 보고서의 항목 5.02에 따르면, 그레고리오가 이사회 특정 위원회에 임명되었음을 보고한다.2025년 11월 4일, 이사회는 그레고리오를 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 임명했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했다.그레이엄날짜: 2025년 11월 10일작성자: /s/ 크리스토퍼 J. 톰크리스토퍼 J. 톰부사장 - 재무, 최고 재무 책임자 및 최고 회계 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카탈리스트바이오사이언스(CBIO, CRESCENT BIOPHARMA, INC. )는 2025년 고용 유도 인센티브 수여 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 카탈리스트바이오사이언스는 2025년 고용 유도 인센티브 수여 계획(이하 '계획')을 발표했다.이 계획의 목적은 회사의 주주와의 이해관계를 밀접하게 일치시키기 위해 주식 기반 보상 및 기타 성과 기반 보상을 제공하는 것이다.계획의 목표는 책임이 큰 직위에 대한 최고의 인재를 유치하고 유지하며, 참가자들이 회사의 수익성 및 성장 최적화를 위해 동기를 부여받도록 하는 것이다.이 계획은 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상과 인센티브 보너스를 제공한다. 계획의 정의에 따르면, '적격자'는 회사 또는 자회사의 고용에 들어가거나 재고용되는 개인을 의미하며, '상'은 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 기타 주식 기반 보상 또는 인센티브 보너스를 포함한다.'위원회'는 계획을 관리하는 보상 위원회를 의미하며, '회사'는 카탈리스트바이오사이언스를 의미한다. 이 계획은 2025년 8월 22일에 발효되며, 10년 동안 유효하다.위원회는 이 계획의 조항을 수정하거나 종료할 수 있으며, 모든 상은 위원회가 정한 조건에 따라 부여된다.또한, 이 계획은 NASDAQ 규정에 따라 주주 승인 없이도 시행될 수 있다. 카탈리스트바이오사이언스는 이 계획을 통해 회사의 목표와 참가자들의 개인적 이익을 연결하여, 회사의 성장과 수익성을 극대화할 수 있는 인재를 유치하고 유지할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
머큐리컴퓨터시스템즈(MRCY, MERCURY SYSTEMS INC )는 2025년 주주총회 결과가 발표됐고, 이사회 구성이 완료됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 22일에 개최된 회사의 연례 주주총회(이하 '2025 연례 주주총회')에서 윌리엄 L. 발하우스, 리사 S. 디스브로우, 하워드 L. 랜스가 2028년까지의 3년 임기로 클래스 I 이사로 선출됐다.진 부아는 2025년 1월에 클래스 II 이사로 이사회에 처음 선출됐다.이사회 정책에 따라 연례 주주총회가 아닌 방법으로 이사회에 선출된 이사는 연례 주주총회에서 재선출 대상이 된다.2025 연례 주주총회에서 진 부아는 2026년까지의 1년 임기로 클래스 II 이사로 선출됐으며, 이 시점에서 모든 클래스 II 이사는 3년 임기로 재선출될 예정이다.2025 연례 주주총회의 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫째, 이사회에서 지명한 클래스 I 이사 3명을 선출하고, 각 이사는 3년 임기로 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직하며, 이사회에서 지명한 클래스 II 이사 1명을 선출하여 1년 임기로 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직하는 것에 대한 투표 결과는 다음과 같다.윌리엄 L. 발하우스, 클래스 I 이사에 대한 찬성은 53,285,066표, 반대는 1,649,243표, 유보는 2,109,616표였다. 리사 S. 디스브로우, 클래스 I 이사에 대한 찬성은 52,803,960표, 반대는 2,130,349표, 유보는 2,109,616표였다. 하워드 L. 랜스, 클래스 I 이사에 대한 찬성은 51,139,933표, 반대는 3,794,376표, 유보는 2,109,616표였다.둘째, 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문 투표 결과는 찬성이 52,430,029표, 반대는 2,468,655표, 유보는 35,625표, 비투표는 2,109,616표였다.셋째, 회사의 2025년 장기 인센티브 계획 승인에 대한 투표 결과는 찬성이 45,628,561표, 반대는 9,229,049표,
