텔레다인테크놀러지스(TDY, TELEDYNE TECHNOLOGIES INC )는 이사회 및 임원 변경 사항을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 20일, 케네스 C. 달버그가 텔레다인테크놀러지스의 이사회에 자신의 은퇴 결정을 통보했다.그의 임기는 2026년 4월 22일로 예정된 주주총회 종료 시점에 만료된다.달버그의 은퇴에 따라 이사회는 2026년 주주총회 직전에 이사 수를 10명으로 고정하였으며, 3명의 3등급 이사 수는 2명으로 줄어들었다.같은 날, 텔레다인테크놀러지스의 인사 및 보상 위원회는 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획(AIP) 현금 보너스 지급을 승인했다.이 보너스는 텔레다인테크놀러지스의 2025년 위임장에 명시된 주요 임원들에게 지급된다.2025 회계연도 AIP 현금 보너스 지급 내역은 다음과 같다.이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 2025 AIP 보상: 922,100달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 2025 AIP 보상: 703,000달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 2025 AIP 보상: 499,900달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위: 이사회 의장, 2025 AIP 보상: 1,611,100달러. 이름: 제이슨 반위스, 현재 직위: 부의장, 2025 AIP 보상: 581,000달러.다.위원회는 2023-2025 성과 기간 동안의 현금 성과 계획에 따른 보상 지급도 승인했다.성과 목표 달성률은 50.9%로 결정되었다.2023-2025 성과 기간 동안의 성과 계획 보상 지급 내역은 다음과 같다.이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 성과 계획 보상 지급: 158,808달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 성과 계획 보상 지급: 149,307달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 성과 계획 보상 지급: 91,620달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위:
포럼에너지테크놀러지스(FET, FORUM ENERGY TECHNOLOGIES, INC. )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 12일, 포럼에너지테크놀러지스의 이사회는 레슬리 A. 베이어를 이사로 임명했다.베이어는 보상 및 인적 자원 위원회와 지명, 거버넌스 및 지속 가능성 위원회의 위원으로 활동하게 되며, 2028년 주주 총회에서 1급 이사로 선출될 예정이다.베이어와 회사는 회사의 표준 형태의 면책 계약을 체결했다.또한, 베이어는 비상임 이사들에게 제공되는 보상과 일치하는 보상을 받을 예정이며, 초기 제한 주식 수여액은 약 150,000달러에 해당한다.베이어가 이사로 선임된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없으며, 회사는 베이어가 이해관계를 가진 거래에 대해 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 사항이 없음을 확인했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
익스트림네트웍스(EXTR, EXTREME NETWORKS INC )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 5일, 익스트림네트웍스가 론 파섹을 이사회에 임명했다.이 임명은 즉시 효력을 발생한다.론 파섹은 이사로서의 서비스에 대해 익스트림네트웍스의 표준 비상근 이사 현금 및 주식 보상을 받을 예정이다.그는 연간 보수로 11만 달러의 비율에 따라 지급받게 된다.이사회 위원회에 임명될 경우, 감사위원회, 보상위원회 또는 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 각각 연간 수수료로 1만 2,500달러, 1만 달러 또는 5,000달러의 비율에 따라 추가 보수를 받을 수 있다.그의 임명에 따라, 익스트림네트웍스의 비상근 이사에 대한 주식 부여 정책에 따라, 론 파섹은 2013년 주식 인센티브 계획에 따라 11,075주에 대한 비상근 이사 제한 주식 단위 보상을 받았다.이는 익스트림네트웍스의 이사들이 2025년 11월 12일에 받은 보상의 비율에 해당한다.이 제한 주식 단위 보상은 연례 회의 날짜 또는 2026년 11월 12일 중 먼저 도래하는 날짜에 전부 취득되며, 익스트림네트웍스의 지배권 또는 소유권에 대한 특정 변경이 발생할 경우 즉시 전부 취득된다.론 파섹은 익스트림네트웍스의 이사로 선임되기 위해 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다.그는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래의 당사자가 아니다.그의 임명과 관련하여, 론 파섹은 익스트림네트웍스의 표준 이사 면책 계약서에 서명했다.이 계약에 따라, 익스트림네트웍스는 그가 이사로서 제공한 서비스로 인해 발생하는 모든 비용, 손실, 청구, 손해, 수수료, 경비 및 책임에 대해 최대한의 범위에서 론 파섹을 면책하기로 합의했다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명일자는 2026년 1월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
마크내추럴리소시스(MNR, MACH NATURAL RESOURCES LP )는 이사회를 구성 변경했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 프랜시스 A. 키팅 II가 마크내추럴리소시스 GP LLC의 이사직에서 즉시 사임했다. 마크내추럴리소시스 GP LLC는 델라웨어 주의 유한책임회사로, 마크내추럴리소시스 LP의 일반 파트너다. 키팅의 사임은 파트너십의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 경영진이나 이사회와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다. 2025년 12월 15일, 크리스토퍼 J. 번이 이사회 구성원으로 임명되었으며, 감사위원회 및 갈등위원회의 구성원으로도 활동하게 된다.번은 2025년 7월부터 고셴 인베스트먼트 LLC에서 컨설턴트로 근무했다.또한, 2018년 3월부터 2021년 3월까지 아르케고스 캐피탈 매니지먼트 LLC의 글로벌 매크로 리서치 책임자로 근무했다. 번은 1988년 웨슬리안 대학교에서 사회학 학사 학위를 취득했으며, 1995년 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨에서 경영학 석사 학위를 받았다. 파트너십과 일반 파트너는 번과 표준 형태의 면책 계약을 체결했으며, 해당 계약의 형태는 2024년 12월 31일 종료된 연도의 파트너십 연례 보고서(Form 10-K)에 제출되었다.번은 이사회에서의 서비스에 대해 파트너십의 비상근 이사 보상 정책에 따라 보상을 받을 예정이며, 이는 파트너십의 연례 보고서에 설명되어 있다. 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 번은 파트너십에서 150,000달러에 해당하는 팬텀 유닛을 부여받았으며, 이는 2026년 1월 1일에 발행되고 2027년 1월 1일에 완전히 귀속될 예정이다. 단, 번이 해당 귀속일까지 파트너십에 지속적으로 서비스해야 한다.이사회는 번이 뉴욕 증권 거래소 상장 기준에 따라 독립 이사임을 확인했다.번과 관련된 가족 관계는 규정 S-K의 항목 401(d)에 따라 공개할 필요가 없다.번이 이사로 선출된 것과 관련하여 사람과의 어떤 계약이나 이해관계도 없다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용