사닷그룹(SDOT, Sadot Group Inc. )은 이사 사임과 위원회 구성 계획을 세웠다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 레이 샹카르가 사닷그룹(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')에서 즉시 사임했다.샹카르의 사임은 이사회의 지명 및 기업 거버넌스 위원회와 보상 위원회의 위원직에서도 사임하는 결과를 초래했다.샹카르의 사임은 그의 전일제 직무에 대한 증가하는 요구로 인한 것이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떤 불일치로 인한 것이 아니다.회사는 모든 관련 NASDAQ 상장 요건을 준수하기 위해 적절하게 지명 및 거버넌스 위원회와 보상 위원회에 이사를 식별하고 임명할 계획이다.1934년 증권
시놉시스(SNPS, SYNOPSYS INC )는 이사회 위원회에 대한 추가 공시를 했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 8-K의 "이사 또는 특정 임원의 퇴임; 이사 선출; 특정 임원의 임명; 특정 임원의 보상 조정" 항목에 시놉시스 이사회(이하 "이사회")의 위원회에 대한 Mr. Vijayaraghavan의 임명에 대한 추가 공시가 포함된다.원본 8-K에는 변경 사항이 없다.원본 8-K에서 보고된 바와 같이, 2025년 7월 17일 이사회는 Mr. Vijayaraghavan을 이사로 임명했다.2025년 9월 17일 이사회는 Mr. Vijayaraghavan을 기업 거버넌스 및 지명 위원회 위원으로 임명했다.서명 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.날짜: 2025년 9월 18일 서명: /s/ JANET LEE Janet Lee 일반 법률 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오포툰파이낸셜(OPRT, Oportun Financial Corp )은 이사회 구성원이 변경됐고 보상 체계가 발표됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 오포툰파이낸셜 이사회는 윌콕스 씨를 이사회 보상 및 리더십 위원회에 임명했고, 2025년 8월 25일에는 감사 및 리스크 위원회에 임명했다.원본 8-K 양식에 보고된 바에 따르면, 윌콕스 씨는 2025년 7월 19일에 발효된 계약에 따라 제3종 클래스 이사로 임명됐다.윌콕스 씨는 회사의 비상근 이사 보상 정책에 따라 이사회에서의 서비스에 대해 현금 및 주식 보상을 받을 자격이 있다.그는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 5만 달러의 현금 보상을 받을 것이며, 감사 및 리스크 위원회에서의 서비스에 대해 1만 달러, 보상 및 리더십 위원회에서의 서비스에 대해 7,500 달러를 받을 예정이다.이 보상은 분기별로 후불로 지급되며, 회사의 표준 비상근 이사 연간 주식 보상에 따라 윌콕스 씨는 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 연간 12만 5천 달러의 가치를 가진 제한 주식 단위 보상을 받게 된다.이 보상은 이사회 임명일로부터 비례 배분되어 지급된다.초기 보상은 2026년 7월 18일 또는 2026년 연례 주주 총회 전날에 완전히 귀속되며, 이는 윌콕스 씨가 귀속일에 이사회에서 계속 근무하는 경우에 해당한다.윌콕스 씨는 또한 회사의 표준 면책 계약에 서명할 예정이다.윌콕스 씨와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 중대한 이해관계도 없다.2025년 8월 20일부로 이사회는 루이스 P. 미라마운테스를 이사회 수석 독립 이사로 임명했다.이 임명과 윌콕스 씨의 위원회 임명에 따라, 2025년 8월 25일부로 이사회는 위원회 구성에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인했다.변경된 위원회 구성은 다음과 같다.감사 및 리스크 위원회, 보상 및 리더십 위원회, 신용 리스크 및 재무 위원회, 지명, 거버넌스 및 사회