알파앤오메가반도체(AOSL, ALPHA & OMEGA SEMICONDUCTOR Ltd )는 주주총회 결과를 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 알파앤오메가반도체는 주주총회를 개최했고, 주주들은 다양한 제안에 대해 투표를 진행했다.주주총회에는 27,965,479주가 참석하여 정족수를 충족했다.첫 번째 제안으로, 아홉 명의 이사가 이사회에 선출되었으며, 이들은 2026년 주주총회까지 재임하게 된다. 이사 명단은 다음과 같다. Mike F. Chang은 찬성 238만 1,215표, 반대 2만 3,758표, 위임 391만 4,676표를 받았고, Lucas S. Chang은 찬성 238만 6,388표, 반대 1만 8,415표, 위임 391만 4,676표를 받았다.Stephen C. Chang은 찬성 238만 7,627표, 반대 1만 7,176표, 위임 391만 4,676표를 받았으며, Claudia Chen은 찬성 238만 3,001표, 반대 2만 1,802표, 위임 391만 4,676표를 받았다. So-Yeon Jeong은 찬성 239만 4,453표, 반대 1만 350표, 위임 391만 4,676표를 받았고, Hanqing (Helen) Li는 찬성 240만 5,055표, 반대 5,748표, 위임 391만 4,676표를 받았다.King Owyang은 찬성 236만 4,166표, 반대 4만 3,637표, 위임 391만 4,676표를 받았으며, Michael L. Pfeiffer는 찬성 238만 4,056표, 반대 2만 6,747표, 위임 391만 4,676표를 받았다. 마지막으로, Michael J. Salameh은 찬성 236만 4,773표, 반대 3만 8,030표, 위임 391만 4,676표를 받았다.두 번째 제안으로, 주주들은 회사의 주요 경영진 보상에 대해 자문적으로 승인했다. 투표 결과는 찬성 237만 4,661표, 반대 3만 3,810표, 기권 1만 5,332표, 위임 391만 4,676표였다.세 번째 제안으로, 주주들은
클리블랜드클립스(CLF, CLEVELAND-CLIFFS INC. )는 이사회는 에딜손 카마라를 이사로 임명했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 클리블랜드클립스의 이사회는 에딜손 카마라를 이사로 임명했고, 임명일자는 2025년 11월 12일이다.이사회는 카마라가 회사와의 물질적 관계가 없으며, 뉴욕 증권거래소의 이사 독립성 기준에 부합하는 독립적인 인물이라고 판단했다.카마라는 보상 및 조직 위원회의 위원으로 임명되었다.비상근 이사로서 카마라는 회사의 다.비상근 이사들과 동일한 방식으로 보상을 받을 예정이다.이 보상은 2025년 4월 2일 미국 증권거래위원회에 제출된 최근 위임장에 '이사 보상' 항목 아래에서 공개된 바 있다.카마라는 회사의 2021 비상근 이사 보상 계획에 참여할 예정이다.이 계획에 따라 카마라는 비례 배분된 제한 주식 수여를 받을 것이며, 분기별 유지 수수료도 받을 자격이 있다.또한, 회사는 카마라와 이사 및 임원 면책 계약을 체결할 것으로 예상하며, 이 계약의 양식은 2019년 3월 31일 종료된 분기 보고서의 부록 10.2에 포함되어 있다.면책 계약은 오하이오 법률이 허용하는 범위 내에서 카마라가 이사회 위원으로서의 서비스와 관련하여 당사자가 되거나 관련된 모든 소송에서 발생하는 비용, 책임 및 손실에 대해 회사가 카마라를 면책할 것임을 규정하고 있다.면책 계약의 조건에 대한 논의는 계약의 전체 텍스트를 참조해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리치테크로보틱스(RR, RICHTECH ROBOTICS INC. )는 이사 보수 조정을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 29일, 리치테크로보틱스의 이사회는 독립 이사들에 대한 보상 조정을 승인했다.2025년 9월 30일로 종료된 회계연도에 대해, 이사회 각 독립 이사는 60,000달러의 현금 지급을 받게 되며, 감사위원회 의장은 추가로 10,000달러를, 보상위원회 각 위원은 추가로 5,000달러를 받게 된다.2026년 9월 30일로 종료되는 회계연도에 대해서는, 이사회 각 독립 이사가 60,000달러의 현금 지급과 함께 리치테크로보틱스의 수정 및 재작성된 2023 주식 옵션 계획에 따라 총 24,000개의 제한 주식 보상(RSA)을 부여받게 되며, 이는 2025년 11월 17일부터 분기별로 동일한 비율로 배분된다.감사위원회 의장은 추가로 10,000달러를, 보상위원회 각 위원은 추가로 5,000달러를 받게 된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 리치테크로보틱스의 최고경영자인 Zhenwu (Wayne) Huang이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
케무어스(CC, Chemours Co )는 임원 퇴직 정책을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 케무어스 회사의 이사회는 2025년 10월 28일(이하 "발효일")에 케무어스 회사 임원 퇴직 정책(이하 "정책")을 승인했다.이 정책은 회사의 고위 경영진의 유지 및 안정성을 촉진하기 위해 고안되었으며, 정책의 조건에 따라 고용이 종료되는 직원에게 퇴직 혜택을 제공한다.정책에 사용된 특정 용어는 정책 내에서 정의된다.정책은 보상 및 리더십 개발 위원회에 의해 참여가 지정된 임원 및 특정 직원에게 적용되며, 회사의 최고 경영자(CEO)의 경우 이사회에 의해 지정된다.정책은 회사와 각 참여자 간의 기존의 변경 통제 계약이나 미지급 주식 보상에 영향을 미치지 않으며, 혜택을 받기 위해서는 각 참여자가 회사에 대해 합리적으로 만족스러운 형태의 청구 포기서를 서명해야 한다.참여자가 (i) 정당한 사유 없이 비자발적으로 해고되거나 (ii) 정당한 사유로 사직하는 경우, 회사는 다음과 같은 지급 및 혜택을 제공한다.보상 항목으로는 최고 경영자(CEO)와 기타 임원 및 직원에 대한 누적 의무가 있으며, 참여자의 누적 및 미지급 기본 급여, 보너스 또는 인센티브 보상, 휴가 수당이 포함된다.현금 퇴직금 지급은 참여자의 기본 급여, 목표 연간 인센티브 기회 및 참여자의 연간 건강 관리 보조금의 합계에 따라 결정되며, CEO는 이 합계의 2.0배를, 기타 임원 및 직원은 1.0배를 지급받는다.비례 연간 현금 인센티브 지급은 참여자의 연간 인센티브가 실제 성과에 따라 연간 인센티브 계획에 따라 결정되며, 연초부터 해고일까지의 근무 개월 수에 비례하여 지급된다.정책은 2025년 10월 28일자로 승인된 케무어스 회사 임원 퇴직 정책으로, 이사회에 의해 승인되었다.이 정책은 고위 경영진의 유지 및 안정성을 촉진하기 위해 고안되었으며, 고용 종료 조건에 따라 퇴직 혜택을 제공한다.또한, 정책은 회사의 기존 계약이나 주식 보상에 영향을 미치지 않으며, 혜택을 받기 위해서는 참여자가
싱귤러리티퓨처테크놀러지(SGLY, Singularity Future Technology Ltd. )는 새로운 이사 임명을 발표했고 보상안을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 29일, 싱귤러리티퓨처테크놀러지의 이사회는 핑 리, 믈헨기 프리베일 마푸, 리롱 황을 독립 이사로 임명했다.이와 관련하여 회사는 각 이사에게 연간 24,000달러의 보상을 제공하는 이사 제안서를 발송했다.핑 리는 6년의 경력을 가진 인사 및 행정 전문가로, 2024년 11월부터 베이징 이리 전자상거래 회사에서 AI 프로젝트 매니저로 근무하고 있다. 그녀는 7명의 팀을 이끌며 전자상거래 AI 프로젝트를 위한 전주기 관리 프레임워크를 구축하고, 주요 프로모션 변동 및 데이터 통합 문제를 해결하기 위한 AI 위험 조기 경고 모델을 개발하고 있다.믈헨기 프리베일 마푸는 국제 무역에 대한 강한 전문성을 가진 국제 영업 전문가로, 2024년 11월부터 베이징 기술 회사에서 AI 변환 고문으로 활동하고 있다. 그녀는 아프리카 시장을 확장하고 20개 이상의 현지 기업 고객을 유치하는 등의 업무를 수행했다.리롱 황은 2019년 3월부터 2025년 9월까지 베이징 진팡 타임즈 기술 회사에서 총괄 매니저 및 엔지니어로 근무하며 자연어 처리 및 대형 언어 모델 응용 분야에 전문성을 가지고 있다.이들은 모두 회사의 임원 및 이사와 가족 관계가 없으며, 제안서 외에 회사와의 거래가 없다.제안서의 내용은 일반적인 설명일 뿐이며, 첨부된 제안서 양식의 조건에 따라 완전한 내용을 확인할 수 있다. 또한, 이사회는 이사직을 유지하기 위해 매년 주주총회에서 재선거를 실시하며, 재선거 시 제안서의 조건은 계속 유효하다.이사로서의 보상은 연간 24,000달러이며, 업무 수행에 필요한 합리적이고 승인된 비용은 환급된다. 이 계약은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 서면 동의 없이는 수정될 수 없다.회사는 이사의 의무 수행과 관련하여 발생하는 비용을 최대한 보장하며, 이 계약은 고용 계
아이덱스래버러토리(IDXX, IDEXX LABORATORIES INC /DE )는 카렌 피콕을 이사회에 선임했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 아이덱스래버러토리(이하 회사)는 2025년 10월 6일부로 카렌 피콕을 이사회에 선임했다.카렌 피콕은 독립적인 1급 이사로 선임되었으며, 보상 및 인재 위원회와 재무 위원회의 위원으로 임명되었다.이사회의 이사 수는 10명에서 11명으로, 1급 이사 수는 3명에서 4명으로 증가했다.카렌 피콕은 2027년 주주 총회에서 1급 이사로 재선출될 예정이다.피콕과 관련된 거래는 회사의 지난 회계연도 시작 이후로 보고할 사항이 없다.피콕은 회사의 이사로서 비상근 이사들과 동일한 보상을 받을 예정이며, 이는 2025년 3월 28일에 제출된 회사의 위임장에 명시되어 있다.2025년 4분기에 지급될 현금 수수료는 그녀의 이사회 선임일을 반영하여 비례 배분될 것이다.비상근 이사들에게는 2025년 5월 7일에 연간 유예 주식 단위 또는 제한 주식 단위 및 주식 옵션이 부여되었으며, 피콕은 그 당시 이사가 아니었기 때문에 2025년 12월 1일에 이러한 보상을 받을 예정이다.또한, 피콕은 회사의 이사 유예 보상 계획에 따라 현금 수수료의 전부 또는 일부와 모든 제한 주식 단위 보상을 유예할 수 있는 자격이 있다.회사는 2025년 10월 7일 피콕의 이사회 선임에 대한 보도자료를 발표했으며, 해당 보도자료는 이 양식의 부록 99.1로 제공된다.아이덱스래버러토리는 반려동물 건강 혁신의 글로벌 리더로, 진단 및 소프트웨어 제품과 서비스는 수의학의 복잡하고 끊임없이 진화하는 세계에서 명확성을 제공한다.회사는 전 세계의 수의학 커뮤니티가 자신 있게 결정을 내릴 수 있도록 지원하여 의료 서비스를 발전시키고 효율성을 개선하며 번창하는 진료소를 구축하는 데 기여하고 있다.아이덱스래버러토리는 S&P 500® 지수의 구성원이며, 메인주에 본사를 두고 있으며 약 11,000명의 직원을 고용하고 있다.회사는 175개국 이상에 고객에게 솔루션과 제품을 제공하고
페덱스(FDX, FEDEX CORP )는 외부 이사 보상 조정을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월, 페덱스의 이사회와 보상 및 인사 위원회는 비경영(외부) 이사 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.이사회는 연간 유지 보수에 대한 변경 사항을 승인하지 않았다.따라서 외부 이사는 연간 140,000달러의 유지 보수를 계속 지급받는다.외부 이사는 연간 유지 보수를 전액 현금, 전액 주식 또는 50% 현금과 50% 주식으로 받을 수 있다.이사회는 사이버 및 기술 감독, 안전 및 공공 정책 위원회의 위원장 수수료를 5,000달러 인상하기로 승인했다. 위원장 수수료에는 변경이 없다.그 결과, 감사 및 재무 위원회 위원장은 연간 30,000달러의 수수료를 받고, 보상 및 인사, 사이버 및 기술 감독, 안전 및 공공 정책 위원회의 위원장은 연간 25,000달러의 수수료를 받는다.이사회는 리드 독립 이사의 수수료를 20,000달러 인상하기로 승인했으며, 그 결과 리드 독립 이사는 추가로 연간 50,000달러의 수수료를 받는다.또한, 2025년 페덱스 연례 회의에서 선출된 각 외부 이사는 페덱스 보통주로 정산되는 목표 공정 시장 가치 195,000달러의 제한 주식 단위(RSU)를 받게 된다.RSU는 1년 후에 가득 차며, 배당금 동등 권리가 발생하여 추가 RSU로 재투자된다.2025년 연례 회의 이후 이사회에 선출된 외부 이사는 선출과 관련하여 연간 유지 보수 및 RSU 보조금의 해당 비례 부분을 받게 된다.보상 및 인사 위원회는 매년 이사 보상을 검토하며, 페덱스의 이사 보상 관행을 회사와 비교하는 등의 사항을 포함한다.2025년에는 두 개의 데이터 세트를 사용하여 비교했다. 첫 번째는 페덱스와 비슷한 순위의 20개 회사 그룹(포춘 100 리스트에 있는 다양한 산업의 회사들)이고, 두 번째는 페덱스를 제외한 포춘 100에 상장된 모든 공개 거래 회사들이다. 이사회에 이사 보상에 대한 권고를 하기 전에 보상 및 인사 위원회는 보상이 적절한 수준을 초과하거
그라프텍인터내셔널(EAF, GRAFTECH INTERNATIONAL LTD )은 주주 자문 투표 주기를 결정했고, 업데이트했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 그라프텍인터내셔널이 2025년 5월 9일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)의 수정안인 Amendment No. 1을 제출한다.이 수정안은 2025년 5월 8일에 개최된 주주 총회에서의 투표 결과를 보고한 초기 8-K의 내용을 업데이트하기 위한 것이다.수정안의 유일한 목적은 'Item 5.07 Submission of Matters to a Vote of Security Holders' 항목 아래에서 회사의 이사회가 회사의 명명된 임원 보상에 대한 향후 주주 자문 투표의 빈도에 대한 결정을 공개하는 것이다.이 수정안은 초기 8-K에 포함된 내용을 수정하거나 업데이트하지 않는다.주주 총회에서 회사의 주주들은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 향후 주주 자문 투표의 빈도에 대해 자문 투표를 실시하였다.초기 8-K에서 보고된 바와 같이, '매년'이라는 옵션이 주주들에 의해 가장 많은 투표를 받았다.회사는 명명된 임원 보상에 대한 연례 자문 투표를 실시해왔으며, 'Say-on-Frequency Proposal'에 대한 자문 투표 결과를 바탕으로 이사회는 회사가 향후 주주 자문 투표를 매년 실시할 것이라고 결정하였다.이는 2031년 회사의 연례 주주 총회 이전에 반드시 이루어져야 하는 자문 투표 빈도에 대한 것이다.주주 투표까지 계속될 것이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명하였다.날짜는 2025년 9월 5일이며, 서명자는 로리 오도넬이다.로리 오도넬은 최고 재무 책임자이자 수석 부사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오포툰파이낸셜(OPRT, Oportun Financial Corp )은 이사회 구성원이 변경됐고 보상 체계가 발표됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 오포툰파이낸셜 이사회는 윌콕스 씨를 이사회 보상 및 리더십 위원회에 임명했고, 2025년 8월 25일에는 감사 및 리스크 위원회에 임명했다.원본 8-K 양식에 보고된 바에 따르면, 윌콕스 씨는 2025년 7월 19일에 발효된 계약에 따라 제3종 클래스 이사로 임명됐다.윌콕스 씨는 회사의 비상근 이사 보상 정책에 따라 이사회에서의 서비스에 대해 현금 및 주식 보상을 받을 자격이 있다.그는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 5만 달러의 현금 보상을 받을 것이며, 감사 및 리스크 위원회에서의 서비스에 대해 1만 달러, 보상 및 리더십 위원회에서의 서비스에 대해 7,500 달러를 받을 예정이다.이 보상은 분기별로 후불로 지급되며, 회사의 표준 비상근 이사 연간 주식 보상에 따라 윌콕스 씨는 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 연간 12만 5천 달러의 가치를 가진 제한 주식 단위 보상을 받게 된다.이 보상은 이사회 임명일로부터 비례 배분되어 지급된다.초기 보상은 2026년 7월 18일 또는 2026년 연례 주주 총회 전날에 완전히 귀속되며, 이는 윌콕스 씨가 귀속일에 이사회에서 계속 근무하는 경우에 해당한다.윌콕스 씨는 또한 회사의 표준 면책 계약에 서명할 예정이다.윌콕스 씨와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 중대한 이해관계도 없다.2025년 8월 20일부로 이사회는 루이스 P. 미라마운테스를 이사회 수석 독립 이사로 임명했다.이 임명과 윌콕스 씨의 위원회 임명에 따라, 2025년 8월 25일부로 이사회는 위원회 구성에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인했다.변경된 위원회 구성은 다음과 같다.감사 및 리스크 위원회, 보상 및 리더십 위원회, 신용 리스크 및 재무 위원회, 지명, 거버넌스 및 사회
